在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
怎樣制定《員工手冊》
我認為,，員工手冊的地位和作用是很重要的,。它是企業(yè)文化的直接表現形式，企業(yè)管理者可以通過員工手冊來規(guī)范員工的行為,，從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求,。據此，我將員工手冊的內容分為八個部分：1,，導言;2,，工作規(guī)范;3，薪酬制度;4,，考核制度;5，職業(yè)生涯規(guī)劃;6,，工作紀律;7,，溝通制度;8，確認回執(zhí)及意見書,。
導言部分主要包括：愿景,，企業(yè)價值觀，企業(yè)的社會責任,，制定員工手冊的目的等等;
工作規(guī)范主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求;
薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則,，確定薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的的方法等等;
考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據和內容,，考核的管理方法,，考核與調薪管理等等;
職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個崗位(員工)應該接受的培訓計劃，每個崗位(員工)可能的晉升計劃及發(fā)展前景;
工作紀律內容的形式不定,，但是制定比較負責,，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規(guī);
溝通制度的內容主要包括：員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序;
確認回執(zhí)及意見書這一項內容的主要作用是：一方面是通過確認回執(zhí)保障員工手冊的合法有效性,，從而維護企業(yè)的利益;另一方面是通過意見書保證溝通渠道的暢通,，以便保障員工手冊的合理性，從而維護員工的利益,。
員工手冊應遵守的五個原則
1,、 依法而行，員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例;
2,、 權責平等,，員工手冊應充分體現企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等;
3、 講求實際,，員工手冊要有實際的內容,，體現企業(yè)的個性特點;
4、 不斷完善,，員工手冊應該適時,、不斷改進,、不斷完善;
5、 公平,、公正,、公開，員工是企業(yè)的一員,，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納,。
員工手冊具有法律效力嗎
員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定,，則具有法律效力。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定,，用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據,。這條規(guī)定確定了員工手冊的制定或修改有效,，確定了三條原則：
第一，需要通過民主程序制定;
第二,，是不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定;
第三，是已向勞動者公示,。
