隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇一

勞動合同,，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動者訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、誠實(shí)信用,、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則,。

勞動合同，也稱勞動契約,、勞動協(xié)議,，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系,，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)協(xié)議,，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù),，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度,。企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方的協(xié)議,，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇,。

勞動合同作為合同的一種,，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為，是設(shè)立,、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為,，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖,。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，但這種意思表示必須是合法的,，否則，合同沒有約束力,，也不受國家法律的保護(hù),。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商,，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了,。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同,，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議,。主要表現(xiàn)為：合同的成立,，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示,；當(dāng)事人的意思表示必須一致,。

勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式,，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù),。

2.勞動合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人,，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政,，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會組織。

3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者,，在訂立勞動合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員,，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù),。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一,。

4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體,，根據(jù)簽訂的勞動合同,，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù),，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,。勞動者有權(quán)享受法律,、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律,、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護(hù)條件,。

5.勞動合同的訂閱、變更,、終止和解除,，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證,。

勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱,、姓名、住址,；（2）合同期限,；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種,、崗位）,；（5）工作時間；（6）勞動報酬,；（7）生產(chǎn)福利待遇,；（8）勞動保護(hù)；（9）勞動保險待遇,；（10）政治待遇和勞動待遇,；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動合同的變更,；（13）勞動合同的解除,；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng),；（16）糾紛處理,。

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2 ,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6,、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系,。

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

2 、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小,；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù),。

4,、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系,。

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同,。

2、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小,；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時,，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時,，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇二

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分,、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",，而勞動糾紛時放在"第六部分、勞動爭議人事爭議"中之"勞動爭議",，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,，什么是勞動合同。

(一)雇傭合同

我國"臺灣地區(qū)民法"第482條,，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條,，都對雇傭合同作出了規(guī)定,。

由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》,、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體,、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定,。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù),，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2],。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同,、信托合同和居間合同等",。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

(三)勞動合同

(一)用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

(四)雇傭、勞務(wù),、勞動合同之間的關(guān)系

雇傭,、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，由于勞動合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,，廣義上的雇傭合同包括勞動合同,。該觀點(diǎn)為包容說。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,，勞務(wù)合同包括承攬合同,、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同,、委托合同、信托合同,、居間合同,、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動關(guān)系由《勞動法》規(guī)范,，所以勞務(wù)合同不包括勞動合同,。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列,。該觀點(diǎn)為并列說,。

(五)總結(jié)

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說法,，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)別,，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同,、運(yùn)輸合同,、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同,、居間合同為有名合同,，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范,，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范,，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣,，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂,。)，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關(guān)系。

(一)理論上的區(qū)別：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同,。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人,、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定,，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定,，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理,。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時,，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述,。

(2)主體地位不同,。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報酬"之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬,、管理關(guān)系,。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班,。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》,、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),，但《勞動法》對勞動合同的訂立,、履行、變更,、解除,、終止以及工作時間、最低工資,、休息制度,、工傷保險等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國家強(qiáng)制力對勞動關(guān)系的干預(yù),，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。

3,、爭議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過仲裁程序。

4,、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的,。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定,。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險條例》頒布前,，司法機(jī)關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù),，則被認(rèn)定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系,?！豆ｋU條例》實(shí)施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理,，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同,。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理,。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,，在審理中卻援引《勞動法》。當(dāng)事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式,，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后,，本應(yīng)按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴,。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式,。

①家庭幫工,。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆,、家庭教師,、家庭護(hù)士等。

②農(nóng)村幫工,。如雇請他人代為耕作等,。

③工作事務(wù)幫工。如單位請人臨時搬運(yùn)貨物,、看門,、掃地、"棒棒軍"等,。

(2)承包人雇工形式,。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人,、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況,。

(3)合作型雇工形式,。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作,，比如個體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時間段開出租車等。

(4)返聘形式,。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,，比如為企業(yè)看門的老大爺,，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式,。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關(guān)系,，該形式后面詳細(xì)介紹。

2,、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動合同

由于勞動合同的用工主體不能為自然人,，所以當(dāng)用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系,。當(dāng)用工主體為單位時,，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下,，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動合同中,，勞動者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動合同的特色,，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處,。

(1)人格上從屬性

在勞動合同關(guān)系中，勞動者自行決定的自由權(quán)受到約束,。勞動者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排,，勞動者對自己的作息時間不能自行支配,，勞動崗位和內(nèi)容由用工單位決定，接受用人單位獎勵懲罰措施,，在一般情況下,，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時,，可以從事其他的活動,，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,，比如用人單位不會要求臨時雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系,。

