時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！我們該怎么擬定計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇一

一是銷售目標(biāo),。

（1）落實(shí)區(qū)域績效目標(biāo),。

計劃在第一季度達(dá)到400，000個績效目標(biāo)（1月做好準(zhǔn)備,，2,、3月份需要達(dá)到400，000個績效目標(biāo)）

二是客戶分類,。

根據(jù)客戶關(guān)系,，每個地方的采購能力和需要被劃分為重點(diǎn)客戶、一類客戶和二類客戶,。

主要客戶：南方電網(wǎng)特高壓公司,，廣州供電局，廣東電網(wǎng)電力科學(xué)研究院,，廣東電網(wǎng)電力科學(xué)研究院,，佛山變電所，禪城區(qū)供電局,，肇慶輸變電所,，高要供電局，四會供電局,。

主要客戶：廣州供電局輸電部,，荔灣供電局，越秀供電局,，海珠供電局，天河供電局,，黃埔供電局,，蘿崗供電局，番禺供電局,，白云供電局,，花都供電局，增城供電局，從化供電局,，南海供電局,，順德供電局，佛山供電局,，高明供電局,，廣寧供電局，云浮供電局,。

次級用戶：端州供電局,，鼎湖區(qū)供電局，懷集供電局,，封開供電局,，德慶供電局，三級用戶：各供電局,。

三,、業(yè)務(wù)員的調(diào)整：

客戶對現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的劃分。

吳蒙（廣州供電局變電一部,，廣州供電局輸電部,，荔灣供電局，越秀供電局,，海珠供電局）

楊華（番禺供電局,，南網(wǎng)特高壓公司）

張敖日格樂（增城電力局）

周玉輝（天河電業(yè)局，黃埔電業(yè)局,，蘿崗電業(yè)局）

呂牧哲（佛山變電所一部,，佛山供電局二部，禪城區(qū)供電局輸電部,，三水供電局,，高明供電局，南海供電局,，順德供電局）

李滿亮（肇慶輸變電部,，高要供電局，四會供電局,，端州供電局,，鼎湖區(qū)電業(yè)局，懷集電業(yè)局,，封開電業(yè)局,，德慶電業(yè)局，云浮電業(yè)局）

馬麟犢（從化電業(yè)局）

李茂明（花都電業(yè)局）

公司員工變動分工,。

吳蒙（廣州供電局變電一部,，廣州供電局輸電部，荔灣供電局，越秀供電局,，海珠供電局）

楊先生（番禺供電局,、南方電網(wǎng)超高壓公司、增城供電局,、天河供電局,、黃埔供電局、蘿崗供電局等單位業(yè)務(wù)人員工作能力較強(qiáng),，且客戶數(shù)量較少,，建議將上述客戶交給這位業(yè)務(wù)員）張先生（工作經(jīng)驗(yàn)不足，建議調(diào)整）

周玉輝（由于該業(yè)務(wù)員的客戶較多,，沒有時間發(fā)展新客戶,，建議將該地區(qū)的供電局移交給其他業(yè)務(wù)部門，以提高重點(diǎn)客戶的工作水平）

呂牧哲（佛山變電所一部,，佛山供電局二部,，禪城區(qū)供電局輸電部,，三水供電局，高明供電局,，南海供電局,，順德供電局）

李滿亮（肇慶輸變電部，高要供電局,，四會供電局,，端州供電局,，鼎湖區(qū)電業(yè)局，懷集電業(yè)局,，封開電業(yè)局,，德慶電業(yè)局,，云浮電業(yè)局）

馬麟犢（從化電業(yè)局）

李茂明（花都電業(yè)局）

公司新增業(yè)務(wù)人員均安排在廣州地區(qū)，佛山地區(qū)電力系統(tǒng),。

有關(guān)調(diào)整措施：

對業(yè)務(wù)員綜合能力的評價：工作表現(xiàn),、社會關(guān)系,、應(yīng)變能力、銷售目標(biāo),、業(yè)績達(dá)標(biāo)等,。

二是對銷售業(yè)績不合格的員工進(jìn)行季度調(diào)整，或從本單位內(nèi)部或社會招聘,。

計劃社會招聘2名,，有工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)行業(yè)簡歷者優(yōu)先,！

四是業(yè)務(wù)員培訓(xùn)。

（1）有針對性地確定客戶需要的產(chǎn)品,。

（2）有針對性的產(chǎn)品培訓(xùn),。

（3）有針對性的行動技能培訓(xùn),。

五是工作安排與目標(biāo),。

1月完成廣州,、佛山、肇慶三市市場的初步調(diào)查,，找出客戶所需產(chǎn)品的品種,，為市場開發(fā)提供參考依據(jù)。

二是在1,、2、3月份完成市場計劃銷售任務(wù),，業(yè)務(wù)人員的銷售任務(wù)分配（廣州20萬,，佛山10萬，肇慶10萬）

三,、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員熟悉客戶各部門的員工,。

（4）注重潛在銷售人員的培養(yǎng),。

（5）做好陪跑工作。

自己主要的工作是負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶和客戶領(lǐng)導(dǎo)的公共關(guān)系,。

（7）為加強(qiáng)與客戶的交流，增進(jìn)彼此之間的感情,，對重點(diǎn)客戶每周進(jìn)行兩次訪問,；對一級客戶每周進(jìn)行一次訪問,；對其他客戶根據(jù)實(shí)際情況安排訪問時間（但必須做到兩周至少一次）。

（8）對客戶的了解（附表）

（9）了解客戶的實(shí)際需要,，并提交一份詳細(xì)清單,。

六是開展產(chǎn)品交流活動。

主要聯(lián)系本單位生技部門負(fù)責(zé)人,，安排本單位及所屬供電所相關(guān)人員參加,，針對重點(diǎn)客戶開展產(chǎn)品交流會！

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇二

轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束,，xx年對自己來說是變動的一年，從宜興到蘇州,，然后再到常州，經(jīng)歷了不同的地區(qū)和門店,，也有著不一樣的收獲,，在此對過去的一年進(jìn)行一個詳細(xì)的總結(jié)。

8月x日來到蘇州,，9月x日結(jié)束蘇州的工作，到蘇州的工作目標(biāo)有兩個，其一學(xué)習(xí)大店的管理以及新區(qū)域的管理方式,；其二從陳翠云身上進(jìn)行學(xué)習(xí)以及熟悉陳翠云的一些工作內(nèi)容，為接下來常州的工作做準(zhǔn)備,。在蘇州這一個月的經(jīng)歷與以往不一樣，感悟和收獲也與以往完全不同,。

敬業(yè)：蘇州區(qū)域每家門店的業(yè)績都比較好,，同樣員工的付出也很多，無論是管理者還是門店的基層員工,，每天上班期間都是保持一個高效忙碌的狀態(tài),，每天的工作完成后才會下班，特別是在一些周末和節(jié)假日,，員工在上班期間要負(fù)責(zé)接待顧客,，雖然下班時間到也不會急著要下班，都會把出樣工作和衛(wèi)生工作全部結(jié)束后才會下班,。門店的管理組，每天不論多晚都會堅(jiān)持寫工作匯報,。在這里看到大家在業(yè)績好,，工資高的同時，也看到了不一樣的付出,。給自己帶來的感悟是,，想取得比別人更好的成績,，就要比別人付出的更多,。

大店管理：來到md54自己的一個主要目的是學(xué)習(xí)大店是如何管理的，在這段時間內(nèi),，自己了解排班上是如何做的,、衛(wèi)生是如何安排,、驗(yàn)貨出貨是如何安排,。因?yàn)榈陜?nèi)員工較多,，注重的是合理安排、每個人都安排合理了,，整個店也就合理了，所以要關(guān)注好每個員工的工作狀態(tài),，以及在做什么工作，整體是否合理,，同樣因?yàn)轭櫩洼^多,，突發(fā)事件也會比較多,，要做好突發(fā)事件的處理工作。

店長工作：到了md54自己要擔(dān)任好店長的工作,，除了每天的例行工作外，八月份開始實(shí)施了班前會,、班后會，剛開始的時候自己會每天和大家一起開會,，并教會帶班人員如何組織。后來讓帶班人員自己組織,，但是堅(jiān)持性不夠好,，有時會問今天要不要開會了。自己的回答是每天都必須要開,。所以一段時間堅(jiān)持下來之后，大家逐步的養(yǎng)成了習(xí)慣,、下班了會自覺的開會。

