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崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇一

1,、在我校建立人事關(guān)系的、在編在職的正式的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實(shí)施方案。

2,、按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用、合同管理,。

本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位84名,，占崗位總量的98,、82％；工勤技能崗位1名,，占崗位總量的1、18％,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo),，我校專業(yè)技術(shù)中高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位分別設(shè)置高級(jí)崗位8個(gè),，中級(jí)崗位39個(gè)，初級(jí)崗位37個(gè)。

1,、高級(jí)崗位由中心校按照高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置。

2,、中級(jí)和初級(jí)崗位由我校公開(kāi)進(jìn)行設(shè)置聘任,，中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí),、十級(jí)之間的比例為3：4：3,，設(shè)置八級(jí)崗位10個(gè)，九級(jí)崗位14個(gè),，十級(jí)崗位15個(gè),。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5,，設(shè)置十一級(jí)崗位15個(gè),，十二級(jí)崗位19個(gè)，十三級(jí)崗位3個(gè),。

（二）工勤技能崗位等級(jí)

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo),，我校設(shè)置工勤技能崗位中級(jí)工1名，占我單位崗位設(shè)置總量的1,、18％,。

兩類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（新密教體文[20xx]58號(hào)）和《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）,、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

（1）基本任職條件

1、擁護(hù)黨的路線,、方針,、政策，遵守憲法,、法律,，行為舉止符合教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校制度,；

2,、具有良好的品行及師德修養(yǎng)，教育思想端正,，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,，善于學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，嚴(yán)于律己,；

3、具有崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5,、具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

6,、具有相應(yīng)的教師資格,；

7、任現(xiàn)職以來(lái),，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，年度考核均達(dá)到“合格”及以上等次,；

8、堅(jiān)持在教育教學(xué)一線工作,，完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量,；

9、符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求,。

（2）任職年限要求

聘用專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于5年,，且連續(xù)年度考核在合格以上，符合直接聘用條件的可放寬至三年以上,；各個(gè)崗位內(nèi)部不同級(jí)別等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年,。

（二）、工勤技能崗位基本條件

1,、一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2,、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（三）,、有下列情形之一者,，不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位高一級(jí)崗位

1,、師德考核不合格的；

2,、專業(yè)技術(shù)考核不合格的,；

3、弄虛作假,、偽造獲獎(jiǎng)證書(shū)或剽竊,、抄襲論文的,；

4,、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；

5,、有嚴(yán)重失職,、失誤行為,，造成安全責(zé)任事故的,；

6,、拒不接受培訓(xùn)、交流,、支教,、班主任,、教學(xué)安排及其他工作任務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重的,；

7、長(zhǎng)期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競(jìng)聘的,；

8,、曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的,；

9,、不承擔(dān)教育教學(xué)工作的。

（一）總體原則與實(shí)施方法

1,、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí),，保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。

2,、本次崗位設(shè)置實(shí)行三條原則：不減員,、不減崗、不減薪,。

3,、本次崗位聘期一般為2年，對(duì)到期的人員,，需重新競(jìng)聘崗位,，競(jìng)聘到崗位才會(huì)得到相應(yīng)的崗位。

4,、今后出現(xiàn)空缺的崗位,，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。

5,、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件聘用人員,。

6,、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇,。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，只有被聘用到相應(yīng)崗位后,，方可享受該崗位的工資福利待遇,。

（二）具體細(xì)則與操作過(guò)程

1、首先核算職稱年限和教齡,，具體計(jì)算公式＝職稱年限×2分＋教齡×1分,，然后按積分由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任,。

2,、如果上述第1項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況，則參考最近兩年四個(gè)學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評(píng)價(jià),，榮獲一次中心校教學(xué)成績(jī)證書(shū)記1分,，然后由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任,。

3,、如果上述第2項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況，擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先,；若均擔(dān)任班主任工作,，取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先。

（三）實(shí)施步驟和安排

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年10月前完成崗位設(shè)置和聘用工作,，具體分以下五個(gè)步驟實(shí)施：

1,、20xx年10月10日,，傳達(dá)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案會(huì)議精神，并公布各個(gè)等級(jí)崗位的崗位說(shuō)明書(shū),。

2,、20xx年10月11日——20xx年10月13日，組織教師在認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校及上級(jí)有關(guān)政策,、方案的情況下,，成立學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本校詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施方案（草案）并公布,，廣泛征詢?nèi)w教職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)或建議,，由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂審議形成定案，交由學(xué)校教職工代表大會(huì)集體表決通過(guò),。

3,、20xx年10月14日——20xx年10月20日，學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)競(jìng)聘崗位的具體工作,，確定具體競(jìng)聘的崗位,，填寫(xiě)表冊(cè)上交中心校，簽訂聘用合同,。

4,、20xx年10月21日——20xx年10月31日，完成崗位設(shè)置和聘用工作,，并經(jīng)主管部門(mén)審核后,，報(bào)新密市人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定。

為做好崗位設(shè)置管理工作,，成立崗位設(shè)置工作小組

組長(zhǎng)：陳校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：陳書(shū)記

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,、級(jí)段長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)記

學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強(qiáng)思想政治工作,，要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性,，慎重對(duì)待實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，認(rèn)真做好政策解釋,，及時(shí)化解各種矛盾,，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇二

根據(jù)市委辦公室,、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門(mén)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神,，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作,，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性,，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

堅(jiān)持依法行政、黨管干部的原則,，按照事業(yè)單位社會(huì)職能,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn),、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制,。

本院正式在編在崗的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員）,，暫不納入本方案進(jìn)行管理,。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施,，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用,，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁。

組長(zhǎng)：何正在

副組長(zhǎng)：鄧云特

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科,，程立瓊同志兼任辦公室主任,，辦公室成員：

（一）崗位設(shè)置計(jì)劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人進(jìn)行設(shè)崗（實(shí)有正式職工804）,，市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：

1,、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級(jí)1人，八級(jí)6人,，九級(jí)13人,；

2,、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位22人，五級(jí)崗位17人,，六級(jí)崗位35人,，七級(jí)崗位35人,，八級(jí)崗位98人，九級(jí)崗位131人,，十級(jí)崗位98人，十一級(jí)崗位328人，十二級(jí)崗位327人,，總計(jì)1091人,；

3,、工勤技能崗位61人，包括二級(jí)3人，三級(jí)11人,，四級(jí)24人,，五級(jí)23人。

（二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1,、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位，即科級(jí)正職,、科級(jí)副職,、科員。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）,，原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi),，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí)。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位,。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí)，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí),，副高級(jí)崗位為五至七級(jí),。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí),。

3,、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí),。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工以及普通工。

（三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1,、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1.7%,、93.1%和5.2%,。

2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比,；高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級(jí)崗位五至七級(jí),，崗位之間的比例為2：4：4,；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，崗位之間的比例為3：4：3,；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),，其中十三級(jí)為員級(jí)，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5,。

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí),，即技師,、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工,，分別占5%,、18%、39%和38%,。

（一）基本條件,。

醫(yī)院管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1、遵守憲法和法律,；

2,、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；

3,、具有良好的品行,；

4、具備崗位所需的專業(yè),、能力和技術(shù),；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

6,、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1,、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長(zhǎng)聘任,，認(rèn)定為管理崗位的,。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

各等級(jí)職員崗位的任職條件：

（1）六級(jí)職員崗位,，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上,；

（2）七級(jí)、八級(jí)職員崗位,，須分別在八級(jí),、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

首次設(shè)崗,，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí),。

2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定,，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位,，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé),，近三年年度考核在合格以上,，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任,。

（2）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，除符合國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職三年以上且年度考核均合格（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出,，首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職六年以上）,，還要符合下列條件之一：

1、任現(xiàn)職以來(lái),，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名；

2,、任現(xiàn)職以來(lái),，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高,，獲省行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的；

3,、任現(xiàn)職以來(lái),，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目,。

（3）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái),，獲司,、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）主要完成人前三名；

②在七級(jí)崗位任職三年且任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目,、課題以及重大工程項(xiàng)目；

③在七級(jí)崗位任職三年,，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

④任副高級(jí)職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任,，任副高級(jí)職稱三年以上,。

⑥職能科正職，任副高級(jí)職稱三年以上,。

享受省政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位,，不受年限限制；

專業(yè)技術(shù)五,、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理,，專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位人選由各主管部門(mén)報(bào)市人社局進(jìn)行審批。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（5）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，還要具備下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部,；

②任中級(jí)職稱滿十二年；

（6）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，近三年年度考核在合格以上,，在取得中級(jí)職稱的同時(shí)還要符合下列條件之一：

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱三年,，任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級(jí)職稱滿八年,；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé),，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任,。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷,，近兩年年度考核在合格以上,，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng),，所在科室審核推薦,，醫(yī)院直接聘任。

（9）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，具有本科和?？茖W(xué)歷人員可直接定為十二級(jí)；

3,、工勤技能崗位任職條件：

（1）,、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),；

（2）,、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；

（3）,、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,，通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位,。

首次設(shè)崗,，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

1,、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí)，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定,。

2,、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位。

3,、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。

4,、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗,，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)，不參加高一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘,。

5,、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定,；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過(guò)該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的,，則根據(jù)《天門(mén)市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí),；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6,、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7,、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核,，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分）,，科研教學(xué)占20分（行管后勤10分）,，文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8,、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員,，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用,。

9,、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例,，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，單位應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出等方法,，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,。

1、因工作需要,、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化,，可不受原聘期限制。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同,，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇,。

2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員,，其工作內(nèi)容,、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確,。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。

3,、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用,。

凡在醫(yī)療安全,、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、綜合治理,、消防安全、計(jì)劃生育,、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人,，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國(guó)家紀(jì)政紀(jì)情形的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用,。

1,、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件,，了解相關(guān)政策,，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，穩(wěn)步推進(jìn),。

2,、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),，填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表,，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行審查,，確定擬聘人員。

3,、公示結(jié)果,，簽約上崗

公示聘用結(jié)果,，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書(shū)面申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行復(fù)議,。公示無(wú)異議的,，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù),，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案,；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競(jìng)聘,；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和市人社局審核后，簽訂聘用合同,，實(shí)行合同簽證,；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù),。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇三

根據(jù)湖大人字【20xx】50號(hào)文件精神,，經(jīng)某大學(xué)幼兒園園辦公會(huì)討論，決定我園崗位類別設(shè)置為：管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位（含教師崗位）和工勤技能崗位,。

