光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇一

1、改善了學(xué)生會的形象,，通過不斷提高我們自身的工作水平和服務(wù)能力,，為同學(xué)維權(quán)，解憂,，舉辦各種類型的文化,，體育活動，豐富同學(xué)們的課余生活,，受到了同學(xué)們的廣泛好評對學(xué)生會的宗旨“為同學(xué)服務(wù)”深入領(lǐng)悟,，能從一名普通同學(xué)的角度考慮我們的學(xué)生會組織應(yīng)該如何建設(shè)，建設(shè)怎樣的學(xué)生會組織,。

2,、責(zé)任感，使命感加強,。所有的學(xué)生干部,，從部長到理事的工作積極性，責(zé)任心都特別強,，工作時積極負責(zé),，勇于奉獻,，體現(xiàn)了一名學(xué)生干部的自身素質(zhì)和政治素養(yǎng),。

3加強自身建設(shè)，學(xué)生會內(nèi)部氛圍團結(jié),，友好,，大家緊密團結(jié)一起，為了一個共同的目標(biāo)而不斷努力奮斗,，在同一個集體工作的同時也建立了深厚的個人友誼,，使我們的組織更具凝聚力和戰(zhàn)斗力,。做到了學(xué)生會工作講政治，講感情,，講奉獻,。

同時我們也存在一些不足的地方，我們也對我們的工作的不足地方進行了總結(jié),，對我們的預(yù)期工作提出了一些新的展望

一,、 活動組織

(一)與中國移動和中國青少年發(fā)展基金會聯(lián)合舉辦“給我一雙翅膀”水木年華公益演唱會，通過嚴密的組織和充分的準(zhǔn)備,，為廣大同學(xué)們提供了一場高質(zhì)量的公益演唱會,，使同學(xué)們在娛樂之余接受教育，為中國的貧困兒童奉獻一份自己的愛心,。

(二)與亞太音樂榜聯(lián)系,，舉辦了“交通運輸學(xué)院學(xué)生會社團之頁暨亞太音樂榜頒獎典禮”，邀請到了熊天平,，183club, 弦子,，于娜等知名藝人，為同學(xué)們奉上一道文化大餐,，豐富了同學(xué)們的課余生活,。

(三)舉辦新生杯籃球賽，新生杯足球賽,，拔河比賽等各種體育活動,，增強同學(xué)們的體質(zhì)，培養(yǎng)同學(xué)們的課余愛好與團隊精神,，增強我院各個班級的集體凝聚力,，為新生更好的認識自己的大學(xué)生活，融入并適應(yīng)大學(xué)生活提供機會,。

二,、 改善學(xué)生會宣傳方式

(一)由運輸學(xué)院和土建學(xué)院聯(lián)合組織的海報工作講解活動，讓社團內(nèi)負責(zé)宣傳工作的同學(xué)更加深刻的了解了海報制作的特點,、風(fēng)格以及一些具體的制作技巧,。為進一步加強我們的學(xué)生工作的宣傳方式，提供了有力支持和平臺,。

四,、積極聯(lián)系其他兄弟學(xué)校，配合校會工作,，積極與其他兄弟學(xué)院協(xié)作,，開展各種交流活動，引領(lǐng)校園熱點，校園文化的主導(dǎo),，滿足廣大同學(xué)的精神文化需求,。營造積極健康的校園文化氛圍。

(一)積極配合學(xué)校工作,，定期舉辦學(xué)委例會,，幫助同學(xué)們解決學(xué)習(xí)上的困難，反應(yīng)合理的意見,，為同學(xué)們創(chuàng)造了優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和文化氛圍,。針對同學(xué)們的需要，組織舉辦了各種考研講座,、出國留學(xué)講座,，講解關(guān)于考研、出國的信息,，為同學(xué)們提供學(xué)習(xí)交流的平臺和信息來源,。

(二)以迎新晚會，卡拉ok大賽等學(xué)生會的品牌文娛活動為載體,，調(diào)動廣大同學(xué)的積極性,，積極營造學(xué)院文化氛圍，作引領(lǐng)校園文化的倡導(dǎo)者,，使廣大同學(xué)成為知識廣博,、人格健全、本領(lǐng)過硬和情操高尚的復(fù)合型人才,。

(三)通過舉辦北京高校電子商務(wù)論壇等活動在全校同學(xué)中營造濃厚的文化學(xué)術(shù)氛圍,，拓寬同學(xué)們的知識面，同時給同學(xué)們提供一個汲取知識完善知識結(jié)構(gòu)的課堂,，希望通過這些活動帶動全校同學(xué)學(xué)習(xí)的積極性,，形成一種熱愛知識熱愛學(xué)習(xí)的良好氛圍。

(四)通過舉辦“一二·九”歌詠比賽,、組隊參加校會組織的“院際杯”籃球賽,、足球賽等各種體育類競技比賽活動，增強廣大同學(xué)愛國意識及參與體育運動積極性,，提高廣大同學(xué)的身體素質(zhì),，引導(dǎo)青年學(xué)生鍛煉強健的體魄和堅韌的意志，同時培養(yǎng)同學(xué)們的團隊協(xié)作精神和體育競技精神,。

三,、自身建設(shè)

進一步加強學(xué)生會自身建設(shè)，建立高效的工作機制,，定期召開主席聯(lián)會,，主席部長聯(lián)會，通過組織干部理事培訓(xùn)班提高干部理事的責(zé)任意識和各方面的能力,，增強學(xué)生會的組織戰(zhàn)斗力,、凝聚力和影響力，以高效,、務(wù)實的作風(fēng)在廣大師生面前樹立嶄新形象,。

四、 加強內(nèi)部的組織管理,，嚴格規(guī)章制度

(一)根據(jù)需要,，創(chuàng)建了院辯論隊和院禮儀隊，并對其成員進行專門正規(guī)化訓(xùn)練,，完善學(xué)生會體制,，更好的發(fā)揮同學(xué)們的想象力和創(chuàng)造力，為其展現(xiàn)自我提供更多的平臺,。

(二)嚴格財務(wù),、人事、檔案,、例會,、辦公、值班管理制度,，建立較為全面合理的干部理事人事檔案制度,，加強對各個部門的監(jiān)督管理。各個部門每月做工作小結(jié),，定期召開主席部長聯(lián)會,，使主席團及時掌握各部門的活動情況。

(三)加強學(xué)生會信息化建設(shè)：維護好學(xué)生會的網(wǎng)頁并做到及時更新活動內(nèi)容;在網(wǎng)站上量化學(xué)生會的工作,，使學(xué)生會的工作逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦公化,，消息及時化，內(nèi)容充實化,，服務(wù)全面化;在網(wǎng)頁上為廣大同學(xué)提供一個提出意見與建議的平臺,，同時在第一時間將處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)向全院同學(xué)公布，加強與同學(xué)們之間的交流,，讓同學(xué)們共同監(jiān)督學(xué)生會的工作,。

(四)配合校會對院學(xué)生分會的工作指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，與校會緊密聯(lián)系,，資源共享,，形成一個以校學(xué)生會為中心的有機整體。您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵!!!

