演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇一

大家好！我是朝陽中心趙xx支隊的**,，非常高興今天能參加這次主管的競聘,，我心理非常激動，在這里我要特別感謝能給我這次競聘的機會,，我一定會好好把握,，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘,，本身就是對自己的一次歷練,，一次挑戰(zhàn)，這將會使我終生難忘,，也許將會成為我人生的一個轉折點.

這次競聘我非常重視,，參選支隊長一個目地就是為了秉承xx銀行的理念讓優(yōu)秀成為習慣，讓優(yōu)秀成為xx銀行不竭的動力,，以優(yōu)秀帶優(yōu)秀,，以優(yōu)秀促優(yōu)秀，讓優(yōu)秀真正的融入到我們的每一天,；我在市場規(guī)劃開發(fā),，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下,，即使競聘不成也希望能對xx銀行的發(fā)展起到一點用處,下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見,。

我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表,，還要能統(tǒng)籌規(guī)劃好市場布局,帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。

現(xiàn)在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿,，為了發(fā)卡各家銀行紛紛使出不同解數,，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝,我覺的最根本的是：

1.如何規(guī)劃好自己的市場,充分整合團隊資源打造我們廣發(fā)的核心競爭優(yōu)勢,集合有限的資源投入到特定的領域(地域),作好行業(yè)開發(fā),、地域區(qū)塊開發(fā),以及某一類人群的定向開發(fā),這樣既目標明確,，資質也容易把控，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊,，團隊所有成員要協(xié)同集群作戰(zhàn),，形成強有力的拳頭，步步為營,，將市場一個個攻克,，把市場一個個的吃透,，要避免漫無目的的遍地撒網,這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘xx支隊做的很好,，隊長親自帶頭奮戰(zhàn)在市場一線,，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場，我們可以看到她們每個月的戰(zhàn)役都打的特別漂亮,，業(yè)績也問鼎榜首,；

2.其次要充分發(fā)揮客戶的口碑介紹作用，隊長要負責監(jiān)督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘,，在做好活卡的同時通過他們來發(fā)掘新的客戶群,、新的市場，在開發(fā)市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡,，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優(yōu)勢和獨特的差異化,；

3.要通過整合一些新業(yè)務如(銷售基金、開發(fā)收單商戶,，銷售黃金),，在開發(fā)新業(yè)務的同時來為卡開發(fā)新的客戶，一個行業(yè)的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群,，而且這些客戶群本質上都是互通的,，對于我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源并做好資源共享,，將這些資源的價值挖掘并發(fā)揮到最大,，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。同時我們也要把這些新業(yè)務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業(yè)務形同虛設,；

4.在開發(fā)方式上要以點帶面做好深度挖掘,，要以一人帶一群，以一點帶一片,，掃樓與展示相結合,著重開發(fā)單位以一些國有單位,，外資企業(yè)，大的股份制企業(yè),，一些發(fā)展?jié)摿Υ?，市場表現(xiàn)好的中小業(yè)為主，資質上要嚴格把控,，積極的避免風險,，隊長要大局清晰，并協(xié)助隊員作好開發(fā)前的準備,，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動,每天晚上都要都要幫隊員規(guī)劃好第二天的去向,，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業(yè)，企業(yè)的聯(lián)系人是誰，聯(lián)系人的電話,，這樣既能幫隊員減少許多盲目性,也能避免太多不必要的時間浪費,，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬,讓員工少受點不必要的挫折。

1．要打造獨特的團隊文化,，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家,，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂,，緩解他們一天的疲勞,，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色,，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員,，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸,，要體諒隊員的難處,，并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚,，多換位思考,，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥,，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭,，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法，共同交流,引領團隊形成一種積極向上,，互助協(xié)作,、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪,，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念,，讓隊員真正把團隊當成自己的家。

2．要有嚴格的組織紀律,，嚴格的執(zhí)行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的,，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰(zhàn)無不勝,，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律,，率先垂范，給隊員作好表率,，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態(tài),，做到鎮(zhèn)定從容,，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節(jié),，并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結,，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患,。

3．要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤,，做到公平公正，做到團隊資源共享,，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心,，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發(fā)揮，海闊憑其越,，天高任其飛,；其次要善于傾聽，多隊員進行雙向溝通,，鼓勵隊員積極發(fā)表自己的見解,，并多善于觀察，對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn),，及時杜絕,，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài),團隊要作到有彈性,，團隊組長要有上有下,我覺的應該由每周業(yè)績最好的兩位來擔任,，大家輪番竟崗，在團隊中形成趕幫超的氛圍,，讓每人都有奔頭.

