在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

公司副總經(jīng)理辭職報告篇一

您好!

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因，比如父母年邁,、夫妻分居),，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,，xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的'辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉(zhuǎn)眼之間,，在xx改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑,，也有過悲傷。

xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo),、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠銘記!）

由于老家在xx地方,，父母年邁,，無暇照顧，況且我是家中的獨子,，責(zé)任重大。為此,，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率,，對xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負面影響,。為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我再次深表抱歉,。

能為xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，盡力做好與各部門的交接工作,。望xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作,。

最后，感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識，有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝

祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

企業(yè)副總經(jīng)理：xx

20xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇二

尊敬的姜總：

您好,，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭呈,。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司,，并且在短短的數(shù)月間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這短時間在公司從事的副總管理工作，使我在管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,。對此我深懷感激!

但由于各方面的原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能于今年8月1日正式離職,。

在此辭職之前對公司現(xiàn)狀有幾點看法,，萬望能夠仔細考慮：

記得海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：用人要疑，疑人要用,，要學(xué)會用疑人,，用好疑人，并且給予足夠的信任,。

張瑞敏的話乍聽起來頗有幾分自相矛盾的意思,，且與中國自古以來的用人觀念“用人不疑疑人不用”相孛，但是細想?yún)s頗有幾分意味,。人都是一個單獨的個體,，都有自己的思想，在一定的利益驅(qū)使下不可能對任何一個人完全信任,。畢竟,，中國的社會主義論只是理想的，而不如資本主義國家的資本主義理論現(xiàn)實,，古語亦有言“人不為己天誅地滅”,。因此我們根本就沒有可以完全信任的人,，如果只是“用人不疑疑人不用”，那么我們將無人可用,！然而,，“疑人”是用了，但是如果沒有給予他足夠的信任,，那么“疑人”終將變成廢人,。

畢竟人材可以培養(yǎng)，人才可以利用,，人財可以珍藏,。但這些是都建立在“人”可以體現(xiàn)價值的時候。所以在用人之時希望您能夠考慮再三,，觀察再三,，在確定能夠用的時候一定要給予足夠的信任。只有這樣您才能夠?qū)⑺牟拍?、知識化作公司的財富,！

現(xiàn)代管理學(xué)將管理分為四個層次：人管人，制度管人,，理念觀人,，自律（自認為）。

第一個層次人管人出現(xiàn)已久,，于企業(yè)而言是明顯的小作坊式管理,，并沿用至今。第二個層次制度管人也出現(xiàn)已久,，最常見的便是國家法律。但是出現(xiàn)在我國企業(yè)中的,，還是較晚,，發(fā)展至今是中小型企業(yè)中最常見的管理制度。而理念管人則是出現(xiàn)在80年代,，現(xiàn)在許多大企業(yè)都是這個制度,，如海爾，美的,，微軟,，三星等。但是理念管人卻是建立在制度管人之上的,，理念管人可以跳過人管人卻不能跳過制度管人,，但是較為明顯的是，這對于現(xiàn)在的企業(yè)而言還是有些困難,，理念管人并不完善,。至于自律這個概念可以說本人杜撰,，但卻還是有一定的可取性，那可以稱之為管理學(xué)的理想層次,，如社會主義社會,。離我們較遠，因此可以不考慮,。

鑒于此,，我們可以將企業(yè)的四個管理理論理解為：奴隸理論，封建理論,，資本主義理論,，和社會主義理論。而于我公司來說,，雖然發(fā)展六年,，但是我完全可以說我們一直都是人管人。如果理解成國家,，那么我們就一直處于奴隸制度,。

21世紀是一個高速發(fā)展的時期，而21世界接下來的十年各方面企業(yè)林立而出,，是一個啃餅干的時期,。而到現(xiàn)在，20xx年各方面產(chǎn)業(yè)相繼發(fā)展,，餅干相對于言已經(jīng)去了1/9.,，余下的將是隱形產(chǎn)業(yè)。而在這一時期,，將是大魚吃小魚,、快魚吃慢魚的時期。于中國的企業(yè)來說,，這個代價是相當(dāng)大的,。畢竟中國人講究的是傳承，即使那條魚再小,，只要它還能動,，你就不能隨意的啃動，再小也能弊出一個浪花,，讓你濺一身水,。因此如張瑞敏說的：在海爾的擴張之中，講究的是吃休克魚,。

休克魚指的是：有一定的設(shè)施,，“硬件”較好，而相應(yīng)的“軟件”太差,。于張瑞敏說的條件設(shè)施好了,，管理卻上不去,，導(dǎo)致不能盈利，因此“休克”了,，但是卻沒有死,，這種魚蹦不出浪花。因此是中國企業(yè)最好的“補品”,。因此做企業(yè),，要的不只是硬件，軟件也是非常重要,。而于現(xiàn)在企業(yè)來說,，只有達到了制度管人之上才能說跟上了時代，才不會變成休克魚,，而是變成一條大魚,。身邊的列子便有“卡貝”。因此別人總是說,，卡貝前副總經(jīng)理王增美在卡貝沒有作出什么成績,，而我卻說：卡貝能夠發(fā)展成現(xiàn)在他有很大的功勞。無規(guī)矩不成方圓,。起碼他在里邊作出了卡貝的的“規(guī)矩”,，即使有些廢棄了，但是功始終要大于過,。