但是在我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兊谋澈笠泊嬖谥鴰讉€問題,，需要我們努力改正,，為以后工作的不斷提高和學(xué)生會組織的進步打好基礎(chǔ)：

1,、時間觀念，組織紀(jì)律性等還需加強,。各種文字性工作的寫作方式方法還需改進,。在工作中總結(jié)的比較及時，但是對于文字資料的留存,，整理,，書面文件的上交還存在很大問題，很多部門不能按時按質(zhì)按量上交計劃,，總結(jié)等資料,，影響了學(xué)生會的整體工作。本學(xué)期各部門的總結(jié)我已經(jīng)基本看過,，除了個別部門的總結(jié)相對來說比較正式以外,，很多部門在格式上，內(nèi)容上還都需要重新整理改進,，最近也會給各部門發(fā)一份總結(jié)的范文,，供大家參考，改進,。在參加各種集體活動時,，出勤率，參與效果還需加強,。

2,、各部門之間的溝通還有待加強。我們在每一次例會的時候各部門都會對自己部門的活動作一介紹,，這樣做的目的不僅僅是向老師和主席團匯報,，所有部門的所有活動老師和主席團都基本了解，這樣做是為了能讓各部門之間能互相了解,，進而能對我們學(xué)生會的整體工作了解,。在以后的工作中要求大家要對各部門的工作都要有一個大體的了解，部門之間加強溝通,。盡管各部門的分工不同,，但是我覺得還是可以互相學(xué)習(xí)，共同進步的,。這樣也利于學(xué)生會整體的發(fā)展,。

3、活動的參與性還有待加強,。組織活動不能只面向大一大二的同學(xué),，要針對不同年級，不同同學(xué)需要組織活動,，提高同學(xué)的參與度,，讓更多的同學(xué)能夠得到鍛煉,。

4、個人綜合素質(zhì)還需提高,。在座各位的工作能力都不用置疑,，但是有些同學(xué)的學(xué)習(xí)成績還相對較差，學(xué)生的本職工作是學(xué)習(xí),，學(xué)生會的干部作為同學(xué)的代表更要不斷完善自己，為同學(xué)做好榜樣作用,，我們不能因為工作而影響了學(xué)習(xí),，更不能出現(xiàn)有人把工作作為學(xué)習(xí)成績不理想的理由，學(xué)生會給大家為同學(xué)服務(wù)的機會,，給大家鍛煉自己的平臺,，但是也要求大家能努力進步，做最好的自己,。要求我們所有的學(xué)生干部必須加強學(xué)習(xí),，個別成績不理想的同學(xué)應(yīng)該更加注意。5,、在進行工作的同時要使用與培養(yǎng)并重,。對于理事的使用要以培養(yǎng)為前提，以鍛煉能力為目的,，能夠讓理事在工作中得到鍛煉,，得到提高。

總體來說,，本學(xué)期的工作在王老師指導(dǎo)下,，大家的共同努力下還是比較成功的，繼承了以往的優(yōu)點,，也在以往工作的基礎(chǔ)上有所突破,。在以后的工作中，希望大家能謹記“知行”校訓(xùn),，繼續(xù)矢志不移地堅持,、貫徹“自我服務(wù)、自我管理,、自我教育”的指導(dǎo)方針,，時刻以“全心全意為同學(xué)服務(wù)”為宗旨，發(fā)揚“勤奮,、務(wù)實,、思考、創(chuàng)新”的工作作風(fēng),，在服務(wù)廣大同學(xué)的同時,，配合學(xué)校,、學(xué)院，以學(xué)生自己的方式給予同學(xué)更多的關(guān)心與幫助,，努力開創(chuàng)我院學(xué)生會工作的新局面,，同時把加強學(xué)生會內(nèi)部思想與組織建設(shè)的工作放在首位，嚴格管理,，力爭把學(xué)生會建設(shè)成為“思想型,、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型”的團隊,。不斷開拓創(chuàng)新，著眼于為同學(xué)服務(wù),，從學(xué)校,、學(xué)院大局出發(fā)，不拘泥于常規(guī)的形式,，服務(wù)于本學(xué)院的同學(xué),。為把交通運輸學(xué)院學(xué)生會建設(shè)成為“學(xué)生之家”“師生之橋”“干部之校”而共同努力,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇二

流星轉(zhuǎn)瞬,，時光流逝，轉(zhuǎn)眼間一個學(xué)年即將過去了,。學(xué)習(xí)部在這xx年取得了優(yōu)異的工作成績,，給學(xué)校、老師,、同學(xué)交出了一份滿意的工作答卷,。我們努力完成學(xué)校交給的各項工作、配合其他部門的工作,、為同學(xué)們精心打造了一個又一個豐富多彩的活動……這xx年我們是忙碌的,，同樣也是收獲的?；厥走@xx年的工作,，我們受益匪淺。

根據(jù)學(xué)習(xí)部的計劃和職責(zé),，我部這學(xué)期的主要工作包括以下幾個方面：

1．主要工作和日常工作

2．開展豐富的課余活動

3．協(xié)助其他部門工作

在主要工作和日常工作方面：

（1）學(xué)校門口值勤：由于一些特殊原因,，本學(xué)年學(xué)校學(xué)生會加派了在校門口值勤的工作。學(xué)習(xí)部是每周一在校門口值勤,。校門口值勤是鍛煉干事交流能力的一個最直接的方式,。也是讓在校生和領(lǐng)導(dǎo)看到我們工作態(tài)度的最直接的一項工作。

（2）學(xué)校樓道執(zhí)勤：同樣,，每周一的樓道執(zhí)勤也是十分重要的,，在執(zhí)勤的過程中,，每名干事都會和在校學(xué)生進行一些交流。對于學(xué)生會干事也是很好的鍛煉機會,。同時還可以糾正在校生課間的一些不正確的作息方式,。

在定期舉行的大型活動方面：

（1）活力校園演講比賽：活力校園演講比賽是我成為部長所舉辦的第一個活動，為期3周的時間,，評選出了等獎共6人,。此次活動，充分證明了學(xué)生會干事的工作能力和工作韌性,，也充分顯示出了學(xué)生會干事無私奉獻的精神,。

（2）卡拉ok大賽：《卡拉ok大賽》從報名到結(jié)束比賽，為期一個月的時間,。因為是第一次開展唱歌比賽,，所以難免會顯得有些手忙腳亂,。這個活動不僅僅是我部門自己的活動,，同時全體的學(xué)生會成員都參與了進來。不僅校領(lǐng)導(dǎo)來觀看我們的比賽,。還外請了一些專業(yè)老師來對為我們的參賽選手點評,。這次比賽不僅展示出了學(xué)生會成員的工作效率，也充分表明了在校生對學(xué)?；顒拥臒崆?，在南院禮堂的初賽和復(fù)賽在開賽那一刻起便座無虛席。這無疑是對我們工作的肯定,。

協(xié)助其他部門工作：

我們深知自己的職責(zé)是與其他部門積極合作,，揚長避短，以進一步完善學(xué)生工作,，而不是為了一己私利,，與人爭搶功勞。因此我們十分注意加強與學(xué)生會其他部門及校內(nèi)其他學(xué)生團體的合作互助,。其中我們協(xié)助其他兄弟部門舉行“趣味運動會”等活動,。

一年的工作在短短的幾分鐘內(nèi)就總結(jié)完畢了，感覺上,，一年的時間很長,，但是現(xiàn)在看來，其實也很匆匆,，這一年里,，主席、部長和各位干事在工作中都成長了不少,，學(xué)生會的工作也在日益壯大,，一切都在朝著理想中的那個目標(biāo)發(fā)展,，我們每個人都是見證者，見證著學(xué)生會的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,。我們都相信,，學(xué)生會會越來越好。

xx年的工作讓我們得到了很多成就感,，系領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)生會內(nèi)部、全體同學(xué)都給予了我們很大的肯定,。但也留下了不少遺憾與自責(zé),。比如不少活動的宣傳力度還不夠大，今后還應(yīng)加強工作的前期宣傳,；工作中還缺乏進一步地創(chuàng)新……這些缺點我們一定會在今后的工作中改正,，爭取更好的充當(dāng)校方與同學(xué)之間的紐帶。繼續(xù)秉承學(xué)習(xí)部一貫的優(yōu)良傳統(tǒng),，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，為今后的工作努力。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇三

