總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

離退休科工作總結(jié) 社保企業(yè)退休待遇科工作總結(jié)篇一

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

1、根據(jù)國家政策規(guī)定,，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成1月機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據(jù)市人事局、財政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔〕42號文件精神,，8月7日,，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、街道辦事處,、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“清鎮(zhèn)市工資工作會議”,，安排布署今年的正常晉升工資工作,。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批,。從9月1日起,，對已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作,。從匯總的情況來看：

完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作,，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資,。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個月補(bǔ)發(fā)),；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人,；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人,。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個月補(bǔ)發(fā)）,。

（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）,、技術(shù)等級變動,、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人,；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人,。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人,、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人,。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生,、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人,、獎勵晉升工資1人,、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人,、掛職干部浮動工資32人,。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定,，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作,。

2、按照上級安排,，按時完成全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元,，每月增加基本工資2390132.43元,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員,、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作,。

（3）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān),、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排,。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成,，

3,、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理,，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開利用工作

（1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休,，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補(bǔ)貼43人,、建房補(bǔ)助3人,、遺屬生活困難補(bǔ)助36人。

（2）按照黔府發(fā)（）45號文件規(guī)定,，按時完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作,。

（3）二次人才開發(fā)利用工作

年初，擬定《清鎮(zhèn)市二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《清鎮(zhèn)市二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案》,，按《計劃》和《方案》安排,，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”,。二是組織衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團(tuán)12名專家代表,、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會,。

4,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前,，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作,。

5、工資統(tǒng)計工作

（1）截止目前,，上級部門未對機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資年報工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后,，在規(guī)定時限內(nèi)完成,。

（2）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進(jìn)行安排,。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成,。

6,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作

（1）結(jié)合我市實(shí)際，制定《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》,，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓(xùn),。通過培訓(xùn)考評，汽車駕駛,、文印打字,、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人,、中級工23人,、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員,，積極督促所在單位予以聘任,，及時落實(shí)相關(guān)待遇。

（2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報名工作,。

（3）完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn),；

（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計,，按時匯總上報貴陽市人事局,。

7、其他工作

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策,，按照管理權(quán)限,，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。

（2）按照管理權(quán)限下文機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人,、因公死亡1人,。

（3）按照知識分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定,，下文批準(zhǔn)351人享受知識分子補(bǔ)貼。

（4）機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作

①數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理

為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，避免因時間緊、工作量大造成的失誤,。從1月19日起,，對已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作,。同時,，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理,。截止目前,，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計,，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人,；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人,。

②新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》升級

根據(jù)貴州人事廳,、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實(shí)際,，我們積極組織各單位參加新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓(xùn)和正式啟用升級培訓(xùn),。

目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成,，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報審批,。

8、按時報送周報,、月報,、季報及半年、全年工作總結(jié),；報送工作動態(tài)信息14條,。

9、新增工作

（1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作

根據(jù)省,、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排,，對貴州化肥廠、省鐵合金廠,、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》,。另外,，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機(jī)械廠子校15名在職人員,、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作,。

（2）對貴州水晶集團(tuán)、蘭花水泥有限公司,、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進(jìn)行批復(fù),；

（3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；

（4）組織召開勞動能力鑒定會,，對18名教師勞動能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定,，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標(biāo)準(zhǔn),，其余7名不符合標(biāo)準(zhǔn),。

（5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準(zhǔn)備工作,。

（6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊,。

（二）共性目標(biāo)完成情況

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針,、政策,，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定,、決議,，狠抓落實(shí)，確保政令暢通,，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度,，堅持做好重大事項及時請示報告制度。按時上下班,，切實(shí)做到按章辦事,。

2、加強(qiáng)目標(biāo)管理,，對科室目標(biāo)按月分解,，落實(shí)到人。并對工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查,。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報送,，堅持按時報送周報、月報,、季報,、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3,、積極組織科室人員準(zhǔn)時參加上級（包括本局）安排的`各種學(xué)習(xí),、活動和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會,。同時,，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。

4,、認(rèn)真做好xx接待工作,，接待來訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制,。全年接待來訪群眾680余人次,。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的xx事件全部處理辦結(jié)。

5,、嚴(yán)格遵守保密制度,，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件,。嚴(yán)格遵守《貴州省計劃生育條例》和《貴陽市流動人口管理規(guī)定》,，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護(hù)社會穩(wěn)定等工作。

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)

一年來,，工資科認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針,、政策,，堅決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項決定,、決議,，努力學(xué)習(xí)具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時參加每周一局組織的會議精神,、政策文件學(xué)習(xí),，并按時報送學(xué)習(xí)心得體會外。同時，加強(qiáng)對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能,。為在實(shí)際工作中,，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認(rèn)真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ),。

