總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y了,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇一
加強導診管理，有序安排病人就診,。規(guī)范新入院病人流程,，為病人提供生活上的便利。廣泛聽取病人及陪護對護理工作意見,，對存在問題查找原因,，提出整改措施,。對出院病人進行電話隨訪,，主動詢問病人的康復情況并記錄詢問內(nèi)容,。
病房內(nèi)外保持安靜、整潔,。治療室、換藥室、處置室工作有秩序,，物品存放整齊，空氣新鮮,。按分級護理標準護理病人,、落實健康教育，加強基礎護理及危重病人護理,。
1,、保證消毒監(jiān)測和護理安全。按醫(yī)院內(nèi)感染標準,，對各科室的治療室,、換藥室、產(chǎn)房,、手術室的空氣,、物表、使用中的消毒劑,、護理人員和手術人員的手進行微生物監(jiān)測,，每月對滅菌鍋進行生物監(jiān)測，每次監(jiān)測均達標,。對醫(yī)療廢物規(guī)范管理,，組織全院護理人員和衛(wèi)生員學習醫(yī)療廢物的分類及處置。
2,、保證救護車處應用備急狀態(tài),。急救物品準備齊全，各種物品放置合理,，位置固定,，整潔有序，及時補充,，確保搶救物品處于備用狀態(tài),。每周主班人員全面檢查一次，每月護長至少全面檢查一次,，
1,、建立了護理質(zhì)量考核制度，護理部人員不定期深入科室檢查,、督促,。
2,、組織護長夜查房每周一次，及時了解和掌握全院夜間護理工作情況,，進一步提高夜間護理工作質(zhì)量,。
3、每季度組織全院護士長大檢查,，進行學習交流,，取長補短，有效的提升全院護理質(zhì)量的一致,。
1,、組織全院護理人員學習《護士條例》及護士禮儀。
2,、護理部每月組織安排護長輪換主持全院性護理業(yè)務講座,，內(nèi)容為新理論、新技術及實用性知識,。
3,、對各級護理人員進行“三基”培訓，組織理論考試和技術操作考試,。
4,、要求科內(nèi)每月組織業(yè)務學習，內(nèi)容主要為?？萍膊∽o理,。
5、鼓勵護士參加護理大專班,，扎實專業(yè)知識,，提高學歷。
6,、派送一名護長和兩名護士到上級醫(yī)院培訓,，回院后安排院內(nèi)講課。傳授外院的先進經(jīng)驗,、先進技術,，并應用于臨床工作中，使護理工作進一步提高,。
回顧20xx年的工作,，雖取得一定的成績，但也存在一些不足之處,，主要是：
1,、病房管理有待提高，陪人多,、病人自帶物品過多,。
2、基礎護理不到位,，未根據(jù)病情及時協(xié)助病人取正確體位,。
3、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。
4、個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時不戴口罩,。
5、護理文件書寫有漏項,、漏記,、涂改等缺陷。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇二
我院根據(jù)各級黨委,、政府以及衛(wèi)生部門的要求,，結合“三好一滿意”、“走進訪”為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)等活動,，貫徹落實上級關于“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”的指示精神,，認真好農(nóng)村公共衛(wèi)生服務工作，現(xiàn)將上半年工作總結如下：
我院將開展衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動納入目標管理的重要內(nèi)容,，成立下鄉(xiāng)活動領導小組,，制定工作方案，切實保證衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動落實到實處,。今年我院衛(wèi)生下鄉(xiāng)的主要任務是：一是對口支援**鄉(xiāng)衛(wèi)生院,；2、義診,、體檢,；3、患者回訪,；4,、宣傳防艾知識；5,、宣傳衛(wèi)生科普知識,。
按照縣衛(wèi)生局的安排，我院對口支援十里鄉(xiāng)衛(wèi)生院,。每年派醫(yī)務人員進行衛(wèi)生幫扶,，從醫(yī)院管理、提高醫(yī)院整體業(yè)務水平,、醫(yī)務人員臨床進修等方面進行全面幫扶,。為**鄉(xiāng)衛(wèi)生院培訓醫(yī)護人員多名,，免費提供醫(yī)療設備，提高了**鄉(xiāng)衛(wèi)生院的醫(yī)療技術水平和管理水平,，讓**群眾真正得到醫(yī)療實惠,。
1。加強轄區(qū)村衛(wèi)生室管理,，特別是地理位置較為偏遠地區(qū),，抽調(diào)一批服務意識強、業(yè)務精,、善于做群眾工作的黨員干部下鄉(xiāng)義診,、回訪，努力為偏遠地區(qū)群眾提供便捷診療服務,。
2,。針對農(nóng)村居民日益增長的健康知識、疾病預防等多方面需求,，下鄉(xiāng)為群眾提供免費體檢,、建立健康檔案，有針對性的開展健康知識宣教及疾病防控知識,，共發(fā)放健康宣教資料25000多份,，開展健康知識講座12次。
3,。定期下鄉(xiāng)開展公共衛(wèi)生服務工作,，面向村醫(yī)開設技能培訓班等方式，深入開展技術指導和技術服務,，提高村醫(yī)開展公共衛(wèi)生服務能力,，增進農(nóng)民健康、為農(nóng)民群眾辦實事,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇三
護理文書書寫質(zhì)量的高低,，可以反映一個護士的綜合素質(zhì)。在護理文書中,，可以看到你對病人整體狀況的了解程度;看到你對醫(yī)囑的詮釋和理解程度;看到你根據(jù)病情運用你所學到的知識去解決問題的決策能力和方法;看到你在執(zhí)行醫(yī)囑過程中所發(fā)揮的主觀能動性和規(guī)范性,。同樣護理文書也是病人住院過程的文字檔案和法律依據(jù)。因此,，護理文書～定要客觀,，實事求是，規(guī)范的書寫,，做到楣欄,、內(nèi)容填寫完整，字跡工整清晰，文字語言流暢,，使用醫(yī)學術語,，記錄客觀事實。
總之,，實習過程是短暫的,。但如果我們把握好了這一過程，給自己奠定了一個良好的基礎和獨立工作準備階段,，將對自己末來的事業(yè)受益匪淺。
臨床實習是護理教學的重要組成部分,，是護生將所學的理論知識與實踐相結合并鞏固加深的重要環(huán)節(jié),，護理臨床實習效果關鍵在于臨床教學的組織和管理。因此,，為了進一步加強臨床實習教學環(huán)節(jié)的管理,，護理部從多年的帶教經(jīng)驗中不斷總結完善，確保了帶教工作質(zhì)量的不斷提高,。具體做法如下：
1,、護理部合理安排實習科室，專人負責實習帶教工作,，結合實習大綱要求制定詳細的實習(進修)帶教工作規(guī)定,、實習帶教計劃、實習輪轉表及實習生業(yè)務講座安排,。
2,、同實習學校簽訂實習帶教合同，與實習學生簽訂實習(進修)生安全紀律責任書,，有違紀者,，按規(guī)定條款給予相應處理，以確保工作有章可循,。
3,、護理部統(tǒng)一組織對實習(進修)生進行為期3天的院級崗前教育，內(nèi)容包括醫(yī)院概況,、醫(yī)德醫(yī)風,、護士素質(zhì)、規(guī)章制度,、勞動紀律等;培訓結束后嚴格進行崗前培訓考核,，合格后方可入科實習;入科第一天由護士長或帶教老師進行科室崗前教育，內(nèi)容包括護理工作制度,、病區(qū)的環(huán)境,、專科特點等,。
4,、院級由全院護士長擔任教學組成員;科室指定經(jīng)驗豐富,、責任心強、具有良好職業(yè)道德,、較強表達能力及交流溝通能力的護師實行一對一帶教,，對實習學生全面負責。
5,、護理部每月組織業(yè)務講課1次,，內(nèi)容為專科護理知識,，要求實習(進修)生認真做好學習筆記;各護理單元每月組織護理查房,、每周小講課1次。
