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單位員工爭吵處罰通報 和公司領(lǐng)導吵架被罰款篇一
據(jù)查,,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,,與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),,唐對黃臟話,黃就動手打了唐一耳光,,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,,與胡發(fā)生爭執(zhí),,肖動手將胡當場打暈,造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,,肖等人無視上述管理規(guī)定,,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,,胡受傷休息半天,,扣當日工資元,由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。
望公司全體員工引以為戒,,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
單位員工爭吵處罰通報 和公司領(lǐng)導吵架被罰款篇二
x年xx月x日,,公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,,造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查,,此次事故
行政部門查實:10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發(fā)部、跟單部,、qa 、qc,、紙樣房張師傅,、裁床。
所犯過失:1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,,有質(zhì)量才又發(fā)展,。2、po120xx嘜架排錯,,浪費用料,,理應以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,,客戶就是企業(yè),。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,,扣工資50元每次,,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理?,F(xiàn)決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
簽發(fā):
年 月 日
系人為失誤所導致,。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,,提高員工作業(yè)責任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,,以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下:
1. 事故直接責任人,,200元;
2. 事故間接責任人,、,各100元;
3. 經(jīng)理,、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任,,各50元。
望各位同事引以為戒,,特此通報,。
x年xx月xx日
單位員工爭吵處罰通報 和公司領(lǐng)導吵架被罰款篇三
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
首先,,跟您說一聲“對不起”,,我作為您的員工竟然跟您直面頂撞,萬分的心愧和后悔,,今天在這向您檢討我過錯,。
昨天您看見我沒有太認真的上班工作,所以就過來勸阻我,,希望我認真點工作,,然后我當時人心情不好,見不得有人說我,,就直接跟您頂起來了,,還用各種話懟您,懟您時很爽,,因為所有的不順都發(fā)泄在您身上了,,但是我那時也是沒有把您當成領(lǐng)導,所以才會以那樣的口吻跟您說話,作為您的下級,,我工作是我本職,,但是我沒有做好它,在被您說了幾句,,就還跟您頂撞了,,完全是我個人性格的問題。在公司里面,,我就應該好好工作的,,而不是開小差,不然工作因自己耽誤了,,也是在耽誤公司的事業(yè),,可我沒有半點意識,所以做出來的事情也是偏向真的,,就是自己內(nèi)心的想法,,因此得罪您了。
我今天是來跟您人錯的,,后來跟您頂撞完之后,,我就意識到自己犯了什么樣的錯了,然后也被經(jīng)理罵了,,回家之后經(jīng)過無數(shù)的反思,,我認識到自己是怎樣的錯了。在領(lǐng)導滿意犯錯的情況下,,還是我這邊犯的錯,,我因此還頂撞回去,這是我不尊重領(lǐng)導,,亦是我太囂張了,,滿意完全注意自己只是個員工,而且對領(lǐng)導不敬是極大的錯,,我這是要為自己的沖動付出代價的,。我上班不認真就已經(jīng)是違反公司的一項規(guī)定了,領(lǐng)導您出于好心提醒我,,也是在幫我,但我不知感恩,,因此跟您發(fā)生沖突,,就是我的不對。
如今我跟您發(fā)生明面上的這個沖突,,自然是要接受公司給的處分,,因為也是我自己有錯在先,所以責任是在我這邊的。現(xiàn)在我心里一千個后悔,,都不能讓我安心,,唯有寫下這檢討書向您表明我改正的決心以及認錯的態(tài)度,才能好一點,,我并不希望自己因為這次的事情就失去這工作,,我本身還是喜歡它的,公司的處分已經(jīng)下來了,,我也知曉公司已經(jīng)是給的最輕的,,我也感激公司和領(lǐng)導您,是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯?,F(xiàn)我知錯,,再不敢做出此類沖動和激化矛盾的事情了,望您原諒,,也希望您和公司同事給機會予我,,相信在以后一定給你們一個更好的我,一定在工作上不分心,,做事情也會有分寸的,。
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
單位員工爭吵處罰通報 和公司領(lǐng)導吵架被罰款篇四
致工程部全體員工:
近期,,發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天,、打鬧、喧嘩,。尤其是玩手機的情況較為嚴重,,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,,維護正常的工作秩序,,嚴禁員工在上班時間內(nèi)玩手機。根據(jù)公司規(guī)章制度紀律條款第三款5條,、8條,、10條及14條,現(xiàn)做出如下規(guī)定:
一,、 首先,,組長、技術(shù)員等領(lǐng)導,,非工作需要時需以身作責,,引領(lǐng)好的工作作風。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機,,將給予口頭警告一份,,并處罰10分/1次,。
二、 其次,,如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機,,發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份,并處罰10分/1次,,所屬領(lǐng)導將負連帶責任,。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據(jù),,請各位領(lǐng)導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查,,加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!
特此公告!
工程部
201x年9月11日