關(guān)于日盤點(diǎn),，門店之前沒有按照大類編碼由小至大進(jìn)行盤點(diǎn)，自己和帶班人員探討之后,，共同認(rèn)為按照編碼大類由小至大順序來盤點(diǎn)不會有盤點(diǎn)遺漏,、而且便于掌控盤點(diǎn)的進(jìn)度,。所以統(tǒng)一按照大類編碼由小至大的順序進(jìn)行盤點(diǎn)。本月的日盤點(diǎn)流程不斷的更新,，每次都會自己學(xué)會之后教會給帶班人員,，嚴(yán)格的按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,。

熟悉陳翠云工作內(nèi)容：自己會在日常的工作中了解陳翠云的工作,，每周、每天必須要做的工作是什么,，了解如何對所負(fù)責(zé)門店的巡店進(jìn)行時間安排,，如何開展所負(fù)責(zé)門店的工作，平日里對所負(fù)責(zé)的門店有哪些要求,。關(guān)于一些要求和通知是通過什么樣的方式和口氣進(jìn)行傳達(dá)。通過了解知道陳翠云對所負(fù)責(zé)的門店每周至少巡店一次,，比較近的門店根據(jù)實(shí)際情況多去幾次。要對所負(fù)責(zé)的門店銷售的銷售,、陳列,、服務(wù)等各方面情況有詳細(xì)的了解,，沒有達(dá)到要求的要進(jìn)行解決,。對于公司的各項(xiàng)要求通知要監(jiān)督門店有沒有落實(shí)到位。對于節(jié)假日的一些備貨,、銷售等注意事項(xiàng)及時傳達(dá)到各個門店。對于一些新任店長做好溝通培養(yǎng)工作,。

周例會：到了md54之后、每周都會進(jìn)行日例會工作,，每周的周例會是自己感覺學(xué)到內(nèi)容最多的一個環(huán)節(jié),。在會議上區(qū)域經(jīng)理會把公司最新的動態(tài),、通知等傳達(dá)給我們,。并了解我們每個人的工作情況，通過了解我們的工作會對我們每個人身上所存在的不足點(diǎn)給指出來,，要求我們?nèi)プ龀龈倪M(jìn)。也會在會議上把她個人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享與我們,，自己會在會議上對每一個要求都記錄在本子上，回去思考,，并寫在會議總結(jié)里面。每周我們都會花一部分的時間進(jìn)行邏輯思維的訓(xùn)練,，通過四周的訓(xùn)練，自己的思維明顯比以前開闊許多,，經(jīng)常會不由自主的對一些事情進(jìn)行反思，或者對一個想要的目標(biāo)去思考自己該如何去做,。

在七夕情人節(jié)的那一周有一個打折的優(yōu)惠活動,，經(jīng)理要求我們對每一個促銷活動進(jìn)行研討，拿出方案,，使活動的效果最大,。通過這次經(jīng)歷自己也有了意識,，每次的節(jié)假日或者換購活動，都會組織員工進(jìn)行討論,，如何進(jìn)行宣傳、如何進(jìn)行推薦,。通過這些工作讓換購更容易，讓假節(jié)日的銷售準(zhǔn)備更充分,，推薦更有目標(biāo)性,，成果也更好。平時區(qū)域經(jīng)理也會在賣場里面進(jìn)行巡視,，

并發(fā)現(xiàn)問題,，提供解決方案（特價商品套餐組合），通過這些讓自己看到思考的重要性,，也讓自己看到自己今后的工作要從哪些方面去做,。

在蘇州的一個月是忙碌充實(shí)的，在這一個月的時間內(nèi)接觸了很多新鮮的事物和觀念,，供自己在接下來一段時間內(nèi)去使用,。

新店開業(yè)：9月x日開始來到常州，先后經(jīng)歷了md81和md82兩家新店的開業(yè)，這是自己正式接觸開業(yè)前期的門店驗(yàn)收,，接貨驗(yàn)貨,，以及開業(yè)后的一系列工作,，而且兩家門店都是超市店,，與之前的門店有所不同，因此從各方面來說都是學(xué)習(xí)的地方,。特別是md82店開業(yè)前期的工作,，是由我和耿云獨(dú)立去完成，因?yàn)檠b修工作沒有按時到位,，從而導(dǎo)致后期的一系列的工作都受到了影響,，在事后也進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)。通過這兩次開店的過程,，自己基本上對門店開業(yè)前期即開業(yè)后期需要完成哪些工作有了清晰的了解,，雖然過程當(dāng)中也有做的不是很合理的地方，但是通過對這些做的不到位不合理的地方進(jìn)行總結(jié)也讓自己收獲許多,，為后期的開新店積累了經(jīng)驗(yàn),。

在md82正式9月x日正式開業(yè)之后，也基本上確立了自己的工作內(nèi)容,，自己要負(fù)責(zé)三家門店,。開始階段因?yàn)閙d82剛開業(yè)一些基礎(chǔ)工作比較多，而且開業(yè)的第一周門店的寬帶沒有到位,，所以自己主要把精力和時間放在md82,，在月底的時候也逐步開始對另外兩家門店進(jìn)行了管理，算是一個開始,，隨著門店不斷的穩(wěn)定,，新員工的不斷成長，自己逐漸就可以有更多的時間和精力去兼顧另外兩家門店,。

在9月x日的時候,，參加了我們區(qū)域的月例會，這一次月例會參加的人員較多,，而且講解的內(nèi)容比較多,，比較深，大多數(shù)都是一些

思考性的內(nèi)容,。通過這次會議一方面感受了來自各個不同門店的店長的積極向上的學(xué)習(xí)精神,，看到每位店長所存在的優(yōu)點(diǎn)，另一方面也通過開會的過程和形式,，讓自己學(xué)習(xí)了很多,，為自己后期的開會提供經(jīng)驗(yàn)，會議中的很多內(nèi)容屬于思考性的內(nèi)容,，在后期的工作當(dāng)中可以不斷的去溫習(xí)和回顧,，從而對實(shí)際的工作提供幫助,。

從來到常州到目前已經(jīng)有一個多月的時間，這一個多月對自己來說也是一個全新的經(jīng)歷,，一個是連續(xù)的開新店,，需要學(xué)習(xí)掌握許多和開店相關(guān)的知識，另一方面要面對店內(nèi)員工大部分都是新員工,，即使有老員工也是自己不熟悉的,，如何去管理和培訓(xùn)這些新員工，讓員工快速成長,，讓門店盡快運(yùn)轉(zhuǎn)順暢,，這些都是自己面對的全新挑戰(zhàn)，在這個過程當(dāng)中,，自己也感受到了壓力,，自己也在努力的去調(diào)節(jié)和克服，雖然在過程當(dāng)中沒有做到比較順利,，讓每項(xiàng)工作都圓滿的完成,，但是自己一直在努力的去處理所遇到的每一個問題，隨著店里新員工的不斷成長,，店內(nèi)各項(xiàng)工作逐步變得穩(wěn)定,，后期的工作也會變得更加順利。這段經(jīng)歷是全新的,，雖然在這個過程當(dāng)中感到不是很適應(yīng),，但是有了這種經(jīng)歷，對自己今后面對一些困難時該如何調(diào)整心態(tài)會有很大的幫助,，也提高了自己心里承受能力,。

在這個月中發(fā)現(xiàn)自身的一個不足點(diǎn)是：對于遇到的一些問題，或著需要去解決的工作,，沒有立即去解決,。給自己的啟示是：有一項(xiàng)工作需要完成，就要立刻去做,，萬一遇到了困難可以提前想辦法去解決,，不然到了后期，如果出了意外也沒有足夠的時間去處理,。

swot分析：從11月份開始每周參與門店目標(biāo)swot分析,，剛開始過去的時候還不是很適應(yīng)里面的團(tuán)隊(duì)氛圍，通過兩周的熟悉就完全融入到每周的分析工作當(dāng)中,，swot分析主要是針對每一家門店進(jìn)行深入了解,，掌握門店的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會,、威脅,、然后針對這些特點(diǎn)采取相應(yīng)的措施，保證門店業(yè)績的上升,。通過swot分析給自己帶來最大的收獲就是一,、對每個門店的具體情況更加了解，包括門店本身以及一些外部環(huán)境,；其二：會對如何提升門店的銷售業(yè)績有了更多的思考,，不僅提高了自己思考的寬度和深度也為明年的工作提供了具體的方向,。在xx年會根據(jù)今年swot的分析開展工作,。