4．要培養(yǎng)團隊精英：我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責,業(yè)績突出的團隊精英,，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候,，只要標干業(yè)績始終保持,，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒,，順利走出難關.

5．要量化團隊目標,，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天,，分清主次,，分清輕重緩急，合理分配時間,，既要做到高效率,，也要做到高效果。

6.要多傾聽客戶的意見,，并對隊員進行不間斷的培訓,，幫其增加一些實用的業(yè)務技能,，打造其優(yōu)良的業(yè)務素質，要讓隊員敢于積極嘗試,，在實踐中練兵,，只有實踐才能造就出真正的戰(zhàn)士；其次要樹立“客戶至上的服務理念,，服務好客戶”,，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。

下面我跟大家互動一下大家看我像不像當兵的,？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的,，我的確從小就有當兵的夢想,可是一直沒能實現(xiàn)，慶幸的是我加入了xx銀行才得以成為xx銀行大軍營中的一兵,，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下,，我要不斷的修煉自己,自律自強，不斷的提高自己的綜合素質,，真正的把自己打造成xx銀行一名真正合格的兵,，并且將來也一定要為xx銀行帶出一群優(yōu)秀的兵，在沒有硝煙的戰(zhàn)場上奮力拼殺,，一往無前,。（手勢氣勢）

再次感謝各位領導和同事們的支持。xx銀行一兵**給大家敬禮,。

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇二

尊敬的各位領導：

大家好!我叫**,，今年**歲，10年7月畢業(yè)于****大學,。11月進入**銀行工作,。工作近兩年來我一直把領導的關心作為工作的動力，不斷地告誡自己不辜負領導對自己的期望,，把同事們的幫助作為工作的標桿,、前進的方向，常常叮囑自己一定像同事們那樣把工作干得有聲有色,。工作中以行為家,，帶著崇高的事業(yè)心和高度的責任感投入工作，讓自己的工作做到一絲不茍,，精益求精,，贏得了行領導和同事們的一致好評。在這里我要由衷的感謝領導的關心和同事們的幫助,，真誠的對他們說一聲謝謝,。這次，我競聘的崗位是****客戶經理,。

今天,，能有這樣一個展示自我,、公平競爭的機會，我感到非常榮幸,，這是領導的鞭策，同事們的支持,，更是讓我不斷進取,、展示自我才華的動力。強支行戰(zhàn)略的不斷發(fā)展和推進,，對我們每一位員工都提出了很高的要求,。我覺得我們應該主動接受改革的洗禮，竭盡所能的為郵儲發(fā)展做貢獻,。

入行以來我一直在**支行工作,，不怕苦不怕累，對待工作認真負責,，業(yè)績突出,，在市行“旺季營銷”跨年度活動中成功攬儲**多萬元，營銷保險理財**多萬元,，信用卡**余張;服務熱度,，多次得到客戶贊揚，并被評為20xx年度泰安市分行服務明星;學習刻苦,，輕松通過保險,、會計、證券,、銀行,、反假幣等各種從業(yè)資格，并在市行組織的業(yè)務考試中名列前茅,。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。經過這兩年的工作歷練與學習,，我的工作經驗日見豐富,，理論知識日益扎實，人也越來越成熟,，已具備較高的業(yè)務素質和一定的營銷能力,，個人客戶經理對我來說是個新的課題，但我相信我自己的能力,，有信心干好這個崗位,。

我性格謙和，善于人際交往,。在工作中,，結識了不少客戶朋友,，有做生意的也有上班的，他們都對我很信任,，還有我的**是**主任,，對我的工作能提供一定的幫助。我深信,，在自己努力和多方面的支持下,，我能出色的做好這項工作。

年輕人應該有追求,，強支行戰(zhàn)略改革的浪潮迎面而來,，對于我們來說既是一次機會，也是一次挑戰(zhàn),。我們要把握機會,，迎難而上，苦干實干,，為我行的發(fā)展全面奉獻自己,。。如果我能走上這一崗位,，我將認真學習,、虛心請教不斷地調整自己，爭做一名出色的客戶經理,。

各位領導,、各位評委，我參加競聘的崗位是**客戶經理,，但其它崗位只要有需要,，我愿意全面奉獻自己。來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使,。不管成功與否,，我將一如既往為郵儲的發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。

謝謝大家!

