為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量,、高水平開(kāi)展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書(shū)面計(jì)劃,，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇一

本所成立于xxx年xx月xx日,，系全額撥款的全民事業(yè)單位，批準(zhǔn)編制人數(shù)x人,，現(xiàn)有職工總數(shù)x人,，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員x人，其中高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人,，其他專業(yè)技術(shù)人員x人。

本所業(yè)務(wù)范圍：負(fù)責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施,、園林綠化,、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,，對(duì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核,，合理使用養(yǎng)護(hù)資金，承辦有關(guān)招投標(biāo)工作,，承擔(dān)區(qū)綠化委員會(huì)辦公室的具體工作,，組織實(shí)施上級(jí)指令性任務(wù)。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能,，現(xiàn)設(shè)辦公室,、綜合計(jì)劃科、設(shè)施管理科,、綠化委員會(huì)辦公室,。

1、因事設(shè)崗,、崗職對(duì)應(yīng),。以“事”為中心，按照工作的需要,，確定崗位和職務(wù)層次,，明確崗位職責(zé),，做到有事有崗有責(zé)。

2,、重點(diǎn)導(dǎo)向,、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則。設(shè)崗從單位實(shí)際出發(fā),，注意向重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)科崗位,、一線工作崗位傾斜，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

3、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化的原則,。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理,、組合最優(yōu)化的要求,，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì)、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列,，確定各系列最適合的檔次，配置每個(gè)系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù),，發(fā)揮群體最佳效能,。

本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,、聘任及日常管理等工作,。

成員名單：xxx、xxx,、xxx,、xxx，由xxx任組長(zhǎng),。

1,、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能，主系列為工程,、經(jīng)濟(jì),，非主系列為會(huì)計(jì)、檔案等,。

2,、高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù)，其中高級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置,，中級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置,。高級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)均留出5%的職數(shù)，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進(jìn)人才之需,。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整,。

3、各部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1）工程管理,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

2）綜合計(jì)劃,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

3）財(cái)務(wù)管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

4）檔案管理，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

在設(shè)崗的同時(shí),，建立健全崗位責(zé)任制，制定崗位職責(zé),、崗位聘約，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任,，簽訂聘約,，頒發(fā)聘書(shū)。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇二

為了深化學(xué)校人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化，規(guī)范化和制度化,。根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策要求和《省人事廳,，省教育廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（蘇人通[20xx]113號(hào)）精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況,，制定本實(shí)施方案：

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,，宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用，合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。

學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個(gè)，其中：管理崗位243個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位1046個(gè),，工勤技能崗位97個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的75.5%,。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列，教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個(gè),，占崗位設(shè)置總量的56%,。輔系列崗位為工程技術(shù)，教學(xué)科研實(shí)驗(yàn),，圖書(shū)資料,，檔案資料，編輯出版,，會(huì)計(jì),，審計(jì)，醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,，輔系列崗位最高級(jí)為三級(jí),。

（一）管理崗位名稱，等級(jí),，數(shù)量

管理崗位總數(shù)243個(gè),，占學(xué)校崗位總量的17。5%,。其中：五級(jí)以上46個(gè),，六級(jí)39個(gè)，七級(jí)78個(gè),，八級(jí)51個(gè),，九級(jí)29個(gè)，十級(jí)0個(gè),。

1,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個(gè)。其中：三級(jí)職員2個(gè),，名稱分別是院黨委書(shū)記,，院長(zhǎng);四級(jí)職員6個(gè),，名稱分別是院黨委副書(shū)記，院紀(jì)委書(shū)記,，副院長(zhǎng);

2,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個(gè)。其中：五級(jí)職員38個(gè),，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)處長(zhǎng),，系（院）黨委書(shū)記等;六級(jí)職員39個(gè)，名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門(mén)副處長(zhǎng),，系（院）行政副院長(zhǎng)等;

3,、其他管理崗位158個(gè)。其中：七級(jí)職員78個(gè),，八級(jí)職員51個(gè),，九級(jí)職員29個(gè)，十級(jí)職員0個(gè),。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),，數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

