隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇一

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用,、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約,、勞動(dòng)協(xié)議,，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù),，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度,。企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議,，提供各種勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

勞動(dòng)合同作為合同的一種,，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為,，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,，其目的在于表達(dá)設(shè)定,、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,，通過(guò)這種意思表示,，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的,，否則,，合同沒(méi)有約束力，也不受?chē)?guó)家法律的保護(hù),。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的,。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，而一旦合同依法成立,，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致,，是當(dāng)事人之間的協(xié)議,。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示,；當(dāng)事人的意思表示必須一致,。

勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外,，還具有本身的法律特征：

1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式,，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中,，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人,，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織,。

3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員,，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù),。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系,，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一,。

4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體,，又是勞動(dòng)義務(wù)主體,，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù),，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則,，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律,、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇,，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,。

5.勞動(dòng)合同的訂閱,、變更、終止和解除,，按照國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱,、姓名,、住址；（2）合同期限,；（3）試用期限,；（4）職務(wù)（工種、崗位）,；（5）工作時(shí)間,；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇,；（8）勞動(dòng)保護(hù),；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇,；（11）教育與培訓(xùn),；（12）勞動(dòng)合同的變更,；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任,；（15）其他事項(xiàng),；（16）糾紛處理。

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒(méi)有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小,；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇二

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分,、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,，什么是勞動(dòng)合同,。

(一)雇傭合同

我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),，《德國(guó)民法》第611條,，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定,。

由于存在反剝削的思想等原因,，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體,、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定,。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定,。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同,、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同,、信托合同和居間合同等",。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

(三)勞動(dòng)合同

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

(四)雇傭、勞務(wù),、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

雇傭,、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō),。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同,、信托合同,、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同,。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說(shuō),。

(五)總結(jié)

由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同,、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、居間合同為有名合同,，可由《合同法》規(guī)范,，信托合同可由《信托法》規(guī)范,，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣,，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。),，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系,。

(一)理論上的區(qū)別：

1,、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織,。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同,。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的,。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系,。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班,。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗,，國(guó)家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范,。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及工作時(shí)間,、最低工資,、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》,。

3,、爭(zhēng)議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理,。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴,。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序,。

4、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外,，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后,，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理,，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》,。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1,、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工,。如家務(wù)鐘點(diǎn)工,、保姆、家庭教師,、家庭護(hù)士等,。

②農(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等,。

③工作事務(wù)幫工,。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門(mén),、掃地,、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中,，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),，一方面自己也從事該工作,，比如個(gè)體出租車(chē)?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車(chē)等。

(4)返聘形式,。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等,。

(5)勞務(wù)派遣形式,。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細(xì)介紹,。

2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,。本文認(rèn)為在該情形下,，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,，此乃勞動(dòng)合同的特色,，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束,。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的指揮,、領(lǐng)導(dǎo)與安排,，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定,，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配,，在完成自己的工作的同時(shí),，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門(mén)衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū),、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車(chē)上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。

(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi),，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng),，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制,，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇,，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān),，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位,，用工單位要解聘勞動(dòng)者,，需要提前通知。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià),，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān),，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者,，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期,，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任,。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者,、作家等,，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān),，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有從屬和依賴關(guān)系,，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,，企業(yè)的經(jīng)營(yíng),、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制,，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員,，共同成為有機(jī)的組織,，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密,，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分,，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員,。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作,，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位,。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等,，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開(kāi),。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關(guān)系,，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作場(chǎng)所是否有限制,、支付報(bào)酬情況,、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素,，作綜合判斷,。

一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作,、工作場(chǎng)所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性,，但是,，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期,、工作場(chǎng)所固定,、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性,，主要還是從人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素,。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門(mén)人,，看門(mén)2年有余，報(bào)酬每月結(jié)清,，雖然該看門(mén)工作時(shí)間長(zhǎng),、工作場(chǎng)所固定、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算,，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度，只需要看好門(mén)等,，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外,，該退休老人看門(mén)工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇,，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后,，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體,，不是該單位職工花名冊(cè)的一員,，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(一)勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,。

