報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇一

今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適；做到“三短”、“六潔”,；并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。

二,、今年隨著優(yōu)質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況,，從以下幾個方面制定優(yōu)質護理措施

（一）轉變服務理念,，在科室里劉主任經常強調，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念,，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切、因此,，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。

（二）改變組織結構。今年x月開始在科內實行責任制護理,，將病區(qū)分為xx,、xx兩個責任區(qū)，分別設兩名責任護士,，責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育、心理護理,、生活護理,，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位,，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性、本年度擔任責任護士的是：洪瑛,、李麗,，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評,！

（三）改變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,，減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的專科知識水平,。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱,。

（一）嚴格床頭交接班,，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術等情況進行梳理、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正,，確?；颊甙踩?/p>

（二）完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現象。

為了讓她們有變得更加自信,，在科室里倡導好學,、上進的思想觀念，積極參加醫(yī)院組織的各項活動：

如操作比賽及知識競賽,，我科等,，均積極參加了這些活動，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加,，既讓他們在活動中得到快樂，也讓他們在活動中成長,！與此同時,，我科護士xx被評為”優(yōu)秀護士”！

我科根據?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務,。

為了增強我科優(yōu)質護理服務的,，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在,、如：

（一）為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

（二）為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水,；

（三）設計并縫制了產婦病員裙,；

（四）產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。

（五）特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。

（六）在新生兒的護理上,，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片,。

（七）加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪x人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟?，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測,，完善了產房工作質量檢查標準,。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題,，認真總結分析,，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生x人開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%,。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新；年輕護士的基礎理論知識和?？谱o理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱,，因此,，在新的一年里,，我們將總結經驗,，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇二

時光如梭,，轉眼間已經成為過去，在院領導,、護理部的關心,、支持、指導下,，在全科室護士的共同努力下,，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則,，結合科室實際,，積極開展優(yōu)質護理服務活動，認真落實各項工作制度,，逐步提高工作質量及服務水平,，現總結如下：

一、開展優(yōu)質服務,，拓展服務內涵,。我科是優(yōu)質護理服務示范病區(qū)之一，從基礎護理工作入手,，著重晨晚間護理,，嚴格保持床單位清潔、無血漬,、污漬,，隨臟隨換，每周一大換的制度,，確?；颊咔鍧崱⑹孢m,；做到“三短九潔”,，并為術后、產后的患者清潔會陰,、更換衛(wèi)生墊,，保證了患者的清潔無污染。

二,、根據二甲評審標準,，進行中醫(yī)護理技術培訓，開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥,，雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術操作,，體現了中醫(yī)特色護理、增加了科室經濟收入,、提升了患者滿意度,。

三、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。將工作細化,，進行分工,，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

四、產房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行產婦及新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管理；加強疫苗管理,，完善疫苗上報及查對程序,；嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，規(guī)范處理醫(yī)療廢物,，新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理，并做好登記,。

五,、加強專科業(yè)務知識學習,，每月組織全科護理人員共同學習婦產科?？谱o理知識、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序,，采取輪流授課的方式,，并進行婦產科危急重癥的應急演練，要求人人過關,，提高應急能力及?？谱o理水平,；同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。

六、實習帶教實行一對一的帶教模式,，每月對科室實習同學進行了護理基礎,、專科知識的理論及操作考試,。但在實習生的管理上還做得不夠,，發(fā)生了一例神燈燙傷事件，到致了醫(yī)患糾紛,，今后將加強實習生的帶教管理,，要求帶教老師放手不放眼,，確保護理安全。

七,、轉變服務意識，增加服務內涵,。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,，將新生的喜悅帶給產婦全家，取得了特殊的宣傳效果,。

八,、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設計,、印刷,、發(fā)放工作，擬定于20xx年1月4日正式開課,。

九,、定期召開護理安全討論會，反饋工作中出現的問題,，認真總結分析,，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了護理工作質量,，產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生514人（1—11月）,，開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100%,，圍產兒死亡率0%,，工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%，活產新生兒死亡率0,，產后母乳喂養(yǎng)宣教率100% ,。