學(xué)校正高級(jí)，副高級(jí),，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例按15：30：47：8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位中的二級(jí),，三級(jí)，四級(jí)之間的比例為1：3：6;副高級(jí)崗位中的五級(jí),，六級(jí),，七級(jí)之間的比例為2：4：4;中級(jí)崗位中的八級(jí)，九級(jí),，十級(jí)之間的比例為3：4：3;初級(jí)崗位中的十一級(jí),，十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

高級(jí)崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,，其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮。教師崗位的正高級(jí),，副高級(jí),，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9：32.1：44.5：4.5設(shè)置，其他專業(yè)技術(shù)崗位按3.7：23.7：54.4：18.2設(shè)置,。其中,，其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級(jí)崗位，且副高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按9.4：29.7：60.9設(shè)置,。

1,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位470個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%,。

① 正高級(jí)崗位157個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%。其中：二級(jí)崗位16個(gè)， 三級(jí)崗位47個(gè),，四級(jí)崗位94個(gè),。

② 副高級(jí)崗位313個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%,。其中：五級(jí)崗位63個(gè),，六級(jí)崗位125個(gè)，七級(jí)崗位125個(gè),。

2,、中級(jí)崗位492個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%,。其中：八級(jí)崗位148個(gè),，九級(jí)崗位196個(gè)，十級(jí)崗位148個(gè),。

3,、初級(jí)崗位84個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%,。其中：十一級(jí)崗位42個(gè),，十二級(jí)崗位42個(gè)，十三級(jí)崗位0個(gè),。

（三）工勤技能崗位等級(jí),，數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位97個(gè)，占學(xué)校崗位總量7%,。其中：技術(shù)工一級(jí) 1個(gè),，技術(shù)工二級(jí)5個(gè)，技術(shù)工三級(jí)23個(gè),，技術(shù)工四級(jí)66個(gè),，技術(shù)工五級(jí)2個(gè)，普通工崗位0個(gè),。

（一）各類崗位聘用的基本條件

（1）遵守憲法和法律

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德

（3）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí),，能力或技能條件

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）崗位職責(zé)與任職條件

見(jiàn)附件

（1）徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（2）徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（3）徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（4）徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（5）徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（一）聘用范圍

我校事業(yè)編制在職人員（不含內(nèi)退人員）,，人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位,。

（二）聘用辦法

（1）通過(guò)公開(kāi)，平等,，競(jìng)爭(zhēng)的程序,，按照競(jìng)聘上崗，雙向選擇形式,，擇優(yōu)聘用,。

（2）崗位聘用工作分級(jí)進(jìn)行,，專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)和管理五，六級(jí)崗位由學(xué)校聘用,，其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用,。

（3）崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用。

聘期聘用為三年一次,，聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行,。聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用，不對(duì)其他崗位等級(jí)進(jìn)行聘用,，學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,，由單位提議，學(xué)校及時(shí)聘用,。新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,，并確定試用期。

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,，管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,，工勤技能崗位在江蘇省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)時(shí)間的當(dāng)月聘用。

（5）xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,，符合相應(yīng)的級(jí)別崗位條件者,，按照相應(yīng)的崗位級(jí)別重新計(jì)算退休工資，退休時(shí)間不變,。

（三）崗位聘用基本程序

（1）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,，聘用崗位及其職責(zé)，聘用條件;

（2）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;

（3）聘用工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;

（4）聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單;

（5）公示;

（6）學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同,。

（一）學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督和檢查工作,。

（二）學(xué)校成立聘用委員會(huì),，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組，管理人員崗位聘用工作組,，工勤技能崗位聘用工作組,，分別負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)，管理人員,，工勤技能崗位的聘用工作。

（三）二級(jí)單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置與聘用工作小組,，負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作,。

20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體步驟實(shí)施如下：

（一）10月13日——10月16日 聘用委員會(huì),，各工作組討論實(shí)施方案,，各類崗位聘用細(xì)則,。

（二）10月19日——10月30日 召開(kāi)各類人員座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn),。