20xx年上半年,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的支持下，我?guī)ьI(lǐng)財務(wù)部全體員工根據(jù)公司工作精神,，按照財務(wù)工作職責(zé),，認真努力工作，較好地完成工作任務(wù),，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)如下：

我認真學(xué)習(xí)十八大和十八屆四中全會精神，學(xué)習(xí)公司的各項制度規(guī)定與工作紀(jì)律,，學(xué)習(xí)財務(wù)知識,。通過學(xué)習(xí)，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業(yè)務(wù)工作技能,，在思想上與公司保持一致,，堅定理想信念，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，樹立全心全意為公司服務(wù)的思想，增強履行崗位職責(zé)的能力和水平,，認真努力工作,，完成各項工作任務(wù)，取得良好成績。同時,，我培養(yǎng)自己吃苦耐勞,、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng),，服從公司的工作安排,，緊密結(jié)合崗位實際，努力做好各項工作,；在實際工作中,，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則,，認真對待每一件事,，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好,。

財務(wù)工作是公司的重要工作,，在20xx年上半年，我?guī)ьI(lǐng)財務(wù)部全體員工著重做好以下五項工作：一是認真努力做好收費工作,，始終把它作為重點工作,，切實抓緊抓好，提高收費工作的質(zhì)量,。二是根據(jù)集團的要求,，組織對企業(yè)資產(chǎn)進行盤點,、粘貼標(biāo)簽,，對表外、表內(nèi)資產(chǎn)逐一盤點,，確保企業(yè)資產(chǎn)完整正確,。三是編制費用預(yù)算，根據(jù)各項目部的需求計劃,，認真編制年度,、月份費用預(yù)算，資金預(yù)算,，上報公司,、集團領(lǐng)導(dǎo)審批，并按預(yù)算嚴格控制費用支出,。四是編制財務(wù)報表,，做到正確，按時上報,。五是做好帳務(wù)審核和結(jié)算工作,，正確進行會計核算，審核原始憑證的合法性,、合理性,，登記帳?。粚铐椀氖崭?、費用的核銷,，進行審核；每月按項目核算出經(jīng)營情況,，核對往來賬款與銀行未達帳項,，裝訂好稅務(wù)申報憑證。通過勤奮努力,，全面完成了財務(wù)工作,，促進了公司的發(fā)展,。

作為物業(yè)行業(yè)的財務(wù)部門還是一個窗口部門,，每天要與客戶打交道，需講究服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)方法,、服務(wù)效率和溝通方式。我要求自己和財務(wù)部全體員工要樹立服務(wù)意識,，以誠信履約,，誠實待客為客戶提供貼近的服務(wù)，提高對客戶的吸引力,；把真情融入對客戶的一言一行之中,，堅持以人為本，以客為尊,，一切為客戶著想,，切實在服務(wù)過程中多一點微笑、多一份理解,、多一些熱情,，為客戶排憂解難，真心真意展示我公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象,，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。

20xx年上半年，我認真努力工作,，雖然完成了任務(wù),，取得較好成績，但與公司的要求相比,，還是存在一定的不足與差距,。下半年，我要針對上半年存在的不足問題，落實改進措施,，做到繼續(xù)加強學(xué)習(xí),，努力實踐，使自己成長起來,，切實提高工作業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平,，以更加刻苦勤奮、更加認真努力的工作態(tài)度,，做好自己的本職工作,，創(chuàng)造優(yōu)良工作業(yè)績，為公司的又好又好發(fā)展,，做出自己應(yīng)有的努力與貢獻,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇四

非本崗位職責(zé)的問題比較頭疼：smc各種板材的生產(chǎn)供應(yīng)問題、smc模具保管生產(chǎn)問題,、倉庫物資供應(yīng)問題,、smc框架設(shè)計問題等等搞得我管也不是，說也不是,，真是左右為難,。

學(xué)會等待，時間不是我一個人的,，是整個生產(chǎn)流程中各管理人員的客戶服務(wù)意識決定的,。整個生產(chǎn)流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排，導(dǎo)致生產(chǎn)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標(biāo),。求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點,，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積、返工,、推遲發(fā)貨等?，F(xiàn)場管理也僅僅體現(xiàn)于電話,，組織的分工脫離于減少運輸?shù)目偞螖?shù)和總距離以及工序的時間間隔性,。生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品的多樣性和單一性，分散性等決定現(xiàn)場管理計劃的變動性,。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事，做事就不要做人,。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當(dāng)箭牌：“有什么意見就去找老總，這是老總下的指令,?！苯Y(jié)果上道工序的生產(chǎn)問題都沒有解決，而要下道工序完成生產(chǎn)任務(wù)，而且用“老總”來實現(xiàn)自己無能的“雄心”,。沒有調(diào)查,，就不要下指令。有本事將自己的生產(chǎn)和計劃搞好,，不要讓我們做一些返工的工作,。

生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)者加強對定單所需物料的正確認識，提高協(xié)調(diào)的針對性和可靠性,。

2,、 注意減少不必要的加班和組織浪費。

3,、 生產(chǎn)協(xié)調(diào)不是看生產(chǎn)者表面的現(xiàn)象而是看生產(chǎn)工作的實際內(nèi)容和效果,，分清重要緊急，重要不緊急,，次要緊急,，不重要緊急、不重要不緊急的生產(chǎn)先后順序,，成套性生產(chǎn)和生產(chǎn)計劃的靈活性以及現(xiàn)場管理的核實性,。

4、 熟悉工序管理的基本原則：生產(chǎn)的配套性和時間性,，物資供應(yīng)配送的時間性,。

努力提高自己的綜合素質(zhì)。

2,、 按上級的工作指令盡職盡責(zé)的組織好物流組裝的工作事宜,，保質(zhì)保量的完成上級安排的工作任務(wù)。

3,、 按定單和生產(chǎn)計劃調(diào)整和組織其他臨時性工作,。

4、 努力做好“5s”的日常工作,。

5,、 加強與同事之間的團結(jié)合作。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇五

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼我在學(xué)生會外聯(lián)部擔(dān)任干事已經(jīng)一年多了?，F(xiàn)在學(xué)生會又注入了新鮮血液。

在學(xué)生會里,，外聯(lián)部的工作讓我學(xué)會了很多東西,，也使我意識到了自己還需要充實。

隨著工作開展時間的延長,，我接觸的人日益增多,，了解的視野逐漸豐富,，我看待問題的角度就在于不同的人的接觸中不斷全面，我處理問題的方式也在對不同的了解中漸漸成熟,。

這次我們系里的電腦小報設(shè)計比賽,，我們部門沒有拉到贊助，這里,，我真的感到很遺憾,，畢竟我系的活動并不多。

不過其實對于拉贊助,，拉得到是最好的,，但是如果拉不到，我們在也可以從中學(xué)習(xí)如何走近這個社會,，如何更好地與人溝通和嘗試著說服別人,。

還有在這里，我還想為一件事情道歉,。就是我們系的活動的海報的事情,。是我沒有盡到責(zé)任，把海報的尺寸落實到位,，以致出現(xiàn)了很大的偏差,。

我們部門的新干都很團結(jié)，很融洽,，并且他們都很懂得關(guān)心他人,。在我病的時候，他們都會陪我去買藥,，夜晚時還幫我把煎好的藥從很遠的地方拿回我宿舍,，這些一點一滴，我真的很感動,。他們在工作上也十分有熱情,，也十分盡責(zé)。

系里和部門里的工作使我更加成熟,，它賦予我的交際能力將有益于我的一生,，對于我今后的工作和學(xué)習(xí)都將起到巨大的指引和輔助作用。

用心去做好每一件事,，我相信,，年輕沒有失敗。

學(xué)生會部門工作總結(jié)模板

學(xué)生會在老師和主席團的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下,，在包括辦公室主任和兩位委員的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任務(wù),，發(fā)揮了組織,、協(xié)調(diào)以及后勤保障等作用,，得到了主席團和各部的肯定，完成了學(xué)期之初制定的工作計劃,。

