時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇一

培訓的總體目標：

培訓對象：系統(tǒng)管理員,。

培訓目的：能夠獨立完成本單位行政執(zhí)法的日常維護，解決一般問題,。培訓資料：系統(tǒng)體系結構、系統(tǒng)配置,、系統(tǒng)管理,、系統(tǒng)使用,。

培訓方式：集中培訓和個別培訓,。

培訓批次：不少于1次的集中培訓,，個別培訓隨時安排,。

培訓對象：系統(tǒng)一般使用人員,。

培訓目的：熟練掌握所涉及部分的操作。

培訓資料：系統(tǒng)使用,。

培訓方式：集中培訓和個別培訓(主要針對領導)。

培訓批次：不少于2次的集中培訓(本單位),。個別培訓隨時安排。培訓對象由于本項目是一項綜合型的項目,，系統(tǒng)使用范圍廣,，用戶層次多，不一樣用戶層次使用的系統(tǒng)主角不相同,，使用的資料和側重點各不相同,，所以我們在本項目中將針對不一樣的用戶層次供給針對性的用戶培訓,，保障培訓效果，使各層次的用戶都能熟練掌握系統(tǒng)的相關知識,。

普通用戶層：普通用戶層是應用系統(tǒng)的直接使用者，涉及到系統(tǒng)的各方面功能,，是對系統(tǒng)功能理解最深,、業(yè)務最熟悉的用戶群，然而普通用戶層由于覆蓋的面廣,，各部門主要使用的功能模塊不盡相同，所以針對于普通用戶將按照不一樣的部門的側重點進行分期培訓,，組織類似業(yè)務部門或單獨部門進行培訓,，以便于各部門對各自業(yè)務系統(tǒng)使用的把握,，以到達各用戶能熟練掌握系統(tǒng)的使用方法。

系統(tǒng)管理員和應用級管理員：系統(tǒng)管理員和應用級管理員是業(yè)主單位對系統(tǒng)進行管理維護的員,，這一用戶掌握必須的信息技術,，并且針對應用系統(tǒng)管理員和平臺維護員分別進行針對性的培訓，主要側重于系統(tǒng)的建設原理和規(guī)劃,，總體架構,，常見問題的解決，系統(tǒng)安裝配置等資料,。系統(tǒng)的維護和管理工作需要對應用系統(tǒng)較熟悉,，并且能處理運行過程中遇到的各類問題，所以對于軟件維護人員和管理員將采用共同參與項目維護和實施的方式,，從長期實踐中逐漸掌握系統(tǒng)維護知識,，提升其技術技能和對系統(tǒng)的認識。

技術人員培訓：技術人員主要是指業(yè)主單位具備必須的應用系統(tǒng)開發(fā)本事,，主要用于系統(tǒng)上線后對系統(tǒng)的需求變動進行二次開發(fā)和修改,，以及系統(tǒng)擴展本事的技術人員，針對這一用戶群,，將著重于應用系統(tǒng)的開發(fā)原理,、開發(fā)工具、系統(tǒng)架構等進行培訓,，

使其掌握系統(tǒng)二次開發(fā)技術,，為今后系統(tǒng)升級改造、功能擴展儲備技術力,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以加強社區(qū)建設，努力提高社區(qū)工作隊伍整體素質為目標,，充分發(fā)揮社區(qū)干部和其他社區(qū)工作人員在社區(qū)事務管理中的作用,，努力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、工作水平強的`社區(qū)工作隊伍,。

通過學習和培訓,，使每一位社區(qū)工作人員更加熟悉和掌握社區(qū)各項工作的職責，明確各項工作的內容和辦事流程,，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內涵,，增強工作能力和水平，提高認識，促進社區(qū)更好地開展工作,。

新體社區(qū)全體工作人員,。

培訓內容主要圍繞“四知四清四掌握”工作機制，社區(qū)各項事務工作制度及內容,，思想政治學習,，時事專題學習等幾個方面開展。其中思想政治學習,、時事專題學習根據實際情況靈活安排，社區(qū)各項事務工作學習初步安排

（一）,、社區(qū)“六站一室”工作職責,、社區(qū)各項工作辦事流程

（二）、四知四清四掌握工作機制,、“四類管理法”工作方案,、錯時工作制

（四）、綜合治理,、消防,、司法調解相關知識

（五）、社區(qū)干部入戶走訪制度,、出租房屋登記備案管理制度,、宗教事務管理制度

（六）、公共突發(fā)事件應急處理,、緊急情況下信息材料報送的相關要求,、公共衛(wèi)生及疾病防控相關知識

（七）、勞動就業(yè)和社會保險相關知識,；低保,、臨時救助人口與計劃生育相關知識

在實際培訓學習中可就具體情況進行靈活調整。

原則上每月月初進行,。

培訓地點根據培訓需求具體安排,。采取集中學習的方式，由社區(qū)書記,、主任和其他相關人員進行授課,，同時可以采用電教、座談,、交流討論等形式,，使培訓內容盡可能豐富多彩，讓學員們確實學有所得,。

1,、每位社區(qū)工作人員要高度重視各期培訓工作，按時參加并做好學習筆記。

2,、各期培訓負責人要做好相關安排管理工作,，確保培訓順利完成。

2,、每期培訓要做好點名工作,，將培訓情況納入年底工作考核內容。

3,、做好相關資料和檔案的留存,，加強交流和溝通。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇三

圍繞20xx年全州衛(wèi)生工作的總體部署,，進一步加強衛(wèi)生監(jiān)督宣傳培訓工作,，充分利用各類媒體宣傳作用，廣泛宣傳普及法律法規(guī)知識和科普知識,，營造衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的良好輿論氛圍,，切實提高經營單位的衛(wèi)生安全意識；全面提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍素質,，努力提升衛(wèi)生監(jiān)督員綜合執(zhí)法能力和水平,，履行衛(wèi)生監(jiān)督和協管職責，切實維護人民群眾健康權益,；為此,，特制定20xx年xx縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所宣傳培訓工作計劃。

在進一步完善宣傳教育方式的基礎上,，深化宣傳教育的內容和載體,，構筑多視角、多層次,、全方位的宣傳教育平臺,，在不斷提升監(jiān)管者工作水平的同時，著力加強對監(jiān)管相對人的宣傳培訓,，不斷增強與市民的交流與溝通,，進一步提高公眾的衛(wèi)生安全意識，動員全社會積極參與安全監(jiān)管,，共同構筑衛(wèi)生安全監(jiān)管防線,。

為加強本所宣傳培訓工作的領導，縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所成立宣傳培訓領導小組如下：

組 長：劉建平

成 員：朱延青,、多力坤

（一）衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳工作

1,、按自治區(qū)衛(wèi)計委、州衛(wèi)生局的要求,，在“3·15”消費者權益日,、職業(yè)病防治法宣傳周、食品安全宣傳周、安全生產月,、“”法制宣傳日等大型宣傳活動中,，通過上街分發(fā)宣傳資料、咨詢,、科普圖板展示,、橫幅懸掛等多種形式開展宣傳活動。由綜合科牽頭,、各科室配合完成,。

3、切實開展生活飲用水宣傳周活動,。開展上街和供水單位宣傳,，分發(fā)宣傳資料，提高公眾飲用水安全知識普及率,。由公共衛(wèi)生科牽頭，其他科室配合完成,。

（二）衛(wèi)生監(jiān)督信息宣傳工作

做好衛(wèi)生監(jiān)督信息宣傳報道和總結上報工作,，及時發(fā)布公共場所衛(wèi)生監(jiān)管、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)管,、學校衛(wèi)生,、飲用水衛(wèi)生,、集中消毒餐飲具企業(yè)監(jiān)管等工作動態(tài)信息和相關知識,，科室每季報送不少于3篇,。單位職工個人每月報送信息不少于1篇,，各科室信息考核與年終考核掛鉤。

（一）職工學習培訓工作

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇四

一、端正思想 明確認識(指導思想)

堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹^v^精神為動力,，以現代化教育觀念為指導,，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線,，注重教師教育觀念的轉變與更新，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現代教育技術在課堂教學中的應用,，形成實,、活,、新為特征的教學氛圍,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

二,、全面培養(yǎng)注重實效(工作思路)

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此,，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業(yè)道德教育,，深化課堂教學改革

積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心,，全面培養(yǎng),，以達到提高教師綜合素質的目的,。

三、不斷探索開拓新路(培訓過程與成效)

適應21世紀教育發(fā)展需要的幼兒教師,，是高素質的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng)。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃,，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證,。

1,、開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。

組織教師認真學習^v^精神,，學習貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結協作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經常組織教師進行思想匯報,、交流和座談會，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。

2,、整理教師的整體素質,，認真組織好教師的業(yè)務學習。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動,，大力發(fā)揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用,。經常開展課研和課改活動,，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神。要求教師設計一份體現《綱要》精神的活動方案,，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文,，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初,，要求教師制定好自我培訓計劃,。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學期安排一次基本功競賽,，認真組織教師之間的教學研究活動,。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節(jié)教學研究課,，35周歲以上的一學期上好兩節(jié)研究課,。園領導聽課不少于30節(jié)，教師不少于20節(jié),。在教學過程中,，側重幼兒興趣的培養(yǎng)、能力的提高,、環(huán)境的創(chuàng)設,、材料的準備及良好習慣的養(yǎng)成，努力提高保教質量,。

3,、圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關心他人”，搞好課題研究培訓工作,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇五

一,、日常培訓工作的組織。

二,、完成中層管理系列培訓的組織,。

三、培訓體系相關制度的落實及完善工作,。

四,、公司培訓資料制作及管理工作。 靜靜守侯歲月,，默默努力工作,。20xx年就要過去了,，在深圳xx公司人力資源部這個優(yōu)

秀的團隊里,，經過公司領導指導和同事的幫助，我學到了很多,，也成長了很多,。20xx年,，我的主要工作是負責培訓管理。現將本年度的工作總結如下：

一,、認真完成日常培訓工作的組織 作為一位培訓主管,，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據審批的培訓計劃實施培訓,，并按照實際情況及時做出相應的調整,。

1、組織實施新員工入職培訓： 2月至12月,，新員工入職培訓共組織實施了41期,，參培員工726人，平均每期參加18人,，入職培訓規(guī)章制度,、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

2,、 零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場，培訓人數為548人,，重點內容是店鋪日常管理,、服務禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等,，采取案例分析,、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓效果,。

2,、圓滿完成中層管理系列培訓的組織 今年3月起， 共組織中層管理人員培訓16個場次,，其中計劃內培訓12場,，新增培訓4場，培訓總時長超過70個學,，培訓計劃達成率,，綜合滿意度超過90%，得到公司的參培人員普遍好評,。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》,、《公司部門團隊建設》、《iso14001管理》,、《企業(yè)績效管理》,。

3、培訓體系相關制度的落實及完善工作；進行20xx年度培訓計劃安排表的編制,，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程,，并進一步完善了《培訓審批制度》、《培訓組織實施流程》,、《外訓審批流程》,，建立了公司相關培訓臺賬。

4,、 完成公司培訓資料制作及管理工作,。 制作,、完善陳列ppt共8次,；完善改進銷售技巧ppt共9次；制作團隊項目（拓展）培訓ppt共18次,；制作完善管理ppt共8次,；制作完善營銷活動ppt共4次,；制作完善內訓師ppt、word,、excel共6次,；制作其它方案、文件共8次,。制作資料主要用于內部及移動,、商家培訓，并發(fā)送相關人員使用,。 大區(qū),、運營非統(tǒng)一資料支持平均次/月，全年共75次左右,。

二,、 20xx年工作的改進措施20xx年我將從以下方面改進自己的工作：

1、提高自身專業(yè)水平,，通過自學練習,、參加培訓、向同事學習,、自我總結反思等方式,，盡快提高自己的專業(yè)水平，使自己能夠熟練運用培訓工具和講授培訓基本課程,。

2,、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力，根據個人kpi和年度培訓計劃,，合理分配自己的時間,，將計劃于完成情況自查細化到每月每周,，有預見性的開展自己的工作。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇六

一,、指導思想

全面貫徹落實按照中央、省,、市,、關于建設節(jié)約型社會的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮公共機構的帶頭作用,、導向作用,，以完成我區(qū)公共機構節(jié)能目標，進一步完善制度,、創(chuàng)新機制,、強化管理、抓好示范,、加大宣傳,，扎扎實實推進節(jié)能減排工作深入開展，為圓滿完成節(jié)能減排目標任務,，促進“三心一區(qū)”,、“四個”跨越式發(fā)展做出積極貢獻。

二,、工作目標

20__年,，我區(qū)節(jié)能工作要實現以下目標：公共機構節(jié)能人均消耗在2014年基礎上下降4﹪，建筑節(jié)能下降3﹪;修訂區(qū)公共機構節(jié)能制度,，開展以節(jié)電,、節(jié)水、節(jié)油,、節(jié)約辦公用品和接待費為重點的系列節(jié)能活動;完成公共機構節(jié)能減排聯絡員培訓任務,。

三、培訓時間及地點

初步定于20__年5月10日上午8：30～12：00;地點：區(qū)政府一樓會議室,。

四,、培訓內容

1、合同能源管理

2,、節(jié)能產品演示

3,、能耗信息統(tǒng)計軟件培訓

五、參訓人員

街,、鄉(xiāng),、開發(fā)區(qū);區(qū)直各單位各部門節(jié)能工作分管領導和節(jié)能信息聯絡員;區(qū)管中小學、幼兒園;衛(wèi)生院;各社區(qū)及其他二級單位節(jié)能工作聯絡員,。

六,、各類保障

1、授課人員：聘請市機關事務管理局節(jié)能科覃勇主任主講授課;

2、邀請相關節(jié)能產品企業(yè)對節(jié)能產品功效進行節(jié)能產品演示,、講解;能耗信息統(tǒng)計軟件安裝及使用,。

3、事管局準備好音響,、視頻設備和茶水,，保證培訓順利進行。

4,、各單位籌備資金購買軟件,。

5、事管局準備節(jié)能宣傳資料和文件,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇七

一,、指導思想和工作目標

以學校所提出了的學期工作思路為指導，在相關領導的指示安排下,，充分發(fā)揮本部門職業(yè)技能鑒定和社會培訓的功能和作用,，積極協調，認真做好學生職業(yè)技能鑒定考核工作;加強聯系,，積極開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;努力探索,，切實做好退役士兵的培訓工作;為學校發(fā)展作出應有的貢獻，培訓學校工作計劃,。