6,、護理部不定期檢查學生的實習情況,，同時檢查帶教計劃的落實情況，做到層層落實,，使教與學達到和諧,、一致，保證教學質(zhì)量,，防止差錯出現(xiàn),。
7、實習(進修)期間定期征求帶教老師,、實習學生的意見,，雙向反饋，并在實習結束時發(fā)放“帶教工作評價表”,，要求實習(進修)生認真填寫,，以便不斷改進工作，提高帶教工作質(zhì)量,。
8,、實習結束時，各護理單元由護士長及帶教老師對實習學生組織考核,，記錄成績并作出鑒定,，完成教學手冊;同時護理部進行護理基礎知識等內(nèi)容的考核，記錄成績并存檔,，合格者,，出具實習鑒定。
臨床教學質(zhì)量的高低與嚴格的教學管理有直接的關系,，只有通過我們規(guī)范,、有力的護理臨床實習管理，才使得實習護生的綜合能力明顯提高，達到理論與實踐的緊密結合;才使臨床實習教學質(zhì)量得以保證,，同時也促進了我院護理質(zhì)量的不斷提高,，并受到了醫(yī)院、實習學校及實習學生的一致好評,，取到了令人滿意的工作成效,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇四
20xx年是不平凡的一年，護理部緊緊圍繞質(zhì)量,、安全,、服務的宗旨，繼續(xù)引申醫(yī)院管理年活動,，進一步完善各項規(guī)章制度,，改進服務流程，改善住院環(huán)境,，把追求社會效益，維護群眾利益,，構建和諧護患關系放在第一位,，加強護理質(zhì)量控制，加大護理監(jiān)督力度,，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理隊伍，強化三基三嚴訓練,，狠抓業(yè)務管理,，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。一年來,，在院領導的正確指導關心支持下,，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作,，現(xiàn)將全年護理工作做如下總結：
1,、增強護理人員的法律意識、證據(jù)意識,、防范風險意識,，新的《護士條例》頒布后，及時組織全員護士進行專項培訓及解讀,，5月份選派專人(護理部急診室2人)參加衛(wèi)生部在省廳組織的條例培訓,，使護理人員進一步了解了自己的權力和義務，為更好地履行職責,，依法行醫(yī),，提供了依據(jù)，做到知法守法，更好地應用法律武器維護自身及他人利益,，目前全院護士持證上崗率達100%,。
2、嚴格核心制度的落實,。今年以來,，護理部重點在查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度,、交接班制度,、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執(zhí)行上下功夫,，護理部深入科室嚴格考核,，現(xiàn)場抽查，實地進行醫(yī)囑查對和交接,，掌握制度落實情況,，通過兩周的檢查落實，使護理人員真正理解了核心制度的內(nèi)涵,，懂得了如何用制度指導實際工作,。認真落實護理質(zhì)量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件,，展開缺陷文化分享,，結合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯(lián)系工作實際,，組織進行討論,，查找原因，吸取經(jīng)驗教訓,，提出整改措施,。今年護理部對分級護理制度執(zhí)行不嚴導致的缺陷、護理文書記錄不真實所引起的缺陷,、病人在轉科及輔助檢查途中存在的缺陷,、醫(yī)囑查對環(huán)節(jié)上的缺陷這四件案例，組織召開護理質(zhì)量缺陷討論會,，全院護士都受益匪淺
3,、在醫(yī)院組織的醫(yī)療質(zhì)量百日安全整治活動中，制定安全目標及考核細則,，嚴格落實,，層層簽訂護理安全責任書，責任到人,，更進一步增強了大家的法律意識,、安全意任意識,。
1、加強護理管理隊伍建設,，努力提高護理管理水平,，充分發(fā)揮護士長的主觀能動性，鼓勵年輕護士長開拓思維,，勇于創(chuàng)新,，做到科科管理有特色。各科根據(jù)自己的特色,，制定了長期醫(yī)囑治療,、處置、執(zhí)行明細表,，設計了化驗單收送交接表格,，責任護士建立起隨身攜帶記錄本，在觀察,、治療和溝通時,，隨時發(fā)現(xiàn)問題做記錄，使書寫病例既避開治療高峰期,，又能保證文書記錄的真實,、客觀、準確性,，保證了護理工作的有序無誤。
2,、強化護士長的管理意識,。堅持護士長例會和護士長夜查房制，將年計劃,、月重點,、周安排及時安排部署，組織實施,，今年在以往護士長常規(guī)夜查房基礎上制定",；一日查房一重點"；,，做到重點突出,，督促有力，加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度,，有效提高了護理質(zhì)量,，確保了護理安全。加大了對護士長目標管理的考核,，明確護士長工作流程及考核標準,，確立其在科室質(zhì)量管理中的關鍵作用,，有效提高了護士長預測—控制—改進工作的能力，同時悉心指導新上任護士長工作,，幫助她們在較短的時間內(nèi)承擔起科室的護理管理工作,，護理部深入科室督促引導護士長合理安排每日工作，制堅持一日四查房,，重點對新入院,、手術前后和危重及生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人,，進行督導檢查,，掌握護理工作落實到位情況，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,，減少了護理缺陷的發(fā)生,。
3、加強護理人力資源管理,。護理人力資源管理實行全院一盤棋,，護理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮效能,、創(chuàng)造價值”的管理理念,，科學合理調(diào)配人力資源。工作上嚴要求,，生活上細照顧,，實施人性化管理，指導科室彈性排班,，加強節(jié)假日,、休息日、中午及夜間值班期間,，繁忙,、易疲勞時間的護理人力配備，排班做到新老搭配,，相互協(xié)作兼顧人員素質(zhì)和技術水平高低的合理分配,，發(fā)揮其互補性，對一些家庭有特殊情況,，健康狀況差,，待產(chǎn)和哺乳期的年輕護士，班次上給于照顧,，使她們能工作家庭兩不誤,。充分調(diào)動護士的積極性和主觀能動性，創(chuàng)造工作的和諧氛圍,，增強了管理效能,，有效提高了護理群體質(zhì)量,。面對上半年我院外科病人居多不下，下半年內(nèi)科病人持續(xù)增加,，護理人員緊缺的狀況,，護理部統(tǒng)籌調(diào)配護理人員10余次，使有限的人力資源得到優(yōu)化組合,，滿足了臨床工作需要,，確保了護理安全。
4,、強化護士長開源節(jié)流的管理理念,。今年美國的金融危機已波及到中國，醫(yī)院不可避免地受到?jīng)_擊,，護理部要求護士長開拓思維,，創(chuàng)新理念，開源節(jié)流,，樹立安全責任和危機意識,，尋求科室發(fā)展之路，團結一心,，共度難關,。
本年度重新制定完善了重點環(huán)節(jié)護理管理程序既應急流程，科室下發(fā)了病人安全10大目標,，組織全院護理人員學習,，保證了護理人員有章可循。
1,、制定了防范住院患者跌倒制度及各類導管防脫落制度,。
2、完善了查對制度打破了以往重形式輕落實的弊端,，重新設計了新的醫(yī)囑查對登記表，嚴格一日三查二簽字一審核,，有效杜絕了醫(yī)囑轉錄,、執(zhí)行過程中的疏漏，護理部用了兩周時間進行檢查落實,。強化了環(huán)節(jié)質(zhì)量,。提高了護理質(zhì)量。
3,、完善了各環(huán)節(jié)交接質(zhì)量,，設計了院前急救與急診室、急診室與病房,、手術室與科室,、產(chǎn)房與母嬰同室病人交接記錄表,，危重病人電話預約，病人轉運途中加強病情觀察與急救護理,，準確記錄了患者在轉運過程中的用藥,、處置、檢查等,，強化了護理人員的責任心,，降低了危重患者轉運交接過程中的風險，體現(xiàn)了治療處置的連續(xù)性,，確?；颊叩牟∏榈玫郊皶r有效的救治。