通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。

派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),，如處分,、辭退權(quán)，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格,、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系,。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資,、辭退或處分,，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán)。

(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒(méi)有訂立書(shū)面合同,、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方,，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),，流動(dòng)性強(qiáng),，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。

國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系,。該意見(jiàn)主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見(jiàn)》的規(guī)定,，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》,，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車(chē)上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇三

不管簽訂哪種合同,，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利,、待遇，避免今后麻煩

你好,。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物,，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保,、公積金,，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,，但是工作還是在現(xiàn)有單位,。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上,，工資應(yīng)該是差不多的,。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里,，但還是孤兒院的人,。

歡迎來(lái)空間看看。

最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制,，一個(gè)是沒(méi)得編制,，派遣人員，始終不屬于用工單位員工,。這就是最大區(qū)別,。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇四

甲方：_______________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照國(guó)家有關(guān)法律條、例,，就聘用事宜,，訂立本勞動(dòng)合同。

第一條、試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,，工種為_(kāi)____，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)_____至_____個(gè)月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前_____天通知對(duì)方或以_____天的試用工資作為補(bǔ)償,。

(二)試用期滿,，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn),。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi),。

第二條,、工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條,、件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén),，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新,、經(jīng)營(yíng)管理改善,，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金,。

(六)除了法律,、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼,。

第三條、工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為_(kāi)____小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作____天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),，除吃飯時(shí)間外,，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿_____年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時(shí),，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假_____天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,，日工作時(shí)間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。

第四條、員工教育

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

第五條、工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。

(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品,。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條,、例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,，病假工資,、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天___次),。

第八條,、解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其它工種。

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同,。

(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開(kāi)除處理,，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,、法規(guī),、侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動(dòng)合同,。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,，企業(yè)應(yīng)予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下,，必須提前_____個(gè)月通知對(duì)方,，或以_____個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi),，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),，可以提出辭職,，但須提前_____個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第九條,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至開(kāi)除,，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害,、財(cái)產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,，受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種.種,，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金",。乙方受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失,。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息,。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓(xùn)教材等,。

第十條、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_________討論制定,，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn),，合同解釋權(quán)屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊(cè)》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理,。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為_(kāi)____年，于_______年_______月_______日到期,，合同期滿前_____個(gè)月,，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)______年。

(五)本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇五

發(fā)包方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）承包方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為滿足甲方建設(shè)工程施工的需要,，乙方同意就該標(biāo)段內(nèi)的工程向甲方提供勞務(wù),。為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照《中華人民共和國(guó)合同法》,、《中華人民共和國(guó)建筑法》的原則,，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一條工程內(nèi)容

1。1工程名稱：

1,。2工程地點(diǎn)：

1,。3工程內(nèi)容：

1。4施工范圍：

第二條合同文件組成及解釋順序

1)本合同書(shū)及附件,；

2)協(xié)商,、變更等明確雙方權(quán)利義務(wù)的紀(jì)要、協(xié)議,；

3)施工承包的招投標(biāo)文件；

4)公路工程國(guó)內(nèi)招標(biāo)文件范本及相應(yīng)補(bǔ)充約定,；

5)確定工程造價(jià)的工程預(yù)（結(jié)）算書(shū),；

6)國(guó)家現(xiàn)行工程技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)程,；

7)圖紙,；

8)甲乙雙方管理人員名單。

第三條工期

3,。1工期：日歷天

3,。2計(jì)劃開(kāi)工日期：年月日

3。3計(jì)劃完工日期：年月日

正式開(kāi)工日期：以甲方的開(kāi)工通知為準(zhǔn)

因工期延長(zhǎng)或設(shè)備停置等原因而造成的費(fèi)用增加問(wèn)題,，如甲方得到業(yè)主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方將得到相應(yīng)部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方將放棄追償權(quán),。

第四條工程質(zhì)量

本合同工程必須達(dá)到交通部?jī)?yōu)良等級(jí),，工程一次交驗(yàn)合格率達(dá)到100%；達(dá)不到要求,，乙方承擔(dān)質(zhì)量違約金為合同價(jià)款的,，并承擔(dān)由此造成的一切損失。