（三）11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)實(shí)施方案及細(xì)則,。

（四）11月9日——11月12日 宣傳動(dòng)員，公布實(shí)施方案及細(xì)則,，崗位職責(zé),，聘用條件。

（五）11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門(mén),，各部系（院）申請(qǐng),。

（六）11月17日——11月22日 各部門(mén)，各部系（院）審核后將應(yīng)聘名單上報(bào),。

（七）11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,，提出擬聘人員名單。

（八）11月26日——11月29日 校聘用委員會(huì)集體討論確定受聘人員名單,。

（九）12月3日——12月7日 公示

（十）12月14日——12月18日 簽定聘用合同,。

（一）學(xué)校與受聘人員按照法律，政策規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

（二）受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,，保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。聘任合同的變更和解除,，按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行,。xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員，其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,，人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行,。

（三）經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法承擔(dān)工作任務(wù)的,，暫緩簽訂聘任合同,。

（四）學(xué)校依據(jù)《徐州醫(yī)學(xué)院教職工考核暫行規(guī)定》和合同約定的內(nèi)容對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘,，解聘,，晉級(jí)，調(diào)整崗位的重要依據(jù),。聘期考核不合格者,，低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位，轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,，不再聘任,。

（一）教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,，薪級(jí)工資。

（二）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,，可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人，受聘期間工人身份不變,，崗位工資,，薪級(jí)工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，績(jī)效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，解聘或退休后,，仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇。

（一）學(xué)校事業(yè)編制在職人員（不含人事代理人員）,，因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員（不含出國(guó)逾期未歸人員）為聘余人員,。聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心，聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資,。

（二）教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,，學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),，擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,，予以辭退。

（三）經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,，可以履行病假手續(xù),，按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇。經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,，可以按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù),。

為了使崗位聘任工作做到公開(kāi)，公平,，公正,，妥善處理在聘任過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會(huì),。應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴,。

申訴受理委員會(huì)的主要職責(zé)：

（一）受理教職工對(duì)崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問(wèn)題的申訴;

（二）負(fù)責(zé)對(duì)教職工申訴意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

（三）責(zé)成有關(guān)單位對(duì)需要糾正的問(wèn)題限期予以糾正，必要時(shí)提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;

（四）將處理結(jié)果向申訴人反饋,。

申訴受理委員會(huì)辦公室設(shè)在校工會(huì),。

申訴應(yīng)以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名,，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密,，任何單位或個(gè)人不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí),，屬于誣告者，將予以嚴(yán)肅處理,。

教職工對(duì)申訴受理委員會(huì)的答復(fù)或處理意見(jiàn)不滿意,，可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

（一）本辦法自 年 月執(zhí)行,，學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,，按本辦法執(zhí)行。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇三

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號(hào),、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展,。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控；優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效,；按崗聘用、合同管理,；平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)。

學(xué)校正式在職在編的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實(shí)施方案。

我校編制總數(shù)為 203人,，實(shí)有236人,，分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核,，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級(jí)中學(xué)崗位總量203個(gè),，其中：管理崗位 3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 197個(gè),，工勤技能崗位 3個(gè),。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體，為崗位總量的 97%,；管理崗為崗位總量的1.5%,、工勤技能崗為崗位總量的 1.5%。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法,，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排,；

2．為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行,；

3．勝任崗位,，具有崗位所需的專業(yè)、能力,、學(xué)歷,，年度考核均合格；

4．身心健康,、團(tuán)結(jié)合作,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號(hào)文件精神，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門(mén)制定,，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定,。教師四、七,、十,、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行,，考核合格后聘任,。教師六、八,、九,、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合制定,，并報(bào)教育主管部門(mén)審核,。具體見(jiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說(shuō)明書(shū)。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師,，但不占其他教師名額。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級(jí)別,。

1．組織學(xué)習(xí)傳達(dá)。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 翁和弟

副組長(zhǎng)： 錢(qián)建新,、張治中,、沈偉民

成 員：黃利平、馬燮炎,、周昇,、金冬華、陸品芳,、時(shí)衛(wèi)忠,、徐斌、金寶石,、蔣美玉

3．制定方案,。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件,，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后,，形成《尚湖高級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4．公布崗位,。編制崗位說(shuō)明書(shū),，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等。