一、

管理崗位：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或幼兒園各項(xiàng)管理任務(wù)的工作崗位,。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)幼兒園運(yùn)轉(zhuǎn)效能,、提高工作效率、提升管理水平的需要,。

專業(yè)技術(shù)崗位：指從事幼兒園醫(yī)生,、教研員、教師等專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。

工勤技能崗位：指承擔(dān)電教信息工作、承擔(dān)幼兒園保育員工作職責(zé),，承擔(dān)幼兒園衛(wèi)生,、門(mén)衛(wèi)、食堂等工作職責(zé),，具有相應(yīng)資格與相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位,。

二、

本次聘用涉及的對(duì)象為：我園編制內(nèi)職工,、校聘人事代理員工（校內(nèi)招聘）,。

三、

在某大學(xué)和普教中心聘用領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，本園成立聘任小組,。

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

聘用工作組負(fù)責(zé)審定本單位崗位設(shè)置方案,，包括各崗位工作目標(biāo)、崗位職責(zé),、任職條件等,；負(fù)責(zé)接受上崗申請(qǐng)、審核上崗條件,、評(píng)議上崗人選,、確定擬聘對(duì)象、受理公示期間的舉報(bào)申訴事宜,。

各單位人員聘用工作組在確定各崗位擬聘對(duì)象時(shí)應(yīng)有2/3及以上成員出席并實(shí)行票決制,。同意聘用票數(shù)超過(guò)聘用工作組成員人數(shù)1/2者，方可確定為擬聘對(duì)象,。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票或補(bǔ)投票,，評(píng)委投票時(shí)，實(shí)行回避制度,，涉及到聘用工作組成員個(gè)人及其親屬聘用的評(píng)議和投票時(shí),，該成員本人須回避。

堅(jiān)持"因事設(shè)崗,、精簡(jiǎn)高效"的原則,，充分考慮人力資源配置的效益，與職能,、任務(wù),、目標(biāo)直接掛鉤，以崗位任務(wù)是否充足,、崗位職責(zé)是否明確為依據(jù)（承擔(dān)的工作任務(wù)要求與崗位性質(zhì)一致）,，在學(xué)校核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行崗位配置，形成新一輪崗位設(shè)置方案,。

遵照學(xué)校人事處提出的"幼兒園主要職能是為校內(nèi)子弟服務(wù)"的精神,，幼兒園20xx年定編定崗方案之一是：縮小規(guī)模。具體做法是：放棄科教新村幼兒園,，縮小北校區(qū)的辦園規(guī)模,。在20xx年xx月的子弟人數(shù)核定過(guò)程中，幼兒園曾以書(shū)面報(bào)告的形式請(qǐng)求學(xué)校對(duì)于北校區(qū)的編制核定能酌情核定,，但人力資源處給予的回復(fù)是："幼兒園教育系非義務(wù)教育,，人員編制原則上應(yīng)由市場(chǎng)需要來(lái)配置",，也就是不為北校區(qū)幼兒園單獨(dú)核編,，北校區(qū)幼兒園只有4個(gè)子弟，核不到1個(gè)編制,。無(wú)奈之下,，幼兒園園辦公會(huì)討論決定,，從下學(xué)期開(kāi)始，停辦北校區(qū)幼兒園,，將北校區(qū)幼兒園的子弟收入南校區(qū)幼兒園,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇四

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃，為了充分利用利用職能部門(mén)職工資源,，發(fā)掘職工潛能,，達(dá)道統(tǒng)一安排、管理,，又分工明確,，高效組合。經(jīng)充分調(diào)研,，決定將分公司的只能部門(mén)及崗位作如下調(diào)整,。

財(cái)務(wù)科，工程管理科,，質(zhì)安科,，綜合科，經(jīng)營(yíng)科,。

1,、根據(jù)國(guó)家及上級(jí)部門(mén)等相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)科為必設(shè)部門(mén),，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、綜合科的工作包括勞資,、法律,、工會(huì)、辦公室等幾個(gè)主要部分,。

3,、工程管理科的工作包括質(zhì)量、項(xiàng)目管理,、預(yù)結(jié)算,、成本核算、報(bào)量管理等,。其工作與公司工程管理處相對(duì)應(yīng),。

4、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能,、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開(kāi)討論投票產(chǎn)生,。

5,、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室,，對(duì)內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任。其工作與公司質(zhì)安處相對(duì)應(yīng),。6,、經(jīng)營(yíng)科的工作主要由投標(biāo)、預(yù)結(jié)算等,。

1,、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)：科員：

2、綜合科

科長(zhǎng)：aaa,，負(fù)責(zé)全面工作,；科員a：主要分管勞資工作；

科員c:主要分管辦公室及法律,、工會(huì)工作,；

3、工程管理科科長(zhǎng)：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作,，包括證件管理及培訓(xùn)等等,；科員b:主要分管質(zhì)量、安全工作,，同時(shí)兼預(yù)算,、成本工作。

4,、經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)：aaa,，全面工作負(fù)責(zé)；

副科長(zhǎng)a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名,、投標(biāo)文件及開(kāi)標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作,；主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作。副科長(zhǎng)b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。高級(jí)專職科員c：預(yù)結(jié)算,；機(jī)動(dòng)科員：綜合科人員。

5,、安全科科長(zhǎng)：aaa,，工程管理科科長(zhǎng)兼任；

科員a：同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作,；

科員b:同時(shí)對(duì)應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項(xiàng)目部工作,。

科員c：aaa，根據(jù)公司,、分公司等要求,，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、跟著整改,。

1、各科室的科長(zhǎng)對(duì)本科室的工作及分公司下達(dá)的指標(biāo),、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé),，對(duì)本科室的工作進(jìn)行計(jì)劃、安排,、管理,、監(jiān)督和落實(shí)。

2,、各科室不得擅自插手別科室的工作,，不得擅自指揮別科室的工作人員，如需要?jiǎng)e科室配合的,，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，特殊情況可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

3,、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,，并直接對(duì)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，非緊急特殊情況的,，科室人員一般不得越級(jí)匯報(bào)工作,。特殊情況的，可請(qǐng)分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說(shuō)明,。

4,、科室人員的考核由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,?？己吮仨氂幸罁?jù)、真實(shí),、公平,、公正，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理,。

5,、科室內(nèi)部、各科室之間的員工,，不得有對(duì)別的員工進(jìn)行詆毀,、打小報(bào)告等不利于團(tuán)結(jié)的行為，有問(wèn)題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告處理,。

1,、科室人員的考核內(nèi)容，主要有工作計(jì)劃、工作完成情況,、出勤,、工作態(tài)度、人才培養(yǎng)等,；科長(zhǎng)由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，科室人員由科長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核,，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,。考核必須有事實(shí)依據(jù),、真實(shí),、公平、公正,，否則分公司將按情況對(duì)考核人進(jìn)行處理

2,、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格,、不合格,，考核結(jié)果以書(shū)面出示，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

略

aaa：主管全面工作,，直接管理經(jīng)營(yíng)科工作,；

aaa：主管內(nèi)務(wù)、綜合科,、安全科工作,；

aaa：主管工程管理科、主任工程師工作,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇五

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號(hào),、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控,；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效,；按崗聘用,、合同管理,；平穩(wěn)實(shí)施,、穩(wěn)步推進(jìn)。

學(xué)校正式在職在編的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。

我校編制總數(shù)為203人,，實(shí)有236人,，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,。經(jīng)常熟市教育局審核,，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級(jí)中學(xué)崗位總量203個(gè)，其中：管理崗位3個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位197個(gè),，工勤技能崗位3個(gè)。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體,，為崗位總量的97%；管理崗為崗位總量的1.5%,、工勤技能崗為崗位總量的1.5%,。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排,；

2．為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行,；

3．勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè),、能力,、學(xué)歷,，年度考核均合格；

4．身心健康,、團(tuán)結(jié)合作。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號(hào)文件精神,，教師正高級(jí)三級(jí)崗位的任職條件由省教育主管部門(mén)制定,，副高級(jí)五級(jí)崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四,、七,、十、十二級(jí)崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件,、規(guī)定執(zhí)行,，考核合格后聘任。教師六,、八,、九、十一級(jí)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件,，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要求等因素綜合制定，并報(bào)教育主管部門(mén)審核,。具體見(jiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)說(shuō)明書(shū),。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件參照教師,，但不占其他教師名額,。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級(jí)別。

1．組織學(xué)習(xí)傳達(dá),。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：翁和弟

副組長(zhǎng)：錢(qián)建新,、張治中、沈偉民

成員：黃利平,、馬燮炎,、周昇、金冬華,、陸品芳,、時(shí)衛(wèi)忠,、徐斌、金寶石,、蔣美玉

3．制定方案,。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位任職條件,，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后,，形成《尚湖高級(jí)中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

4．公布崗位,。編制崗位說(shuō)明書(shū),，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等。

5．個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘,。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級(jí)別,，以填寫(xiě)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表的形式向?qū)W校提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料,。

6．組織考核競(jìng)聘工作,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行審核,，依次進(jìn)入相應(yīng)級(jí)別,。

7．公示考核競(jìng)聘結(jié)果。公布首聘結(jié)果,，校內(nèi)公示,。

8．上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況,，集體討論決定并公布和上報(bào)人員的相應(yīng)級(jí)別,。

9．簽訂聘用合同。待市人社局對(duì)競(jìng)聘結(jié)果批復(fù)后，根據(jù)市教育局通知,，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。

10．總結(jié)驗(yàn)收階段,。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行總結(jié),，總結(jié)材料上報(bào)市教育局，市教育局將對(duì)我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí),，應(yīng)對(duì)照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù)。受聘三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上,，受聘五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上,，受聘六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上,，受聘八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,，受聘九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上,，受聘十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

3．制定競(jìng)聘考核管理辦法。每年暑假放假前,，學(xué)校公布競(jìng)聘崗位計(jì)劃,，明確崗位職責(zé)要求、競(jìng)聘條件和操作辦法等,，假期實(shí)施競(jìng)聘，開(kāi)學(xué)公示結(jié)果,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇六

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化,，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理,，根據(jù)省委省政府皖辦發(fā)（20xx）17號(hào)和市慶辦發(fā)（20xx）13號(hào)及岳辦（20xx）162號(hào)、岳人社發(fā)（20xx）80號(hào)等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況制定《岳西縣響腸中心學(xué)校中小學(xué)崗位設(shè)置及聘任方案》,。