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇三

各位領導,，各位同事：

大家好,！感謝支行領導創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！它可以使年輕干部脫穎而出,，營造一種奮發(fā)學習,，勇于向上的企業(yè)文化氛圍。按照支行營業(yè)管理部競聘方案,，我競聘營業(yè)管理部經理職務,。

我現(xiàn)年××歲，（……個人介紹,，工作經歷××）

（一）夠嚴格要求自己,，恪盡職守,。我一直把“愛崗敬業(yè)，開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心的投入,。（……所獲榮譽）。

（二）我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心，并能夠充分發(fā)揮主觀能動性,，開拓創(chuàng)新,，注重實效。任營業(yè)部副經理主管個人金融工作以來,，個人金融各項指標都牽動著我的心,，想方設法調動網點和員工的積極性，付出了一定的勞動,，取得了較好的成績,。（……所取得的業(yè)績）。

（三）能夠團結同志,，與人共事,，比較理解人、關愛人,、包容人,。善于協(xié)調關系，增強凝聚力,。具有調查,，分析，研究能力,，所寫稿件曾被各級行網訊采用過,。

（四）我深知銀行工作的政策性、法規(guī)性比較強,，既要努力發(fā)展,、開拓業(yè)務，又要依法合格經營,。

（五）我有三年的營業(yè)部工作經驗,，熟悉營業(yè)管理部的各方面優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié),。

如果得到各位領導和同事的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，認真履行職責,。

（一）提升服務層次，豐富服務內涵,。服務是永恒的主題,。對客戶必須用“心”服務，做到誠心,、熱心,、細心、耐心,，要教育員工熟悉掌握客戶信息,，把顧客看作是自己的親戚朋友，看作是自己的家人,，把自己的工作變成傳遞溫馨的窗口,，樹立工行的良好形象。只有這樣才能為各項業(yè)務的營銷工作打下良好的基礎,。

（二）正視薄弱環(huán)節(jié),，迎難而上。鑒于今年績效工資考核的變化,，激勵約束機制將有所減弱,，這將給管理上帶來一定的難度。我認為如何發(fā)展團隊精神,，使整個團體具有高度的責任感，使命感和自我犧牲精神將是管理工作的重點和難點,。除做好思想教育工作外，要在服務,、紀律,、衛(wèi)生、風險防范上制訂切實可行的管理辦法,，注重制度創(chuàng)新,，以制度促管理,，以管理促經營。

（三）把發(fā)展作為主題，全面確定營業(yè)管理部的經營指標,，并將指標目標化,。要重點抓好營銷工作。各項業(yè)務特別是個人金融,。

我的演講完畢,，謝謝大家。

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇四

尊敬的各位領導,、親愛的各位同事：

大家早上好,。首先衷心感謝行領導提供這次機會，使我有幸站在這里,。我叫陳明,，研究生學歷，競聘的崗位是個人客戶經理后備,。

客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁,，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及信用卡,、基金、黃金,、理財產品等中間業(yè)務,，并負責維護客戶關系。對公關能力,、營銷能力,、服務意識要求比較高，總的來說,，就是內聯(lián)系負責人了解銀行的任務情況，外聯(lián)系客戶,，為客戶提供優(yōu)質服務的同時,，為銀行創(chuàng)造盡可能大的效益，與負責人一起沖擊行里的各項指標,。

如果我有幸應聘成功,，我將從以下幾點開展工作：一，和網點負責人和同事做好有效溝通,，熟悉網點的情況,，如果有問題及時向他們認真請教;二,，熟悉本營業(yè)機構的客戶資源情況,，了解他們的實力,、需求甚至愛好，做到心中有數,，盡可能主動聯(lián)系、回訪他們,，找到比較適合他們的產品,，及時向他們推薦;四,，制定一個較為詳盡的計劃，工作從什么地方著手,，重點是什么等;四，盡快做好崗位角色轉換,，盡快融入新的工作,。