(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

勞動者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi),，勞動者并非為自己勞動，而系從屬于單位,，為單位而勞動,，勞動者的創(chuàng)造性受到限制，用人單位為勞動者提供工資,、福利等待遇,，其待遇不僅與其工作業(yè)績有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,，勞動者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位,，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知,。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇,，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價,，與企業(yè)的效益無關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān),。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,，如果要解聘受雇者，不需要提前通知,，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒有到期,，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家,、攝影愛好者,、作家等，他們可同時為多家單位工作,，但不享受該單位的福利待遇,，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬和依賴關(guān)系,，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營,、生產(chǎn)活動一般是靠將勞動者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,，也就是說勞動者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，企業(yè)要將勞動者依據(jù)企業(yè)組織編制,，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,，同時與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織,，勞動者為單位職工花名冊的一員,。由于勞動者與用工單位組織結(jié)合緊密,，勞動者提供的勞動為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要的一部分,，勞動者如果要離職,，需要提前通知用工單位。

勞務(wù)(雇傭)合同中,，受雇者不是企業(yè)組織中的一員,，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,，其工作性質(zhì)一般不重要,，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時離開用工單位,。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工,、清潔人員等，他們在組織上不從屬于用工單位,，不是該單位的職工,，可以隨時離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關(guān)系,，還應(yīng)從工作時間長短,、工作場所是否有限制、支付報酬情況,、用工單位對提供勞務(wù)者有無一般管理指揮監(jiān)督權(quán),、勞務(wù)的提供有無代替性等因素，作綜合判斷,。

一般來說,，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定,、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報酬,、用工單位對提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來支持沒有從屬性,，但是,，不能反過來推斷，具備工作時間長期,、工作場所固定,、非按勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán),、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,，因?yàn)楹饬縿趧诱吲c用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上,、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個因素考慮,，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素,。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人，看門2年有余,，報酬每月結(jié)清,，雖然該看門工作時間長、工作場所固定,、報酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算,，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,，只需要看好門等,，在人格上與用工單位沒有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,，老人不享有福利待遇,，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒有從屬關(guān)系;最后，老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營而建立的組織編制中,，與該單位其他職工的工作沒有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體,，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有從屬關(guān)系,，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,。

(一)勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者,、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關(guān)系。

通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費(fèi),。

派遣單位行使對勞動者的人事管理權(quán),，如處分、辭退權(quán),，以及承擔(dān)對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務(wù),，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性,，存在勞動關(guān)系,。

用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進(jìn)行指揮和管理,，勞動者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,，但是被派遣勞動者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資,、辭退或處分,，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營活動中的管理權(quán)。

(二)事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種,，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同,、合同到期后繼續(xù)勞動、非法用工單位等情形,，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認(rèn)定為勞動者,。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工,、亦工亦農(nóng),，流動性強(qiáng)，有的長期在城市就業(yè),，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,。

國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同,，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系,。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動關(guān)系,。依照該《意見》的規(guī)定,，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，依"法"依照什么法,，依照《合同法》,，《民法通則》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動合同的成立和履行,，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》規(guī)范,，依法訂立合同就是依照《勞動法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動法》規(guī)定在該簽訂勞動合同的情形,，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動法》規(guī)范的情形,，比如用工單位請農(nóng)民工臨時搬運(yùn)車上的貨物,，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇三

不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險,、福利,、待遇，避免今后麻煩

你好,。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物,，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保,、公積金,，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,，但是工作還是在現(xiàn)有單位,。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上,，工資應(yīng)該是差不多的,。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里,，但還是孤兒院的人,。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制,，一個是沒得編制,，派遣人員，始終不屬于用工單位員工,。這就是最大區(qū)別,。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇四

甲方：_______________公司(單位)(以下簡稱甲方)

乙方：_________________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條、例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

第一條,、試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為_____,，乙方應(yīng)經(jīng)過_____至_____個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同,，但必須提前_____天通知對方或以_____天的試用工資作為補(bǔ)償,。

(二)試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,，甲方將以書面方式給予確認(rèn),。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi),。

第二條,、工資及其它補(bǔ)助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條,、件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新,、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金,。

(六)除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條,、工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為_____小時(不含吃飯時間),，每星期工作____天半或每周工作時間不超過_____小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi),。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿_____年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假_____天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。

第四條、員工教育

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

第五條、工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條,、勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條,、勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條、例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,，病假工資,、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天___次),。