以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo),，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理，職務(wù)能上能下,，待遇能高能低的改革方向,，建立適合本單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性,，促進(jìn)教育事業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管人才,，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

各等級(jí)崗位數(shù)多于競(jìng)聘人數(shù)的,，依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定的基本條件考核聘任；各級(jí)崗位少于競(jìng)聘人數(shù)的,，采取量化評(píng)分辦法,，依據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)考核聘任。

響腸中心學(xué)校以全面執(zhí)行黨的教育方針,，實(shí)施中小學(xué)素質(zhì)教育,，推動(dòng)學(xué)前教育，促進(jìn)中小學(xué)基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展為主要工作職責(zé)和任務(wù),。本單位屬于教育局主管的事業(yè)單位,，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額拔款。根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]82號(hào)文件規(guī)定,，我鎮(zhèn)中小學(xué)編制總數(shù)為137人,。

根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]34號(hào)文件，核定我單位初中副高崗位為11人,，中級(jí)崗位為29人,，核定我單位小學(xué)中級(jí)崗位35人。

我單位現(xiàn)實(shí)有人數(shù)為129人,。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為128人,，已聘人員中副高11人，中級(jí)77人（中學(xué)29人,，小學(xué)48人）,，初級(jí)40人；工勤人員1人,，屬于高級(jí)工,。

本單位擬定崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,。擬設(shè)置總崗位137人，中學(xué)73人,，小學(xué)64人,。專業(yè)技術(shù)崗位為主體,，其中專業(yè)技術(shù)崗位136,，占單位崗位總量的99.27%，中學(xué)工勤技術(shù)崗位1人,，工勤技能崗位占單位崗位總量的0.73%,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、中學(xué)副高級(jí)崗位11個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15.28%，根據(jù)五,、六,、七級(jí)之間的比為2∶4∶4，七級(jí)為11×4/10=4人,，六級(jí)為11×4/10=5人，五級(jí)為2人,。

2,、中學(xué)中級(jí)崗位為29個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為40.28%,根據(jù)八,、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3，十級(jí)為9人,，九級(jí)為11人,，八級(jí)為9人。

3,、中學(xué)初級(jí)崗位為32個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為44.44%，根據(jù)十一,、十二級(jí)之間的比為5∶5,，則十一級(jí)和十二級(jí)各16人。

4,、小學(xué)中級(jí)崗位為35個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為55%,根據(jù)八、九,、十級(jí)之間的比為3∶4∶3,，十級(jí)為11人,，九級(jí)為13人，八級(jí)為11人,。

5,、小學(xué)初級(jí)崗位為29個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為45%,，根據(jù)十一,、十二級(jí)之間的比為5∶5，則十一級(jí)和十二級(jí)各14人,，十三級(jí)1人,。

（二）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè),，占中學(xué)崗位總量的1.4%,，屬于技術(shù)三級(jí)崗位。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1,、任現(xiàn)職以來(lái),，年度考核、任期考核均達(dá)到合格等次以上,。

2,、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3,、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,。

4、教學(xué)成績(jī)（學(xué)年考試）在同年級(jí)同學(xué)科同類班級(jí)中為中等以上水平,。

5,、政策規(guī)定的其他條件。

（二）已聘專業(yè)技術(shù)崗位中,、高級(jí)職稱滿三年可晉升一檔,，由于此次是初聘，現(xiàn)職崗位六年以上可在同級(jí)內(nèi)晉升二檔,。

（三）結(jié)合響腸中心學(xué)校實(shí)際情況,，根據(jù)上級(jí)文件精神，本著以人為本,、科學(xué)測(cè)評(píng),、公平公正的原則，特制訂以下評(píng)分細(xì)則：

1,、政治思想表現(xiàn)（10分）

遵紀(jì)守法,，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，教書(shū)育人,，為人師表，能自覺(jué)維護(hù)學(xué)校大局和社會(huì)穩(wěn)定,。

任現(xiàn)職近一個(gè)任期內(nèi)（三年）,，如師德方面有嚴(yán)重缺失，受到中心學(xué)校及以上組織的黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員,，本次崗位設(shè)置中不予晉級(jí)。

2,、資歷方面（據(jù)實(shí)計(jì)分）

⑴學(xué)歷分：小學(xué)：本科4分,，專科2分,；中學(xué)：研究生4分，本科2分,。

⑵教齡分：按1.5分/年計(jì),。

⑶任職分：按任現(xiàn)職5分/年計(jì)。

3,、考勤計(jì)分

以近一個(gè)任期（三年）為計(jì)分年限,，每學(xué)期2分。每學(xué)期中曠課6節(jié)以上,，事假超過(guò)15天或病假超過(guò)3個(gè)月的本學(xué)期不計(jì)分,。

4、工作能力考核（滿分20分）

由考評(píng)小組根據(jù)參與對(duì)象實(shí)際教育教學(xué)能力情況評(píng)分,。

5,、教學(xué)業(yè)績(jī)

⑴小學(xué)教師：

以所授學(xué)科在近三年（一個(gè)任期）全鎮(zhèn)學(xué)年末聯(lián)考中成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，“綜合分”項(xiàng)賦分,，最高分為滿分8分/學(xué)年,，全鎮(zhèn)平均成績(jī)?yōu)?分，超出平均成績(jī)每1分加0.3分,，低于平均成績(jī)每1分減0.3分,。“進(jìn)步分”項(xiàng)賦分6分/學(xué)年,，基礎(chǔ)分為4分,，較上學(xué)年成績(jī)每提高一個(gè)名次加0.5分，每退步一個(gè)名次減0.5分,，保持原名次賦基礎(chǔ)分,；一年級(jí)學(xué)科中間名次為基礎(chǔ)分，帶多學(xué)科教師以所有學(xué)科平均成績(jī)計(jì)分,。

⑵初中教師：

①期末統(tǒng)考,，滿分40分,，根據(jù)學(xué)校教師工作考核制度，取近三年（一個(gè)任期）六個(gè)學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)得分的平均分,。

②中考,，滿分8分，競(jìng)聘教師提供任職期間中考成績(jī)的詳實(shí)材料,，由評(píng)定審核小組核實(shí)評(píng)議賦分,。③沒(méi)有任課的學(xué)校管理人員，教學(xué)業(yè)績(jī)分取全校教師的平均值計(jì)分,。

⑶新調(diào)入教師成績(jī)以實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行認(rèn)定,，少于一年半的同志最高得分不得超過(guò)在本校滿三年任期教師中最高的考核分。

⑷中小學(xué)混崗的教師考核教育教學(xué)成績(jī)分別取所在評(píng)聘單位的全體教師的平均分,。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)加分（15分封頂）（有關(guān)證明材料一律用原件）

任現(xiàn)職以來(lái)：

⑴獲教壇新星、學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手（含骨干教師）稱號(hào)的,，鎮(zhèn)級(jí)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、2,、3,、4、5分,，優(yōu)質(zhì)課評(píng)比折半計(jì)分（6分封頂）,。

⑵論文：以在正規(guī)教育期刊發(fā)表或教育部門(mén)評(píng)選中獲獎(jiǎng)為準(zhǔn)，縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、1.5,、2、2.5分（4分封頂）,。

⑶課題研究已經(jīng)結(jié)題的主持人從縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2、3,、4分,一般參與人員折半計(jì)分,課題沒(méi)有結(jié)題的折半計(jì)分（5分封頂）,。

⑷學(xué)生輔導(dǎo)獎(jiǎng),縣至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1、1.5,、2,、2.5分（3分封頂）。

⑸表彰：獲鎮(zhèn)至國(guó)家級(jí)分別計(jì)1,、2,、3、4、5分（6分封頂）,。

⑹考核獲1次優(yōu)秀計(jì)1分,，累計(jì)加分。

⑺擔(dān)任班主任工作或?qū)W校行政管理工作且能勝任的,，每年加0.5分,，任期內(nèi)其它兼職工作量和責(zé)任都較大的每年加0.3分（此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算）（6分封頂）。

⑻在單班或艱苦環(huán)境中從事教學(xué)工作的每年加0.5分（限小學(xué)）（5分封頂）,。

7,、有關(guān)年限的計(jì)算截止20xx年12月底。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇七

本所成立于xxx年xx月xx日,，系全額撥款的全民事業(yè)單位,，批準(zhǔn)編制人數(shù)x人，現(xiàn)有職工總數(shù)x人,，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員x人,，其中高級(jí)職稱x人，中級(jí)職稱x人,，其他專業(yè)技術(shù)人員x人,。

本所業(yè)務(wù)范圍：負(fù)責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施、園林綠化,、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,，對(duì)養(yǎng)護(hù)企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督考核,，合理使用養(yǎng)護(hù)資金，承辦有關(guān)招投標(biāo)工作,，承擔(dān)區(qū)綠化委員會(huì)辦公室的具體工作,，組織實(shí)施上級(jí)指令性任務(wù)。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能,，現(xiàn)設(shè)辦公室,、綜合計(jì)劃科、設(shè)施管理科,、綠化委員會(huì)辦公室,。

1、因事設(shè)崗,、崗職對(duì)應(yīng),。以“事”為中心，按照工作的需要,，確定崗位和職務(wù)層次,，明確崗位職責(zé)，做到有事有崗有責(zé),。

2,、重點(diǎn)導(dǎo)向,、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則。設(shè)崗從單位實(shí)際出發(fā),，注意向重點(diǎn)業(yè)務(wù)學(xué)科崗位,、一線工作崗位傾斜，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，促進(jìn)人才合理流動(dòng),。

3、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化的原則,。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理,、組合最優(yōu)化的要求,，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì)、專業(yè)的特點(diǎn)及擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列,，確定各系列最適合的檔次，配置每個(gè)系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù),，發(fā)揮群體最佳效能,。

本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,、聘任及日常管理等工作,。

成員名單：xxx、xxx,、xxx,、xxx，由xxx任組長(zhǎng),。

1,、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能，主系列為工程,、經(jīng)濟(jì),，非主系列為會(huì)計(jì)、檔案等,。

2,、高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù),，其中高級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置,，中級(jí)職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置。高級(jí)職務(wù)和中級(jí)職務(wù)均留出5%的職數(shù)，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進(jìn)人才之需,。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整,。