二,、具體工作任務：

(一)學生職業(yè)技能鑒定考核工作

在校領導的安排下，根據本學期有關班級的課程考核要求,，本學期除16個班的citt考核外,，還將安排0903、0904兩個班共91人參加數控中級工技能鑒定,，1003班師56人參加車工中級工技能鑒定,。我們將積極與教育主管部門、技能鑒定部門及相關處室和班主任做好聯系協調,，認真做好學生職業(yè)技能鑒定考核工作,。(20__—20__學年度第一學期實習安排表附后)

另外，做好部分07級畢業(yè)生技能等級證書的換證工作,。

(二)社會培訓考核工作

(1)做好社會培訓考核常規(guī)工作

按工種分類建立建全資料檔案庫,，把各級各類培訓申報材料、考核管理資料,、培訓管理效果資料等匯總成冊;按要求并及時填,、報各種培訓考核表冊;做好各種有效證件的管理、核實及發(fā)放工作,。做好各種培訓的宣傳招生聯系工作和開班前有關準備工作及進程中的管理工作,。

(2)維修電工及電焊工社會培訓工作

在校領導的安排下,，本學期將于九月十二日開辦第三期維修電工中級班，九月十九日開辦維修電工高級班,，以及維修電工技師班的技能訓練工作;另外,，本學期我們爭取開辦第八期電焊工社會培訓班，我們將借助各方面的力量,，有效地開展社會培訓的宣傳,、招生工作;我們將深入調查研究，合理確定培訓項目課題,，與相關專業(yè)辦合作科學制定培訓教學大綱、培訓教學計劃,、培訓實施方案;我們將注重培訓工作的針對性,、實效性，讓培訓學員學有所得,，學以致用,，進而樹立良好的口碑與信譽。在培訓期間我們將認真做好培訓學員的管理工作及后勤服務工作,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇八

一,、擴充、吸收優(yōu)秀的公務員考試培訓項目團隊,。

1,、招聘2名以上踏實、肯干的市場專員

3,、做好新老職員的培訓,。

4、培訓,、儲備好充足的兼職隊伍,。

二、擴展宣傳和招生渠道,，打開我們在太原甚至是山西省公考培訓行業(yè)的品牌,。

2、發(fā)展各高校校園代理從而確保在高校海報,、單頁等資料的不間斷宣傳,。同時加強、加大在各高校的講座等活動,。

3,、太原各社區(qū)、街道海報,、條幅等宣傳的覆蓋,。

4,、太原市有影響力的書店內的條幅、海報等的普及,。

5,、在報名、資格審查,、筆試過程中聲勢浩大的宣傳,。

三、抓好重點項目

1,、2月份國考面試2,、3月份省考筆試等

四、學員信息的有效管理

1,、咨詢過的學員要保留好手機號或者qq號及時傳遞考試信息和培訓課程,。

2、報班學員及時回訪考試結果,，以后的考試信息及時通知,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇九

根據《東遼縣中小學教師全員培訓實施方案》精神，按照東遼縣教師進修學校的具體安排計劃,，結合我校教師新課程培訓的實際,，對我校__年下半年工作做如下安排：

一、 加強領導,，成立機構,，設專人負責。

（1）校本培訓領導小組

組 長：憲軍

副組長：高 波

成 員：教革 麗娜 永濤 高遠

（2）學科負責人

語文組：德巍

數學組：佳琦

英語組：毅 力

政史地組：永濤

理化生組：純輝

體音美勞微：鳳波

二,、培訓內容

（一）學歷升級培訓

為完成“十五”計劃中對教師學歷達標的要求,。我們決定對全校教師學歷情況進行全面摸底、調查,、采取必要措施,，加大學歷升級的力度，提,？和鼓勵教師在職進修學習,，達到中學規(guī)定學歷。同時鼓勵參加研究生課程班學習,，確保我校教師隊伍學歷再上一個新檔次,。

（二）教師綜合素質提高培訓

1、 培訓對象：全體教師

2,、 培訓形式：

（1）積極參加市縣兩級培訓,；

（2）組織開展校本培訓；

3,、培訓課程安排：

（1） 教師全員培訓教材（四個模塊）：師德教育,、新理念,、新課程、新技術,。

（2） 三類課程管理層次（a,、b、c三類）

各層次教材及學時,、學分計劃表：

模塊 課程管理層次 課程內容 學時 學分

師德 a 新時期師德精神頌歌 3

b 教師職業(yè)與發(fā)展 2

c 教師職業(yè)道德的構建與修養(yǎng) 3

新理念 a 推進新課程——問題與案例分析 10 1

b 新課程實施難點與教學對策 8

c 自選 20 2

新課程 a 中小學各學科課程標準與大綱對比研究 8

b 中小學各學科教學實施指南 5

c 自選 30 3

新技術 b 信息技術高級培訓教材 15

4,、組織形式

（1）ab類課程培訓參加市、縣級骨干教師培訓,。然后由骨干教師在校內進行分散培訓,。__年底完成以上全部課程。

（2）c類課程由學校組織,、利用校本培訓實施完成,。

課程內容將根據我校教師實際進行選定（見縣培訓安排中選修課程目錄，學校將統(tǒng)一組織學習《教師職業(yè)道德與發(fā)展》,，新理念和新課程,，由學校選出內容培訓,。

（1） b類課程以《教師職業(yè)與發(fā)展為主》,，以市培訓骨干教師為輻射，以光盤《愛的教育——全國優(yōu)秀教師師德報告團》作為校本培訓內容,。

（2） 《新課程實施難點與對策》,、《中小學各學科教學實施指 南》兩部分內容（13課時）配合教研部門具體計劃實施。新技術培訓,，配合電教部具體實施,。

（3） a類課程：師德部分《新時期師德精神頌歌》、新理念部分：《推進新課程——問題與案例分析》,、《中小學學科標準與大綱對比研究》18課時,，骨干教師由市統(tǒng)一培訓其余教師由縣里具體安排培訓。

三,、加強管理,、保證質量

按著縣全員培訓實施方案要求，我校將加大力度,，加強管理,、完善制度。嚴格把關,，保證質量,。

1、 保證時間,，保證地點

2,、 注重過程性材料積累,，各類記錄齊全保證按時整理、歸檔,。筆記勤檢查,，發(fā)現問題，及時整改,。

3,、 做好繼續(xù)教育證書登記管理，保證各類課程學時到位,、考核到位,、考試到位。

四,、具體活動落實安排

1,、 縣級學科培訓（總負責：吳 波）

學科 時間 地點 參加人員 帶隊組長

語文 9月3日 局一樓會議室 任課教師 德巍

數學 9月4日 局一樓會議室 任課教師 立民

物理 9月17日 實驗中學 任課教師 純輝

化學 9月18日 實驗中學 任課教師 云剛

歷史 10月16 實驗中學 任課教師 鄭 剛

地理 9月24日 實驗中學 任課教師 走 健

生物 10月15日 實驗中學 任課教師 艷鳳

英語 9月24日 局一樓會議室 任課教師 毅力

音樂 9月23日 局一樓會議室 任課教師 振閣

美術 9月2 4日 局一樓會議室 任課教師 春平

體育 10月15日 局一樓會議室 任課教師 鳳波

2、 校本培訓具體安排（總負責：田永濤）

時間 地點 參加人員 負責人

周三7,、8節(jié) 校電教室 全體教師 高 波教革

周一6節(jié) 校長室 數學教師 憲軍莉岷

周一8節(jié) 校長室 體音美勞教師 高遠鳳波

周二5節(jié) 校長室 語文教師 麗娜德巍

周四1節(jié) 校長室 理化生教師 教革純輝

周四1,、2節(jié) 校長室 英語教師 高 波毅 力

周五1節(jié) 校長室 政史地教師 永濤

周三9節(jié) 微機室 全校教師 韓華書海

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十

xxxx年，培訓部重點圍繞四個方面,，進行專業(yè)精細化和創(chuàng)新管理?，F將xxxx年培訓工作計劃如下：

2、 做好外訓課程的選擇,，提高外訓參與比例,。根據崗位需求，結合公司實際情況,，利用外訓充實培訓內容,，積極做好外訓課程選擇，提高員工外訓參加比例,。xxxx年參訓人次1445人,，其中參加外訓人數為36人，xxxx年,，擬將參加外訓人數提升到20%,，達到289人次。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，有效地提高管理人員和員工的素質,，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，以適應公司的轉型和高速發(fā)展,，塑造學習型組織，體現公司和個人的價值,。

3,、建立新員工年,、月、周三級培訓教育體系

年度培訓是負責物業(yè)發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、物業(yè)服務認識，以及消防知識的普及,、演練,、拓展訓練等教育和培訓。培訓對象為公司新員工,，一年兩次,，每次個工作日。月度培訓是負責公司簡介,、公司文化,、公司制度等培訓，培訓對象為公司新員工,，每月進行一次集中培訓,。周培訓是崗位職責及標準、服務禮儀,、公司概況及基本制度等方面的培訓,，主要以視頻形式，項目組織的方式開展,。

根據公司轉型升級規(guī)劃,，推進標準化建設,，不斷完善和更新各項培訓內容,，優(yōu)化崗位培訓內容，注重實用性,。定期組織各科研組隊課程內容進行優(yōu)化,，并組織評比，讓課程更具實操性,，通過改進教學內容,、調整教學方法，提升培訓效果,。

1,、組織內訓師培訓，xxxx年上半年完成,。

2,、內訓師的定級，xxxx年下半年完成,。

3,、增加異地內訓師,。

4、通過微信平臺,，開辟新媒體推廣途徑,，以利于各異地分公司的信息溝通，通過微信平臺推送培訓課程,，實現與異地項目培訓工作,。

1、管理員要求每年學習不少于25學分,。

2,、學分制度的建立，xxxx年3月前完成,。

3,、年度獲得學分可做為崗位升職、提薪的參考依據,，鼓勵員工積極參與培訓,，增加員工學習積極性。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十一

20xx年我院將從組織建設,、資源建設,、隊伍建設等方面增強辦學實力，繼續(xù)加大各級,、各類成人學歷教育與技能培訓的招生力度,，力爭在在以下幾個方面有新的突破：

1、在社會公益性培訓與社區(qū)教育宣傳方面積極配合市委及市政府有關部門,，力爭有所新的突破,。如：配合市委宣傳部搞好宣傳，配合環(huán)保部門開展節(jié)能減排宣傳等,。

2,、大力開展退伍士兵學歷教育與技能培訓，力爭在教學管理與教學方式方法上有所新的突破,。

3,、積極開展殘疾人員職業(yè)技能培訓，不斷地探索殘疾人員職業(yè)技能培訓新思路與新方法,，通過實踐總結與理論研究,，力爭在實踐與理論兩個層面都有所新的突破，為我國殘疾人員職業(yè)技能培訓提供可供學習與借鑒的典型經驗,。

4,、繼續(xù)加強與社會力量的合作辦學，（如山東博文、昆山科高等）力爭在今年在合作辦學的規(guī)模與層次有所新的突破,。

組織建設是各項工作基礎,，是充分發(fā)揮人力資源作用以及開展各項活動的重要基石，加強組織建設,，理順組織關系是20xx年的重要任務,。理順組織關系具體表現為以下個方面：

從思想建設上：

明確社區(qū)培訓學院與教育局職業(yè)社會教育科各自的分工與職責，以便互相協調,，共同促進昆山社區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展,。

從制度建設上：

建議報請市社區(qū)教育領導小組批準，各鎮(zhèn)社區(qū)教育中心校增掛昆山社區(qū)培訓學院某某分校招牌,，從法規(guī),、制度上明確社區(qū)培訓學院與鎮(zhèn)社區(qū)教育中心之間的上下級業(yè)務隸屬關系。（不涉及到組織人事編制問題,，僅僅是增加一塊牌子,，加強業(yè)務服務與指導而已）通過以上舉措可以進一步發(fā)揮我市社區(qū)教育的系統(tǒng)優(yōu)勢、控制優(yōu)勢,、協同優(yōu)勢與集團效應,、品牌效應，更好地推進我市社區(qū)教育工作,。

今年創(chuàng)建迎評的總體目標是：在市社區(qū)教育領導小組的統(tǒng)一指揮與協調下,，努力作好創(chuàng)建《全國社區(qū)教育示范區(qū)》的各項工作，爭取以高分通過全國社區(qū)教育示范區(qū)的評審,。為此,，市社區(qū)培訓學院決心認真作好以下幾項相關的工作：

1、積極配合與協助市教育局職業(yè)社會教育科開好20xx年我市的社區(qū)教育工作會議,。

2,、積極配合創(chuàng)建迎評工作，在我市開展形式多樣,、內容豐富的社區(qū)教育宣傳活動,，努力擴大社區(qū)教育在我市市民中的知曉度,、喜愛度,、參與度，努力擴大社區(qū)教育在我市的影響與作用,。

初步打算今年11月份舉行一次大型的社區(qū)教育宣傳月活動,，主要內容有：廣場宣傳咨詢活動，社區(qū)教育特色課程評選活動,、社區(qū)教育骨干培訓班（初步打算擬請華東師大葉忠海教授前來舉辦講座）社區(qū)教育征文比賽等系列活動,。各鎮(zhèn)社區(qū)教育中心也將舉辦相關活動。

3、積極配合與協助市教育局職社科,，大力開展創(chuàng)建各級社區(qū)教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)教育示范中心、農科教基地建設,、數字化學習社區(qū)以及各級,、各類學習型組織創(chuàng)建等工作，通過這一系列的工作為迎接示范區(qū)評審打下扎實基礎,。

除了積極配合與協助市教育局職社科做好迎評工作而外,，還要積極創(chuàng)造條件，爭取江蘇電大昆山學院今年成為全國電大系統(tǒng)的社區(qū)教育實驗中心,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十二

