無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工三分鐘發(fā)言稿 員工30秒發(fā)言篇一

1、加強中層管理人員的培養(yǎng),，提高管理人員的綜合素質,。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門,，中層管理人員的綜合素質,，直接關系到酒店的管理水平和服務質量,，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化,。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理,，采勸走出去,，請進來”的辦法，開拓視野,，與時俱進,，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的,、疆化的,、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán),；再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗,，能者上,、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2,、酒店在實際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補,，互相促進，也提高了服務質量,，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用,。20xx年4月至6月，酒店為實現創(chuàng)建三旅游飯店這一目標,，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是,？家”優(yōu)質服務活動，規(guī)范服務用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中,，要始終堅持物質文明、精神文明建設,，爭取取得良好的經濟效益和社會效益,，同安排、同布置,、同檢查,、同落實,，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部,、團支部、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標,，我們在硬件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改,，同時圍繞“創(chuàng)星”目標,，認真開展軟件服務工程的建設工作：

（1）、按照國家標準《旅游飯店劃分評定》（gb/t14308）的規(guī)定,，加強學習,，不斷提高，組織各級人員進行自查,、整改,，符合國家三標準。對全體員工進行《服務標準》,、服務意識,、禮節(jié)禮貌強化培訓，組織全體員工開展業(yè)務技能大賽,。另外,，還組織員工加強學習規(guī)章制度、法紀法規(guī),、企業(yè)規(guī)定,、發(fā)展規(guī)劃等，從而進一步規(guī)范服務行為,，提高服務水平,，實行每月考核一次，評選出業(yè)務技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《服務標準》存在的問題及時進行整改,，同時對考核不合格的進行強化培訓。

（2）,、酒店確定每周星期六為星評質檢日,，對所查出的問題進行通報，并嚴格要求各部門對照整改,。

（3）,、健全酒店各項管理制度，嚴格按照規(guī)定上框上墻。

（4）,、在創(chuàng)建三旅游飯店期間,，將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查,，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的認識今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌,、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導方針,，以市場需求為中心,，樹立“三種意識”（即全員銷售意識、全方位成本意識,、全過程質量意識）,，運行實行“三化”（即程序化、規(guī)范化,、表格化）管理,。把創(chuàng)建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養(yǎng),、當成對酒店產品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4,、健全組織機構,，實行分工負責，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展,。酒店成立創(chuàng)建領導小組,，酒店常務副總經理吳金源任組長、各部門經理為組員,，并將現有的中層干部分為幾個小組,，分別負責學習教育、綜合協(xié)調,、服務質量,、清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)等工作,。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報、和專刊,，定期公布通報創(chuàng)建情況,。建立獎懲制度。時間實行倒計時,，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟、有目標的進行,。

員工三分鐘發(fā)言稿 員工30秒發(fā)言篇二

尊敬的各位領導,，員工同志們:

大家好

我叫xx，是一名生產班長,，今天我作為xxx廠優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，非常緊張，也非常激動,，感謝老板給了我們這樣一個機會,，當選優(yōu)秀員工，是xxx廠對我們一年工作的肯定,，是我們全體工人共同努力的結果,。

今年以來，我們xxx廠在朱廠長,、徐廠長的帶領下,，xxx產量逐月提高，我們工人真真正正的拿到了實惠,。他們把安全強調再強調,，今年全年生產安全零事故，廠區(qū)衛(wèi)生,、紀律都得到根本的改善,，員工的主動性、積極性都得到提高,。

自xxx建廠至今,，我一直在這工作，有很深的感情,，我并沒有為xxx廠做多大貢獻,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力去提高生產效率,。我們的付出得到了認可,，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要腳踏實地的`做好了屬于自己的那份工作,，就會有回報,。

我們是一線的工人，別的不會說,，在以后的工作當中,，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職,，努力工作,，我們會用實際行動回報xxx廠，回報領導,，爭取20xx年xxx產量節(jié)節(jié)攀高,。我也堅信，今后的工作一定會做得更好,。最后祝大家新年快樂,，合家幸福!

