在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院院長個人述職報告篇一

1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見,，為了更好地對編外護理人員進行管理,，院通過競爭上崗、達標上崗,，選拔編外護理人員中業(yè)務(wù)能力強,、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與,，經(jīng)過理論,、實踐操作、面試等3輪測試,，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員,。通過上繳檔案，身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管,，認證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題,。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍,。

2.整理各種應(yīng)聘材料,。因即將成立，為了擴大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量,，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下,，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會方式,，收到并整理20xx年應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計份。目前應(yīng)聘工作仍在進行中,。

3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料,。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果,、各類獎項等),，現(xiàn)已通過審核。

4.歸納整理了各類檔案及檔案柜,。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關(guān)材料,，建立健全了檔案管理臺帳,，方便了今后的檔案管理工作。

5.對需要發(fā)送的文件能及時,、準確地進行匯報和管理,。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報,，錯報現(xiàn)象,，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料,，能及時送達目的,。

6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時,，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài),，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對所有人員變動,、調(diào)整及各項通知文件,，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。

1.對人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進一步加強,，要不斷的提高自身素質(zhì),，加強技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒,，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠,。在今后的工作中，我將通過自身的努力,，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下,，不斷學(xué)習(xí)和努力，進一步提高自身的素質(zhì)和工作能力,，全力以赴做好本職工作,。

醫(yī)院院長個人述職報告篇二

今年初,，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，強化學(xué)習(xí),，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標,，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

（一）完善人事制定,，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》,、《人才引進工作的實施細則》等文件,，本著公平、公開,、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作,。

（二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性,。一是根據(jù)敘府辦函[201x]79號文件精神,，完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果,，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。

（三）不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

（四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

（五）多渠道、全方位做好人才引進工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編,。

（六）積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,，全年辦理副高級職稱3人，中級職稱9人,，初級職稱24人；目前我院職工中具有副高級職稱10人,，中級職稱25人,，初級職稱50人。

（七）及時辦理退休人員手續(xù),，全年共辦理2人退休手續(xù),。完成了全院退休人員增加生活補貼調(diào)整工作。

（八）做好各項日常工作,，職工假期審批,、考勤匯總、科室人員調(diào)配,、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作,。

（一）加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才,。加強對重點學(xué)科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔,、培養(yǎng)和使用機制。

（二）繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作,。

（三）切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作,。

（四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資,、人員調(diào)配,、離退（聘）休人員管理,、職稱申報等等。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù),。

醫(yī)院院長個人述職報告篇三

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導(dǎo),，認真貫徹落實市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題,，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,，開拓創(chuàng)新,、銳意進取，扎實工作,，緊緊圍繞人在國土,、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本,，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作,，落實工資、福利,、政策等各項制度,。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實,、團結(jié),、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1,、注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機構(gòu)改革,、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署,，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，適應(yīng)了新形勢,，提高了素質(zhì)，增強了能力,，為開展好國土工作奠定了較好的基矗

2,、科學(xué)調(diào)配、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強,。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神,，著力加強人才隊伍建設(shè),，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅持公平,、公正、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察,，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評。

3,、扎實做好公務(wù)員登記,、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次,。三是認真完成勞動工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化。半年來,，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作,，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份,，移送科級以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份，借閱檔案2份,。

5,、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面,。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

6、加強聯(lián)系,，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破,。半年來，主動加強了與組織,、人事,、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便,。通過積極協(xié)調(diào),，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標,，在組織、人事,、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局,。

7,、積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動,，科室人員放棄了休息時間,，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線,。

8,、嚴格落實人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度,。

在總結(jié)成績的同時,，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強,。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動,。

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配,、調(diào)動,、工資、任免等工作,。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實做好退休老同志的工作。

5,、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作,。

醫(yī)院院長個人述職報告篇四

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務(wù),，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標,，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

按照組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。

二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。

三是完成了全年公開招考人員的報名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。

二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,。

一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。

二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作,。

一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。

二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。

二是按時完成聘用人員變動月報表,、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)和探究,。

醫(yī)院院長個人述職報告篇五

20xx年,，人力科以醫(yī)院工作要點為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計劃,，認真開展各項工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準,，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事,、科研,、教學(xué)、培訓(xùn),、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定,、制度、職責(zé),、考核,、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》,，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度,、培養(yǎng)標準及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評,。

（一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的.發(fā)展,，認真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作,。

由于國家人事聘用制度的改革,，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出,，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才,，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局,、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療,、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名,，護理專業(yè)大專生近50名,，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革,。

一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學(xué)編制用人計劃,，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定,、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，xx年度全院職工聘用工作即將開始,，今年全院計劃用人編制626個,。

二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了xx年全院職工正常晉升工資的新標準,。

三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策,，留住核心人才,。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理。

四是對工勤崗位的臨時用工,，堅持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書,，全部解決了養(yǎng)老保險,。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通,，盡量招聘公益崗位人員，今年以來,，我們通過同勝利,、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員,，為政府解憂,，減輕醫(yī)院用工的人力成本，取得良好社會效益,。

五是堅持擇優(yōu)用人制度,。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格,。

（三）積極維護職工正當(dāng)利益,，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁,。

加強離退休,、返聘、內(nèi)退,、離崗創(chuàng)業(yè),、各層次職工、來院試用人員,、臨時用工等各階層人員聯(lián)系,，及時溝通信息，對相關(guān)人事,、聘用,、辭職、人事代理,、各項保險政策,、工資、福利,、競崗等進行有效宣傳及溝通,，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實,，規(guī)范了返聘,、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、臨時用工人員的管理,。

