我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇一

一,、問渠那得清如許,，為有源頭活水來

三年的工作經(jīng)歷，讓我深刻的體會到,，學(xué)無止境,，為了順應(yīng)時代的變化，我將堅持不懈的學(xué)習(xí)銀行各方面的知識在思想,、專業(yè)能力文化諸方面得到鮮活的“源頭之水”,，只有這樣，才能不斷進步,，保持一渠清泉,。

1、在思想上,，我自覺樹立高尚的價值觀和人生觀,，用先進的思想武裝自己,，認真學(xué)習(xí)中央銀行的工作會議精神,，按照“解放思想求真務(wù)實提高爭創(chuàng)佳績”的總體要求,，不斷提高自己的政治理論素質(zhì),，一適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

2,、在工作中,，我始終保持積極向上的心態(tài)，努力開展工作,。

3,、在生活上，我始終保持一顆積極向上的心,。嚴格遵銀行各項規(guī)章制度,，準時上班、下班,，有事請假,，不在公共場所吸煙、喧嘩等,，注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。

二、立足本職謀進取,，辛勤澆灌央行花

在這一年的時間里,，我熱愛我的本職工作，并能夠認真對待每一項工作任務(wù),，把國家的金融政策靈活體現(xiàn)在工作中,。認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，積極主動地開展工作,。

1、團結(jié)守紀,，為提高經(jīng)營效益盡心盡力,。一年來，我與同事們團結(jié)一致,，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，積極主動地做好本職工作。

2,、強化會計意識,，發(fā)揮會計職能。這一年,，通過學(xué)習(xí),，了解了會計是行使中央銀行職能的重要工具和手段，既有核算作用,，又有管理職能,。工作期間，嚴格遵守會計制度和會計原則,，認真執(zhí)行財經(jīng)紀律,，通過參加行里提供的各種培訓(xùn)和同事們的幫助，現(xiàn)在我已經(jīng)能獨立的進行會計核算,。

三,、路漫漫其修遠兮，吾將上下求索

在央行實習(xí)的一年,，是我不斷學(xué)習(xí),、不斷充實的一年，是積極探索,、逐漸成長的一年,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我在央行工作的機會。但我深知自己還存在經(jīng)驗不足,，考慮問題不夠全面等缺點,，以后工作我將在不斷夯實專業(yè)技能的前提下，不斷加強自己的學(xué)習(xí)能力,，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和技能,，以滿足更新?lián)Q代的新時期。

我會努力克服自身缺點,，認真學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)，積極開拓,，履行工作職責,，服從領(lǐng)導(dǎo)。當好參謀助手,，與全體職工一起,，團結(jié)一致，為我行經(jīng)營效益的提高,，為完成將來一年的各項目標任務(wù)作出自己應(yīng)有的貢獻,。

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇二

9月26日，大隊組織集中學(xué)習(xí)了夏支隊在全省高速公路道路隱患排查整治會議上的講話,，特別是認真學(xué)習(xí)討論了夏支隊提出的“團結(jié),、敬業(yè)、規(guī)范,、廉潔”的高管團隊精神,。會后，個人又反復(fù)地,、認真地學(xué)習(xí)了夏支隊講話精神,，通過學(xué)習(xí)使我認識到什么叫團隊,，什么叫團隊精神和團隊精神重要性。

團隊就是一個有著共同目標,，是能夠用理想的狀況來面對和解決所遇到的任何問題和困難的群體,，我們整個湖北高速巡警就是這樣的一個團隊。團隊精神就是團隊在這一過程中所表現(xiàn)出來的團結(jié)一致,、共同協(xié)作,、非常強大的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力的那么一種精神,?！皥F結(jié)、敬業(yè),、規(guī)范,、廉潔”就是高速巡警的團隊精神。

養(yǎng)良好的團隊精神,，我們才能得廣大人民群眾 的認可,。相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答,。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去,。”是的,，作為高管支隊的一份子,，我們必須想到，個人再完美,，也就是一滴水;一個團隊,、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。我們每個人都要把自己當成一滴水,，才能共同托起高管事業(yè)的篷勃發(fā)展,，駛向更美好的明天。

一個有高度競爭力的組織,，包括企業(yè),，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊,。而這個團隊必須是具有學(xué)習(xí)型,、協(xié)作型、創(chuàng)新型,、競爭型的,。的確，我們個人并不是十全十美的，但我們可以集合各人的優(yōu)點,，打造出一個完美的團隊來,。并使這個團隊凝聚著一股強大的戰(zhàn)斗力、競爭力,，合協(xié)性精神,，具有偷不去,，買不來,，拆不開，帶不走,，流不掉的特征,。我們必須像大慶油田的工人，“對待革命事業(yè),，要當老實人,，說老實話，辦老實事;對待工作,，要有嚴格的要求,，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度,，嚴明的紀律”,。我們只有奉著這種高度的主人翁責任感和科學(xué)實是求實的精神態(tài)度才能組成這一完美團隊，我們才能唱響“湖北名警,、荊楚名牌”這個響噹噹的稱號!