我競聘的優(yōu)勢主要有：

一,，來到我行后，從事過柜員和個人業(yè)務顧問,，實踐經驗得到了提升,，加上本科和研究生學的專業(yè)都是金融，理論知識較為豐富,，所以,，可以說業(yè)務基礎較好，這樣跟客戶交流起來,，可以給客戶一個比較滿意的解答;

二,，營銷有骨子韌性，不達目的，不輕易放棄,，而且隨著工作經驗的增加,，也積累了一定的營銷技巧;

三，在本地也有幾個親戚朋友,，如果有機會可以聯(lián)系他們,，跟他們做到互利共贏，也算有一定的客戶資源吧,。

我的陳述完了,，謝謝大家。

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇五

尊敬的各位領導,、評委：

大家好,！非常感謝行領導給了我這次展示自我的機會。我競聘的崗位是客戶部副職,。希望通過這次競聘,，展現(xiàn)自己的志向、開拓自己的視野,，力爭為銀行發(fā)展做出大貢獻,。我堅信，這次競聘將成為我人生旅程上的新起點,。

我叫xxx,，今年31歲，大學本科,，四級英語。19xx年參加工作,，曾在中國農業(yè)銀行先后擔任出納,、柜員、會計,、大堂經理,、客戶經理等職務。20xx年至今在中國民生銀行工作,，先后擔任坐席,、組長、經理職務,。目前為中國民生銀行信用卡中心客戶服務部普金服務二室副經理,。進入民生銀行七年來，工作勤勤懇懇,，拼搏進取,，富有奉獻精神，多次得到領導的肯定。

我自信能夠勝任客服部副職的崗位,，具備以下優(yōu)勢：

參加工作以來,，我始終堅持學習，樹立了終身學習的觀念,，不斷豐富自身,，以期做到與時俱進。我積極參加了單位組織的各種學習活動,，業(yè)余時間還積極學習了金融管理,、人力資源管理等專業(yè)知識，能夠熟練使用外語與客戶溝通,，精通msoffice軟件辦公,。20xx客服新系統(tǒng)上線前，部門選派進行新系統(tǒng)測試工作,，帶領測試小組對普金,、白金、鉆石,、商務卡各項交易進行測試,，確保新系統(tǒng)按時上線，較好完成部門安排的測試工作,。

作為一名有12年工作經驗銀行員工,，使我深刻體會到只有站在全局的高度，樹立大局意識才能做好工作,；只有學會協(xié)調溝通工作才能順利開展工作,；只有充分發(fā)揮團隊的合力和每一個員工的聰明才智才能出色工作。正是基于這種認識,，才使我的能夠識大體顧大局,，正確處理上下級的關系，能熟練溝通內外部門,，既能堅持原則,，遵守規(guī)章，又能靈活多變,，處理突發(fā)事件和緊急情況,。

我從事多個崗位的工作，自己從一線做起,，并且是卡中心第一批坐席代表,，能夠深入了解員工心態(tài)以及員工對我行各項規(guī)定的認知程度，可以把員工的問題及時向上級領導反饋,，對于領導下達的各項任務可以快速做出反應,，帶領本室員工達到既定的各項要求,。同時在與諸多的人和事打交道過程中，鍛煉了工作能力,，積累了一定的工作經驗,。

古人云，知恥而后勇,。正視自身的不足,，才能超越自我，一是相關的經驗不足,，沒有站在客服部副職的崗位上工作過,；二是業(yè)務知識不夠完備，需要進一步加強學習,，今后我將著力縮小差距,，彌補不足。我認為,，客服部副職的職責可以用兩個字來概括,，那就是---服務。對上,，服務于銀行上級部門,，堅決服從正職的統(tǒng)一指揮，認真貫徹落實各項工作任務,，協(xié)助正職做好日常工作,；對下，服務于本部門員工的工作與學習,，極力地提高部門員工的工作質量與水平,；對外，積極開拓新的客戶市場,，服務客戶,，提高客戶滿意度，努力打造我行信用卡優(yōu)質服務品牌,。具體來講，我將做好以下幾點：