門店監(jiān)管：在md82正式正式開業(yè)之后，也基本上確立了自己的工作內(nèi)容,，自己要負(fù)責(zé)三家門店,。這也是一個逐漸摸索的過程，第一次去丹陽巡店的時候因?yàn)檠驳甑哪繕?biāo)不明確,，整個過程下來沒有做一些實(shí)質(zhì)性的工作,，自己事后也對這次巡店進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和反思，作為一個教訓(xùn)牢牢記住,，在后期的巡店過程中要提前明確此次巡店的目的,，做好計劃，要在巡店的過程中做好一些實(shí)質(zhì)性的工作,。隨著監(jiān)管的時間不斷延長,，自己也慢慢的有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，及時不能做到經(jīng)常過去巡店,，但是要對門店的各方面情況有著清晰的認(rèn)識,，當(dāng)門店的業(yè)績或人員出現(xiàn)問題的時候要及時去尋找原因，去進(jìn)行解決,。同樣要通過一些其他途徑去了解和掌握門店對于公司的各方面的規(guī)定是否執(zhí)行到位,。在接下來的工作當(dāng)中自己也會花更多的時間去思考如何進(jìn)行更高的管理，然后再進(jìn)行管理,。

以上是對xx年工作的一個總結(jié),，以下對xx年工作的一個簡單規(guī)劃；

門店業(yè)績：每個門店已經(jīng)制定好了一年的銷售目標(biāo),，并進(jìn)行了

swot分析,，在接下來的工作中要更加深入的去研究每一家門店，找到有效的方法去保證門店業(yè)績的完成,，盡可能做到在原先的目標(biāo)上有所突破,。

人員培養(yǎng)：門店目前的管理者都在成長當(dāng)中，很多東西需要不斷的去提升，同時明年也有新的開店計劃,，所以要把人員的培養(yǎng)當(dāng)做工作的一個重點(diǎn),，人員培養(yǎng)好，才能產(chǎn)生好的工作效益,。

自身成長：在工作的同時,，有目標(biāo)的鍛煉自己各方面的能力。以上是對年工作的一個簡單規(guī)劃,，自己會在新的一年當(dāng)中不斷朝著制定的目標(biāo)進(jìn)行努力,，期待收到預(yù)期的結(jié)果。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇三

不知不覺我來到xx公司已經(jīng)一個季度了,，在這個季度里,，我學(xué)到了很多。以下我從兩個方面來總結(jié)我這一個季度的情況,。

1）,、第1季度轎車部共銷售180臺，我個人銷售x臺,，其中賽豹x臺,，路寶x臺，賽馬x臺,，占轎車部總數(shù)的15%,。

2）、結(jié)合總辦銷售工作安排,，每位員工輪流到xx飛值班,，在那邊我一共接待98個有效客戶，其中成交的有10個,。有力的給競爭對手一個重要打擊,。

1）入職感言。在銷售崗位上,，首先我要提到兩個人,，一個是總辦王總監(jiān)和銷售部李經(jīng)理，我要非常感謝他們倆人在工作上對我的幫助,。在我剛剛接觸這個行業(yè)的時候,，我對很多汽車知識還有銷售方面都不熟悉，那時候幾乎可以碩士舉步維艱,，但是他們兩位都沒有放棄我,，前兩個月，我就是在他們二位的一步步帶領(lǐng)下,，進(jìn)行客戶談判,、分析客戶情況的,、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或?qū)Ρ溶囆蛢?yōu)勢對比的時候我總想到他們。想到他們那時候教我的方法,，想起他們給我的鼓勵,。也正是因?yàn)槟莾蓚€月的經(jīng)驗(yàn)，我后面的工作才能越來越順利,。我由衷的感謝他們,。

2）職業(yè)心態(tài)的調(diào)整

銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會把自己的心態(tài)調(diào)整的非常好來迎接一天的任務(wù),，每天工作我都是精神飽滿,，精力充沛，因?yàn)槲颐靼?，我的?jīng)驗(yàn)沒有別的多的時候,，那么我的態(tài)度一定要是最好的，如果比不過別人的銷售量,，我就把服務(wù)做到最好,。

3）重點(diǎn)客戶的開展,。我在這里想說一下：我對自己是這樣要求的,，把b類的客戶當(dāng)成a類來接待，就這樣我們才比其他人多一個a類,，多一個a類就多一個機(jī)會,。除此之外，拜訪尤其重要,，對客戶做到每周至少三次的拜訪,。我認(rèn)為攻客戶和制定目標(biāo)是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收效,，等重點(diǎn)客戶認(rèn)可了，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點(diǎn)客戶上,。

4）自己工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn),，不但影響了自己銷售業(yè)務(wù)的開展，也打擊了自己的自信心,。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法,，并積極學(xué)習(xí)、請教老銷售員業(yè)務(wù)知識,，盡快提高自己的銷售技能,。

以上就是我這一個季度的工作總結(jié)，我知道自己的不足,，會盡快改正,。也會繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢,，希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇四

20xx年的第3個季度轉(zhuǎn)瞬已成為歷史,，起筆間思討自己這3個月來所做的工作,，心里頗有幾分感觸。我是20xx年4月30日,，才有幸加入佳致公司,，成為銷售部的一名員工，在此之前自己從未正式從事過汽車銷售工作,，對汽車知識也比較模糊,。通過這半年來對銷售工作的學(xué)習(xí)及和公司企業(yè)文化的磨合，我深切的感受到了自己有所進(jìn)步,，同時也感覺自身還存在許多問題,，工作方法也存在許多薄弱之處。但回望過去,，展現(xiàn)未來我覺得第3季度收獲還是不少的,。以下是我的幾點(diǎn)總結(jié)：

1、銷售任務(wù)完成情況

1）,、第3季度轎車部共銷售282臺,，我個人銷售115臺，其中賽豹19臺,，路寶15臺,，賽馬21臺，占轎車部總結(jié)數(shù)的18%,。

2）,、合總結(jié)辦銷售工作安排，每位員工輪流到xx飛值班,，在那邊我一共接待113個有效客戶,，其中成交的有6個。有力的給競爭對手一個重要打擊,。

2,、銷售工作總結(jié)、分析

1）入職感言,。在銷售崗位上,，首先我要提到兩個人一個是總結(jié)辦林總結(jié)監(jiān)和銷售部王經(jīng)理，我要非常感謝他們倆人在工作上對我的幫助,。我在接觸汽車銷售時,，對汽車知識和銷售知識非常缺乏，我的工作可以說是很難入手的,。前兩個月,，我都是在王總結(jié)監(jiān)和莫經(jīng)理的帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶談判,、分析客戶情況的、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或?qū)Ρ溶囆蛢?yōu)勢對比的時候我總結(jié)想到他們,。正因?yàn)橛辛怂麄冊阡N售技巧,、談判工作中的幫助，還有前期這些經(jīng)驗(yàn)做鋪墊,，所以八月份我才能順利的在崗位中獨(dú)立開展工作,，整個學(xué)習(xí)的過程，可以說完全是兩個領(lǐng)導(dǎo)言傳身教的果,。

2）職業(yè)心態(tài)的調(diào)整

銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始,，每天早上我都會從自己定的歡快激進(jìn)的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作,。如果我沒有別人經(jīng)驗(yàn)多，那么我和別人比誠信,；如果我沒有別人單子多,，那么我和別人比服務(wù)。

5）重點(diǎn)客戶的開展,。我在這里想說一下：我們要把b類的客戶當(dāng)成a類來接待,，就這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機(jī)會,。拜訪,，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認(rèn)為攻客戶和制定目標(biāo)是一樣的,，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效,，等重點(diǎn)客戶認(rèn)可了,，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點(diǎn)客戶上。

6）自己工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現(xiàn),，不但影響了自己銷售業(yè)務(wù)的開展,，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法,，并積極學(xué)學(xué)習(xí),、請教老銷售員業(yè)務(wù)知識，盡快提高自己的銷售技能,。

公司在發(fā)展過程中,，我認(rèn)為要成為一名合格的銷售員，首先要調(diào)整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標(biāo),，明確公司的發(fā)展方向，才能充分溶入到公司的發(fā)展當(dāng)中,，才能更加有條不紊的開展工作,。

首先，從理念上：我應(yīng)該和公司保持一致的經(jīng)營思想,、經(jīng)營理念,，與公司高層統(tǒng)一目標(biāo)和認(rèn)識，協(xié)助公司促進(jìn)企業(yè)文化方面的建設(shè),。

第二,，業(yè)務(wù)上：了解客戶的資料務(wù)、興趣愛好,、家庭情況等,，挖掘客戶需求，投其所好,，搞好客戶關(guān)系,，隨時掌握信息，力爭第4季度要比3季度翻一翻,。