員工三分鐘發(fā)言稿 員工30秒發(fā)言篇三

尊敬的各位領導,、各位來賓,、親愛的同事們：

大家上午好！這天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,，我感到無尚光榮和自豪。在那里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經有3年了,，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生,，沒有任何的經驗,，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫忙,，使我在學習到專業(yè)知識的同時，也提升了與人相處溝通的潛力,。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有個性值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下,，我被派往河南負責外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦,，但是,，在那份職責心的推動下，我調整了自己的心態(tài),，堅定了自己的方向,，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,。這天,，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會有回報的道理,。我也堅信，今后的工作將會越來越好,。

過去的成績已成為過去,，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),，更催人奮進,，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導,、同事的關心,、支持和厚愛！

最后,，我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結,，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心！

借此機會向大家拜個早年,，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意,！

員工三分鐘發(fā)言稿 員工30秒發(fā)言篇四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家早上好,！

今天作為優(yōu)秀員工站在這里,，我的心情沉重及復雜，謝謝大家對我工作的肯定,。很感謝我的同事們平日里在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,，以及領導在工作中給我的指導和幫助；公司給了我這個平臺,，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得,，我很榮幸、也很感謝,。

客服員,，這份看似平凡的工作，讓我學到了一些實在的東西,，無論喜好,、總之、一些對我來說很有益的.東西,。

我覺得任何事情只要用心去做,，不管能不能得到他人的肯定,，都將會累積成自身無形的財富,，只要用心去做，每件事都是有意義的,；而且,，每個人賦予它的意義都不相同。任何時候,，也不要去把工作當成一種負擔,，保持著良好的心態(tài)，這樣工作起來也會很開心,；讓我們用感恩的心做人,，去感恩生命的賦予和偉大，用感恩的心去面對社會,、生活和工作,，去化解工作中的消極與不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前線,，樂觀的把工作當成一種享受,，這樣堅持下去，最終一定會有很多方面的收獲,。

今天,，有幸成為優(yōu)秀員工,，我很榮幸，也會以更高的目標來要求自己,，希望在今后的工作中,，能一如既往得到大家的肯定和支持。

最后,，祝愿大家：工作順利,、和家幸福！

員工三分鐘發(fā)言稿 員工30秒發(fā)言篇五

尊敬的董事長,、尊敬的各位領導,、尊敬的各位項目經理、

各位同仁：

大家晚上好,！非常榮幸代表先進工作者在此發(fā)言

新年伊始,，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻,，我們喜氣洋洋,，歡聚一堂，在此,，我謹代表啟光集團x富茂三廠全體員工并以我個人的名義,，向董事長、各位領導,、各位項目經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候,、新年的祝福、美好的祝愿,！

回想我在啟光成長的經歷,，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團,，初來乍到,，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境,，實踐經驗不足,，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然,，董事長看到我這一點,，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點,，要想盡快融入社會,，不能讓環(huán)境去適應你，而是讓自己去適應環(huán)境,，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法,，教我大膽嘗試新的事物,，對自己要充滿自信，相信我,，在生活上關心我,，經過一段時間磨合。

我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭,，在技術上勤學苦練,，工作上認真負責，下達的生產任務在確保質量的同時,，做到完成好每一天的產量,，由于集團各位領導對我工作的信任，于20xx年4月份調我到x富茂三廠主持全面工作,，在此期間,，我更加意識到自己的責任重大，為了把x富茂各項管理工作推上一個新的臺階,，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度,，實行精兵簡政，調整部門結構,，優(yōu)化人員素質,，實行主管負責制，逐步提升生產產量,，嚴格控制成本,，推行部門績效考核，并且堅持“質量第

一,、安全保障,、服務為先”的管理理念,，“抓服務,、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想,，及客戶之所及,，一切為了客戶，一切為好客戶,。

各位同仁：誰是最可愛的人,？是那些吃苦耐勞、認真負責,、默默無聞的員工,，在集團，還有許許多多先進的典型,，在三廠,，我也經常會看到一些員工廢寢忘食,，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動,，先不說他們的工作方法多么可圈可點,，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習,，我想他們這就是先進,，他們在激發(fā)他人、鞭策他人,，讓所有的員工樹立起價值觀,，呈現出一派先進的.企業(yè)文化氛圍。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情,，做事用于心”,，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性,，描繪自己的職業(yè)生涯,，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

各位集團領導：今天我被評為20xx年度先進個人,，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,，我也還存在很多不足，成績只能說明過去,，昨天,，我努力了，明天,，我將更加努力,，在此，我代表三廠鄭重承諾,，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處,，在工作中不斷提高和完善自我,，認真履行崗位職責，認真工作,，愛崗敬業(yè),，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中,，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼,。謝謝大家！,。

最后：祝愿集團的發(fā)展更上一層樓,！

祝董事長,、各位領導，各位項目經理,、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃,、身體健康，生活美滿,、幸福x,！