一,、招生前期工作安排(20__年6月15日——6月20日)

1、統(tǒng)一各院校所招聘教師與負責人,，分配不同的工作點,，并分組進行實地調研，調研內容分包括教學點所在地有哪些學校(主要為中,、小學),，各學校放假時間，附近還有哪些培訓機構及其培訓內容與動態(tài),。

2,、調研結果匯總，在了解其他培訓機構動態(tài)及招生情況的基礎上,，選定我們需要進行重點宣傳的學校,，確定我們進行招生所用的形式(具體見招生中期)，招生目標,，開設課程及優(yōu)惠政策等,。

3、材料準備部要制定廣告標語,、條幅,、展板、招生簡章,、宣傳單的內容及其數量,，派發(fā)小禮品(印有學校標識字樣的太陽帽、廣告氣球,、扇子等),，去年培訓課及優(yōu)秀學員的照片記錄、上課所要向學員發(fā)放的資料等,。

二,、招生中期工作安排(20__年6月20日——20__年7月5日)

1,、普通發(fā)單

派發(fā)對象：小學生到初中學生，最好發(fā)給學生家長

派發(fā)地點：學校門口,、大型超市附近,、公園等學生家長常出沒的地方

派發(fā)時機：對于學校，一般在學生中午,、下午放學,，周末放學及暑期放假當天(此時接送學生的家長較多);對于超市、公園等,，選擇在下午購物家長較多且較清閑的時候為好

2,、搭建咨詢臺：

在每所學校門口設立宣傳咨詢服務臺，接待由發(fā)單人員帶來的想具體咨詢的家長,，吸引家長前來主動咨詢,。可放置宣傳欄,，介紹我機構的情況,、特色等,，并加以布置以前優(yōu)秀學員的照片及培訓情況的宣傳我機構的學習效果,，布置彩色氣球等,，將小禮品放在醒目位置,，吸引家長前來咨詢，并為其贈送禮品,。當場報名者可優(yōu)惠,。

設點時間：與在學校進行宣傳的發(fā)單人員同時工作

人數：2—3人

任務：為家長具體介紹我機構培訓項目;幫其選擇適合其孩子的培訓課程;介紹其參加公開課等;當場未報名但稍有意向者即可記下其聯系方式,，事后再電話聯系,，親切關心其孩子情況

3,、教學點工作

接待報名組：接待家長報名，并鼓勵帶動鄰居,、朋友,，說明優(yōu)惠政策優(yōu)秀教師組：準備公開課，積極投入,，讓家長與學生在公開課中感受到我們的

認真與熱情

財務組：負責統(tǒng)計各項消費支出

后勤組：加強與招生人員的聯系,，為咨詢點提供水、宣傳單,、彩印頁等的供應

【注】：

1,、宣傳單頁要簡單明了。很多培訓學校設計的彩頁,，往往都想著面面俱到,，任何時候都可以派上用場，其實這樣往往適得其反,，密密麻麻的子發(fā)到家長手中，家長很難有耐心看完。

2,、彩頁設計要遵循以下幾個要點：色彩明快,、內容簡潔、有針對的區(qū)分制作,、重點部分一定要醒目,。

3、要確定好本機構的標語,，如“讓你的孩子超越自己”,、“別讓你的孩子輸在起跑線上”，引起家長情感上的共鳴,，在家長中形成獨特的形象,。

4、老師的專業(yè)水平(在以往的接待中,，發(fā)現家長很注重任課老師的學歷,、教學經驗等)。

5,、為了讓我們的宣傳人員更加正規(guī),，可以統(tǒng)一著裝，或佩戴統(tǒng)一工作牌,，盡可能多的使用文明宣傳術語,。

6,、充分運用敏捷的思維邏輯，良好到位的言語表達,，耐心為學生,、家長解決問題，與學生,、家長之間保持朋友間的信任與好感,，避免過度推銷。

7,、全體人員都應對工作充滿信心,，要井然有序的做好每天每項工作，提高工作的效率,。

三,、招生后期工作安排(20__年7月5日——7月8日)

1、此時學生已放假,，保留小一部分宣傳人員,，主要在下午一些休閑場所進行招生宣傳工作,。

2、對登記了但未報名的家長要加強聯系,，關心其孩子動態(tài),，爭取最后的學員數量;關心問候已報名學員，及時通知各項事宜,，爭取沒有退費人員,。

3、整理學員資料,，根據數量及所學課程準備需要的材料等,。

4、完善教學點的布置及教師教學任務的分配,，根據招生情況及時做出相應調整,。

5、若無意外情況,，7月月9日開始正式授課,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十三

為了及時有效地對所有從業(yè)人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產法律法規(guī)及公司安全規(guī)章制度的要求,，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能,，以減少和避免各類安全事故的發(fā)生，特制定公司20xx年度安全培訓計劃,，以此來規(guī)范公司各類安全培訓的管理,，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量,。

1,、主要負責人、分管負責人,、安全管理人員持證上崗率為100%,。

2、特種設備操作人員,、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%,。

3、新員工參加三級安全培訓,、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%,。

4、員工每年安全再培訓參訓率為100%,，一次培訓合格率≥98%,。

1、國家及地方安全生產法律法規(guī)標準,、新出臺政策文件通知,；

2,、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程及相關安全通知文件,；

3,、安全,、消防常識,；

4、危險化學品,、防火防爆,、交通、特種設備安全知識,；

5,、職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生知識；

6,、勞動防護用品器具使用,、操作、維護知識,；

7,、公司事故應急救援知識及事故模擬演練；

8,、典型事故案例分析,、經驗教訓吸取,；

為最大限度保證培訓的實效性和渲染力,，在進行培訓時要以激發(fā)員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養(yǎng)為目標,，靈活創(chuàng)新培訓形式,，盡量采取職工喜聞樂見、公眾易于參加的形式,，讓員工在無形中受到啟發(fā),，受到教育，進而達到培訓目的,。

可采取的培訓形式有：

1,、采用ppt課件授課。

2,、召開座談會討論,。

3、現場操作演示,、展示,。

4,、事故模擬演練。

5,、事故案例分析討論,。

6、培訓提問和考試,。

培訓安排詳見附件一,。

1、各部門要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性,，教育培訓是端正職工安全態(tài)度,、強化職工安全意識、提升職工安全知識,、提高職工安全素養(yǎng)的重要手段,。因此各部門務必按照計劃安排要求，如實開展培訓工作,，并于20xx年12月05日前將本部門培訓計劃報送安環(huán)部,，若由于特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安環(huán)部提出申請,，并根據實際情況安排臨時計劃,，以保證所有人員都能接受培訓教育。

2,、在每次培訓前,，需要責任部門提前做好培訓所需的各項資源（如培訓教材、電腦,、投影儀,、相機、教學器材設施,、培訓場所等設施）的準備工作,，同時明確培訓講師，培訓講師要做好授課各項準備工作,。

3,、每次培訓后必須對培訓效果進行考核，考核形式有：答卷,、現場提問,、現場操作演示等，考核后必須形成考核記錄及總結性評價,。

4,、所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關要求如下：

每次培訓必須有培訓教材、培訓照片,、簽到表,、記錄表（具體表格樣式詳見附件二）。

a,、培訓教材要結合本次培訓內容進行編寫,，內容要充實全面實用易懂。

b,、培訓過程中必須保存相應的影像資料,。

c、培訓實行本人現場簽到制,，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓,。

d,、以上培訓資料需專人保管,，以備查驗。

5,、公司各級部門應為安全培訓教育提供各方面的資源支持,，以保證培訓的質量及效果。

1,、未按照培訓計劃開展培訓的,，對責任部門罰款200元，參訓率達不到要求的,，對責任部門罰款50元,，合格率達不到要求的，對責任部門罰款50元,。

2,、培訓工作準備不到位，敷衍應付的,，視情況對責任部門罰款50-100元,。

3、培訓記錄不全,、不完整,、未規(guī)范存檔的，視情況對責任部門罰款20-100元,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十四

根據《廣東省中小學名師工作室建設與管理方法》,、《廣東省教育廳關于做好20xx年中小學教師省級研修培訓工作的通知》（粵繼教函〔20xx〕15號）和《廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓韓山師范學院培訓班學員跟崗學習工作指南》的工作要求，在廣東省教育廳教師繼續(xù)教育中心,、韓山師范學院團隊以及本工作室專家顧問組和工作指導組的指導下,，對廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓教師跟崗學習和工作室教師進行指導和培養(yǎng)。

通過工作室教師和跟崗學習教師集體備課,、雙向聽課,、評課,、研討、課題研究等多種形式,，促進工作室成員和跟崗學習教師師德水平和業(yè)務能力的提高,，有效推動培養(yǎng)對象的專業(yè)成長。力求工作室成員和廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓教師通過跟崗學習,，促進專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展,，成長為所在學校和地區(qū)教學科研的指導者和引領人。

廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓教師10人（見本計劃第“八”項）,。

20xx年11月26日至12月6日,，共10天。

深圳市福田區(qū)翰林實驗學?！皬V東省陳昔安教師工作室”,。

地址：深圳市福田區(qū)梅林街道梅東三路4號

陳昔安 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校 課程與教學處主任、中學高級教師

省,、市,、區(qū)教育主管部門領導

韓山師范學院領導、專家

深圳市福田區(qū)翰林實驗學校趙盟校長,、林楠副校長,、羅澤斌副校長

黃牧航 廣東省中小學教師培訓中心 副主任

華南師范大學基礎教育培訓與研究院 教授、副院長

魏恤民 廣東省教育廳教研室科研與課程科副主任,、廣東省歷史教研員

唐云波 深圳市歷史教研員

張紅霞 深圳市福田區(qū)歷史教研員

根據工作需要,，工作室設主持人及綜合秘書組、集體備課組,、宣傳報道組,、后勤服務組等4個工作組。

陳昔安

負責省骨干教師跟崗學習的總體規(guī)劃及組織實施工作,。

組長：李 念

成員：張 微,、張婷婷、張 敏

協助主持人落實各項工作計劃,；協調各工作組工作,；做好會議記錄及所有資料收集、整理,、歸檔（紙質,、電子文檔）工作；準備與會領導,、專家,、跟崗教師座位牌、裝備紀念品；其他交辦工作,。

李 念（組長）祝 明,、張 微、趙文杰

陳國清,、蘇秀敏,、洪麗芳

董 輝（組長）林煥城、李雪亮,、陰倩雯

許鎮(zhèn)耀,、劉素君、孫淑姬

鄒德美（組長）戚佳麗,、陳向輝,、廖 瓊

陳愛芝、盧保壇

楊美婷（組長）吳勝暉,、張婷婷,、李巧凌

張瑞刁、黃木青

全體成員積極參與本組工作室教師公開課,、省骨干教師匯報課的備課活動,；備課組長負責組織協調工作；其他交辦工作,。

組 長：吳勝暉

副組長：鄒德美、楊美婷

成 員：跟崗教師,、甘立杰,、趙文杰、戚佳麗,、董 輝,、李雪亮、祝 明

負責各項活動拍照,、新聞,、簡報等文字的撰寫；工作室活動掠影更新,；工作室微信平臺更新,；工作室博客更新、《跟崗日志》（暫名）匯編整理,、印制工作,；其他交辦工作。

組長：成秀芬

成員：林煥城,、陰倩雯,、廖瓊、楊治晉

負責工作室及跟崗教師所需物質申領、管理,、發(fā)放等,；其他交辦工作。

1,、報到前提交《教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》,、《學員信息表》電子版。

2,、要遵紀守法,，遵守學校規(guī)章制度，注意飲食,、交通,、財物等安全，確保平安,。

3,、要按照計劃作好準備工作，團結協作,，認真完成教學,、研究及其它學習任務。

4,、跟崗期間,，每天晚上10:00前上傳跟崗日志（參加培訓、學習觀摩的收獲和體會等）到個人博客,。跟崗學習結束前上交教學反思,、讀書筆記、匯報課教學設計及學案,、跟崗學習總結,、跟崗簡報等材料。

5,、要積極參加工作室組織的教學反思,、讀書筆記、優(yōu)秀課例(教學設計,、學案,、錄像)等教學比賽和優(yōu)秀學員評選活動。

6,、積極參加工作室課題研究,，撰寫課題研究論文。

7,、認真填寫《聽課本》（聽課記錄和評課記錄）,跟崗學習結束前上交工作室,。

陳國清 潮州官塘初級中學

蘇秀敏 潮州浮洋中學

許鎮(zhèn)耀 潮州湘橋區(qū)意溪中學

劉素君 潮州市饒平縣三饒中學

陳愛芝 潮州潮安金石林周全中學

盧保壇 陸豐市橋沖中學

張瑞刁 汕頭市南澳縣云澳中學

黃木青 汕尾紅海灣區(qū)^v^華中學

洪麗芳 潮州潮安沙溪鎮(zhèn)初級中學

孫淑姬 陸豐市博美中學

李 念 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

林煥城 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

張 微 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

張婷婷 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

陰倩雯 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

成秀芬 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

廖 瓊 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

楊治晉 深圳市福田區(qū)翰林實驗學校

董 輝 深圳市南山區(qū)學府中學

吳勝暉 深圳市福田區(qū)皇崗中學

陳向輝 深圳市福田區(qū)景秀中學

祝 明 深圳市福田區(qū)彩田學校

趙文杰 深圳中學

李雪亮 深圳市第二實驗學校

戚佳麗 深圳市龍崗區(qū)龍城初級中學

甘立杰 深圳市福田區(qū)石廈學校

鄒德美 深圳市福田區(qū)石廈學校

楊美婷 深圳市羅湖區(qū)東湖中學

李巧凌 深圳市龍崗區(qū)新梓學校

附件1：廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓教師跟崗學習日程及學習安排

附件2：廣東省20xx年鄉(xiāng)村教師置換培訓教師跟崗學習上交資料目錄

廣東省陳昔安教師工作室

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十五

企業(yè)員工培訓工作要緊密圍繞企業(yè)經營生產發(fā)展戰(zhàn)略目標,，以大人才觀，大培訓格局為指導思想,；以堅持服務施工生產經營為中心,，以全面提高員工素質為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競爭力,，確保企業(yè)經營生產持續(xù)發(fā)展為目的,，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程,。本著創(chuàng)建一支高素質,、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作,。