回顧去年的工作中，很多地方還做得不夠,，我們吸取經驗,、總結教訓，,，我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,，進一步提高護理工作質量，為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇三

日月交替,，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年,，這一年在護理部的領導和大力支持下,，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則,，結合科室工作實際,，進一步完善了科室工作流程，細化管理,，認真落實各項工作制度,，逐步提高護理質量，現總結如下：

今年,，我科加強了病區(qū)的管理,，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡、污漬,，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整,、清潔,、舒適,；做到“三短”、“六潔”,；并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院，保證患者的清潔無污染,。

1,、轉變服務理念，在科室里劉主任經常強調,，我們的護理工作就是服務工作,，我們要更新觀念，做好服務工作,，在服務中不僅要做到文明用語,、還要語言溫暖,，表情親切,。因此，在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以“阿姨”,、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱,。

2,、改變組織結構。今年x月開始在科內實行責任制護理,，將病區(qū)分兩個責任區(qū),，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察,，落實治療性護理和健康教育,、心理護理、生活護理,，做到全程全方位護理,，保證責任護士管床到位，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性,。本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質,，同時也得到了一些病人家屬的好評,！

3,、改變排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式，改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,，減少中間交接,，既讓護理人員接受，又保證了護理安全,。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃,，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃,?？苾葘W習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的專科知識水平,。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷，護士長取得主管護士職稱,。

1,、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術等情況進行梳理、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正,，確?；颊甙踩?/p>

2,、完善護理查對制度,，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度,，即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,，夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現象,。

如操作比賽及知識競賽,，我科等，均積極參加了這些活動,，并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績,，這些活動的參加，既讓他們在活動中得到快樂,，也讓他們在活動中成長,！與此同時，我科護士被評為”優(yōu)秀護士”,！

我科根據?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間,。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務。

為了增強我科優(yōu)質護理服務的,，特制定了一些新的服務措施,，讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務，品味出我們的優(yōu)質所在,。如：

1,、為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

2,、為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水,；

3、設計并縫制了產婦病員裙,；

4,、產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕婦得到了整體服務,。并建立孕產婦qq群，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題,。

5,、特向醫(yī)院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便,。

6,、在新生兒的護理上，不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,，完成每天的洗浴,，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片,。

7,、加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪x人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準,，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟?，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監(jiān)測,，完善了產房工作質量檢查標準,。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題,，認真總結分析,，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產士的質量意識和管理意識,，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生x人開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

過去的一年,，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新,；年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強,；護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱，因此,，在新的一年里,，我們將總結經驗，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇四

在醫(yī)院婦產科任職護士也是有x年的時光了，現在又是一年結束了,，在這一年的我也是付出了較多的心血,，在其中感受到了非常多的成長與收獲，在這年終的時刻,，也是對這一年的工作進行了總結,，找尋到自己接下來的努力方向。

在自己所負責的部分的工作中也是付出了較多的心血,，同時更是讓個人的能力得到了較大的成長與改變,。對于領導交代下來的各項工作，我都是按時的完成了,，也是有非常認真的對待將每一位婦產科的病人,，給予他們最好的照料。同時我的工作態(tài)度也是非常的誠懇,，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作,，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的讓自己得到最棒的成長,?？粗约核撠煹牟∪艘粋€個的康復出院這是我最為開心與幸福的時刻。

對于這份婦產科護士的工作,，我還是會有不少的'出錯的地方，由于自己總是比較的粗心大意,，所以總是會在工作的進程中華比較的慌亂,，總是需要身邊的人來對我進行提醒。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比較的感性,，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬,，我也會比較的情緒化。這份護士的工作本來就是為病人服務,，更是不能夠帶著自己的情感,，帶著區(qū)別對待的情緒來面對每一位病人，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成,。