3、各部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

（1）工程管理,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

（2）綜合計(jì)劃,，設(shè)高級(jí)職稱x人,，中級(jí)職稱x人。

（3）財(cái)務(wù)管理,，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

（4）檔案管理，設(shè)中級(jí)職稱x人,。

在設(shè)崗的同時(shí),，建立健全崗位責(zé)任制，制定崗位職責(zé),、崗位聘約,，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任，簽訂聘約,，頒發(fā)聘書(shū),。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇八

根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督所崗位設(shè)置方案》，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）,，20xx年我單位核定編制20人（現(xiàn)有在編18人）,，專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)，其中副高崗位1個(gè),，設(shè)七級(jí)崗位一個(gè)，中級(jí)崗位4個(gè),，設(shè)八級(jí)崗位1個(gè),，九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè),，初級(jí)崗位8個(gè),，設(shè)十一崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位3個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè),。

本著精簡(jiǎn)效能和以人為本的原則，從實(shí)際出發(fā),，單位內(nèi)部崗位不搞一刀切,，平均分配，目的是使各類崗位之間，各類崗位內(nèi)部不同層級(jí)之間形成合理結(jié)構(gòu),，做到精簡(jiǎn)效能,，科學(xué)合理，保證單位現(xiàn)有在崗人員都能最大限度得到合理使用,。本次競(jìng)聘上崗范圍,，為人事部門(mén)核準(zhǔn)、財(cái)政認(rèn)可的編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員（不含指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的執(zhí)行技術(shù)工資待遇的政工人員）,，全員聘用,，基本按其職務(wù)與專業(yè)進(jìn)入相應(yīng)等次的崗位。

（一）,、聘用條件,。本著民主、公開(kāi),、公正,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，對(duì)照《衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)》確定的基本條件,，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用,。對(duì)單位聘任人員,，進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)不能勝任本職工作,，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)事故,，年度考評(píng)合格等次以下的人員，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,，提前解聘,、低聘或變更聘用合同，或降底等次使用,。新聘,、晉升、變更崗位,，實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度,，完成規(guī)定程序。

（二）,、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),。單位實(shí)行按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗,，按崗聘用的原則,，對(duì)已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，對(duì)照崗位設(shè)置方案，有崗的按崗競(jìng)聘,。崗位內(nèi)部不同等級(jí)的確定原則：對(duì)符合條件的人員,，在工作表現(xiàn)與其它條件相同的'情況下，一般把技術(shù)職稱聘用的先后,，作為第一要素,，及在崗時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)先納入較高檔次依次聘用，在本職崗位工作時(shí)間相同的,，把工齡長(zhǎng)短作為要素,，擇長(zhǎng)優(yōu)聘；同等條件的人員,，有獲得省,、市級(jí)優(yōu)秀表彰的可以從優(yōu)考慮，專業(yè)技術(shù)人員兼職管理崗位從優(yōu)考慮,。

為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員,、提高工作水準(zhǔn)和專業(yè)技能，積極進(jìn)取,，在取得技術(shù)資格后,，符合崗位晉升條件的，在單位崗位限額內(nèi),，及時(shí)聘用,。對(duì)符合“指導(dǎo)意見(jiàn)”規(guī)定達(dá)到破格晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員（僅限首次）可以破格晉升至本層級(jí)最高等次。

（三）,、超比例結(jié)構(gòu)人員,。對(duì)通過(guò)考試考核已取得相應(yīng)的任職資格與枝術(shù)等次的專業(yè)技術(shù)人員，本次設(shè)崗時(shí),，因考慮到單位的工作需要和未來(lái)發(fā)展,，做到結(jié)構(gòu)合理，人員優(yōu)化,，受到設(shè)崗比例的限制,，不能給他們提供相應(yīng)的崗位與等級(jí)，及時(shí)聘用到較高層次的,，此類超比例結(jié)構(gòu)人員，可以按原職務(wù)繼續(xù)聘用,，待崗位與等級(jí)空缺后,，再進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)使用。

（四）,、兼職與不在崗人員,。單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,，對(duì)因工作需要由專業(yè)技術(shù)人員兼職其它工作的（不得拒絕單位安排的本專業(yè)技術(shù)工作），視為專業(yè)技術(shù)崗位,，執(zhí)行相同的工資福利待遇,。因工作需要，而導(dǎo)致現(xiàn)崗位和專業(yè)技術(shù)資格不相符的,，本著對(duì)其負(fù)責(zé)的原則,，單位將充分考慮，盡可能地為其提供回到相對(duì)應(yīng)崗位的機(jī)會(huì),，但兼職期間,，與在崗人員同等對(duì)待，亨受相同的工資福利待遇,，在崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí),，一視同人。

（五）,、混崗人員,。屬于個(gè)人原因，而不在其專業(yè)技術(shù)崗位的,，應(yīng)自動(dòng)回到與其相對(duì)應(yīng)的崗位,，或接受單位分配，否則將不亨受原職稱的工資福利待遇,，重新聘用時(shí)將由單位視實(shí)際情況而定,，以保證做到“人隨崗走，崗變薪變,，崗職相符”的原則要求,。

（六）、崗位管理,。從實(shí)際工作需要出發(fā),，各科室之間不搞一刀切，不搞崗位平均分布,，編制內(nèi)各類崗位實(shí)行總量管理,，由單位統(tǒng)一調(diào)節(jié)使用，原則上對(duì)各類晉升人員,，按其職務(wù),、專業(yè)技術(shù)技能給予聘用。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)崗位等級(jí)晉升政策,，落實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)等級(jí)晉升指導(dǎo)意見(jiàn)精神,，完善辦理程序，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例,。無(wú)崗位空缺,，新調(diào)入人員和新取得資格的人員,，一律不予聘任。

（七）,、新進(jìn)與變更崗位人員,。新進(jìn)及變更崗位人員要根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘任合同,，崗位與等級(jí)由單位崗位等級(jí)的實(shí)際情況來(lái)決定,，以保證原有已聘人員崗位等級(jí)的相對(duì)穩(wěn)定為前提，只能進(jìn)入相應(yīng)崗位等級(jí)中缺額的級(jí)別使用,。工作人員變換工作崗位的,，順具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對(duì)聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,，從變更后的下月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

（一）、組織領(lǐng)導(dǎo),。單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)崗位實(shí)施方案擬草和組織實(shí)施,，方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組集體討論通過(guò)后公示，廣泛征求意見(jiàn),，修訂確認(rèn)后,，報(bào)縣人力資源和勞動(dòng)保障局審核、備案,、實(shí)施,。

（二）、審核準(zhǔn)入及量化考核,。對(duì)在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員,，比照指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本條件，核查相關(guān)證書(shū),，檢查履職情況,，對(duì)新聘人員進(jìn)行評(píng)估，落實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容,，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入條件,。對(duì)申報(bào)人員逐一進(jìn)行量化考核（見(jiàn)附件一考評(píng)細(xì)則），對(duì)符合條件的人員確定相應(yīng)崗位等級(jí),，辦理聘用手續(xù),。

（三）、競(jìng)聘人員崗位及等級(jí),。我所參加本次內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員,，主要為在職人員，在職人員共18人,，由于受到崗位設(shè)置的限制,，根據(jù)實(shí)施方案，經(jīng)審核符合內(nèi)部等級(jí)晉升擬報(bào)的9人（見(jiàn)表一）,。

（四）,、辦理手續(xù)、簽定聘用合同,。對(duì)符合條件確定的競(jìng)聘上崗人員,，經(jīng)公示無(wú)異后，按規(guī)定程序填寫(xiě)上報(bào)相關(guān)表格,，簽定聘用合同,，辦理聘任手續(xù)。

（五）,、時(shí)間安排,。本次等級(jí)晉升工作分三步走：一是公布競(jìng)聘崗位條件、公開(kāi)報(bào)名,，11月下旬完成,；二是資格審查、確定擬聘人選并公示,，12月上旬完成,；三是辦理崗位聘任手續(xù)，12月底前完成,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇九

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)省委辦公廳、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號(hào)）等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。

堅(jiān)持科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,；堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,，合同管理的原則,；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、依法辦事的原則,。

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員,，都要納入崗位設(shè)置管理。

1,、事業(yè)單位崗位分管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別,。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站,、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站,，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù),，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè),，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%,，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%,，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。

2,、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位,，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位,，共設(shè)置6個(gè)等級(jí),，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí),、十級(jí),；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí),、十三級(jí),。

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級(jí)職員崗位,，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上,。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，十一級(jí)、十二級(jí),、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位,，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年,，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位,，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高,、技校、中專及以上學(xué)歷,，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序：

1,、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé),，聘用條件,；

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng),，并按要求提交相關(guān)證明材料,；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審,；

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核,，從應(yīng)聘人員的德,、能、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,；

5,、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6,、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示,，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者,，按程序進(jìn)行復(fù)議,，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核,。

7,、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）,；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）,；成員：xxxxxx

（二）組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神,，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義,。

（三）具體實(shí)施方法,、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案,，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位,，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。

2,、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》,，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正,、公開(kāi),、透明。

3,、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿,。

4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，主管部門(mén)審查后,，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核,、備案。

5,、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用,，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單,。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后,，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn),，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十

為進(jìn)一步深化我校人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，按照《關(guān)于印發(fā)

的通知》等有關(guān)文件精神，根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本辦法。

從人才培養(yǎng),、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，兼顧各類人員現(xiàn)狀,，突出師資隊(duì)伍建設(shè),，合理確定崗位總量，按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)崗位,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

2.優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效

完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系,，以教師隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例,，合理配置人力資源,，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高用人質(zhì)量與用人效益。

3.按崗聘用,，規(guī)范管理

以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，深化聘用制度改革，完善人才的選撥,、使用,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制,，加強(qiáng)規(guī)范管理,，留足發(fā)展空間，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束,。

4.注重績(jī)效,，強(qiáng)化考核

根據(jù)高職院校的工作特點(diǎn)和規(guī)律，以注重績(jī)效和人才發(fā)展為導(dǎo)向,，建立適應(yīng)不同類別,、級(jí)別崗位需要的考核評(píng)價(jià)辦法。加強(qiáng)績(jī)效考核,，建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)化教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和崗位意識(shí)。

5.穩(wěn)慎實(shí)施,，促進(jìn)和諧

既保證制度的入軌,，又做到觀念的轉(zhuǎn)變；既科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，又公平公正的聘用人員,；既按照制度規(guī)范操作，又體現(xiàn)學(xué)校的實(shí)際情況,，妥善處理好學(xué)校改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作平穩(wěn),、有序,、順利推進(jìn)。