在辦公室內(nèi)部實行簽到制度,，由主任親自負責(zé)，真正的做到量化工作業(yè)績,。

一,、逐步完善了學(xué)生會的各項規(guī)章制度。本界學(xué)生會屬于第一界,，故無經(jīng)驗可以借鑒,，于是辦公室成員自力更生，逐步健全了各 項規(guī)章制度,。

(1)《學(xué)生會章程》規(guī)定了學(xué)生會成員的權(quán)利與義務(wù),，明確了學(xué)生會的組織制度，規(guī)定了各部門的職權(quán),，為學(xué)生會工作的開展提供了切實可行的依據(jù),。

(2)《學(xué)生會辦公室日常事務(wù)管理制度》明確了辦公室的主要任務(wù)，為辦公室成員提出了責(zé)任與義務(wù),，為辦公室工作的展開提供了切實可行的思想指導(dǎo),。

(3)《學(xué)生會干部、委員考評制度》為學(xué)生會成員年終考評提供了明文規(guī)定,，明確了學(xué)生會成員的為與不為,，利于發(fā)揮各成員的積極性。 二,、組織協(xié)調(diào)辦公室作為學(xué)生會的橋梁部門在本學(xué)期的各部門之間的協(xié)調(diào)工作上發(fā)揮了良好的作用,，得到了老師、主席團,、各部部長及干事的肯定,。使學(xué)生會本學(xué)期的工作得以在良好的氛圍中進行和開展。

三,、進行檔案的管理,。檔案管理是辦公室的一項日常工作，負責(zé)學(xué)生會日常文件的起草,，印發(fā)和管理,。對學(xué)生會的各項文件進行催收和存檔，并起草和設(shè)計各種學(xué)生會文檔,。在檔案管理 方面辦公室發(fā)揮了起積極的作用,。

四、負責(zé)備品管理,。備品管理是學(xué)生會工作的后勤保障,。學(xué)生會備品負責(zé)人負責(zé)外借備品的登記,、回收工作，每次活動前由負責(zé)人負責(zé)學(xué)生會備品的出入工作,，學(xué)生會備品由負責(zé)人負責(zé)定期清點維修,。在辦公室成員的維護下備品得以更好的利用，為一系列活動的開展提供了良好的后勤準(zhǔn)備工作,。

五,、負責(zé)事務(wù)的及時通知。事務(wù)通知是辦公室開展工作的一個重要環(huán)節(jié),，能否通知到位關(guān)系到學(xué)生會工作能否高效的進行,。于是負責(zé)人員及時掌握學(xué)生會人員聯(lián)系方式的變動，掌握學(xué)生會成員的準(zhǔn)確聯(lián)系方式,，在接到指示后,，及時的把通知下發(fā)給相關(guān)人員。通知后做好通知記錄,，及時的把特殊情況反映給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

六、感情投資推動辦公室工作的展開 辦公室主任不定期的與辦公室成員談心,，了解每個成員的實際困難,，并想辦法幫助解決，使委員們感受到學(xué)生會的溫暖,，把一種感激之情化成對工作的熱情,，積極的參加到學(xué)生會的工作中來，取得了良好的效果,。

七,、負責(zé)考勤工作。學(xué)生會舉辦各種活動時辦公室成員都作好詳細的記錄,，為學(xué)生會的獎懲提供依據(jù),。

八、負責(zé)會議的記錄工作,。學(xué)生會常委會議有辦公室主任負責(zé)記錄,，學(xué)生會全體會議有委員負責(zé)記錄工作，會后負責(zé)會議記錄的整理,、存檔工作,。

九、進行愛國主義教育,。組織全系學(xué)生觀看愛國教育影片,，使同學(xué)們增強民族自豪感。

十,、 為確保辦公室高效率的開展工作,，辦公室實行強化管理,，各班上交課程表,，主任統(tǒng)籌的安排委員的課余時間,，以便值班制的實行。

xx年已經(jīng)過去,，在**年我們將會再接再厲爭取取得更好的成績,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇六

**年剛剛過去的這一個半年，是我正式履職《*周刊》技術(shù)部主任的半年,。這期間,，周刊實施了新的組織架構(gòu)調(diào)整和內(nèi)容調(diào)整，送走不少老同事,，也迎來許多新同事,。盡管工作中難免伴隨著不足和缺憾，但總體而言,，我感覺技術(shù)部的工作相對以往還是有許多明顯的進步和提升,。

首先，我們技術(shù)部5位同事,，****以及新加入的**,，在工作熱情、積極性和主動性上的表現(xiàn)還是應(yīng)該值得稱道,，除了極個別的情況,，他們每周、每日都在兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇地為周刊的發(fā)展和進步,，做出自己的努力。這一點至關(guān)重要,，因為態(tài)度決定一切,，我認為，我們技術(shù)部在總體戰(zhàn)斗力,、凝聚力和積極向上的態(tài)度上,，比過去有了很大的進步。盡管我們這個部門多數(shù)人還比較年輕,，但他們已經(jīng)具備了足夠的責(zé)任感和上進心,，也在努力提高著自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。今后,，我將努力做好大家的服務(wù)員和領(lǐng)路人,，使我們這個隊伍更具活力和干勁！

其次,，在技術(shù)部內(nèi)容的新聞性,、深刻性,、繼承性和呈現(xiàn)效果上，我認為我們技術(shù)部比以往取得了明顯的進步,。在繼承了以往周刊內(nèi)容定位和新聞原則的基礎(chǔ)上,，技術(shù)部今年開始展開了圍繞客戶需求做深內(nèi)容的嘗試。

例如在承載領(lǐng)域,，我們配合**,、**、**等大客戶需求,，進行選題的深度包裝和定制采訪,，無論在收益拉動還是內(nèi)容呈現(xiàn)上都取得了良好的發(fā)展。無線領(lǐng)域,，也開始了芯片,、終端等系列創(chuàng)新選題的嘗試。it支撐領(lǐng)域,，也在步步深化,，緊扣客戶需求展開策劃和撰文。綠色,、安全,、測試、線纜領(lǐng)域,，我們也緊緊圍繞客戶需求,，做好支撐和服務(wù)，同時加深內(nèi)容的質(zhì)量,。而最近我們新加入的同事李璐,，也在我們周刊全體帶動和指引下，展開視頻通信,、統(tǒng)一通信選題的策劃和執(zhí)行,，目前看呈現(xiàn)效果和內(nèi)容質(zhì)量也值得稱道。

第三,，我們技術(shù)部目前形成了一個良好的團隊氛圍和凝聚力,，大家彼此間可以暢所欲言，彼此信任,，互幫互助,。無論是新同事，還是老同事,，無論誰遇到問題,、困難和困惑，我們都可以做到隨時準(zhǔn)備提供幫助。半年以來,，這方面例子很多,，比如某同事出差，需要其他同事頂上去接替其工作,，我們從沒有出現(xiàn)過因為埋怨,、牢騷或扯皮而造成不愉快或者工作質(zhì)量打折。再比如,，面對新同事的工作指導(dǎo)（如文章策劃,、方向,、寫法,、新聞性把握等）或客戶資源介紹等需求，我們所有同事也是盡心盡力,，傾其全部施以援手,。

