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勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇一

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

2,、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元,；

3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明,；

4,、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；

6,、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能,，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346,。7元,；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能,，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元,；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能,，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元,。

事實與理由：

申請人于20xx年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間,，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20xx年6月份的工資,。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險,，被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,，申請人拒絕了被申請人的違法要求,。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現(xiàn)申請人為維護自身合法權(quán)益,，特向貴委依法提起仲裁,。懇請貴委依法裁決。

xxx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇二

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

1,、請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系,。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元,。

事實和理由:申請人自年月日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,，從事工作，月工資元,。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同,，注明離職原因。

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇三

4,、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),，因主體不存在不予受理；

事實和理由：

寫明勞動者何時入職,，從事什么工作,，勞動合同期限等具體事項。

此致

申請人：（簽名或蓋章）

日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇四

住址被申請人：

公司地址：

法定代表人：

電話：

申請事項：

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元(20xx年1月至今)

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇五

地址：

被申請人：

地址：

仲裁請求

3,、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。

事實和理由

申請人于xxx年2月7日到被申請人上班,，在職期間盡職盡責,，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險,。xxx年11月份,，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系,。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益,。特提請仲裁,，請求依法維護勞動者的合法權(quán)益。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇六

被申請人：水城縣xx煤礦

住所地：水城縣xxx村

負責人：xxx（辦公室主任）電話：xx,，0858—xxx

一,、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。

二,、1,、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

2,、住院期護理費29天×104元/天=3016元,。

3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元,。

4,、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

5,、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元,。

共計：106288.65元

一,、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一,、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算,。

二、申請人于20xx年x月x日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,，當天送到六盤水市xxxx治療,，出院時該院診斷證明書為：1、右手示中指中節(jié)指骨骨折,；2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷,；3,、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；4,、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷,。住院xx天，康復期xx天,，經(jīng)被申請人申請：于20xx年x月xx日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【xxxx】第xxx號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,，20xx年x月xx日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為x級傷殘。

申請人為了維護自己的合法權(quán)益,，特向貴委提出上述請求,，希望給予支持。

此致

xx縣勞動爭議仲裁院

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇七

被申請人:

法定代表人:

仲裁請求：

1,、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等）手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工,，xxx年大學畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月,，申請人因事請假外出,，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下,，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定,，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案,、社會保險，無單位接收，工作沒有著落,，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，但是被申請人卻提出種,。種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案,。

現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù),。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應及時辦理人事檔案,、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償,。為此,，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益,。

此致

申請人：焦xx

日期：

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇八

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元x2）。

2,、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元,；。

以上二項合計：xxx元,。

事實與理由：

申請人于xxx年10月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。xx年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元,，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄,，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xx年6月至xx年6月間的考勤記錄）,。另外,，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時10分接公司員工下班,，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班,，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。

我為被申請人加班,，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù),、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算,，xx年6月至xx年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年）未付,。為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕,。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx（簽名）

勞動爭議仲裁申請書電子版勞動爭議仲裁申請書事實與理由篇九

代理人：

被申請人：

聯(lián)系人：

法定代表人：

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）,。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計9826元,。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險,。

事實與理由：

20xx年9月,，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意,，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準,，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上,，被申請人已嚴重違反《xxx》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定,，特依法提起，請予支持,！

xxx

20xx年xx月xx日