(一)實施管理層領導崗位輪訓,。

通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),，以及領導力,、決策力的培養(yǎng)；二是掌握和運用現代管理知識和手段,，增強企業(yè)管理的組織力,、凝聚力和執(zhí)行力；三是了解和掌握現代企業(yè)制度及法人治理結構的運作實施,。

(二)繼續(xù)強化項目經理(建造師)培訓,。

今年企業(yè)將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上,，重點是提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時要求企業(yè)各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓,，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到人以上,。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓,。

客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年企業(yè)員工繼續(xù)教育的重要內容,，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術、管理人才委外學習培訓,，通過學習,，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,，成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資,；企業(yè)人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術,、操作人員內部的普及推廣培訓工作,；確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。

今年,，企業(yè)將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在蘭州技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核，力爭新增技師,、高級技師達人以上,。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

(五)做好新員工崗前培訓。

對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,，通過培訓考核,，取得相應工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗,；新招錄的大中專畢業(yè)生,，由各單位組織培訓，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況,、文化、經營理念,，安全與事故預防,，員工規(guī)范與行為守則等內容的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,，實現個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。培訓率達100%。

(六)加強復合型,、高層次人才培訓,。

各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高,；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才,。

(七)繼續(xù)“三位一體”標準的宣貫培訓。

企業(yè)在建項目經理部及分企業(yè)要利用各種機會,，采取不同形式對員工進行質量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準的宣貫普及培訓,，并按照貫標要求做好培訓記錄,。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓。

1,、做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2,、在建工程項目經理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求,。

3,、要把外協隊伍人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預,，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽。

(九)開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。

企業(yè)今年將選擇3到5個主要職業(yè)進行技能比武，同時選擇適當的職業(yè)與兄弟單位進行技能對抗賽,，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

(一)各單位領導要高度重視,。

業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,，全員培訓率達25%以上,。

(二)培訓的原則和形式。

按照“誰管人,、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓。企業(yè)重點抓管理層領導,、項目經理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓,；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作,。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教 ，外送與內訓相結合,，基地培訓和現場培訓相結合,，采取技能演練、技術比武,、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓方法上要把授課、角色扮演,、案例,、研討、現場觀摩等方法相互結合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓。文章由,。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā),。

一是充分發(fā)揮職工大學和技工學校培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使它們在企業(yè)人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據各自專業(yè)特長,，發(fā)揮自有的培訓基地,、職校功能。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義,；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務,。

(四)確保培訓經費投入的落實,。

各單位要按國家現行規(guī)定,，即按工資總額的足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用,，財務部門監(jiān)督,，其中上繳企業(yè)統(tǒng)一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用,。

(五)確保培訓效果的真實有效,。

一是加大檢查指導力度，完善制度,。企業(yè)將對職工大學,、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導。

二是建立表彰和通報制度,。對培訓工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，并在培訓經費上給予一定的支持和傾斜,；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評。

三是建立員工培訓寫實反饋制度,，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資,、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高,。

(六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,。

充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

(七)有限企業(yè)辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《有限企業(yè)員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。

各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質量的有效性。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十六

“新課標,、新教材,、新課堂”

校本培訓是教師繼續(xù)教育的一種有效形式，也是學校成為學習型組織的有效載體,。為進一步推進課程改革的進程,，提高廣大教師實施素質教育和新課程的能力水平，促進教師的專業(yè)化成長,，建設全民學習,，終身學習的學習型社會，本校將按縣進修校對校本培訓的要求，結合本校工作實際,，進一步完善校本工作，使其逐步走上科學化,、規(guī)范化軌道,。

為使校本培訓工作落到實處，成立中心小學校本培訓領導小組,。

組 長： 方函 副組長：包亞云 王志科

成 員： 林秉查 包長智 季愛花 吳菁菁 林須映 鐘金斌 許萍 陳瑞靜

專題學習,、讀書自學、研究性學習,、案例反思,、交流研討、專題講座,、課題研究等,。

1 、充分利用縣教師資源和信息資源,，整合校內外教學研究和教育科研,，研究開發(fā)和合理利用適應校本培訓需要的高質量的培訓資源。

2 ,、充分挖掘和利用市,、縣學科帶頭人、骨干教師的人力資源,。組織他們承擔校本培訓者的角色,，在培訓中交流他們豐富的經驗以及對當前新課程改革實驗的獨到見解與思考，以充分發(fā)揮學科帶頭人,、骨干教師在校本培訓中的作用,。

3 、充分挖掘和利用新課程改革實驗過程中學校的生成資源,。關注教師的發(fā)展,，充分調動教師參與校本培訓的積極性。發(fā)現和總結本校教師在開展課程改革實驗中的典型案例,，充實校本培訓資源,。

1、加強對校本培訓的領導,，從學校實際情況出發(fā),，加強對校本培訓工作的督導檢查，抓好典型,，以點帶面,，不斷總結經驗，積極創(chuàng)造條件，促進校本培訓的發(fā)展,。

2,、加強對校本培訓工作的指導。注重對校本培訓的經驗積累,，發(fā)現在培訓中存在的問題,，加以繼續(xù)研究，推動校本培訓工作的全面開展,。

3,、結合本校實際情況，按學年度制定本校教師校本培訓計劃,，把本校教師參加校本培訓情況納入教師崗位實績考核內容,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十七

根據市、縣教育局關于教師的培訓意見精神,，結合我校教育教學實際,、師資情況，以及當前課改和推進素質教育的需要,，以改革創(chuàng)新為動力,，以學習提高為宗旨，以活動評比為手段,，堅持面向全體教師,，立足校本，在做中學,，在學中做,，有學中提高，在做中反思,，努力提高我校教師專業(yè)發(fā)展水平,。

1、通過校本教研,，讓教師群體形成有共同學習的愿望,，改變教育教學觀念，樹立自我發(fā)展目標,。

2,、以課程改革為導向，以提高課堂有效性為目標,，深化培訓工作,，加強隊伍建設，促進教師的自主成長,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力,。

3、加強理論學習與教學實踐的聯系，促進每位教師的專業(yè)發(fā)展,，能獨立開展教學研究,，提高自我反思，自我發(fā)展的能力,。

總之,，通過培訓提升我校教師的教育理念，知識水平,，使我校教師樹立終身學習的理念，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣,，努力提高教師的職業(yè)表達能力,、課堂教學能力，課程開發(fā)能力,，信息技術手段的應用能力,，教學科研能力等。

（一）課堂教學培訓,。

1,、加強教研組的建設工作。以教研組為單位,，帶動全校教師積極參與教研教改活動,，使教研組的教研活動規(guī)范化、系列化,、專題化,。本學期我校將結合“如何提高課堂教學的有效性”、“小學語文課堂教學階段性評價”,、“數與代數中數概念課堂有效性教學案例研究”等課題進行課例研究,。為教師搭建集體交流、實踐研究,、行為反思,、理論構建為重心的教研平臺，促進教師研究水平和創(chuàng)新能力的不斷發(fā)展,。

2,、加強學習聽課制度的執(zhí)行。采取聽骨干教師的課,，聽新教師的研討課,，聽提前預約課等形式，通過聽課評課活動,，分析常態(tài)化的課堂教學情況,，形成共同性問題進行思考與研究。

3、結合課題,，重點聽課題組的課,。真正把課題落到實處，落實到位,。

（二）理論素養(yǎng)培訓,。

1、聽課評課培訓,。為了提高聽課的實效,，要求每位講課教師在教師評課前進行說課，聽課教師都要參與評課議課（特別是同年級同學科的教師）,，并要在聽課記錄中對自己認為閃光點作出自己的點評反思,。要求每位教師每期聽課不少于10節(jié)。

2,、撰寫教育教學理論札記,。對教師的業(yè)務學習筆記不做形式、內容的要求,，但要求45周歲的老師要寫不少于5000字的筆記,。期終進行檢查，評出“業(yè)務學習標兵”,。

3,、讀書活動。要求每位教每學年征訂一本與本學科相關的教育教學理論方面的雜志書刊,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十八

一年之計在于春,，一日之計在于晨。

新的一學期即將來臨,，面臨新的一學期我們就應該有一個新的氣象,，新的面貌。為了在20__年的新學期的工作更有目標和方向,，讓工作更有效率,，做如下計劃：

一、加強學習

面對新的學期和新的學生,，對教師提出更高的要求,，我要不斷的提升自己的專業(yè)水平。不僅要有精湛的專業(yè)水平,，還要有多元化的知識儲備,，才能在教學過程中得心應手。

為不被時代所淘汰,，能夠成為一名合格的教師,，在做好本職工作的基礎上,，要利用業(yè)余時間進一步學習專業(yè)理論知識和新的教育理念，積極參與聽課,、講課,，虛心向同行學習教學方法，博采眾長,，提高教學水平,。

還為做一個全面的人才學習關于招生、管理等方面的知識,，做一個全能型的人才,。

二、加強教學

正對現階段學生的情況,，在新的學期在語文教學上做出如下：

1,、識字、學詞和練句

使學生自主識字學詞練句,，在運用中繼續(xù)體會。進行查缺補漏讓學生多掌握并掌握的更加牢固,。

2,、閱讀

(1)學會閱讀的方法、養(yǎng)成閱讀的好習慣,。

(2)培養(yǎng)每天閱讀,、讀書動筆等好習慣。

3,、寫作

(1)教會學生養(yǎng)成愛觀察周圍事物的習慣,，有意識的豐富自己的見聞，積累寫作素材,。

(2)低年級學生掌握看圖寫話和故事類作文的寫作,。

(3)高年級學生掌握話題類作文、敘事文等問題的寫作,。

三,、學期安排

1、三月份重點關注學習成績差的同學,，通過各方面的加強補習把學習成績提高,。

2、四月份重點放在學習成績好的同學身上,，應對5月份的期中考試,。

3、五月份經過了期中考試,，看出了各學生的優(yōu)缺點,，有針對性的進行重點補習,。

4、六月份重點突破,，優(yōu)生差生分開重點補習,，應對期末考試。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇十九

一,、指導思想

以黨的教育方針,、政策為指導，更新教師教育觀念,，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,，注重理論與實踐相結合，提高全體班主任創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，提高班主任培訓的針對性,，從而促進我校班主任隊伍整體素質和工作水平的提高、

二,、培訓目標

1,、提高全體班主任的素質和班級管理水平。在20xx年12月底之前,，全體班主任完成培訓學習的內容培訓任務,。通過培訓，使我校班主任能樹立德育為首的觀念,，掌握班主任工作中必需的知識,、技能以及法律常識,，從而全面提高班主任履行工作職責的能力,。

2、提高我校班主任工作專業(yè)化水平,，形成一支熱愛本職工作,、品德高尚,、素質優(yōu)良的小學班主任隊伍，使班主任隊伍素質再上新臺階,，

3,、構建班主任隊伍建設的長效機制。建立班主任上崗制度,、班主任聘任制度,、繼續(xù)教育制度和規(guī)范管理等工作制度，并形成長效機制,。

4,、進一步推進校本培訓的發(fā)展。根據我校校本培訓計劃,，開展班主任全員培訓,。通過實施班主任校本培訓計劃,，進一步完善我校校本培訓制度，促進教師的專業(yè)發(fā)展,、

三,、培訓對象:全校在崗班主任和班主任后備人員。

四,、培訓原則

1,、針對性原則。針對不同年段學生身心發(fā)展規(guī)律以及班級管理工作的特點和要求,，研究設計培訓內容,。培訓工作采取集中培訓與分散學習相結合的方式進行。

2,、實效性原則,。堅持理論聯系實際，從班主任工作的實際需要出發(fā),，針對現實問題設計與安排培訓內容,，重視經驗交流，突出案例教學,。

3,、創(chuàng)新性原則。積極創(chuàng)新培訓內容,、方式、方法,、手段和機制,，不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

4,、靈活性原則,。采用集中校本培訓與個人自學相結合，提高培訓的實效性,。

五,、培訓內容

根據我校班主任工作的實際需要，培訓內容主要包括：班主任工作管理,、班級活動設計與組織,、教育政策法規(guī)、德育工作,、心理健康教育指導等五個專題模塊,。

六、培訓形式

1,、集中培訓與分散培訓相結合,。集中培訓,，指開學初，對班主任進行有關班主任日常行為規(guī)范方面的集中培訓;分散培訓,，指利用班主任會議時間,，分專題學習有關教育方面的知識。

2,、實驗研究與相互探討相結合,。即把班主任工作與教科研工作結合起來，在日常工作中相互探討,，發(fā)現問題,、解決問題。

3,、名師傳授與自我總結相結合,。請本校有豐富育人經驗的老師做專題報告，每位班主任對照自己的確工作進行反思,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十

為提高新轉崗人員專業(yè)技術素質,，熟悉本崗位設備結構原理，掌握新設備,、新工藝,、新概念，確保本班組各崗位穩(wěn)定運行,，使新到崗人員盡快適應崗位需要,，特制定本學習計劃，以便指導工作,。

使新到崗人員牢固樹立安全第一,、預防為主、綜合治理的安全理念,，結合崗位實際,，認真貫徹執(zhí)行《安規(guī)》及《運行規(guī)程》，將轉崗人員培訓成為全能型的合格值班員,。

1,、受培訓人員在學習期間建立學習日志，根據現場學習情況做好筆記,，班組將不定期對每位學員進行檢查,，以掌握受訓人員的學習狀況和掌握的深度。

2,、在學習過程中,，在保證人身安全的情況下，在老員工帶領下,，盡可能利用班中時間,，多了解設備構造,、流程、操作,，認真掌握每一個設備的作用,，啟停步驟。

培訓時間為20xx年4月1日至20xx年6月30日,。

培訓對象為新轉崗的人員,。

按照全能型值班員的崗位要求，制定了鍋爐和電氣綜合的培訓內容,。

具體培訓安排：

第一周：進行上崗前的班組三級安全教育,。即介紹本班組生產概況、特點,、范圍,、作業(yè)環(huán)境、設備狀況,、消防設施等,，重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位。講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項,，介紹班組安全活動內容和交接班制度,，講解正確使用勞動保護用品及保管方法和文明生產的要求，實際安全操作示范,，重點講解安全操作要領,，說明注意事項。