最后，我感覺我們技術(shù)部的專業(yè)能力,、媒體素養(yǎng)和綜合水平半年來也有了顯著的提升,。按照我們起初設(shè)定的計劃，“讓每個成為專家型”,，我認為大家都在努力向這個目標(biāo)靠近,，而且越來越近?！坝斜容^才有鑒別”,，盡管與**電報、通信產(chǎn)業(yè)報等各領(lǐng)域跟口十多年的相比,，我們的許多還稍顯青澀,，但是后生可畏，他們目前都表現(xiàn)出了極強的上進心和學(xué)習(xí)熱忱,。同時,，與多數(shù)媒體相比，我們的在專業(yè)性和新聞性上也具有相當(dāng)?shù)母偁幜?，這從的新聞發(fā)布會,、和客戶服務(wù)表現(xiàn)上可以得到反饋。但是,，學(xué)海無涯,，整個產(chǎn)業(yè)和媒體行業(yè)都處于快速發(fā)展變化中，我們需要敏銳的洞察力和持久的學(xué)習(xí),，才能永遠跟上甚至領(lǐng)先于整個社會的發(fā)展形勢,。

人無完人，部門也如此。我們在取得進步和發(fā)展的同時,，也表現(xiàn)出不少問題,。這一點值得我們警惕，同時要樹立好改過自新的決心和信心,，踏踏實實地做好以下幾個方面的補償和革新工作,。

首先，最大的問題在每周的流程上,。與新聞部相比,，我們每周四做版時總是顯得滯后許多，這樣給做封面的同事,、部門主任,、美編、總編等一系列人員造成了極大的困擾——每周四都要熬夜到周五凌晨時分甚至清晨才能回家休息,。身體是革命本錢,，這種方式從長遠看難以為繼，也很難保證質(zhì)量,。同時,，如果一味這樣拖沓，也很容易滋生出部門以及個人的懶惰心理,，得過且過,，并且造成極壞的`影響和傳染。因此,，下一步我們將深刻認識到這個問題的嚴重性,。從部門的要求，從個人的思想意識上,，要求和引導(dǎo)每位同事,，保證好每周的流程。

其次,，在部門及個人的學(xué)習(xí)上,，我們?nèi)狈Ρ匾慕M織標(biāo)準(zhǔn)和機制創(chuàng)新，從而很難從長效上對每個人形成專業(yè)能力和媒體素養(yǎng)帶動,。從整個公司層面,，很難深入到如此具體的部門專業(yè)和部門學(xué)習(xí)上，下一步,，我認為我們技術(shù)部有必要組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)和交流機制,，在現(xiàn)有體系的基礎(chǔ)上，做好產(chǎn)業(yè)層面,、媒體層面,、綜合層面的學(xué)習(xí)、交流和溝通，讓大家學(xué)有所思,、寓教于樂,，并且形成較高的自信心和較強的凝聚力。

當(dāng)然,，問題還有許多,。“行勝于言”,，我們將在今后的具體工作中,，從個人立場跳出來，站在部門立場,、周刊立場,、公司立場和客戶立場上，想問題,，辦事情,。從我做起，兢慎進取,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇七

1、20xx年度個人工作計劃完成情況：序號123456年度工作計劃具體工作內(nèi)容計劃完成時間實際完成情況（實際進度及完成時間）原因分析（包括成功和失敗的分析）

2,、20xx年度個人工作大事件（主要業(yè)績,、突出表現(xiàn)等）：序號123主要事件具體工作內(nèi)容/行為交付品實際效果原因分析（取得成功的原因分析）填表說明：

個人工作計劃，參考年度工作計劃,、季度績效考核表的主要工作內(nèi)容,；

2.工作大事件，主要記錄本年度個人較突出的工作表現(xiàn),、業(yè)績,；

3.行為是指針對此項工作任務(wù)采取了什么行動，例如制定了方案,、措施,，參加了培訓(xùn)等；

4.實際完成情況需詳細描述實際完成此項工作的時間,，以及完成效果,；

5.實際效果是描述通過主要行為，促使此項目標(biāo)的實際完成情況,；

6.原因分析是指導(dǎo)致此效果的主要原因,，包括成功和失敗的原因分析；

7.表格可隨意增加行,。

第1頁共2頁

序號獲取的經(jīng)驗及得到的教訓(xùn)改進策略及方案12345

填表說明：主要針對20xx年尚有不足的地方進行經(jīng)驗總結(jié),，并針對不足提出改進的方法。（表格可隨意增加行）

序號計劃達成的工作目標(biāo)（請列舉不少于3項）初步的計劃方案協(xié)助完成人預(yù)計完成效果12345加行）

填表說明：請列舉不少于3項20xx年的工作目標(biāo)，簡述針對此項工作目標(biāo)的完成制訂的初步方案及落實此項計劃的部門或個人,，并明確各項目標(biāo)20xx年需要達成或者期望達成的效果,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇八

有一位父親坐在餐廳的角落里，獨自一個人喝著悶酒,。一位熱心人走上前去,，問道：“您一定有什么難解的問題，不妨說出來,，讓我給您幫幫忙吧,。”

這位父親看了他一眼,，冷冷地說：“我沒問題,，有問題的是我的孩子，沒有人能幫我的忙,?！边@位熱心人立刻掏出名片，要這位父親明天到他的辦公去一趟,。

第二天,，這位父親如約前往，熱心人說：“走,，我?guī)闳ヒ粋€地方,。”這位父親不知道他葫蘆里賣的是什么藥,。熱心人用車子把這位父親帶到荒郊野地,，二人下了車，熱心人指著前面的墳場對這位父親說：“你看看吧,，只有躺在這里的人才是統(tǒng)統(tǒng)沒有問題的,。”

這位父親恍然大悟,。

最近湖南衛(wèi)視又推出一檔綜藝節(jié)目《神奇的孩子》,，這些神奇的孩子都有神奇的本領(lǐng)，年齡小卻本事大,，每個孩子的表演都讓人大跌眼鏡,，又引發(fā)眾多家長感嘆“別人家的孩子”。

別人家的孩子總是那么優(yōu)秀,，而自己家的孩子卻有著各種各樣的問題,。

我們絕大多數(shù)家長都不是那個神奇的孩子的家長，我們不知道問題出在哪里了,？即便我們的孩子能成為神奇的孩子,，你只看到了他在臺上耀眼奪目的一面,，卻不知道臺下的他也許也讓家長頭痛煩惱。

永遠不要去羨慕別人家的孩子,，也永遠不要為自己孩子身上各種各樣的問題感到失望,，只要看到問題，就能看到希望,，只要解決問題,，就能一直向前。

給孩子足夠的耐心,，也許那些問題根本就不是問題,。

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇九

溫故而知新，前行回望更知曲直,，xx平靜悄無聲息的過去,，但是作為一個銳意進取的人來說過去的不是結(jié)束，而是新起點爆發(fā)力的積累,。在此辭舊迎新之際展翅欲飛時,，將技術(shù)部門在xx年的工作做一個回顧,旨在去疑竇、組綱目,、立主腦,，為 xx年能具有績效的工作，打下堅實的基礎(chǔ),。xx年技術(shù)部門各工作人員善處于單兵據(jù)點各自為戰(zhàn)的磨合期,，而主要工作任務(wù)也是學(xué)習(xí)各優(yōu)秀站點成功的技術(shù)應(yīng)用和運營方式。在這里我對技術(shù)部目前遇到的困難及解決方式作個總結(jié)：

由于新公司成立不久,，存在人才奇缺的嚴重不足。作為新興的信息科技公司目前公司技術(shù)部共三人,，美工一人,、程序兩人?？此品€(wěn)定的三角組合先且不論穩(wěn)定與否,，其合理性就有待商酌。專業(yè)網(wǎng)建公司建網(wǎng)站的流程一般為：策劃分析需求->美工按需制版->切片按版制頁->程序按需求制作功能模塊,、按頁組合程序為網(wǎng)站,，目前技術(shù)部策劃由總經(jīng)理和美工、程序兼任,，切片由美工兼任,，美工一人而任三職多有不堪;程序無需求文檔，且版面多變,，以致事必下問;而美工,、總經(jīng)理均非職專策劃且一心多用,，答非所問更是常事;是以溝通不順積極受挫、事不順?biāo)疾粫辰K致全無績效可言,。