5．個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別,，以填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料,。

6．組織考核競(jìng)聘工作,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行審核，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別,。

7．公示考核競(jìng)聘結(jié)果,。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示,。

8．上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別。

9．簽訂聘用合同,。待市人社局對(duì)競(jìng)聘結(jié)果批復(fù)后,，根據(jù)市教育局通知，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同,，兌現(xiàn)崗位工資,。

10．總結(jié)驗(yàn)收階段。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)材料上報(bào)市教育局,，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí)，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)和崗位考核,，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù),。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上,，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上,，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上,，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上,。

3．制定競(jìng)聘考核管理辦法。每年暑假放假前,，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位計(jì)劃,，明確崗位職責(zé)要求、競(jìng)聘條件和操作辦法等,，假期實(shí)施競(jìng)聘,，開(kāi)學(xué)公示結(jié)果。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇四

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理,，根據(jù)省委省政府皖辦發(fā)（20xx）17號(hào)和市慶辦發(fā)（20xx）13號(hào)及岳辦（20xx）162號(hào),、岳人社發(fā)（20xx）80號(hào)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況制定《岳西縣響腸中心學(xué)校中小學(xué)崗位設(shè)置及聘任方案》,。

以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo),，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理,，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向,，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性,，促進(jìn)教育事業(yè)的優(yōu)化發(fā)展,。

競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管人才，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則,；堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則。

各等級(jí)崗位數(shù)多于競(jìng)聘人數(shù)的,，依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定的基本條件考核聘任；各級(jí)崗位少于競(jìng)聘人數(shù)的,，采取量化評(píng)分辦法,，依據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)考核聘任。

響腸中心學(xué)校以全面執(zhí)行黨的教育方針,，實(shí)施中小學(xué)素質(zhì)教育,，推動(dòng)學(xué)前教育，促進(jìn)中小學(xué)基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展為主要工作職責(zé)和任務(wù),。本單位屬于教育局主管的事業(yè)單位,，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額拔款。根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]82號(hào)文件規(guī)定,，我鎮(zhèn)中小學(xué)編制總數(shù)為137人,。

根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]34號(hào)文件，核定我單位初中副高崗位為11人,，中級(jí)崗位為29人,，核定我單位小學(xué)中級(jí)崗位35人。

我單位現(xiàn)實(shí)有人數(shù)為129人,。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為128人,，已聘人員中副高11人，中級(jí)77人（中學(xué)29人,，小學(xué)48人）,，初級(jí)40人；工勤人員1人,，屬于高級(jí)工,。

本單位擬定崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,。擬設(shè)置總崗位137人，中學(xué)73人,，小學(xué)64人,。專業(yè)技術(shù)崗位為主體，其中專業(yè)技術(shù)崗位136,，占單位崗位總量的99.27%,，中學(xué)工勤技術(shù)崗位1人，工勤技能崗位占單位崗位總量的0.73%,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中學(xué)副高級(jí)崗位11個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15.28%,，根據(jù)五、六,、七級(jí)之間的比為2∶4∶4,，七級(jí)為11×4/10=4人，六級(jí)為11×4/10=5人,，五級(jí)為2人,。

2、中學(xué)中級(jí)崗位為29個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為40.28%,根據(jù)八,、九、十級(jí)之間的比為3∶4∶3,，十級(jí)為9人,，九級(jí)為11人，八級(jí)為9人,。

3,、中學(xué)初級(jí)崗位為32個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為44.44%,，根據(jù)十一,、十二級(jí)之間的比為5∶5，則十一級(jí)和十二級(jí)各16人,。

4,、小學(xué)中級(jí)崗位為35個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為55%,根據(jù)八,、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3，十級(jí)為11人,，九級(jí)為13人,，八級(jí)為11人,。

5、小學(xué)初級(jí)崗位為29個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為45%,，根據(jù)十一、十二級(jí)之間的比為5∶5,，則十一級(jí)和十二級(jí)各14人,，十三級(jí)1人。