4,、完善了護理會診制度充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性,、互補性，調(diào)動本院人才,，解決了護理中的疑難問題,，提高了護理質(zhì)量
5、完善了緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案,，健全了急救體系,，提高了急救水平。
6,、規(guī)范了護理文書書寫護理部將9月份定為護理文書質(zhì)量控制月,，對運行中的病歷和已歸檔的病歷，開展了護理文書質(zhì)量控制,，組織全病區(qū)護士長,，從各科抽取危重、典型,、疑難病歷進行了為期一周的交叉點評,，在認真總結分析的基礎上，梳理共性,、個性問題,，召開全院護士專門會議，分析原因,，進行討論,，院內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范，達成共識,，強化督導落實,，使護理文書質(zhì)量進一步提高。
7,、規(guī)范床頭卡的設置統(tǒng)一了加床床號,，治療臺設置了與病室床號,、病歷夾一致的編號，有利于查對,，有效地避免了查對環(huán)節(jié)的差錯,，今年購置了腕帶識別標志，在三起突發(fā)公共事件中,，應用于急診急救時快速,、準確設別病人，保證了治療及時到位,。
1,、年內(nèi)共招聘護理專科學歷人員xx人,、本科xx人,，護理隊伍梯隊建設更趨于合理，我們對護理人員的培養(yǎng)以“年輕護士全科化”為導向綜合培養(yǎng),，按計劃進行科室輪轉,，重點加強基礎理論及基本操作技術的提高，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識,，從容應對緊急狀態(tài)下跨科室人力資源的調(diào)配。
2,、為適應護理臨床重點學科?？平ㄔO特色的需要，有計劃地選派業(yè)務能力強,，認真負責的護理骨干外出進修學習,，今年選派神經(jīng)內(nèi)科、急診科5名護士赴省人民醫(yī)院進修學習,；有余人次護理人員參加了省內(nèi)外護理業(yè)務和管理培訓,，為醫(yī)院注了入先進的護理管理理念，推動了我院護理理論和技術的創(chuàng)新,。
3,、注重培養(yǎng)高學歷年輕骨干護士，有意識的培養(yǎng)第二梯隊,，苦練基本功，加強護理理論及技術操作培訓,，護理部通過提問,、抽查考核等形式，培養(yǎng)他們觀察問題和處理問題的能力,，鼓勵他們在崗講協(xié)作—發(fā)揚團隊精神,，下班忙充電—提高自身業(yè)務素質(zhì),，開拓思維，勇于創(chuàng)新,，把學歷價值轉化為工作價值,。
4、按計劃對各級護理人員進行三基訓練和?？萍寄芘嘤?，全年共組織護理查房12次，護理業(yè)務學習12次,，內(nèi)容為基礎理論知識,，院內(nèi)感染知識，護患溝通技巧和?？浦R,。年內(nèi)組織全院護士進行了密閉式靜脈輸液、無菌技術操作等15項護理技能培訓,，在強化三基培訓的同時,，強化急救意識，提高搶救水平,，對低年資護士又專門進行了急救知識技能的強化培訓考核,，和為期兩周的禮儀培訓，提高了全院護理人員的整體急救水平,，進行了進一步提升護理服務品質(zhì),。
5、充分調(diào)動護理人員組織參與,、競爭爭優(yōu)的積極性5,、12國際護士節(jié)來臨之際，全院開展了護理理論及技能比武,，選派優(yōu)秀者參加地區(qū)組織的5,、12理論知識競賽和技術比武，郝黎杰取得了呂梁地區(qū)單項操作比武的三等獎,，我院護理部被呂梁地區(qū)衛(wèi)生局評為護理先進集體,，被呂梁地區(qū)婦聯(lián)會授予三八紅旗手。全院對評選出的10名十佳護士和15名優(yōu)秀護士,，理論和技術操作考核前三名的護士,，進行表彰獎勵。
6,、繼續(xù)實行在崗培訓和多渠道學歷培訓和相結合聘請專家來院授課,，醫(yī)院組織業(yè)務學習。鼓勵護理人員自修及參加各種培訓，截止今年底已有人獲?？茖W歷,，人獲得本科學歷，11月份我院16名中級護理人員參加高級職稱考試,，15人以優(yōu)異成績達標,，我院護理人員扎實的理論技術水平得到肯定。
1,、規(guī)范病房管理,，建立以人為本的住院環(huán)境。今年急診科與內(nèi)科搬進新改造的樓,，使住院環(huán)境更加幽雅,、舒適。好的環(huán)境需要有好的管理,，護理部加大對病區(qū)管理的檢查力度,。全院病區(qū)管理質(zhì)量同步提高。
2,、全院積極開展溫馨周到的護理服務,。為住院患者24小時提供熱水，全病區(qū)設置了晾衣架,，兒科,、婦產(chǎn)科提供了尿布風干服務項目，神經(jīng)內(nèi)科為重癥病人成立了專門的護理小組,，開展無陪護理,，全院開展了多說一句話服務，即：“治療前多解釋一句”,，“治療后多安慰一句”,，“出院時多關照一句”，以拉近護患之間距離,，降低護理糾紛的發(fā)生,。年內(nèi)護理服務滿度調(diào)查，滿意率達94,、7﹪,。
3、嚴格落實醫(yī)療服務收費標準,，配合醫(yī)保辦,、合醫(yī)辦，為合醫(yī),、醫(yī)保病人提供快速,、便捷的服務。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇五
“做一名合格的安全員”是我現(xiàn)行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來,，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,，在現(xiàn)行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標,，全面貫徹“安全第
一,、預防為主”的方針 , 強化安全生產(chǎn)管理， xx 年在所長的正確領導下,，農(nóng)電公司有關領導的信任與支持下,，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態(tài)度投入工作,，今年的工作我感到非常充實的一年?，F(xiàn)將一年來工作總結如下：
1. 以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨,，行動上處處想著局利益積極上進,，協(xié)助所長認真落實安全生產(chǎn)責任制，加強有關安全生產(chǎn)法規(guī),、決定,、條例，扎實作好安全培訓工作,，堅定地履行《安全責任書》承諾,，努力實現(xiàn)公司三級安全生產(chǎn)目標。在管理中敬業(yè)愛崗,，嚴謹安全意識和職業(yè)道德,，對安全意識淡薄、經(jīng)驗不足,、怕麻煩,、惰性思想作祟的苗頭通過安全日活動、生產(chǎn)運行分析會一起學習安全方面技能知識,，吸取分析事故教訓,，總結事故教訓，不斷增進業(yè)務水平的提高,，只要利于企業(yè)發(fā)展利于安全生產(chǎn)的自己身先立足,。
2. 在所長的正確領導下，認真對轄區(qū)的設備和人員進行職能監(jiān)督,，在計劃,、布置、檢查、總結,、考核生產(chǎn)工作中,，杜絕習慣性違章行為，堅決狠殺無票工作,，堅決懲治保護器退出運行行為,，使自己能掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié)。
3. 在農(nóng)電設備組的親自指導和工作布置下,，及時了解安全生產(chǎn)情況,。月月能深入村檢查安全生產(chǎn)、每月分四次對設備進行夜巡和特巡 ,，對設備的缺陷進行分類,，落實督促設備組進行完善。使設備能健康穩(wěn)定運行,。能及時完成上級領導交給的工作任務,。
4. 積極主動牽頭做好“安全性評價工作”、“創(chuàng)一流供電企業(yè)”和做好“春季”,、“夏季”,、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，在這些活動中以嚴,、細,、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果,，受到上級的表揚,。