日前已與總經(jīng)理協(xié)商,，擬組建項目控制中心全盤控制項目始末如工廠跟單部，此處不便詳言,。公司技術(shù)人員缺乏亦非一兩日,，公司也曾多次招聘，幾次面試亦無成效,。一方面公司新立,，待遇不豐，而使任勞者寡;另一方面電子商務(wù)正顯鋒芒,，能精心實地的技術(shù)人才確每況愈下;是以公司招聘當(dāng)立重點及持久方針,。

xx年共開展項目如下：

四月天時尚商城(b2c項目)，改版三次最終選用全仿名品秀網(wǎng)站,，耗時三個月有余(前期自主開發(fā)耗時兩月余);

四月天綜合社區(qū)(sns項目),，改版八次，其中穿插幾個開發(fā)(投票,、日志分類,、系統(tǒng)升級) 耗時三個月有余;

魅力dna(資訊項目)，改版三五次,，其中穿插幾個開發(fā)(搶購,、論壇)耗時四月余;

魔力dna(比價返利項目)，全新開發(fā),，耗時兩月余;技術(shù)部年度工作總結(jié)魅力dna(仿豆瓣點評項目),，全新開發(fā)改版兩次耗時兩月，二次開發(fā)耗時一月;

這些項目中我想只有開發(fā)者自身才知道這些項目的特性或許有些特性開發(fā)者也已經(jīng)忘記或被混淆了,。這些項目只有 “仿豆瓣點評項目”和 “資訊項目”是符合最初構(gòu)思目標(biāo)和目的的,。

項目的多頭并進是任何一個追求績效的公司的忌諱，缺乏單純動機的多項目開發(fā)往往使得開發(fā)人員多不可估算的項目產(chǎn)生恐懼,。

網(wǎng)站不是一堆網(wǎng)頁的集合,，而是現(xiàn)實生活中的可見的或不可見的數(shù)據(jù)的集合并以一定可變的邏輯表現(xiàn)出來。技術(shù)部的任務(wù)大致可以分為三類：設(shè)計數(shù)據(jù)類別以便存儲數(shù)據(jù),、歸納常用邏輯,、表現(xiàn)數(shù)據(jù)，目前技術(shù)部三塊均存在問題,。

設(shè)計數(shù)據(jù)類別：技術(shù)部門沒有專業(yè)市場認識,，對可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)類型缺乏預(yù)見性，以致開發(fā)的系統(tǒng)不能如同行網(wǎng)站一樣運營,。其中技術(shù)部美工對市場缺乏認識,，導(dǎo)致前臺界面與后臺數(shù)據(jù)不吻合被迫改版或?qū)е聢D片版與最終效果不一致;另技術(shù)部程序?qū)ο到y(tǒng)數(shù)據(jù)設(shè)計和開發(fā)時間缺乏安排,，導(dǎo)致魅力dna(仿豆瓣點評項目)和魔力dna(比價返利項目)均不同程度的進行二次開發(fā)。

程序邏輯設(shè)計：四月天時尚商城(b2c項目),、四月天綜合社區(qū)(sns項目),、魅力dna(資訊項目)這三個項目開源程序涉及的僅簡單的頁面顯示邏輯;魔力dna(比價返利項目)程序邏輯設(shè)計目前僅實現(xiàn)比價邏輯，返利,、產(chǎn)品搜索,、與其它平臺同步價格這幾快程序邏輯均因技術(shù)部程序見識不夠、想法不夠而不能實現(xiàn);魅力dna(仿豆瓣點評項目)這個程序比豆瓣還復(fù)雜,，目前除了能仿的可以實現(xiàn)外,其余部分還停留在理論可實現(xiàn)階段;而將魅力dna(仿豆瓣點評項目)及魅力dna(資訊項目)共同整合成產(chǎn)品庫的形式,，則停留在想法階段。

懶散及目標(biāo)的缺乏導(dǎo)致 表現(xiàn)數(shù)據(jù)階段效率低下,。 設(shè)計數(shù)據(jù)類別 ,、程序邏輯設(shè)計算是挑戰(zhàn)式的技術(shù)活的話，那表現(xiàn)數(shù)據(jù)就純粹是手工針線活,，要充分的細心和耐心,。技術(shù)部缺乏目標(biāo)或者是目標(biāo)太多，總之一到表現(xiàn)數(shù)據(jù)階段項目就卡住了,。四月天時尚商城(b2c項目),、四月天綜合社區(qū)(sns項目)、魅力dna(資訊項目)三個項目均為表現(xiàn)數(shù)據(jù)的細手工活,，可是只要動手不要動腦的活偏偏是做的最慢的,。廣州美耶信息科技有限公司 技術(shù)部

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十

王經(jīng)理在晨會上又發(fā)了一頓火，自己也記不清是第幾次發(fā)火了,，員工們似乎也司空見慣了,，熬過晨會這十幾分鐘，依然我行我素,，仍然是有工作無效率的老樣子.

也難怪王經(jīng)理發(fā)脾氣,，已經(jīng)連續(xù)幾個月了，終端的老問題月月重復(fù),，新問題日日增加，缺品項,、斷貨,、無價簽、陳列位置差,、拜訪頻率不夠,、有促銷無銷量……這些問題總是困擾著他，終端很少有讓他省心的門店,，總是存在或多或少的問題,，總監(jiān)巡訪市場的時候,，每次都是劈頭蓋臉的訓(xùn)斥，身為區(qū)域經(jīng)理確實有點承受不祝

王經(jīng)理開始陷入深深的反思,，產(chǎn)品是響當(dāng)當(dāng)?shù)拿飘a(chǎn)品,，促銷力度也大于競品，人員配置也很合理,，各項費用也很充足,，為什么終端就存在這么多問題呢?一定是執(zhí)行力出了問題，沒有執(zhí)行力,，再好的策略也是空談!

怎樣提高人員的執(zhí)行力,，改變終端長期以往的現(xiàn)狀呢?

王經(jīng)理開始調(diào)整管理思路。

經(jīng)常指責(zé)員工不對,，有沒有反思過自己呢?王經(jīng)理仔細的反思了這幾個月的工作內(nèi)容和工作方法,。每天一味的向員工要銷量要結(jié)果，并沒有認真的總結(jié)工作的得失,，及時的給予指導(dǎo);當(dāng)工作壓力來臨的時候,，將壓力分攤給員工就算了事;不能清楚的掌握員工在終端上每天的工作內(nèi)容，對于客戶卡和拜訪路線并沒有認真研究過,，也沒有對問題進行追蹤;對于客戶開發(fā)和網(wǎng)點推進沒有認真的總結(jié)過……

王經(jīng)理倍感慚愧,，基礎(chǔ)工作不扎實，哪來的工作效率呢?每天都是圍著銷量轉(zhuǎn),，銷量圍著促銷轉(zhuǎn),，有工作無效率，忙到最后,，基礎(chǔ)不扎實,，哪來的增量空間?到了年底，還是向公司哭訴市場的艱難,，任務(wù)的艱巨,，需要公司的大力支持。

要求員工有執(zhí)行力,，就必須先把自身的執(zhí)行力樹立起來,，凡事就怕認真二字，只要自身比員工更認真的去對待每一件事情,，員工就不敢不認真的去做事,。

怎樣去改變現(xiàn)狀，加強執(zhí)行力呢?王經(jīng)理再三考慮之后,，決定先從人員下手!

