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勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇一

申請人______,，女，19___年___月___日出生,，住___省___市___區(qū),，電話：______。

被申訴人：______有限公司,，地址,，___市_____路___幢___室。法定代表人：______,，電話：______,。

就原申請人訴被申請人勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：

請求事項(xiàng)：

請求準(zhǔn)許申請人撤訴,。

事實(shí)和理由：

申請人與被申請人因勞動(dòng)爭議一案,，申請人于二0___年___月___日向貴委申請勞動(dòng)仲裁并受理后(案號：(20___)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解,。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，依法申請撤訴,，請予準(zhǔn)許。

此致

___市___區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：

二0___年___月___日

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：

我與________公司因________工程勞動(dòng)爭議一案,，經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,，________公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資，雙方就勞動(dòng)爭議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請,，請貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。

申請人：________

20____年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇二

尊敬的_____勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)：

我原是________,，姓名：___,，男，__歲,，__族,，電話：______。

我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安,，并連續(xù)工作至今已有7年的工齡,。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動(dòng)合同，也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),；7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,，但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天,，而每班長達(dá)24小時(shí),，每月上班時(shí)間合計(jì)高達(dá)360小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的上班工作時(shí)間,，對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時(shí)加班費(fèi)。但事至今年6月3日,，用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)（白馬苑）值班室,，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員,，你年紀(jì)大了,，這個(gè)月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了，你被減員了,。為此,，根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師,，我認(rèn)為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動(dòng)者,，所以，

依照《勞動(dòng)合同法》第七十七條之規(guī)定,，特向勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)提起勞動(dòng)仲裁申請,。

首先,，依照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,。但作為主動(dòng)方的用人單位不與我（勞動(dòng)者）訂立書面勞動(dòng)合同,，7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害，所以,，再依照《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,。據(jù)此我具體訴求如下：

一,、請求勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位賠償我已補(bǔ)繳的從20xx年至20xx年共六年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此以20xx年4月16日《春城晚報(bào)》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確：個(gè)人補(bǔ)繳的社保費(fèi),，用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù),；而且，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定,，用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”而嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第十七條中的第（七）項(xiàng)法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買“社會保險(xiǎn)”,。所以，無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,，用人單位都應(yīng)當(dāng)對我給予賠償,，因而請求勞動(dòng)部門對我的主張給予支持，并幫助按比例計(jì)算后責(zé)令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額,。特提交我補(bǔ)繳社保的6張證據(jù),。

二、由于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，且無視《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，從而也違反了《勞動(dòng)合同法》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除,、裁員,，終止存續(xù)了7年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定,，請求勞動(dòng)部門依法裁定用人單位補(bǔ)償我工作了7年但只作6年計(jì)算的每年1個(gè)月的工資,，即：6×1870×2=22440元。此項(xiàng)賠付以我上班工作數(shù)月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責(zé)任書》中的第五條第8項(xiàng),、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計(jì)算證據(jù),。

三、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的法律規(guī)定,，請求勞動(dòng)部門依法裁定用人單位賠付我11個(gè)月的工資,。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算，即11×1870=20570元。此項(xiàng)以《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的

“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù),。

四、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”,。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時(shí)，卻從未發(fā)過一分一厘的延時(shí)加班費(fèi),。按照每月4.5周,、每周工作44小時(shí)計(jì)算，則合法的工作時(shí)間每月約為4.5×44=198小時(shí),，如此我們每月被延時(shí)上班的時(shí)間高達(dá)：360-198=162小時(shí),，每年則為：12×162=1944小時(shí)。我近7年的工齡僅按6年計(jì)算,，則6×1944=11664小時(shí),。對此被延時(shí)且我已付出了上班勞動(dòng)時(shí)間及汗水的事實(shí)，請求勞動(dòng)部門依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定,，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付,。此項(xiàng)上班24小時(shí)又輪空24小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間，以“20xx年11月（白馬苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日,、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護(hù)員工作記錄》作為證據(jù),。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度,，自始至今都是如此,。請求向一線保安人員調(diào)查核實(shí)。