第三,，意識上：無論在銷售還是汽車產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)上，摒棄自私,、強(qiáng)勢,、懶惰的性情，用積極向上的心態(tài),，學(xué)習(xí)他人的長處,，學(xué)會謙虛，學(xué)會與上司,、朋友,、同事更加融洽的相處；

最后我希望第4季度公司的業(yè)績更加輝煌,！

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇五

第一季度我們的問題很多,，我這里有很多例子：

第一個問題三七簽合同事件，任何問題只要是中藥部內(nèi)部的問題,，我們都應(yīng)該有一個正常的思維就是主管,。只要是中藥部的問題，首要問題是科室主管的問題,，我們主管是要承擔(dān)主要職責(zé)的,，錯往往在科室主管的身上，科室主管的錯往往是在我身上,。我對自己一季度的工作是不滿意的,，在這個會議上由汪丹起草一個文件是將我4月份工資和獎金取消,，然后我簽字明天就交到財務(wù)我們要努力做好二、三和四季度的工作,。

第二個問題是配合問題：采購和銷售因?yàn)榕浜喜恢苊?，不連貫我們做錯了很多事情也耽誤了很多事情。這個問題也是重要的,，我們應(yīng)該商量下今后需要怎么配合才能更好更快更順的工作,。采購的工作就是服務(wù)銷售的。服務(wù)工作做不好直接影響銷售,。第一季度是摸索季度,，第二季度是深入季度，第三季度是變化季度,，第四季度是沖鋒季度,。第三和第四季度銷售上任務(wù)重，銷售完不成任務(wù)采購也有責(zé)任,。

第三個問題是考核問題：考核的目的我們是清楚的,，就是進(jìn)步。讓我們科員不斷改善和規(guī)范工作,。我在很早就說過中藥部我只負(fù)責(zé)中藥采購,、銷售經(jīng)理最后是財務(wù)內(nèi)勤。其余人由相應(yīng)科室經(jīng)理考核,?？晌覀冎兴幉少徔七B續(xù)2個月主管都沒有進(jìn)行考核。你們自己不考核,，我進(jìn)行了考核你們也不滿意,。你們說要怎么辦？我覺得亳州的考核買貨不敢買,，賣貨賣不動,。優(yōu)秀的干部要明白很多道理，但最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)：不論你做什么工作,、不論你在哪里做、不論你怎么做,，你都有自己的團(tuán)隊(duì),。如果作為一個主管你進(jìn)步了，團(tuán)隊(duì)沒進(jìn)步不能說進(jìn)步,，以后更會走下坡路,。中藥部的業(yè)績不是因?yàn)槲夷芨伞⒉皇且驗(yàn)榭剖抑鞴苣芨?，而是中藥部團(tuán)隊(duì)能干,。

第一季度做了哪些事

第一：中藥部工作手冊

中藥部工作手冊下周就出來,。工作手冊里面包含了：采購流程、調(diào)查方法,、內(nèi)部銜接制,、職責(zé)、考核,、日常工作要點(diǎn)等等制度,。中藥部工作手冊是如何規(guī)范工作的，只要我們能夠堅(jiān)決的執(zhí)行下去尤其做為主管首先要重視,，要第一擁護(hù)執(zhí)行,。只要能執(zhí)行下去我可以完全確保在20xx年今后的第二季度、第三季度以及第四季度是不會犯大的錯誤或者不會犯低級的錯誤,。希望通過工作手冊的內(nèi)容中藥部能夠慢慢規(guī)范起來,，能不再被公司批評。你要知道在公司批評是很嚴(yán)重的事情,，要規(guī)范中藥部工作我們必須要執(zhí)行工作手冊,。

第二：采購員部分的考核讓內(nèi)勤來做

采購員的部分考核讓采購內(nèi)勤來做是為了規(guī)范采購員的采購工作、采購

流程,。是給采購員加了一道規(guī)范,，這個規(guī)范就是不斷的提醒，不斷的督促,，不斷的跟蹤,。能夠讓采購員將市場信息、產(chǎn)地信息,、收購信息及時報給采購內(nèi)勤,，加強(qiáng)采購員及采購內(nèi)勤的交流和配合。

第三,、市場銷售辦法：亳州近段時間買貨不敢買,，賣貨賣不動。我看首要責(zé)任也是主管,，我們應(yīng)該制定一個亳州銷售的辦法和制度出來,。管理制度細(xì)了反而會亂，但銷售制度的我看應(yīng)該細(xì)才對,。我提了一些意見也做了一些亳州銷售辦法的方法如宣傳：該如何宣傳,、怎么宣傳,，由誰負(fù)責(zé),。宣傳資料每天,、每周應(yīng)該發(fā)多少份等等都應(yīng)該量化出來。比如：有人來回在市場走動發(fā)名片、問產(chǎn)品是否需要,。粘貼：每周六或周日在市場附近的柱子上貼我們的宣傳資料,，每周都有專人專職來做，每周需要粘貼多少宣傳資料都要量化出來,。我看了安燕山珍品堂的宣傳資料就是那個廣告牌,，我覺得做的很好，也很體面,。我們該學(xué)習(xí),。沒有好的宣傳辦法賣貨是賣不動的。除了宣傳辦法外還有銷售辦法,，我也提出了一些其中有一點(diǎn)的想法就是：讓亳州的人員各自為戰(zhàn),，相互配合。采用地道戰(zhàn)的辦法銷售亳州的貨,，我看可以討論討論行不行,。如果行就拿出方案,。我希望大家能夠明白一個道理就是：我們工作現(xiàn)在用的辦法中在地球的任何一個角落一定能找到這樣的辦法也許是別人很早就用的,，在我們遇到問題沒有解決的辦法的時候在地球的任何一個角落里也都能找到解決的辦法。我們要不斷學(xué)習(xí),，不學(xué)習(xí)就退步,，不學(xué)習(xí)中藥部就會被取消，中藥部取消你們也面臨重新找工作,。我希望我們能愛上中藥部的這個團(tuán)隊(duì),，只有認(rèn)真生活、開心工作我們才能做好工作,。因一個人在想所以我寫不完整,，這個還需要我們認(rèn)真討論然后制定出來。我看盡量五一前就確定,，因?yàn)槲逡贿^后我們就要出差,。

第四、銷售上的提成和考核：這是銷售員最關(guān)心的問題,，最想知道的問題,。這周就能出來，這次有考核,，考核是一季度的,，考核的加入是為了讓銷售員更規(guī)范工作更清楚目標(biāo)和責(zé)任。任何工作都是相互協(xié)調(diào),、相互配合的。只有配合周密才能做到和諧辦事,，也要將經(jīng)營戶變成客戶,、將中間人變成客戶才能做好銷售,。我看這一點(diǎn)大家應(yīng)該學(xué)習(xí)曾宏宇。

第一季度還有那些事情應(yīng)該做沒做完

第一：客戶問題

這個問題我很早就提出了,，但一直沒做,。是想把銷售科的客戶、亳州買貨的客戶他們所提出的各種問題整理出來,，然后集體商量如何巧妙回答,，要做出來形成文本讓每個人隨時能夠看，走在哪里都帶著,。問題出來了,，但我們一直沒整理。這個問題應(yīng)該在工作手冊上有

的,，這一點(diǎn)很重要,。直接影響銷售，這個里面有很多技巧和銷售方案,。所以第二季度必須要完成,，在六一之前完成。

第二：培訓(xùn)問題

這個問題我應(yīng)該放第一的,，但還是放第二了,，并不是因?yàn)檫@個問題不重要，相反這個問題是第一位重要的也是我們的脊骨,。培訓(xùn)必須重視起來,，我們的考核中也有每個月至少培訓(xùn)一次。從中藥材的產(chǎn)地信息,、行情,、品種分析、銷售技巧等等方面培訓(xùn),，每次培訓(xùn)都要有培訓(xùn)方案,。我們從現(xiàn)在開始重視起來，以往是知道要培訓(xùn)但就是不培訓(xùn),。不培訓(xùn)就是你們2個人的錯,，當(dāng)然也是我的錯。不過這一點(diǎn)銷售上做的比較好,。但培訓(xùn)必須配合,。每個月我都要看培訓(xùn)計劃。