經(jīng)過仔細的人員分析之后,，王經(jīng)理將業(yè)務(wù)人員分為類：一類善于攻，一類善于守,，一類善于混,。有的業(yè)務(wù)員善于談客戶,，與客戶打交道如魚得水，不善于按拜訪路線天天鋪小店,，那就讓他去開發(fā)特通和團購,，管理分銷商和二批商，發(fā)揮他的長處;有的業(yè)務(wù)員就善于按著既定的路線拜訪拿訂單,，走店比較仔細,，那就讓他去鞏固開發(fā)的結(jié)果，每天進行門店的維護工作;有的業(yè)務(wù)人員成了老油條,，沒有什么突出的光點,，大錯誤不犯，小錯誤不斷,，每天混日子,，市場和業(yè)務(wù)都很熟，就是沒有主動性,，淘汰掉有點可惜,，畢竟培養(yǎng)了很長時間，成為業(yè)務(wù)人員中的“雞肋”!

善于攻的業(yè)務(wù)員打頭陣,，開發(fā)弱勢渠道的新客戶,，挖掘特通和團購的潛力，善于守的業(yè)務(wù)員鞏固開發(fā)結(jié)果,，加強維護,，提高服務(wù)，善于混的業(yè)務(wù)人員在充分激勵的情況下,，仍然沒有動力,，就適時進行淘汰。

一個新的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)圖呈現(xiàn)在王經(jīng)理腦海里,，在新的競爭形式下,，將合適的人用到合適的位置上顯得尤為重要，只要人員的布局合理,，執(zhí)行力的要求才能達到事倍功半的效果,。

人員的重新布局完成了，王經(jīng)理又想到了一個問題：為什么每天都那么累呢?總有解決不完的事情,，有些事情很簡單,，稍動腦筋就能想出解決的辦法，而業(yè)務(wù)人員卻不愿意去多想,，總是想到有事找領(lǐng)導(dǎo)。

在管理中存在這樣的情況,，有的領(lǐng)導(dǎo)什么都不會告訴你,，只會要結(jié)果,，有的領(lǐng)導(dǎo)卻告訴的太多了，搞的下屬凡事不敢私下結(jié)論,，對領(lǐng)導(dǎo)的依賴性過強,。王經(jīng)理反思了一下，確實如此,，每天晨會,，只要有一個業(yè)務(wù)人員帶頭，其它業(yè)務(wù)就會隨聲附和,，雞毛蒜皮的小事也要提出來,，讓領(lǐng)導(dǎo)給予解決，如果能把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場問住,，業(yè)務(wù)人員就會暗自竊喜,，如果領(lǐng)導(dǎo)把所有的問題都給出答案，業(yè)務(wù)人員就養(yǎng)成了惰性,，工作整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),，凡事都找領(lǐng)導(dǎo)解決，自己也不用動腦了,，真正成了領(lǐng)導(dǎo)的千里眼,、順風(fēng)耳 。

怎么辦呢?王經(jīng)理思考了半天,，有了思路,。

凡事不要急于給出答案，而是反問員工應(yīng)該怎么辦?對路的解決辦法,，充分肯定并授權(quán)執(zhí)行，鼓勵員工積極思考,，不對路的解決辦法,，引導(dǎo)員工的思考方式，從思路上去糾正員工,，一定要在最后一刻給予員工解決辦法,，既充分調(diào)動員工的潛能，又將事態(tài)盡在掌控中,。

以前只注重結(jié)果了,，沒有重視過程，不重視過程也不會引起好的結(jié)果,，王經(jīng)理仔細想了想,，確實如此，舉兩個簡單的例子：

月底急銷量。一到月底,，就要為銷量的達成而著急了,，銷量達成關(guān)系到每個員工的薪資，這時候就是拼命的壓客戶,，壓終端,，客戶壓貨多了就形成了竄貨和砸價行為，門店壓貨多了要半個月的時間才能消耗盡,，由此形成惡性循環(huán),。如果平時密切關(guān)注客戶庫存和網(wǎng)點開發(fā)情況，關(guān)注單店的生動化陳列和賣力情況,，關(guān)注不同渠道的增長率情況而合理調(diào)配資源,，關(guān)注業(yè)務(wù)的貢獻率情況及日常工作表現(xiàn)，結(jié)果也不會那么糟糕!

應(yīng)付公司報表管理工具,。許多業(yè)務(wù)人員最煩的就是各種各樣的報表,，只要能把銷量達成，什么都是次要的,，有些報表甚至千篇一律,，做個模版大家用，幾筆改完就交差了,，而管理者也沒有認真的來看,，完全成了走形式，很好的管理工具沒有利用起來,，也沒有為市場工作做一些指導(dǎo),，反而成了累贅。如果認真的對待報表,，通過月度不同的對比,，還是有規(guī)律可循的，也能指導(dǎo)我們?nèi)粘５墓ぷ?，比如客戶卡就能挖掘單店的訂貨?guī)律,，指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員突破習(xí)慣性拜訪，而改為重點拜訪,，重點客戶重點服務(wù),，運用二八法則，20%的門店挖掘銷量,，80%的門店抓生動化陳列,，滲透銷量等等。

是呀,，細節(jié)決定成敗,，基層的營銷單位抓的就是細節(jié)和執(zhí)行力,，一個個細節(jié)的忽略導(dǎo)致了市場一片混亂的局面，大家都在忙,，都沒忙出什么結(jié)果,。王經(jīng)理決定專門成立一個督查小組，針對過程的各個細節(jié)進行全面的監(jiān)督和考核,，納入月底薪資的獎罰當(dāng)中，督查小組直接對經(jīng)理負責(zé),，保證市場信息的隨時溝通,。

要激發(fā)員工的斗志，必須打造一種內(nèi)部競爭機制,。

王經(jīng)理充分利用了激勵工具,，打造出了內(nèi)部競爭的氣氛，制定了員工月度業(yè)績記錄卡,，記錄卡從銷售達成,、網(wǎng)點開發(fā)、品項達成,、客情關(guān)系,、月度增長率、銷量同期比,、渠道貢獻率等綜合指標(biāo),，對員工進行客觀評估，并按月進行評比,，作為員工提升依據(jù);會議室內(nèi)設(shè)立員工業(yè)績板,，對員工進行月度銷售排名，進行末位淘汰,，設(shè)立銷量達成警戒板,，按日提醒員工的達成情況，設(shè)立月度銷量狀元,、市場開拓狀元,，選拔優(yōu)秀的員工并進行張榜，設(shè)立渠道主管崗位,，連續(xù)三個月業(yè)績排名第一的員工,，評選為該渠道的主管，負責(zé)整個渠道的協(xié)調(diào)和管理,，培養(yǎng)其小組領(lǐng)導(dǎo)能力,，設(shè)立渠道之間的銷售競賽，設(shè)立小組獎勵,，調(diào)動渠道小組之間的競爭熱情等等,，通過一系列的內(nèi)部競爭機制，調(diào)動全員參與熱情，激發(fā)團隊的活力,，一改往日整個團隊乏味和沉悶的氣氛,。

保持團隊整體前進的步伐，就要經(jīng)常性進行培訓(xùn)和工作總結(jié),，實現(xiàn)整個團隊的思想統(tǒng)一,，步調(diào)一致。

每個周六,，王經(jīng)理就把所有的業(yè)務(wù)人員組織到一起,，進行培訓(xùn)和經(jīng)驗總結(jié)，培訓(xùn)采取互動的方式,，一方面將搜集的各種培訓(xùn)資料進行共享,，一方面將一周工作得失進行廣泛發(fā)言，各抒己見,，看著熱火朝天的討論場面,，王經(jīng)理喜上心頭，從爭論中,，不但梳理出市場思路,，也發(fā)現(xiàn)了一些有潛質(zhì)的人員，成功的個案給了所有人員啟發(fā),，失敗的例子也增長了業(yè)務(wù)經(jīng)驗,，同時，根據(jù)每周的培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié),，王經(jīng)理也適時調(diào)整各項工作流程,，與市場現(xiàn)狀相匹配，以發(fā)揮出每個人員最大的主觀能動性,。

按照以上的思路實施了一段時間后,，王經(jīng)理發(fā)現(xiàn)整個團隊的精神面貌一天天的好轉(zhuǎn)起來，許多業(yè)務(wù)人員下班后仍奮斗在一線終端,，大家都暗暗較勁,，比業(yè)績、比客情,、比榮譽,，銷量也較以前有了大幅度的增長，門店的生動化陳列越來越規(guī)范,，王經(jīng)理的心情也一天天好轉(zhuǎn)起來,，要想將區(qū)域的業(yè)績持續(xù)有效的做起來，就要將執(zhí)行力進行到底!