第八條,、解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其它工種。

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，正在進(jìn)行治療的,。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前_____個月通知對方，或以_____個月的工資作為補(bǔ)償,，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職，但須提前_____個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第九條,、勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽(yù)的損害,、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種.種,，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金",。乙方受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失,。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息,。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等,。

第十條,、合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_________討論制定，報經(jīng)_______批準(zhǔn),，用_______文字書寫,，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理,。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_____年,，于_______年_______月_______日到期,，合同期滿前_____個月，如雙方無異議本合同自行延長______年,。

(五)本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇五

發(fā)包方：（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）為滿足甲方建設(shè)工程施工的需要,，乙方同意就該標(biāo)段內(nèi)的工程向甲方提供勞務(wù),。為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國建筑法》的原則,，結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一條工程內(nèi)容

1。1工程名稱：

1,。2工程地點(diǎn)：

1,。3工程內(nèi)容：

1。4施工范圍：

第二條合同文件組成及解釋順序

1)本合同書及附件,；

2)協(xié)商,、變更等明確雙方權(quán)利義務(wù)的紀(jì)要、協(xié)議,；

3)施工承包的招投標(biāo)文件,；

4)公路工程國內(nèi)招標(biāo)文件范本及相應(yīng)補(bǔ)充約定；

5)確定工程造價的工程預(yù)（結(jié)）算書,；

6)國家現(xiàn)行工程技術(shù)規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程,；

7)圖紙,；

8)甲乙雙方管理人員名單,。

第三條工期

3。1工期：日歷天

3,。2計(jì)劃開工日期：年月日

3,。3計(jì)劃完工日期：年月日

正式開工日期：以甲方的開工通知為準(zhǔn)

因工期延長或設(shè)備停置等原因而造成的費(fèi)用增加問題,，如甲方得到業(yè)主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方將得到相應(yīng)部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方將放棄追償權(quán),。

第四條工程質(zhì)量

本合同工程必須達(dá)到交通部優(yōu)良等級,，工程一次交驗(yàn)合格率達(dá)到100%；達(dá)不到要求,，乙方承擔(dān)質(zhì)量違約金為合同價款的,，并承擔(dān)由此造成的一切損失,。

第五條施工圖紙

甲方在本合同簽訂后7天內(nèi)，向乙方提供施工圖紙壹套（復(fù)印件）,。

第六條合同價款

合同價款暫定：元,，本合同為固定綜合單價合同,；乙方應(yīng)在收到甲方提供的施工圖紙后7天內(nèi)根據(jù)施工圖并結(jié)合本合同1,。3,、1。4款內(nèi)容編制施工圖預(yù)算上報甲方,，甲方在接到乙方編報的施工圖預(yù)算后應(yīng)在7天內(nèi)組織人員完成審核批復(fù)工作,，以經(jīng)甲方批復(fù)的施工圖預(yù)算確定合同價款。

第七條承包方式

本工程以勞務(wù)分包,、實(shí)際施工項(xiàng)目按工程量清單單價結(jié)算的方式承擔(dān)施工,。

第八條工程量清單

8。3用于支付已完工程的計(jì)量方法,，工程量的確認(rèn)以設(shè)計(jì)圖紙凈值為準(zhǔn),，具體應(yīng)符合《公路工程國內(nèi)招標(biāo)文件范本》及相應(yīng)補(bǔ)充約定技術(shù)規(guī)范中相應(yīng)章節(jié)的“計(jì)量支付”條款的規(guī)定。

第九條工程變更

2）合同中無該項(xiàng)目的,，可參照市場行情作為作價依據(jù)。

因變更新增支付項(xiàng)目的單價待乙方承擔(dān)工程結(jié)束后將所有暫定單價項(xiàng)目匯總訂立補(bǔ)充協(xié)議并以此辦理完工結(jié)算,。

第十條甲方項(xiàng)目經(jīng)理：,、技術(shù)負(fù)責(zé)人：。

第十一條乙方項(xiàng)目經(jīng)理：、技術(shù)負(fù)責(zé)人：。

乙方派出的項(xiàng)目經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人及所有技術(shù)管理人員均應(yīng)具有與本工程相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn),；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得更換或擅離工地,；當(dāng)工程已進(jìn)展到收尾階段或其他原因需要撤離或更換任何管理人員時應(yīng)在滿足工程管理需要的前提下進(jìn)行，并提前7天以書面形式報告甲方,；甲方有權(quán)要求乙方更換其認(rèn)為不合適的項(xiàng)目經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)管理人員，如不執(zhí)行,，由此發(fā)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。未經(jīng)甲方書面同意，乙方派出的項(xiàng)目經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人每人次擅離工地一天,，罰款元，主要管理人員每人次擅離工地一天，罰款元,，甲方將直接從乙方當(dāng)月的工程計(jì)量款中扣除,。

