時間過得真快,，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇一

2、負責公司辦公區(qū)過道,、電梯內,、電梯間、茶水間等公共場所衛(wèi)生的清掃,，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔,，地面干凈、無塵土,、無衛(wèi)生死角,，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍,；

3,、負責會議室、貴賓廳會前,、會后的清掃,、整理工作；

4,、負責打掃各獨立辦公室的地面衛(wèi)生,，清倒辦公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂,；

5,、保持公共場所樓梯扶手,、窗臺表面無灰塵，光潔明亮,，做到每天擦兩遍,，保持環(huán)境美觀,；

6,、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網,、印痕,，每周擦一遍以上；

7,、洗手池無皂跡,、無污點，無污垢,，做到經常擦拭,，保持表面光亮、整潔,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇二

根據公司《20xx年工作總結與計劃》中提出的客服部20xx年工作計劃和存在的諸多問題,，我部門經過開會討論提出以下計劃和措施：

1,、20xx年三月份之前統計三年以上欠繳物業(yè)費業(yè)主的詳細資料,，做到每戶業(yè)主姓名、聯系方式,、欠繳年限,、欠費金額準確無誤,。

2、三月份開始催繳多層20xx年度物業(yè)服務費,，貼催費通知,、電話通知、短信通知,，營造繳費氛圍,。

3、四月份伴隨著暖氣停暖,，各項維修開始進行,，在接報修工作中做到不管大事小事接報有記錄、事事有跟蹤,、項項有回訪,。

4、 狠抓團隊的內部建設,，工作紀律,，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，繼續(xù)定期組織部門員工做好培訓工作。

5,、 定期思想交流,，每周總結前一周工作和討論制定下周工作計劃。

6,、定期召開各部門服務質量評定會,，規(guī)范客服人員服務,豐富、充實專業(yè)知識,為小區(qū)業(yè)主提供更優(yōu)質的服務,?？梢酝ㄟ^組織到其他優(yōu)秀小區(qū)參觀學習，對相關專業(yè)書籍的學習,、培訓等方式來提高服務技能,。

7、 完善業(yè)主檔案,，對無檔案,、和檔案不詳細的業(yè)主進行走訪，借助社區(qū)居委會掌握的住戶情況完善業(yè)主檔案,。

8,、 領導交辦的其他工作。

(一),、20xx年物業(yè)費收繳率僅為70%,，其中有各種維修問題的影響因素之外，收費方法,、獎懲制度和人員管理也存在較大問題,。

1、收費方法簡單;

20xx年我小區(qū)物業(yè)費收繳率低,，大部分收費員采取的方法是電話催繳,，上門催繳時大部分家里也沒有人。針對這種情況我們要電話催繳和上門催繳同時進行,，調整收費員的上班時間,，確保周六、周日全部收費員上門催費,。對于路遇,、來訪、走訪業(yè)主的機會攀談催費,。

2,、獎懲制度不完善、不合理;

我部門現在采取周10戶收費任務獎懲辦法,。在收費的前期效果明顯,，但是收費員間的差距較大,。有的收費員基本能完成任務，但是有的收費員就一戶都收不上來,。隨著欠費戶數的減少收費難度就加大了,，后期也沒有馬上的調整。對于20xx年的物業(yè)費收繳我部門提議：制定月收繳計劃和每天走訪的戶數任務,，工資按照月收繳任務完成的百分比和每天走訪任務的完成情況發(fā)放,。具體任務情況要經過慎重研究，合理科學,，對收費員既有壓力又有完成后工資最大化的誘惑,。

3,、收費員的管理問題,。

往年的物業(yè)費催繳工作中我的領導工作有很多不足，工作武斷,、獎懲記錄不清,，沒馬上掌握收費員的思想動態(tài)，沒有馬上發(fā)現問題,，更沒有很好的解決問題,。往年的收費工作中個別收費員對部門的工作計劃和收費制度存在很大抵觸，部分收費員的動力明顯不足,。20xx年的物業(yè)費催繳工作我要改正以往工作中存在的諸多問題,，發(fā)現問題馬上溝通，用溫婉的態(tài)度解決問題,。

(二),、客服中心是管理處的橋梁和信息中樞，起著聯系內外的作用,，客服接待的服務水平和服務素質直接影響著客服部整體工作,，今年客服中心工作紀律渙散、服務意識和工作動力明顯下降,。20xx年我部要做好了員工服務管理工作,，每日上班前員工對著裝、禮儀進行自檢,、互檢,，使客服員保持良好的服務形象，加強了客服員語言,、禮節(jié),、溝通及處理問題的技巧培訓，提高了客服員的服務素質,。部門樹立了“周到,、耐心,、熱情、細致”的服務思想,，并將該思想貫穿到了對業(yè)主的服務之中,，在服務中切實的將業(yè)主的事情當成自己的事情去對待。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，對上班時間玩電腦等惡劣行為嚴懲,。

(三)、客服部的接報修,、巡視工作做的不夠細致,，接報修記錄不詳，巡視區(qū)域,、路線單一,，不仔細，沒有馬上發(fā)現,、解決,、上報各種安全隱患和違反《臨時管理規(guī)約》的行為。新的一年我部要制定嚴格的小區(qū)巡視,、裝修巡視等各項巡視標準,，認真執(zhí)行，嚴格按公司規(guī)定填寫巡視記錄,。對接報修工作要做到不管大事小事,，每一件事都有詳細的記錄。制作單戶的維修檔案,，大修小修都有據可查,。20xx年我部工作存在諸多不足，有新的問題,，有老的頑癥,，但是在公司領導的指導和關懷下我部門全體員工有信心做好20xx年全部工作。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇三

回首20xx年物業(yè)公司客服部,可說是進一步發(fā)展的一年,不斷改進完善各項管理機能的一年,。在這當中,物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持,同時也得到了其他各部門的大力協助,經過全體客服人員一年來的努力工作,客服部的工作較上一年有了很大的進步,各項工作制度不斷得到完善和落實“,業(yè)戶至上”的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海,。回顧一年來的客服工作,有得有失?，F將一年來的客服工作總結如下:

在xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上,20xx年的重點是深化落實,為此,客服部根據公司的發(fā)展現狀,加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時,隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善,客服部也及時調整客服工作的相關制度,以求更好的適應新的形勢,。

利用每周五的客服部例會時間,加強對本部門人員的培訓工作,。培訓工作是根據一周來在工作當中遇到的實際問題展開的,這樣就做到了理論與實際的結合,使每位客服人員對“服務理念”的認識更加的深刻。

據每周末的工作量統計,“日接待”各種形式的報修均達十余次。根據報修內容的不同積極進行派工,爭取在最短的時間內將問題解決,。同時,根據報修的完成情況及時地進行回訪,。

根據年初公司下達的收費指標,積極開展xx、xx區(qū)物業(yè)費的收繳工作,。最終在物業(yè)經理,、書記及其它各部門的支持下,完成了公司下達的收費指標。

如期完成xx區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時,又完成了公司布置的新的任務-----xx區(qū)首次入戶抄水表收費工作,。