第五條施工圖紙

甲方在本合同簽訂后7天內(nèi),，向乙方提供施工圖紙壹套（復(fù)印件）,。

第六條合同價(jià)款

合同價(jià)款暫定：元，本合同為固定綜合單價(jià)合同,；乙方應(yīng)在收到甲方提供的施工圖紙后7天內(nèi)根據(jù)施工圖并結(jié)合本合同1,。3、1,。4款內(nèi)容編制施工圖預(yù)算上報(bào)甲方,，甲方在接到乙方編報(bào)的施工圖預(yù)算后應(yīng)在7天內(nèi)組織人員完成審核批復(fù)工作，以經(jīng)甲方批復(fù)的施工圖預(yù)算確定合同價(jià)款,。

第七條承包方式

本工程以勞務(wù)分包,、實(shí)際施工項(xiàng)目按工程量清單單價(jià)結(jié)算的方式承擔(dān)施工。

第八條工程量清單

8,。3用于支付已完工程的計(jì)量方法,，工程量的確認(rèn)以設(shè)計(jì)圖紙凈值為準(zhǔn)，具體應(yīng)符合《公路工程國(guó)內(nèi)招標(biāo)文件范本》及相應(yīng)補(bǔ)充約定技術(shù)規(guī)范中相應(yīng)章節(jié)的“計(jì)量支付”條款的規(guī)定,。

第九條工程變更

2）合同中無(wú)該項(xiàng)目的,，可參照市場(chǎng)行情作為作價(jià)依據(jù)。

因變更新增支付項(xiàng)目的單價(jià)待乙方承擔(dān)工程結(jié)束后將所有暫定單價(jià)項(xiàng)目匯總訂立補(bǔ)充協(xié)議并以此辦理完工結(jié)算,。

第十條甲方項(xiàng)目經(jīng)理：,、技術(shù)負(fù)責(zé)人：。

第十一條乙方項(xiàng)目經(jīng)理：,、技術(shù)負(fù)責(zé)人：,。

乙方派出的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人及所有技術(shù)管理人員均應(yīng)具有與本工程相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn),；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得更換或擅離工地,；當(dāng)工程已進(jìn)展到收尾階段或其他原因需要撤離或更換任何管理人員時(shí)應(yīng)在滿足工程管理需要的前提下進(jìn)行,，并提前7天以書(shū)面形式報(bào)告甲方；甲方有權(quán)要求乙方更換其認(rèn)為不合適的項(xiàng)目經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)管理人員,，如不執(zhí)行，由此發(fā)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方派出的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人每人次擅離工地一天,，罰款元,，主要管理人員每人次擅離工地一天，罰款元,，甲方將直接從乙方當(dāng)月的工程計(jì)量款中扣除,。

第十二條甲方責(zé)任

12。1組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子,，對(duì)本工程實(shí)行全面管理,；

12。7負(fù)責(zé)與業(yè)主,、監(jiān)理,、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)單位的關(guān)系,。

第十三條乙方責(zé)任

13,。10交工前保護(hù)好工程成品，把現(xiàn)場(chǎng)清理干凈,；積極配合保修,，在保修期內(nèi)對(duì)施工質(zhì)量缺陷及時(shí)進(jìn)行無(wú)償修復(fù)。

第十四條工程驗(yàn)收

14,。2竣工驗(yàn)收：工程全部完成,，經(jīng)甲方檢驗(yàn)達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后填寫(xiě)竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，由甲方報(bào)請(qǐng)業(yè)主指定的工程質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)檢驗(yàn),；經(jīng)檢驗(yàn)合格,，評(píng)定質(zhì)量等級(jí)，竣工驗(yàn)收證書(shū)簽字后辦理工程交付,；如質(zhì)量達(dá)不到要求,，乙方應(yīng)按驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的意見(jiàn)進(jìn)行返工返修，并在限定的期限內(nèi)完成,，重新報(bào)請(qǐng)檢驗(yàn),，直到滿足要求為止。