5. 認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關,，督促電工切實做好查評工作,，共查出缺陷一萬余條，目前已完成整改 1452 條缺陷的整改工作,，進一步提高了設備的健康水平,，大大改善了全鎮(zhèn)安全用電局面。 xx 年在安全管理工作中雖然取得了一定成績,，但于領導要求還存有一定差距,，新的一年里，我將
嚴格按照上級領導的要求和指示精神,，進一步狠抓安全管理,，為實現(xiàn)全年安全用電無事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全和正常用電作出更大貢獻,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇六
20xx年,，我院護理工作在院領導的關心,、支持、重視下,，在全院護士的共同努力下,，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃，同時,，積極投身于“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動,，對照標準，逐條逐項抓好各項工作,，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化,、規(guī)范化,，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：
(一)護理人員情況
(二)護理工作量
表1從以上兩組數(shù)字來看,，我院護理隊伍結構老齡化現(xiàn)象與去年相比有所緩解,，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用,。護理人員短缺凸顯,，護士床位比較低，醫(yī)護比例明顯失調(diào),，現(xiàn)有護理人員配置不能滿足日益增長的醫(yī)院護理服務,、質(zhì)量、安全的需要,，存在著安全隱患,，也制約護理質(zhì)量的深層次提高。
(一)強化護士長的管理意識,，今年月份,，護理部組織舉辦了一期院內(nèi)護理管理培訓班，培訓內(nèi)容主要是護士長管理理念的更新,，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造,、護理質(zhì)量持續(xù)改進，同時,，安排了半天的討論,，護士長們在回顧上一年工作的同時，展開了新年如何深化人性化服務的討論,，在討論中進一步理解了”以人為本“護理服務的內(nèi)涵,，達成了共識。
(二)加大了對護士長目標管理的月,、年終考評,，明確了護士長工作流程及考評標準,，確立其在科室質(zhì)量管理中的關鍵作用，建立了護士長日三見面三查房制度,，護士長征詢意見制度,，有效的提高了護士長預測——控制——改進工作的能力。密切了護患關系,，減少了病人的投訴率,。
(三)悉心指導新上任護士長工作：今年新增護理單元二個，護理部除積極協(xié)助組建護理單元的建設外,，對新上任護士長采取跟班,、指導與交流等形式，幫助新上任護士長盡快轉換角色,，在較短的時間內(nèi)承擔起科室的護理管理工作,。
(四)加強了護理安全管理，保證護理安全
1,、加強了對護理缺陷,、護理投訴的歸因分析：建立內(nèi)部如實登記報告制度，對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任,。護理部對每起護理缺陷及投訴,，組織討論，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出改進措施，對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人責任其深刻認識,，限期整改,。科室護理問題與科室護士長月,、年終考核掛鉤,。范文網(wǎng)[]
2、增強了護理人員的風險意識,，法律意識,，證據(jù)意識，強化護理人員遵章守規(guī),，今年組織了護理規(guī)章制度與相關法律法規(guī)的考試,，并及時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例警示，同時,，進一步規(guī)范了醫(yī)囑查對流程,，藥物查對流程，制定了重點環(huán)節(jié)護理管理程序及應急流程,，防范住院病人跌倒制度及各類導管防脫落制度,。有效的保證了全院護理人員有章可循,，確保了護理安全。
(一)建立了護理質(zhì)量檢查與考核制度,，護理部人員不定期的深入科室檢查,、督促、考評,，每季度組織全院護士長交叉大檢查,，促進了護士長間及科室間的學習交流，取長補短,，有效的促進了全院護理質(zhì)量的統(tǒng)一和提高,。
(二)健全護理質(zhì)控體系網(wǎng)，注重發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，各科室明確了護理質(zhì)控小組的職責及工作方法,，各質(zhì)控小組每月進行信息交流，而且質(zhì)控員都有各自的質(zhì)控點,。此舉措較好的促進了護士參與質(zhì)量管理意識,，激勵護士的工作積極性,，對抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量控制起到了很大的作用。
(三)進一步規(guī)范了護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強了對每份護理病歷采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，每月組織進行護理記錄講評某某，確保不合格的病歷不歸檔,。
(四)針對“創(chuàng)滿”建設活動及“醫(yī)院管理年”活動要求,，今年繼續(xù)抓好等級護理及健康教育的考評工作，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫穿在每月的護理質(zhì)量考評中,，強化護士開展健康教育的意識,，實行責任護士全面負責制。健康教育覆蓋率10某某某某,，但病人健康知識知曉率不夠理想,。
(五)護理質(zhì)量已達標
1、基礎護理合格率某某%;
2,、一級護理合格率某某%;
3,、護士長管理考核合格率某某%;
4、夜間護理質(zhì)量檢查某某%;
5,、搶救物品管理合格率某某%;
6,、消毒隔離合格率某某%;
7、護理文書書寫合格率某某%;
8,、護理工作滿意度某某%;
9,、護理人員技術操作合格率某某%;
10,、護理人員考試合格率某某%;
11、常規(guī)器械消毒滅菌合格率某某%;
12,、一人一針一管一滅執(zhí)行率某某%;
13,、護理事故發(fā)生率0%;
14、年褥瘡發(fā)生率0%,。
(一)制定了護士教育培訓制度,，護士考核制度，配套完善了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教育實施方案,，定周期,，定培訓計劃，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度,，明確了規(guī)范化培訓內(nèi)容及要求,，周期內(nèi)培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教育階段。
(二)引進了某某總醫(yī)院護理教育學分管理軟件,，試行護理教育培訓與護士工作考核信息化管理,，將護士考核、工作質(zhì)量,、服務態(tài)度等以學分的形式進行管理,，作為護士晉升、聘任,、再次注冊的重要依據(jù),。
(三)加強了“三基”及專科技能的培訓,，今年護理部為培養(yǎng)實用型的護士,，改變了以往考與做分離的做法，考試更加貼近臨床,，采取現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評,，實物示教與規(guī)范演示相結合，組織崗位練兵,，在“5.12”護士節(jié)期間舉行了護理操作比賽,，全年共組織理論考試某某，合格率某某%,，護理技術操作考核某某,，合格率某某%。但由于部分護士思想上不夠重視,，基礎較薄弱,，培訓未達到預期目標。