制定了底商的招租方案,并在下半年成功的引進了“超市,、藥店”項目。

在x月份,完成了x#,、x#的收樓工作;同時,又完成了部分xx區(qū)回遷樓(x#--1,、2單元)收樓工作。

在得知青海玉樹地震的消息后,物業(yè)公司領導立即決定在社區(qū)內進行一次以“為災區(qū)人民奉獻一份愛心”的募捐活動,這項任務由客服部來完成,。接到指示后,客服部全體人員積極獻計獻策,最終圓滿的完成了這次募捐活動,。

積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作,今年公司加大了對圣誕節(jié)(倍受年輕人關注的節(jié)日)期間園區(qū)裝點布置的力度,在小區(qū)xx門及xx區(qū)各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。

在春節(jié)前夕,組織進行了一年一度的業(yè)主座談會,。邀請來的各位業(yè)主在會上積極發(fā)言,對物業(yè)公司的服務工作給了充分的肯定并提出了合理的建議,。

總之,在20xx年的工作基礎上,20xx年我們滿懷信心與希望,在新的一年里我們堅信,只要我們勤奮工作,努力工作,積極探索,勇于進取,我們一定能以“最大的努力”完成公司下達的各項工作指標,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇四

為一步加強物業(yè)公司計劃運營管理能力,，切實貫徹以結果為導向的工作理念，保證 4r管理辦法持續(xù)有效運行,，提高公司整體工作效率和工作質量,，特制訂本辦法。

將4r管理辦法與公司目標管理,、績效考核融為一體,，推行員工規(guī)范化作業(yè)，從而實現公司整體管理規(guī)范化,。

除物業(yè)公司保潔員,、秩序員、綠化工基層人員以外的全體員工,。

1.本辦法歸口管理部門為物業(yè)公司企管與客服部,；

2.企管部與客戶關系部主要職責為： 負責對整個運作系統的管控；

3.負責組織召開周質詢會,、月質詢會,，協助總經理做好質詢； 根據公司實際情況,，在執(zhí)行中不斷細化,、完善公司的4r推行等相關制度；

4．各管理處主任（助理）職責：

負責各管理處日結果/日計劃,、周結果/周計劃的檢查,、點評,、考核工作；

負責所在管理處的4r制度的宣講培訓工作,； 協助企管與客服部信息專員做好計劃管理工作,； 負責所在管理處的水果基金收支管理工作。

1.日,、周,、月計劃、結果報表和ycya指令表的制定要求

2.權重比例解釋說明：

3.日結果/日計劃提交時間為計劃當天8：30之前,；周計劃周結果提交時間為每周六上午9：00之前,；月結果/計劃當月25日之前提交；未提交或晚交者,，按下列標準處罰：

注：日計劃沒有按時提交,，當天上午11：00時前提交的按晚交，以后交的按未提交,；周,、月計劃沒有按時提交，在周會,、月會前提交,，未影響質詢會議的按晚交，影響質詢會議的按未提交,。

4.提交形式要求：公司主管級（含）以上人員各類報表須以電子文檔形式提報,，各管理處員工（有電腦配臵的）須以電子文檔形式提交或各管理處員工（無電腦配臵的）書面形式提交至本部信息專員，由案場信息專員進行錄入提交,。

5.計劃/結果填寫要求：

日,、周、月計劃報表必須全面描述當期重點工作,，不得避重就輕或有缺項現象,，日計劃必須對周計劃進行100%分解，周計劃必須對月計劃進行100%分解,；報表中的目標（結果）描述必須是有價值,、可交換、可量化（可檢查）的,；ycya指令一般為物業(yè)公司或職能部門特別強調重要緊急或重要不緊急事項,，相關責任人應按時保質保量完成。

6.部門負責人代表部門制定的計劃時,，必須是與其它相關部門或相關人員充分溝通協商,、統籌考慮的結果，物業(yè)公司質詢會是目標分解、計劃核定會,，不得出現本應在事前與相關部門和領導進行溝通到位的事項拿到會上再研討,，影響會議效率。

7.日計劃日結果,、周計劃周結果的自我獎懲承諾應根據工作事件的重要程度而定,。原則上底線標準如下表

8.物業(yè)公司的各級目標計劃須逐級分解，最后必須將計劃事項明確到責任人,，建立一對一責任,，下一級對上一級負責；各部門經理,、管理處主任的日,、周、月計劃及結果由企管與客服部負責管理與考核,，各部門,、管理處助理以下員工的日、周計劃及結果由各部門經理,、管理處主任管理與考核,，企管與客服部負責抽查；

9.目標計劃應明確影響因素和各節(jié)點控制措施,，責任到人,，確保目標計劃順利達成。

10.目標計劃完成時間,、期限必須是考慮到各種客觀條件的,，完

成時間、期限一經確定,，原則上不得更改，以免導致整個公司的工作計劃鏈出現紊亂,。

11.如完成工作計劃需要資源支持的,，必須闡述明確。需支持其他部門的工作在本部門工作計劃中沒有列出的（除日常事務工作外）,，應立即更改本部門工作計劃,，添加漏項。

12.凡有下屬的管理人員必須每周檢查直接下屬工作計劃完成情況,，并及時點評,、指導、獎懲考核：直接上級對直接下級的周計劃必須點評,，對本部門員工的日計劃每天至少點評一例,。不點評者罰款5元/人〃次；管理人員在4r推行中出現嚴重失職的，公司將給予至少10元/次以上的罰款,。

13.公司每周（周六）必須召開一次周質詢會,，每月（當月最后一周周六）召開一次月計劃、總結會,，檢查,、總結上期工作完成情況并確定考核結果，同時,，核定下月工作計劃,。上期沒有完成的工作，列入下期計劃或ycya指令表中,。

14.主管級（含）以上人員的月度考核的罰款和獎勵結果經總經理（或副總裁）確定后,，由行政人事部造冊，經副總裁簽批后發(fā)放,。

15.公司所有人員完不成計劃的罰款必須及時交納,，凡延期交納的人員，企管與客服部將按周累計翻倍處罰并從月度獎金中扣除,。

16.物業(yè)公司每月設一名“執(zhí)行之星”部門獎,，對月度計劃管理執(zhí)行最好的部門/管理處給予200元獎勵。

17.模板：

17.1日結果/日計劃：

17.2周結果/周計劃模板：

17.3月度計劃模板：

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇五

一元復始,，萬象更新,。新的一年即將開始，綜合客服部也面臨了全新的環(huán)境與考驗,，根據自身的情況,，做出以下工作計劃：

1.1尋找、創(chuàng)造機會采取多種形式與客戶加強溝通,，比如：上門走訪,、顧客滿意度調查、往來文件,、節(jié)日期間的互動等等,。馬上掌握客戶的信息，把握客戶需求,，并盡最大努力滿足客戶需求,，為客戶提供高附加值的服務。提高顧客滿意度,。