我將在充分調查研究的基礎上,，進一步完善規(guī)章制度,，規(guī)范客服流程和員工工作行為，實行精細化管理,，提高部門工作效率,，為客戶提供熱情、及時,、到位的服務,，樹立我行誠信經營,、真誠服務的形象；同時健全激勵機制,，制定且實可行的獎勵辦法,，對每個員工公開公正的評價，用事實說話,，獎勵先進,，激勵后進，使部門呈現(xiàn)蒸蒸日上的競爭態(tài)勢,；同時抓好員工教育培訓,，力爭讓客戶滿意度達到最高境界。

我將服從和服務于客服部工作的大局,，認真貫徹落實上級部門的各項指示精神,，高效完成領導交付的任務，協(xié)助正職做好部門的各項工作,，積極配合正職抓好部門隊伍建設,，認真履行自己的職責。同時,，擺正位置,，認清角色；服從領導,，當好助手,；要行權不越權、到位不越位,，上為領導分憂,，下為員工服務，為完成部門任務而努力拼搏,。

我將以身做則,，率先垂范，嚴格要求自己,，努力工作,，給部門人員樹立示范榜樣。同時,，尊敬領導,，團結同志，工作中相互幫助,，相互支持,，相互配合，關心年輕同事的成長,，極力營造團結協(xié)作,、和諧奮進的工作氛圍,。

我將樹立終身學習的觀念，抓緊時間學習新知識和新政策,，增強履行崗位職責的能力,；同時虛心向領導和經驗豐富的老同志學習，遇事多聽取領導的指示和意見,，學習工作方法和管理經驗,，充實和完善自我；同時在授權范圍內,，主動為領導分憂解難,，積極向領導建言獻策，努力提高服務客戶的質量水平,，樹立我行良好社會形象,。

各位領導、各位評委,，客服部副職不僅僅是一個具有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任,！如果能夠得到各位的垂愛,，讓我走上綜合部經理的崗位，我將不辱使命，開拓創(chuàng)新,，用具體的行動和豐碩的業(yè)績來回報領導厚愛和同志們的支持。謝謝！

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇六

各位領導、各位同事：

上午好,！感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年**歲,，中共黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。我的優(yōu)勢：

一是工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。

二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。

三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx,，干過x年的xx,，無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

1.是學習金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；

2.是學習相關知識，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。

3.是學習政治理論，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學習，不斷促進自己政治素質,。

“村看村,，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民,；要正直誠實，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

1.是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通、聯(lián)絡,、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。

2.是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。

3.是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績、為民說話的干部,。

各位領導,、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇七

尊敬的各位領導、評委,、同仁：

大家好,！

我叫xxx，一九七八年參軍,，一九九七年部隊轉業(yè)來到工商銀行,。在銀行工作已10個年頭了,。在這里我以平常人的心態(tài)，參與辦公室管理員崗位的競聘,。首先在這里要感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！提供了一次展示自我的舞臺。這次機會對我來說是一個機遇,，但更重要的是一次挑戰(zhàn),！此次競聘，主要是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。今天我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里,，希望能得到大家的支持,。我的演說主要分為三個部分。一是我對管理員崗位工作的認識,。二是我的優(yōu)勢,。三是假如我當選管理員崗位后的工作思路。下面我先講第一個方面,，我對管理員工作的認識,。

眾所周知，綜合業(yè)務部管理員崗位工作具有綜合性,、廣泛性,、從屬性、服務性和瑣碎性等特點,，頭緒繁雜,，任務艱巨,。綜合業(yè)務部管理員崗位工作將會隨著銀行事業(yè)的發(fā)展而日趨繁重,，業(yè)務知識要求標準越來越高，一位合格的管理人員必須全面了解銀行管理,、社會動態(tài)等情況,。具體的講有以下幾個方面：

一、綜合業(yè)務部管理員工作必須為銀行一線服務,。俗話說,，大軍未動，糧草先行,。綜合業(yè)務部作為銀行的后勤保障部門,，它在提供電子設備、物質供應,、改善辦公條件等方面起著重要的作用,。綜合業(yè)務部的工作首要任務就是為一線服務,，為一線職工服務。這就要求綜合業(yè)務部工作人員必須樹立為一線服務的思想,，明確工作的主要任務是為一線職工創(chuàng)造工作環(huán)境和必要的.物質條件,。