對于我們公司,，我只是希望諸位能夠在我走之后講我們的制度嚴格的實施下去，只有這樣我們才能有一定的資本,。在制度嚴明的保證下做有質(zhì)量規(guī)格,，按期交貨，客戶信任的企業(yè)。這樣我們才不會做一條休克魚，而是做一條吃休克魚的企業(yè),。

xxx

20xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇三

xxxx有限公司：

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入xxxx這個大家庭的機會,。

幾個月過去了,，xxxx使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子,。xxxx帶給了我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。xxxx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱,。讓我順利地開展了工作,。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓xxxx廣東的市場,，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場,，惠州吉之島等多家自營店,，我覺得今年xxxx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了,。

也許你會猜測我的去向,。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹,，在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心,。希望你理解,。

話說多了就會羅唆，但當(dāng)我走出飛馬離開xxxx的時候,，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xxxx的日子,，回想xxxx,。

謝謝xxxx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求,。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,，也希望xxxx健康成長，請批準我的請辭,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的`力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇五

親愛的××：

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,，給我加入xx這個大家庭的機會,。

幾個月過去了，xx使我從對服裝行業(yè)一無所知,，到目前自認也是行業(yè)中的一份子,。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬,。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓xx廣東的市場,，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店,，我覺得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成,。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向,。但我自認沒有能力去耕一塊新田,，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,，因為我對自己充滿信心。希望你理解,。

話說多了就會囉唆,，但當(dāng)我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子,，回想xx。

謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求,。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,，也希望xx健康成長,，請批準我的請辭,。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

x年x月x日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

經(jīng)過這兩天的慎重考慮,，鑒于我個人原因的多方面考慮,，最終我決定辭職,，辭去公司行政副總職務(wù),。

在辭去職務(wù)前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論,，且看看,。

自我進公司以來,，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了一份,，但那也是xx年度的了,，算一算，距今8年有余了,。關(guān)鍵是公司就沒有使用過,。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過,，全靠您個人的能力在管理,。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,，每次您一出差,，公司便會出問題，而您一回來,，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題,，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中,、高層領(lǐng)導(dǎo)就有能力解決的了的,。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責(zé)的權(quán)利,。一個基層員工,，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情,，他是不應(yīng)該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。在他的上面至少還有主管,、部門經(jīng)理,、副總?cè)齻€管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系,，沒有合理有效的崗位職責(zé),，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂,。一個制度的建立,，必須要結(jié)合實際工作，要有實用性,。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

上面所說的就是要健全公司制度,，這是我們xx公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系,。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應(yīng)該要面臨的問題,。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化,。

接下來說說公司的文化，關(guān)于公司的管理理念,，和我是有出入的,，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時,，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強的多,，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源,，增加企業(yè)運營成本,。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠,，或者說根本就沒有水平,。職責(zé)不夠清晰，加上績效考核形同虛設(shè),，沒有通過合理有效的管控機制來管理,，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變,，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層權(quán)利的下放以及決心,，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大,，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么,？那就在于小企業(yè)的核心資源,、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當(dāng)然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西,。

接下來說一下人力資源管理改善問題,，xx公司總的員工也不多，但是人力資源本該應(yīng)起到的作用卻沒有凸顯出來,。人力資源,，重要的三大塊：招聘培訓(xùn)、績效考核,、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃）,，目前，我們只做到了招聘,，培訓(xùn)也只是很少的量,，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中,，沒有落地,。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的,，人力資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢。既然我們有內(nèi)部的能力,，為什么還要向外索取呢,。

績效考核，首先需要有一個完整的,、實用的崗位職責(zé),、部門職責(zé)，每個崗位,、部門都能較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作,，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進行績效考核，自然就能夠在一個公平,、公正,、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作,。

關(guān)于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題,，就是公司的“夫妻工”過多,。

其他問題諸如財務(wù)報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了,，畢竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻,，我衷心向您說聲謝謝,！也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷。對此,，我表示誠摯的謝意,，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯,，那毫無意義,，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對,，就不可能有今天xx公司的成功,。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復(fù)雜的心情,，懷著對公司和您的感念,，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多,，說的不一定對,。感謝這三個月來對我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。

我鄭重向公司提出辭職,，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準,。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌,；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦,，鵬程萬里！

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇七

資源有限公司：

首先感謝對我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,，也明白了人生很多道理,，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展,，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容,、淡定、忍耐,，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和說出再見；

“本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺,，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意,，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,，感激不盡,，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”,！

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇八

xxxx有限公司：

首先感謝對我的付出與關(guān)懷,，更加感謝公司的相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余,，這段時間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西,，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理,，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會發(fā)展,，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐,，感謝xxxx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,，但本人因某些原因不得不和公司說出再見；

“本人為家中獨子,，故家里人丁稀缺,，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意,，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,，故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意。望公司諒解,，感激不盡,，如有來世，定當(dāng)再繼前緣”!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xxxx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇九

尊敬的xxxx集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任,，讓我在xxxx集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作,，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前,，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用,，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來,，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調(diào)整,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應(yīng)發(fā)生了變化,，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn),，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐，因此,，本人特此請求辭去在xxxx集團常務(wù)副總裁的職務(wù),，希望董事會批準。

最后,，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關(guān)心,、幫助和支持，衷心祝愿xxxx集團的明天更加興旺發(fā)達,。

簽名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

公司副總經(jīng)理辭職報告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居）,，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便,，深表歉意！此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定,。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,，×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請,。

轉(zhuǎn)眼之間,，在×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑,，也有過悲傷。

×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和

見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo),、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,，我將永遠銘記!

由于老家在××地方，父母年邁,，無暇照顧,，況且我是家中的獨子，責(zé)任重大,。為此,，我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率,，對×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負面影響。為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉,。

能為×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作,。望×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作,。

最后,，感謝×××（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識,，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝

?！痢痢粒ǜ某勺约浩髽I(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

企業(yè)副總經(jīng)理 王××

20xx年5月1日