本校在編在職的事業(yè)編制人員,。

（一）崗位類別

學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。其中專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專技崗位,。教師崗位是指具有教育教學(xué),、科學(xué)研究工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技崗位主要包括工程技術(shù),、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),、圖書(shū)資料,、編輯出版、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì),、醫(yī)療衛(wèi)生,、審計(jì)、檔案,、基建等專業(yè)技術(shù)崗位,。

（二）崗位等級(jí)

1.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中一到四級(jí)為正高崗位,，五到七級(jí)為副高崗位,，八到十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位,，十三級(jí)為員級(jí)崗位,。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定,，首輪聘用時(shí)我校專業(yè)技術(shù)崗位從三級(jí)開(kāi)始聘用。

2.高職院校的管理崗位分為7級(jí),，分別為：廳級(jí)副職（四級(jí)職員）,，為省聘崗位,；處級(jí)正職（五級(jí)職員）,，為市聘崗位,；處級(jí)副職（六級(jí)職員）、科級(jí)正職（七級(jí)職員）,、科級(jí)副職（八級(jí)職員）、科員（九級(jí)職員）,、辦事員（十級(jí)職員）,，均為校聘崗位。

3.工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，分別為：高級(jí)技師（一級(jí)）,、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）,、中級(jí)工（四級(jí)）,、初級(jí)工（五級(jí)），普通工崗位不分級(jí),。

（三）我校崗位設(shè)置情況

根據(jù)核準(zhǔn)的《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置方案》（通人社事復(fù)〔20xx〕127號(hào)）,，我校輪崗位聘用設(shè)置的崗位總量為1225個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)崗位943個(gè),，占比77%;管理崗位184個(gè),占比15%;工勤技能崗位98個(gè),占比8%,。

1.專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及數(shù)量

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗總數(shù)為943個(gè)，其中：二級(jí)崗位3個(gè),，三級(jí)崗位16個(gè),，四級(jí)崗位28個(gè),，五級(jí)崗位51個(gè)，六級(jí)崗位102個(gè),，七級(jí)崗位102個(gè),，八級(jí)崗位158個(gè)，九級(jí)崗位212個(gè),，十級(jí)崗位158個(gè),，十一級(jí)崗位56個(gè)，十二級(jí)崗位55個(gè),，十三級(jí)崗位2個(gè),。

2.管理崗位等級(jí)及數(shù)量

管理崗位設(shè)崗總數(shù)184個(gè)，其中：四級(jí)職員崗位2個(gè),，五級(jí)職員崗位5個(gè),，六級(jí)職員崗位50個(gè)，七級(jí)職員崗位59個(gè),，八級(jí)職員崗位30個(gè),，九級(jí)職員崗位33個(gè)，十級(jí)職員崗位5個(gè),。

3.工勤技能崗位等級(jí)及數(shù)量

工勤技能崗位設(shè)崗總數(shù)為98個(gè),，其中：二級(jí)崗位5個(gè)，三級(jí)崗位20個(gè),，四級(jí)崗位61個(gè),，五級(jí)崗位4個(gè)，普通工崗位8個(gè),。

（一）各崗位聘用的基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī),，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德,。

2.認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),，在現(xiàn)崗位工作期間，年度考核均為“合格”及以上等次,。

3.具備聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí),、工作能力或技能條件。

4.具有適應(yīng)崗位要求的身心條件,。

（二）各類各有崗位聘用的其他條件

1.專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件主要包括資歷,、任務(wù)、表現(xiàn)和業(yè)績(jī),。教師各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件1,、附件2，其他專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件3,。

2.管理崗位

管理崗位聘用主要依據(jù)責(zé)任,、年資,、任務(wù)、表現(xiàn)和貢獻(xiàn),，具體聘用條件見(jiàn)本方案附件4,。

3.工勤技能崗位的聘用條件主要包括技術(shù)等級(jí)、任務(wù),、表現(xiàn)和工作技能,。工勤技能崗位聘用條件見(jiàn)本方案附件5。

1.學(xué)校公布《xx職業(yè)大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》及各類崗位的聘用基本條件,，公布各部門(mén)崗位類別,、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)等,。

2.各部門(mén)的聘用工作

（1）根據(jù)學(xué)校崗位聘用條件,，各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，制訂本部門(mén)各崗位的聘用細(xì)則,、聘用操作程序,，并在部門(mén)內(nèi)公布。

（2）各部門(mén)組織人員進(jìn)行崗位聘用申報(bào),，填寫(xiě)《xx職業(yè)大學(xué)崗位聘用申請(qǐng)審批表》,，提交申報(bào)材料。

（3）各部門(mén)崗位聘用考核小組根據(jù)學(xué)校和部門(mén)制訂的崗位聘用的基本條件和細(xì)則,，對(duì)每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用資格審查,，評(píng)議和評(píng)審，評(píng)審結(jié)果在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行公示,。

（4）公示無(wú)異議后,，將評(píng)審結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組。

3.學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作組對(duì)各部門(mén)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總,，匯總結(jié)果及特殊情況報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)進(jìn)行討論審議，形成學(xué)校聘用的初步方案,，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，廣泛征求廣大教職工的意見(jiàn)和建議。

4.學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作委員會(huì)對(duì)學(xué)校聘用初步方案進(jìn)行修改和審定,，形成學(xué)校崗位聘用方案并提交學(xué)校黨委會(huì),，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。

5.學(xué)校委托各部門(mén)與受聘人簽訂聘用合同,，部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位聘用按學(xué)校黨委的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,。

6.按所聘崗位核定和兌現(xiàn)崗位工資。

1.學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)由校領(lǐng)導(dǎo),、各部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置,、聘用與考核工作，包括組織領(lǐng)導(dǎo),、政策制定及工作過(guò)程中有關(guān)重要問(wèn)題的決策等,。

2.學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)下設(shè)崗位設(shè)置與聘用工作組和監(jiān)察組：

（1）工作組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置和聘用工作的組織協(xié)調(diào)，相關(guān)文件的起草,，各部門(mén)聘用評(píng)審結(jié)果的審核,、匯總，政策解釋,，組織人員對(duì)相關(guān)崗位的評(píng)審等工作,。

（2）監(jiān)察組負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作過(guò)程中的監(jiān)察工作，提出對(duì)一些特殊問(wèn)題的處理意見(jiàn),，負(fù)責(zé)受理教職工對(duì)崗位設(shè)置工作的申訴意見(jiàn)等,。

3.各部門(mén)成立由部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成的崗位聘用考核小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位聘用與考核的各項(xiàng)具體工作,。

1.教職工對(duì)聘用程序,、聘用結(jié)果有異議，本人有權(quán)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作監(jiān)察組提出申訴,。

2.任何申訴均應(yīng)在公示期內(nèi)以書(shū)面形式提出,，并簽署真實(shí)姓名，不受理匿名申訴,。

3.監(jiān)察組對(duì)受理的申訴信應(yīng)進(jìn)行情況調(diào)查,。若情況屬實(shí)，可向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)提出復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果應(yīng)通知本人,，作為學(xué)校最終答復(fù)。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十一

為了提高物管中心的工作效率,，加強(qiáng)物管中心人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，結(jié)合物管中心的實(shí)際情況及工作人員自身特點(diǎn)，物管中心將開(kāi)始新一輪的人員崗位競(jìng)聘工作,。目的是為企業(yè)降低成本,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，同時(shí)達(dá)到“人盡其才,，物盡其用”的效果,，尤其是通過(guò)崗位競(jìng)聘不但為物管中心的市場(chǎng)化運(yùn)作提供了良好實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也為物管中心的平穩(wěn)轉(zhuǎn)制打下良好的基礎(chǔ),。

本著科學(xué),、務(wù)實(shí)的態(tài)度，為避免機(jī)構(gòu)臃腫給管理帶來(lái)的不便,，根據(jù)物管中心后勤服務(wù)項(xiàng)目的范圍及針對(duì)的服務(wù)對(duì)象和對(duì)外經(jīng)營(yíng)的情況,，現(xiàn)將物管中心機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室,，即辦公室、工程部,、綜合部,、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部和旅行社。

1.辦公室

管理范圍：公文處理,、人事管理,、安全保衛(wèi)及園區(qū)交通管理、駕駛員管理,、分部各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,。

2.工程部

管理范圍：分部辦公樓的工程維修工作、分部家屬區(qū)的工程維修工作及綠化管養(yǎng),、維護(hù)工作,、新迎小區(qū)和云津市場(chǎng)住宅區(qū)的工程維修工作、分部住宅區(qū)域衛(wèi)生工作,。

3.綜合部

管理范圍：分部辦公樓衛(wèi)生,、收發(fā)及會(huì)議室管理工作、分部中餐管理工作,、物管中心財(cái)務(wù)管理工作,、醫(yī)務(wù)室管理工作。

4.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部

管理范圍：鋪面出租,、招待所管理,、文化用品經(jīng)營(yíng)部管理、其它經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,。

5.旅行社

管理范圍：旅行社日常管理及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。

1、辦公室：主管1名,、駕駛員1名,、保安管理員兼駕駛員1名

2、綜合部：主管1名,、會(huì)計(jì)1名,、出納1名、醫(yī)務(wù)室人員1名

3,、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部：主管1名,、招待所人員1名,、文化用品經(jīng)營(yíng)部人員1名

4,、工程部：主管1名、工程人員1名

5,、旅行社：主管1名

1,、符合應(yīng)聘條件的園部及分部工作人員,。

2、競(jìng)聘條件（參與競(jìng)聘人員年齡均要求在45歲以下,，不含45歲）

（一）辦公室：

（1）辦公室主管：年齡45歲以下,，身體健康，大專以上學(xué)歷,，具有較長(zhǎng)時(shí)間的辦公室工作經(jīng)歷,，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的文字功底和公文處理能力,。

（2）駕駛員：年齡45歲以下，身體健康,，大專以上學(xué)歷,，持有駕駛b照，具有5年以上駕齡,，熟悉汽車維修和護(hù)理,，吃苦耐勞，能適應(yīng)經(jīng)常出差,。

（3）保安管理員兼駕駛員：年齡45歲以下,，身體健康，大專以上學(xué)歷,，具有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉保衛(wèi)安全業(yè)務(wù)，熟悉內(nèi)保及安全消防業(yè)務(wù),，溝通,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)