第十五條安全施工

15。3乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格采取有效的安全防護(hù)措施,，在合同履行期內(nèi)如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向甲方報(bào)告,，并自行承擔(dān)全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失(包括各項(xiàng)罰款),；甲方本著有效解決安全事故的原則動(dòng)用已扣留的安全保證金，在扣留的安全保證金總額以外部分由乙方自行解決,。

第十六條環(huán)境保護(hù)

16,。1乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)、控制環(huán)境污染的規(guī)定：

16,。1,。3節(jié)約用水、用電,、用紙,，減少對(duì)能源及資源的浪費(fèi)；

16,。1,。5對(duì)于廢棄物應(yīng)分門(mén)別類處理，對(duì)有毒有害廢棄物應(yīng)單獨(dú)存放并送到指定的回收地點(diǎn),，防止施工中產(chǎn)生的有害物質(zhì)對(duì)周?chē)h(huán)境的污染,。

16。2在整個(gè)施工過(guò)程中對(duì)乙方采取的環(huán)境保護(hù)措施,，甲方有權(quán)監(jiān)督和提出整改要求,，如因乙方未采取必要措施而導(dǎo)致或發(fā)生的與此有關(guān)的人身傷亡、罰款,、索賠,、損失補(bǔ)償、訴訟費(fèi)用及其他一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),。

第十七條緊急補(bǔ)救

無(wú)論在工程施工期間或缺陷責(zé)任期內(nèi),，在乙方承擔(dān)施工范圍內(nèi)工程的任何部分發(fā)生事故，甲方認(rèn)為進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修復(fù)是保證工程質(zhì)量或安全的緊急需要,，乙方應(yīng)按甲方的要求及時(shí)進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修復(fù),，如乙方無(wú)能力或不及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救或修復(fù)時(shí)，甲方有權(quán)另行雇傭其它人員從事該項(xiàng)工作,，所發(fā)生的全部費(fèi)用均由乙方承擔(dān),。

第十八條材料設(shè)備供應(yīng)

19。1本合同無(wú)預(yù)付款,；

19,。2工程進(jìn)度款計(jì)量支付

19。2。7因乙方原因而發(fā)生的地方協(xié)調(diào)費(fèi),、招待費(fèi)等由乙方承擔(dān),；

19。3完工結(jié)算

19,。3,。4單只經(jīng)甲方項(xiàng)目經(jīng)理部初審的結(jié)算書(shū)不作為確定結(jié)算額的依據(jù)，只有經(jīng)過(guò)甲方項(xiàng)目經(jīng)理部初審,、法務(wù)合約部復(fù)審,、總經(jīng)理簽發(fā)的結(jié)算書(shū)才作為確定結(jié)算額的最終依據(jù)。

19,。5本合同工程量清單綜合單價(jià)不含營(yíng)業(yè)稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加,；甲方向乙方支付工程款的同時(shí),，乙方應(yīng)向甲方提供等額的正式發(fā)票；甲方向乙方提供已完稅證明,。

第二十條工程款使用

20,。4甲方在本合同履行過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)乙方故意拖欠當(dāng)?shù)厝罕姺孔獾荣M(fèi)用時(shí)，在拖欠金額已經(jīng)確認(rèn)的前提下甲方可直接支付,，乙方應(yīng)予認(rèn)可,。

第二十一條民工工資支付特別約定

21。1乙方在首次民工進(jìn)場(chǎng)后10天內(nèi)或在施工過(guò)程中需增加使用的民工進(jìn)場(chǎng)后10天內(nèi)應(yīng)向甲方提供民工花名冊(cè),、用工協(xié)議,、民工身份證復(fù)印件及特殊工種操作證復(fù)印件（原件需提交甲方核查）。乙方在每月向甲方申請(qǐng)支付工程款時(shí)應(yīng)將民工工資表提供給甲方,，以備甲方核查,。