第二周至第五周：掌握本崗位《運行規(guī)程》,、《運行管理標準》的全部內容及《電業(yè)安全工作規(guī)程》,、《電業(yè)技術管理辦法》有關部分的規(guī)定。仔細查找本崗位的系統(tǒng),，基本掌握并會說明本崗位電氣及熱機系統(tǒng)圖的走向和連線。掌握消防器材的使用方法,，掌握本系統(tǒng)所屬設備的消防知識,，熟練掌握人員緊急救護的基本知識和技能。

第六周至第八周：初步掌握現場設備的位置,、構造,、性能、作用和工作原理,。掌握現場辦公軟件eam的操作方法,，包括交接班日志的填寫，缺陷的填寫和查找,，工作票的辦理等,。掌握各崗位之間的系統(tǒng)聯絡方式及相互影響,。掌握本崗位的定期工作及轉機加油方法及注意事項。

第九周至第十二周：熟悉本崗位plc操作界面及所轄設備的操作方法,，運行調整方法,，事故處理方法。了解本崗位電氣設備的保護種類及簡單的電氣操作方法,，包括停,、送電，測絕緣,，保護的取,、投，電流的測定,，電氣設備的檢查方法等,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十一

在過去的一年里隨著新老員工的更替，使服務和管理有所下降,，面對外在市場的壓力,，為公司能更好的應對越來越激烈的行業(yè)競爭，提高公司員工隊伍的素質及專業(yè)技能,，為保證xxxx年公司的穩(wěn)固發(fā)展,，特制定xxxx年全年培訓計劃。

xxxx年全年培訓按季度劃分為四個季度,，每季度設定培訓主題,，將整個季度的培訓工作圍繞此主題展開，并確定至每月實施的具體目標,。

具體的培訓主題與時間安排需要各門店與總公司配合完成,，課程靈活安排，各門店部門有專人負責,，總公司人事行政部從中協調安排并負責對培訓之后的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督回饋,，以促進培訓真正產生效益得到保證。

分總公司培訓和門店培訓,，交叉進行課程安排,。

1、課程分成四個季度,，每季度都設培訓主旨,，在此基礎上每月做一次專題培訓，每三個月做一次團隊戶外拓展訓練活動,，以達到循序漸進,、持續(xù)有效，并不斷修正和完善培訓效果;

2、全年培訓：是指根據月培訓應用,、質檢反饋意見以及培訓反饋意見,、門店需要，制定的貫穿全年的培訓課程,，靈活性較大,。

①公司內部講師團;

②外聘講師課程;

③聚成公開課(副主任以上參加)及分享課程，按照預定的目標去實施,，以求達到最好的效果,。

各門店及各職能部門

①各門店部門專屬培訓：場地自行安排;年度培訓計劃②統(tǒng)一課程培訓：由人事行政部提前通知地點安排，以西城店和太行山路店為主;

③外訓課程：由人事行政部統(tǒng)一安排通知,。

①要求各門店,，按總公司整體培訓計劃，制定出本門店xxxx第一季度培訓計劃(計劃表見附件),，并于xxxx年xx月xx號之前上報總公司,，按計劃開展培訓工作。

②每月培訓主題結束后,，由門店組織進行全員培訓評估調查表,，(見附件)每季度末由總公司組織進行全員培訓評估調查，滿意度低于xx分的將與門店及店長的考核掛鉤結合,，并在后續(xù)課程由總公司跟場,，并溝通門店針對調查情況進行課程調整。

③為保證員工的充分休息,，并使培訓可得到良好的效果,，各門店部門在培訓課程安排上，每周不得超出兩節(jié);每次培訓都需拍照并以郵件的形式發(fā)至培訓部郵箱,。

④下一季度培訓課程主題安排及提報時間總公司將另行通知,。

①門店的整體培訓情況將作為考核的一項依據，如門店制定的課程因特況而未按時進行,，且未另行安排時間補課的,，將對門店kpi進行扣份分。

②培訓部將結合質檢對門店培訓工作進行跟進,，檢驗員工的掌握情況及培訓內容是否能貼近現場工作需要,。

培訓的最終效果是與各門店的大力支持與配合分不開的。希望在培訓意識的宣導,、時間的安排、場地的落實,、會務的準備,、及培訓后的督促執(zhí)行等方面，得到各門店的大力支持。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十二

xx公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè),，現有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的,。我司目前的銷售部門正處于新老交替、逐步成熟和完善的階段,，因此作為新老員工各自肩負著不同的責任和使命：即老員工應該及時地總結和歸納自己的工作經驗,；與公司其他同事及領導充分溝通；完善和框架化自身的知識與技術能力以期能整理出一套行之有效的,、可復制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團隊成長和發(fā)展的基礎,。而新員工則應該端正心態(tài)、虛心學習,、以與公司共同成長為目標,、恪守職業(yè)操守、踏實工作,，以期快速進入工作狀態(tài),，逐步成為公司銷售的中堅力量。

1.使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內容,。

2.使新員工明確我司銷售崗位的職責及職業(yè)操守,。

3.培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法。

4.幫助新員工快速投入工作,。

5.貫徹公司的銷售政策及團隊建設方針,。

本計劃的宗旨是以軟硬兼施，恩威并重：所謂軟,，即用公司文化和培訓帶教者的個人魅力感染新員工,；所謂硬，即把科學的方法,、實際的經驗完整而徹底傳授給新員工,；所謂恩，即采用適當的激勵措施激發(fā)新員工的工作熱情,；所謂威,，即以嚴格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習慣。

1.行業(yè)概況,、企業(yè)文化,、公司概況及業(yè)務范圍培訓

為新員工介紹我司所處之數據庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現狀；我司目前的市場地位及發(fā)展歷程,；我司的企業(yè)文化及組織結構,；我司主營業(yè)務介紹；我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望,。

2.我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓

我司銷售團隊目前的結構,、人數、各職位的職能與職責；公司其他相關部門簡介,；業(yè)務流程培訓,；日常工作內容介紹；公司相關規(guī)章制度培訓,；工作方法培訓,。

3.經驗傳授與案例分析

資深銷售傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控；方案制作技巧培訓,；我司經典案例解析,；電話邀約話術演練；面談演練,。

4.實際操作培訓

由資深銷售(幫帶老師)帶新員工進行電話邀約,、客戶面談、方案制作,、合同撰寫等實際操作練習,，由資深銷售記錄過程及進行評估，反饋給公司管理層并留檔,。

5.幫帶制度

每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師,，幫帶老師負責監(jiān)督和管理新員工的培訓、工作情況,，定期生成報告,，反饋給公司管理層并留檔。幫帶老師的績效將與新員工的培訓評估結果掛鉤,。

6.新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標準以達激勵之目的,。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進入狀態(tài)。

1.第一天上午進行內容(1)的培訓,，時間約為10：00至11：00,。并于上午盡量完成新員工的入職手續(xù)、資料領取(銷售必要資料如各類ppt,、word文檔及其他公司資料等)和位置,、電腦安裝的工作。

2.第一天下午進行內容(2)的培訓,，時間約為13：00至14：30,。要求新員工作必要的記錄，講師負責檢查并提改進意見,。

3.第一天下午進行內容(3)第一部分(除各種演練外)的培訓,，時間約為15：00至17：00。該培訓應以實用性,、互動性為主,，氣氛務求輕松熱烈,，充分展現講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關重要,，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認同度與熱情。

4.第二天上午進行內容(3)第二部分(演練)培訓,，時間約為9：30至10：30,。此次培訓的主要內容是復習之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議,，糾正新員工的種種誤解與錯誤,。此次培訓的互動比例應占到70%以上，是以新員工表達為主,，講師糾正鼓勵為輔,。

5.第二天上午最后由公司領導結訓。時間約為11：00至12：00,。內容主要是總結此次培訓的成果,、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求,。是為誓師之舉,。

6.由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作，要做到老師在哪里,，新員工也在哪里,。為期一周至兩周(時間長度還需經過討論方可確定)。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內容：

(1)電話邀約示范不得少于50通(暫定),。

(2)客戶拜訪不得少于5次(暫定),。

(3)合同撰寫每類產品不得少于一份。

(4)方案撰寫不得少于3份(暫定),。

(5)項目執(zhí)行觀摩一次,。

(6)新員工工作小結一份并附幫帶老師評語。

(7)其他(待定),。

7.幫帶期滿之后進行新員工培訓成果考核,。該考核由銷售部門主管與幫帶老師共同進行，具體內容將在下一章詳細闡述,。

1.評估人員：銷售部門主管及幫帶老師,。

2.評估內容

(1)工作態(tài)度：出勤、培訓時表現是否積極,、日常工作完成度,、與幫帶老師相處是否融洽。

(2)培訓成果：相關知識掌握程度,、演練效果評估,、方案撰寫能力評估,、合同撰寫能力評估、電話邀約效果評估,、客戶面談效果評估,。

(3)工作成果：出單數、出單總金額,、出單率(成交數/意向數)評估,。

(4)培訓記錄總結：相關培訓記錄匯總及總結。

3.評估方法

(1)幫帶老師須就所有上述培訓內容分別給予新員工一定的評價并整理成一份評估報告送交部門主管參考,。

(2)參考公司的考勤及日?？己擞涗洝?/p>

(3)部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓作一次單獨面談作為考核參考,。

(4)由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練,，部門主管與幫帶老師旁觀，并根據過程及結果做出評價,。

(5)綜合上述情況出具新員工培訓效果評估結果,，并以此為標準制定新員工的底薪、績效工資,、其他福利或獎勵等標準,，并以此為標準給予幫帶老師一定的獎勵或懲罰。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十三

為深入貫徹落實黨的十八屆三中,、四中全會精神,，扎實推進學習型單位創(chuàng)建活動，進一步提高商務系統(tǒng)人才隊伍建設,，加快我市經濟工作轉型升級,，結合我市和商務工作實際，現將20xx年商務培訓工作安排如下：

圍繞工作需要,、崗位要求和干部需求,，增強培訓工作的針對性和時效性。堅持學以致用,、用以促學,，培養(yǎng)一批高素質、高技能,、高業(yè)績的商務系統(tǒng)人才隊伍,，促進我市商務工作的不斷發(fā)展。

全年舉辦培訓班5期,，市縣（區(qū)）商務部門全體工作人員輪訓一次,；業(yè)務知識培訓覆蓋100戶企業(yè)，電子商務應用知識培訓200人次,。全年累計培訓各類技能人才350人次,，為我市商務工作發(fā)展提供人才支撐,。

1.黨的群眾路線教育、思想政治理論和路線方針等知識,；

2.電子商務,、外貿實務、家政服務,、信息管理,、典當拍賣、再生資源利用回收等業(yè)務知識,；

3.商務執(zhí)法、依法行政相關的法律法規(guī),、政策條例,、規(guī)章制度等。

改進講授式教學,推廣研究式,、案例式,、體驗式、模擬式教學,。探索跨地區(qū),、跨部門、跨機構的合作培訓模式,。針對重點地區(qū),、重點領域的特殊培訓需求，主動送教上門,。

1.提高認識,，加強領導，完善學習制度,，形成培訓學習的長效機制,。

2.加大培訓經費投入，解決工學矛盾,。

3.機關干部和企事業(yè)單位職工,，參加培訓時間計入繼續(xù)教育課時，作為年度考核和晉級評審依據,。

4.加大課程開發(fā)與師資培養(yǎng)力度,，建立健全培訓效果評價機制，不斷提高培訓質量,。

全年培訓由市商務局主辦,，xx市工商企業(yè)管理人員培訓中心具體承辦。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十四

為鞏固我縣降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風項目（以下簡稱“降消”項目）成果,，不斷提高婦女兒童健康水平,，努力實現200x—20__年婦女兒童《兩綱》健康目標,，特制定200x年“降消”項目培訓計劃。

一,、組織管理

㈠縣衛(wèi)生局負責培訓的管理和監(jiān)督指導工作,。

㈡項目技術指導組和督查組負責項目培訓和專項技術工作的實施、監(jiān)督和指導,。

㈢鄉(xiāng)鎮(zhèn)應根據本方案的要求并結合當地的實際情況,，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓計劃。

二,、培訓目標

通過對各級行政管理人員,、各級醫(yī)療衛(wèi)生機構婦幼衛(wèi)生相關人員的培訓，全面深入學習項目相關文件,，理解項目內涵,，強化對孕產婦的綜合管理能力，提高產科技術服務水平,，從而降低全縣孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風,，提高婦女兒童的健康水平，推進全縣婦幼衛(wèi)生事業(yè)同社會經濟協調發(fā)展,。培訓具體要求達到以下指標：

㈠縣,、鄉(xiāng)、村三級項目管理及業(yè)務人員降消知識培訓率達100%,；

㈡村干部,、孕產婦對農村孕產婦住院分娩平產免費政策的知曉率達100%；

㈢縣,、鄉(xiāng),、村三級醫(yī)療保健機構人員業(yè)務知識掌握率達90%以上，培訓考核合格率達90%以上,。

三,、培訓對象

項目領導小組成員單位有關領導，項目實施單位領導及全體工作人員,，濾布項目管理辦公室,、村孕產婦轉運小組全體成員，項目技術指導組,、督導組,、專家組全體成員。

四,、培訓內容

㈠管理知識

1,、責任部門：縣衛(wèi)生局為主，縣婦聯配合。

2,、培訓內容：培訓內容為項目目的意義,、項目實施及各執(zhí)行單位職責與管理、項目實施及經費管理,、項目監(jiān)督及協調,、健康教育方法、孕產婦急救系統(tǒng)建立與運行,。

㈡業(yè)務知識：

充分利用省衛(wèi)生廳派駐我縣項目專家的技術資源,，重點加強全縣各級醫(yī)療保健機構婦產科骨干的業(yè)務培訓。

1,、縣級師資培訓：主要內容包括開展項目培訓的目的,、要求、培訓方法,、培訓計劃的制定,；孕產婦保健、產科危急重癥的處理及轉診,，有關服務技術規(guī)范、產科常用技術操作規(guī)程及急救設備規(guī)范,、壓濾機濾布設備的管理和使用等,。