（二）綜合部

（1）主管：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，溝通,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)及管理能力，熟悉一定的醫(yī)務(wù)知識(shí),，持有會(huì)計(jì)資格證,，工作責(zé)任心強(qiáng)。

（2）會(huì)計(jì)：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，具有 5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，持有會(huì)計(jì)資格證,，動(dòng)手能力強(qiáng),。業(yè)務(wù)突出者，條件可適當(dāng)放寬,。

（3）出納：年齡45歲以下,，身體健康，大專以上學(xué)歷,，具有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證書(shū),，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，實(shí)作能力強(qiáng),。業(yè)務(wù)突出者,，條件可適當(dāng)放寬。

（4）醫(yī)務(wù)室人員：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，熟悉一般的藥物知識(shí)及醫(yī)務(wù)知識(shí),，具有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，持有從事該行業(yè)的相關(guān)資格證，工作責(zé)任心強(qiáng),，動(dòng)手能力強(qiáng),。

（三）經(jīng)營(yíng)發(fā)展部

（1）主管：年齡45歲以下，身體健康,，大專以上學(xué)歷,，熟悉對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào),、溝通能力強(qiáng),，具有一定的人際關(guān)系網(wǎng)，能根據(jù)市場(chǎng)的變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)思路,，進(jìn)行有效的項(xiàng)目管理和經(jīng)營(yíng),。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬,。

（2）招待所管理員：年齡45歲以下,，身體健康，熟悉接待業(yè)務(wù),，具有一定的管理能力,，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

（3）文化經(jīng)營(yíng)部人員：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，具有一定的零售商品銷售能力及管理能力,，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

（四）工程部

（1）主管：年齡45歲以下,，大專以上學(xué)歷，身體健康,，具有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，具有相關(guān)的從業(yè)資格證，工作責(zé)任心強(qiáng),，業(yè)務(wù)能力突出者,，條件可適當(dāng)放寬。

（2）工程管理人員：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，具有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn),，動(dòng)手能力強(qiáng),，工作責(zé)任心強(qiáng)。

（五）旅行社主管：年齡45歲以下,，身體健康,，大專以上學(xué)歷，熟悉旅行社業(yè)務(wù),，具有較強(qiáng)的管理能力，熟悉旅游行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，具有相關(guān)的從業(yè)資格證,。溝通,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，工作責(zé)任心強(qiáng)。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十二

為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤服務(wù)管理人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本方案,。

我校從事后勤服務(wù)管理工作,，在編在崗財(cái)政供養(yǎng)的正式教職工,。

后勤服務(wù)管理工作績(jī)效,。

成立以分管后勤工作副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，根據(jù)德、能、勤,、績(jī)等方面進(jìn)行民主考評(píng),。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=突出績(jī)效工資+崗位績(jī)效工資－缺憾績(jī)效扣發(fā)工資。

1,、突出績(jī)效工資

突出績(jī)效工資由榮譽(yù)、論文的發(fā)表與交流等組成,。此項(xiàng)績(jī)效工資的發(fā)放參照學(xué)校相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。

2,、崗位績(jī)效工資

崗位績(jī)效平均工資=（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－突出績(jī)效工資總額+缺憾績(jī)效扣發(fā)工資總額）÷總?cè)藬?shù)?？己诵〗M按各崗位工作績(jī)效考核細(xì)則考評(píng),，根據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，分兩個(gè)檔次發(fā)放崗位績(jī)效工資,，兩個(gè)檔次之間相差150元,。

3、缺憾績(jī)效扣發(fā)工資

各崗位因各部門(mén)和學(xué)校組織的檢查或考評(píng)工作有失誤的,，視情節(jié)大小扣發(fā)10元—100元績(jī)效工資,，違反學(xué)校其它相關(guān)績(jī)效考核細(xì)則的，按相應(yīng)的扣發(fā)條款執(zhí)行,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十三

為進(jìn)一步提高企業(yè)從業(yè)人員安全意識(shí)和素質(zhì),，推動(dòng)企業(yè)安全管理水平和從業(yè)人員崗位安全技能水平大幅度提升,，打造崗位保安全的硬核實(shí)力,，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案,。

（一）危險(xiǎn)化學(xué)品,、煙花爆竹,、重點(diǎn)工商貿(mào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到xxx%，新任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員自任職起x個(gè)月內(nèi)全部持證上崗,。

（二）以崗定培、應(yīng)培盡培,、崗位過(guò)關(guān),，加強(qiáng)企業(yè)安全技能培訓(xùn)能力，提高崗位培訓(xùn)質(zhì)量,，提升一線員工“四個(gè)能力”（風(fēng)險(xiǎn)管控能力,、安全操作能力、隱患排查能力,、應(yīng)急處置能力）,。

（三）以崗位過(guò)關(guān)倒逼企業(yè)提升培訓(xùn)質(zhì)量，以督導(dǎo)檢查,、監(jiān)管執(zhí)法倒逼企業(yè)全面落實(shí)培訓(xùn)主體責(zé)任,，切實(shí)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，堅(jiān)決遏制“三違”現(xiàn)象,，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),，促進(jìn)全區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

（一）企業(yè)范圍,。全區(qū)?；飞a(chǎn)、使用,、儲(chǔ)存企業(yè)（不包含加油站）,、煙花爆竹批發(fā)企業(yè)、一般化工企業(yè),、重點(diǎn)工商貿(mào)企業(yè)（涉粉塵爆炸,、涉氨制冷）。其他企業(yè)由鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際情況組織指導(dǎo)開(kāi)展崗位培訓(xùn),，提高一線員工素質(zhì),。

（二）崗位范圍。企業(yè)中的x類崗位：主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員崗位,，特種作業(yè)人員崗位，車間主任（班組長(zhǎng)）崗位,，一線員工崗位,。

（一）崗位教程編制過(guò)關(guān)

1、按照市應(yīng)急局統(tǒng)一安排，針對(duì)目前企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員,、特種作業(yè)人員培訓(xùn)中存在的各類突出問(wèn)題，嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》制定崗位教程,，統(tǒng)一培訓(xùn),、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證,，確保持證上崗率xxx%,。

2、各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際,，以車間主任（班組長(zhǎng)）崗位,，一線員工崗位為對(duì)象，研究確定培訓(xùn)內(nèi)容,，編制各崗位安全培訓(xùn)教程,，制定培訓(xùn)計(jì)劃。車間主任（班組長(zhǎng)）崗位教程必須包含現(xiàn)場(chǎng)管理能力（組織實(shí)施安全管理規(guī)定,、安全操作規(guī)程）,、教育培訓(xùn)能力（對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)、安全知識(shí),、安全技術(shù)教育）,、隱患治理能力（組織安全檢查、落實(shí)隱患整改,、保障設(shè)備安全,、糾正違章作業(yè)）、應(yīng)急指揮能力（正確處置事故險(xiǎn)情,、及時(shí)報(bào)告事故情況,、有效組織應(yīng)急演練）等內(nèi)容。一線員工崗位教程必須包含風(fēng)險(xiǎn)管控能力（了解管控崗位安全風(fēng)險(xiǎn)）,、安全操作能力（熟練掌握崗位安全操作規(guī)程）,、隱患排查能力（排查識(shí)別崗位安全隱患）,、應(yīng)急處置能力（及時(shí)處置事故險(xiǎn)情）等內(nèi)容,。教程由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家進(jìn)行審核,，報(bào)有關(guān)部門(mén)備案后由主要負(fù)責(zé)人簽字發(fā)布實(shí)施,。

3、?；飞a(chǎn),、使用、儲(chǔ)存、一般化工和煙花爆竹批發(fā)企業(yè)崗位教程和培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)區(qū)應(yīng)急局?；?，重點(diǎn)工商貿(mào)企業(yè)崗位教程和培訓(xùn)計(jì)劃原則上報(bào)鎮(zhèn)街應(yīng)急辦。鎮(zhèn)街應(yīng)急辦對(duì)企業(yè)崗位教程和培訓(xùn)計(jì)劃建立“一企一檔”備查,。

4,、各鎮(zhèn)街要聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜覍?duì)企業(yè)崗位培訓(xùn)教程逐個(gè)審查驗(yàn)收，主要審查是否針對(duì)崗位進(jìn)行編制,，培訓(xùn)內(nèi)容是否包含“四個(gè)能力”,，內(nèi)容是否有針對(duì)性、操作性,。專家要認(rèn)真審核并簽字負(fù)責(zé),，對(duì)質(zhì)量不高、內(nèi)容不全,、脫離崗位實(shí)際的要求企業(yè)補(bǔ)充完善,。對(duì)不認(rèn)真編制教程、教程編制明顯不合理的企業(yè)進(jìn)行通報(bào),、約談,。

（二）培訓(xùn)效果驗(yàn)收過(guò)關(guān)

1、資質(zhì)過(guò)關(guān),。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員和特種作業(yè)人員要通過(guò)學(xué)習(xí)掌握安全知識(shí)，提高安全技能,，取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證和特種作業(yè)操作證,，做到人崗相應(yīng)，未取得有關(guān)證件不得上崗作業(yè),。

2,、精準(zhǔn)培訓(xùn)。企業(yè)自上而下開(kāi)展崗位培訓(xùn),，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員組織車間主任（班組長(zhǎng)）培訓(xùn)，安全管理人員組織特種作業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)前再培訓(xùn),，車間主任（班組長(zhǎng)）組織一線員工培訓(xùn),。培訓(xùn)要聚焦崗位，以“四個(gè)能力”為主要內(nèi)容,，分崗位開(kāi)展有針對(duì)性的安全培訓(xùn),，要科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程、保障培訓(xùn)時(shí)間,、強(qiáng)化警示教育,、突出現(xiàn)場(chǎng)演示演練,，使所有員工全面熟知崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，熟練掌握崗位安全操作規(guī)程,，識(shí)別排查崗位安全隱患,，知悉應(yīng)急處置措施，提升應(yīng)對(duì)事故的能力,。培訓(xùn)計(jì)劃要覆蓋全員,，將被派遣勞動(dòng)者、外包施工隊(duì)伍人員納入統(tǒng)一管理和培訓(xùn),。