1.2利用helpdesk管理軟件,，注重客戶信息的收集、分析,、比較;根據客戶反饋信息,，馬上做出反映,。

1.3以客戶為中心，改善業(yè)務流程,、操作程序,。

1.4推動拓展、發(fā)揮“貼心管家小組”職能,，使每位成員真正和客戶“貼”起心來,，馬上為客戶解決問題。

1.5規(guī)范,、強化,、細化客服人員的禮貌待客、熱情服務,。

2.1馬上宣傳,、傳達、落實政府部門的有關法律法規(guī)條文

2.2一如既往的全力配合,、支持,、落實各級政府的各項政策指示，發(fā)揮我們應有的作用,。

3.1利用對外包方的“月會”制度,，進一步強化對外包方服務的質量控制與管理。發(fā)現問題讓其限期整改,。對于外包方的管理形成“嚴,、細、實”的工作作風,。

3.2對于像“外墻清洗”等類似的一次性外包服務活動,，派專人跟進，發(fā)現問題,，讓其立即整改,，嚴把質量關。

4.1發(fā)揮,、利用宣傳欄的橋梁,、窗口作用，馬上更新豐富宣傳欄信息,，將項目部的有關管理信息、服務信息及外來信息等馬上發(fā)布給業(yè)主,。

4.2向廣大顧客全面展示,、樹立物業(yè)部的良好形象。

4.3對于業(yè)主普遍關心的問題,，利用宣傳欄以專題的形式發(fā)布給業(yè)主,。

4.4進一步暢通,、拓寬與業(yè)主的溝通渠道。

5.1以《培訓計劃表》為基礎,，側重培訓客服人員的“服務意識,、禮貌待客、案例分析”等,，全面提升客服人員的綜合素質,。

5.2開發(fā)各種形式的新課件，加大新課題,，新思想的培訓;拓寬培訓形式,。

5.3注重培訓后的效果驗證與考核，最終達到提升服務品質的目的,。

6.1加強五常法的執(zhí)行檢查力度,，使每位員工都能熟練掌握并有效運用到工作中。

6.2改進電子檔案,、文檔檔案的管理方法;明確檔案管理相關制度,、管理流程;將一些應急預案、方案,、程序,、流程等單獨裝訂成冊。

6.3加強前臺服務,、員工紀律方面的管理,。

6.4有效利用iso9001----這一管理工具，科學化管理,，規(guī)范每一個服務過程,、服務細節(jié)，并記錄保留有效數據,，提升服務質量,。

6.5加強各種計劃、流程的執(zhí)行監(jiān)察力度,。

7.1持續(xù)做好垃圾分類工作,，爭取成為“北京市垃圾分類優(yōu)秀示范園區(qū)”。

7.2提前做好美國白蛾的相關防范防治工作,，避免美國白蛾在園區(qū)泛濫,，給園區(qū)及公司造成損失。

7.3爭取創(chuàng)建“花園式單位”,，做好相關工作,。

7.4管理上強調以人為本，以情感人,，以情動人,，情滿園區(qū),，著力打造和諧園區(qū)、情感園區(qū),。

客服部將在完美時空項目部的領導下,，繼續(xù)按照項目部的戰(zhàn)略部署及要求，協助項目部完成公司的各項指標,，加強與業(yè)主溝通,，提高服務品質及為把實創(chuàng)上地物業(yè)得管理精髓發(fā)揚光大而繼續(xù)努力。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇六

20xx年物業(yè)部在公司的正確領導下和各部門的大力協助下,，緊緊圍繞20xx年工作目標,，堅持突出重點，全面完成了公司領導布置的各項工作任務,，現將今年的工作做如下總結：

今年我部門在學習方面主要是組織員工學習了公司的規(guī)章制度,、安全生產方面的知識、《中華人民共和國城市道路管理條例》,、市政局及公司下發(fā)的《“城鄉(xiāng)清潔工程”長效管理方案》以及局領導的重要講話精神等,，通過學習提高物業(yè)部的整體素質和業(yè)務管理水平.

物業(yè)部負責管理機場路全段x公里的道路保潔工作，道路保潔面積x平方米,。今年以來,，加強了道路巡查管理工作，制定了巡查制度確保每天7:30至24:00都有工作人員巡查,，做到了第一時間發(fā)現問題,，第一時間處理問題。

機場路的地理位置比較特殊,，它處在城鄉(xiāng)結合部,，車流量較大，給道路監(jiān)管增加了很大的困難,，沿路搞建設的施工單位較多,，建房、建廠的較多,，周邊混凝土公司較多,，每天都有車輛灑漏、車輪帶泥上路;旅游車,、班車隨意將車上垃圾直接拋棄在路上,，將飯盒、口紙,、礦泉水瓶等直接從車窗丟到路上的現象普遍存在,，給機場路的道路保潔工作帶來了很大的困難，打造廣西第一路的要求很高,，機場路每年的政治任務的接待任務非常重,，為確保機場路干凈整潔、安全暢通,制定了一套科學的檢查考核辦法,，對道路保潔質量及管理措施進行日?？己耍酱俚缆饭芏胃髫熑稳思哟蟊嵐芾砹Χ?，提高道路保潔質量,，實行“二掃全保”(即早晚各清掃道路一次,，再由點撿人員從7：00至18：00進行保潔),，確保機場路道路保潔時時有人管，片片有人包,，采取機械化設備與人力保潔作業(yè)相結合的保潔作業(yè)方式,，爭取保潔不留死角，不留盲區(qū),，抓好長效化管理,，并且重點在提高管段人員的管理水平和處理突發(fā)事件的能力。今年以來,，完成元旦,、春節(jié)市委書記、市長檢查機場路,、“城鄉(xiāng)清潔工程”迎檢,、懷化市市長到桂考察、國家調研組領導到桂調研,、參加廣西第八屆“南珠杯”競賽活動,、創(chuàng)文明城檢查、迎接園博會召開等多次政治任務的迎檢工作,，今年清理路面垃圾x噸,，修復垃圾桶x個，確保了道路干凈整潔,、安全暢通,。

今年以來，加強了對新電工的培訓和考核,，在細化管理的同時,，配備足夠的管護人員和技術人員，由維修班組分白班和夜班運行維護,，克服原路燈施工方電線接頭不按規(guī)范處理,，使用不符合標準的銅鋁混合電纜，路燈電源控制器不安裝保險等困難,，確保了機場路路燈亮燈率在x%以上,，設施搶修做到隨壞隨修,，并且每兩周對公司管理區(qū)辦公樓及兩個收費站的用電設備進行了一次檢查和維護，每周對道路設施設備進行了至少一次檢查和維護,，確保機場路道路設施良好運行,。今年以來，搶修路燈x盞,，處理路燈電纜線路故障x起,，搶修被盜路燈電纜x米，疏通污水管道4處,，搶修更換高護欄x米,、扶正高護欄x米，搶修防撞板4米,，搶修路沿石x米,，更換雨水篦子x套，更換井蓋x套,，更換路燈檢查井蓋板x塊,，修復路面破損x處，更換收費站崗亭門鎖x把,、更換日光燈x盞,。