2、縣級人員進修：縣級醫(yī)療保健機構于200x年12月以前選派3名產科醫(yī)生,、助產人員在市及以上醫(yī)療保健機構進修產科基本知識,、基本技能、技術操作規(guī)范以及新生兒窒息復蘇技術等,。進修時間每人不少于4個月,，通過努力，爭取將縣級醫(yī)療保健機構相關人員全部送市以上醫(yī)療保健機構輪訓一遍,，使之成為全縣業(yè)務骨干和專家,。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科人員培訓：中心衛(wèi)生院產科人員重點培訓產科急救基本知識,、技能和技術規(guī)范,，以提高產科急救能力；一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的產科人員重點培訓正常產科處理,、常見產科急救基本技能及轉診過程中基本急救技能,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科人員可通過理論學習、見習和到縣級臨床進修輪訓一遍,。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)產科隊伍建設工作,。

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、保健人員培訓：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體負責,，婦幼保健院指導,，通過培訓不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生、保健人員篩查高危孕產婦和高危兒童的業(yè)務能力,，全面掌握農村孕產婦住院分娩平產免費政策,。

五、培訓方式

按照培訓內容和要求,，采取以會代訓,、集中培訓、選派進修,、蹲點指導,、現場督查等多種形式，完成項目培訓各項工作目標,。

六,、培訓要求

㈠時間要求

第一階段：行政管理培訓在200x年6月30日以前完成。

第二階段：對縣鄉(xiāng)村三級產科人員分批進行業(yè)務培訓,?？h級產科業(yè)務人員進修在12月前完成，力爭通過3年時間完成輪訓,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科人員培訓按宜昌市衛(wèi)生局的培訓工作安排進行,；村級保健人員的培訓由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責，婦幼保健院指導,，10月30號以前全部完成,。在項目實施過程中，定期開展項目評審監(jiān)督工作,，針對管理及產科臨床,、婦幼保健服務存在的問題與不足，適時進行強化培訓,。

㈡資料要求

培訓要有通知,、培訓記錄、簽到冊,、培訓內容,、課程安排、講稿及參加培訓人員花名冊,、培訓考核結果等資料,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十五

一、指導思想：

為了加快幼兒園素質教育進程,，提高全體教師,，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，我縣把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài),，拓展新的教育基礎理論,，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果,，研究學前教育教學活動的規(guī)律,，增強專業(yè)技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長,。

二,、培養(yǎng)目標和任務：

結合《幼兒園指導綱要》，從實施素質教育的目標出發(fā),，更新教育觀念,，加強對教育新理論，新知識的學習,，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來,。通過一年的培訓，力爭使每位教師在政治思想,、師德修養(yǎng),、業(yè)務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上,，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的骨干教師隊伍,。

三、培養(yǎng)對象：

全縣幼教工作人員,，堅持政治上高標準,，嚴要求;業(yè)務上壓擔子,、放手使用;生活上熱情關懷,，為他們成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階,。

四,、具體工作措施：

(一)加強全體教師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位,。組織全體教師學習《規(guī)程》,、《綱要》、《幼兒園管理規(guī)范》,、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育,、德育綱領性文件，學習先進的教育理論,，學習心理健康知識等,，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,、培養(yǎng)教書育人,，為人師表，敬業(yè)愛幼,，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念,。

(二)通過以老帶新結隊子，提高青年教師的業(yè)務素質,。教師專業(yè)知識,、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎,。提高教育教學質量,，首先要提高教師的素質，因此,，我們把青年教師的業(yè)務能力作為培訓重點,。

(三)加強教科研培訓，提高教科研能力,。鼓勵教師積極參與教育科研,，引導教師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動,，展開教育教學的研究,，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。

(四)狠抓教學常規(guī),，在備課與上課,、聽課與評課等方面著重指導。

(五)做好其他人員的崗位培訓工作,。后勤組做好保健醫(yī)生,、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作,，緊緊圍繞教育教學中心工作,，將提高服務質量，服務態(tài)度,，服務水平作為重點,，力爭使人員素質得到提升。 月份工作安排(主要安排培訓內容)

制定新學期幼兒教師培訓活動計劃

組織幼兒教師優(yōu)質課展評,，

培訓教師如何組織教育活動,，備課、上課,、評課,。

指導青年教師活動(聽課,、評課)

走出去、請進來教學觀摩活動,。

幼教校長,、園長培訓

幼兒教師舞蹈培訓

幼兒教師業(yè)務培訓

幼兒教師活動設計、論文評比,。

參加市暑期教科研培訓

保健醫(yī)生,、保育員、廚房工作人員的在崗培訓

專家講座或外出參觀學習,。

10月

幼兒教師技能技巧比賽

11月

骨干教師,、學科帶頭人開展教學觀摩活動

12月

教師教學心得交流。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十六

以學校所提出了的學期工作思路為指導,，在相關領導的指示安排下,，充分發(fā)揮本部門職業(yè)技能鑒定和社會培訓的功能和作用，積極協調,，認真做好學生職業(yè)技能鑒定考核工作,；加強聯系，積極開展各類職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,；努力探索,，切實做好退役士兵的培訓工作；為學校發(fā)展作出應有的貢獻,。

（一）學生職業(yè)技能鑒定考核工作

在校領導的安排下,，根據本學期有關班級的課程考核要求，本學期除16個班的citt考核外,，還將安排3,、4兩個班共91人參加數控中級工技能鑒定，3班師56人參加車工中級工技能鑒定,。我們將積極與教育主管部門,、技能鑒定部門及相關處室和班主任做好聯系協調，認真做好學生職業(yè)技能鑒定考核工作,。（20xx—20xx學年度第一學期實習安排表附后）

另外,，做好部分xx級畢業(yè)生技能等級證書的換證工作,。

（二）社會培訓考核工作

（1）做好社會培訓考核常規(guī)工作

按工種分類建立建全資料檔案庫,，把各級各類培訓申報材料、考核管理資料,、培訓管理效果資料等匯總成冊,；按要求并及時填、報各種培訓考核表冊,；做好各種有效證件的管理,、核實及發(fā)放工作,。做好各種培訓的宣傳招生聯系工作和開班前有關準備工作及進程中的管理工作。

（2）維修電工及電焊工社會培訓工作

在校領導的安排下,，本學期將于九月十二日開辦第三期維修電工中級班,，九月十九日開辦維修電工高級班，以及維修電工技師班的技能訓練工作,；另外,，本學期我們爭取開辦第八期電焊工社會培訓班，我們將借助各方面的力量,，有效地開展社會培訓的宣傳,、招生工作；我們將深入調查研究,，合理確定培訓項目課題,，與相關專業(yè)辦合作科學制定培訓教學大綱、培訓實施方案,；我們將注重培訓工作的針對性,、實效性，讓培訓學員學有所得,，學以致用,，進而樹立良好的口碑與信譽。在培訓期間我們將認真做好培訓學員的管理工作及后勤服務工作,。

（3）社會培訓及考核項目的拓展

在校領導的安排下,，本學期將一方面加強與社會各部門聯系，爭取主動走入各類工礦企業(yè)及相關用工聯系機構,，與其協商合作培訓事宜,；從而拓寬社會培訓市場，拓展社會培訓內容,，擴大社會效應和提升學校知名度,。另一方面與各專業(yè)辦合作，根據實際情況開設能提升就業(yè)競爭能力的學生技能培訓興趣班并做好相關技能考核工作,。本學期爭取開設計算機組裝與維修和數控車（銑）中級工這兩個工種的職業(yè)技能培訓,。

（三）退役士兵培訓工作

在校領導的安排下，本學期我們與相關處室合作從以下幾個方面做好退役士兵培訓工作：

一是根據《省政府辦公廳轉發(fā)部門關于全省退役士兵職業(yè)技能培訓工作實施方案的通知》有關精神,，我們將與區(qū)有關職能部門和學校相關處室密切配合,，做好xx級退役士兵長期培訓學員的畢業(yè)證書的辦理工作。

二是根據教學進度安排,，做好xx級及xx級退役士兵長短期培訓學員的理論教學及技能訓練工作,。

三是要對培訓過程中發(fā)現的問題及時向上級反映，促使上級部門不斷完善有關退役士兵的培訓政策,。

四是將在培訓過程中逐步完善相關制度措施,，加強對參加培訓退役士兵學員的管理,，使他們能始終保持積極的培訓心態(tài)，共同努力把退役士兵職業(yè)技能培訓這件利國,、利軍,、利民的工作落實好。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十七

根據市教師繼續(xù)教育有關文件規(guī)定及馬尾區(qū)師資隊伍建設規(guī)劃：新教師在上崗執(zhí)教第一年的試用期期間必須完成120學時的理論和實踐培訓,，經區(qū)教師進修學校和任職學校的考核后,，達到合格以上成績方可正式錄用。為了幫助新教師盡快適應角色轉換,，成長為一名具有高尚道德素質,、新課改教育觀念、良好的終身學習意識的合格教師,，我校對林晨,、柯穎老師特制定如下培訓方案：

一、培訓對象

__年年9月新分配到我校的林晨,、柯穎老師

二,、培訓目標

1．通過培訓，使林晨,、柯穎老師完成從學生到教師的角色轉換,，適應教育教學環(huán)境，熟悉教師常規(guī)工作,，增強工作信心,。

2．使林晨、柯穎老師進一步鞏固專業(yè)知識,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，熱愛教育教學工作，熱愛學生,，增強事業(yè)心和責任感,。

3．引導林晨、柯穎老師熟悉大綱及教材,，熟悉班級管理工作,，盡快提高教育教學技巧與能力。

三,、培訓內容與形式

1,、培訓內容：

（1）、對林晨,、柯穎老師進行教育政策法規(guī),、現代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài),、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作,、小學生心理健康教育,、如何聽評課、進行教育教學反思,、學習討論關于新課改精神在教育教學實際中的體會等,。

（2）、要求林晨,、柯穎老師必須在我校完成上級要求的教學實踐任務,。主要內容包括：

a、聽課不少于30節(jié),。要求認真寫聽課記錄及收獲,、體會。

b,、本人對林晨老師的班級管理進行輔導,，同時對課堂教學常規(guī)進行指導并寫出評析意見。

c,、課堂教學的兩次考核課,，上學期安排一次教研組的匯報課，下學期安排一次校級公開課,，并對林晨柯穎老師兩個學期的教案,、聽課記錄、考核課等評定成績,。

d,、學年末撰寫教育或教學論文一篇。

２,、培訓形式：結合學校課題研究,，課前輔導課后跟蹤；校本培訓,，

四,、培訓工作的組織和管理

1、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學校工作的重點之一,，使新教師成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的師資來源。要精心為新教師選配指導教師,，并要求他們簽訂師徒合同,；新教師在指導教師的指導下，盡快熟悉全學年的學科教材和教法,，并在教學實踐中滲透新課改理念,。

2、我校培訓工作的領導要定期檢查新教師各項培訓任務（教案,、聽課,、班隊管理,、集中培訓、公開課,、培訓活動等）的完成情況,。特別對“指導教師指導新教師”這一最直接、最重要環(huán)節(jié)進行重點把關和督促,，要求指導教師平時對新教師思想上要關心幫助,、業(yè)務上要傳．幫．帶，做到聽,、看,、輔、幫一條龍,。

3,、我校組織評估新教師課堂教學的兩次考核課（上學期安排一次教研組的匯報課，下學期安排一次校級公開課）,，并對新教師兩個學期的教案,、聽課記錄、考核課等評定成績,。

4,、對于新教師培訓我校要制定培訓工作學年計劃和總結、指導教師的工作小結,、新教師自我培訓小結,、新教師教育教學的培訓成績等材料，

五,、師徒安排

林晨老師由黃錦棟老師帶

柯穎老師由薛可熙老師帶

六,、學校培訓工作安排

1、__年年11月---11年4月份完成校本培訓20學時,。

2,、__年年9月--20__年5月完成教學綜合實踐活動60學時。

3,、__年年11月份至20__年4月份培訓處對新教師進行聽課活動,，了解新教師新課改的課堂教學情況。

4,、20__年5月份至6月份上旬由學區(qū)組織對兩位新教師的課堂教學水平進行考核,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十八

(一)增強責任意識，協調各職能部門積極做好學校重點工作,。

2.根據學校整體工作要求,，具體協調安排好各種會議、工作，做好會議記錄,。認真完成校領導交辦的工作,，注重調查研究，為領導決策提供科學,、具體,、全面的第一手資料,，在求實,、務實、落實上下功夫,。

(二)加強辦公室建設,，做好協調與服務。

1.爭取主動,、積極配合,、充分協調是學校辦公室的主要工作目標。新學期開始,，完善內部管理,，堅持從高、從嚴,、從全,、從細要求。同時,，營造健康的工作環(huán)境,，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與個專業(yè)的協調,，牢固樹立全局觀念,，強化服務意識。

2.根據學校整體工作要求,，具體協調安排好各種會議,、工作，做好會議記錄,。認真完成校領導交辦的工作,，注重調查研究，為領導決策提供科學,、具體,、全面的第一手資料，在求實,、務實,、落實上下功夫。

3.組織起草學校發(fā)展規(guī)劃、工作要點,、工作總結,、經驗材料及學校領導報告、講話,。提前做好學期結束前的工作安排,，根據學校部署及時起草學校工作計劃。

(三)高質量地完成辦公室常規(guī)工作,。

1.為學校迎來一周年慶典做好工作,。

在校領導指導和幫助下，明確任務,，各負其責,，做好文件的接受、傳送,、催辦及文件管理工作,，信息采集、上報的管理工作,。對上級來文,、領導批示的督辦事務、接聽電話,、打印文件等日常工作,，做到嚴謹有序，不出差錯,。各項文件材料,，力求及時、準確,、優(yōu)質,、高效。