第十二條甲方責(zé)任

12。1組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子,，對本工程實(shí)行全面管理,；

12。7負(fù)責(zé)與業(yè)主,、監(jiān)理,、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)現(xiàn)場有關(guān)單位的關(guān)系,。

第十三條乙方責(zé)任

13,。10交工前保護(hù)好工程成品，把現(xiàn)場清理干凈,；積極配合保修,，在保修期內(nèi)對施工質(zhì)量缺陷及時進(jìn)行無償修復(fù)。

第十四條工程驗(yàn)收

14,。2竣工驗(yàn)收：工程全部完成,，經(jīng)甲方檢驗(yàn)達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)后填寫竣工驗(yàn)收報告，由甲方報請業(yè)主指定的工程質(zhì)量監(jiān)督部門檢驗(yàn),；經(jīng)檢驗(yàn)合格,，評定質(zhì)量等級，竣工驗(yàn)收證書簽字后辦理工程交付,；如質(zhì)量達(dá)不到要求,，乙方應(yīng)按驗(yàn)收報告的意見進(jìn)行返工返修，并在限定的期限內(nèi)完成,，重新報請檢驗(yàn),，直到滿足要求為止。

第十五條安全施工

15,。3乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格采取有效的安全防護(hù)措施,，在合同履行期內(nèi)如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即向甲方報告,，并自行承擔(dān)全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失(包括各項(xiàng)罰款),；甲方本著有效解決安全事故的原則動用已扣留的安全保證金，在扣留的安全保證金總額以外部分由乙方自行解決,。

第十六條環(huán)境保護(hù)

16,。1乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)、控制環(huán)境污染的規(guī)定：

16,。1,。3節(jié)約用水,、用電,、用紙,，減少對能源及資源的浪費(fèi),；

16。1,。5對于廢棄物應(yīng)分門別類處理，對有毒有害廢棄物應(yīng)單獨(dú)存放并送到指定的回收地點(diǎn),，防止施工中產(chǎn)生的有害物質(zhì)對周圍環(huán)境的污染,。

16。2在整個施工過程中對乙方采取的環(huán)境保護(hù)措施,，甲方有權(quán)監(jiān)督和提出整改要求,，如因乙方未采取必要措施而導(dǎo)致或發(fā)生的與此有關(guān)的人身傷亡、罰款,、索賠,、損失補(bǔ)償、訴訟費(fèi)用及其他一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),。

第十七條緊急補(bǔ)救

無論在工程施工期間或缺陷責(zé)任期內(nèi),，在乙方承擔(dān)施工范圍內(nèi)工程的任何部分發(fā)生事故，甲方認(rèn)為進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修復(fù)是保證工程質(zhì)量或安全的緊急需要,，乙方應(yīng)按甲方的要求及時進(jìn)行緊急補(bǔ)救或修復(fù),，如乙方無能力或不及時進(jìn)行補(bǔ)救或修復(fù)時，甲方有權(quán)另行雇傭其它人員從事該項(xiàng)工作,，所發(fā)生的全部費(fèi)用均由乙方承擔(dān),。

第十八條材料設(shè)備供應(yīng)

19。1本合同無預(yù)付款,；

19,。2工程進(jìn)度款計(jì)量支付

19。2,。7因乙方原因而發(fā)生的地方協(xié)調(diào)費(fèi),、招待費(fèi)等由乙方承擔(dān)；

19,。3完工結(jié)算

19,。3。4單只經(jīng)甲方項(xiàng)目經(jīng)理部初審的結(jié)算書不作為確定結(jié)算額的依據(jù),，只有經(jīng)過甲方項(xiàng)目經(jīng)理部初審,、法務(wù)合約部復(fù)審、總經(jīng)理簽發(fā)的結(jié)算書才作為確定結(jié)算額的最終依據(jù),。

19,。5本合同工程量清單綜合單價不含營業(yè)稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加,；甲方向乙方支付工程款的同時,，乙方應(yīng)向甲方提供等額的正式發(fā)票；甲方向乙方提供已完稅證明,。

第二十條工程款使用

20,。4甲方在本合同履行過程中如發(fā)現(xiàn)乙方故意拖欠當(dāng)?shù)厝罕姺孔獾荣M(fèi)用時，在拖欠金額已經(jīng)確認(rèn)的前提下甲方可直接支付,，乙方應(yīng)予認(rèn)可,。