二、綜合業(yè)務部工作必須堅持經濟性原則,。自力更生,，開源節(jié)流。工作中堅持勤儉節(jié)約的原則,。合理使用資金,，事事精打細算，量力敷出,，保證重點,，發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的精神,。因陋就簡,、修舊利廢，能自己干的自己干,，能自己做的自己做,。盡可能地節(jié)約開支，把有限的經費用在急需上,。

三,、綜合業(yè)務部管理員工作必須有整體規(guī)劃。在當前經費不足的情況下,，工作中一定要作出常年規(guī)劃,，有計劃、有目的地逐步把銀行建設好,，為職工創(chuàng)造一個整齊,、清潔、舒適,、優(yōu)美的工作環(huán)境,。

四、工作必須貫徹教育性原則,。綜合業(yè)務部工作是一種群眾性工作,，它與銀行員工有廣泛的接觸。通過工作對員工進行關心集體,、愛護公物,、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗等思想品德教育,，是它特有的教育任務,。因此,，綜合業(yè)務部工作必須貫徹教育性原則。每做一件事情,，都要考慮對職工是否產生積極影響,，每個工作人員都要注意一言一行，成為職工的表率,。還要通過貫徹有關工作的各種規(guī)章制度,，向職工進行思想品德教育。

以上是我個人對綜合業(yè)部工作的一些理解,。剛才參加競選演講的同仁,，每個人都有自己的優(yōu)勢。那么,，我的優(yōu)勢是什么,？我要說，我的優(yōu)勢就在于以下幾個方面：

第一,，我愛學習,、愛思考、愛出點子,，工作中注意發(fā)揮主觀能動性,，超前意識強，這有利于開拓工作新局面,。我認為這是作好工作的基礎

第二,，我有較強的敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè),。工作認真負責,，勤勤懇懇，任勞任怨,，干一行,，愛一行，專一行,。有嚴明的組織紀律性,、吃苦耐勞的優(yōu)良品質,、雷厲風行的工作作風,。我認為這是做好工作的關鍵。

第三,，我在工作中能做到以人為本,，以德養(yǎng)身、辦事穩(wěn)妥,，處世嚴謹,，嚴于律已,、勤政廉政、廉潔自律,。我認為這是做好工作的保證,。

第四，我具備一定的專業(yè)知識和能力,。綜合業(yè)務部工作不僅要有專業(yè)知識,、現(xiàn)代管理知識，更要有現(xiàn)代信息技術水平：不僅要有管理能力,，更要有協(xié)調能力等,。我認為這是做好工作的重要性。

第五,，我信奉誠實,、正派的做人宗旨，我也正是朝著這方向努力的,，我能夠與人團結共事,，而且具有良好的協(xié)調能力。我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力,。

優(yōu)勢固然重要,，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使工作開展得有聲有色,，還必須有自己的思路和設想,。如果我有幸被聘為綜合業(yè)務部管理員工作！我將本著盡職盡責,，服務銀行,、服務廣大職工的宗旨，做好以下幾個方面工作：

一是獻計獻策,，當好“咨詢員”,，綜合業(yè)務部是銀行的后勤部門，它的工作好與壞,，直接關系銀行工作的正常運轉,。如果我能當選綜合業(yè)務部管理員工作，我將積極主動地站在全局的角度思考問題,，做好綜合業(yè)務部主任的助手,，本著為銀行服務、為職工服務的宗旨,。經常聯(lián)系職工,、收集各種信息。有計劃提前組織好各種物品和設備的采購、保管和供給的工作,。為領導決策提供信息,、出謀劃策，當好“咨詢員”,。

二是立足本職,，當好“服務員”。為銀行后勤服務是管理員義不容辭的職責,，領導交辦的事要不折不扣地完成,，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為一線職工服務。因此,，如果我能當選管理員,，我一定會認真嚴格執(zhí)行財經紀律，按照規(guī)定花好各種費用,，合理使用各種經費,，確保各項開支合法合理；積極傾聽大家的呼聲,，了解和關心大家的疾苦,，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”,。

三是搞好關系,，當好“協(xié)調員”。綜合業(yè)務部是銀行的后勤部門,，需要處理內部和外部的各種關系,。如果我能當選綜合業(yè)務部管理員，我一定團結同志,、顧全大局,，與其它職能部門一道協(xié)調好各種關系，以確保我行的各項工作正常運轉,。