加強了路面巡視工作，每天至少巡視道路兩次以上,，重點清除“五亂現象”,，落實“門前三包”制度，嚴格按照《中華人民共和國城市道路管理條例》和市政局《關于加強機場路開挖管理的通知》(市政公用發(fā)[20xx]75號)要求,，堅決杜絕占道經營現象,，嚴厲查處損壞機場路市政基礎設施的行為，積極協調沿路責任單位制止亂停,、亂放,、亂堆等不文明現象，堅決制止隨意開挖機場路行為,，確保機場路干凈整潔,，安全暢通。今年以來,，加強了道路巡查工作,，聯合交警、渣土辦聯合執(zhí)法x次,，查處扣留違章車輛x輛,，清理占道經營x次，處理垃圾亂扔行為x次，清理“牛皮癬”小廣告x條,，處理車輛灑漏x次,，處理車輛帶泥上路x起，清理路障x處,，制止隨意開挖x起,，清理違章廣告牌x塊，工作督察x次,，發(fā)出督察函x份。

今年以來,，機場路數字化管理分中心的工作重點是加強了市政通信息員的在線登錄管理,、設施巡查管理，加強了對座席員的培訓工作,。把機場路數字化管理分中心與僚田收費站監(jiān)控中心合并,，充分利用了現有的先進的'硬件設備，現有的監(jiān)控中心值班員為坐席員,，使機場路數字化管理分中心能發(fā)揮更好,、更方便、更及時的作用,，提高了機場路分中心數字化管理水平,。目前運行情況良好，有效地降低了市民及社會各界對機場路的投訴和舉報,。按市政熱線的要求制定了機場路數字化管理分中心的工作職責,、大廳管理規(guī)定、信息員,、座席員管理規(guī)定和考核辦法等相關的制度和規(guī)定,，確保了機場路數字化管理各項指標達標，保障了信息員對機場路道路設施巡查工作的順利進行,。今年以來,，處理責任范圍內的案卷283起，對非責任范圍內的事件也做了配合和耐心解答,。處理事件的及時率,、群眾滿意率、辦結率為100%,，在局系統聯動單位的每月綜合評價為a,。信息員每月登錄按要求達到或超過了規(guī)定在線人次，在市政熱線例會上受到局領導的多次表揚,。今年5月至7月局領導及有關專家到機場路數字化分中心參觀和調研,，對機場路分中心的建設給予了充分肯定。

今年以來，在元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、迎接政治任務期間,，為亮化美化機場路，營造節(jié)日氣氛,，在x站,、機場口站擺放花卉共計x多盆，安裝彩旗x面,，制作花架x個,。

今年以來，嚴格按照公司領導的要求,，全面貫徹落實公司安全生產工作指示,，重點把安全生產工作逐級落實到位，從部門領導到管段人員,、司機,、搶修人員、到每一個保潔人員,，一上路就能自覺主動穿上反光衣,，遵守交通規(guī)則，全年無一例重大安全事故發(fā)生,。并且重點要求做到以下三點：第一,、管段人員和點撿人員上路一定要穿上反光衣，點撿垃圾時,，不能太急,，要多看周圍，在確保安全的情況下,，再進行點撿;清掃人員在清掃路面石渣,、泥土時，一定要設置好足夠的安全錐,，再進行清掃,，要求大家既要確保安全，又要確保道路衛(wèi)生,。第二,、搶修道路設施時，司機要打起車輛應急燈,，并在搶修車后方50米處設置好足夠的反光標志,，在確保安全的情況下,，再進行搶修。第三,，嚴禁酒后上班,，特別是司機嚴禁酒后駕駛，嚴禁疲勞駕駛和超速駕駛,。物業(yè)部管段人員和保潔人員因為工作的原因需要穿行在道路車輛之間點撿和清掃路面垃圾,，確保道路衛(wèi)生，所以物業(yè)部的每一個人更需要時刻繃緊安全生產這根弦,。另外做好安全防汛工作,，今年4月至7月是防汛主汛期，按照公司領導的要求,，做好了防汛準備工作,，安排了防汛值班人員24小時輪流值班，部門領導,、應急隊員24小時保持通信暢通，做到隨叫隨到,。對回龍橋山體,，物業(yè)部附近山體、東邊山,、大巴山等重要路段有無塌方,、落石等情況做了重點巡查;對高速路段及魯山水泥廠容易積水的路段加強了巡視，制定巡查制度并做好巡查記錄,。另外宣傳方面,，今年以來共發(fā)表宣傳報道x篇。

今年物業(yè)部工作雖然取得了一些成績,，但也存在不足之處,，在以后的工作中要加以改進，再接再厲繼續(xù)打造好廣西第一路的形象,，確保機場路干凈整潔,，安全暢通。

20xx年工作計劃

1,、加強學習,，提高物業(yè)部的整體綜合素質。

2,、繼續(xù)加強機場路道路管護,，以實際行動打造廣西第一路，確?！俺青l(xiāng)清潔工程”工作的順利進行,，做好創(chuàng)城等政治任務的迎檢工作。

3、繼續(xù)加強路燈和道路設施的搶修,，確保路燈亮燈率達到98%以上,，道路設施安全良好運行，進一步讓物業(yè)部維修工作更加制度化：即每周一次的例行檢查維護高速段的高護欄;每月一次的例行檢查維護x個基站等;每月一次的例行檢查維護公司的電器設備等,，并做好節(jié)能減排工作,。

4、繼續(xù)加強路政管理,，加強執(zhí)法力度,，嚴格按照《中華人民共和國城市道路管理條例》和市政局《關于加強機場路開挖管理的通知》要求，嚴厲查處破環(huán)機場路市政基礎設施行為,，嚴厲打擊車輛撒漏,，車輪帶泥上路等不文明現象，堅決制止隨意開挖機場路行為,。

5,、繼續(xù)加強與機場路改造工程建設指揮部的協調工作，處理好路面,，路燈,，設施，污水管堵冒,，回龍橋山體部分塌方等方面的問題,。

6、加強道路設施的巡查,，防止道路設施被破壞和路燈電纜被盜的情況發(fā)生,。

7、進一步加強市政公用數字化平臺機場路分中心建設,。

8,、落實好安全生產工作。

9,、完成領導交辦的其它工作任務,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇七

現場工作計劃：

1、浴室設備間焊接操作臺欄桿,。(以和綜合生產部聯系,，欄桿下周解決，閥門11月份來貨解決）

2,、解決c樓二樓的地板鼓起問題,。已完成

3、保養(yǎng)辦公樓廚房設備,。（保養(yǎng)了一部分,，下周接著保養(yǎng)）

小區(qū)運行維修計劃：

1,、粉刷1號樓第二會議室墻面。已完成

小區(qū)維保組工作計劃：

1,、 小區(qū)廚房設備設施的保養(yǎng),。已完成

2、整理nosa相關文件,。已完成,，小區(qū)照明.防火門.人字梯.玻璃檢查已完成。

現場工作計劃：

1,、繼續(xù)保養(yǎng)辦公樓廚房設備,。

2、催促綜合生產部解決浴室操作臺加裝欄桿的問題,。

3,、調試吹瓶機新做的瓶型。

小區(qū)運行維修計劃：

1,、1號樓3層西側男衛(wèi)生間空調閥門更換,。

2、3號樓彭總房間及劉書記房間部分墻面粉刷,。

小區(qū)維保組工作計劃：

1,、

2、 小區(qū)2號樓門口2層,、3層西側墻面粉刷。 小區(qū)2號樓廚房設施設備保養(yǎng),。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇八

xx年,，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求,，本著“您的滿意,，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本,，以客為尊,，以誠為源，以質為先”的公司管理理念,，以“上水平,，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標,，“服務第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力,，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對一年的工作做以簡要總結,。總結經驗和教訓,，找出不足,，為xx年的工作打好基礎。