（二）工勤技能崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè),，占中學(xué)崗位總量的1.4%，屬于技術(shù)三級(jí)崗位,。

一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1,、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核,、任期考核均達(dá)到合格等次以上,。

2、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3,、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

4,、教學(xué)成績(jī)（學(xué)年考試）在同年級(jí)同學(xué)科同類班級(jí)中為中等以上水平。

5,、政策規(guī)定的其他條件,。

二）已聘專業(yè)技術(shù)崗位中、高級(jí)職稱滿三年可晉升一檔,，由于此次是初聘,，現(xiàn)職崗位六年以上可在同級(jí)內(nèi)晉升二檔。

三）結(jié)合響腸中心學(xué)校實(shí)際情況,，根據(jù)上級(jí)文件精神,，本著以人為本、科學(xué)測(cè)評(píng),、公平公正的原則,，特制訂以下評(píng)分細(xì)則：

1、政治思想表現(xiàn)（10分）

遵紀(jì)守法,，熱愛(ài)黨的教育事業(yè),，有良好的思想品德和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，教書(shū)育人,，為人師表,，能自覺(jué)維護(hù)學(xué)校大局和社會(huì)穩(wěn)定。

任現(xiàn)職近一個(gè)任期內(nèi)（三年）,，如師德方面有嚴(yán)重缺失,，受到中心學(xué)校及以上組織的黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員,，本次崗位設(shè)置中不予晉級(jí),。

2、資歷方面（據(jù)實(shí)計(jì)分）

⑴學(xué)歷分：小學(xué)：本科4分,，?？?分；中學(xué)：研究生4分,，本科2分,。

⑵教齡分：按1.5分/年計(jì)。

⑶任職分：按任現(xiàn)職5分/年計(jì),。

3,、考勤計(jì)分

以近一個(gè)任期（三年）為計(jì)分年限，每學(xué)期2分,。每學(xué)期中曠課6節(jié)以上,，事假超過(guò)15天或病假超過(guò)3個(gè)月的本學(xué)期不計(jì)分。

4,、工作能力考核（滿分20分）

由考評(píng)小組根據(jù)參與對(duì)象實(shí)際教育教學(xué)能力情況評(píng)分,。

5、教學(xué)業(yè)績(jī)

⑴小學(xué)教師：

以所授學(xué)科在近三年（一個(gè)任期）全鎮(zhèn)學(xué)年末聯(lián)考中成績(jī)?yōu)橐罁?jù),，“綜合分”項(xiàng)賦分,，最高分為滿分8分/學(xué)年，全鎮(zhèn)平均成績(jī)?yōu)?分,，超出平均成績(jī)每1分加0.3分,，低于平均成績(jī)每1分減0.3分?！斑M(jìn)步分”項(xiàng)賦分6分/學(xué)年,，基礎(chǔ)分為4分，較上學(xué)年成績(jī)每提高一個(gè)名次加0.5分,，每退步一個(gè)名次減0.5分,，保持原名次賦基礎(chǔ)分；一年級(jí)學(xué)科中間名次為基礎(chǔ)分,，帶多學(xué)科教師以所有學(xué)科平均成績(jī)計(jì)分,。

⑵初中教師：

①期末統(tǒng)考，滿分40分,，根據(jù)學(xué)校教師工作考核制度,，取近三年（一個(gè)任期）六個(gè)學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)得分的平均分,。

②中考，滿分8分,，競(jìng)聘教師提供任職期間中考成績(jī)的詳實(shí)材料,，由評(píng)定審核小組核實(shí)評(píng)議賦分。

③沒(méi)有任課的學(xué)校管理人員,，教學(xué)業(yè)績(jī)分取全校教師的平均值計(jì)分,。

⑶新調(diào)入教師成績(jī)以實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行認(rèn)定，少于一年半的同志最高得分不得超過(guò)在本校滿三年任期教師中最高的考核分,。

⑷中小學(xué)混崗的教師考核教育教學(xué)成績(jī)分別取所在評(píng)聘單位的全體教師的平均分,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)加分（15分封頂）（有關(guān)證明材料一律用原件）