第三：天麻計劃

黃連價格合適就可以賣,，也不太急,。但天麻計劃必須要出來。五一過后就要出差了，盡量五一前就要出來,。天麻該如何賣,，怎么賣。在賣天麻的過程中每個月會有什么問題,、采購員需要做什么,、采購內(nèi)勤需要做什么、銷售員該如何賣,、采購和銷售內(nèi)勤又該如何配合的賣,、怎么通過現(xiàn)有資源賣（藥通網(wǎng)、天地網(wǎng)）,。要賣天麻首先培訓(xùn)天麻,，天麻怎么分級別、天麻怎么分貨源（陳貨,、新貨）,、天麻以往的品種行情、天麻價格,、天麻產(chǎn)地等等關(guān)于天麻的知識都要培訓(xùn),。不管賣天麻還是黃連，信息及時是第一位,。如果不懂可以問我們顧問就是安榮珍,，要問要學(xué)習(xí)才清楚。賣天麻必須打一個漂亮的仗,，一雪我們一季度的恥辱,。

另外天麻、黃連以后可能還會請別人幫忙賣,。每發(fā)一批貨都要有詳細(xì)的單子,，貨到后請對方傳真過來收到多少貨，那個發(fā)貨本子每筆記錄或看怎么記錄分類管理,，不管誰要都能馬上查到,。用哪種小紙條容易掉也容易忘，這些都是小事,，內(nèi)勤應(yīng)該清楚,，如果還讓我提醒就是你們工作沒做好。

第四：網(wǎng)上銷售

我曾試想通過阿里巴巴來做銷售,，但認(rèn)真想了想我們應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的資源來做銷售,，我們有藥通網(wǎng)、天地網(wǎng),。他們是專做市場信息分析的,，這方面對我們來說有很大優(yōu)勢,，我們又是會員可以充分利用現(xiàn)有的資源。我想這方面由專人專職來做,，將我們的品種,、優(yōu)勢、質(zhì)量雜質(zhì)等發(fā)布在藥通網(wǎng)和天地網(wǎng)上,，開一個網(wǎng)上商鋪。要有彩色的圖片,，咨詢,、監(jiān)督電話。商鋪要漂亮,、看上去讓人不能忘記一樣,。這也是一種銷售方法，其實(shí)藥通網(wǎng)和天地網(wǎng)是專做中藥材的,，資源應(yīng)該很好,，只要充分利用也能給我們提高銷量，這件事我看不用商量就這樣定,。紅軍,，楊麗娜你們看看部門人員誰適合做這一快。我覺得5月中旬就要見到效果,。

第五：品種信息

我們以前做過這個工作,，但不深入不仔細(xì)不詳細(xì)。今天又提,，希望能夠做的更好更全面,。我們應(yīng)該建立品種的檔案，內(nèi)容要包括：品種產(chǎn)地信息,、市場信息,、等級規(guī)格、質(zhì)量要求,、每日行情變化（市場,、產(chǎn)地、網(wǎng)上搜索）,、歷史價格,、品種周期、近期藥市點(diǎn)評,。將品種分類,，每一個品種做一個檔案袋或電子。應(yīng)該做到隨時問隨時清除品種變化,，不要每次問才去市場或產(chǎn)地打電話,。心里有數(shù)才能做好工作,，才能打好仗。這個工作對我們以后也有很大促進(jìn)作用,，這個工作也是需要專人專職來做,。看看那些品種需要建立檔案,。

總之我們一季度的工作很差,，我很擔(dān)心。希望我們能認(rèn)真討論,，認(rèn)真總結(jié),。盡快二季度走上軌道。這是硬性工作,，必須做好必須執(zhí)行工作手冊,。

第一季度存在的問題

第一季度我們的問題很多，我這里有很多例子：

第一個問題三七簽合同事件,，任何問題只要是中藥部內(nèi)部的問題,，我們都應(yīng)該有一個正常的思維就是主管。只要是中藥部的問題,，首要問題是科室主管的問題,，我們主管是要承擔(dān)主要職責(zé)的，錯往往在科室主管的身上,，科室主管的錯往往是在我身上,。我對自己一季度的工作是不滿意的，在這個會議上由汪丹起草一個文件是將我4月份工資和獎金取消,，然后我簽字明天就交到財務(wù)我們要努力做好二,、三和四季度的工作。

第二個問題是配合問題：采購和銷售因?yàn)榕浜喜恢苊?，不連貫我們做錯了很多事情也耽誤了很多事情,。這個問題也是重要的，我們應(yīng)該商量下今后需要怎么配合才能更好更快更順的工作,。采購的工作就是服務(wù)銷售的,。服務(wù)工作做不好直接影響銷售。第一季度是摸索季度,，第二季度是深入季度,，第三季度是變化季度，第四季度是沖鋒季度,。第三和第四季度銷售上任務(wù)重,，銷售完不成任務(wù)采購也有責(zé)任。

第三個問題是考核問題：考核的目的我們是清楚的,，就是進(jìn)步,。讓我們科員不斷改善和規(guī)范工作,。我在很早就說過中藥部我只負(fù)責(zé)中藥采購、銷售經(jīng)理最后是財務(wù)內(nèi)勤,。其余人由相應(yīng)科室經(jīng)理考核,。可我們中藥采購科連續(xù)2個月主管都沒有進(jìn)行考核,。你們自己不考核,，我進(jìn)行了考核你們也不滿意。你們說要怎么辦,？我覺得亳州的考核買貨不敢買,，賣貨賣不動。優(yōu)秀的干部要明白很多道理,，但最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)：不論你做什么工作、不論你在哪里做,、不論你怎么做,，你都有自己的團(tuán)隊(duì)。如果作為一個主管你進(jìn)步了,，團(tuán)隊(duì)沒進(jìn)步不能說進(jìn)步,，以后更會走下坡路。中藥部的業(yè)績不是因?yàn)槲夷芨?、不是因?yàn)榭剖抑鞴苣芨?，而是中藥部團(tuán)隊(duì)能干。

第一季度做了哪些事

第一：中藥部工作手冊

中藥部工作手冊下周就出來,。工作手冊里面包含了：采購流程,、調(diào)查方法、內(nèi)部銜接制,、職責(zé),、考核、日常工作要點(diǎn)等等制度,。中藥部工作手冊是如何規(guī)范工作的,，只要我們能夠堅(jiān)決的執(zhí)行下去尤其做為主管首先要重視，要第一擁護(hù)執(zhí)行,。只要能執(zhí)行下去我可以完全確保在20xx年今后的第二季度,、第三季度以及第四季度是不會犯大的錯誤或者不會犯低級的錯誤。希望通過工作手冊的'內(nèi)容中藥部能夠慢慢規(guī)范起來,，能不再被公司批評,。你要知道在公司批評是很嚴(yán)重的事情，要規(guī)范中藥部工作我們必須要執(zhí)行工作手冊,。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇六

不知不覺的,，又過了一個季度,，在本季度中，我的工作總結(jié)從以下4個方面來闡述,。

（1）切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé),，認(rèn)真履行本職工作。

作為一名銷售管理員,，自己的崗位職責(zé)是：

1,、盡一切可能帶領(lǐng)銷售顧問完成區(qū)域銷售任務(wù)；

2,、努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求,；

3、嚴(yán)格執(zhí)行上級安排的所有任務(wù),；

4,、一直保持收集更新市場動態(tài)信息，并整理匯報給上級積,；

5,、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；

6,、對工作具有較高的敬業(yè)精神和責(zé)任感,。

（2）明確任務(wù)，主動積極,，力求保質(zhì)保量按時完成,。

無論是份內(nèi)、份外工作都一視同仁,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作絲毫不能松懈,，在接受任務(wù)時，一方面積極了解領(lǐng)導(dǎo)意圖及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),、要求,，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成（上個月的是任務(wù)是12臺）這個月給銷售團(tuán)隊(duì)定15臺

為什么要這樣定任務(wù)？

1,、x月進(jìn)店量是x月份的2倍,，很多買車的都是先看在買

2、雖然進(jìn)店量接代印象型的客戶有8,、9組,，但是還不只這么多。

3,、x月回訪和追蹤74組,，我們需要加強(qiáng)x月回訪和追蹤。

4,、本月戰(zhàn)敗4組,，但是也成功把1組戰(zhàn)敗的變成成交的客戶,，這點(diǎn)是xx的功勞

5、我們的1037已經(jīng)到賀,，在考察看來,，市場還需要大量的1037這類似的車型。

（3）對銷售管理辦法的幾點(diǎn)建議

1,、xx年銷售管理辦法應(yīng)條款明確,、言簡意賅，明確業(yè)務(wù)員的任務(wù),、考核,、獎勵，年底對業(yè)務(wù)員考核后按辦法如數(shù)兌現(xiàn),。

2,、xx年應(yīng)在公司、業(yè)務(wù)員共同協(xié)商并感到滿意的前提下認(rèn)真修訂規(guī)范統(tǒng)一的銷售管理辦法,，現(xiàn)在的管理辦法已經(jīng)不再適用于飛速發(fā)展的公司,，所以公司每年都應(yīng)該根據(jù)市場的變化調(diào)整公司制度。

