在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

沒有原公司的離職證明篇一

______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

單位名稱（加蓋公章）

20____年____月____日

沒有原公司的離職證明篇二

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

沒有原公司的離職證明篇三

某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至 年 月 日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本二：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明！

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

沒有原公司的離職證明篇四

年底到了,，離職的人也多了起來,，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。,。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開，怎么辦呢,？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的,，購買社保的話報(bào)銷很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。到你離職時(shí),，我們將會把購買社保的錢付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議,。 一年后，吳先生主動向公司提出離職申請,，公司沒有給他辦理離職證明,。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒辦法,，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購買社保,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明,?！?/p>

案例分析 案例中吳先生對于離職證明的.重要性并不了解，法律意識比較淡薄,，所以才會吃虧,。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等,。 針對某公司不給吳先生開離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明,，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

《實(shí)施 〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有原公司的離職證明篇五

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽(yù)）,。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

【篇六：離職證明】

甲方：（單位名稱）

乙方：________________身份證號：________________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

沒有原公司的離職證明篇六

xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本,。

xxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

x 年 x 月 x 日

特別注明：

1,、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)楦訃?yán)謹(jǐn),，也可以在xxx 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標(biāo)示,，一般是不需要的。

2,、一般來講,，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的,，或者你直接說丟失可以,，大公司一樣如此，沒有問題,。

3,、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護(hù)新公司權(quán)益的,。