接下來的一年我會努力地去提升自我,，爭取將自己最棒的狀態(tài)來面對每一天的生活,，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我,，時刻保持學習的狀態(tài),，以自己最為優(yōu)秀的一面來面對病人，完成自己應該做好的工作,。接下更是需要努力地改變自己,，提升個人的能力，同時促成自己最棒的發(fā)展與變化,。在工作上,，努力地去做好自己，更是將每一位病人都以最好的態(tài)度去面對,，認真的做好自己應該要做好的工作,。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長，努力的讓自己有更好的發(fā)展,，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗,。

這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長，往后的時光我更是需要讓自己慢慢的在其中去奮斗,，更是努力地讓自己的生活有所改變,，這樣才能夠真正的讓自己有去前進的動力與信心。當然我更是會在下一年不斷地激勵自己,，促成自己最棒的成長,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇五

一年來,在院領導和護理部主任的領導、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人服務的宗旨，本科室全體護理人員根據各項標準和要求較好的完成了各項護理工作,，現將工作情況總結如下：

1,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保醫(yī)療安全的根本保證,。根據護理部對各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度及要求，如責任組長,、責任護士,、各盡其職，杜絕了工作中推,、拖現象,。

2、堅持查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;護理操作時嚴格執(zhí)行三查七對;堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生重大的護理差錯。

3,、認真執(zhí)行輸血制度,。本年度以來，共執(zhí)行輸血15例,，按規(guī)范要求認真執(zhí)行查對及各項登記記錄,，無輸血差錯及不良反應發(fā)生。

4,、認真落實產科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據，堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

5、自8月份以來,，在護理部的組織下,，每日堅持夜查房，在夜查房領導的督促與指導下,，病房質量得到改善,。

1、在護理部主任的組織與領導下,，本科室成立了護理質量管理小組,，按護理管理要求，護理質控小組成員認真執(zhí)行各項護理質量考核要求,，對護理中存在的問題進行進歸納總結及反饋,，在科室護理質量會議中提出寶貴意見，使科室護理質量管理工作得到提高,。

2,、堅持每月一次基本技能操作培訓、考試,，1-11月技能操作考試平均分91.9分,，合格率為100%。每季度一次護理基本理論知識考試,，1-3季度考核平均分91分，合格率100%,。

3,、一年一來，在護理部的監(jiān)督,、指導及科室護理人員的共同努力下,，病房質量管理合格率達100%,；病房消毒隔離合格率達100%；基礎護理合格率達100%,；危重一級病人管理合格率達100%,；急救物品、藥品管理合格率達100%,；產房護理質量管理合格率達100%;護理文書書寫合格率達100%,。

4、1-11月總分娩活產數2291人次,，平產1760人,，剖宮產538人次，新生兒接種率100%,，其中為孕產婦提供導樂服務509人次,，剖宮產率23.48%，新生兒死亡1例,，無孕產婦死亡,。

5、新生兒疾病篩查宣教率100%,，新生兒疾病篩查率達95.38% ,。

6、共派護理人員外出學習人/次,，外出培訓學習率達 %,。

7、堅持護理查房及護理病案討論制度,，提高了護理人員對產科常見疾病理論知識的掌握,。

全面加強了醫(yī)護人員有關愛嬰醫(yī)院相關知識的培訓，有效行使愛嬰醫(yī)院管理,，建立了配奶區(qū),，實現了有醫(yī)學指針新生兒奶粉統(tǒng)一由醫(yī)院提供，新生兒“三早”率達99%,，純

母乳喂養(yǎng)率達%以上,。

四、加強醫(yī)院感染管理

嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度,，每天堅持對病房及重要環(huán)節(jié)進行消毒,；堅持院感監(jiān)測，每月對重點環(huán)境,、物表,、空氣進行檢測和培養(yǎng)，及時發(fā)現安全隱患；堅持手衛(wèi)生督查,，有效提高了醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性,，有效降低醫(yī)院感染發(fā)生率，本年度無重大醫(yī)院感的發(fā)生,。