（4）總結(jié)

雖然x月雖然銷量很不錯,，但是相比xx年來說還有很大的差距，但是我們共同的努力,，在謝經(jīng)理的指導(dǎo)下,，把銷售提高一倍是完全有可能的。

有很多不足之處：

1,、追蹤不是很到位,。

2、回訪也不是很到位,。

3,、接待客戶的時候也不是很有激情（我的失職）。

4,、沒帶人去發(fā)傳單,。

5、我們沒有外拓都是0,。

以上幾點(diǎn)是我們最簡單的工作職責(zé)都沒做好,，在x月份，一定帶領(lǐng)銷售顧問出去跑市場,，不要守株待兔,。爭取把銷量提上去。大家一起努力,！

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇七

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，回顧這一年的工作歷程,，作為公司的每一名員工，我們深深感到公司之蓬勃發(fā)展的熱氣,，拼搏的精神,。

擔(dān)任銷售主管及辦公室主任兩種職務(wù)。面對工作量的增加以及銷售工作的系統(tǒng)化,，工作顯得繁重,，而她本人不惜利用休息時間及時完成各項(xiàng)工作的開展和落實(shí)，并對銷售部新員工認(rèn)真培訓(xùn),，以身作則,，起到了至關(guān)重要的領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)向作用。

銷售部的新員工,，剛到崗位時,，對機(jī)械制造方面的知識不是很精通，對于新環(huán)境,、新事物比較陌生,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，新員工很快了解到公司的產(chǎn)銷流程及其在國際市場的競爭地位,，使新員工深深覺到自己身肩重任,。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口,，銷售部員工的對外對內(nèi)的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象,。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己,。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能,。此外，還要廣泛了解整個國際機(jī)械部件制造市場和外匯市場的動態(tài),，為公司走在市場的前沿及時提供信息援助,。經(jīng)過這段時間的磨練，新員工已成為公司合格的銷售部人員,，并且努力做好自己的本職工作,。

雖然國際外匯市場起伏動蕩，公司于與迪爾公司,，tma公司,，wcii公司等進(jìn)一步加強(qiáng)合作，共同完成供銷產(chǎn)業(yè)鏈的高效能互動,。這段時間,，在銷售部的各位員工，以銷售為目的，在和銷售部主管的帶領(lǐng)下,，在公司各個部門的積極配合下,，完成經(jīng)營指標(biāo)的執(zhí)行，在過去的11個月中完成對訂單的有效跟蹤和及時發(fā)貨,，在1-11月中完成出口額431余萬美元,，發(fā)貨量886余噸的好成績，客戶滿意度達(dá)到80%左右,，并繼續(xù)為12月份的出口高潮奠定基礎(chǔ),。

公司與通用公司的新合作，這又是公司的一次重大變革和質(zhì)的飛躍,。在此期間主要是針對汽車零部件的生產(chǎn)和銷售,。經(jīng)過之前對技術(shù)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)的有效評估，并就部分樣件得到了客戶的認(rèn)可,，預(yù)計在以后的時間里,，盡快爭取開始這些零部件的大批量生產(chǎn)和發(fā)貨，為公司創(chuàng)造新的利潤增長點(diǎn)起到關(guān)鍵作用,。

下半年也是公司進(jìn)行ts16949的關(guān)鍵階段,，銷售部積極參與認(rèn)證，并就涉及銷售部的各項(xiàng)工作及時完成,，得到領(lǐng)導(dǎo)好評,。

這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破,，新的氣象，能夠在日益激烈的國際市場競爭中,，占有一席之地,。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇八

不知不覺中，幾個月的時間一晃就過了,，在這段時間里,，我從一個對產(chǎn)品知識一無所知的新人轉(zhuǎn)變到一個能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，完成了職業(yè)的角色轉(zhuǎn)換,，并且適應(yīng)了這份工作,。業(yè)績沒什么突出，以下是一的工作業(yè)務(wù)明細(xì)：進(jìn)入一個新的行業(yè),，每個人都要熟悉該行業(yè)產(chǎn)品的知識,，熟悉公司的操作模式和建立客戶關(guān)系群。在市場開發(fā)和實(shí)際工作中，如何定位市場方向和產(chǎn)品方向,，抓重點(diǎn)客戶和跟蹤客戶,，如何在淡旺季里的時間安排以及產(chǎn)品有那些，當(dāng)然這點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，應(yīng)該不斷的學(xué)x,，積累，與時俱進(jìn),。

在工作中,，我雖有過虛度，有過浪費(fèi)上班時間,，但對工作我是認(rèn)真負(fù)責(zé)的,。經(jīng)過時間的洗禮，我相信我會更好,，俗話說：只有經(jīng)歷才能成長,。世界沒有完美的事情，每個人都有其優(yōu)缺點(diǎn),，一旦遇到工作比較多的時候,，容易急噪，或者不會花時間去檢查,，也會粗心,。工作多的時候，想得多的是自己把他搞定,，每個環(huán)節(jié)都自己去跑,，我要改正這種心態(tài)，再發(fā)揮自身的優(yōu)勢：貿(mào)易知識,，學(xué)x接受,。不斷總結(jié)和改進(jìn)，提高素質(zhì),。

自我剖析：以目前的行為狀況來看,，我還不是一個合格業(yè)務(wù)員，或者只是一個剛?cè)腴T的業(yè)務(wù)員,，本身談吐,，口才還不行，表達(dá)能力不夠突出,。根源：沒有突破自身的缺點(diǎn),，臉皮還不夠厚，心理素質(zhì)不過關(guān),，這根本不象是我自己,，還遠(yuǎn)沒有發(fā)掘自身的潛力,，個性的飛躍。在我的內(nèi)心中,，我一直相信自己能成為一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,，

這股動力；這份信念一直儲藏在胸中,，隨時準(zhǔn)備著爆發(fā),，內(nèi)心一直渴望成功?！拔乙駛€真正的男人一樣去戰(zhàn)斗,，超越自己?！拔覍ψ约赫f,。

下個季度工作設(shè)想：

總結(jié)一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務(wù)員和同行學(xué)x,，年自己計劃在去年工作得失的基礎(chǔ)上取長補(bǔ)短，重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：

依據(jù)年銷售情況和市場變化,，自己計劃將工作重點(diǎn)劃分區(qū)域,，一是對于老客戶，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系,，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶,，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系,。二是在擁有老客戶的同時還要不斷從老客戶獲得更多的客戶信息。三是要有好業(yè)績就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)x,，開拓視野,，豐富知識，采取多樣化形式,，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合,。

1、每月要增加1個以上的新客戶,，還要有幾個潛在客戶。

2,、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會丟失這個客戶。

3,、要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)x,，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流,，向他們學(xué)x更好的方式方法,。

4、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象,。

5,、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù),。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇九

加強(qiáng)熟悉辦公家具產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,、和材料特點(diǎn)、規(guī)格型號（包括面料和產(chǎn)品等）,、生產(chǎn)周期,、付貨時間。了解產(chǎn)品的使用方法,、保養(yǎng)及維修知識,；了解本行業(yè)競爭產(chǎn)品的有關(guān)情況；

深入了解本公司和其他家具生產(chǎn)廠家的合作背景,、產(chǎn)品生產(chǎn)能力,、生產(chǎn)技術(shù)水平、設(shè)備情況及服務(wù)方式,、發(fā)展前景等,。

了解家具購買者（包括潛在客戶）的消費(fèi)心理、消費(fèi)層次,、及對生產(chǎn)產(chǎn)品的基本要求,。

了解家具市場的動向和變化、顧客購買力情況,，進(jìn)行不同區(qū)域市場分析,。

進(jìn)一步了解與家具有關(guān)的其他方面的工藝技術(shù)知識，方便能更好的和不同的客戶達(dá)成共識和業(yè)務(wù)范疇的交流,，了解不同裝飾設(shè)計公司在新的一年里的設(shè)計思維的轉(zhuǎn)變,，以便更好的合作。

了解接待和會客的基本禮節(jié)（注意國外客人的忌諱和有關(guān)民族,、宗教等社會知識）細(xì)心,、認(rèn)真,、迅速地處理單據(jù)；有效運(yùn)用身體語言（包括姿態(tài),、語言,、動作等）傳遞信息是獲得信任的有效方式。

