演講稿要求內容充實,，條理清楚,，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

團隊精神演講稿題目篇一

所謂團隊精神,，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現,，團隊精神演講稿。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就,。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉。

團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力,。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神。

簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會中不可缺少的!

團隊精神的作用

1．目標導向功能

團隊精神的培養(yǎng),，使店內員工齊心協力,，擰成一股繩,，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實。

2．凝聚功能

任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力,。

3．激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步,，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬,。

4．控制功能

員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調,。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量,、氛圍的影響,，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為,，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制,。因此，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心。

打造團隊精神

1,、營造相互信任的組織氛圍

有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層雇員,，一個月盡管去花錢營銷，團隊精神演講稿《團隊精神演講稿》,。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上,，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內的一面旗幟,。相比之下,，有些管理者，把錢看得很嚴,，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳,，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中,，每個普通雇員站起來都能看見總經理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中,，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎,，能給雇員一種安全感，雇員才可能真正認同公司,，把公司當成自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

2,、態(tài)度并不能決定一切

劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明,，與關羽和張飛結成死黨,，關系很鐵,，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度,，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威，內心就不太舒服,。所以，認為態(tài)度決定一切的管理者,，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內心接受。

3,、在組織內慎用懲罰

從心理學的角度，如果要改變一個人的行為,，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮,，是消極的,，被動的,，法律的內在機制就是懲罰,。激勵是積極的,、主動的,，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的,，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定,，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存,。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同,，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,，進而雇員也會否定企業(yè)。

4,、建立有效的溝通機制

理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是,，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作,，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能,，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害,。我曾經聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真-相，我就不會離開公司了,。”

團隊精神演講稿題目篇二

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜,，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神，團結協作鑄造團隊精神演講稿,。

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,，靠什么？

靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數人的單打獨斗？不,，那已經是夕陽挽歌，風光不再了,！因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協作才能完成好,，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！

今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應該記住些什么,？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線，保質保量,；我們應該發(fā)揚團隊協作的戰(zhàn)斗力，團隊協作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神,！

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,，團隊精神演講稿《團結協作鑄造團隊精神演講稿》。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力,。

親愛的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的`團隊,，個人與團隊的關系，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發(fā)展,！沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

團隊精神演講稿題目篇三

尊敬的領導、親愛的同事們：

你們好,！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力,；萬人異心，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了！

這,，就是團隊的力量！這,，就是我們需要的團隊精神！

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗,？不！那已經是夕陽挽歌,、風光不再了！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭,，是團隊協作能力的綜合競爭！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神,！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說,，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天,，大浪淘沙中的中茂xx，已經站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么,？我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流；我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖,！

我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂xx的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場,；又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！這就是我們的團隊精神，是中茂xx人團結協作的戰(zhàn)斗力,，是中茂xx人上下同欲的凝聚力,！

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經傳到名揚四海，中茂xx的每一個進步,，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中茂xx的每一次成功,，都顯示了中茂xx人團隊精神的力量！

20xx年下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡,。中茂xx紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折,，xx人一定會走出困境，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工,，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產經營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇,！奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協作強,，風氣正，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！

團隊精神興偉業(yè),！這里交替著英雄史詩，這里演繹著現代神話,，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃爍著團隊光芒,！

困難讓人清醒，壓力讓人奮進,！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大,，力量就有多強。在他們的心中,，有一種信念支持著，那就是——為中茂xx榮譽而戰(zhàn),。正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意,，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力,！

這個團隊的每個人，能力素質不同,、崗位角色不同、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同！他們的表現,，充分展示了中茂xx人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,，他們的表現，形象地詮釋了中茂xx“不畏艱難,、永攀高峰、領先行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現,，更使我們看到中茂xx“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的美好未來,！

我們常說：團結就是力量！

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了,；如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱,，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力量是多么強大,！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關系,，只要能夠團結起來、精誠合作,，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難,！動物尚且如此，更何況我們人類呢,？

親愛的朋友們，我們企業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關系，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊,，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現個人更大的發(fā)展,！

我們欣慰地看到,，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候,，400多名中茂xx員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一起,，同呼吸,，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿,，共渡難關,。

如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長,！這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對,、不懈努力的結果,。這是中茂xx團隊精神的又一次經典詮釋！

尊敬的領導,、親愛的同志們,，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇,，等待我們用智慧去把握；新的篇章,，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來,，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來！

團隊精神演講稿題目篇四

各位領導,、姐妹們：

大家好!