(四)加強了護士的在職教育,，護理部組織安排了全院性業(yè)務學習,，內(nèi)容為新理論,、新技術及實用性知識講座，同時,，護理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢,，及時上傳護理講座演示文稿，豐富了護士的學習內(nèi)容,，深受護士的歡迎,。
(五)外出參加短訓班及學術交流某某次，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報,，并安排科內(nèi),、院內(nèi)學習傳達某某。但年初的培訓計劃未完成,。
1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g室,、門診手術室，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室,、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。
6,、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。
7,、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1,、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。
2、月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外,，還深入病房與病人談心。
4,、全院護理人員撰寫護理論文某某篇,，其中篇參加了全國第屆骨科護理學術交流，有篇參加某某地區(qū)學術交流,，有篇參加《某某》第二十一次全國護理學術交流,。
1、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強,。
2、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范,。
3、由于護理人員較少,，基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。
4,、病房管理尚不盡人意,。
一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇七
20xx年即將過完,，回顧一年的工作歷程，有的只是勞累辛酸悲哀失望失落無奈和痛心.
時間的腳步真快,，轉眼20xx過去了,，回顧這一年來的路程，有收獲也有遺憾：
一,、加強護士職業(yè)道德教育和禮貌禮貌服務,，工作時間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)但是肩,、不濃妝艷、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,，時刻貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念,。用心參加院內(nèi),、科內(nèi),、組內(nèi)的業(yè)務學習,。
二、加強危重病人的管理,，熟練掌握護理急救技術,，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率;加強病房管理,，做到護理單元的'整潔,，在外環(huán)境較差的狀況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊,、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境;嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，加強基礎護理,，用心協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故。
三,、在實習生帶教上,，我做到放手不放眼，親自示范操作,，直到同學弄懂弄通為止!
無不良事故發(fā)生!獲得同學們的好評!
回顧20xx年,，取得成績，同時也存在不足,，期望在20xx年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績,，繼往開來，在護理領域再創(chuàng)新高!在經(jīng)濟騰飛物價暴漲的年代,，我們工人一個月只有400多元的工資連養(yǎng)活自己都不夠!更不談養(yǎng)家了!說得不好聽連當保姆的都不如.真的是”工人工資四百四不夠領導吃盤魚翅;工人工資五百五不夠領導跳圈舞;工人工資六百六不夠領導吃餐肉;工人工資七百七不夠領導打牙祭”卻無人問津,，也不知建立和諧社會體此刻什么地方?肩負著重大法律職責，拿著難以糊口的微薄的工資,，我們這群可悲的護士卻一如既往地,，認真地履行著自己的職責.堅持自己的職業(yè)操守，常常是超時餓著肚子為患者服務.有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵.我們護士才是胸襟廣闊的人,，因為我們能忍常人之所不能忍.毛主席說：為人民服務講奉獻用到我們護士身上一點都不為過,，我們才是當代奉獻一切的人.我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值!連養(yǎng)活自己都困難!!就這樣,，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責,，遵守所規(guī)院紀，在院領導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作,，完成院領導布置的各項任務.
在政治思想上,，時刻跟黨中央持續(xù)高度一致，熱愛人民熱愛社會主義,，熱愛本職工作,，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想，不與不法行為為伍.用心配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作,，確保勞教人員的醫(yī)療安全.平時能認真學習法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動.
為了提高自己的工作潛力，在工作實踐中我能認真學習,，不斷摸索,，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務打好基礎。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇八
20xx年在醫(yī)院領導班子和護理部領導下,，在醫(yī)院各兄弟科室的支持幫助下,，內(nèi)科全體護理人員協(xié)調(diào)一致，在工作上積極主動,，不怕苦,，不怕累，樹立較高的事業(yè)心和責任心,，圍繞醫(yī)院中心工作,，求真務實，踏實苦干,，較好地完成了本科各項護理工作任務,，保證了科室護理工作的穩(wěn)步進行。取得了滿意的成績,，現(xiàn)將20xx年護理工作做如下總結：
核心制度全科護理人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律,，做到小事講風格，大事講原則,，從不鬧無原則糾紛,，工作中互相支持，互相理解,，護理人員分工明確,，各司其職，各負其責,，團結務實,，克服人手少、護理任務繁重,、保證正常護理工作的順利開展,。堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次,，每日護士長參加查對1次,，詳細核對病危，病重一級護理,，測血壓,，各項護理，藥物與治療,。并記錄簽字;護理操作時嚴格要求三查七對;嚴格病危病重患者,，臥床患者床頭交接班,，加強晨晚間護理,，為患者及時整理和更換床單元，營造整潔溫馨病區(qū)。
每月定期召開科會,，組織業(yè)務學習,，堅持護理業(yè)務查房，組織護理人員進行討論,，不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。積極組織護理人員參加醫(yī)院的業(yè)務學習,，不斷提高護士的業(yè)務水平!