1,、人員管理

保潔實行夜班后,，員工情緒波動，開展工作十分困難,，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質量,。根據各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求,，調整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求,。

現有人員14人,，本年度共有9人離職和調職（）

其中1人調職到庫區(qū)，8人離職,。

2,、培訓

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓，使保潔員掌握保潔工作知識,，達到寫字樓保潔工作的要求,。

在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下，結合工作當中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用,，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物，家具的清潔,，清潔煙灰盅,，清潔壁紙，電梯的清潔保養(yǎng),，銹的處理,。

加強了員工考核制度的培訓，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓,，建立了員工工作的責任心,，目前員工已經能夠努力的工作并且按規(guī)定標準來完成，但是在遵守工作紀律,，行為舉止等細節(jié)方面還需要監(jiān)督管理,，下一步將加強這方面的培訓并使之成為習慣,。

經過不斷的培訓與磨合，保潔員工已經適應現有管理摸式和工作程序,，人員基本穩(wěn)定,。

3、保潔工作模式方面

在集團公司領導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果,。

在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量,，加強了保潔巡查清潔頻率。現有人員配置7f—16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,，但在高峰期11f16f經常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現象,，導致衛(wèi)生間較臟。

在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為了現在的隨時清潔,，發(fā)現污臟立即清潔，恢復原有本色,，取的了較好的效果,，但清潔成本有所增加。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體的環(huán)境灰塵較大,，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結束將進行徹底清潔,，以達到衛(wèi)生標準。

在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,，每20分鐘吸塵一次。

4,、保潔工作完成方面

（1）完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂

（2）完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作,。

（3）完成對新入駐樓層的開荒工作。

（4）完成大廈石材晶硬處理,，地毯保養(yǎng)工作,。

（5）完成大廈垃圾的清運工作。

（6）完成大廈外墻的2次清洗,。

（7）完成外圍地面沖刷工作,。

（8）對b1車場每月兩次的清洗工作。（不負責日常保潔工作）

（9）完成特約清潔服務,。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯,，床頭,，沙發(fā)的清洗工作。3樓地毯的清洗工作,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇九

1,、每天早班、中班必須全面清潔洗手間,、座廁,、尿槽、洗手盆,；地面應定期清洗,，隨時沖洗，注意循環(huán)保潔,；

2,、洗手間內發(fā)現煙頭、紙屑及其它雜物,、污漬時,，要及時進行清潔，更換垃圾袋,；

3,、定時噴空氣清香劑，使衛(wèi)生間無異味,；

4,、地面無積水，座廁,、洗手盆,、尿槽無積塵、無污漬,，天花板無蜘蛛網,、無積塵；

5,、鏡面,、墻面、金屬等無水漬,、污漬,、光亮并干燥；

6,、注意維修事項及時處理,，以確保設備、設施的完好,。

1,、大門前要循環(huán)清掃,，要保持地面無煙頭、雜物,、紙屑,，對汽車輪帶到門前的泥沙等要及時清理干凈，門前地面要定期清潔,，停車場每天定時沖洗,，隨時清掃，保持整潔,；

2,、大廳注意日常除塵，每天保持整潔,，無污漬,，定期清洗地面、打蠟,；

3,、公共場所的走廊、過道,、樓梯的日常保潔,；

4、大理石,、瓷磚等硬質地面,，要求表面及其接縫清潔干凈，落蠟勻稱光亮,，水泥地面干凈無損壞,，墻角線、地角線及客人易發(fā)現的地方無積塵,、雜物,、污漬等。

1,、每班各崗位必須對自管區(qū)域內的玻璃進行擦拭或用清潔器進行擦拭,，要求無水漬、污漬,、塵漬，達到玻璃光潔明亮,；

2,、對銅、不銹鋼及其它金屬材料制成的裝飾,、欄桿,、指示牌,、臺架、燈座等用專業(yè)清潔劑擦亮,，要求無銹痕,、污漬、手印等,；

3,、各類金屬擦拭時，必須按紋理進行,，切勿用硬物刮鏟,，以防人為性的損壞；

4,、玻璃門,、窗、幕墻,、鏡面等要求潔凈無暇,，玻璃趟槽、窗門趟槽干凈,，無積塵,、無沙粒。

1,、墻面,、墻底干凈，無污漬,、無破損,、無脫膠，大理石瓷片,、瓷磚,、塑料板墻等干凈明亮、整潔,，木板墻,、膠合板墻、各種雕飾,、金屬裝飾的墻,、門窗、掛簍等潔凈無積塵,，無脫漆等,；

2、花槽、花盆內無雜物,、煙頭,、紙屑、香口膠等,，擺花周圍保持潔凈,，葉片無積塵等；

3,、各種懸掛指示牌,、天燈筒燈、射燈,、裝飾燈及裝飾物要求干凈,、整潔、無積塵,、無污漬,，天花板無蜘蛛網。

1,、各類工作中注意設備,、設施、電器,、工具的完好性,；

2、若有維修事項應及時上報與有關部門聯系處理,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十

1,、整理業(yè)戶拖欠管理費的準確數據，本周四組織六月份第二次銅鼓銀行劃扣管理費,。

2,、全面檢查電梯橋廂操作鍵上方是否張貼電梯安全使用管理規(guī)定，如有脫落,，及時張貼,。

3、組織部門員工認真學習"微笑在z,，服務顯新貌"的文明禮貌月的活動內容,，阻止部門員工進行服務禮儀方面知識的培訓。

4,、盡快整理尚未收樓而發(fā)生水費金額單元的準確數據,，及時辦理報銷手續(xù)。

5,、加強園區(qū)樓層與空置房的巡查,，及時發(fā)現問題,，及時解決問題。

6,、整理一份裝修業(yè)主繳納裝修淤泥清運費的準確房號，向保安部與環(huán)境衛(wèi)生各移交一份,，同時加強裝修單元淤泥清運情況的監(jiān)控,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十一

時間飛逝，轉眼間我們就迎來了嶄新的20xx年,。作為一個物業(yè)管理員,，為居民創(chuàng)造良好的小區(qū)環(huán)境，帶領居民把自己的家園建設好是我的責任,。以往的工作中我?guī)ьI全體工作人員順利將工作展開,，并在小區(qū)居民的配合下有效實施了各項業(yè)務工作，新年里我已擬定物業(yè)總監(jiān)個人工作計劃:

1,、全面推行租賃經營服務工作,召開全體工作人員總動員會,明確租賃服務意義目的,統一思想,集體學習相關業(yè)務推廣內容和業(yè)務辦理操作流程,確保工作正常進展,。

2、為提高費用收繳率,確保財務良性循環(huán),以專題會議形式組織各物業(yè)助理,、前臺人員,、領班級以上人員進行學習《各種費用追繳工作流程》。

3,、制定《保安器材管理規(guī)定》,包括對講機,、巡更棒、門崗電腦等,并認隊真貫徹實施,明確責任關系,誰損壞誰負責,杜絕各種不合理使用現象,。

4,、回顧三個小區(qū)從去年7月份以來各方面情況,以對比分析、尋找差距,為下一步工作提高作出更可行的具體措施,。

1,、全力抓好30-35幢物業(yè)移交工作,確保業(yè)主滿意。

2,、繼續(xù)跟進26-29幢綠化種植工作,。

3、督促及時做好部份綠化帶殘缺空白補種工作,。

4,、督促工程部做好30-35幢相關附屬工程,如:道路、園林綠化,、監(jiān)控中心,、倉庫、車位規(guī)劃等,。

1,、對第三期部分摩托車不配合管理工作進行加強,發(fā)揮標識識別作用,強化憑辦理租賃手續(xù)方可停放,加強收費工作,。

2、加強第四,、五期摩托車租賃辦理管理工作,杜絕各種長期免費停車現象,維護秩序正常,。

3、與財務協調,及時做好壞帳處理,。

4,、督促全面檢測該項目紅外報警系統情況,找出問題所在,并做好相應改善,確保系統的靈敏度和正常運行。

5,、對個別業(yè)主在私家花園內亂搭亂建的屋棚動員拆除,以免影響整體觀容,。

1、督促整理好第12-15幢(共36戶,已收樓32戶)房屋檔案資料,。

2,、做好外圍紅線報警的使用與維護,包括內外圍兩側綠化植物遮擋的修剪等工作。

3,、制定安全警報現場跟蹤與核實,并明確解除警報及記錄操作相關要求,避免作業(yè)疏忽,。

4、跟進落實好會所泳池的開張營業(yè),并做好相應的管理與維護工作,包括門票發(fā)售,、泳池水質處理等,。

5、跟進第7幢破裂玻璃門扇的安裝,。

5,、跟進部分綠化植物的補種和改造等

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十二

時光如梭，轉眼間自入職錢隆學府小區(qū)福晟物業(yè)一個月以來,，感慨頗深,。在領導和同事的關心、照顧下學到了許多工作經驗,，各項工作制度不斷得到了提高,，心中始終堅持“用我們的愛心、細心,、貼心,、，換取你的舒心,、稱心,、放心、的服務理念,，為小區(qū)的小業(yè)服務?，F將這個月的工作總結如下：

很多人不了解客服工作，認為它很簡單,、單調,、甚至無聊,，不過是接下電話、做下記錄,、其實不然,，要做一名合格、稱職的客服人員,，需具備相當的專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心,，否則工作上就會出現許多失誤、失職,。一個優(yōu)秀的客服人員,，僅有熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧還不夠，要不斷地完善自身的心理素質,，學會把枯燥和單調的工作做得有聲有色,，當成是一種享受。對業(yè)主要以誠相待,，真心為業(yè)主提供切實有效地咨詢和幫助,，在為業(yè)主提供咨詢時要認真傾聽業(yè)主的問題，細細為之分析引導,，熄滅業(yè)主情緒上的怒火,，防止因服務態(tài)度問題火上燒油引起業(yè)主更大的投訴。

(一)嚴抓客服人員服務素質和水平,，塑造了良好的服務形象,。客服部是服務中心的橋梁和信息中樞,，起著聯系內外的作用,，客服員的服務水平和服務素質直接影響著客服部整體工作。我所管理的是錢隆學府一期1棟的所有工作,，1棟總共交房171戶,，已裝修106戶，已入住53戶,。心中使終樹立“真誠服務,，一切為您”的服務宗旨，并將該思想貫穿到了對業(yè)主的服務之中,，在服務中切實的將業(yè)主的事情當成自己的事情去對待,。

(二)密切配合各部門，做好服務中心內,、外聯系,、協調工作客服部的重要職能是聯系服務中心與業(yè)主等外部工作,，通過反饋信息及時為業(yè)主提供服務，及時處理業(yè)主提出的問題,。

十一月份工作計劃要點：

(一)繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量：

(二)加強物業(yè)服務費收費水平,，確保年底收費率達到90%以上;

(三)加強部門培訓工作，確?？头T業(yè)務水平有顯著提高,。

(四)完善客服制度和流程，部門基本實現制度化管理,。

(五)密切配合各部門工作,，及時、妥善處理業(yè)主糾紛和意見,、建議,。

(六)加強保樓棟管理工作，定期對空置房巡查,，不斷提高服務質量,。

回顧上一個月，我收獲了許多也成長許多,，有付出才會有收獲,，追求才會品味堂堂正正的人生，振奮自我,，在公司領導的領導下,，披荊斬棘在新的一個月創(chuàng)造出更好的成績!

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十三

根據廣州市物業(yè)管理的現狀，結合我司在管樓盤的實際情況,，為不斷提高物業(yè)管理服務水平和質量,，加強員工隊伍綜合素質修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強與業(yè)主的溝通及合作,，不斷增進與業(yè)主之間的了解,，滿足業(yè)主的需求，不斷提高業(yè)主的滿意度,，以最小的成本為公司獲取最大的社會效益,、環(huán)境效益和經濟效益，特此,，管理部擬定20xx年的工作計劃如下：

根據我司服務宗旨的要求例行季度檢查制度,，嚴格按照各項標準對各個管理處的工作進行監(jiān)督檢查，對未達標準的項目提出建設性的建議,，同時向管理處發(fā)出限期整改通知,。對未按照要求及時整改者，將根據公司的有關規(guī)定嚴格作出相應的處罰,。

20xx年質量管理體系,，完善各管理處的檔案資料;

各管理處按照全國物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)(大廈)的標準完善檔案資料,，管理部對管理處的檔案資料做出定期檢查制度(季度檢查)，對未完成的管理處提供指導和協助,。

隨著我司工作日新月異的進步,，我司將于20xx年度上報部分項目參加“市優(yōu)”、“省優(yōu)”的評比,，“市優(yōu)”,、“省優(yōu)”的評比將標志著我司服務工作步上一個新臺階。所以,，管理部將協助參加評比項目做好一切迎接評比的準備,，盡最大的努力完成公司的預定指標。

管理費是支持物業(yè)管理工作運轉的根本,，服務再好,，評價再高，如管理費收費率低下,，一切都將是空談，同時,，管理費的收取率高也是服務工作效率好的標志,。上年度我司的物業(yè)管理費收費率相當不理想，故在20xx年度里,，管理部將把收費率列為首要解決的問題,。管理部將協助各個管理處把收費率提高，催收物業(yè)管理費的計劃有：

1,、對各個管理處匯總的管理費收費情況進行分析;

2,、對催收費人員進行催收費技巧的培訓;

