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2023年車間員工吵架處罰通報(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-20 20:06:57
2023年車間員工吵架處罰通報(三篇)
時間:2022-12-20 20:06:57     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。

車間員工吵架處罰通報篇一

關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍,、劉方林,、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

一,、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋帶進公司宿舍并喝酒,,同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,,在外來人員的挑釁下,,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,,郭義剛維護外來人員進行幫架,,后經(jīng)人勸架拉開。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,,對造事責任人處理如下如下:1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,,立即開除出廠,,外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,,嚴重違反公司規(guī)定,,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理,。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規(guī)定,,給予每人罰款800元,,留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,,遇事不能及時匯報處置,,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,,罰款200元,。

5.即日起,公司內(nèi)不準賣酒,、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,,凡私自帶人進廠者,,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,,切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,,特此通報!

行政部

5-3

車間員工吵架處罰通報篇二

201x年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,,犯下嚴重錯誤,。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?,F(xiàn)決定處理如下:

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,不

予開除處理,。

3. 對公司直接負責人:安全意識淡薄,,公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,,下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,簡單粗暴,,沒有章法,爭強好勝,,好勇斗狠,法律意識淡薄,。如果不深刻反省,,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申:

1. 任何人無論任何理由,,不得打架,。如果發(fā)生無論責任方在誰,通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場,,沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

車間員工吵架處罰通報篇三

公司各位員工:

10月5日,,貼面組員工徐波,、楊萊,因貼面拿木板事情爭吵,,發(fā)展到使用不文明語言相互攻擊,,在行政陳與王總勸說下,依然我行我素,,不知悔改,,在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處,,提高員工個人素質(zhì),,本著教育為主,處罰為輔的原則,,公司決定對以上兩名員工處罰如下:

1. 兩人以此吸取教訓,,開展自我批評。

2. 處以每人行政罰款20元,。

3. 兩人暫時停工,,回家認清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒,,共同維護良好的工作氛圍,。

xx公司人事部

年月日

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