任現(xiàn)職以來(lái)：

⑴獲教壇新星,、學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手（含骨干教師）稱號(hào)的，鎮(zhèn)級(jí)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4,、5分,，優(yōu)質(zhì)課評(píng)比折半計(jì)分（6分封頂）。

⑵論文：以在正規(guī)教育期刊發(fā)表或教育部門(mén)評(píng)選中獲獎(jiǎng)為準(zhǔn),，縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5、2,、2.5分（4分封頂）,。

⑶課題研究已經(jīng)結(jié)題的主持人從縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、2,、3、4分,一般參與人員折半計(jì)分,課題沒(méi)有結(jié)題的折半計(jì)分（5分封頂）,。

⑷學(xué)生輔導(dǎo)獎(jiǎng),縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5、2,、2.5分（3分封頂）,。

⑸表彰：獲鎮(zhèn)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、2,、3,、4、5分（6分封頂）,。

⑹考核獲1次優(yōu)秀計(jì)1分,，累計(jì)加分,。

⑺擔(dān)任班主任工作或?qū)W校行政管理工作且能勝任的，每年加0.5分,，任期內(nèi)其它兼職工作量和責(zé)任都較大的每年加0.3分（此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算）（6分封頂）,。

⑻在單班或艱苦環(huán)境中從事教學(xué)工作的`每年加0.5分（限小學(xué)）（5分封頂）。

7,、有關(guān)年限的計(jì)算截止20xx年12月底,。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇五

為進(jìn)一步深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，按照《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,，根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》,，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法,。

1. 科學(xué)設(shè)崗,，加強(qiáng)調(diào)控

從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā),，兼顧各類人員現(xiàn)狀,，突出師資隊(duì)伍建設(shè)，合理確定崗位總量,，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)崗位，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。

2. 優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效

完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，以教師隊(duì)伍為主體,，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例,，合理配置人力資源，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高用人質(zhì)量與用人效益,。

3. 按崗聘用，規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，深化聘用制度改革,，完善人才的選撥、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)與保障機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，留足發(fā)展空間,，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束,。

4. 注重績(jī)效，強(qiáng)化考核

根據(jù)高職院校的工作特點(diǎn)和規(guī)律,，以注重績(jī)效和人才發(fā)展為導(dǎo)向,，建立適應(yīng)不同類別、級(jí)別崗位需要的考核評(píng)價(jià)辦法,。加強(qiáng)績(jī)效考核,，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和崗位意識(shí),。

5. 穩(wěn)慎實(shí)施,，促進(jìn)和諧

既保證制度的入軌，又做到觀念的轉(zhuǎn)變,；既科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，又公平公正的聘用人員；既按照制度規(guī)范操作,，又體現(xiàn)學(xué)校的實(shí)際情況,，妥善處理好學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,，確保改革工作平穩(wěn),、有序、順利推進(jìn),。

本校在編在職的事業(yè)編制人員,。

（一）崗位類別

學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,。其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專技崗位,。教師崗位是指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位,。其他專業(yè)技崗位主要包括工程技術(shù),、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、圖書(shū)資料,、編輯出版,、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生,、審計(jì),、檔案,、基建等專業(yè)技術(shù)崗位,。

（二）崗位等級(jí)

1. 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中一到四級(jí)為正高崗位,，五到七級(jí)為副高崗位,，八到十級(jí)為中級(jí)崗位,，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位，十三級(jí)為員級(jí)崗位,。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,，首輪聘用時(shí)我校專業(yè)技術(shù)崗位從三級(jí)開(kāi)始聘用。

2. 高職院校的管理崗位分為7級(jí),，分別為：廳級(jí)副職（四級(jí)職員）,，為省聘崗位；處級(jí)正職（五級(jí)職員）,，為市聘崗位,；處級(jí)副職（六級(jí)職員）、科級(jí)正職（七級(jí)職員）,、科級(jí)副職（八級(jí)職員）,、科員（九級(jí)職員）、辦事員（十級(jí)職員）,，均為校聘崗位,。

3. 工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別為：高級(jí)技師（一級(jí)）,、技師（二級(jí)）,、高級(jí)工（三級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）,、初級(jí)工（五級(jí)）,，普通工崗位不分級(jí)。