1,、科室護理人員梯隊建設有缺陷。

2,、部分護理質量控制小組成員未履行職責,。

3、護理人員?？萍寄懿粔驈?。

4、個別護士素質不高,，無菌觀念不強,。

5、部分護理人員對護理文書書寫欠規(guī)范,。

6,、晨間護理有時還留于形式。

一年來,，我科室的護理工作得到院領導高度重視,、支持和幫助，結合護理部的全新的護理理念,，我科的護理質量管理工作上了一個新的臺階,。存在不足之處，來年全科護理人員共同努力,，繼續(xù)改進不足,。

婦產科

20xx年12月17日

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇六

日月交替，歲月如歌,，我們在工作中走過了20xx年,，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞"以病人為中心,，以質量為核心"的工作原則,，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程,，細化管理,，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量,，現總結如下：

今年,我科加強了病區(qū)的管理,注重晨晚間護理,，使床單平整無皺折,，并確保床單,、被褥無血跡,、污漬，隨臟隨換,，制定每周一大換床單制度,確保每位患者床單元平整,、清潔、舒適;做到"三短",、"六潔";并堅持為產婦清洗外陰,，直至出院,保證患者的清潔無污染。

(一)轉變服務理念,，在科室里劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念,，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中,，我們不僅對婦科病人以"阿姨",、"婆婆"稱呼,對產科病人更是用"乖乖"來作為對她的尊稱。

(二)改變組織結構,。今年4月開始在科內實行責任制護理, 將病區(qū)分為a1,、a2兩個責任區(qū),分別設兩名責任護士,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育,、心理護理,、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管床到位,，責任到人,，大大改變了以前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優(yōu)質的服務,，并參與一些管理工作,，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多,，減輕中午護理工作壓力,，由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受,，又保證了護理安全,。

在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式,，均已完成培訓計劃,。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理,、護理常規(guī),、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,，從而不斷提高科內護士的專科知識水平,。今年外出培訓產科?？谱o士一名，已能單獨上崗,。

另外,，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作,，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習,，并讓她們以各種形式自學，提高學歷,，今年有兩名護士取得?？茖W歷,護士長取得主管護士職稱.

(一)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷,、治療,、手術等情況進行梳理、登記,，使晨間交班更詳細,、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況,，及時指出存問題及時改正,，確保患者安全,。

(二)完善護理查對制度,針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫(yī)囑后,夜間上夜和助產士再次查對醫(yī)囑,避免了漏執(zhí)行和重復執(zhí)行的現象.

如5,、12操作比賽及知識競賽, 我科汪奇美、張輝,、冉小梅等,，均積極參加了這些活動, 并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加, 既讓他們在活動中得到快樂, 也讓他們在活動中成長!與此同時, 我科護士唐靜被評為"優(yōu)秀護士"!

我科根據?？铺攸c采取表格化護理文書,，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務.

為了增強我科優(yōu)質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施, 讓病人真正感受到我們的醫(yī)護服務,，品味出我們的優(yōu)質所在.如:

(一)為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;

(二)為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;

(三)設計并縫制了產婦病員裙;

(四)產科服務上也借鑒責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式,，讓孕

婦得到了整體服務。并建立孕產婦qq群,，每天派專人值守,，及時回答孕產婦提出的問題。

(五)特向醫(yī)院申請電磁爐一個,，為分娩產婦提供方便,。

(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執(zhí)行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶,、更換尿片.