3,、豐富載體。全面推廣崗前“十分鐘”安全教育,，按照員工崗位“四個(gè)能力”的要求,，結(jié)合崗位教程，將各崗位當(dāng)班期間的注意事項(xiàng),、安全操作規(guī)程,、事故處置措施、隱患排查項(xiàng)目?jī)?nèi)容,、作業(yè)范圍內(nèi)的危險(xiǎn)因素等重點(diǎn)內(nèi)容制作成明白紙,、卡片或編輯成語(yǔ)音廣播、影視圖像,，創(chuàng)新模式,，利用崗前“十分鐘”時(shí)間對(duì)上崗員工開(kāi)展形式多樣的安全教育，提高員工安全責(zé)任意識(shí),，規(guī)范員工操作行為,。

4、分級(jí)驗(yàn)收,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全教育活動(dòng)的開(kāi)展負(fù)總責(zé),，車間主任（班組長(zhǎng)）對(duì)一線員工負(fù)責(zé)。培訓(xùn)結(jié)束后,，崗位數(shù)量少的企業(yè)由公司主要負(fù)責(zé)人組織人力資源部門(mén),、安全部門(mén)和安全專家進(jìn)行逐個(gè)驗(yàn)收，崗位數(shù)量多,、管理層級(jí)多的企業(yè),，采取自下而上、分級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行過(guò)關(guān)驗(yàn)收,，班組長(zhǎng)驗(yàn)收一線員工,，班組合格后報(bào)車間主任驗(yàn)收，車間合格后報(bào)公司驗(yàn)收,，公司主要負(fù)責(zé)人組織人力資源部門(mén),、安全部門(mén)和安全專家進(jìn)行抽查，采取現(xiàn)場(chǎng)考試,、現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn),、現(xiàn)場(chǎng)演練、手指口述等方式,，確?！叭巳诉_(dá)標(biāo)、崗崗過(guò)關(guān)”,。驗(yàn)收不過(guò)關(guān)的員工要予以調(diào)整或返訓(xùn),，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要采取晉級(jí)、獎(jiǎng)金,、升職等方式進(jìn)行激勵(lì),，企業(yè)崗位全部過(guò)關(guān)后將驗(yàn)收結(jié)果報(bào)送教程備案部門(mén)。

（三）督導(dǎo)檢查過(guò)關(guān)

1,、全面檢查,，企業(yè)過(guò)關(guān)。區(qū)應(yīng)急局（?；坪桶踩a(chǎn)基礎(chǔ)科）,、鎮(zhèn)街應(yīng)急辦分別對(duì)備案企業(yè)活動(dòng)情況進(jìn)行全面檢查，要組織專門(mén)班子,，聘請(qǐng)相關(guān)專家,，逐個(gè)檢查過(guò)關(guān)。要重點(diǎn)檢查企業(yè)相關(guān)人員是否取得資格證（合格證）,、是否在有效期內(nèi),。要對(duì)照企業(yè)培訓(xùn)教程，現(xiàn)場(chǎng)抽查車間主任（班組長(zhǎng)）和一線員工,，通過(guò)試題考試,、實(shí)際操作等方式進(jìn)行效果測(cè)試，檢驗(yàn)企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展效果,，發(fā)現(xiàn)不能準(zhǔn)確掌握崗位安全知識(shí)的員工要責(zé)令企業(yè)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整,。對(duì)未組織全員培訓(xùn)、安全教育走過(guò)場(chǎng),、相關(guān)人員沒(méi)有取得證件的企業(yè)要限期改正,，依法處罰，確保企業(yè)全崗培訓(xùn)過(guò)關(guān),。

2,、專項(xiàng)抽查，鎮(zhèn)街過(guò)關(guān),。區(qū)應(yīng)急局將聘請(qǐng)專家開(kāi)展專項(xiàng)抽查,，對(duì)鎮(zhèn)街開(kāi)展“崗位大過(guò)關(guān)”情況進(jìn)行驗(yàn)收,。要檢查鎮(zhèn)街應(yīng)急辦“一企一檔”建立、企業(yè)教程編制質(zhì)量審查驗(yàn)收,、企業(yè)崗位過(guò)關(guān)驗(yàn)收情況,。要堅(jiān)持效果導(dǎo)向，通過(guò)隨機(jī)抽查企業(yè),、隨機(jī)抽查員工,、現(xiàn)場(chǎng)考試等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，抽查企業(yè)數(shù)量不少于xx%（以教程備案企業(yè)為基數(shù)）,，抽查企業(yè)員工崗位不少于x個(gè),，對(duì)企業(yè)員工崗位安全素質(zhì)普遍不能滿足生產(chǎn)條件、“三違”現(xiàn)象突出的企業(yè)要堅(jiān)決停產(chǎn)停業(yè)整頓,，待整改驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn),。

（一）培育標(biāo)桿（xxxx年x月至x月）

1、全面部署,。區(qū)應(yīng)急局召開(kāi)由各鎮(zhèn)街有關(guān)負(fù)責(zé)人參加的工作部署會(huì),，由各鎮(zhèn)街加大宣傳力度，進(jìn)行安排部署,。

2,、試點(diǎn)先行。xx選取至少x家化工企業(yè),、x-x家重點(diǎn)工商貿(mào)企業(yè)作為試點(diǎn)企業(yè),，其他鎮(zhèn)街至少選取x-x家工商貿(mào)企業(yè)作為試點(diǎn)企業(yè)，率先確定崗位,，編制教程,，建立培訓(xùn)機(jī)制，開(kāi)展崗位培訓(xùn),，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,。

3、幫扶指導(dǎo),。區(qū)應(yīng)急局定期對(duì)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)幫扶,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的困難問(wèn)題，確保試點(diǎn)企業(yè)安全教育達(dá)到預(yù)期效果,。

4,、制作教程。試點(diǎn)企業(yè)之外的其他企業(yè)組織開(kāi)展崗位教程編制工作,，x月底前全部完成,。

（二）驗(yàn)收評(píng)標(biāo)（xxxx年x月至x月）

1、市,、區(qū)應(yīng)急局組織人員對(duì)全區(qū)試點(diǎn)企業(yè)安全教育開(kāi)展情況逐一檢查驗(yàn)收評(píng)比,，確定市,、區(qū)兩級(jí)標(biāo)桿企業(yè)。

2,、區(qū)應(yīng)急局,、鎮(zhèn)街應(yīng)急辦對(duì)試點(diǎn)企業(yè)外其他企業(yè)教程編制情況進(jìn)行審查,，督促企業(yè)教程編制過(guò)關(guān),，x月底前全部完成。

（三）全面推廣階段（xxxx年x月至xx月）

1,、區(qū)應(yīng)急局確定x-x個(gè)標(biāo)桿企業(yè)召開(kāi)全區(qū)觀摩推廣會(huì),，組織其他企業(yè)到標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行觀摩，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，完善培訓(xùn)機(jī)制,。

2、企業(yè)借鑒標(biāo)桿先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，全面推廣“崗前十分鐘”培訓(xùn),，開(kāi)展豐富多樣的培訓(xùn)教育活動(dòng)，組織人員驗(yàn)收崗位培訓(xùn)效果,，確保培訓(xùn)效果驗(yàn)收過(guò)關(guān),。

3、區(qū)應(yīng)急局和鎮(zhèn)街分層開(kāi)展督導(dǎo),、檢查,、抽查活動(dòng)，確保企業(yè),、鎮(zhèn)街二級(jí)過(guò)關(guān),。

（四）總結(jié)評(píng)估階段（xxxx年至xx月至xx月）

區(qū)應(yīng)急局和鎮(zhèn)街對(duì)“崗位大過(guò)關(guān)”安全教育活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié),，建立完善精準(zhǔn)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,。

1、提高認(rèn)識(shí),、高度重視,。各鎮(zhèn)街要高度重視，迅速摸清掌握本鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)?；飞a(chǎn),、使用、儲(chǔ)存企業(yè)及一般化工企業(yè),、重點(diǎn)工商貿(mào)企業(yè)布局,、從業(yè)人員數(shù)量、崗位數(shù)量等基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，制定本鎮(zhèn)街實(shí)施方案,，細(xì)化任務(wù)目標(biāo),，精心組織，周密部署,，推動(dòng)方案落實(shí),。要督促指導(dǎo)企業(yè)建立“一企一檔”，定期開(kāi)展檢查,，確?；顒?dòng)成效。

2,、結(jié)合實(shí)際,、扎實(shí)推進(jìn)。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合本單位實(shí)際,，確定崗位數(shù)量和分布,，組織編寫(xiě)崗位培訓(xùn)教程，抓好“崗位大過(guò)關(guān)”安全教育,，提升從業(yè)人員的安全意識(shí),、操作水平和應(yīng)急處置能力，杜絕違章指揮,、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

3、加強(qiáng)培訓(xùn),、確保質(zhì)量,。區(qū)應(yīng)急局適時(shí)分行業(yè)組織企業(yè)車間主任（班組長(zhǎng)）培訓(xùn)，提高企業(yè)基層安全培訓(xùn)教育能力,，提升企業(yè)崗位培訓(xùn)質(zhì)量,。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)充分利用內(nèi)部資源，培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,，逐步提高內(nèi)訓(xùn)師水平,，調(diào)動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師授課積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量與效果,，加快員工能力提升,。條件不具備的企業(yè)要聘請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，針對(duì)企業(yè)崗位實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),。

4,、加強(qiáng)督導(dǎo)、嚴(yán)格考核,。區(qū)應(yīng)急局將“崗位大過(guò)關(guān)”安全教育活動(dòng)的開(kāi)展情況,，作為xxxx年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作納入對(duì)鎮(zhèn)街考核，加大年度考核分值權(quán)重，對(duì)轄區(qū)企業(yè)納入市,、區(qū)級(jí)標(biāo)桿的鎮(zhèn)街,，年底考核予以加分。同時(shí)列入執(zhí)法檢查內(nèi)容,，對(duì)活動(dòng)組織不重視,、全員培訓(xùn)開(kāi)展不認(rèn)真、活動(dòng)實(shí)施無(wú)效果的企業(yè)吊銷或暫扣其主要負(fù)責(zé)人,、安全管理人員合格證書(shū),，對(duì)工作不力的鎮(zhèn)街采取約談、通報(bào)等方式予以問(wèn)責(zé),。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十四

為深化教育事業(yè)單位人事制度改革,，健全建立聘用制度和崗位管理制度,，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉中市人力資源和社會(huì)保障局,、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（市人字【xx】15號(hào)）和xx縣委組織部,、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際,，制定本實(shí)施方案,。