第二十一條民工工資支付特別約定

21。1乙方在首次民工進(jìn)場后10天內(nèi)或在施工過程中需增加使用的民工進(jìn)場后10天內(nèi)應(yīng)向甲方提供民工花名冊,、用工協(xié)議,、民工身份證復(fù)印件及特殊工種操作證復(fù)印件（原件需提交甲方核查）。乙方在每月向甲方申請支付工程款時應(yīng)將民工工資表提供給甲方,，以備甲方核查,。

21。2甲方支付給乙方的工程款項(xiàng)在任何條件下均應(yīng)視為優(yōu)先支付乙方民工工資的款項(xiàng),；乙方收到甲方的任何工程款項(xiàng),，均應(yīng)無條件優(yōu)先支付相關(guān)的全部民工工資。當(dāng)甲方發(fā)現(xiàn)乙方收到款項(xiàng)后7天內(nèi)仍未支付民工工資時,，甲方有權(quán)扣留其任意款項(xiàng)并依據(jù)其提供的民工工資表直接支付給民工,，此款在乙方工程款中扣除，乙方對此放棄抗辯權(quán),。

第二十二條進(jìn)度計(jì)劃

23,。3乙方未在23。2款中約定的時間內(nèi)執(zhí)行指令,，甲方有權(quán)雇傭其他人從事這些工作并支付報酬,，因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)，從應(yīng)支付給乙方的質(zhì)量保證金內(nèi)支付,，不足部分由乙方支付,。

第二十四條工程保修

本合同工程保修期為年，自業(yè)主簽發(fā)缺陷責(zé)任期終止證書之日起計(jì)算,，在保修期內(nèi)乙方應(yīng)對由于施工質(zhì)量原因造成的損壞進(jìn)行自費(fèi)修復(fù),；若乙方不履行保修義務(wù)和責(zé)任，則應(yīng)承擔(dān)由于違約造成的法律后果,。

第二十五條履約擔(dān)保

25,。5乙方必須加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，避免信訪,、投訴,、追討工資等有損甲方信譽(yù)的事件發(fā)生,，如發(fā)生類似事件，甲方將扣除乙方的履約保證金元/次,。

第二十六條風(fēng)險條款

26,。5因業(yè)主的原因和責(zé)任，造成結(jié)算爭議和付款延誤時,，甲方不承擔(dān)任何由此產(chǎn)生的相應(yīng)違約責(zé)任,。

第二十七條爭議的解決

a、單方違約導(dǎo)致合同確已無法履行,，雙方協(xié)議停止施工,；

b、協(xié)商過程中雙方同意停止施工,；

c、法院要求停止施工,。

第二十八條合同生效,、失效及終止

28。1合同生效日期：在合同“（公章）”處乙方加蓋甲方認(rèn)可的印章,、甲方加蓋行政章并雙方法定代表人或委托代理人逐頁簽字后生效,。

28。2合同失效日期：工程完工辦清財務(wù)手續(xù)后,，除工程缺陷修復(fù)及保修事項(xiàng)外其余條款失效,；完結(jié)工程缺陷修復(fù)事項(xiàng)，缺陷責(zé)任期滿,，付清質(zhì)量保證金后,，缺陷修復(fù)條款失效；工程保修期滿,，全部合同失效,。

28。3在乙方嚴(yán)重違反本合同第二十一條特別約定,；

b,、違反第13。1款約定,，將工程的全部或部分進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包,；

c、發(fā)生重大安全事故未按本合同第十五條約定及時處理,；

d,、施工現(xiàn)場管理混亂，不服從甲方對現(xiàn)場的管理和指揮,，

甲方有權(quán)對乙方處以合同價款的違約處罰,，因此致使民工鬧事等造成不良社會影響或致業(yè)主不滿時,，甲方有權(quán)加大倍進(jìn)行處罰；甲方有權(quán)單方終止本合同的繼續(xù)履行并不予返還履約保證金,；解除合同時,，乙方應(yīng)無條件在天內(nèi)撤場，其剩余工程尾款作為違約處理,，甲方有權(quán)不予結(jié)算,。

第二十九條合同份數(shù)

本合同一式份；甲方執(zhí)份,，乙方執(zhí)份,。

合同簽訂日期：年月日

甲方：（公章）乙方：（公章）

住所：住所：

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

電話：電話：

傳真：傳真：

開戶銀行帳號：開戶銀行帳號：

郵政編碼：郵政編碼：

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪篇六

勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)制的社會保險工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù),。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件,、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等,。在勞動合同的履行過程中,，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險,，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個人承擔(dān)。

勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序,。