米盧曾說過一句名言“態(tài)度決定一切,。”所以,，在建立這個完美的團隊時,，我們必須擺正好自己的心態(tài)。首先,，作為我個人而言,，我必須加強自己的學(xué)習(xí)，所謂活到老,，學(xué)到老,，只有時刻保持著一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)才能使我的人生進步;除了學(xué)習(xí)，我還必須學(xué)會與他人溝通與協(xié)調(diào),，因為嶄新的21世紀社會,，不再是單打獨干，時勢造英雄的時代,，而是造團體的時代,。任何時代，英雄的業(yè)績都不是一個人創(chuàng)造的，包括喬丹,、姚明,。精誠合作，把所有的力量都集中在刀刃上,，才會所向披靡,，勇往直前。所以我們要集中學(xué)習(xí)日本人的團隊合作精神,，德國人的嚴謹認真態(tài)度,，美國人的銳意創(chuàng)新意識，有了這些優(yōu)點的集合,，我們一定會是最有競爭力的團隊,。說到創(chuàng)新，我認為我首先要保持的就是工作中事無巨細,，從小事做起,，只有善于從細微處著手并觀察的人，才能發(fā)現(xiàn)什么,，創(chuàng)造出什么,。一個馬虎行事的人肯定是做不出什么創(chuàng)新之舉的。

誠然,，我們學(xué)了夏支隊關(guān)于高管團隊精神的剖析材料后,，我們每一個高速巡警都可以試想并努力做到：如果高管團隊中每一個人每天都能老老實實、誠誠懇懇地盡一己之天職,，那么許多人的成就累積起來,，便極為可觀!有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個大雪球一樣,，就能在世界上匯成一種無比的力量了,。這種無比的力量，就是我們勝利的寶劍——團隊精神!大家為高管支隊嶄新的明天一起奮斗吧!

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇三

短暫的_周培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些推薦。

培訓(xùn)第一天,，_月_日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團結(jié)以及為__院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中,，我更加深刻的認識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景，從_院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻,。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情,。

培訓(xùn)第_天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的,，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓(xùn)第_天，全天資料為_老師講授的項目管理,，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才,，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大,。

培訓(xùn)第_天,，從_總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情，這些都將牢記于心,。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。

培訓(xùn)第_天,，從財務(wù)部的_主任的講解中,，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從__工作部_主任的講解中，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題,。從___有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的推薦,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且好處重大。

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才 一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只 是遲早的問題,。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會更好!

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇五

一、確定了企業(yè)新的發(fā)展方向

作為企業(yè)的經(jīng)理,，我肩負著帶領(lǐng)企業(yè)走的更遠的責任,。在這一年，我根據(jù)時代的發(fā)展,，根據(jù)市場的變化,，提出了并確定了我們企業(yè)新的一個發(fā)展方向，及時的斬斷以前的錯誤方向,，扭轉(zhuǎn)乾坤,，與大家一起讓企業(yè)往正確的方向發(fā)展。我努力帶著大家走向一條光明的道路,，開辟了一條新媒體的道路,，讓大家以這個方向為主，齊力向前發(fā)展,。這一年我們經(jīng)過很多的風(fēng)雨,，但是都努力的克服下來了，并且在這個方向取得了勝利,，企業(yè)的發(fā)展更加美好了,。

二、員工管理工作

在這一年,，我在管理員工的工作上,，我有松有馳，嚴格管理的時候就嚴格,，寬松的時候也會適當放松管理,，讓大家盡量在一個比較良好的環(huán)境下工作。我新制定了獎懲制度,，對于工作認真并且取得好的成績的,，會給予獎勵,，那對于那些上班摸魚劃水的員工，自然也是要懲罰的,，這樣也就讓他們越來越對工作認真起來,，真正的進入到自己的工作中去，努力的在自己的崗位上履行職責,。通過這一年的管理,，各部門的員工都有比較好的職業(yè)素質(zhì)，思想方面也都提高了,，對工作也投入了更多的精力和時間,，為企業(yè)賺取了很多的效益。