（三）我校崗位設(shè)置情況

根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》（通人社事復(fù)〔20xx〕127號(hào)）,，我校輪崗位聘用設(shè)置的崗位總量為1225個(gè),。其中：專業(yè)技術(shù)崗位943個(gè)，占比77%;管理崗位184個(gè),占比15%; 工勤技能崗位98個(gè),占比8%,。

1. 專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗總數(shù)為943個(gè),，其中：二級(jí)崗位3個(gè)，三級(jí)崗位16個(gè),，四級(jí)崗位28個(gè),，五級(jí)崗位51個(gè)，六級(jí)崗位102個(gè),，七級(jí)崗位102個(gè),，八級(jí)崗位158個(gè)，九級(jí)崗位212個(gè),，十級(jí)崗位158個(gè),，十一級(jí)崗位56個(gè)，十二級(jí)崗位55個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè),。

2. 管理崗位等級(jí)及數(shù)量

管理崗位設(shè)崗總數(shù)184個(gè),，其中：四級(jí)職員崗位2個(gè)，五級(jí)職員崗位5個(gè),，六級(jí)職員崗位50個(gè),，七級(jí)職員崗位59個(gè)，八級(jí)職員崗位30個(gè),，九級(jí)職員崗位33個(gè),，十級(jí)職員崗位5個(gè)。

3. 工勤技能崗位等級(jí)及數(shù)量

工勤技能崗位設(shè)崗總數(shù)為98個(gè),，其中：二級(jí)崗位5個(gè),，三級(jí)崗位20個(gè)，四級(jí)崗位61個(gè),，五級(jí)崗位4個(gè),，普通工崗位8個(gè)。

（一）各崗位聘用的基本條件

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī),，熱愛(ài)教育事業(yè),，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2. 認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),，在現(xiàn)崗位工作期間,，年度考核均為“合格”及以上等次。

3. 具備聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí),、工作能力或技能條件 ,。

4. 具有適應(yīng)崗位要求的身心條件。

（二）各類各有崗位聘用的其他條件

1. 專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件主要包括資歷,、任務(wù),、表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。教師各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件1,、附件2,，其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件3。

2. 管理崗位

管理崗位聘用主要依據(jù)責(zé)任,、年資,、任務(wù)、表現(xiàn)和貢獻(xiàn),，具體聘用條件見(jiàn)本方案附件4,。

3. 工勤技能崗位的聘用條件主要包括技術(shù)等級(jí)、任務(wù),、表現(xiàn)和工作技能,。工勤技能崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件5,。

1. 學(xué)校公布《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》及各類崗位的聘用基本條件,，公布各部門(mén)崗位類別,、崗位數(shù)量,、崗位職責(zé)等。

2. 各部門(mén)的聘用工作

（1）根據(jù)學(xué)校崗位聘用條件,，各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，制訂本部門(mén)各崗位的聘用細(xì)則,、聘用操作程序,，并在部門(mén)內(nèi)公布。

（2）各部門(mén)組織人員進(jìn)行崗位聘用申報(bào),，填寫(xiě)《xx職業(yè)大學(xué)崗位聘用申請(qǐng)審批表》,，提交申報(bào)材料。

（3）各部門(mén)崗位聘用考核小組根據(jù)學(xué)校和部門(mén)制訂的崗位聘用的基本條件和細(xì)則,，對(duì)每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用資格審查,，評(píng)議和評(píng)審，評(píng)審結(jié)果在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行公示,。

（4）公示無(wú)異議后,，將評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組。

3. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組對(duì)各部門(mén)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總,，匯總結(jié)果及特殊情況報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)進(jìn)行討論審議,，形成學(xué)校聘用的初步方案，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，廣泛征求廣大教職工的意見(jiàn)和建議,。

4. 學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作委員會(huì)對(duì)學(xué)校聘用初步方案進(jìn)行修改和審定，形成學(xué)校崗位聘用方案并提交學(xué)校黨委會(huì),，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究同意后批準(zhǔn)執(zhí)行,。