（四）其它方面。

及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)計200余人次,，及時完成xx年度考核工作及本年度增資工作,，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理,，定期下科檢查排班,、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字,、考勤制度落實等執(zhí)行情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真現(xiàn)場整改,，實施獎懲,。

年初組織各科申報三新項目和軟科學(xué)31項，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議,，可行性論證立項30項,，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇,，b類雜志1篇,，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）,。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎,，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。

今年以來,，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項,，批準立項6項；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進修培訓(xùn)計劃認真組織實施,，上半年共選拔外出進個5人,，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次,，采取院科二級培訓(xùn)方式,，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù),、新技術(shù),、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識,、安全生產(chǎn)知識,、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次,，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量,，促進人才隊伍快速進步,。

全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,，加強了組織紀律,，進出科室，排班轉(zhuǎn)科,，學(xué)習(xí)帶教工作的管理,，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況,，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決,，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化,，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù),，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。

總之一年來,，通過本部門積極努力與通力合作,，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足,。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè),，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度,，要出臺切實可行的激勵人才,，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進一步加強人才隊伍的培訓(xùn)管理及人事進出口的管理,，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù),。

醫(yī)院院長個人述職報告篇六

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年本人的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)是：在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，加強黨的思想,、組織、作風(fēng),、制度建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè),，按照“一崗雙責(zé)”、一把手負總責(zé)和“誰主管,，誰負責(zé)”的原則,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程,，吸引高層次人才,，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設(shè),，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展,。

一年來，在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、指導(dǎo)、培養(yǎng)下,，在各職能科室、業(yè)務(wù)科室的理解支持下,，在組織人事科xxx,、xxx兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來本人履行崗位職責(zé)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報,，敬請評議：

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務(wù)的窗口,，為真正做到讓大家高興而來,，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)和交流,，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識,，統(tǒng)一解釋,。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能解決的及時給與解決,，能答復(fù)的及時給予答復(fù),，不能答復(fù)的及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，給與反饋,。xxx和xxx兩位同志在科室人員少,，科室工作紛繁復(fù)雜的情況下，能團結(jié)協(xié)作,，互相配合,，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。

堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點,，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用,，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外,，全年共完成以下主要工作任務(wù)：

黨務(wù)工作：一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎(chǔ)上,，圍繞“服務(wù)暖人心，滿意在xxx”主題,，在全院黨員,、職工中繼續(xù)深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動?；顒又凶⒁饪偨Y(jié)和發(fā)現(xiàn)先進典型,，積極向上級推薦申報。5月份,，xxx被批準享受省部級勞動模范待遇,，成為我院歷個人榮譽獲得者。二是按照中央部署,，在廣大組工干部中,，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案,，并按計劃進行貫徹落實,。通過活動，教育了自己,，提升了自己,。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度,。在黨員發(fā)展工作上,，貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的方針，年內(nèi)發(fā)展黨員1人,，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正1人,，確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育,，建立和完善政治學(xué)習(xí)簽到制度,，加大政治學(xué)習(xí)檢查力度，不斷提高職工參加政治學(xué)習(xí)的自覺性,，從而提高全院職工的思想政治理論水平,。

紀檢和行風(fēng)建設(shè)工作：加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，起草制訂20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標分解意見,，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核,。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè),，起草制定廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案，組織進行崗位風(fēng)險排查,，對相同崗位的權(quán)力運行,、廉政風(fēng)險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊,。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，堅持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，年初與醫(yī)務(wù)人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)承諾書,，年底進行考核,，并裝入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。加大行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作力度,，起草制定《xx省xxxxx醫(yī)院20xx—20xx年民主評議行風(fēng)工作實施方案》和《xx省xxxxx醫(yī)院關(guān)于落實〈xx市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》,，轉(zhuǎn)發(fā)了《20xx年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)工作要點》，組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國刑法修正案(六)》,、《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員規(guī)范》,，提高廣大職工的自律意識和防范意識。

人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案,，做好我院公開招聘工作,，通過筆試,、面試和考察,，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力,。二是按照我院崗位設(shè)置實施方案,，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批,，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇,。三是為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力,，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見,，對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。四是認真學(xué)習(xí)和研討績效工資有關(guān)文件精神,，及時了解績效工資政策變化,，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分,。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時,，及時了解有關(guān)政策，并向人社廳請示和爭取,，經(jīng)過努力,，目前已得到人社廳的同意,，經(jīng)審批后執(zhí)行。

社會工作：研討制訂了20xx年醫(yī)院社會工作計劃,，招募成立了義工組織,，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動,，并對我院社工,、義工活動進行認真總結(jié)，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務(wù)項目與志愿者工作案例活動評選,，我院申報的“健康xx〃快樂xxx”的精神康復(fù)社會工作服務(wù)項目,，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。

一是應(yīng)付繁雜的日常工作多,，開展創(chuàng)造性,、開拓性工作少。二是思考多,，想得多,，實踐的少。三是社會工作穩(wěn)步推進,，但效果還不明顯,。四是學(xué)習(xí)積累還需要加強。

相信來年,，在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心愛護下,，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短,，加倍努力,，取得更多更大的成績。