加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，落實護理人員行為規(guī)范,，在日常工作中要求護理人員微笑服務,，文明用語。每月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，滿意度調(diào)查結果均在97%以上,，也多次獲得患者的表揚信，錦旗,。并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,。每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人及家屬意見,，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足,。深入開展了以病人為中心的健康教育，以及通過護士的言傳身教,，黑板報宣傳,，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健常識等知識,。提前每日輸液治療的時間，合理安排治療護理,。
也堅持每日對治療室,、病區(qū)病房進行紫外線消毒，并做好記錄,。一次性用品使用后能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,。病區(qū)治療室均能堅持84消毒液拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用84消毒液拖地，出院病人床單元進行終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭),。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇九
我科遵循醫(yī)院所倡導的“以病人為中心,，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”主題的服務宗旨，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準考核細則,，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制，持護理質(zhì)量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結如下：
1.對各級護理人員進行三基培訓,，每月組織理論考試和技術操作考核。
2.每日晨間提問,，內(nèi)容為基礎理論知識,、院內(nèi)感染知識和專科知識,。
3.組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核,。
4.組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度，并進行了考核,。
5.每個護士都能試練掌握各項護理操作技能,，并進行了考核，合格率97%,。
6.各級護理人員參加科內(nèi),、醫(yī)院組織的理論考試、技術操作考試,，參加率100%,，并取得優(yōu)異的成績。
提高服務質(zhì)量加強了“優(yōu)質(zhì)護理服務”,，規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語，加強基礎護理,，為病人提供各種生活上的便利,，對出院病人半月內(nèi)制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內(nèi)容，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見,，對存在的問題查找原因,，提出整改措施，不斷提高服務質(zhì)量,。半年中病人及家屬無投訴,，科內(nèi)發(fā)放護理服務質(zhì)量調(diào)查表20份，病人滿意率100%,，提名表揚服務態(tài)度,。
杜絕護理差錯事故發(fā)生每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中不安全因素提出整改措施，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，護理差錯事故發(fā)生率為零。
力求做到準確,、客觀及連續(xù)護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要認真斟酌的,，能客觀,、真實、準確,、及時,、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。
建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài)。病房每日定時通風,，保持室內(nèi)安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責任制，按責任制護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎護理及為重病人的護理，滿足病人及家屬的合理需求,，上半年護理住院病人,、各級別護理病人合格率100%,，無護理并發(fā)癥。
急救物品進行“四定”管理,，每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核，使院感監(jiān)控指標達到治療標準,。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇十
這一年,，內(nèi)科護理遵循醫(yī)院管理年活動提倡的以“病人為中心，以提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量,，夯實基礎護理,，建立平安醫(yī)院”的服務宗旨，認真執(zhí)行本年度護理計劃,，按醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準,，完善各項護理規(guī)章制度，改善服務流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善?，F(xiàn)將20_年護理工作總結如下：
對各級護理人員進行三基培訓,，組織全科護士學習各種護理風險應急預案及護理核心制度，并在護理早查房和晨會進行各種基礎理論知識,、院感知識和?？浦R的提問，每月進行理論與技術操作考核,。各護理人員用心參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務及技能操作培訓,，每位護士都能熟練掌握心肺復蘇急救技術及各種搶救操作技能與流程。其中護理理論知識考核全科平均分90分以上,；技能操作考核：口腔護理平均分9234分,、吸痰護理平均分90。5分,、心肺復蘇平均分89,。5分。
規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語,，為病人帶給各種生活上的便利,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施,，不斷提高服務質(zhì)量。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛,，病人滿意度率達94,。5%以上。
每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中存在的安全隱患,，提高整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況,，護理差錯事故發(fā)生率為零。
力求做到準確,、客觀及連續(xù)護理文書也是法律文書,，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人狀況進行書寫,，能夠客觀,、真實、準確,、及時,、完整的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要好處,，使每位護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,，今年_月至10月出院病歷603份,，護理文書書寫質(zhì)量到達了95分以上。
病房每日定時通風,，持續(xù)病室安靜,、整潔,、空氣新鮮，對意識障礙病人帶給安全有效的防護措施,，按分級護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要,。20_年（1月至10月）住院病人618人次，同比去年住院病人577人次,，增長41人次,；出院病人603人，同比去年出院病人555人次,，增長48人次,；一級護理及基礎護理合格，無發(fā)生護理并發(fā)癥,，褥瘡發(fā)生率為0%,。
到達100%，急救物品進行“四定”管理,，每周專管人員進行全面檢一次,，護士長每周檢查并不定時進行抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。
完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能認真履行自身職責,，使院感監(jiān)控指標到達質(zhì)量標準,。
1、基礎護理落實不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒適。病房管理有待提高,，病人自帶用品較多,。
2、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時,。學習風氣不夠濃厚，無學術論文,；護理文書有漏項,、漏記、資料缺乏連續(xù)性等缺陷；健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。
我們在持續(xù)原有的成績的基礎上，將繼續(xù)努力：繼續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓,，提高護理技能,；進一步完善護理服務流程與質(zhì)控方案并認真貫徹執(zhí)行；加強基礎護理的落實,，加強病區(qū)安全管理,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務。
養(yǎng)老護理個人工作總結篇十一
時間流逝,，很快的20xx年就這樣結束了,，在20xx年的工作中，我們得到了更大的發(fā)展,，我們醫(yī)院喬遷新址,，我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍，同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的發(fā)展,。這些都是我們一直以來不斷努力的成果,！
