在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

老員工提出加薪的申請書篇一

您好!造次打攪您的名貴時刻,，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20_年3月有幸插手了公司,，到至今已有2年多,。跟著公司兩年多的成長，我個人的手段也在這里獲得了不絕的晉升和前進,。在這段配合生長的光陰里,。我把昊旺公司當成了本身的家，我對同事們發(fā)生了濃重的感情,，同事們給以了我即大的輔佐和支持,，我感激公司對我的種植和輔佐。

兩年多來我勤勞勤學,，事變謹小慎微，在激光雕切也蘊蓄了必然的名貴的履歷,。同時也培訓了一些新來同事,，晉升他們的裝備操縱并進步他們事變手藝。同時我還學會了一些開料裝備操縱,，而且能純熟的運用,，如推臺鋸，鑼銑機,、腳踏鑼機,、平刨機，吸塑機等,。認識開料,、釘板、鐫刻,、打磨,、拋光、熱彎,、粘接工藝,。事變之余，我還自學了計較機軟件，如autocad,、coreldraw,、potoshop、pro/e等軟件,，而且能純熟運用在事變中,，并取得了精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大,，事變忙的時辰偶然頂兩個人的事變,，抑制上有了明明的增大。近幾年,，廣東的經濟有了進一步的成長,，物質上漲太大，斲喪高,，且我的事變手段,、與偕行業(yè)的技強職員的報酬差別太大。到今朝為止我的薪資報酬只漲了幾十元,，這些題目確實影響了我的一般事變,。在這種形勢下，我此刻的報酬程度顯得有些微弱,。已經成為我限定成長最首要身分之一,。

為了能為公司效力，也為了能獲得更好自身的成長,，但愿公司可以或許基于對內的公司員工手冊公正性,，對外具有競爭力的報酬擬定政策，為我加薪,。

人追求的方針越高,，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”,，這樣,，員工才氣為企業(yè)締造更大的代價。假如對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領,，和查核尺度,。員工的素質坎坷，做多做少,。做好做壞都只是拿沒有競爭力的人為,。對他們來說，為事變支付的滿腔熱情,。捐軀蘇息時刻和身材康健來說是不公正和不值得的,。

以上是我的這兩年來的事變后果和對公司的提議,。假如公司以為我還未能到達加薪要求。我誠實的請您能提著名貴意見或提議,。讓我此后有一個全力的偏向方針,。在晉升本身手段的同時將事變做得的更好。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇二

尊敬的黃總：

自入職_公司以來,，在過去的這幾個月本人一直負責生產,、倉庫、采購等一系列工作,。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備,，有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，并多次得到y(tǒng)經理的肯定及贊揚,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方,。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點,，任勞任怨,，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度,、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務,。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行,，根據(jù)生產類的行業(yè),、崗位和工作內容、工作年限的不同,，一般薪酬在3000左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正,，我一定謹記于心,、樂于修正進步。望領導給予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇三

尊敬的公司領導：

您好!

一轉眼來公司工作有一年多了,，首先感謝公司重視,，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會,。

在公司領導的關心和幫助下,，不斷成長，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經驗,。一年多來我勤奮好學,，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內容范圍不斷拓寬,，承擔的工作責任日益重要,。

以下我一年來所涉及到的主要工作內容：

一,、包裝設計：

去年完成申報產品包裝設計150多件。

1,、在公司gmp復檢通過之后,，需完成全部產品申報包裝初稿設計，設計任務量大,，時間緊迫,，在去年10月份開始到12月份，幾乎天天加班,，最終按時完成新產品申報包裝設計,。

2、今年以來,，公司產品由于gmp變更及新產品開發(fā),，面對市場而重新統(tǒng)一公司所有產品包裝，同樣在2月份開始進展設計工作,，工作量甚至比申報產品包裝設計更大,，要求更嚴格，這個任務直到現(xiàn)在也在繼續(xù),。

