每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

職場上要怎么向老板提出加薪申請書書篇1

一,、找出你具有含金量的加薪籌碼。

這種籌碼,，指的是真正讓你增值的,、能夠得到老板認可的,、證明你在未來能夠為公司創(chuàng)造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素,。比如,，因物價上漲而實現(xiàn)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功,，因為這些因素所有人都在面臨,，體現(xiàn)不出你的獨特價值。

你與別人所不同的,、真正體現(xiàn)你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼,。

職場專家在職業(yè)生涯規(guī)劃期間,，也接觸過不少職業(yè)上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優(yōu)秀的素質(zhì),，構(gòu)成了他們的核心競爭力,，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：

1,、與一年前相比,，專業(yè)能力方面明顯進步，從理論到實踐,，均有更加深入的認識;

2,、業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹,，得到了老板的充分認可;

3,、能夠分享自己的知識，帶領(lǐng)團隊一起成長,，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工(這一點尤其重要);

4,、有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰(zhàn)略方向,，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展;

5,、擁有良好的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智,、穩(wěn)重,、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質(zhì);

6,、樂觀的心態(tài)和積極的上進心,，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨,，不找借口,，不推卸責(zé)任,，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可;

7,、當然,，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住??！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人,，公司的業(yè)務(wù)就會受到相當大的影響;而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無,、起不到實質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強的角色,。

你所處的職位角色的不同,，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然,，也決定了你后來的“薪情”,。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)住?，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展,。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力,，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”,。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人,，也更容易“被龍?zhí)住?。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

以上這些籌碼的積累取決于你平時是否做足了功課,。沒有?對不起!不要指望你的老板變成善心家,。

二、寫一份有份量的加薪申請,。

關(guān)于加薪溝通的途徑,，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通,，有的人是書面溝通,，等待，不一而足,。從溝通的方式來說,，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。

從溝通的內(nèi)容方面來說,，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化,，并沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，因此也無法真正觸動到老板的內(nèi)心,，所以加薪也往往是無果而終,。在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫一份有份量的加薪申請,，往往會更容易達到你的預(yù)期,。

第一步：理想展示。

在公司中,，大多數(shù)的人只會埋頭做事情,，很少有人抬起頭去看前面的路。所以,，你會看到很多人沒有激情,，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言,，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創(chuàng)造更大的價值,。沒有理想的人,，激情往往也會喪失。因此,，首先向老板展示你的理想,，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣,，才更能得到老板的欣賞,。

這就看你有沒有明確的為自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行過好好的規(guī)劃了。這也從側(cè)面證明了制定職業(yè)規(guī)劃,、確立職業(yè)目標的重要性,。

第二步：價值回顧。

馬克思說過,，使用價值是價格的基礎(chǔ),。你的薪水開什么價，取決于你的使用價值到底有多高,。一個不會為公司創(chuàng)造價值,、或者所創(chuàng)造的價值遠遠低于公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老板談加薪的,。因此,，回顧你進入公司之后為公司做出了多少貢獻，向老板證明你的價值，是必不可少的一個環(huán)節(jié),。如果有可能,，最好用數(shù)字來證明。

第三步：求同存異,。

這一點要結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略來談,。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致,，公司提供的平臺可以幫助你實現(xiàn)個人成長,，同時也是向老板間接表明忠心的一種方法：你愿意在這個公司繼續(xù)干下去，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值(畢竟老板都喜歡忠誠的員工),。存異,，是基于公司發(fā)展中遇到的問題，提出自己的不同見解,。一味地求同只表明你會拍馬屁,，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發(fā)展著想;而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題,。

但提出問題時,，要注意三點：

一是要肯定公司的業(yè)績，看到公司的成長,，讓老板知道他還是很有作為的,，讓他有一種滿足感。

二是一定要針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題,，同時提供切實可行的解決方法,。切忌只提問題，不提方法,，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側(cè)擊(公司有什么問題,，其實領(lǐng)導(dǎo)比你更清楚，用不著你來指手畫腳),，同時,，也展現(xiàn)不出你的獨特價值究竟在什么地方(因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了),。