五,、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”,。但是在實(shí)際的上班工作中，自起始以來用人單位不僅不給我們休息,，就連請假都不準(zhǔn),，所以，依據(jù)20xx年9月9日《春城晚報(bào)》刊載的工資計(jì)算方法：〈一〉日工資=月工資收入÷21.75,；〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%,；〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%,。如此,，按每年有52個(gè)周、每周依法休息1天,、且我近7年工齡只按6年計(jì)算,。即6×52=312天，而我的日工資按計(jì)算方法每日=85.97元。為此,，請求勞動(dòng)部門依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定,，責(zé)令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計(jì)312天的休息日給予合理賠付。

六,、依照《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定,，再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實(shí)。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,，且也只按6年工齡和日工資85.97元計(jì)算,，即6×11=66天。這66天的法定休假日,，無一不被用人單位安排為照常上班,，但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資，故請求勞動(dòng)部門依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定,，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付,。關(guān)于節(jié)

假日照常上班的情況，我再提供兩份證據(jù),。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》,，因其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實(shí)。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎(jiǎng)的兩人一同上班,，請求查實(shí),。

最后，中國社會正趨向老齡化,，各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人,。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有5年之際，用人單位卻以我年紀(jì)大了而借口“減員”一句話就將我辭退,，使我再次失業(yè),。過去失業(yè)我尚年輕，還可另謀職業(yè)維持生活,，而此次失業(yè)不同以往,，再謀職業(yè)希望渺茫生計(jì)難求。思來想去,，唯有以法律來維護(hù)自己的合法權(quán)利,，故特寫此《勞動(dòng)仲裁申請書》，懇請勞動(dòng)部門及領(lǐng)導(dǎo)給予據(jù)實(shí)依法的公證仲裁,，維護(hù)我的合法權(quán)益,。謝謝！

勞動(dòng)部門

申請人：

20xx年x月x日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇三

申 請 人：×××,，女,， 19xx年3月14日出生，漢族,，住址：xxxx區(qū)下洋村×××號

被 申 請 人： ?？凇痢痢潦袌龉芾碛邢薰?/p>

住 址： xxxx區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓

法定代表 人： ×××

申 請 事 項(xiàng)：

1. 請求確認(rèn)自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

2. 被申請人依法為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn),，具體數(shù)額由社會保險(xiǎn)征稽部門確定;

3. 請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)】〕;

4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×11〕;

5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。

事實(shí)與理由 ：

申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹,，入職被申請人處工作,，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間,，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作盡心盡責(zé)，按時(shí)上午7.00-11.00,、下午16.00-20.00上下班,。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù),，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日,，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20xx年3月12日,。

20xx年3月12日下午,，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人,，你明天暫時(shí)不要來上班了,，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個(gè)月后的20xx年4月27日,，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來上班,，他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”,。之后,，見到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng),。至20xx年5月18日,，因?yàn)槁访嬉呀?jīng)修好,，申請人再次詢問被申請人何時(shí)能上班,，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此,，申請人被被申請人強(qiáng)行辭退,。

自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同,，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險(xiǎn)，更沒有向申請人支付加班工資,。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益,，要求被申請人為申請人交納社會保險(xiǎn)費(fèi)及加班工資，但是均未果。

綜上,，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯,，決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁,，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

xxxx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：

日期

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇四

申請人：xxx,，男,，漢族，1xxx年xx月xx日出生,，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號,。聯(lián)系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司,，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號,。電話：xxx。

法定代表人：xxx ,，職務(wù)：xxx

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元*2）。

二,、裁決被訴人向申請人支付xxx年6月至xxx年6月加班費(fèi)共54455.15元,，其中：

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元,；

2,、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。

以上二項(xiàng)合計(jì)：xxx元,。

申請人于xxxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作,，任司機(jī)一職至今。xxxx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元,，每日工作8小時(shí),、每周工作5天。但事實(shí)上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時(shí)出車,，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄,，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月間的'考勤記錄）,。

另外,，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,，直到18時(shí)10分接公司員工下班,，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí),、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上,，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn),。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi),。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元（xxxx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，xxxx年6月至20xx年6月間,，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付,、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。

為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。

xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：xxx（簽名）

年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇五

申請人：徐xx,，男,，漢族,，xxx年6月16日生，住江蘇省泰興市xxx,，身份證號碼：x,。

被申請人：蘇州xxx有限公司

住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)x

法定代表人：，聯(lián)系電話：

申請請求：

一,、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(15年x5530);