三月的微風，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊,。我?guī)еw***工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構，這里的“白衣天使”大多數是女性,，是醫(yī)生、護士,，又是妻子、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任,，然而，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結和諧,、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任，承載了國家,、社會、人民的重托,。她們用真情和愛心，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧。年復一年,、日復一日。沒有人退卻,，沒有人掉隊，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當別人歡度假日時，她們仍然堅守在工作崗位上;當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時，她們卻忙碌在病房,、產房、護理站;當別人全家團圓,、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去,，為的是那服務的連續(xù)性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂,、危急與平安、新生與死亡中經受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務對象-—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運，同快樂,、同憂傷,、同焦慮、同向往,、同成長!

什么使她們如此堅強?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學習型的團隊,。姐妹們深知，在科學技術日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法,，就是比她還要強的學習能力。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學,，上電大，上網為自己“充電”,。學習新知識，接受新信息,，掌握新技術,，增強服務技能,?！俺蓴∮诜瘢诤跻恍摹薄,，F在姐妹們都拿到了大專以上文憑,，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實現著由勞動密集型向知識密集型的轉軌,。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療,，有近500名新生兒在這里誕生,，有數百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術治療,，有數千名小患者在這里打針,、輸液?；颊哌x擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學習,，發(fā)奮自強,。

這是一個協作型的團隊,。單打獨斗的時代已經過去,，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協作能力的競爭,。精誠團結、默契配合,、以十當一才能產生最大的合力,。我站有八名護士，承擔著全站住院病人的護理任務,，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針,、輸液、護理,，“一針見血”的穿刺,，熱情微笑的服務,，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士長是這個小小團隊的“領頭雁”，她處處以身作則,，身先士卒。別人休息她頂班,，別人休假她加班，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,，已到了晚期，近一段時間幾乎水米不進,，老人多么希望有兒女經常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。

天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作，鎖碎的護理,，頻繁的加班使她力不從心。就這樣,，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了,，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著,。就在2月21日那天,，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天,，當病人轉危為安時,，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士，在社會上沒有什么地位,，也沒有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧,、合拍,、合力!

這是一個競爭型的團隊,。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼，而是事實;不想被狼吃掉,，就要學會“與狼共舞”,。姐妹們面對激烈的競爭,，敢于挑戰(zhàn)、敢于正視,、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口,。去年，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設項目,，全省只有16個項目縣，首先支持國扶縣,，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個項目縣中,，爭取到了一筆可觀的建設項目資金。這是我們力爭的結果,，努力的結果,，也是我們抓住機遇不松手的結果,?！皺C會只屬于有準備的人”,。不在競爭中崛起,，就在競爭中消亡,。頑強進取,、永不言敗,、永遠爭上游是我們這個團隊的理念,。

這是一個創(chuàng)新型的團隊,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是一個單位的靈魂,。一個人搞點創(chuàng)新并不難，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊,。20xx年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開展了嬰幼兒沐浴,、撫觸,、游泳,、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動,。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳,，感知外部世界,，認識周圍事物，開啟智慧之窗,，開發(fā)大腦潛能。

這是一個充滿溫馨和激勵的團隊,。我們團隊的管理者常說：“管理是嚴肅的愛”,、“培訓是最大的福利”,。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動機和工作熱情,。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng)業(yè)精神，崇尚陳安之的成功理念,。“播下一種思想,，收獲一種行為;播下一種行為，收獲一種習慣;播下一種習慣,，收獲一種性格;播下一種性格,，收獲一種命運”,。性格決定命運，細節(jié)決定成敗,。團隊的組織者和管理者就是站領導班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領導班子,，優(yōu)秀的領導班子打造出了優(yōu)秀的團隊。我們的團隊溫馨和諧,，充滿了關愛和激勵。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時,，我們站上的領導都會親自去慰問;每當姐妹們生日時，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝?？?每年的“三·八節(jié)”、“護士節(jié)”,，姐妹們都會收到站上送的節(jié)日禮物;當我們在職場上競爭累了的時候，當我們在收獲了豐收的果實后,，當我們需要休整一下的時候，團隊的組織者就會帶領大家去國內的風景名勝地觀光旅游,，去了解世界，認知自我,，開闊視野，放飛心情……

