在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

離職時(shí)千萬不能做的事篇1

主動(dòng)離職須提前多少天通知單位?

30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請,，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請,。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,，滿30天后,，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失,。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí),，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除,。

離職時(shí)千萬不能做的事篇2

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓(xùn)費(fèi)

問：公司曾出資給予過我培訓(xùn),，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后,，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎?

答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約金,，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議,，現(xiàn)在我向公司提出辭職,，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作,。公司可以這樣做嗎?

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且,，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“……在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年?！?/p>

獎(jiǎng)金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了,，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?

答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對應(yīng)的年度,，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng),。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng),，但是會針對季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì),，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異,，不能簡單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng),，這要視具體情況具體分析。

補(bǔ)充福利

問：我離職了,，公司要求我把補(bǔ)充公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎?

答：補(bǔ)充公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇,。企業(yè)給予員工這些待遇,，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才,，給予這些待遇,，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可,。不過,，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定,，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行,。

帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,，請問這樣做合法嗎?年休假又該按什么比例折成工資呢?

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假,，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性,，后者則有企業(yè)自主性,。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí),，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了,，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè),。對于后者,，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的,，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行,。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成,，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí),，請問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢?

答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料,，就可以獲得理賠，與公司無關(guān),。你已經(jīng)提交了理賠材料,，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額,。

離職時(shí)千萬不能做的事篇3

離職證明包含哪些要素?

離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、工作年限,。

如該市對本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊管理，在勞動(dòng)者離職時(shí),，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊上做好用工記載,，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種,。

外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊,，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可,，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求,，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

離職時(shí)千萬不能做的事篇4

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險(xiǎn)(包括醫(yī)療保險(xiǎn))同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單,。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會保險(xiǎn)后,，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保,，造成自己損失,。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成,。由于社會保險(xiǎn)是下月交上月,，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間,，做到心里有數(shù),。

社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險(xiǎn)不能取現(xiàn),，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以,，等到員工在新的城市開始繳納社會保險(xiǎn)后,，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個(gè)困難：比如,，上海的社會保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用,，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會保險(xiǎn)要繳納,，此時(shí)不能辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),，需要過一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見這種窘境,，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移,。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間，未來有大把時(shí)間可以辦理,，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù),，員工在新城市不退休，享受的社會保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別,，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險(xiǎn)信息查詢的問題,，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化,，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理,。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號,，所以首先,，員工要清楚自己的個(gè)人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事,，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢,。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次,，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號,。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后,，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位,，要通知新單位的人事,，及時(shí)開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款,，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求,。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽,。如果一定要跳,，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開繳,。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳,，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作,，費(fèi)時(shí)費(fèi)力,。

如離開本地，去外地工作,，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù),，相對來說比較簡單

離職時(shí)千萬不能做的事篇5

簽訂Offer時(shí)要注意的問題

《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理,。所謂Offer,，其本質(zhì)是一個(gè)要約?！逗贤ā返谑臈l明確,，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出Offer,，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同,。

紙質(zhì)Offer是最可靠的形式。當(dāng)然,，紙質(zhì)Offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限,、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字,。如果有公司蓋章最好,，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司,。

對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn),。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼,，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的,。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷,。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對方的質(zhì)疑,。為了避免這個(gè)問題,，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對方使用公司郵箱發(fā)出,。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴,。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個(gè)郵箱是代表這家公司的,。其次,，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商,。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的,。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的,，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作,?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?/p>

離職時(shí)千萬不能做的事篇6

簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

注意：空白(留白)的勞動(dòng)合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同須一式兩份,，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存,。

勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效,。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章,。舉例來說,，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒有蓋章,。他以為不算簽署,。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章,。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章,，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù),。

簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

工作地點(diǎn)可以隨意寫嗎?

問：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白,，或者寫“中國大陸”嗎?

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn),。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系履行地,，避免雙方對工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。勞動(dòng)合同上約定的工作地點(diǎn)是中國大陸,，這是不明確的約定方式,。遇見這種情況，可以以實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn),。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn),，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意,。

沒有拿到勞動(dòng)合同原件怎么辦?

問：我與公司簽下的勞動(dòng)合同既沒有法人簽名,，也沒有蓋公章，只有當(dāng)時(shí)所屬上司的簽名,，最糟糕的是簽下后,，公司也沒有給我一份合同原件，我目前只有一份復(fù)印件,，我該怎么確立和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

答：通常情況下,，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是最重要的一個(gè)依據(jù),。勞動(dòng)合同是公司與員工雙方蓋章簽字的法律文書,，等于雙方認(rèn)可互為勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)主體。

勞動(dòng)和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：沒有勞動(dòng)合同的前提下,，只要有以下三種情況的,，則員工與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用

人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

一般來說，實(shí)踐中最有效的是依據(jù)業(yè)務(wù)來判斷,。你可以將你工作中的一些資料作為證據(jù),，證明你在為這家單位提供勞動(dòng)。比如：業(yè)務(wù)合同,、采購合同,、名片等等。