2.繼續(xù)做好宣傳工作,，以及各種迎檢及接待工作,。

制定科學的學校宣傳工作計劃，注重宣傳的系統(tǒng)性,，對學校舉行的重大活動進行事先策劃,，統(tǒng)籌安排。深入報道學校辦學過程中的亮點,，爭取在更高層次的宣傳媒體上展示金太陽藝術培訓學校的的辦學特色,、辦學成果和廣大師生的精神風貌。

辦公室要充分發(fā)揮好校級通訊員隊伍的作用,，圍繞學校重點工作,，以信息為載體，反映學校實力，展示亮點,，營造氛圍,，提升學校的知名度和美譽度。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇二十九

隨著新課程的進一步推進,，素質教育的全面提高,，社會對老師的更高要求，根據我校目前的實際情況,，制定本活動的方案,。

我校青年教師（35歲以下）有35人，他們生機勃勃,，是教育事業(yè)的新生力量,，他們接受了系統(tǒng)的教育,，文化知識,、教學基本技能較扎實，但也有的老師太年輕,，工作時間不長,，缺乏教育教學的實踐經驗，需要一段時間的培養(yǎng),。中老年有19人,，他們教師教育教學經驗豐富，歷經教育的多次改革,，積累了不同時期的教學精髓,，形成了自己比較獨特的方法。但隨著新課程的推進,，有些老師腦海中的一些陳舊觀念和課堂教學以及使用現代化教學設備上有點吃力,。

經學校多次認真研究，為加快教育事業(yè)的發(fā)展步伐,，全面優(yōu)化教育資源,，充分發(fā)揮優(yōu)質教師的幅射和示范作用，切實提高青年教師專業(yè)素質,，加快教師專業(yè)發(fā)展,，有效提高教育教學質量，鄭重地推出“師徒結對,、伙伴互助,、攜手共進、爭創(chuàng)優(yōu)師工程”的教研活動,，開展對青年教師的教育教學的傳,、幫、帶活動，旨在促進青年教師脫潁而出,，早日成才,。開展對中老年老師的教育教學互助共進活動，旨在促進中老年老師及時跟進新課程步伐,，最終形成我校人人都是“優(yōu)師”的局面

副組長

全體教師,。

師徒結對：各位青年教師根據學科特點自己選擇本校有經驗的老師作為師傅，簽訂相關協議,。

伙伴互助：各位中老年老師根據自己的優(yōu)勢和不足選擇互補型的老師作為互助對象,，簽定相關協議。

1,、適應所教學科的教學,，適應學生管理工作，掌握學生教育的一般策略,，大力提倡形成獨特風格,。

2、徒弟教學能力,、教學水平有較大的提升,，師傅也能相得益彰。

3,、在互幫互助互學中,，自己的教學能力和教學水平進一步發(fā)展提高，存優(yōu)去劣,。

4,、通過活動，進一步增強老師的責任心和作為教師的榮譽感,。

以教學常規(guī)的實施為培養(yǎng)主要內容,，如課堂教學，編寫教案,、試卷命題,、輔導學生、組織活動,、班級管理,，同時結合教學基本功、教學技能,、教科研能力,。以教育教學的特色形成為提升點，大家在學習中形成自己獨到的,、有效的教育教學優(yōu)秀經驗和特點,。

師徒結對：

1．徒弟要熱愛教育事業(yè),，有積極進取、主動學習的精神,，虛心好學,，立志成才。師傅應指導,、幫助徒弟在教學業(yè)務上不斷提高,。

2．師傅參加省市區(qū)各項教研活動、學術活動,、聽課活動等,，邀請徒弟一同前往；徒弟應積極參與省,、市,、區(qū)、手拉手學校的各項教學研究活動,。以期達到共同學習,、共同提高的目的。

3．師傅每學期為徒弟上示范課不少于10節(jié),，指導徒弟上公開課,、研討課不少于2節(jié),，課后及時評價,。師徒雙方共同研究教學，并做好記錄,。

4．師傅每學期指導徒弟學習一本教育教學理論書籍,，并指導徒弟結合實踐寫一篇教育教學論文。

5．師徒之間如有課題研究,，應彼此共同參與,，并做好記錄。

6．徒弟要經常向師傅匯報教育,、教學實踐體會,。同時，師傅悉心對徒弟進行計劃的制訂,，備課,、說課、班級管理等教育教學的指導,。

7,、師徒及時填寫好師徒結對工作手冊。

伙伴互助：

1,、雙方應發(fā)揮彼此的優(yōu)勢,，介紹彼此的優(yōu)秀經驗,，努力改正彼此的不足，共同讓優(yōu)者更優(yōu),，缺點更少,，達到教學上的查漏補缺，精益求精,，,。

2、雙方每學期互相聽課,、評課不少于2節(jié),，并及時做好記錄。

3,、伙伴之間每學期學習一本教育教學理論書籍,，并寫一篇以上的論文或學習心得。

4,、及時填寫好伙伴互助工作手冊,。

填好“優(yōu)師工程”工作手冊中的全部內容，教科室每個月檢查一次并進行評比,，學年度結束后全部交給檔案室歸檔,。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇三十

一：指導思想

認真貫徹落實《幼兒園指導綱要》《幼兒園工作規(guī)程》的精神，更新教育觀念,，深化幼教改革,。加強師資隊伍建設，加強幼兒園的規(guī)范管理,，進一步加強教學教研工作,，確保我園幼教事業(yè)健康發(fā)展和保教質量全面提高。

二：培訓目的

本學期,，我園繼續(xù)把教育思想,、教學基本功和教材通研三項培訓整合為系列培訓，以教材培訓,、基本功為主,，其它為輔,。在培訓基本功中找本園業(yè)務較強的教師,，利用課余時間對其他教師進行培訓，著重培養(yǎng)教師彈,、唱,、說,、跳、畫等基本功,。教育思想的培訓主要從深化幼教改革,，全面實施素質教育,、更新教學觀念入手，加強教科研的培訓,，從諸方面加大培訓力度,，提高教師業(yè)務素質。

三：培訓內容

本學期繼續(xù)針對教師基本功,、教材培訓,、外出學習、繼續(xù)教育四方面對教師進行培訓,，各項內容目的明確,，措施得力，全面提高教師業(yè)務素質,。

(一)本學期,，教師基本功培訓的主要內容有：普通話、鍵盤,、舞蹈及簡筆畫,。培訓中找本園業(yè)務素質較強的教師，利用課余時間對其他教師進行培訓,，通過培訓,，提高教師彈、唱,、說,、跳、畫等各方面能力,。

1,、普通話

(1)充分利用“幼兒早期閱讀”(本學期側重中班教材)培養(yǎng)教師用較準確流利的普通話讀單音節(jié)及雙音節(jié)詞、連詞造句,、說話、講述等,，提高教師的普通話水平,。

(2)朗讀技巧，做到語音,、語調準確,，語速適中，語調連貫,。

2,、鍵盤

(1)體會手臂落在指尖的感覺，手指站穩(wěn)保持良好的手型,。

(3)練習用彈非連音及不同手型彈非連音兩種彈奏方法,。

(3)指導教師看譜,，彈出節(jié)拍的特點。

3,、舞蹈

(1)按音節(jié)節(jié)拍做動作,，并能隨音樂的改變而改變相應動作的力度和速度。

(2)用動作表現音樂的節(jié)奏,、力度等不同特點和情緒,。

(3)根據不同表情、動作進行表演,，創(chuàng)造出不同表情動作,。

(4)學習一些民族、民間舞蹈的基本動作,，感受其獨特的藝術魅力,。

6、簡筆畫

(1)物體形象,，線條流暢,。

(2)能根據一定的命題現場作畫。

(二)教材培訓

1,、新教材大綱把握：

熟悉所教學科教學大綱,，掌握任教年級段新教材的編排特點、教學目的要求和注意點,。

2,、講課：

能把握教材重點、特點,、難點,，教學目標適切，教法,、學法選擇設計合理有據,，教學程序有序，導學精當,，主體突出,，訓練到位。

3,、評課;

能正確概括課堂實況,、特點或特色，運用教學理論有理有據分析評議,，能指出問題和不足,，闡說自己觀點提出改進建議。

(三)外出學習

為教師提供外出參觀,、學習的機會,，組織一次全園教師外出(包括到姊妹園)學習活動,，通過外出參觀學習，了解其他園的先進經驗及教育方法,，進一步提高本園的辦園質量,。

(四)繼續(xù)教育

鼓勵教師參加繼續(xù)教育學習。

四：培訓形式

1,、開學初利用第二周的時間,，讓每個教師圍繞“怎樣圍繞新教材全面實施素質教育”談一下自己的看法與觀點，相互學習一下各自的教育思想,。

2,、第三周至第五周對各班新教材全面細致的通研一遍，對不了解的地方要進行討論并交換意見,，組織全體教師以“座談會”的形式,，討論我園下一步教研活動的開展。

3,、利用每周二至周五下午放學后30分鐘對教師進行跳,、說、畫等方面的培訓,。

五：培訓要求

1,、時間要準時，不得遲到,、早退,，有事要請假。

2,、在練習舞蹈時,，每一個動作要到位，面部表情要好,。

3,、繪畫時做到布局合理、物體形象,、線條流暢,。

4、彈奏時兩手協調,。

六：保證措施

1、加大教師的基本功培訓力度,，充分利用下午放學后半小時對教師進行業(yè)務培訓,。

2、加強幼兒的習慣養(yǎng)成教育,，促進幼兒各方面發(fā)展,，繼續(xù)實行幼兒常規(guī)檢查評比辦法,，采取定期與不定期相結合的檢查方法，對各班幼兒的常規(guī)養(yǎng)成教育進行量化,，記入教師績效工資中,。

3、組織各種比賽活動,，提高教師工作積極性,。開展以“講課、繪畫,、舞蹈”為主的各項比賽活動,。提高教師業(yè)務素質，舉行幼兒聲樂,、繪畫,、故事大王等比賽活動,，豐富幼兒生活,，開拓幼兒視野，發(fā)展幼兒各方面的能力,。

4,、為教師提供外出學習參觀的機會，更新教師觀念,，提高教師素質,。

附：教師培訓時間安排

1,、每周一：鍵盤

2,、每周二：計算機

3,、每周三：簡筆畫

4,、每周四：普通話

5、每周五：舞蹈

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇

20__年我院將從組織建設,、資源建設,、隊伍建設等方面增強辦學實力，繼續(xù)加大各級,、各類成人學歷教育與技能培訓的招生力度,，力爭在在以下幾個方面有新的突破

1.在社會公益性培訓與社區(qū)教育宣傳方面積極配合市委及市政府有關部門，力爭有所新的突破,。如：配合市委宣傳部搞好宣傳,，配合環(huán)保部門開展節(jié)能減排宣傳等。

2.大力開展退伍士兵學歷教育與技能培訓,，力爭在教學管理與教學方式方法上有所新的突破,。

3.積極開展殘疾人員職業(yè)技能培訓，不斷地探索殘疾人員職業(yè)技

能培訓新思路與新方法,，通過實踐總結與理論研究,，力爭在實踐與理論兩個層面都有所新的突破，為我國殘疾人員職業(yè)技能培訓提供可供學習與借鑒的典型經驗,。

4.繼續(xù)加強與社會力量的合作辦學,，(如山東博文、昆山科高等)力爭在今年在合作辦學的規(guī)模與層次有所新的突破,。

組織建設：

組織建設是各項工作基礎，是充分發(fā)揮人力資源作用以及開展各項活動的重要基石,，加強組織建設，理順組織關系是20__年的重要任務,。理順組織關系具體表現為以下個方面：

從思想建設上：明確社區(qū)培訓學院與教育局職業(yè)社會教育科各自的分工與職責,，以便互相協調，共同促進昆山社區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展,。

從制度建設上：建議報請市社區(qū)教育領導小組批準,，各鎮(zhèn)社區(qū)教育中心校增掛昆山社區(qū)培訓學院某某分校招牌，從法規(guī),、制度上明確社區(qū)培訓學院與鎮(zhèn)社區(qū)教育中心之間的上下級業(yè)務隸屬關系,。(不涉及到組織人事編制問題，僅僅是增加一塊牌子,，加強業(yè)務服務與指導而已)通過以上舉措可以進一步發(fā)揮我市社區(qū)教育的系統(tǒng)優(yōu)勢,、控制優(yōu)勢、協同優(yōu)勢與集團效應,、品牌效應,，更好地推進我市社區(qū)教育工作。

創(chuàng)建迎評

今年創(chuàng)建迎評的總體目標是：在市社區(qū)教育領導小組的統(tǒng)一指揮與協調下,，努力作好創(chuàng)建《全國社區(qū)教育示范區(qū)》的各項工作,，爭取以高分通過全國社區(qū)教育示范區(qū)的評審。為此,，市社區(qū)培訓學院決心認真作好以下幾項相關的工作：

1.積極配合與協助市教育局職業(yè)社會教育科開好20__年我市的社區(qū)教育工作會議;

2.積極配合創(chuàng)建迎評工作,，在我市開展形式多樣,、內容豐富的社區(qū)教育宣傳活動，努力擴大社區(qū)教育在我市市民中的知曉度,、喜愛度、參與度,，努力擴大社區(qū)教育在我市的影響與作用。

初步打算今年11月份舉行一次大型的社區(qū)教育宣傳月活動,，主要內容有：廣場宣傳咨詢活動，社區(qū)教育特色課程評選活動,、社區(qū)教育骨干培訓班(初步打算擬請華東師大葉忠海教授前來舉辦講座)社區(qū)教育征文比賽等系列活動,。各鎮(zhèn)社區(qū)教育中心也將舉辦相關活動。

3.積極配合與協助市教育局職社科,，大力開展創(chuàng)建各級社區(qū)教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)教育示范中心,、農科教基地建設,、數字化學習社區(qū)以及各級,、各類學習型組織創(chuàng)建等工作,，通過這一系列的工作為迎接示范區(qū)評審打下扎實基礎,。

除了積極配合與協助市教育局職社科做好迎評工作而外,，還要積極創(chuàng)造條件,，爭取江蘇電大昆山學院今年成為全國電大系統(tǒng)的社區(qū)教育實驗中心,。