二,、協(xié)助項目部工作：

在_總領導下，去年協(xié)助項目部工作規(guī)劃品山,、金臺項目,，編纂各類可研、申報書等數(shù)十套,，為公司爭取部分財政補助資金,，具體工作量無法統(tǒng)計，因在工作中常常因為相關部門突發(fā)性需要材料,、文件等時間緊迫,，故此也有加班時候。

三,、管理公司所有電腦及網絡設備,。

去年，在熟悉公司情況后發(fā)現(xiàn)公司電腦設備及網絡等凌亂不堪,，軟件混亂，并且運行不穩(wěn)定,，維護及耗材費用非常高,，因此提出合理建議，利用自己的專業(yè)知識迅速維修公司電腦,、網絡,。自主更換耗材，為公司節(jié)約大量辦公開支,。

四,、設計公司形象及廣告。

去年及時完成公司各類更換廣告設計及宣傳設計等,。

五,、協(xié)助其他部分工作。

然而現(xiàn)在本地經濟發(fā)展迅速,，對于我們來說生活費等種種都極大提升,，在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信,，只要付出,，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望您對我的申請能夠加以重視，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,，希望公司領導能夠基于對內的公平性,，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我一年的工作成績,，為了能更好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪到__元/月的申請!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的請求,，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇四

尊敬的公司領導：

您好!我叫_,，是公司_部門的,，從_時間進入公司到現(xiàn)在整整_時間了，在公司任職的時間內,，公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿意,，而自己也在滿意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己，無論是工作能力還是工作熱情,，我都在積極的融入公司的工作氛圍,，真實的感受公司企業(yè)文化。

在工作中,，我自認為兢兢業(yè)業(yè),，努力扮演好自己在工作中的角色，用實際行動去兌現(xiàn)公司對我的肯定和支持,，無論從上班時間還是工作內容,，我從各方面都要求自己做到最好的一面，體現(xiàn)良好的自我價值,。

經過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中,，自己明顯感覺到了在公司的環(huán)境中的成長和改變，工作能力也有了進一步的提升,，從而更能有效而合理的安排和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。

在自己質變的同時,，公司也在發(fā)生變化,，個人能力提升也是需要公司的支持和關心，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣,，有些變化,，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的設想工資是_x,，希望能得到公司的支持與理解,，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。

希望我的申請能得到公司的認可和同意,，如有什么需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見,。

為盼

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

老員工提出加薪的申請書篇五

尊敬的領導：

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,。

我是_鈕扣五年的老員工,，是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見,。我是一名公司可以完全信賴的員工,，從我的能力到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經大不相同——如果您愿意把我當成人才的話,，現(xiàn)在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的,，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作,，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標,，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求,，希望領導對我的申請能夠加以重視,。

我認為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣,，年底沒有任何獎金,。您可能覺得這薪水已經太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,，這事有沒有您知我知天地知,。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調整為每月4000(肆千)元人民幣,。為此我簡單說一下加薪理由：

1,、我對_鈕扣有有形價值的貢獻，立竿見影,，案例多到我不想一一列舉,，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調查(如：09年以前負責的qa部,，我把相關檢驗標準制定并完善以后,，交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊,、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司通過5次sgs外審和質量體系改版工作,，執(zhí)行內審多次;為公司建立pcd，能正常運行后交予跟單,，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動,，做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的,，我做好后交予別人,，純粹的為別人做嫁衣。),，而且我給公司帶來的增值,，多為創(chuàng)造性或預見性的增值,，這在公司內是沒有人可以做到的。

2,、在新老員工的真實學歷中,，我的學歷怎么說也不低，如果學歷可以作為薪酬參考的話,。

3,、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說,，您有這樣的人不簡單,。我知道他們是說的大實話，我不知道您是否相信他們的話,。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價,。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才希望提薪的人,，少到只有我一個,。

我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱,、與市場相當?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負責任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已,。如果我能獲得加薪,，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。

我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求,，請不要為此為難任何人,，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的,，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化,，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日