根據(jù)市人字【xx】15號(hào)文件規(guī)定，我縣普通中小學(xué),、中等職業(yè)學(xué)校,、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，分別納入相應(yīng)的崗位設(shè)置管理,。

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用工向合同用工的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展,。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，宏觀控制的原則,；

2.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),，精干高效的原則；

3.堅(jiān)持按崗聘任，合同管理的原則,；

4.堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則；

5.堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正的原則。

（一）全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。

2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要符合教育工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要,。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和其它專業(yè)技術(shù)崗位,。其中，教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位,。

教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位,，其它專業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位,。

3.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù),、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,、提升服務(wù)水平的要求,，滿足單位工作的實(shí)際需要。

（二）崗位設(shè)置的確定應(yīng)考慮教職工編制總量,、在冊(cè)正式工作人員特點(diǎn)等因素,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教育教學(xué),，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位,。

崗位設(shè)置實(shí)行總量控制,，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級(jí),，即五至十級(jí)崗位,。首次設(shè)崗按現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員,、辦事員四個(gè)等級(jí)確定依次分為七至十級(jí)職員崗位,。

2.管理崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格,、規(guī)模,、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。

事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置,，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置,，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定,。其它擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定確定,。

1.按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理制度,，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級(jí)。其中,，高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)五級(jí)、六級(jí),、七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級(jí),、九級(jí)、十級(jí),；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí),、十三級(jí),。其中，十三級(jí)是員級(jí)崗位,。

小學(xué),、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級(jí)劃分。現(xiàn)行小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八級(jí),、九級(jí),、十級(jí)；小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí),、十二級(jí),；小學(xué)二級(jí)、三級(jí)教師職務(wù)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十三級(jí)。小學(xué),、幼兒園中評(píng)聘了中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的七級(jí),。

2.全縣教育事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位的總的控制比例為1：3：6,；其中五、六,、七級(jí)之間的比例為2：4：4,；八、九,、十級(jí)之間的比例為3：4：3,；十一、十二級(jí)之間的比例為5：5,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十五

為提高工作效率和工作質(zhì)量,，全面完成20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)縣委,、縣政府關(guān)于目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的有關(guān)要求,，結(jié)合縣委編辦實(shí)際，特制定20xx年度目標(biāo)管理及效能建設(shè)考核實(shí)施方案,。

縣委編辦目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的考評(píng)對(duì)象為：機(jī)關(guān)全體工作人員（含聘用人員）,。編辦主任按縣委、縣政府綜合目標(biāo)考核及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)分,，編辦副主任考核計(jì)分為綜合科,、機(jī)構(gòu)編制科考核分值的平均分。

目標(biāo)管理及機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：理論學(xué)習(xí),、廉潔自律,、工作紀(jì)律、文明形象和工作業(yè)績(jī)等五個(gè)方面,，其中理論學(xué)習(xí),、廉潔自律、工作紀(jì)律,、文明形象為共性目標(biāo),，工作業(yè)績(jī)?yōu)槁毮苣繕?biāo)。

(一)成立目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,。由辦主任擔(dān)任組長(zhǎng),，副主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)目標(biāo)管理及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)全面工作,，辦綜合科負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)考評(píng)具體工作,。

(二）實(shí)行民主測(cè)評(píng)和集中考評(píng),。

目標(biāo)管理及效能建設(shè)考核評(píng)價(jià)分為民主測(cè)評(píng)和集中考評(píng)兩部分，設(shè)總分100分,。其中,，民主測(cè)評(píng)設(shè)分值100分，測(cè)評(píng)方法是召開(kāi)全體干部職工會(huì)議,，在聽(tīng)取個(gè)人述職的基礎(chǔ)上,，按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”,、“基本稱職（基本合格）”,、“不稱職（不合格）”四個(gè)等次以及1.3：1：0.7：0的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分；集中考評(píng)設(shè)分值100分,，考評(píng)方法是考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)平時(shí)考核和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況,，對(duì)照目標(biāo)考核細(xì)則逐項(xiàng)打分。最后,，按照民主測(cè)評(píng)得分和集中考評(píng)得分各占總分50%的比例計(jì)算出來(lái)的結(jié)果即為個(gè)人年度考核綜合得分,。

(三)嚴(yán)格考評(píng)工作程序。

1,、被考核人按照崗位職責(zé)對(duì)全年目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)述職,；

2、組織干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；

3,、考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中考評(píng)；

4,、計(jì)算個(gè)人綜合得分,；

5、向個(gè)人通報(bào)考核結(jié)果,。

對(duì)綜合得分95分以上（含95分）的，發(fā)放全額效能考核獎(jiǎng)金2400元,，并對(duì)其中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦上級(jí)予以表彰,，年度考核確定為優(yōu)秀等次；對(duì)綜合評(píng)分90-95分（含90分）的,，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2300元,；對(duì)綜合評(píng)分85-90分（含85分）的，發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2000元,；對(duì)綜合評(píng)分85分以下的扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金,。對(duì)表現(xiàn)特別差的，年度考核評(píng)定為不稱職（合格）等次,，屬聘用人員的解除合同,。凡被黨風(fēng)廉政建設(shè),、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn),、信訪維穩(wěn),、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)等“一票否決”的,，扣發(fā)全額目標(biāo)考核獎(jiǎng)金,，年度考核評(píng)定為不稱職（合格）等次，屬聘用人員的解除合同,。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十六

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐,，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)市,、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際,，制定本實(shí)施方案,。

指導(dǎo)思想：按照中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市,、縣有關(guān)改革要求,，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率,，保護(hù)森林資源,，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高,，增加林農(nóng)收入,，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的,，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理,，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展,。

xx縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心,、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì),、木材檢查站等事業(yè)單位,。按照20xx年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人,。

xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置,。

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位,、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,。

xx縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè),，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè),，工勤技能崗位7個(gè)。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1,、專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè),，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè),，初級(jí)崗位14個(gè),；

2、工勤崗7個(gè),，其中：二級(jí)1個(gè),、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè),；

（二）崗位等級(jí)設(shè)置

各崗位等級(jí)設(shè)置參照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置,。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序,、形式予以任聘。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十七

1,、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置,，建立和完善崗位管理制度。

2,、本《實(shí)施方案》所稱崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱,、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

3、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施方案,。

1,、要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,，堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。

2,、要按照“因事設(shè)崗,、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)合理,、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行崗位設(shè)置,。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事部門(mén)核定下發(fā)的指導(dǎo)性專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，在核定的人員編制,、崗位職數(shù)限額內(nèi),，依據(jù)工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,，崗位設(shè)置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展,，對(duì)崗位要實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制,。

3,、“分類管理”的原則。各單位要根據(jù)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類型,、編制,、人員構(gòu)成以及本單位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和主、輔系列情況,，科學(xué)合理地設(shè)置本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,。

1、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,。

2、管理崗位指在單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù),，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織,、管理、協(xié)調(diào)等事務(wù)的工作崗位,。管理崗位分單位領(lǐng)導(dǎo)崗位,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位,。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、人員編制和隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3,、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn),，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師專業(yè)技術(shù)崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位,。以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置圖書(shū),、會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)等非教師專業(yè)技術(shù)崗位。

4,、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,。工勤技能崗位設(shè)置要根據(jù)各單位工作需要，按照國(guó)家確定的教育行業(yè)特殊工種,、通用工種和普通工種設(shè)置,。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

5,、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的單位,，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%,，單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

6,、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,，主要用于聘用急需的高層次人才,。

1、管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。各單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職、處級(jí)正職,、處級(jí)副職,、科級(jí)正職、科級(jí)副職,、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。

2,、全市教師專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)三類13個(gè)等級(jí),，高級(jí)崗位（大學(xué)教授）對(duì)應(yīng)一至四級(jí),，副高級(jí)崗位（大學(xué)副教授、中專高級(jí)講師,、中學(xué)高級(jí)教師）對(duì)應(yīng)五至七級(jí),，中級(jí)崗位（中專講師、中學(xué)一級(jí)教師,、小學(xué)高級(jí)教師）對(duì)應(yīng)八至十級(jí),，初級(jí)崗位（中學(xué)二級(jí)教師、中學(xué)三級(jí)教師,、中專助理講師,、小學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)二級(jí)教師,、小學(xué)三級(jí)教師）對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí),，其中中學(xué)三級(jí)教師、助理員級(jí)教師,、小學(xué)二級(jí)教師,、小學(xué)三級(jí)教師是員級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例由各單位根據(jù)國(guó)家及省,、市有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定和教師行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合本單位的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定,。

3,、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1:3:6的總體控制目標(biāo)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制,，各單位分級(jí)控制目標(biāo)為： 2:4:4。高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí),、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,；五級(jí)、六級(jí),、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,；八級(jí)、九級(jí),、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5,。

4,、根據(jù)教育行業(yè)特點(diǎn)，各單位一般應(yīng)確定教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列,。教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%,。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

5,、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范,、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師,、技師,、高級(jí)工、中級(jí)工,、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí)。

6,、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí),、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究,、教學(xué)實(shí)驗(yàn),、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置,；一級(jí)、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右,；四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。

7,、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位,，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定,。

1、管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律,；

（2）具有良好的品行,；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

2、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

（1）三級(jí),、五級(jí)管理崗位,，須分別在四級(jí),、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；

（2）四級(jí),、六級(jí)管理崗位,，須分別在五級(jí),、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；

（3）七級(jí),、八級(jí)管理崗位,，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上,。

3,、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)篇十八

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率,，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神,，結(jié)合林業(yè)實(shí)際,，制定本實(shí)施方案。

指導(dǎo)思想：按照中共中央,，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市,、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變,，提高辦事效率,，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力,，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高,，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐,，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的,，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu),，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展,。

xx縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心,、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì),、木材檢查站等事業(yè)單位。按照2002年8月29日寧政辦發(fā)[2002]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人,，現(xiàn)實(shí)有33人,。

xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位,、管理崗位,、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

xx縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求,，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè),，工勤技能崗位7個(gè),。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1,、專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級(jí)崗位3個(gè),，中級(jí)崗位11個(gè),，初級(jí)崗位14個(gè)；

2,、工勤崗7個(gè),，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè),、四級(jí)5個(gè),；

（二）崗位等級(jí)設(shè)置

各崗位等級(jí)設(shè)置參照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后,，按照《xx縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序,、形式予以任聘。