1,、工作中的心里感言,。在龐總和耿樂二位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，進(jìn)行加強(qiáng)自我認(rèn)識,，自我分析,、客戶分析、簽單技巧等的一系列基本素質(zhì)培養(yǎng),，和后背支持,，為我在以后的銷售中認(rèn)清和面對不同客戶的不同談判技巧的培養(yǎng)做了個更全面的準(zhǔn)備。在我拿高薪的時候我肯定會想到你們,，我一定會用行動感謝你們,。都是你們給了我機(jī)遇，給了我一個發(fā)展的平臺,，正因?yàn)樵谀銈兩砩蠈W(xué)了不少的銷售技巧和談判能力的提高,，有了前期這些經(jīng)驗(yàn)做鋪墊，相信在以后的工作當(dāng)中我才能更順利的在崗位中獨(dú)立成長起來,。在工作過程中,，二位領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)和言傳身教讓我成長了很多，感謝你們在工作中的幫助,。這些都是我知識財富的積累,。

2、職業(yè)心態(tài)的調(diào)整,。銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始,，每天早上我都會從自己定的歡快激進(jìn)的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作,。如果我沒有別人經(jīng)驗(yàn)多，那么我和別人比誠信,；如果我沒有別人單子多,，那么我和別人比服務(wù)。

3,、重點(diǎn)客戶的開展,。我在這里想說一下：我把客戶都已分類；有ab等客戶,，我要把b類的客戶當(dāng)成a類來接待,，就這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機(jī)會,。拜訪,，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認(rèn)為攻客戶和制定目標(biāo)是一樣的,，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收效，等重點(diǎn)客戶認(rèn)可了,，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點(diǎn)客戶上,。

4、簽單技巧的培養(yǎng),。怎么拿到客戶跟蹤客戶業(yè)務(wù)談判方案設(shè)計成功簽單售后安裝售后維護(hù)人際維護(hù)等這一系列的流程,，雖然來了公司三個月了，但很遺憾的沒有簽過一單,。對這樣的一個流程需要加強(qiáng)認(rèn)知,。

5、自己工作中的不足,。業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,，業(yè)務(wù)員的韌性能力和業(yè)務(wù)技巧有待突破，希望能夠盡快的提高自己的不足,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，能更好的為自己以后的銷售業(yè)務(wù)和開展打好基礎(chǔ)，提高自己的自信心和業(yè)務(wù)銷售技巧,。我想在以后的工作中不斷實(shí)踐和總結(jié),，并積極學(xué)習(xí)、請教老銷售員業(yè)務(wù)知識,，盡快提高自己的銷售技能,。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇十

自己從20xx年起開始從事銷售工作，三年來在廠經(jīng)營工作領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫助下,，加之全科職工的鼎力協(xié)助,，自己立足本職工作，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，截止20xx年xx月xx日,，20xx年完成銷售額145225元,，完成全年銷售任務(wù)的38%，貨款回籠率為52%,，銷售單價比去年下降了13%,，銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了55%和32%?，F(xiàn)將本季度從事銷售工作的心得和感受總結(jié)如下：

作為一名銷售業(yè)務(wù)員，自己的崗位職責(zé)是：

1,、千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時催回貨款,。

2、努力完成銷售管理辦法中的各項(xiàng)要求,。

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1,、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù)。

2,、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導(dǎo),。

3、嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4,、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

崗位職責(zé)是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),，自己在從事業(yè)務(wù)工作以來,，始終以崗位職責(zé)為行動標(biāo)準(zhǔn)，從工作中的一點(diǎn)一滴做起,，嚴(yán)格按照職責(zé)中的條款要求自己的行為,，幾年來，在業(yè)務(wù)工作中,，首先自己能從產(chǎn)品知識入手,，在了解技術(shù)知識的同時認(rèn)真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域業(yè)務(wù)員勤溝通,、勤交流,，分析市場情況、存在問題及應(yīng)對方案,，以求共同提高,。在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后,，積極著手,，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務(wù)。

總之,，通過幾年的實(shí)踐證明作為業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)技能和業(yè)績至關(guān)重要,，是檢驗(yàn)業(yè)務(wù)員工作得失的標(biāo)準(zhǔn)。今年由于陜北系統(tǒng)內(nèi)電網(wǎng)檢查驗(yàn)收迫使工程停止及農(nóng)電系統(tǒng)資金不到位，加之自己業(yè)務(wù)知識欠缺,、業(yè)務(wù)技能不高,、市場的瞬息萬變而導(dǎo)致業(yè)績欠佳。

工作中自己時刻明白只存在上下級關(guān)系,，無論是份內(nèi),、份外工作都一視同仁，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作絲毫不能馬虎,、怠慢，在接受任務(wù)時,，一方面積極了解領(lǐng)導(dǎo)意圖及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),、要求，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成,，另一方面要積極考慮并補(bǔ)充完善,。

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇十一

1、市場部成立及團(tuán)隊(duì)的組建;

2,、招聘人員計劃;

3,、針對招聘人員一系列培訓(xùn)計劃及其統(tǒng)一下基層實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(認(rèn)識公司產(chǎn)品、了解公司文化背景及公司走向,、熟悉同行產(chǎn)品);

4,、招商以拓展重慶區(qū)縣空白市場為主及維護(hù)原有市場老客戶為輔;

5、根據(jù)市場部人員的區(qū)域下線劃分制定相關(guān)的年度銷量,、季度銷量,、月銷量、周銷量并落實(shí)了解每天銷售人員的市場戰(zhàn)斗概況并進(jìn)行細(xì)分計劃;

6,、市場部人員的管理及其相關(guān)在平時市場走訪情況進(jìn)行不斷交流,，針對區(qū)域性處理相應(yīng)問題;

7,、擬定市場人員每月的工作實(shí)況及其逐一追蹤解決市場戰(zhàn)斗問題;

8、市場人員的工作計劃及總結(jié)反饋。

1,、團(tuán)隊(duì)的組建：

a 市場部人員工作經(jīng)驗(yàn)要求：(最低標(biāo)準(zhǔn)一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以篩選形式作為招聘;要求業(yè)務(wù)人員實(shí)干肯吃苦耐勞,，尋求長期發(fā)展共同與公司合作一起成長為最佳招聘方式)

b 市場人員的培訓(xùn)：

1)首先熟悉公司文化背景

2)了解公司每個系列產(chǎn)品的特點(diǎn)

3)深入了解產(chǎn)品的同時并掌握熟悉對同行產(chǎn)品的優(yōu)勢及劣勢

4)下基層實(shí)戰(zhàn)演練并進(jìn)行工作總結(jié)

5)不斷互相模擬拜訪各種客戶的交流方式,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)員下線的根底及對公司產(chǎn)品的認(rèn)識和底氣

6)讓業(yè)務(wù)員了解走訪客戶的最佳時間及相關(guān)專業(yè)術(shù)語進(jìn)行綜合得到更好的收益，同時更快地走上軌道

2,、招聘人員的計劃：

a 前期招聘人員主要以篩選為主：(預(yù)計招聘人數(shù)范圍15-20個,，實(shí)際招聘用人3-5個)以大浪淘沙模式，留下的就是比較有實(shí)干型的

3,、市場拓展定位走向

a 目前市場區(qū)域情況：為重慶區(qū)域范圍

1)長江下游(城口,、巫溪、巫山,、奉節(jié),、云陽,、xx縣、萬州,、梁平,、xx縣、墊江,、豐都,、石柱、長壽,、涪陵,、武隆、彭水,、黔江,、酉陽、秀山)

備注：以上具體已有市場合作伙伴應(yīng)了解公司的實(shí)際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;

2)長江上游(合川,、北碚,、永川、銅梁,、潼南,、大足、雙橋,、榮昌,、江津、綦江,、萬盛,、南川、璧山,、巴南)

備注以上具體已有市場合作伙伴應(yīng)了解公司實(shí)際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;

b 進(jìn)入市場前期的做戰(zhàn)方式：

1)以長江上游市場作為開端市場,，并以周邊市場如(合川)現(xiàn)已合作，而且在分銷中相對來說做得比較有影響力作為預(yù)熱,，就以潼南或者大足作為市場的開發(fā)端點(diǎn);

2)前期走訪區(qū)域市場的餐飲店并了解當(dāng)?shù)夭惋嬀唧w情況,，同時了解同行在當(dāng)?shù)氐氖袌稣加新实姆绞讲⑦M(jìn)行相關(guān)性了解之后，然后人員走訪路線的劃分再進(jìn)行逐一踩點(diǎn),，之后并開始逐一橫掃市場;

3)采取恰當(dāng)?shù)姆绞阶鳛槔箐N量為目的(以買多少件送什么贈品的方式,，十件送++ 20件送+++ 50件送++++ 100件送+++++)