各位領導,，各位評委，各位同事,，古人云：“不可以一時之得意,，而自夸其能；亦不可以一時之失意,，而自墜其志,。”競爭上崗,，有上有下,，無論成功與否，我都將以這句話自勉,，一如既往地勤奮學習,、努力工作。最后,，我想用一句話來結束我的演講,，那就是：給我一次機會，還您一個滿意,！

競聘銀行演講稿題目 銀行競聘行長演講稿篇八

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

感謝組織能給我們這樣一個平等競爭的機會和展現(xiàn)自我的舞臺,，能自信地站在這個舞臺上參加競聘,，對組織來說是一個員工潛能的激發(fā)過程，而對于我來說更是一次走近理想的自我突破,。

今天我競聘的崗位是支行副支行長,。能站在這里，有我20余年的知識積累和近xx年的生活磨練做奠基,，我相信自己,！

我相信：事業(yè)和生活一樣，都是一個不斷歷練進取的過程,。出身農民家庭,，經過無數次生活磨難的洗禮，練就了我沉著內斂,、樂觀淡定、堅忍不拔的性格,，依靠自己的勤奮努力，1998年我以優(yōu)異成績考入陜西省郵電學校，我先后從事過郵政局郵政營業(yè)員,、儲匯營業(yè)員,、分揀封發(fā)員,、人事、秘書和郵儲銀行個金柜員、網點理財,、網點管理,、綜合管理,、業(yè)務管理員等工作,，在每一個崗位上我都兢兢業(yè)業(yè)地工作、每一個部門我都踏踏實實地做事，為人謙和低調，得到了諸多領導的信任和同事的支持,，一步一個腳印地走到今天綜合業(yè)務部經理的崗位,。

在支行實行扁平化管理以后,，副支行長這個崗位將顯得尤為重要，任務也十分繁重,，既是支行制定經營策略的直接參與者,，又是支行落實經營策略的項目帶頭人,，不但要幫助網點在現(xiàn)場管理、營銷服務,、風險防控,、思想疏理等方面做好監(jiān)督指導，解決一些實際困難，還要在網點員工的隊伍建設,、潛能激發(fā)、技能培訓,、人才發(fā)現(xiàn)和儲備等方面做好統(tǒng)籌規(guī)劃,，更要在經營決策方面為支行長做好參謀、在具體事務方面為支行長做好助手,、在營銷公關方面為支行長護好駕,、在日常管理方面為支行長補好臺，以高度的責任意識,、大局意識和服務意識使自己成為支行管理,、經營、服務過程中安內攘外,、克難攻堅的中流砥柱,。

如果我能競聘成功，將從以下幾個方面開展工作：

認真履行崗位職責,、在思想政治上始終保持與支行長及上級一致,，找準自己的角色，在經營決策過程中積極給支行長提出自己的想法和建議,，拿不準的事情及時請示上級領導,，并在職權范圍內及時為網點解決實際困難，堅持恪盡職守,、又不越俎代庖,，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，掌舵業(yè)務發(fā)展,，沖刺經營目標,，追求更高效益，實現(xiàn)]方案—范文庫,。整理,。自己的價值，贏得大家的尊重,。

不斷加強政治理論和業(yè)務技能學習,，尤其是新業(yè)務、新知識,、新理論,，努力做到以德服人,、以技服眾，低調做人,、高調做事,，引領全體員工樹立“提素質、強技能”蓬勃向上的精神風貌,、營造“比服務,、賽營銷”活力四射的發(fā)展氛圍，構建“知榮辱,、共命運”團結上進的企業(yè)文化,，使自己始終領跑專業(yè)前沿，在政治理論和業(yè)務技能方面永葆先進性,。

支行是最小的經營單元,，在支行實施扁平化管理后應更加注重落實，作為副支行長,，自己將緊緊圍繞市分行的經營計劃組織實施相應的營銷服務活動,，對上級經營戰(zhàn)略意圖和經營策略保持足夠高的關注度和足夠強的理解`方案范#文。庫整—理力,，加強與上級業(yè)務管理部門的溝通|方|案范|文庫=整理%^聯(lián)系,，及時校正發(fā)展思路,、糾偏經營目標,，始終與上級行經營活動計劃和目標保持同步。