4、資源建設

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇

今年是校園執(zhí)行三年規(guī)劃的第二個年頭,，是關鍵之年,。本學期的工作需要精心謀劃，認真落實,，爭取邁上新臺階,。

一、指導思想

立足校園實際,，以市、區(qū)有關部門的工作要求為指導,，以安全工作為基礎，以進一步落實規(guī)范管理為重點,，以師資隊伍建設為突破口，以提高教育質量為目標,，全面提升校園各項工作的水平。

二,、工作目標

1、有針對性地開展工作,，有效改善薄弱環(huán)節(jié)，爭取在年檢中有好的表現,。

2、抓實校園的各項管理,，讓學生的行為規(guī)范,、學業(yè)成績等方面有整體性的提高,。

三、重點工作

1,、牢牢抓住校園的安全工作，進一步落實安全職責制和日常安全管理,。

2、加強校園行政干部的隊伍建設,，提高干部的工作職責感和管理水平。

3,、加強校本培訓和校本教研,，促進教學“五環(huán)節(jié)”的較好落實,，促進教師的專業(yè)發(fā)展,。

4,、加強班主任隊伍建設，強化學生的行為規(guī)范教育和訓練,，提高家長的教育意識。

四,、具體措施

(一)校園管理

1、重新調整校園三年發(fā)展規(guī)劃,，明晰校園辦學理念、辦學目標以及分年度,、分部門的目標,、措施等,，增強規(guī)劃的執(zhí)行意識。

2,、調整、充實行政干部隊伍,，明確分工，進一步明確崗位職責,，以嚴格履行崗位職責來提高分管工作的管理效能。落實過程管理,，學期計劃的制定要有針對性、可執(zhí)行性;計劃透過后就要照此執(zhí)行;執(zhí)行中要進一步細化,，有的工作要做好方案，做到有布置,、有檢查、有反饋,，有資料積累,。

3,、建立行政干部的學習制度和工作交流制度，拓寬干部的眼見,，提高干部的思考力和解決實際問題的潛力,。建立干部管理工作評價機制。

4,、梳理和完善校園各項管理制度，構成貼合校園實際的,、能夠執(zhí)行的德育管理制度,、教學管理制度,、后勤管理制度,、安全管理制度，建立制度執(zhí)行狀況的自我評估機制,，以此提高制度的執(zhí)行力,。

5、明確校園各類崗位的工作職責,，優(yōu)化檢查、評估履行崗位職責的機制;組織學習崗位職責,，期末對照崗位職責進行履責交流，進行履責評價,。

(二)師資隊伍

1,、分管領導要制定適合校園實際的校本培訓計劃,，計劃要明確培訓目標、培訓資料,、培訓時間、對教師參加培訓的評價等,。本學期主要從專業(yè)道德(師德)、專業(yè)技能(課堂教學,、班主任管理,、群眾教研)入手,，以聽講座,、看錄像、聽課,、評課,、專題討論,、教研活動等形式進行。

2,、建立青年教師,、骨干教師培養(yǎng)機制，做好新教師的拜師結對工作,，建立以骨干教師為主體的“教師專業(yè)發(fā)展自主活動小組”，發(fā)揮以點帶面的作用,，構成關注自身專業(yè)發(fā)展的氛圍,，到達各類層次教師專業(yè)水平的提高。

3,、舉行第一屆“華武杯”教學大賽，帶給教師專業(yè)發(fā)展的展示,、交流,、實踐、研究和觀摩的平臺,。本次大賽涉及教師專業(yè)素養(yǎng)(粉筆字等)、專業(yè)技能(備課,、課堂教學、教學案例)等資料,，力求做到全員參與。分管領導要做好具體的實施方案,，包括評價的標準等，體現對此項大賽的全程管理,。

(三)德育工作

1,、建設好德育隊伍

(1)強化全員育人意識,，透過師德培訓提高教師的育人意識、榜樣意識,，關注教師在教學中的學科滲透，與教導處加強合作,，注意對教師在備課中在課堂教學中、在作業(yè)批改中,、在個別輔導中的育德意識和育德潛力的評價。

(2)開好“三個會”,，“三個會”即：期初的班主任、中隊輔導員計劃會,，期中的班主任、中隊輔導員工作經驗交流會,，期末班主任、中隊輔導員工作總結會,。每次班主任,、中隊輔導員工作例會安排培訓環(huán)節(jié),，每次培訓做到有主題。針對班主任,、中隊輔導員工作中的實際問題，擬定本學期班主任,、中隊輔導員培訓實施方案。

(3)以提高班主任,、中隊輔導員業(yè)務素質為突破口，適時組織全體或部分班主任外出參加培訓和考察學習,，以開拓班主任視野，調動班主任工作的用心性,。

2、加強行為規(guī)范教育

(1)圍繞校園既定的學生培養(yǎng)目標(讓學生成為擁有“仁,、智、義,、強”品質的華武好學生)，制定分年級的培養(yǎng)目標,，細化為行為規(guī)范的分年級要求，構成適合本校的辦學理念,、辦學目標、培養(yǎng)目標的學生行為規(guī)范的教育,、訓練,、實踐和評價體系。

(2)用心探索“生活德育”的目標,、方法和實施途徑,，要把“仁、智,、義、強”的要求融入學生的校園生活,、家庭生活、社會生活,，注意生活細節(jié)中的德育,，人際交往中的德育等,，改善德育的落腳點，突出學生的道德實踐,。

(3)落實校園德育和班級德育，抓好全校集會和每周升旗儀式,，力求每次集會、升旗準備充分,，規(guī)范到位，學生受教育,。抓好班隊課,、午會課，推行十分鐘隊會,，開展“健康教育、禁毒教育,、法制教育、安全教育,、環(huán)境教育”,，對這些專題教育要根據年級的特點做出統(tǒng)籌的安排,。

(4)結合學生行為規(guī)范表現出的突出問題加強教育訓練，本學期的前半階段,，重點強化學生的禮貌行為，改變亂扔垃圾,、紀律性差的陋習。

(5)以櫥窗,、板報、溫馨教室建立,、校園廣播為陣地，重視主流價值觀的宣傳,，弘揚學生中的優(yōu)秀事例，引導學生過有道德的生活,，做有道德的人。本學期校園櫥窗更換兩次,，板報更換四次，力求主題鮮明,，資料充實,，版面活潑,、新穎，有吸引力,，有觀賞性和教育性。

(6)兩大系列的德育主題活動,，建設好班隊活動課、全校集會,、每周升旗儀式三大主陣地。堅持國旗升降制度,。每周一和重大節(jié)日組織升國旗,，抓好國旗班子建設,，國旗下講話力求做到有時效,、高水準,、成系列。

(7)少先隊大隊部根據少先隊組織的特點,，用心開展少先隊活動，讓少先隊員,、兒童團員在喜歡的活動中感悟、體驗;抓好少先隊的組織建設,，建立各種小崗位，透過崗位實踐,，增強自我教育，培養(yǎng)多種潛力,。

(8)舉行以“好書伴我成長”的首屆讀書節(jié)活動,，引導學生在有益的書本中汲取營養(yǎng)。

3,、建立德育激勵機制

(1)加強班主任工作的考核，以改善教師績效工資分配機制為契機,，完善班主任工作考評機制和激勵機制，真正實行班主任工作的績效與待遇掛鉤制度,。用好、用足相關要求,，努力提高班主任待遇,。

(2)繼續(xù)開展好創(chuàng)“五禮貌班”、“五禮貌學生”和“優(yōu)秀班主任”活動,，以開展創(chuàng)“五禮貌班”和“五禮貌學生”活動為載體，用心構建學生“自我教育,、自我管理、自我激勵”的“三自”機制,，并構成以學生自評、互評與教師評相結合的“禮貌學生”評價制度,。借助慶祝“六一”節(jié)之際,，舉行隆重的表彰儀式，表彰“五禮貌班”,、“五禮貌學生”和“優(yōu)秀班主任”

(3)設置紀律、衛(wèi)生,、安全流動紅旗,，做到每周一流動,，結果與“五禮貌班”的評選結合起來,。

(4)少先大隊要加大“安全監(jiān)督崗”“紀律監(jiān)督崗”“衛(wèi)生監(jiān)督崗”的監(jiān)管力度。

4,、完善家校聯系

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇

1,、中國書法歷史悠久,，博大精深，不但有著鮮明的藝術性和廣泛的實用性,，而且自身還蘊藏著豐富的德育因素。在教學中如果注重挖掘這些因素,，并恰當地將其融合、滲透在教學當中,，對培養(yǎng)學生良好的道德情操，提高他們自身的`道德素養(yǎng)和知識水平會大有裨益,。

2、提高寫字教學質量,，完善學生的藝術個性,。隨著新課程標準改革實驗的不斷深入,，隨著現代信息技術的不斷普及,，人們對寫字教學的要求也越來越高。寫字教學有利于引導絕大多數學生對寫字,、書法的興趣,；有利于形成正確的寫字姿勢和具有基本規(guī)范的寫字技能；有利于促進其他學科質量的提高,。對低年級學生來說教師要特別關注認真書寫態(tài)度和良好寫字習慣的培養(yǎng),，注意學生對基本筆畫,、漢字基本結構的把握，重視書寫的正確,、端正、整潔,；對高年級的書寫評價，既要關注其書寫規(guī)范和流利程度,，也要尊重他們的個性化審美情趣。

1,、在書法學習中,，使他們養(yǎng)成良好規(guī)范的書寫姿勢和執(zhí)筆姿勢,。

2,、指導學生寫出一筆漂亮的字，對其學習以及將來的工作,、社會交際起到深遠的影響。

3,、通過書法練習,，培養(yǎng)學生認真負責、專心致志,、持之以恒的精神,。

4、讓學生直接接觸書法，接觸中國文化藝術之美,，傳承祖國傳統(tǒng)文化,。

1、保證訓練時間,，保證授課教師按時到崗,。

2,、認真準備每一次活動,，要求教學通俗易懂,，并有一定的趣味性,。

3、樹立安全意識,，做好學生培訓期間的安全護送工作,。

1、做到“四定”,。即每次活動的時間、地點,、內容和人員,。

2,、嚴肅紀律,。按時點名，上課認真聽講,，踴躍發(fā)言,，積極觀察,，用心書寫,。

3,、學員要達到“四有”。有字帖、毛筆,、墨汁,、粘毯。

4,、教師責任靠身，認真對每位學員負責,，積極使用多媒體教學,、實物展示臺，激發(fā)學員的書寫欲望,，調動學員的書寫積極性,，不斷學習和提高書寫水平,。

5、積極組織參加各級書法比賽,，積累參賽成果,，積極開展慶“六一”成果展示活動,。每月評定一批書法之星,、小小書法家。

培訓班的工作計劃 培訓班工作計劃表篇

一,、情況分析：

1、年齡結構：在25歲左右

2,、學歷結構：大專100%(其中一位教師正在進修本科)

3、專業(yè)結構：90%

優(yōu)勢分析：

1,、年輕教師學歷層次較高，而且都好學,，能利用休息時間自己在提高學習,。

2,、年輕教師創(chuàng)新意識、現代化教學技能比較強,，善于接受新信息、新事物,，有非常大的挖掘潛力,。

3、新教師有愛心,、有活力、有沖勁,，對工作的積極性非常高,。她們能相互學習,，積極的團隊工作氛圍正在形成。

4,、能根據自己的需要拜師,，提高自己的專業(yè)化水平,，珍惜外出學習何園內的各種學習機會。

5、教師資源比較豐富,。

弱勢分析：

1,、非專業(yè)教師缺乏相應的專業(yè)理論知識,。同時0—2年新教師較多，實踐經驗嚴重缺乏,。

2、對幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實施缺乏相應的措施,，對如何抓好班級常規(guī)比較困惑。

3,、缺乏班級管理經驗和與家長交流的藝術，處理家長工作存在困難,。

4、實踐經驗少,，在實際的操作過程中理論與實際相脫節(jié)的現象普遍存在,。

5,、由于對幼兒的年齡特點把握不準，教師在集體活動設計中缺乏對活動價值的挖掘,，不能很好地把握活動的重難點,。同時活動內容缺乏新意，活動環(huán)節(jié)缺少聯系性,。

二、指導思想

以《幼兒園教育指導綱要》為指導,，以“幼兒發(fā)展為本”的理念為準繩,，依據幼兒園教師隊伍培訓規(guī)劃,，以師德教育為核心，以教師專業(yè)成長為重心,，聚焦課堂，切實提高教師的課堂教育教學的水平,，促進新教師專業(yè)化發(fā)展。

三,、培訓目標

1,、加強新教師師德修養(yǎng),，通過理論與實際相結合和師徒帶教等培訓方式,，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力。

2,、聚焦集體教學活動，以教學活動的設計與組織實施為研討重點,，提高教師集體教學活動的能力,。

3、采取有效培養(yǎng)措施,，使我園新教師遵守師德規(guī)范提高師德水平，在專業(yè)理論,、教育技能,、班級管理等諸方面,，做到熟悉本年齡段課程。

4,、初步運用有效教育手段實施教學，班級管理基本到位,，最終做到教學常規(guī)入門、課堂教學過關,、教學能力基本達標。

四,、具體措施：

(一)__年新教師

培訓目標：

1、加強新教師師德修養(yǎng),，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力。

2,、通過各種學習活動和實踐活動，使新教師盡快發(fā)展成成熟型教師,。

具體措施：

1,、根據幼兒園三年發(fā)展規(guī)劃,，制定自培計劃，成立0年新教師成長檔案,。

2、通過參加縣級新教師培訓及幼兒園的自培活動,，促使新教師盡快成長,。

3、通過一對一跟班觀摩,、老教師經驗談、理論學習,、案例分析及自身的實踐等，提高新教師的一日環(huán)節(jié)操作的能力,。

4,、通過每月的考核課及課后的交流和反思,，提高新教師設計與組織實施的能力，同時使新教師不斷積累實踐經驗,。

5、加強周,、日計劃中各個環(huán)節(jié)的教學反思,，提高新教師的反思能力和調整能力,。

6、積極觀摩其他教師的活動,，并能大膽地反思和評課，鼓勵新教師對活動進行反思和調整,。