這還是一個忍辱負重,、自強不息的團隊,。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容,，聆聽患者的呻吟，有時還會因為信息不對等,，患者對我們產生誤解，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓斥,、辱罵,，甚至拳腳相加。面對不公正的遭遇,，姐妹們總是高姿態(tài)去應對，用微笑,、用愛心、用耐心,、用真誠去換取心靈的溝通，去贏得患者的信任,。不怕臟累，不畏勞苦,，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神,。

團隊精神演講稿題目篇五

我們的團隊,，我們的精神

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋，1994年,，管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用，相互依賴的個體,，為了特定目標而按照一定規(guī)則結合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題,，達到共同的目標,。還有人說：團隊就是為了實現共同目標而相互協作的個體組成的工作群體,。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標,、協作,、個體,、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協作組成的一個共同體,。

1.關于目標：

首先,，團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航,，知道要向何處去,，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標,，你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃,。其中一些目標因為你的年齡、健康,、經濟狀況等可能會有“擱置期” ，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成,。

關于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間,，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年,，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經,。

17年后，這匹馬馱著佛經回到長安,，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經歷：浩瀚無邊的沙漠,、高聳入云的山峰,、熾熱的火山、奇幻的波

瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異,。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀,！那么遙遠的路途,，我連想都不敢想,?！?老馬說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的,，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步,。不同的是,，我同玄奘大師有一個遙遠的目標,，始終如一的按照目標方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界,。而你被蒙住了眼睛,，一直圍著磨盤打轉，所以永遠也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應該有明確的目標,，同時，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標,。好目標一定要結合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標并非命運，而是方向,。目標并非命令，而是承諾,。目標并不決定未來,，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,。”

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標,，我們必須通過科學的制度和程序,，來明目標、立責任,，通過正確,、合理的方法達到目標,。團隊的目標必須跟組織的目標一致,，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上,，大家合力實現,。同時,，目標還應該有效地向大眾傳播,，讓團隊內外的成員都知道這些目標， 激勵所有的人為這個目標去共同前進,。

2.關于協作

團隊還應該是一個團結協作,、奮發(fā)向上的共同體,?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結協作是一切事業(yè)成功的基礎,，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,，產生驚人的效果,。

同心山成玉,，協力土變金。成功,，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結協作的合力,。一個單位，如果組織渙散,、人心浮動,，人人自行其是,、集體一盤散沙,，何來生機與活力,？只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任,，才能明白團結協作對自己、對別人,、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體,，五音要調，才能步調一致,；五味要和,，才有美味醇香。

團隊精神演講稿題目篇六

尊敬的各位領導,、老師,親愛的同學們：

大家下午好！

10月1日到10月8日的整個國慶假期,，我們是服務于國家奧林匹克森林公園的國慶游園志愿者。我們120名志愿者從早上八點到下午六點,，忙碌在森林公園的每一個角落,，盡心盡力地為游客們提供最真誠的服務,。今天，我們將為大家展示我們這八天里的精彩生活,。展示分為三個部分，分別是：美麗的奧林匹克森林公園,、可愛的志愿者和永遠的志愿精神?；蛟S因為我們是林業(yè)大學的學生,，在森林公園服務，我們感覺格外親切,。

特別值得一提的是,，奧林匹克森林公園與我們學校頗有淵源,。因為它的主設計師,，現任北京清華城市規(guī)劃設計研究院景觀園林設計所所長,、總景觀師,，并曾榮膺20xx年科技中國年度人物的胡潔老師,，就是我們北京林業(yè)大學的優(yōu)秀校友,！不知道在坐的各位是否都去過森林公園呢,？

奧林匹克森林公園位于北京中軸延長線的最北端,，占地約680公頃,，是亞洲最大的城市綠化景觀,，它以生態(tài)橋為界分為南北兩園,，北園以小型溪澗景觀及自然野趣密林為主，南園則以大型自然山水景觀為主,。奧林匹克森林公園南園內的主要景點有仰山,、奧海,、天境,、朝花夕拾臺等,，風光優(yōu)美秀麗而又兼具古樸典雅。

可愛的志愿者·我們的光榮工作

此次,，整個奧林匹克森林公園南園的國慶游園志愿服務任務，就是由我們經濟管理學院主責的,。

作為國慶游園志愿者,，我們承擔著服務國慶游園活動,，促進其順利進行的重要任務，也肩負著營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,、營造歡樂祥和的人文環(huán)境的重要職責，我們每個人都希望自己能為祖國60歲生日貢獻一份綿薄之力,。