質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核,，是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量,，護理部在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上,，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則,，每月重點查,，每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查、互查,，共檢查近x次,，合格率x%以上。在基礎管理,、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的作用,，能夠根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排,，日有重點,，月底有小結。
在基礎護理質(zhì)量管理上,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查,，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析,，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識,。制定切實可行的改進措施。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),。
在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。病歷書寫規(guī)范,，質(zhì)量較高,，被評為優(yōu)秀護理病歷。
在安全管理方面和消毒隔離方面,，內(nèi)科,、內(nèi)干科、感染性疾病科,、骨科,、外科、兒科,、五官科,、急診科、輸液室,、手術室,、供應室、嚴格把關,，從點滴做起,，全年安全達標、消毒隔離工作符合規(guī)范國,，無差錯事故發(fā)生,。
全年各科基礎護理合格率達到x%以上。健康教育覆蓋率達到x%,，在急診藥品管理中,，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài)，完好率達到x%,，全年無差錯事故發(fā)生,，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出，通過組織學習討論,，落實改進措施,，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài),。提高了護理質(zhì)量。
在思想教育形式上,，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用,，不定期組織各科室進行學習，強化職工的法律意識,、服務意識和質(zhì)量意識,，加強基礎護理質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量的全面管理,。一年來，涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡,。兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工,，數(shù)十年如一日忘我工作，視病人如親人,，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿意的答卷,。一直勤勤懇懇、盡心盡職,，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言,，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中,，等能嚴格要求自己,，以其優(yōu)良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務,，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，成績是肯定的。門診服務臺的二位主管,，工作嚴謹，服務態(tài)度意識強,，她們把真誠的微笑送給患者,，多次親自送病人到病區(qū)，幫助病人取藥,，測血壓無數(shù),，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景,，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模,。
我們充分感受到護士們的溫情服務，面對病人的恐慌,，她們用微笑,、提供一流的護理服務去緩解；面對病人的種、種狀況她們用耐心去感化,，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動,、讓我們欣慰。
為了適應醫(yī)療服務的需求,，營造高層次的服務理念和人文關懷,，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,，我院堅持以病人為中心,，在尊重、理解,、關懷病人的基礎上,，為病人提供溫馨、周到的人性化服務,，尊重病人的人格尊嚴,，重視病人的人格心理需求，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求,，通過方便,、快捷、熱情周到地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,，從根本上體現(xiàn)了以病人為中心的服務宗旨,。
提倡人性化服務，提高人性化服務的理念,，從服務對象的特點和個性出發(fā),，開展護理服務，以尊重病人,，服務于病人,，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施,。首先,，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡,，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次,，交待特殊用藥,、飲食的種類以及各種檢查注意事項,、手術目的、手術大致經(jīng)過,、臥位,、放置管道的注意點及撥管時間，安慰鼓勵病人,，盡最大的努力解決病人的后顧之憂,。第三，提供規(guī)范化服務,，做到“送藥到手,，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中,，用充滿人愛的親情去慰藉患者,，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復,。
加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件,，護理部推行住院病人一日督促卡的應用，無形中督促了各科護士主動去觀察病情,，又增加了護患溝通,。縮短了護患之間的距離,，有效地預防差錯事故的發(fā)生,。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。護理部實行的一提倡三禁忌,，提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道,，我正忙著，等一會兒再說”,。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧,。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護合作不愉快的導火線,。
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展,，社會的需求，人們觀念的改變,，對護士的整體素質(zhì)提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛,，動作敏捷,，富有同情心，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用,。因此,，護理部重點從三個方面著手抓,。
1、提高護士的理論與技術操作水平：為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作,，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次,，科內(nèi)每周業(yè)務學習1次，遇有專家講學,，也積極組織大家旁聽,，參學率98%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版"三基"理論學習,，全年組織三基理論考核二次,，實行a、b卷兩場,，既保證了各項工作的正常運轉,，又保證了考核質(zhì)量，全院護士考核合格率達x%,。其中：等在三基考核中取得優(yōu)秀成績,。在加強理論學習的同時，注重操作技能的提高,，根據(jù)工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配,、新調(diào)入的護理人員全年培訓共十六項,，由經(jīng)驗豐富、教學態(tài)度嚴謹?shù)乃奈焕蠋熡H自示教,，不厭其煩,，直到學員合格為止。其中,，操作規(guī)范,，考核中取得好的成績?？己说膮⑴c率為x%,，合格率為x%。
每季度進行個案護理查房一次,，健康教育宣教觀摩一次,。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料，增加了她們的學習熱情,。提高了她們的理論技術水平,。
2、人才培養(yǎng)：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排,、培訓,、考核及管理工作,，各科室選派業(yè)務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務,，如：等在專職帶教中受到實習同學的好評,。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人，外周靜脈置管2人,，同時組織大部份護士長到外地參觀考察,，短期培訓，拓展她們的視野,，學習結束后每人寫進修小結,，或者學習心得，將好的經(jīng)驗,、方法及時反饋,，改進我們工作，對新技術,、新項目及時運用臨床,。
3、提高護士應急能力和急救水平：11月份護理部分別在外科,、內(nèi)科搞了急診病人入院處置現(xiàn)場觀摩,，提高了專科護理救治能力,，張xx院長親自參加并給予高度評價,。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、心電除顫機等進行學習。
全年護理人員共發(fā)表論文x篇,，省級論文x篇,，市級論文x篇。
全年各科室累計共輸血x人次,，輸液x人次,，靜脈推注x人次，各種注射x人次,，灌腸x人次,，口腔護理x人次，導尿x人次,，吸氧x人,，心電監(jiān)護x人次，褥瘡護理x人次,，會陰側切縫合術x例,，為病人取藥x人次，換藥室換藥x人,。