三是要基于你自己的職責(zé)范圍之內(nèi)進行考慮,，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區(qū),。要讓老板知道,，你提出問題的目的是為了公司發(fā)展，而且是切實可行的,，把你的能力充分展現(xiàn)出來,，這樣才會得到老板的信任和贊同。

第四步：成長計劃。

有了前幾步之后,，接下來肯定是要針對未來,，有一個明確的成長計劃。只談理想,，不談實踐,，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃,，則是向老板表明你有前進的決心和動力,，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發(fā)展到什么地步,，想在哪些方面獲得提升,，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里,，通過什么方式進行彌補,，等等，都應(yīng)該有一個明確的行動計劃表,。這樣也會加深老板對你的了解與信任,，也更愿意在以后的職業(yè)發(fā)展中給你提供更多的機會。

第五步：對準目標,。

上面說了半天,，最終還是要對準目標、回到正題上來,。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事,，基本上沒戲,。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章,。

但太過直接,、直奔主題，也不是太好,，可以相對委婉一些,，比如房價上漲、物價上漲,、生存壓力成本增加,，等等，導(dǎo)致工作的積極性也受到一定影響,，希望能夠在新的一年里,，薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作,，為公司的業(yè)績增長貢獻價值,，云云。

最后不得不說的是：雖然上面種種工作已經(jīng)做得很完備,，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事,，跟對人?！比绻愕睦习宀皇且粋€可以長期與之共事的人,，那么，你就要早做打算了,。

職場上要怎么向老板提出加薪申請書書篇2

原則一：匯報,，一定要多匯報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道,，中層管理者沒有項目最終決定權(quán),，那是高管的事，對于你來說,，執(zhí)行力是步步高升的保證,。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后,，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多,，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位?？梢哉f,，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

原則二：盡量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力,。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”,，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者,，因為這樣他能減少很多人際麻煩,。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利,，從長遠來看,，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”

出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”,，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前,，這樣一來,，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水,。

原則四：不要當眾抱怨

沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作,，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后,，也會心生厭煩,，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后,，只會認為你缺乏對工作的熱情,，不適合做未來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果,，不要搶功勞,，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦,，長遠來看,，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力,。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平,，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平,?？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資,，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

想要升遷,，還是要過上司關(guān)的，所以,，讓上司喜歡你至關(guān)重要,。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以,，你要謹慎小心,，把他當成至關(guān)重要的任務(wù)看待,，注意相處中的點滴,。

職場上要怎么向老板提出加薪申請書書篇3

一、如何開口提加薪升職

1. 不要只拘泥于工資單和職位

如果老板不同意加薪,，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償,，比如獎金、休假,、交通費補助等,?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓(xùn),、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心,。

2. 對自己的績效要有具體表述

除了年終總結(jié)報告及日常工作報告,，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料,，這些資料盡量數(shù)據(jù)化,，表格化，這樣上司在看的時候一目了然,，會很節(jié)省彼此的時間,。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果,，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等,，這都對你的升職加薪有積極意義。

3. 表達真誠

和老板談加薪要做好兩手準備,，萬一加薪要求被拒,，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時,，對你產(chǎn)生信任,。你的目的是加薪，而不是走人,，所以無論談判成不成功,，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。

二,、升職加薪小技巧

1. 不止讓老板看你的業(yè)績,，更要看到你的責(zé)任心

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳,?！白尷习蹇匆娔恪保恢皇强匆娔愕臉I(yè)績,，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心,，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,，會覺得“當初錄取我時,，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款,、打字,、打文件”,，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,，這些都是證明自己責(zé)任心的時機,。

2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

首先,，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見,，請在某某日前反饋,，不然就照計劃走。

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