志愿服務活動中,，每天清晨我們迎著朝陽,，面帶微笑奔赴各自的崗位,，承擔著協助特勤人員守護出入口,、在景點前檢票維持秩序,、為演出活動搬椅子,、幫助游客拍照,、看守奧海里的小魚、撿拾垃圾,、為游客答疑解惑等常規(guī)工作，此外,，我們還專門為小游客贈送志愿者圖標,，在同他們分享志愿服務快樂的同時，也鼓勵他們從小養(yǎng)成良好的行為習慣,。工作歸來,，我們還要舉行例行的階梯會議，及時交流和總結我們的志愿服務工作,。八天里,，早起和長久的站立,，已經變成每天的習慣；八天里,，我們的工作繁重而瑣碎,，但沒有一個人曾經叫過苦喊過累,；八天里，我們堅毅樂觀,，以奉獻為快樂,，以辛苦為榮耀，任驕陽曬黑臉龐,，任汗水濕透衣背,！這,，就是我們北林經管的國慶游園志愿者,！

但是,，無論多么辛苦,，游客感激的笑容總會使我們倍感欣慰。校領導姜恩來副校長和院黨委副書記,、副院長黃國華老師從百忙之中抽出時間專程來慰問我們,，更使我們深受鼓舞,。

在志愿服務的日子里,，發(fā)生了很多讓我們難以忘懷,、刻骨銘心的故事。還記得一次輪班休息時,，我們的兩名志愿者遇到一位年近八旬的老人,，老人的目的地是森林公園最高峰天鏡,，考慮到老人年事已高,，于是她們主動上前為老人提供幫助,，一前一后小心地攙扶老人上山，一路還陪著老人聊天解悶,，不知過了多久,，他們終于到達了目的地，此時的他們已經滿頭大汗,，老人感動萬分,，強烈要求要與他們合影留念，并留下了聯系方式,，說以后一定要聯系,。臨走前，老人一再向她們表示感謝,。老人感激的微笑是我們最好的回報,。

還有一次,，一位小朋友和他的媽媽走散,，只知道媽媽的電話號碼卻又不知如何聯系,，小朋友十分著急，這時候,，我們熱情的志愿者主動走到小朋友面前,，耐心問明情況,，成功地幫助他找到了媽媽,。母子相見時，媽媽感動得流下了熱淚,，一遍又一遍地說“感謝志愿者,，感謝你們這些穿天藍色衣服的孩子……”八天的時間里,，類似的事還有很多很多,，當我們感受到人們由衷的感謝時,，就會對自己成為志愿者的一員感到無比的光榮和自豪,。

我們每天還會評選出三名每日之星，把他們的工作照片和工作感言刊登在志愿者報紙上,，與大家一起分享工作中的酸甜苦辣。

在志愿服務中,，大多數志愿者相互并不熟悉,，我們來自不同的年級、專業(yè)、班級,，但是經過192個小時的志愿工作,，我們漸漸熟識，互相理解,，互相幫助，配合默契,。短短的八天時間，我們整個志愿者隊伍成為一個緊密團結的集體,，我們已經成為親密無間的一家人,。

永遠的志愿精神

在志愿服務活動的最后一天,，我們很榮幸地進入鳥巢和水立方免費參觀,，這給了我們一次極好的感受奧運氛圍,，重溫志愿服務精神的機會。時光如梭,，在不知不覺中,，八天的國慶游園志愿服務工作便滿懷收獲與希望地落下帷幕?；叵脒^去的八天,，自從穿上了那身天藍色的志愿者服裝,，我們就感覺自己已經不再是那個嬌氣任性的孩子,，穿上這身衣服就意味著我們要肩負起沉甸甸的責任，無論言行舉止,，還是為人處事,，這種責任感都讓我們更加嚴格地要求自己。這是屬于北京志愿者的責任,，是屬于高校大學生的責任,，是屬于當代中國青年的責任,，這種責任無比光榮,，卻又極其艱巨,，但是,，身為北林經管學子,，我們責無旁貸，這種責任,，我們應當承擔！我們愿意承擔,！我們可以承擔！

10月8日我們走出森林公園大門的時候,，八天的志愿服務生活隨之結束，但奉獻,、友愛、互助,、進步的志愿服務精神將在我們心中永遠延續(xù),。在今后的日子里,，我們每一位國慶游園志愿者都將盡己所能，大力弘揚志愿精神,，做北京最靚麗的風景,。

青山綠水間,，我們激揚的青春,；藍天白云下，我們無悔的志愿,。

志愿，我們不說再見,！