隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇一

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告,；其次,，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,，使我在xxxx酒店xxxx分號度過了三年零九個月的.美好時光,，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的,。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名xxxx員工,，雖然我年過半百,，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上,，每逢星期天也從不休息,，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來,，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年xxxx月xxxx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感,。

接下來我依然會用心工作,，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作,。

最后祝你們和你們的家屬身體健康,，工作順利！

也衷心祝愿xxxx酒店xxxx分號顧客盈門,，生意興隆,。

特此報告，望批復(fù)為盼,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職企業(yè)副總經(jīng)理崗位的原因，比如父母年邁,、夫妻分居),，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)副總經(jīng)理崗位的工作,。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位,，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)副總經(jīng)理崗位上,，xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間,，在xx改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴,，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑,，也有過悲傷。

xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者,。我十分感激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo),、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),，才使我迅速掌握業(yè)務(wù),，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,，才使我振奮精神,，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。在此感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記!）

由于老家在xx地方,，父母年邁,，無暇照顧，況且我是家中的獨(dú)子,，責(zé)任重大,。為此，我經(jīng)常憂心忡忡,、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上的工作效率，對xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負(fù)面影響,。為了能更好的照顧家庭,，我思慮再三后決定辭去企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉,。

能為xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，盡力做好與各部門的交接工作,。望xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)副總經(jīng)理崗位的每一項工作,。

最后,，感謝xx×(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng)，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,，有見識,，有膽量的社會青年。我衷心說聲謝謝

祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

企業(yè)副總經(jīng)理：xx

20xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

做公司總經(jīng)理也有個x年了,，今天要向您遞交辭職報告,，非常抱歉，這次辭職是因為我覺得自己在這崗位上已經(jīng)沒有了之前的那份能力了,，覺得自己無法繼續(xù)做總經(jīng)理了,，對下我管理不好，對上我不能很好把事情傳達(dá),，對此抱歉提出辭職,，愿領(lǐng)導(dǎo)您批準(zhǔn)。

當(dāng)初被任命做公司的總經(jīng)理時,，我感到非常的榮幸,，這說明您對我能力是極大的肯定的，也是您愿意相信我,，所以我才能在這崗位工作,。從任命工作開始，我就一直勤懇的工作,，努力做出成績?nèi)セ貓竽男湃?，回報您對我個人能力的一個認(rèn)可。多年來任職總經(jīng)理,，讓我覺得自己很累,，畢竟一個人管理著下面那么多人，也是很費(fèi)精力的,。我覺得自己累了,，當(dāng)前我對自己的狀態(tài)也是不滿意的,，沒有以前那種壯志了，有很多工作我已經(jīng)做得不是太好了,，所以我自認(rèn)為自己是不在適合此工作了,。同樣我也覺得自己年齡大了，我的精力不足以去支撐我繼續(xù)工作,，更不能去花費(fèi)心力管理這群員工,。為了不因為自己的失職給公司造成損失，我覺得自己必須辭職,，畢竟繼續(xù)待著這樣的狀態(tài)去工作,，也是在添麻煩的，更是對不起您當(dāng)初給的那份信任,。

在這我也要感謝當(dāng)初您的提拔，讓我可以站上這個崗位,，實現(xiàn)了我的一個夢想,。從前我特別希望自己的能力被施展開來，希望有一個很大的舞臺供自己去展示,，本來我以為還要許多許多年的,，結(jié)果遇到您這個伯樂了，幸而在而立之年,，我就做上這個位置了,，給了公司這個大平臺給我去施展能力，真的是感激不盡,。當(dāng)年的那個我受您看上,，升職為總經(jīng)理，這些年一直在報您的恩情,，不敢忘懷您的提拔,，我也努力做到了當(dāng)初在您面前立下的誓言，現(xiàn)在我也該到了要退下的時候了?，F(xiàn)在的世界都是年輕人的世界,，我覺得這職位需要一個比我能力出挑，精力十足的人去做,，我現(xiàn)在已然挑不起這個沉重的擔(dān)子了,，為不給您和公司造成極大的損失，我認(rèn)為辭職是比較好的的結(jié)果,。再說,，我也確實需要好好休息一番了，需要去重新定位自己,，讓自己重新體驗美好的生活,，還望諒解,，希望您批準(zhǔn)。在此祝愿未來公司的發(fā)展是十分好的,，愿您保重康健身體,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),；

您好,！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的`戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持?！皒x”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“xx”運(yùn)動一樣，xx應(yīng)該走到中集的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，xx可以把xx做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做,。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在xx目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。xx更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給xx帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我考慮了良久,，還是決定遞交這份辭呈,，來xx店轉(zhuǎn)眼也有xx個月時間,，得到了xx店一致的認(rèn)可,、和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝,。

特別是xx店平等的`競爭關(guān)系和透明的工作態(tài)度,、讓我一再有了依靠,。我相信在這個時候提出辭職對我和xx店都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的：“凡事的發(fā)生必有其因果,，必有助于我”。