（二）切合實(shí)際制定工作計劃,，是各項工作順利實(shí)施的前提

為確保科室各項工作穩(wěn)步推進(jìn),、順利開展,。我們在結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評,、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀,，分別制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》、《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓(xùn)實(shí)施方案》,、《清鎮(zhèn)市二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《清鎮(zhèn)市二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案》,。《計劃》和《方案》的制定,，突出了重點(diǎn),，使得工作更具條理，目標(biāo)更加明確,。在抓工作落實(shí)過程中,，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而,，提高了工作效率,，使工作得以順利實(shí)施。

（三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，是各項順利推進(jìn)的關(guān)鍵

工作中,，我們注重與上級部門以及各單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的協(xié)助,。如在我市二次人才開發(fā)工作中,，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時,，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費(fèi)方面的支持,，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進(jìn)。

（一）工資制度改革后,，后續(xù)管理有待加強(qiáng),。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺,，工作較為被動。

（二）新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題,，給工資業(yè)務(wù)

離退休科工作總結(jié) 社保企業(yè)退休待遇科工作總結(jié)篇二

半年來,，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進(jìn),，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想,，創(chuàng)新工作思路,，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書,，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況,、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結(jié),。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1,、全面完成20xx年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收,，并匯總上報貴陽市人事局。

2,、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人,、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人,、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人,、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人,。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人,、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。

3,、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人,、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。

4,、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作,。

5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理,。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人,，辦理退休手續(xù)28人,、高齡補(bǔ)貼40人,、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助20人。

7,、組織市總工會,、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”,，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進(jìn)行鑒定,。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn),，1名不符合,。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入,。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突,，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。

9,、全面完成xx年年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報,、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。

11,、結(jié)合實(shí)際,，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求,，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試,，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策,，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。

13,、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷,。

14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補(bǔ)貼,。

15,、完成貴化、省鐵合金廠,、農(nóng)牧場,、七砂四所子校，在職教師120名,、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作,。

16、對未達(dá)到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進(jìn)行調(diào)整,。

17,、每月報送信息2條,，半年報送信息12條。按時報送周報,、月報,、季報、半年工作總結(jié),。

（二）新增工作

1,、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員,、56名退休人員增加工資補(bǔ)助審批工作,。

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報,。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建,，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包,、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實(shí)重建資金7000元,。

3、春節(jié)前夕,，與市老干局聯(lián)合組成慰問組,，對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問。

4,、積極與市老體協(xié)聯(lián)系,，組成門球、乒乓球,、象圍棋,、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動會比賽,。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局,。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求,，接收科協(xié),、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作,。

6,、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個,。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個,。其中：初級工證19個、中級工證19個,、高級工證36個,。

7,、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂,。

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行,，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員,。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，予以配備。

（二）工資制度改革后,，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺,，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理,、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺,。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便,。

（一）加強(qiáng)工資管理,，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定,，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定,，認(rèn)真做好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的`增降工資和重新確定工資工作,。

（2）做好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作,。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3,、4季度全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼,、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作,。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼,、補(bǔ)貼規(guī)范

認(rèn)真執(zhí)行好工資制度,，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署,，在規(guī)定時限內(nèi),，及時完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作,。

離退休科工作總結(jié) 社保企業(yè)退休待遇科工作總結(jié)篇三

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工資管理,。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,，及時完成全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2,、按照工資政策規(guī)定,，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù),、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作,。

3、做好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生,、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

4,、根據(jù)市勞動局的要求,，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù),、結(jié)算工作,。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,，及時與財政部門協(xié)調(diào),，在每季度季首8日前，按時完成全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作,。

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼,、補(bǔ)貼規(guī)范工作,，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成,。

（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn),。在基本工資外設(shè)置績效工資,，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制,，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性,。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控,，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1,、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,，破除平均主義思想,，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感,。

2,、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗,、定員、定工作量,，建立健全考勤制度,、目標(biāo)管理制度、成本核算制度,、質(zhì)量評估制度等,。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任,、風(fēng)險等因素,，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

3,、解除好職工的后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí),、休假等相關(guān)福利制度,。

4、加強(qiáng)成本核算,，注意對單位成本的控制和分析,，在確保社會效益的'前提下，降低成本,、節(jié)約資源,、減少浪費(fèi)，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān),、責(zé)任共負(fù),、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5,、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制,，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過,，并報主管部門,、人事部門、財政部門審批備案,，同時接受財政,、人事、稅務(wù),、審計,、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定,，及時做好各項補(bǔ)貼審批工作

1,、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作,。

2,、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位知識分子補(bǔ)貼的審批工作,。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定,、退休審批及對退休人員管理工作,。

為貫徹落實(shí)省,、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省,、強(qiáng)市戰(zhàn)略,，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際,，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》,，重點(diǎn)做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識,、有病難治,、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療,、發(fā)放宣傳資料,，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病,、多發(fā)病,、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：

活動地點(diǎn)：

2,、在尊重老年科技人才意愿的前提下,，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與,，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”,。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防,、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù),。

咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00,。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成,，輪流安排專家參與。