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安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇一

一,、培訓(xùn)時間

3月3-4日(周四至周五)

3月29-30日(周二至周三)

二、培訓(xùn)地點(diǎn)

辦公樓一樓多功能廳

三,、培訓(xùn)安排

四,、相關(guān)信息

(一)每次培訓(xùn)參訓(xùn)人員包括：截止培訓(xùn)前一天入職且未參加新員工入職培訓(xùn)的員工、往期轉(zhuǎn)訓(xùn)的員工及合作商家預(yù)約參加新員工入職培訓(xùn)的人員,。

(二)請參加人員自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律,，如因特殊情況無法參訓(xùn)者需提前三天向組織單位提交書面《培訓(xùn)請假單》，無故缺訓(xùn)者按曠工處理,，培訓(xùn)遲到,、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤,。

(三)本期因故無法參訓(xùn)人員轉(zhuǎn)至下期參訓(xùn),，僅提供一次轉(zhuǎn)訓(xùn)機(jī)會，未參訓(xùn)新員工培訓(xùn)的人員一律不予轉(zhuǎn)正,。

(四)新員工培訓(xùn)考核不合格者提供一次補(bǔ)考機(jī)會,，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格或無新員工培訓(xùn)考核成績者一律不予轉(zhuǎn)正,。

(五)請參訓(xùn)人員培訓(xùn)期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋,。

(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇二

各部門行政聯(lián)絡(luò)人、各新入職員工：

我院定于……x年3月29日舉辦人力資源等相關(guān)制度培訓(xùn)會,，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、培訓(xùn)時間：...x年3月29日(星期三)上午9:30-10:30

二、培訓(xùn)地點(diǎn)：a310會議室

三,、講座主題,、時間、主講人及參加人員安排：

(一)主題：《員工考勤與假期管理規(guī)定》制度講解

培訓(xùn)時間：9:30-9:50

主講人：劉xx

參加人員：各部門行政聯(lián)絡(luò)員,、新入職員工

(二)主題：新入職員工入職引薦

培訓(xùn)時間：9:50-10:30

主講人：劉xx

參加人員：........x

xx大學(xué)xx研究院

20xx年3月28日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇三

各科室：

為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化,，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內(nèi)對我院文化及工作有一個細(xì)致,、全面的了解,，盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，近期將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，要求各科室進(jìn)取組織新員工按時參加,。

醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度,，醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范，醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī),，院感及傳染病防控,，醫(yī)院信息化建設(shè)，個人安全防護(hù)，公文書寫等資料,。

培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會議室

培訓(xùn)時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00

報到地點(diǎn)：人力資源部

xx醫(yī)院

20xx年xx月xx日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇四

各部門人員：

為了保證公司安全生產(chǎn),，消除安全隱患，公司定于20xx年1月9日進(jìn)行安全知識培訓(xùn),，請各部門主管,、班組長，按以下要求準(zhǔn)時參加：

一,、培訓(xùn)時間：20xx年1月9日星期四下午14：00

二,、培訓(xùn)地點(diǎn)：大會議室

三、培訓(xùn)內(nèi)容：《安全生產(chǎn)法》的主要內(nèi)容,、《刑法》中關(guān)于安全事故的主要刑責(zé),、安全系統(tǒng)的特點(diǎn)、寶安區(qū)安全警示教育片

四,、培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn),，了解安全生產(chǎn)法、刑法中關(guān)于安全事故的主要刑責(zé),、安全系統(tǒng)的特點(diǎn),、寶安區(qū)安全警示教育片，提高警惕,，預(yù)防火災(zāi),、工傷事故發(fā)生。

五,、培訓(xùn)講師：張工

六,、培訓(xùn)對像：各部門主管、班組長

xxx

20xx年xx月xx日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇五

為了全面檢查,、評比,、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進(jìn)行了軍事,、理論,、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè),、消防的考核,。

通過考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平,，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情,。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園,、××,、××花園,、××工業(yè)城、××租賃中心,，共六個管理處,，考核情況通報如下：

一、各管理處考核成績表

序號部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)

二,、考核情況講評

考核評比共分軍事,、理論、管理制度三個內(nèi)容,。

通過考核檢查,，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過硬。理論考核,，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程,、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺,、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練,。

內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂,、交接班記錄字體潦草不夠清楚,，崗位上雜物亂放。

通過此次考核,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對安全員的軍事培訓(xùn)比較重視,，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過此次考核,，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問題,。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感,、有形象,、有素質(zhì)"的具有××特色的安全隊(duì)伍。

三,、考核獎勵

此次考核,，××大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名,，并按規(guī)定給予1000元獎勵,，流動紅旗一面。

××市××物業(yè)管理有限公司

管理部

××年××月××日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇六

各科室：

為了使新入職的員工盡快適應(yīng),、熟悉我院環(huán)境,，使其在較短時間內(nèi)對我院有一個細(xì)致、全面的了解,，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感,，我院將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓(xùn)。