此時,、我還是堅持我的想法，準(zhǔn)備回去和我堂哥運(yùn)營一家xx店,，望在今后的道路上還能向xx店學(xué)習(xí),。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，團(tuán)隊一定會越來越強(qiáng)大，在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化,，我很遺憾不能留下來為xx店的明天添加色彩，但我真誠的祝愿xx店的業(yè)績一路狂飆，團(tuán)隊越來越強(qiáng),，相信會在自身的努力下越挫越勇,。

最后祝大家、工作順利,、天天開心,。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇六

xxxx有限公司：

首先謝謝你,，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入xxxx這個大家庭的機(jī)會。

幾個月過去了，xxxx使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子,。xxxx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬,。xxxx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱,。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓xxxx廣東的市場,，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店,，我覺得今年xxxx在廣東的布局已經(jīng)完成,。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向,。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田,，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,，因為我對自己充滿信心。希望你理解,。

話說多了就會羅唆,，但當(dāng)我走出飛馬離開xxxx的時候，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,，靜心的時候我還是會回想起我在xxxx的.日子，回想xxxx,。

謝謝xxxx小姐對我的信任,，也謝謝陳總你對我的嚴(yán)格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,，也希望xxxx健康成長,，請批準(zhǔn)我的請辭。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！

20xx年是xxxx公司成立后開局的重要一年，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力,，團(tuán)結(jié)一致,，克服困難，積極開拓,，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，積極科學(xué)化民主化市場化的運(yùn)作，采取了精心革新,，細(xì)致調(diào)整,，轉(zhuǎn)機(jī)建制等一系列得力的舉措，贏得了xxxx公司開門紅,，順利進(jìn)行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面,。在xxxx公司按照全新體制下運(yùn)行的開局關(guān)鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任,，受聘為新公司的xx部經(jīng)理,，現(xiàn)就一年來的履職情況作述職報告如下：

作為公司的經(jīng)理，嚴(yán)格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍,，帶領(lǐng)員工隊伍圍繞公司下達(dá)的年度工作計劃指標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的實際需要,，始終堅持以人為根本，以市場為導(dǎo)向,，以規(guī)章為支撐,，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍(lán)圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機(jī)制,，并想方設(shè)法地開動腦筋,，銳意進(jìn)取，拓展市場,，完善服務(wù),，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并積極向董事會報告與負(fù)責(zé),。

做好人,，才能做好做強(qiáng)企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟,，起著領(lǐng)頭羊的指引作用,。一年來，我們本著以人為本的思想,，從嚴(yán)要求自己,，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負(fù)責(zé)任的積極態(tài)度，矢志不渝加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),，努力培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀與價值觀，用積極,、健康,、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子、帶好隊伍,。對公司一起事務(wù)我們堅持做到大事講原則,，小事講風(fēng)格，平常講人格,，以此樹立公平,、公正，平等的管理氛圍,，讓一切有用人為公司所用,，為公司奮斗。

“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的要求,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要，積極倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型單位,，采取“請進(jìn)來,、走出去”多種形式的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式，使在崗位人員經(jīng)過培訓(xùn)人人持證上崗,，以良好的學(xué)習(xí)氛圍帶動員工愿學(xué)樂學(xué)好學(xué)的學(xué)習(xí)熱情,，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ),。

在企業(yè)中,，我們積極尋求建立科學(xué)的人際工作關(guān)系和處事方法，要求管理層在對待員工時,，要用“德”立身,，用“情”溝通，用“行”示范,，讓員工們時時處處看得見,，摸得著，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡,，并積極培育團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務(wù),。

按照“簡捷,、高效、適用”的原則,，科學(xué)設(shè)置管理層次和職能,，完善逐級責(zé)任管理建制，明確各自的分工和職責(zé),，強(qiáng)化的部門職能作用,。采取用多種方式，重視人才,，發(fā)揮能人作用,。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位職數(shù)，對每一個崗位都制定了相應(yīng)的崗位條件,、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,，基本完善了部門負(fù)責(zé)人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘用機(jī)制，月度,、年終考核,，優(yōu)勝劣汰。完善考核辦法及薪酬制度,。根據(jù)全年的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解,、人人細(xì)化，按照“多勞多得,、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案,，按照技術(shù)含量,、勞逸程度、責(zé)任大小,、工作貢獻(xiàn)等系數(shù)指標(biāo)適當(dāng)?shù)乩_崗位分配差距,，績效工資細(xì)化考核到每一個崗位。同時強(qiáng)化考核體系,，加大考核力度,，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力,，調(diào)動職工工作的主動性,、積極性與創(chuàng)造性。

公司多年來一直沒有相應(yīng)的獨(dú)立的燃?xì)赓Y質(zhì),，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定,，積極申報完善企業(yè)燃?xì)赓Y質(zhì)及區(qū)域確定，對公司企業(yè)燃?xì)赓Y質(zhì)注冊登記手續(xù),，使其合法化,，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。圍繞董事會下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù),，改進(jìn)工作作風(fēng),，全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干,、扎實工作,，圓滿地完成了全年的工作任務(wù)，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。