5. 學(xué)校委托各部門(mén)與受聘人簽訂聘用合同，部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘用按學(xué)校黨委的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,。

6. 按所聘崗位核定和兌現(xiàn)崗位工資,。

1. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置,、聘用與考核工作，包括組織領(lǐng)導(dǎo),、政策制定及工作過(guò)程中有關(guān)重要問(wèn)題的決策等,。

2. 學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作組和監(jiān)察組：

（1）工作組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置和聘用工作的組織協(xié)調(diào)，相關(guān)文件的起草,，各部門(mén)聘用評(píng)審結(jié)果的審核,、匯總,，政策解釋，組織人員對(duì)相關(guān)崗位的評(píng)審等工作,。

（2）監(jiān)察組負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作過(guò)程中的監(jiān)察工作,，提出對(duì)一些特殊問(wèn)題的處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)受理教職工對(duì)崗位設(shè)置工作的申訴意見(jiàn)等,。

3. 各部門(mén)成立由部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的崗位聘用考核小組,，負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位聘用與考核的各項(xiàng)具體工作。

1. 教職工對(duì)聘用程序,、聘用結(jié)果有異議,，本人有權(quán)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)察組提出申訴。

2. 任何申訴均應(yīng)在公示期內(nèi)以書(shū)面形式提出,，并簽署真實(shí)姓名,，不受理匿名申訴。

3. 監(jiān)察組對(duì)受理的申訴信應(yīng)進(jìn)行情況調(diào)查,。若情況屬實(shí),，可向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)提出復(fù)議，復(fù)議結(jié)果應(yīng)通知本人,，作為學(xué)校最終答復(fù),。

組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案篇六

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知,，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

堅(jiān)持依法行政,、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì)職能,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出,，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制。

本院正式在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍,。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施,，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：徐必生陳杰涂樂(lè)新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科,，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì)榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴(yán)姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國(guó)祥

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人,，八級(jí)6人,，九級(jí)13人；

2,、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人,，五級(jí)崗位17人，六級(jí)崗位35人,，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人，九級(jí)崗位131人,，十級(jí)崗位98人,，十一級(jí)崗位328人，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人,；

3、工勤技能崗位61人,，包括二級(jí)3人,，三級(jí)11人，四級(jí)24人,，五級(jí)23人,。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位,，即科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi),，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí),。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位,、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí),，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）,。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí),。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí)。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工以及普通工,。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技術(shù)崗位分別占1.7%,、93.1%和5.2%。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,。

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%,、39%和38%,。

（一）基本條件。

醫(yī)院管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1,、遵守憲法和法律；

2,、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,；

3、具有良好的品行,；

4,、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù),；

5,、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6,、上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)履行相關(guān)工作程序,，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度,。

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位,，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）七級(jí),、八級(jí)職員崗位,，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

首次設(shè)崗,，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定,，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外,，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來(lái),，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名,；

2）任現(xiàn)職以來(lái),，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的,；

3）任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目,。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上,，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái),，獲司、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目；

③在七級(jí)崗位任職三年,，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任,，任副高級(jí)職稱三年以上,。

⑥職能科正職，任副高級(jí)職稱三年以上,。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位,，不受年限限制；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理,，專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批,。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱滿十二年,；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得中級(jí)職稱的`同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱滿八年,；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和?？茖W(xué)歷人員可直接定為十二級(jí)；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）,、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）,、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí),，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位,。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí),，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi),，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的,，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分,，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí)；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位,。

6、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的,，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇,。

7、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分,，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分,。

8、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)）,，并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

1、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化,，可不受原聘期限制,。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2,、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

凡在醫(yī)療安全,、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理,、消防安全、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用,。

1,、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策,，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，穩(wěn)步推進(jìn)。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘,，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表，并按要求提交相關(guān)材料,。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查，確定擬聘人員,。

3,、公示結(jié)果，簽約上崗

公示聘用結(jié)果,，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng),，并按程序進(jìn)行復(fù)議。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗,，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇,。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后,，簽訂聘用合同，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后,，辦理工資待遇審批手續(xù)。