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辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇一
您好!
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職,。來到保安隊轉(zhuǎn)眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。保安隊平等待人和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作,，開心的學習,，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨,。記得一個朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,，盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,。思考的結(jié)果讓自己都感到驚訝，或許自己并不適合做保安這項工作吧,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。也只有經(jīng)歷了社會的風吹雨打才會懂得成長?；蛟S這是對保安隊對我都是一種解脫吧!
在離開保安隊以前的一段日子里,，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作,，盡力把工作做到平衡過度,。
離開保安隊，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得中隊長和班長對我的關(guān)心和教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
也愿保安隊在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝保安隊在今后的日子越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇二
尊敬的領(lǐng)導:
您好：
我進xx已經(jīng)有幾個月了,，由于我個人的原因,。經(jīng)過深思熟慮地考慮,，我決定辭去我目前在公司所擔任的xxxxx職位。
我非常重視在xx公司內(nèi)這段經(jīng)歷,，也很榮幸成為xx的一員,，特別是xx的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
望領(lǐng)導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在20xx年x月x日離職)。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。
愿祝xx生意興隆!
敬請領(lǐng)導同意并批復!
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇三
尊敬的領(lǐng)導：
帶著復雜的心情,，我很遺憾的在這個時間向大隊提出辭職申請。20xx年12月至今,，來到xxx保安隊馬上就三年了,，非常感謝隊長幾年來對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我成了一個經(jīng)驗比較豐富的保安,?；厥走^去，這三年時間里,，我學會了很多很多東西,，在工作中，我也一直勤勤懇懇,，努力的工作,，也感謝領(lǐng)導幾年來對我工作的認可，可是我作為一個保安,，對自己的工資待遇和前途充滿擔憂,。
面對當今物價飛速的上漲，僅靠我20xx元左右的工資,，遠遠無法滿足生活所需,，輪休班不開車時極不方便，開車呢,，算上燃油費,、通行費來回也就接近200元，一個月下來所剩無幾,。家中經(jīng)濟情況也很糟糕,，孩子也在幼兒園開始上學，方方面面正是用錢的時候,，而我無形中成了家里的頂梁柱,，沒有錢，什么事也做不成，每當在金錢困擾我的時候,，我真的很自責,，很傷感。
當然我也想過在工作之余做點生意什么的,，可是事與愿違,，我不可能每天都請假，所以也沒做成什么生意,。作為一名保安,，我們的身份可以說是臨時工，工資待遇跟不上,，前途更是一片渺茫,。近年來，保安的負面報道也很多,，動不動就拿保安當擋箭牌,，讓人看了真的不敢放手去干，上班期間除了巡查就是上網(wǎng)睡覺,，總認為這種日子不是我想要的,。
為了家庭，我這點可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活,，我不想家中的妻兒把我看成無能的人,，經(jīng)過幾天幾夜的琢磨，我決定在其他崗位上放手一搏,，也許外面的世界會讓我的生活更充實,。
說實話,，我非常喜歡保安這份工作,，穿著制服，手戴袖章,，為人民服務,，我深感榮幸,，但是生活總是現(xiàn)實的殘酷的,，我必須得坦然面對我的現(xiàn)實情況，希望我的辭職不會給保安隊帶來任何傷害,，無論以后怎樣，我都永遠記得在保安隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇四
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是安管辦的保安,。我今天正式遞交個人辭職報告,。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司,，20xx年8月4日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了,，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作,，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市,，因為我愛人在那),，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題,。希望領(lǐng)導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司最近的安防任務艱巨,，上上下下都崩緊了神經(jīng),。也正是考慮到公司今后推進的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好,，我是物業(yè)公司的一名保安,，我決定于今年xx月xx日辭職,，請公司安排好接替我的人手,，以下是我的工作職責,，我一一列出,，方便交接：
1,、堅持預防與打擊處理相結(jié)合，進行經(jīng)常性治安防范巡視和防火安全檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報物管站,。
2,、嚴禁外來閑雜人員進入小區(qū),，來訪人員必須登記，準許后方可入內(nèi),。
3,、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統(tǒng)一指揮,，嚴禁亂停亂放;未經(jīng)登記允許不得進入小區(qū),，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區(qū)。
4,、做好各項登記及交接班記錄,。
5、公司,、物管站或地方相關(guān)部門臨時交辦的工作任務.
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
辭職通知書與申請書的區(qū)別 辭職通知書內(nèi)容篇六
辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書面形式,。而辭職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。二者區(qū)別如下,；
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下,，實際上是勞動者在行使請求權(quán),，請求協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位同意,，則雙方協(xié)商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關(guān)系仍然存在,。
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務（董事長,、總經(jīng)理,、部門負責人等職務），用人單位同意的話,，則履行一下相關(guān)的程序即可,，不同意的話那就繼續(xù)擔任該職務。
（1）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,，則辭職通知到達用人單位30日,，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意,、是否批準,，30天后勞動合同關(guān)系不再存續(xù)。因為解除權(quán)系形成權(quán),，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力,。勞動者提前30天書面通知用人單位,，期滿即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。
（2）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八第一款的規(guī)定,，則辭職通知到達用人單位即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力,，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立,，僅影響經(jīng)濟補償金是否支付,，不影響勞動合同的解除。
（1）如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,，則解除時間的`權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位,，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可,。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗,、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要,，則可以隨時同意解除勞動合同,。
（2）如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日,，那么會存在以下情形：
某日若在30天內(nèi),，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間,，且符合法律規(guī)定,；假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日,，要求勞動者提前離開單位,。某日若在30天之外，則超過30天的無效,，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同,。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作,，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù),，則雙方重新建立新的勞動關(guān)系。
應當分清勞動者提交的是辭職通知書還是辭職申請書,。并且不要被名稱所迷惑,。舉個例子，勞動者提交的辭職申請書中明確,，依照《勞動合同法》第三十七條或者三十八條來解除,，則就不再申請書，而是應以實際內(nèi)容為準,，是形成權(quán)下的單方解除權(quán),。
勞動者表面上寫提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣,，用人單位就要長個心眼了,，很有可能是勞動者在挖坑。