21。2甲方支付給乙方的工程款項(xiàng)在任何條件下均應(yīng)視為優(yōu)先支付乙方民工工資的款項(xiàng),；乙方收到甲方的任何工程款項(xiàng),，均應(yīng)無(wú)條件優(yōu)先支付相關(guān)的全部民工工資。當(dāng)甲方發(fā)現(xiàn)乙方收到款項(xiàng)后7天內(nèi)仍未支付民工工資時(shí),，甲方有權(quán)扣留其任意款項(xiàng)并依據(jù)其提供的民工工資表直接支付給民工,，此款在乙方工程款中扣除，乙方對(duì)此放棄抗辯權(quán),。

第二十二條進(jìn)度計(jì)劃

23,。3乙方未在23。2款中約定的時(shí)間內(nèi)執(zhí)行指令,，甲方有權(quán)雇傭其他人從事這些工作并支付報(bào)酬,，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用由乙方承擔(dān),，從應(yīng)支付給乙方的質(zhì)量保證金內(nèi)支付，不足部分由乙方支付,。

第二十四條工程保修

本合同工程保修期為年,，自業(yè)主簽發(fā)缺陷責(zé)任期終止證書(shū)之日起計(jì)算，在保修期內(nèi)乙方應(yīng)對(duì)由于施工質(zhì)量原因造成的損壞進(jìn)行自費(fèi)修復(fù),；若乙方不履行保修義務(wù)和責(zé)任,，則應(yīng)承擔(dān)由于違約造成的法律后果。

第二十五條履約擔(dān)保

25,。5乙方必須加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，避免信訪,、投訴,、追討工資等有損甲方信譽(yù)的事件發(fā)生，如發(fā)生類似事件,，甲方將扣除乙方的履約保證金元/次,。

第二十六條風(fēng)險(xiǎn)條款

26。5因業(yè)主的原因和責(zé)任,，造成結(jié)算爭(zhēng)議和付款延誤時(shí),，甲方不承擔(dān)任何由此產(chǎn)生的相應(yīng)違約責(zé)任。

第二十七條爭(zhēng)議的解決

a,、單方違約導(dǎo)致合同確已無(wú)法履行,，雙方協(xié)議停止施工；

b,、協(xié)商過(guò)程中雙方同意停止施工,；

c、法院要求停止施工,。

第二十八條合同生效,、失效及終止

28。1合同生效日期：在合同“（公章）”處乙方加蓋甲方認(rèn)可的印章,、甲方加蓋行政章并雙方法定代表人或委托代理人逐頁(yè)簽字后生效,。

28。2合同失效日期：工程完工辦清財(cái)務(wù)手續(xù)后,，除工程缺陷修復(fù)及保修事項(xiàng)外其余條款失效,；完結(jié)工程缺陷修復(fù)事項(xiàng)，缺陷責(zé)任期滿,，付清質(zhì)量保證金后,，缺陷修復(fù)條款失效；工程保修期滿,，全部合同失效,。

28。3在乙方嚴(yán)重違反本合同第二十一條特別約定；

b,、違反第13,。1款約定，將工程的全部或部分進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包,；

c,、發(fā)生重大安全事故未按本合同第十五條約定及時(shí)處理；

d,、施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,，不服從甲方對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理和指揮，

甲方有權(quán)對(duì)乙方處以合同價(jià)款的違約處罰,，因此致使民工鬧事等造成不良社會(huì)影響或致業(yè)主不滿時(shí),，甲方有權(quán)加大倍進(jìn)行處罰；甲方有權(quán)單方終止本合同的繼續(xù)履行并不予返還履約保證金,；解除合同時(shí),，乙方應(yīng)無(wú)條件在天內(nèi)撤場(chǎng)，其剩余工程尾款作為違約處理,，甲方有權(quán)不予結(jié)算,。

第二十九條合同份數(shù)

本合同一式份；甲方執(zhí)份,，乙方執(zhí)份,。

合同簽訂日期：年月日

甲方：（公章）乙方：（公章）

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

電話：電話：

傳真：傳真：

開(kāi)戶銀行帳號(hào)：開(kāi)戶銀行帳號(hào)：

郵政編碼：郵政編碼：

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪篇六

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù),。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等,。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān),。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。