1,、進(jìn)一步理順企業(yè)外部關(guān)系,，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境。

2、加強(qiáng)自身建設(shè),，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)工作需要。

3、科學(xué),、合理、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制,，培育獨(dú)特的企業(yè)文化,，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)健康,、有序,、持續(xù)發(fā)展。

總之,，一年來,，總結(jié)過去，在上級的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)全體員工的辛勤工作,，順利地完成了各項任務(wù)，成績是可喜的,。展望未來,，在其位謀其政，我當(dāng)盡心盡職,，勤勉工作,，為公司下一年度的宏偉發(fā)展，早謀劃早打算早運(yùn)籌,。在新的一年里,，我將加強(qiáng)各項工作的學(xué)習(xí)，與董事會成員一起,，帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革,，以促進(jìn)公司健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇八

尊敬的主任：

您好!

在與公司正式簽訂合同之前,，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書,。今我之請辭,，既不為薪水待遇，亦不為制度約束,，更不為人情世故,，實為自身原因，個人問題為要,。

固然,，客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己,，而是覺得公司是一個平臺,，可以發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量,，可以實現(xiàn)我自身的價值,，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤,。而時隔三月,，我并

未為公司謀取效益，增加利潤,，并未找到自身價值的所在,，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。

三個月中,，我一直履行自己定下的諾言：煙草營銷的基石是服務(wù)，服務(wù)的`本質(zhì)要用心,。在推銷產(chǎn)品之前,，首先把自己推銷出去。工作之中,，不管遇到多么刁蠻的客戶,，不管客戶面對自己發(fā)了多少牢騷，訴說了多少抱怨,，數(shù)落了多少冷嘲熱諷,，也不管自己的心情有多么不好，在面對商戶工作的時候,，都要始終保持快樂訪銷,，始終樹立起自己的微笑服務(wù)。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題,，不去敷衍客戶的任何要求,。我曾經(jīng)把客戶比做一塊堅冰，堅信只要我有熱情,，只要我釋放自己的熱量,，即使這塊堅冰再大再硬，我都有能力把它融化掉,。

于是,，我拿出百分之百的熱情，一改大學(xué)里學(xué)生干部的嚴(yán)肅表情,，換上微笑,，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個困難。每一朵花,，

為了果實,，都會選擇凋謝。今天,，在我凋落成泥的時候,，我也收獲了快樂的果實。我體會到了商戶的認(rèn)可和信任,，聽到了許多商戶贊揚(yáng)的聲音,，也和商戶們都成為了好朋友。

但我在得到這些快樂和幸福的同時,，并未感覺業(yè)績上所帶來的絲毫鼓舞,。我深知，客戶經(jīng)理作為公司和商戶雙向溝通的代言人,，我們要在雙向溝通中既為實現(xiàn)公司的價值創(chuàng)造條件,，也為商戶擴(kuò)大經(jīng)營提供方便。這是我們工作的真正重點,，是工作的意義所在,，是價值取向的喉結(jié)。但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值,。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后,，我發(fā)現(xiàn)，三個月的時間,，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致,。我的性格、特長,、愛好,、專業(yè)并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任這份工作,。

我曾坦言,，作為新加入煙草隊伍的新生力量，我們就會融入煙草企業(yè)潮流,，認(rèn)同煙草企業(yè)文化,，遵循煙草企業(yè)規(guī)范，樹立煙草企業(yè)理念,，培養(yǎng)自己具

備煙草人獨(dú)特的氣質(zhì)和內(nèi)涵,。至今，我仍有這樣的信念,，仍然相信煙草是一本千年的書籍,，xxxxxxxx著東方的思維,。仍然覺得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我深知煙草是個人人羨慕的行業(yè),，也知道自己通過層層考試應(yīng)聘成功的不易,。但是，再好的機(jī)會,，如果不適合,，于雙方來說，都不是最好的選擇,。

真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求!

此致

敬禮!

辭職人：xxxxxx

20xx年xxxx月xxxx日

職業(yè)經(jīng)理人辭職報告 經(jīng)理辭職書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

本人經(jīng)過認(rèn)真考慮，決定辭去目前公司xx部客戶經(jīng)理工作一職,。

20xx年x月,，我有幸進(jìn)入xx公司xx部門，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子,。在此期間,，承蒙公司、xx部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助,，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應(yīng)這里的工作,，進(jìn)一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來,，可以說每一步都與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、朋友的`支持幫助密不可分,，在此我要特別感謝x總、x總以及x姐的悉心栽培支持,！也要感謝所有曾經(jīng)關(guān)心幫助我的人,，我對這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計劃在其他領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C(jī)會,，為今后的自身發(fā)展和成長進(jìn)步做些新的嘗試和努力，誠望xx部領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持,。

最后祝x總、x總,、x姐以及各位同仁身體健康,、工作順利！祝xx業(yè)務(wù)取得更大的成績,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日