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十一

xxxxxxxx股份有限公司

開發(fā)部周(月)例會會議紀(jì)要

部門負責(zé)人：

分管副廠長：

一,、本周（月）工作總結(jié)：

1,、基于本部門工作職責(zé)（按創(chuàng)新有價值工作,、日常基礎(chǔ)工作職責(zé)分類逐條填寫）請從工作數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)果、態(tài)度等方面情況進行綜合評價本部門對公司的價值體現(xiàn),；

2,、針對本月部門工作結(jié)果較差和未完成工作要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提出改進措施,，并明確完成責(zé)任。

二,、下周（月）工作計劃：（從部門創(chuàng)新有價值工作、日?；A(chǔ)工作工作職責(zé)明確下周（月）部門工作內(nèi)容,、落實責(zé)任人、完成時間,、工作結(jié)果及價值體現(xiàn)等及幾個方面進行闡述）

三,、員工周（月）表現(xiàn)評價：（部門每周須從工作數(shù)量、質(zhì)量,、結(jié)果,、態(tài)度等方面對每位員工本月表現(xiàn)進行客觀、公正的評價并明確員工工作表現(xiàn)好的方面和工作中存在的不足和需要改進的地方,。每月應(yīng)對員工工作完成情況進行評價,。）

四、其它事項：

五,、人員簽名確認：

部門工作總結(jié)結(jié)尾 部門工作總結(jié)及工作計劃篇十二

回顧過去一年,，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的正確領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)心支持下，文印室認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，努力做好本職工作,，按照崗位基本要求，努力做到五勤（眼勤,、耳勤,、腦勤、手勤,、腿勤）,。秉承踏實、認真做人的作風(fēng),，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心來為公司服務(wù),。下面,，就今年以來的工作情況簡要總結(jié)如下：

（一）按時按量完成公司及子公司各科室交待的材料、文件,、圖版等,。

完成公司及子公司各科室文件的排版、錄入,、復(fù)印以及簡單的校對,；各種圖版的排版、設(shè)計,、噴裱及后期裝框,；各類工程圖紙、礦用圖紙的復(fù)印,、打印以及簡單的修改工作,。保證打、復(fù)印材料準(zhǔn)確,、整潔,、清晰，符合正式文件,、圖紙的規(guī)格,。文字排版盡量設(shè)計的美觀些，讓人一眼看上去就很舒服,、很滿意,。對這點。文印室一直不斷的在提高,，努力做到讓打印出來的文件或資料更便于大家使用,。

建立完善文件錄入檔案。將一年來所有資料文件全部都分類存檔在電腦中,，并做到硬盤備份,。

（二）在文字錄入的同時，也能認真執(zhí)行保密制度

1,、文字材料的底稿能妥善保管,，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容,。

2,、大部分校對過的廢、舊材料和文件的紙張,，也都能夠妥善處理,。

（三）建立健全規(guī)章制度

建立了《文印室管理制度》、《文印室復(fù)印標(biāo)準(zhǔn)》等制度,。

1,、對于文印室里的計算機,、復(fù)印機、一體機等設(shè)備和其它物品,，能夠嚴格管理好,，保證文印工作順利進行，并在工作中學(xué)會這些設(shè)備的簡單維修與保養(yǎng),。

2,、為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，特地制作了“文印登記簿”,，對復(fù)印和速印件都有如實登記,，“厲行節(jié)約，杜絕浪費”,。

3,、提高防火意識，消除火災(zāi)隱患,。

對文印室內(nèi)各電線插座勤檢查,。一是有無任何可能引起火災(zāi)的安全隱患因素存在。二是不私接亂拉電線,，不超負荷用電，插座上不要使用過多的用電設(shè)備,，不用銅,、鐵、鋁絲等代替刀閘開關(guān)上的保險絲,。三是配備消防器材,。四是離開辦公室下班前，切斷用電設(shè)備,，長期不使用的用電設(shè)備切斷電源或拔下插頭,。

（一）首先調(diào)整心態(tài)，服務(wù)機關(guān),。根據(jù)文印室工作的特點,，相對而言事情很多。特別是舉行大型會議的時候,，人手非常緊缺,，在做好本職工作的同時，有時還要全力投入到公司其他科室的工作中,，工作量非常大,。常常有懈怠、消極思想出現(xiàn),。在今后工作中還要做到處事要豁達,，不要求全責(zé)備,，斤斤計較，對于工作中存在的問題和矛盾,，需要以寬容之心去協(xié)調(diào),，去處理。但是在處理矛盾時,，一定要相互諒解,，支持，處事須謹慎,，不要隨心所欲,，我行我素。粗心大意,，不是謹小慎微,，而是嚴謹慎行，待人要真誠,。

（二）學(xué)習(xí)理論知識,，提高技術(shù)能力。一個人的理論素質(zhì)越豐富,，預(yù)測和解決問題的能力就越強,，所以必須善始善終地把學(xué)習(xí)放在第一位。扎實認真地學(xué)習(xí),，要擴展知識的領(lǐng)域,，更新知識結(jié)構(gòu)，既要知道知識的全面性,，又要講求學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，還要注重學(xué)習(xí)的針對性，做到在學(xué)習(xí)理論上“精益求精,，務(wù)求實效”,。社會在日益更新，職業(yè)涉及的范圍逐步擴大,，因此我們在學(xué)習(xí)過程中,，應(yīng)正確有效地去疏理理論知識，在工作中不斷創(chuàng)新自己,，使理論與實踐相輔相成,，相互促進。

（三）最后還要有一套過硬的技術(shù),。在任何時候都要有一種緊迫感與危機感,，對知識永遠持一種旺盛的心，深入實踐的功夫也不可少,。理論來源于實踐,，離開基層,，離開實踐，任何工作都成為“無源之水,，無本之木”,。因此任何一項工作都要與實踐緊密結(jié)合，在工作中獲取的理論知識才是最具說服力的,。其次善于表達的能力,。口頭和書面表達能力是人與人之間交流的主要形式,。把別人的困難當(dāng)成是自己的困難,，而不能以不耐煩的態(tài)度對待周圍的人，時刻記住自己的職責(zé),。

一年來,，我們文印室雖然取得了一些成績，但距離上級要求,、和其他單位的工作相比,，在全面發(fā)展上，在創(chuàng)先爭優(yōu)上,，都還存在一定差距,。在今后的工作中，我們要認真履行職責(zé),，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個新的水平。

20xx年工作計劃

一,、以績效考核為手段，加強文印室人員的勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量的管理,，力爭我們的工作再上新臺階,。

二、加強文印室成員的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，逐步提高科室成員的專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力。進一步端正科室成員的工作態(tài)度,，以積極的心態(tài)面對工作,，通過各方面的學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工獨立完成工作的能力。

三,、合理控制成本（費用）,，積極探索文印低成本之路，有效地發(fā)揮科室內(nèi)部監(jiān)督職能上起到了積極,、正面的作用,。

四,、繼續(xù)制定和完善各項文印管理制度，加強文印系統(tǒng)的規(guī)范性,。