4)前期走訪時記錄備注相應(yīng)的意向客戶及馬上成交的客戶作為詳記，后期意向客戶加速跟進(jìn)達(dá)成合作意識;

5)走訪農(nóng)貿(mào)市場了解相關(guān)市場干貨的走貨狀況并銜接幾個干貨店作為意向分銷再做篩選;

6)把前期的市場鋪網(wǎng)做好鋪墊后,，利用公司優(yōu)惠政策及其現(xiàn)有客戶資源作為合作洽談的最佳工具;

7)后期對所有的市場客戶資源作為系統(tǒng)管理并對分銷作為重點(diǎn)幫扶同時擴(kuò)大產(chǎn)品銷量,、擴(kuò)大產(chǎn)品的使用率及覆蓋率，做好后期的一切客情關(guān)系及轉(zhuǎn)介紹關(guān)系;

4、預(yù)計市場人員銷量設(shè)定

a 市場部人員開發(fā)客戶數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)(每人應(yīng)開發(fā)3-8個新客戶);

b 市場部人員應(yīng)設(shè)定每一周的預(yù)計開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);

c 在周的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后,，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);

d在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后,，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);

e 在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)季度的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);

f 在季度的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后,，市場部人員應(yīng)設(shè)定本年的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);

備注：以上市場人員應(yīng)做好實(shí)際的開發(fā)客戶數(shù)量作為實(shí)際的擬定開發(fā)客戶標(biāo)準(zhǔn),。

5、市場部人員管理培訓(xùn)交流：

a 市場部人員應(yīng)在每天的走訪客戶過程中所遇到的問題應(yīng)進(jìn)行備注,，便于交流處理拜訪客戶的問題;

b 市場部人員應(yīng)每天做好日計劃及日總結(jié)

c 要求市場部人員應(yīng)習(xí)慣寫周計劃及周總結(jié),、月計劃、年計劃,，并養(yǎng)成良好的工作記錄習(xí)慣;

d 市場部人員自身的要求及問題的及時反饋,，并盡快處理相對出現(xiàn)問題開展工作，讓市場部人員更加附有激情動力開發(fā)市場;

e 營造組織一個附有兄弟姐妹親情關(guān)系更更加團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),，加深大家彼此的工作及生活圈子了解，更能融入到工作中去;

f 市場部人員工作的匯報(做好詳細(xì)的工作記錄匯報);

備注：此舉主要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)意識,，凝聚團(tuán)隊(duì)作風(fēng)有組織,、有良好的習(xí)慣、有善于學(xué)習(xí)的一個健強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),。

6,、工作業(yè)績問題的探討及反省總結(jié)

a 探討工作中存在的問題，以便進(jìn)一步改善潛在問題的類似出現(xiàn);

b 每人都相應(yīng)在現(xiàn)場模擬訓(xùn)練(千萬不要怕含羞)這至少是做銷售的最低標(biāo)準(zhǔn);

c 業(yè)務(wù)員提出-

問題并做相應(yīng)的解答,，并針對性去解決所存在問題,，一起協(xié)助并加大力度開發(fā)客戶的實(shí)際效益;

1、市場部實(shí)際人員如以4人計算,，預(yù)期銷量每天每人平均以開發(fā)客戶為5個客戶計算,，每天實(shí)際出貨量就是20件，平均預(yù)算月銷量為800-20xx件為標(biāo)準(zhǔn);開發(fā)客戶數(shù)量預(yù)計在80-120個左右;

2,、市場部季度銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在2400-6000件左右;

3,、市場部年銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在9600-24000件左右;

備注：以上數(shù)據(jù)作為前期市場部的預(yù)期銷量計劃，并以此作為工作開展數(shù)據(jù)的指標(biāo),，同時加大力度完成所預(yù)期設(shè)定的銷售數(shù)量,，并在實(shí)際的過程當(dāng)中真正體現(xiàn)出驚人的作戰(zhàn)風(fēng)格，飛速地發(fā)展新客戶及推廣產(chǎn)品從而擴(kuò)展產(chǎn)品銷量及知名度,，維護(hù)產(chǎn)品在當(dāng)?shù)厥袌龅拿雷u(yù)度,。

年即將過去，在這一年的時間中銷售部通過努力的工作,，也取得了一點(diǎn)收獲,，臨近年終，對銷售部的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn),，提高銷量,，以至于把工作做的更好，以至于有信心也有決心把明年的工作做的更好,。下面我對一年來的工作進(jìn)行簡要的總結(jié),。

在xx年當(dāng)中，堅(jiān)決貫徹xx廠家的政策,。學(xué)習(xí),、制定銷售各環(huán)節(jié)話術(shù)，公司產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢,，和市場部共同策劃宣傳公司的形象,、品牌的形象，在各媒體廣告里如,；廣播電臺,、報刊雜志、,、,、、等,，使我們公司的知名度在xx市場上漸漸被客戶所認(rèn)識,。部門全體員工累計發(fā)短信三萬余條，團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面,；制定了詳細(xì)的銷售人員考核標(biāo)準(zhǔn),、銷售部運(yùn)行制度、工作流程,、團(tuán)隊(duì)文化等,。這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距,。

從銷量上看,，我們的工作做的是不好的，銷售業(yè)績的確很不理想,?？陀^上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，目前發(fā)現(xiàn)銷售部有待解決有主要問題有以下幾點(diǎn)：

1.銷售人員工作的積極性不高,，缺乏主動性，懶散,，也就是常說的要性不強(qiáng) ,。

2．對客戶關(guān)系維護(hù)很差,。

銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶,、回訪量太少,。一個月的時間里，總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個,，手中的意向客戶平均只有七八個,。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶,、很不理想,。導(dǎo)致有些活動無法進(jìn)行。

3. 溝通不夠深入,。

銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖,；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應(yīng)和正確的處理,。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤,。

4.工作沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃,。

銷售人員沒有養(yǎng)成一個工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果,。

5.銷售人員的素質(zhì)形象,、業(yè)務(wù)知識不高。

個別業(yè)務(wù)員的自身素質(zhì)低下,、頑固不化惡習(xí)很多,、工作責(zé)任心和工作計劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力和形象,、素質(zhì)還有待提高,。（長久下去會影響公司的形象、和聲譽(yù)）

銷售季度工作總結(jié)演講 銷售季度工作總結(jié)和計劃篇十二

把進(jìn)店的客人分為兩種：第一種客人,，目的型的客人：逛商場懷有購物的目的,，有比較明確的需求或者想法。她們可能開門見山或直奔主題索取自己喜歡的衣物,，或者是半明確型的客人,，是想買上一條裙子，但是具體要買什么樣子的裙子,，還沒有明確,。第二種客人,，閑逛型的客人：現(xiàn)在的商場里有太多消磨時光閑逛型的客人，她們有的是純粹打發(fā)時間,，有的是心情不好,，到琳瑯滿目的商場里散心。閑逛型的客人不一定是說不會購物,，遇到她喜歡的和開心的貨品時,，下手也是毫不猶豫。目前商場里的客人閑逛型的客人占大部分,，同時將越來越多,，閑逛型的客人的接待和目的型客人接待是不能完全相同的。閑逛型的客人進(jìn)店后,，需要空間和時間來欣賞我們精心設(shè)計的漂亮陳列和貨品,。接待她們最忌諱的就是立刻接待，80%的時候你得到的回答是：我隨便看看,。顯然這樣的接待服務(wù)是有問題的,。閑逛型的客人進(jìn)了店，我正確的服務(wù)動作就是尋機(jī),，在迎賓之后,，對于那些三三兩兩閑逛的客人，保持距離,，用你眼睛的余光去觀察客人的舉動,，給客人一個適當(dāng)?shù)目臻g和時間去欣賞我們的貨品和陳列，時機(jī)到的時候,，才進(jìn)入到接待介紹工作中去,。

我今后的努力方向：

千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù)；努力完成銷售中的各項(xiàng)要求,；積極廣泛收集市場信息并及時整理上報,；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感,；完成其它工作,。

積極了解達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、要求,，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成,，另一方面要積極考慮并補(bǔ)充完善。

規(guī)劃好員工在店的職業(yè)生涯發(fā)展,。由于區(qū)域市場萎縮,、同行競爭激烈且價格下滑，認(rèn)真考察并綜合市場行情的信息反饋,，激發(fā)銷售熱情,。同時計劃認(rèn)真學(xué)習(xí)知識,、技能及銷售實(shí)戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

感謝公司給予我機(jī)會與信任,，我一定會積極主動，從滿熱情,。用更加積極的心態(tài)去工作,。