20xx年的工作成績已經(jīng)成為過去時,，值得總結，但是不值得回憶,。在20xx年的工作中,，我們一切都是從零開始，一切都是以我們的最基本工作開始,。我們沒有壓力,，也沒有思想上的包袱，我們只有做好自己工作的赤誠之心,，相信我們一定能夠在20xx年的工作中做到最好,！
養(yǎng)老護理個人工作總結篇十二
年在院領導、護理部及科主任的領導下,，貫徹落實關于“推廣優(yōu)良護理服務”的部署和要求,，結合xx省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)爭活動和“三好一滿意”活動，深化“以病人為中心”的服務理念,，牢牢圍繞“改革護理模式,，履行護理職責，提供優(yōu)良服務,，進步護理水平”的工作宗旨,，在我院迎接二級甲等醫(yī)院的工作目標下，我科繼續(xù)鞏固優(yōu)良護理工作,，深化護理服務內(nèi)涵,，執(zhí)行床邊工作制，落實三級質(zhì)控,，三級查房,，保持護理質(zhì)量延續(xù)改進。現(xiàn)將20xx年護理工作總結如下,。
1,。護士長負責對每一個護理職員工作控制，把好醫(yī)囑關,、查對關,、重病人護理關、特殊檢查診治關,。
2,。嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，強化科室護理隊伍管理,，緊抓護理核心制度,，常常檢查各項護理工作的落實和執(zhí)行情況,。落實核心制度與狠抓臨床護理質(zhì)量的管理。
3,。完善和執(zhí)行臨床護理核心工作制度,，全科護士遵守醫(yī)院各規(guī)章制度，服從護士長的安排,，堅守工作崗位,，履行職責，保證各項醫(yī)治護理工作正確及時地進行,。
4,。培養(yǎng)專科高級責任護士（護師以上職稱）具有綜合評估,，判定和處理護理題目,。
5。能把握危重,、大手術,、疑問病人的搶救程序，擅于與病人或家屬進行有效的溝通,，能夠正確解答前列腺電切術后的留意事項及延續(xù)膀胱沖洗的正確操縱,。
6。能夠落實及執(zhí)行情況和各項護理文件書寫質(zhì)量其實不斷進步,。
落實了責任包干,，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作模式,。我科護士分層管理,，根據(jù)患者病情、護理難度,、技術要求等要素對護士進行公道分工,，護理患者實行小組負責制，構建專業(yè)組長—責任護士工作模式,。落實分級護理制度,，做到病人分級，護士分層,。既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理,，又強調(diào)人人參與生活護理。實行整體包干全人護理,，保證責任護士管床到位,。專業(yè)組長不但分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)督管理，并指導本組護理職員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理；責任護士負責對所分管病人病情的觀察,，落實醫(yī)治性護理和健康教育,，心理護理，生活護理,，做到全程全方位護理,。
堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)良的宗旨，加強護理職員醫(yī)德醫(yī)風建設,，落實護理職員行為規(guī)范,，在平常工作中要求護理職員微笑服務，文明用語,。每個月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，滿意度調(diào)查結果均在95%，也屢次取得患者的表揚信,，錦旗,。并對滿意度調(diào)查中存在的題目提出了整改措施。每個月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人的及家屬意見,，對病人及家屬提出的要求給予的滿足。深進展開以病人為中心的健康教育,，通過制定并發(fā)放健康教育卡,，以通過護士的言傳身教，黑板報宣傳,，讓病人熟習把握疾病預防,，康復及相干的醫(yī)療，護理及自我保健常識等知識,。以細小優(yōu)良的服務得到了病人及家屬的稱贊,。
護理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀根據(jù),，書寫過程當中要認真考慮,，能客觀、真實,、正確,、及時、完全的放映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每一個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督力度，每班檢查上一班記錄有沒有紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)題目及時糾正,，每個月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在題目提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。我科自20xx年開始至今根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書，使用泌尿科及燒傷護理記錄,，大大減少了護士用于記錄的時間,。護士有更多的時間提供直接護理服務。
1,。充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，科內(nèi)質(zhì)控小組將每月個人需要完成的核心制度應急預案及基礎操縱考核列成表格，使護士們隨時可以把握自己各項考核的進度和完成情況,。發(fā)現(xiàn)護理隱患,、發(fā)生護理過失，及時護理質(zhì)量延續(xù)改進座談會及科內(nèi)生活會,，總結工作中的缺點和不足,，及時給與糾正。認真分析過失的緣由,，討論糾偏措施,，避免類似事件再次發(fā)生。
2,。針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗不足，更加重視護士溝通能力的培養(yǎng),。利用疑問病歷討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據(jù)具體案例,，具體分析，組織討論,，教會年輕護士學會處理題目,。
1。制定與落實各級護理職員業(yè)務培訓和三基考核計劃,。按崗位及護士個性化需求進行各類護理技能培訓,，落實分層次培訓和個性化培訓,，如崗前培訓、優(yōu)良護理服務,、護理技術操縱,、護理急救技能、安全護理,、護理文書的書寫及危重病人的觀察技能,、護理質(zhì)控、護理查房等,，使我們的技術愈來愈純熟,，不斷進步護士技能能力。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護理服務,。
2,。為了能更好的為人民服務，組織護士學習核心制度和各項應急預案,，每月有計劃的學習、示教2項護理操縱,、2個核心制度,、應急預案、護理操縱,、核心制度,、應急預案的學習在科內(nèi)基本已成為常態(tài)工作。護士通過學習,，自覺地應用到平常工作中,，養(yǎng)成了良好的工作習慣，確保了病房的護理安全,。
3,。每個月定期組織業(yè)務學習，全年共進行業(yè)務學習70余次,。其實不斷完善科內(nèi)護理常規(guī),。修改完善《泌尿外科護理常規(guī)》。拓寬了護士的知識面,，進步了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，收到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評。
4,。每個月堅持展開護理病例討論,，針對護理疑問病例,，危重癥病例，全科護士展開討論,，各抒己見,，進步了護士對疑問危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的題目想在前頭,，進步了對護理題目的預感性和應對能力,。
5。每個月科室質(zhì)控小組有計劃是對科內(nèi)護士進行護理技能考核,，年末各級護理職員參加科內(nèi)組織的?？评碚摷白o理部組織的理論考試、參加率100%,，考核合格率為100%,。
通過一年的三基三嚴培訓，使護士的業(yè)務水平不斷進步,，為患者進步更加優(yōu)良的服務,。
急救物品進行“四定”管理，即定位放置,、定額數(shù)目,、定人負責、定期檢查,。每周專管職員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。不準任意挪用或外借，誰開誰用后誰要及時清算,、消毒,，消耗部份應及時補充，補充完后由誰使用封條封好,。所有急救物品設施處于應急狀態(tài)及有效期內(nèi),，杜盡過期物品及藥品存在。
1,。按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，使我科醫(yī)療廢物分類、搜集,、包裝,、交接等做到規(guī)范管理,。
2。組織學習洗手的目的及流程并進行了考核,，樣執(zhí)行手衛(wèi)生,，杜盡院內(nèi)交叉感染。
3,。組織學習多重耐藥菌感染患者的隔離措施及流程,，建立多重耐藥菌感染隔離指引。
落實并完善了不良事件登記報告制度,，采取鼓勵無懲罰性報告及網(wǎng)上填寫報告,，并提倡護理職員主動報告不良事件，做到實事求是,，不隱瞞,、不謊報、不拖延,。并每個月對護士工作中常見的不安全表現(xiàn),、護理事故常見緣由，進行了總結分析,，提出了如何避免護理事故及過失的發(fā)生,。本年度無護理過失事故發(fā)生。
（一）存在問題
1,、晨間護理及基礎護理質(zhì)量差。
2,、病房管理有待進步,，病人自帶物品及陪伴職員較多。
3,、新護士?？浦R薄弱，疾病護理及健康教育宣教不夠深進,，缺少動態(tài)連續(xù)性,。
4、學習風氣不夠濃厚,，無學術論文,。
5、護理文書書寫有漏項,、漏記,、內(nèi)容缺少連續(xù)性等缺陷。
6,、低年資護士工作能力及心理素質(zhì)有待進一步進步,。
（二）工作假想
1,、制定20xx年工作計劃，制定具體的培訓計劃,，使科內(nèi)護士培訓規(guī)范化,。
2、根據(jù)80后護士的特點,，重視低年資護士工作能力,、心理承受能力的培訓，使她們盡快的投進到工作中,。
3,、進步本身業(yè)務水平，加強管理知識的學習,，進步本身管理水平,。
4、加強裝備的投進,，重視創(chuàng)優(yōu)工作內(nèi)涵,。
（三）今后努力方向
在新大樓投進使用的全新明亮的優(yōu)美環(huán)境一年里，泌尿外科在落實醫(yī)院各項目標中,，較好地完成了各項護理工作,。不斷進步護理素質(zhì)及工作水平，適應醫(yī)院改革發(fā)展的需要,，為打造懷醫(yī)護理品牌,，區(qū)域性綜合醫(yī)院品牌而努力奮斗。我們相信我們能做地更好,。