(七)加強出院隨訪，及時了解出院后患者,、產婦及新生兒遇到的護理問題,，進行電話咨詢，對特殊問題,，請其及時來院檢查,，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評,。

嚴格按照醫(yī)院重點部門管理標準，規(guī)范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案,，在搶救車里添加產科各種急危重癥的?？朴盟帲鋵嵏黜椣靖綦x制度,，加強各種感染監(jiān)測,，

完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議,，反饋工作中出現的問題,，認真總結分析，制定下一步整改措施,，并進行質量缺陷跟蹤檢查,，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查,。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% ,、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績,，但仍然存在很多的不足：優(yōu)質護理服務的內容還需深化,，服務形式還需創(chuàng)新;年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習,，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研,、論文撰寫工作也很薄弱，因此,，在新的一年里,，我們將總結經驗，大膽創(chuàng)新,，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展而不懈努力,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇七

春花秋實，寒暑往來,，我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務,，共收治婦產科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次（包括產科和婦科手術）,，迎接新生兒約627人（包括手術和自然分娩）,，為醫(yī)院創(chuàng)造了180多萬的收益。雖然工作很繁重,，但是沒有一人喊苦喊累,，依然堅守崗位。現將20xx的護理工作總結如下,，其經驗及教訓會指導我們今后的思路,，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,，對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作，不允許自行倒班,，不僅使護理質量得到保證,，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量,，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

各種會議都如期按時進行了召開,，確實通過規(guī)范的管理,，使自己明白了該干什么，如何干,，例會每月一次,；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結一次,；質控會議每月進行一次,；滿意度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次,，業(yè)務學習每月最少一次,，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次,，操作考試每季

度進行一次,，都達到了規(guī)范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現,，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化,，標準化，護理質量有了較大的提升,，

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,，堅持產科送產婦出院,，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工評身份證補助100元,，使病人滿意度始終保持在90以上,，護理糾紛為零。

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網絡管理,，職責明確，分工明確,，每周、每月堅持自查,，抽查考核,，及時反饋，及時整改,。晨會隨時進行三基理論提問,，特別是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高,。發(fā)現問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,，經常是被動地去做,。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

4,、護理人員整體工作能力還有待提升。

總之在全年工作中,，由于有院領導的支持和關心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力,，使我院護理工作在各方面有了一定進步,，基本達到了原計劃的目標：

一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%

護理技術合格率達100%

基礎護理合格率達99%

特護、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥婦產科護士工作總結

急救物品完好率100%

常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%

褥瘡發(fā)生次數0

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇八

你們好,！我叫xxx,，現任xx醫(yī)科大學附屬xx醫(yī)院婦產科護士長，時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底,，20xx年，在院領導班子的正確領導下,，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下,，我做到嚴以律己、率先垂范,，以院為家,，奮力進取，頑強拼搏,，婦產科圓滿完成了今年年度目標任務,。回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨,；現將20xx年以來各項工作總結如下：

一年來，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家，每天早來10分鐘,，晚走10分鐘,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，嚴格按照操作規(guī)范,，合理安排護士和護工的排班,，培養(yǎng)護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作,，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,，針對兒科患兒特點，身先士卒,，大膽管理,，研究、摸索出了一套行之有效的護理工作方法,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

作為一個婦產科病房,，我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠,、小寶貝，他們生了病,，家里人著急,、上火，再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,，家長很難接受,，容易產生護患矛盾，兒科的護理工作就面臨護理操作難度大,、患兒家長溝通困難,、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè)，護理工作壓力之大,，責任之重不言而喻,。針對這一現象，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓，對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,，甚至對一些急診的搶救護理知識技術,，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍。

多年的護士長經歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓護士長管理這個外因，通過護,。在院各項檢查工作中,，我們取得了較好的成績。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇九

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,，盤點收獲，總結教訓,，該留下踏實的腳步,；沉淀積累，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功的結束之后,。新年將至，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號,。

首先,，科室人員偏年輕化，工作經驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外,，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：

1、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性；

2,、改進備皮方法,，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果；

3,、推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費，為病人提供很大方便,；

4,、建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。

5、聯合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果,。

將工作細化，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理。另外,，根據管理年驗收標準,，再次進行產房改進，配置消毒用品,，調整待產室,、隔離產房、及隔離待產室位置,，以達到標準要求,。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術，有效提高服務質量,。

不斷充實?？浦R，派出助產一人到x學習,，護士長到學校進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術,，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，開展中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論，完成論文一篇,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。今年實習生人數多，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務,。

一年的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回,。