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日本離職證明書篇一

被用人單位開除，勞動者有權(quán)要求用人單位出具離職證明,。

并且有權(quán)要求用人單位辦理社會保險,、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的`證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

日本離職證明書篇二

xxx自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門xx崗位，至x年x月x日因個人原因申請離職,，在此x年間無不良表現(xiàn),，工作良好

期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章

日期：x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假 天，假期到期后未及時回來上班,，經(jīng)電話通知后仍未到崗,，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理,。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年 月 日

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年 月 日

日本離職證明書篇三

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 ),，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，由于 個人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作,，自 年 月 日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),，于 年 月 日離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù),。

勞動關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

日本離職證明書篇四

____先生/女士/小姐,，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔(dān)任 ________（部門）的 _______ 職務(wù),，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關(guān)系,。

經(jīng)本單位慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已經(jīng)融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù),。雙方不再有任何責(zé)任,、義務(wù)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，排他協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由，及日起,，同意他（她）選擇任何職業(yè),，在任何地點工作,，包括在本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)，從事同類工作或相關(guān)工作,，沒有任何異議,。

特此證明！

單位聯(lián)系電話：__________________

單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________

日期：年 月日