在人們越來越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇一

務(wù)派遣人員是后勤處員工隊(duì)伍的重要組成部份,，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì),，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定,，特制定本辦法。

第一條 ?勞務(wù)派遣人員招聘

一,、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù),，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘,。

1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率,、合理使用人員”的原則,，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制,，由勞務(wù)派遣公司對外實(shí)行公開招聘。

2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的,，由各部門提出申請,，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會(huì)議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘,。

二,、勞務(wù)派遣人員的招聘條件

2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè),，重點(diǎn)崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度,，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬,。

三、聘用程序：

1．受聘人憑身份證,、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報(bào)名進(jìn)行初試,，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù)。

2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用,。

四,、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個(gè)月,，上崗合同期滿用工合同自行終止,，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。

第二條 ?勞務(wù)派遣人員的解聘

一,、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、被證明不符合錄用備件的,；

2,、不勝任后勤處崗位工作的；

3,、提供個(gè)人虛假材料或有其他弄虛作假行為的,；

4、嚴(yán)重違反后勤處勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,；

5,、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

6,、有違法,、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的,；

7,、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實(shí)行為的,；

（二）派遣人員有下列情況之一的,，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：

1、派遣人員患病或非工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

2,、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；

3,、派遣人員不服從安排,、調(diào)整崗位和對勞動(dòng)報(bào)酬不滿的；

（三）,、派遣人員的辭聘

1,、承擔(dān)重點(diǎn)工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的,；

3,、與后勤處另有協(xié)議的。

第三條 ?勞務(wù)派遣人員的薪酬

一,、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、各工種的崗位,、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表,。

三、經(jīng)營實(shí)體員工的工資由本部門另行確定,。

四,、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況,，每年作適當(dāng)調(diào)整,。

勞務(wù)派遣人員的`考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 ?季節(jié)工的使用規(guī)定

1,、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要,，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用,，不得超指標(biāo)用工,。

2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工,。

3,、需使用季節(jié)工的部門先提交報(bào)告（含使用人數(shù)、工種,、時(shí)間等,，但一次使用時(shí)間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核,，處長審批同意報(bào)綜合辦公室備案后方可用工,，否則，一律不核發(fā)工資。

4,、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。

新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn),。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第七條 ?勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升

一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作,，每季度績效考評一次,。績效考評結(jié)果直接作為職務(wù)晉升,、基本工資調(diào)整,、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員,，基本工資晉升一檔,，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘,。

二,、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀,，工作業(yè)績突出,，具有發(fā)展?jié)摿Γ仙弦患墠徫坏娜温氋Y格要求,，由部門負(fù)責(zé)人推薦,，綜合辦公室部考察屬實(shí)，經(jīng)處務(wù)會(huì)討論審批,，可以提拔使用,。

第八條 ?勞務(wù)派遣人員管理附件

一、回避制度,。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作,，經(jīng)營實(shí)體除外。

二,、原有文件與本管理辦法不符的,，以本管理辦法為準(zhǔn)。

三,、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室,。自2015年8月執(zhí)行

第一條 ?人員范圍?

第二條 ?配置原則?

3、聘用期：根據(jù)國家規(guī)定,、崗位需要確定,。

第三條 其他?

6、按照公司統(tǒng)一安排，每年進(jìn)行一次體檢,。?

7,、本辦法與法律、法規(guī)相悖之處,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇二

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,，不受臨時(shí)性、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。

第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的,，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣,。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

第二十九條 本規(guī)定自2014年3月1日起施行,。

相關(guān)法規(guī)：

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 / 人力資源和社會(huì)保障部(2013-6-20)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 / 國務(wù)院(2008-9-18)

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法 / 全國總工會(huì)(1995-8-17)

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 / 勞動(dòng)部(1995-5-10)

人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知 / 人力資源和社會(huì)保障部(2013-4-19)

關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見的通知 / 人力資源和社會(huì)保障部(2013-8-7)

勞務(wù)派遣合同法律規(guī)定篇三

很多企業(yè)都使用派遣用工,，所以現(xiàn)在勞動(dòng)法有政策出臺(tái)規(guī)范派遣用工。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞務(wù)派遣的規(guī)定,，希望對您有所幫助,。

一、新勞動(dòng)法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：

1,、臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過六個(gè)月,。

2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,。

3,、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

新勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元 。

二,、新勞動(dòng)法對勞務(wù)派遣工同工同酬的規(guī)定,。

《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改,。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利,。

三、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰,。

新的勞動(dòng)合同法增加了對派遣用工相應(yīng)違法行為的處罰,。

為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得,，并處以罰款,。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣公司、用工單位違反本法有關(guān)勞動(dòng)派遣規(guī)定的,， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度;對派遣單位并可吊銷其經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的行政許可,。

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大,，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣,，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑,。

3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，最大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律,、行政法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者,，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和,。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。

第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(二)建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識,、安全教育培訓(xùn);

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng),。

第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。

第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜,，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。

第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷,、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。

第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。

第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者,。

第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條,、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第六章 法律責(zé)任

第二十條 勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,，按照勞動(dòng)合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的',，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 附則

第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭,、自然人處提供勞動(dòng)的,，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

第二十七條 用人單位以承攬,、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理,。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,，不得新用被派遣勞動(dòng)者,。

現(xiàn)在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會(huì)有法可依,，解決起來也會(huì)容易很多,，那么勞務(wù)派遣相關(guān)法律有哪些規(guī)定?這個(gè)問題很多人都想知道，下面小編就作一個(gè)解答,。

1,、派遣協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

2、雙方的法律責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1,、勞動(dòng)合同期限,。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、合同內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同,。

2,、工資福利待遇。

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。