3、協助管理處上門催繳管理費;

4,、通過停水停電等措施促使釘子戶繳納管理費;

5,、通過法律途徑追討。

及時了解和跟進外包工程和合同的落實情況,，對未達標者采取強硬的措施促使其達標完成,，確保我司的利益。

規(guī)范存檔各類合同資料,，掌握合同資料的內容,，及時續(xù)簽到期的合同，同時在確保我司利益的前提下簽訂新的業(yè)務合同,。

各管理處制定出員工培訓的計劃并落實,，管理部負責監(jiān)督其實施，必要時管理部安排人員參與,，做好培訓的存檔記錄,，同時上交培訓資料和培訓記錄,。管理部與外界聯系，獲取有利于員工發(fā)展的信息,，為員工提升自我綜合素質搭建學習的平臺,。

要求全體員工熟悉我司員工手冊和各種規(guī)章制度，通過對優(yōu)秀員工的評比,、好人好事和突出貢獻的獎勵,，以此激勵員工做好本份職責的同時提升自我，同時通過各種處罰制度,，限制員工的各種不良行為,，以此提高我司的服務水平。

各管理處須按時做好年度總結和計劃,，管理部對管理處的年度總結和計劃提出建設性和專業(yè)性的意見,，同時監(jiān)督其實施。未及時落實者,，管理部督促和協助其按時完成,。

根據各樓盤的具體情況，通過開展多種經營,，以增加公司和員工的收入,，實現公司和員工利益最大化。開展多種經營如：廣告招租,、場地租用,、房屋中介、代辦業(yè)務等便民服務,。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精髓,，是凝聚人心的粘合劑，也是一個企業(yè)規(guī)范的重要體現,，所以加強企業(yè)文化的建設是工作中不可忽略的組成部分,。管理部向公司提出有關加強企業(yè)文化建設的意見，并積極配合落實完成,。

20xx年是一個跨越的年度,，xx部將根據公司的發(fā)展要求，把我司的各項工作提升到一個新臺階,，完成管理部的職能使命,。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十四

斐然的20xx已經過去，在過去的這一年里,，我們的工作是值得肯定的,，每一個發(fā)展和進步，都與領導的關懷指導和全體員工的積極努力分不開的;也有一些工作給我們留下了深刻的教訓。為了在新的一年里更好地打造“**物業(yè)”服務品牌,，樹立良好的服務口碑,，我們滿懷信心，將每件事做的更好,，迎接我們的將是燦爛輝煌的20xx?，F對20xx年的工作展望如下：

為了讓**物業(yè)品牌更上一個新的臺階，健全各崗位工作手冊,，完善管理職能,，實現規(guī)范化運營。打造一支強有力,、高素質的物業(yè)服務隊伍,。品質部根據**物業(yè)20xx年物業(yè)公司服務戰(zhàn)略方案，制定了20xx年品質管理體系運行方案,。主要目的是：第一,，為崗位員工工作提出崗位要求和提供工作指引，以提高崗位工作能力和工作質量;第二,，作為各崗位工作考核的重要依據之一,，通過對崗位員工工作完成量、工作質量以及崗位目標是否實現,，來判定員工工作是否稱職和素質能力級別;第三,，為公司物業(yè)服務積累經驗財富，每一項管理工作,，都會有其自身管理特點和關注焦點。

為了更好的全面運作質量管理體系,，品質部將做好各崗位工作手冊的培訓指導工作,。為了全面運作標準化作業(yè)手冊，品質部繼續(xù)編寫物業(yè)公司的《質量手冊》《質量程序文件》《裝修管理手冊》《物業(yè)服務手冊》《培訓手冊》等作業(yè)指導書,，使得各項管理工作更趨完善,，確保公司內部的管理既無交叉又無漏項，職責分明,，事事有人管,，人人有專責。將公司運行體系逐步規(guī)范化,、制度化,。

完善監(jiān)督機制，建立品質部品質體系督導體系,，在質量管理體系運行過程中,，品質部將要對各項工作進行定期抽查和內部審核，并認真做好記錄,，從記錄中找到體系運行過程和工作管理中存在的和潛在的問題,，開出問題點和不合格項,，并提出糾正和預防性措施，對問題點和不合格項進行糾正,，限期整改,，以達到標準要求，并進行跟蹤檢查,，并對檢查情況予以記錄,。品質部將通過檢查和審核,，及時了解各部門工作的執(zhí)行情況,，并在部門經理會議上對各部門的執(zhí)行情況予以公布，對不合格項和存在的問題及時提出糾正和預防措施,。確保體系正常運行,，促使工作不斷完善,，物業(yè)服務得到水平進一步提高。

安全生產是最大的經濟效益,，是各項工作能得以順利開展的首要保障,。我們始終堅持"安全第一，預防為主"的工作方針,，把確保安全生產當作首要和重點問題來抓,。在20xx年，為了更好的貫徹集團公司安全生產管理的文件精神,，堅持“五同時”的原則,，在安全生產過程中進行計劃、布置,、檢查,、總結、評比生產工作,，落實公司的三級安全生產檢查制度,，最大限度地減少火災損失,為業(yè)主/住戶提供安全環(huán)境，保障居民生命及財產安全,。

安全重在管理,，管理重在現場，現場重在落實,。加強安全教育培訓,，是確保企業(yè)生產安全的重要舉措，也是培育安全生產文化之路,。加強員工安全教育培訓,，提高職工應變能力和安全技能，以適應崗位工作要求。充分調動每位員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,，讓每位員工主動參與安全工作,，使其達到最佳的安全狀態(tài)。另一方面要建立各物業(yè)服務中心自?；タ伢w系,，以自保為主，互控為輔,，不斷增強員工保安全,、反違章的內在驅動力。三是要突出重點,，強化安全生產專項檢查,。圍繞安全重點開展專項監(jiān)督檢查。采取定期檢查,、突擊檢查,、巡回檢查和跟蹤追查等方法，增強監(jiān)督檢查的針對性和實效性,。對重大危險源和重大事故隱患,，及時下達安全隱患整改通知書，建立安全檔案,，追蹤整改,。嚴格按照“四不放過”的原則處理事故。加大對工作現場,、生產設備,、有毒有害作業(yè)崗點以及員工行為的監(jiān)督檢查和整改力度?？傊?，安全工作只有起點，沒有終點,，我們只要做到措施落實,、考核到位,，嚴格獎懲兌現,，不斷提高安全管理水平，才能確保安全,。

回望過去,，展望未來，我們對公司的發(fā)展前景充滿了信心,。在今后的工作中,，我們將揚長避短，振奮精神，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，以高昂的斗志，飽滿的熱情,，勵精圖治,，為公司的明天描繪出絢麗的彩虹。

物業(yè)周工作計劃及安排 物業(yè)周工作計劃電子檔篇十五

20xx年度,，公司共經營服務藍調街區(qū),、上城水岸兩個小區(qū)共xx戶，及沿街門店的物業(yè)服務工作,?？偡彰娣exx㎡，公司在集團的領導下秉承業(yè)主至上,，優(yōu)質服務合理經營,，共創(chuàng)和諧的原則。盡職盡責的完成各自的工作和任務,，取得了較好的成績,。同時藍調街區(qū)獲得市房管局管理中心授予20xx年度市級“優(yōu)秀住宅小區(qū)”的光榮稱號。