一,、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)

2,、醫(yī)院文化建設(shè)

3,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范

4,、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范

5,、公共場所安全消防及個人安全防護(hù)

6、醫(yī)院規(guī)章制度,；工資結(jié)構(gòu),、福利待遇

7、院感及手衛(wèi)生

8,、醫(yī)保合療政策

9,、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險防范

10、醫(yī)院信息化建設(shè)

11,、健康教育,；疫情及死亡病例報告知識

12、醫(yī)療法規(guī)知識,，醫(yī)療專業(yè)知識,，十五項(xiàng)核心制度

13、護(hù)理規(guī)章制度,、職責(zé),、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書寫規(guī)范

二：培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會議室

三：培訓(xùn)時間：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

（星期六,、星期日不培訓(xùn)）

報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時

四,、參加培訓(xùn)人員

醫(yī)療人員：

xxx xxx xxxx xx

護(hù)理人員：

xx xxx xxx xxx

職能科室人員：

xx xxx xxx

五、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性,、規(guī)范性,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求,，培訓(xùn)時準(zhǔn)時簽到,，不得遲到、早退或無故缺課,，必須外出時需要請假,，培訓(xùn)時請關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動。培訓(xùn)結(jié)束時進(jìn)行考試,，考試不合格人員將延長試用期,。

二0xx年八月十六日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇七

按照市局的統(tǒng)一安排部署,，××月××日-××日，局檢查考核組對各縣(市,、區(qū))年城管執(zhí)法工作進(jìn)行了檢查,，并對20個重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作進(jìn)行了考核，現(xiàn)將檢查考核情況通報如下：

一,、檢查考核基本情況

(一)高度重視,，組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力

各縣(市、區(qū))黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動性,，對上對下加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，縣分管領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持,，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)為城管執(zhí)法工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,。城管執(zhí)法業(yè)務(wù)及相對集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得明顯成效,。

(二)求真務(wù)實(shí),，執(zhí)法理念明顯轉(zhuǎn)變

各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念,，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法,、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法,、嚴(yán)格執(zhí)法的執(zhí)法理念,，采取多種措施狠抓隊(duì)伍建設(shè)，樹立城管執(zhí)法良好形象,，積極吸引社會力量參與城管執(zhí)法工作,，開展城市管理市民互動活動，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會各界的理解和支持,。

(三)建章立制,，管理工作規(guī)范有序

各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據(jù)各自的實(shí)際,，制定了一系列規(guī)章制度,，基本形成了管理、監(jiān)督,、考核,、獎懲一整套管理體系?？h執(zhí)法局將隊(duì)容風(fēng)紀(jì),、日常執(zhí)法等都納入績效考核范圍，由分管局長輪流擔(dān)任值班局長，帶頭抓日常監(jiān)督考核,?！痢量h執(zhí)法大隊(duì)每星期一由大隊(duì)長帶隊(duì)對城管執(zhí)法工作進(jìn)行檢查?？h執(zhí)法局利用數(shù)字化管理平臺提高執(zhí)法效能,，取得較好效果?？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口,，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法案件辦理流程，做到了案件資料齊全,、準(zhǔn)確，卷宗整齊,，程序規(guī)范,。

(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇八

為了讓新近的員工更好的了解情況,，對公司的情況更加了解,，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心,，盡快的融入公司的氛圍投入工作,。

為此，行政人事部定于20xx年12月4日下午舉辦新員工培訓(xùn),，具體安排如下：

日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負(fù)責(zé)部門 培訓(xùn)地點(diǎn)

12月4日 14:00-14:10 簽到 集團(tuán)行政人事部,、

xx公司管理部 三樓會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰游戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學(xué)習(xí)(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓(xùn),。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄,、筆及《員工手冊》，并準(zhǔn)時出席,，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者,，請以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請假方可,。

附：《新員工培訓(xùn)人員名單》

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇九

各縣市區(qū)國土資源局,、分局、直屬事業(yè)單位：

根據(jù)市局黨組會議精神,，要求組織國土資源系統(tǒng)20xx—20xx年新進(jìn)人員進(jìn)行崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

20xx年9月12日至20xx年9月14日

1、20xx—20xx年新進(jìn)國土資源系統(tǒng)人員,；

2,、20xx年新進(jìn)待分配人員；

3,、往年轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)工作,，專業(yè)技能不熟悉人員,。

1、土地經(jīng)營管理（含土地評估,、交易,、招拍掛等）；

2,、測繪知識（含測量,、識圖、制圖等內(nèi)容及野外實(shí)習(xí)等）,；

3,、礦產(chǎn)管理基本知識；

4,、土地整理實(shí)務(wù),；

5、地質(zhì)災(zāi)害防治,；

6,、地籍管理；

7,、征地拆遷實(shí)務(wù),；

8、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地,、礦產(chǎn),、測繪等方面政策法規(guī)）；