二,、支付申請人應(yīng)休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;

四,、補(bǔ)足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

五,、補(bǔ)足申請人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月x11個(gè)月);

六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)xxx年度,、xxx年前4月);

七,、補(bǔ)足申請人xxx年終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。

事實(shí)及理由：

申請人自xxx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作,，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資,，每月均非法扣除申請人工資,，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請,。

綜上,，申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請,，望依法支持申請請求,。

此致

蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇六

申請人：_______，男,，漢族,，____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號,。

代理人：_______,，xxxx律師事務(wù)所律師。

申訴人于______年____月____日向____市勞動(dòng)仲裁委員會提出訴xx市城市公交集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案的申訴,，現(xiàn)提出撤訴請求,。

撤訴理由：因申訴人和被訴人已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，故此申請庭前撤訴,。懇請貴委批準(zhǔn),！

此致!

______市勞動(dòng)仲裁委員會

申訴人：__________

_____年____月____日

注：

1、申訴人系自然人的,，應(yīng)寫明姓名：系法人或其他組織的,，應(yīng)寫明名稱，并加蓋公章,。

2,、本申請書應(yīng)用鋼筆,、毛筆書寫。

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇七

申請人：×××（寫明姓名,、性別,、年齡、民族,、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）

被申請人：×××（寫明姓名,、性別,、年齡、民族,、籍貫,、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址）

請求事項(xiàng)：

請求人民法院對被申請人的下列財(cái)產(chǎn)進(jìn)行訴訟保全：

１．……

２．（寫明財(cái)產(chǎn)的位置,、數(shù)量,、金額等情況）

本申請人提供如下?lián)＃?/p>

１．……

２．……

特此申請。

此致

×××人民法院

申請人：×××（簽字或者蓋章）

×年×月×日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇八

申請人：王某,，男,，漢族，1976年11月15日生,，住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

請求事項(xiàng)：

1,。請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

2,。裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元,；

3。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元,；

4,。裁判被申請人支付賠償金6480元；

5,。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元,；（20xx年4月份加班費(fèi)）

6。裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066,。67元,；

7。裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元,；

8,。裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險(xiǎn)費(fèi)；

9。裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元,。

事實(shí)與理由：

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內(nèi)容為工程師,；被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元,，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元,，按13個(gè)月發(fā)放,，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元,，試用期工資為每月2240元,，年薪中的20%約定為年績效工資，共計(jì)9100元,，在財(cái)年度發(fā)放,；《勞動(dòng)合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,，由于申請人工作表現(xiàn)出色,，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作,，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn),。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）,；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；

綜上所述,，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動(dòng)仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的請求！

此致

武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會

申請人：

二〇〇九年九月十八日

附：證據(jù)：1,。申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照,；2．勞動(dòng)合同，調(diào)崗協(xié)議,；3．工資條復(fù)印件,；4、律師代理費(fèi)收據(jù)。

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇九

申請人： ,，男,。

被申請人： ，住xx,。

法定代表人：xx,。

請求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元,。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10068.70元。

3,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元,。

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元,。

事實(shí)和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止,，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作12小時(shí)。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間,，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資,，在申請人的強(qiáng)烈要求下,，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資,，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請書下載 勞動(dòng)仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇十

申請人：徐*，男,，漢族,，19**年7月18日生,，原系烏魯木齊市****有限公司,，

住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊****二單元301室，

電話：1*****

被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司,，

地址：烏魯木齊市·新市區(qū) 銀川路39號 ,，

電話：0991-36****。

法定代表人：李**,，烏魯木齊市****有限公司

請求事項(xiàng)：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2,、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元,，

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月(每月工資5000元,，工資報(bào)酬的百分之二十五)共4000元,，

4、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李**華通**有限公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動(dòng)合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。今年又為公司完成春運(yùn),，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),，預(yù)定任務(wù)為100萬元,，實(shí)際回收70萬元，除去費(fèi)用,，不算來回載客贏利,，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李**華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的,，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資,、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放,?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

此致

烏魯木齊****勞動(dòng)仲裁委

申請人：徐xxx

20xx年10月21日