公司為了規(guī)范化管理,，做到有序可循,、有規(guī)可依，在原有的規(guī)章制度基礎上,，逐步完善健全了消防制度,、公共設施維修保養(yǎng)制度，以及財務管理物業(yè)收費,、業(yè)主裝修,、秩序維護、崗位責任獎罰等多項管理制度,，為公司的可持續(xù)發(fā)展以及物業(yè)隊伍建設發(fā)揮了積極的作用,。

公司20xx年度現有員工xx名(含臨時聘用)都有一定的素質修養(yǎng)和團隊精神，公司領導能嚴于律己,、以身作則實行不計時工作制,，沒有節(jié)假日處處以公司發(fā)展為己任，起了模范帶頭作用,。由于有好的領導,，公司現有人員都有較好的業(yè)務能力和素質，能夠愛崗敬業(yè),、遵紀守法,、勤于學習,、積極向上、對公司有很強的向心力和凝聚力,。同時公司能順應市場用工形勢在用人機制方面采取市場經濟框架下靈活的用人方法,，對勝任者留、不稱職者走,，不留閑人庸人,，并在平時增強對所有人員進行業(yè)務能力專業(yè)和知識敬業(yè)態(tài)度的考核和觀察，隨時把優(yōu)秀人員推到管理崗位擔任較重的工作任務,。用成績說話用制度和規(guī)定管人?，F在員工都能自我加壓有一定危機感，能熱愛本職工作,，敬業(yè)愛崗,，不分節(jié)假日的各司其責，盡職盡責的愉快完成各自的工作任務,。靈活的用人機制為公司創(chuàng)造出了一支優(yōu)質高效的物業(yè)服務隊伍,，也為公司的繼續(xù)穩(wěn)健發(fā)展夯實了堅實的發(fā)展基礎。

一年來公司一直把知識當做企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先選擇,，為了培育加強員工的專業(yè)素質,、專業(yè)能力、思想道德,、責任教育,，針對工作情況采取靈活務實的多種方式，適時召開會議,，談話的形式,，宣傳集團和公司的經營思路和重大決策，學習房產管理部門的行業(yè)文件及物業(yè)管理服務的責任與要求和相關規(guī)定,，以及當前物業(yè)市場,，住宅小區(qū)應當注意的事項和工作中發(fā)生事故方面的應急處理方法。比如停電后,，要檢查電梯里是否有人,，應急燈是否打開?？傊绾卧谕话l(fā)事件發(fā)生后能

隨時把損失和危險降到最低點,，減少損失確保安全。由于教育措施得力,，方法靈活及時,，員工盡職盡責,。20xx年度未發(fā)生有影響的盜搶,，安全文明責任事故,。

為了提升小區(qū)的服務質量和安全標準以及小區(qū)品位，公司本著服務為了發(fā)展,，物業(yè)必須安全,、和諧、穩(wěn)健,、共創(chuàng)的思路,，加強小區(qū)的公共設備的日常檢查和定期效能檢測和維修，增強壓力泵網供電線路,、消防系統,、園林綠地的維護保養(yǎng)、對電梯使用,、專業(yè)公司維護,，公司監(jiān)督出資的方式，千方百計的提高設備的完好率和使用效能增加安全系數,。在小區(qū)硬件建設方面公司又投入xx萬元并于12月份完成了藍調街區(qū)的電梯及單元門庭的監(jiān)控可視探頭的安裝項目,。同時完成了配合業(yè)委會關于可視探頭安裝的使用的說明公告，進一步提高了小區(qū)的安全防范能力,。

公司自成立以來一貫堅持物業(yè)的人性化管理工作配合小區(qū)業(yè)委會和業(yè)主(上城水岸小區(qū)由于移交物業(yè)工作較晚,，沒能組建成立業(yè)主委員會，藍調街區(qū)業(yè)主委員會也是5月份才成立)做好誠意服務,，公司領導一直堅持溝通協調共創(chuàng)穩(wěn)定和諧小區(qū)的主導思想同時教育員工在平時的工作中尊重業(yè)主尊重業(yè)委會,，基于物業(yè)公司自身的工作要求必須做好、做到位辦事力求公開,、公正,、公平、透明讓業(yè)主放心,。對于有影響的事件必須經業(yè)主,、業(yè)委會了解知情征得他們的同意。為取得好的效果,，公司在小區(qū)多次采用,、公示、提示,、通告,、座談見面的

方式，做到物業(yè)辦事業(yè)主知道了解,，業(yè)委會清楚同意進過不斷溝通加深了解,，共同做好物業(yè)的協調工作。促進了物業(yè)服務工作的穩(wěn)妥開展,，使業(yè)主至上,，業(yè)主掏錢買服務的模式得到了真正的體現?，F在整體來講，業(yè)主業(yè)委會與物業(yè)方面關系和諧,、平穩(wěn),、能夠互相信任互相支持。為下一步的物業(yè)服務工作形成了好的局面,。

公司領導嚴把費用審核關,，做到該用的費用必開支，該

節(jié)約的材料必審查,，把握購進材料支出費用環(huán)節(jié)精打細算,、開源節(jié)流、控制一噸水,、一度電從源頭開始,，形成齊抓共管的良好經營習慣和作風，經過不懈努力才使公司朝著良好的勢頭穩(wěn)步發(fā)展,。

20xx年度物業(yè)費收入：xxxx元,，合計收入xxx元

20xx年度開支：上繳稅金：xxx元，員工工資及三金：xx

元,，公共設施維修費：xx元,，增加設備：xx元，上繳管理費：xxx元,，固定資產折舊:xxx元,，水電費：xx元，慰問招待費：xx元,，其它費用：xx元

20xx年度收支盈虧：xxxx元

1.受社會用工制度的影響,，人員流動性大且工資費用增加，以及水電費用的調增都給公司的穩(wěn)定和經營造成了潛在的影響和沖擊,。

2.物業(yè)費用收繳困難,。僅舉藍調街區(qū)為例，到目前為止390戶業(yè)主中,，由于這樣那樣的原因仍有53戶業(yè)主未交物業(yè)費,，占總戶數的

13.6%(9戶未領鑰匙)業(yè)主的工程質量缺陷久拖不能解決問題是造成業(yè)主不繳費的主要原因。

3.上城水岸由于入住率低原因,，業(yè)委會沒有成立,，給物業(yè)協調增加部分難度。

4.經營理念屬求穩(wěn)怕亂,，開拓意識有局限性,。整體員工素質風險意識仍有待提高。

回顧20xx年對新姿物業(yè)來講,，可以說是喜憂參半,。因為20xx年的成績只能屬于過去,，但20xx年度的不足才是鞭策新的一年不斷發(fā)展的無限動力，只有繼續(xù)發(fā)揚成績,，吸取教訓后新的一年才會有好的開端新的起點。