每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工離職的理由篇1

1,、家里孩子太小,，離不開。

2,、家里準(zhǔn)備蓋房子,。

3、家里莊稼要開始收割,。

4,、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理,。

5,、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家,。

6,、父母生病了,，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,，如果不是實際情況不能這樣說,，那相當(dāng)于詛咒父母)

員工離職的理由篇2

1、工資太低,。

2,、時間太長。

3,、環(huán)境太差,。

4、上班太累,。

5、沒有休息,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7,、車間太熱,。

8、管理太嚴(yán),。

9,、分配的崗位不好。

10,、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我,。

11、生活及住宿條件不好,。

12,、車間里的活太重。

員工離職的理由篇3

1.加薪幅度太小/薪水太少

因為這兩項基本上是同一件事情,，所以就把它們放在同一格,。馬云口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座,，大概是因為臺灣人一向不愛把這種事情說破,，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話說人為財死鳥為食亡,，錢夠多的話,，哪來這么多借口!?

臺灣的調(diào)薪幅度也是出了名的小，俗話說一跳抵三調(diào),，有人認(rèn)為自己值那個價,，也找得到肯開價的人，那當(dāng)然是別怪我無情。當(dāng)然也不能說所有人都如此勢利,，有抓住員工的心的話,，就算是趕他也趕不走的。

調(diào)薪也牽涉到薪資上漲的問題,，有人說薪資已經(jīng)從10幾年前的19k漲到22k,，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現(xiàn)在一塊55;房子一棟800萬變成1600萬,，漲3k有屁用啊!就算薪水較高的行業(yè)漲幅比較大,，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊!

2.職務(wù)沒有挑戰(zhàn)性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也?我騰躍而上，不過數(shù)仞而下,，翱翔蓬蒿之間,，此亦飛之至也，而彼且奚適也?』」此小大之辯也,。--莊子《逍遙游》

啊～反正就是有人做輕松的工作會很爽,，有人做輕松的工作會很不爽就對了。問題是在于,，主管或老板了不了解手下員工的工作性質(zhì)呢?如果這份職位是入門類的行政職,，或服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)職員，就必須要了解對大部分人來說,，這絕對不是他們想奉獻(xiàn)人生的地方,。

3.老板不是人

該怎么和上司/老板相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老板就是竭盡所能的榨取自己的剩余價值,，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司,。

就像半澤直樹里面說的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責(zé)任」,，但老板們也不見得都如此糟糕,，在嚴(yán)肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老板領(lǐng)導(dǎo)的功力了,。

4.和原本想的不一樣

有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜,，進了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內(nèi)的那種「過早的離職」,，不論對員工和公司都是一種損害,。

這樣帳到底要算在誰的頭上呢?其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段,。就像房客看房子,，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起,，因了解而分開,。奉勸求職者們除非真的山窮水盡,，否則還是寧缺勿濫吧。

5.計劃進修

對于商管領(lǐng)域的人來說,，很多人會選擇累積一定程度工作經(jīng)驗之后去念個MBA,，順便擠身跨國公司的高階管理職;也有人是(受夠了)決定投入公職考試;或也有人是想要完全轉(zhuǎn)換專業(yè)領(lǐng)域。

其實無論哪一個都代表,，公司已經(jīng)不能提供這個員工他所想要追求的目標(biāo)了,。假如真的留不住，個人有權(quán)決定自己的人生,，就微笑給予祝福吧,。

6.失去熱情

領(lǐng)導(dǎo)者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重復(fù)的事情當(dāng)中,。怎么給員工短程,、中程、和長程的愿景,，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),。當(dāng)團隊停止成長，成員的向心力就減弱了,。

沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留著，做事的效率也不會高,，只是多了一張嘴吃飯而已,。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。

7.生涯規(guī)劃

這個離職理由就跟所有你大學(xué)的時候,，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意,，不過不得不承認(rèn)還滿好用的，所有人都這樣寫,。

只能說華人是種情感脆弱的生物,，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破,。面對問題吧,，大聲的跟老板說你就是討厭他的口臭!

8.家人生病

唯一一個比生涯規(guī)畫更爛的理由，就是家人生病,。想必老板們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套,。所以不要再用這個借口了，講真的,。

9.壓力太大

因為工作量太大而辭職的網(wǎng)絡(luò)聲量壓倒性的超過其他所有的理由,，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說,，9點才下班,，回家洗洗睡已經(jīng)是生活的常態(tài),。責(zé)任制就是萬惡的cost down精隨啊!(注：Cost down其實不是正式的英文用法喔)

10.時代的不同

回到一開始所說的現(xiàn)代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數(shù)據(jù)不談,，從社會的角度來看,，或許還有兩個原因：

教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產(chǎn)價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導(dǎo)致中產(chǎn)價值實行得困難,。這就象是買得起票的人變多了,，結(jié)果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之余只好先屈就低階的行業(yè),，騎驢找馬,。

另外在傳統(tǒng)的東方思維中，各式組織(齊家治國平天下)是個體實現(xiàn)生命價值的所在,。但在全球強調(diào)個體價值自我展現(xiàn)的現(xiàn)代,，伴隨著組成中產(chǎn)家庭的門檻已然過高，年輕人已經(jīng)喪失了家國這個東方式宗教,，成為社會的異鄉(xiāng)人,。商業(yè)周刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢,。

當(dāng)年輕人已經(jīng)對組織失去信仰,，要維持住員工的忠誠當(dāng)然不能沿用過去的方式?；氐揭婚_始所說的,，不管是老板還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀,，充分溝通,，才是維持公司良性運作的唯一方法。