9,、電子政務(wù)（含上機(jī)操作）,；

10、公文寫作,。

xx市國土資源局

20xx年9月5日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇十

各單位：

為增強(qiáng)廣大教職員工的消防法制觀念和消防安全意識,，普及消防知識，提高消除火災(zāi)隱患,、應(yīng)對火災(zāi)的整體能力,，定于1月9日下午舉辦消防安全知識培訓(xùn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

20xx年1月9日下午15:30

屯溪路校區(qū)學(xué)術(shù)會議中心二樓報告廳

合肥市公安消防支隊(duì)

1,、消防法律法規(guī)和有關(guān)消防技術(shù)規(guī)范,、規(guī)定;

2、單位火災(zāi)危險性及防火措施;

3,、消防設(shè)施及使用方法;

4,、初期火災(zāi)撲救及逃生自救常識;

5、其他消防安全基礎(chǔ)知識。

各教學(xué)實(shí)體,、物業(yè)服務(wù)中心,、飲食服務(wù)中心(含各食堂)、能源服務(wù)中心,、圖書館,、檔案館、幼兒園,、校醫(yī)院,、出版社、附屬中學(xué),、資產(chǎn)經(jīng)營有限公司,、相關(guān)武器裝備科研生產(chǎn)項(xiàng)目組消防安全管理人員、各樓宇物業(yè)管理及值班人員,。

1,、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。開展消防安全知識培訓(xùn)，是加強(qiáng)消防管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，是保護(hù)學(xué)校和師生員工人身財(cái)產(chǎn)安全,、提高消防技能水平的一項(xiàng)重要措施。全體教職員工要重視消防工作,、了解消防知識,、消防火災(zāi)隱患、確保校園安全,。

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇十一

各有關(guān)單位:

為深入貫徹新修訂的《食品安全法》,，全面把握《食品安全法》的修訂內(nèi)容，正確認(rèn)識《食品安全法》與其他現(xiàn)行農(nóng)(畜)產(chǎn)品質(zhì)量安全法規(guī)關(guān)系,，認(rèn)真做好《食品安全法》實(shí)施準(zhǔn)備,，不斷提高食品安全工作水平，我院定于20xx年6月xx-19日舉辦1期新修訂《食品安全法》專題培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

各省(自治區(qū),、直轄市)農(nóng)業(yè)(農(nóng)牧、畜牧獸醫(yī),、水產(chǎn))廳(局,、委、辦)及市,、縣負(fù)責(zé)農(nóng)(畜,、水)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理人員。

1、《食品安全法》新修訂內(nèi)容解讀及實(shí)施要求;

2,、《食品安全法》與現(xiàn)行農(nóng)(畜)產(chǎn)品質(zhì)量安全法規(guī)銜接與協(xié)調(diào);

3,、食品安全風(fēng)險監(jiān)測和評估;

4、農(nóng)(畜)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管執(zhí)法與司法實(shí)踐問題,。

時間:20xx年6月xx-19日,，xx日報到。

地點(diǎn):北京,，農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院(xxx農(nóng)業(yè)部黨校),。

培訓(xùn)采用專題講授與互動式、案例式教學(xué)方式,，邀請xxx法工委,、國家食藥監(jiān)總局、衛(wèi)計(jì)委,、農(nóng)業(yè)部及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課,，并現(xiàn)場答疑。

培訓(xùn)及食宿費(fèi)2200元/人,，往返交通費(fèi)用自理,。可以采取現(xiàn)金,、刷卡或匯款繳費(fèi),，匯款務(wù)必備注劉懷查收。

參訓(xùn)人員請于6月10前將報名表通過傳真或電子郵件發(fā)送至農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院,，并與報到當(dāng)日至農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院崇學(xué)大廈b座前臺報到,。

農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院

20xx年5月12日

安全培訓(xùn)通知 安全培訓(xùn)考核辦法篇十二

為促進(jìn)威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理水平,，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念,，定于20xx年5月9日—13日舉辦威海市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)報名參加培訓(xùn)事宜通知如下：

1,、威海各區(qū)市人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

2,、擬成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中人力資源服務(wù)從業(yè)人員;

3、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的.人員,。

1,、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析;

2、企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展的新動向及應(yīng)對(員工管理爭議預(yù)防與處理技巧);

3,、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢及行業(yè)創(chuàng)新;

4,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)務(wù)。

1,、時間：20xx年5月9日—5月13日(9:00—17:00)

2,、地點(diǎn)：威海市新聞大廈三樓會議室(威海市環(huán)翠區(qū)文化中路68號)

報名截止到20xx年5月5日17:00,。