三,、自我反思

這一年我覺得工作上還有很多需要去反思的地方,，我覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)能力還需要加強，還有就是管理方面的能力也要去加強,，把企業(yè)真正的管理好了,，才不會讓企業(yè)發(fā)展落后。另外,，我覺得自己還要再去好好的學(xué)習(xí)一下,，作為企業(yè)經(jīng)理，我要承擔的責任更多,，只有學(xué)習(xí)的多,，才能有效的去管理企業(yè)，去把工作做好,。這一年工作,，我有很多地方都比較懶散，所以也是有造成一些工作做的不夠好的,。那么下一年，積極工作很有必要,，自己做好榜樣了,，下面的員工才會效仿，大家的積極性也才會被提高,。

新年,，帶著滿滿的期待來了，我也對來年充滿憧憬,，相信下一年與大家一起一定能把企業(yè)給好好的建設(shè)起來,。

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇六

一、首先從心態(tài),、觀念等思想意識層面向?qū)W員傳達如何快樂,、正面地對待工作,。于課程上，講師著重講述"觀念",、"改變"--觀念決定行為,，改變可以重新樹立觀念。

以何種角度去對待企業(yè),、對待工作,、對待因工作而延伸的人與事，取決于觀念(心態(tài)),。對待工作,，即付出與收獲的關(guān)系，在要求得到更多同時,，思考是否同等的有所付出;二者之間相輔漸進,，不存在前與后的關(guān)系。而對待人與事,，需學(xué)會欣賞的才能,，課程中講述"三欣會"--欣賞自己，欣賞同事,，欣賞企業(yè);欣賞進而帶來尊重與理解,。學(xué)會欣賞，需時不時地跳出工作中的摩擦,，跳出慣性思維的影響,，客觀地進行評價。

改變,，源于*,，人有改善生活、提高地位的*,，才能有改變行為方式的動力;而改變行為方式,，源于改變、更新觀念,。但在現(xiàn)實中,，更多的人未能為自己找到合適的觀念，或無從尋找,、無從認識,。樹立積極正面的觀念，正是一個健康發(fā)展的企業(yè)不容推卸的使命,。

二,、在專業(yè)的課程上，主要將營銷過程中的各方面知識進行系統(tǒng)地梳理,，突出重點,，讓培訓(xùn)人員清楚知曉本職位的位置與本職位對于企業(yè)的價值,，如何擺正位置與維持價值。終端店鋪的營銷,，主要是保證業(yè)績與企業(yè)文化的傳承,，于管理上需兼具靈活性與原則性。課程的講述,，理論與實例相結(jié)合,，為培訓(xùn)人員帶來更直觀的感受。在學(xué)習(xí)了精煉,、全面的理論知識后,，深感無論是作為一名營銷人員還是文職人員，對工作經(jīng)驗進行總結(jié),、系統(tǒng)化地梳理,，提煉至理論層面，并以簡明親切的語言進行闡述的重要性,。而在粵豪,，這一方面的能力仍需要不斷地加強。中層領(lǐng)導(dǎo)豐富的經(jīng)驗,，急需轉(zhuǎn)化為理論文字,，才能有效地在同事之間傳授。

在三天的培訓(xùn)中,，經(jīng)過與其他同行人員的相處,，感受到同齡人的風(fēng)采與自身的不足。于同齡人身上,，看到了更多的自信與活力,，對比自身，應(yīng)學(xué)習(xí)良好地展示自我,，創(chuàng)造與他人溝通的機會,。突破性格的局限，才能擁有更廣大的平臺,。在職業(yè)路上,，新的人與事不斷出現(xiàn)或退出，需要我們珍惜每一次交流的機會--謹以此勉勵自我繼續(xù)努力,，勇于嘗試!

化工企業(yè)培訓(xùn)心得體會企業(yè)培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇七

提高職工的安全文化素質(zhì)、基礎(chǔ)理論和基本技能是搞好安全生產(chǎn)工作和構(gòu)筑企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)和重要目標,，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的安全意識,，培養(yǎng)安全文化及理念。

㈠ 有計劃地組織對職工進行安全思想,、安全制度和安全技術(shù)的教育培訓(xùn),，不斷提高職工的安全技能和意識,。

企業(yè)在抓安全教育上，嚴格執(zhí)行“三級安全教育”,，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育,，同時督促、檢查二,、三級安全教育,，使他們熟悉、掌握必要的安全技術(shù)知識和自我防護技能,，達到要求后方可上崗操作,。對換崗、轉(zhuǎn)產(chǎn),、復(fù)工人員,，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè),，并且把安全考試成績作為職工晉級的依據(jù)之一,。對民工、臨時工按照“誰主管誰負責,，誰使用誰負責”的原則進行安全管理,，并經(jīng)過安全培訓(xùn)，考核合格取得了我廠“安全技術(shù)操作許可證”的民工,、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè),。對外來實習(xí)、參觀人員進行安全培訓(xùn)并完善相關(guān)手續(xù)后才準許進入生產(chǎn)區(qū),。

一年來,，在抓好日常安全教育的同時，培訓(xùn)新職工12人,，培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,、復(fù)工人員44人，培訓(xùn)外單位作業(yè)人員,、民工15人,。9月19日至23日，對全廠27名二級單位安全員進行脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn),，并進行了嚴格考核,，進一步增強了安全員的安全管理、技術(shù)水平和安全意識,。加強對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證工作,，全年共復(fù)訓(xùn)壓力容器作業(yè)人員77人，復(fù)訓(xùn)起重機械作業(yè)人員26人，復(fù)訓(xùn)鍋爐水處理工4人,，新培訓(xùn)焊工2人,，復(fù)訓(xùn)焊工13人，復(fù)訓(xùn)電工2人,，新培訓(xùn)?；锲凡僮鞴?0人，復(fù)訓(xùn)危險物品作業(yè)人員225人(其中：操作工198人,、經(jīng)營人員19人,、儲存保管人員8人)，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗,。各車間結(jié)合生產(chǎn)實際,，利用生產(chǎn)間隙，開展了全員安全教育,，包括安全知識,、安全規(guī)程、崗位操作法,、事故案例等內(nèi)容,，同時加強對二、三級教育和復(fù)崗,、轉(zhuǎn)崗職工的教育,，使職工的安全技能和意識得一定提高。

㈡ 認真組織各種安全活動,，構(gòu)筑企業(yè)安全文化,，強化職工安全意識。

1,、認真開展“三查,、三反活動”，杜絕人的不安全行為,。根據(jù)化醫(yī)集團41號文《關(guān)于在全系統(tǒng)認真開展“三查,、三反”活動的緊急通知》精神，廠部成立了生產(chǎn)副廠長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，各車間以車間主任為首,，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，并將此項工作作為一項安全管理的基礎(chǔ)工作長期堅持,。企業(yè)緊緊抓住“以人為本,，安全第一”的主題，認真開展“查隱患,、查漏洞,、查問題”和“反違章,、反違規(guī)、反違紀”活動,，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例,、學(xué)習(xí)安全管理制度及三大規(guī)程,，加大對違章、違紀的處罰力度,，強化安全管理,，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章,、關(guān)愛生命的氛圍,。

2、積極組織好“安全生產(chǎn)月”活動,，結(jié)合當前安全生產(chǎn)工作,，營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的文化氛圍,?；顒泳o緊圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，突出活動主題“遵章守法,，關(guān)愛生命”，貫徹落實上級部門的文件,、會議精神,，強化安全管理，加大宣傳力度,，全面提高職工的安全意識,，落實各項安全工作。開展安全生產(chǎn)知識宣傳教育,，內(nèi)容涉及《安全生產(chǎn)法》,、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》、《原化工部安全生產(chǎn)禁令》,、《*市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》,、《*市化工安全生產(chǎn)八嚴禁》、《化醫(yī)控股(集團)公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度,。以“安全生產(chǎn)月”為契機,，企業(yè)積極組織職工參加*市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局舉辦“遵章守法，關(guān)愛生命”安全生產(chǎn)知識有獎競賽活動,，并要求各單位開展“學(xué)法,、懂法、知法、守法”系列活動,，通過全員性學(xué)習(xí)國家相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，進一步提高了職工的安全生產(chǎn)法律意識。企業(yè)決定,，從安全生產(chǎn)月開始,，對違章行為、違章操作,、違章指揮等現(xiàn)象,，采用“違章告知卡”形式，送達違章單位或人員,，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經(jīng)濟責任制考核中,。按廠“安全生產(chǎn)月”活動安排，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查,，并督促各單位認真進行崗位安全自查活動(首先工段內(nèi)開展自查,，然后車間內(nèi)工段間進行交叉互查)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足進行改進,，對好的經(jīng)驗進行推廣,，對查出的隱患及時進行整改。廠工會,、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產(chǎn)經(jīng)驗座談會,，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感。

3,、組織相互交叉安全檢查活動,，互相學(xué)習(xí)，共同提高,。9月14日至16日,，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內(nèi)的安全自查和部份單位相互交叉檢查,。檢查內(nèi)容涉及安全目標的完成情況,、風(fēng)險分析與控制情況、安全教育情況,、安全,、消防、防護設(shè)施,、用品的維護和維修情況,、現(xiàn)場作業(yè)安全情況、安全檢查與考核情況等,。在活動中,，各單位負責人,、安全員、工段長積極參與,，并在互查活動中相互間深入交換意見,，提出好的建議，使這次互查活動達到了相互學(xué)習(xí)交流,、共同提高安全意識和管理水平的目的,。