時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！我們該怎么擬定計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇一

1,、倡導青年教師自主學習，記好業(yè)務學習筆記,，堅持寫好教學反思,，不斷總結經驗，不斷提高教學水平,。

2,、讓更多青年教師走出去，學先進,，學經驗,，將新課程的理念融合并滲透到教學實踐中。

3,、開展“青藍結隊”活動,，形成以老帶新、以新促老的良性循環(huán),，要求青年教師虛心向經驗豐富的老教師學習,，開展“一幫一”活動，不斷提高每一位教師的執(zhí)教水平和能力,。

4,、第2周召開九年級教學研討會，主要讓第一次擔任九年級教學的年輕教師從摸清底子,、明確目標,、制定措施等幾方面為下一步備考工作明確思路、樹立信心，并對九年級教情調查,、摸底情況進行反饋,。

5、召開七年級教學研討會（第3周）,，主要從“如何改變學生學習方式,、提高學生學習興趣”的角度進行交流，逐步形成變“被動學習”為“主動學習”的局面,。

1、發(fā)揮教研組的中堅力量,，組織各組堅持開展好匯報課,、公開課、示范課,、觀摩課的講,、聽、說,、評課活動,，通過這些活動進一步提高青年教師執(zhí)教水平。

2,、發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,，成立幫扶小組，對青年教師在教學方面存在的問題開展深入研究,，不留情面,，針對性的提出解決辦法，以解決青年教師在教學中的困難或困惑,，并交流成功體驗,。

3、通過開展“教師論壇”和教學研討,，以求促進教師之間的互評與交流,，從而提高教師業(yè)務水平，促進課堂結構優(yōu)化,、高效,。

4、引導教師搞教學研究,，撰寫教學論文（每人至少交1篇）,，做到以研促教，以研興校,。

1,、在教師中開展展示課（前6周）,，進一步提高教師課堂教學技能水平,。

2,、第4周，進行以現代教育技術能力培訓,，提高教師的課件制作能力及使用現代教育技術教學能力,。第8周，進行science word教案展評,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇二

我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓,，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來。心如止水的內心開始了漣漪,，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索,。

1.培訓前的惰性抵制

進入教師這個職業(yè)已有一年，但是培訓的次數也不少,。這次培訓本以為只是走形式,，只是為了完成任務，便帶著一種惰性的心理色彩走進xx教育,。以往的培訓告訴我,，既然是學校安排的學習，無非就是混時間的消遣而已,?？蓙淼竭@個xx，我以前的那些惰性消遣情緒就像遇到路障般被活活的抵制回去,，事實告訴我,，這次培訓不會這么簡單。我的培訓時間規(guī)定為10天,，而且每天都會有攝像加拍照,。于是，我把這十天的現實生活比喻成拍電影,，名字就叫《十天》,，所謂的人生如戲，我希望這會是我最寶貴的回憶,。

2.第一天的與眾不同

網絡集體備課就是一個范例,。計算機已經走進我們的生活和工作。對于教師而言,，計算機的應用勢在必行,，計算機已經逐步地服務于教學。作為教師個體,，應該掌握和使用最基本的辦公軟件,。感謝縣教研室給予我們這次千載難逢的學習機會,。在以后的教學中，我們一定不辜負領導們的厚望,，再接再厲,，全面提升教師自身素質，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，努力把理論與實踐相結合,，認真落實網絡大集體備課，提高課堂效率,。

第一天,，踏入xx的培訓中心六樓，心情是愉悅而舒暢的,。當我走進一間教室大小的會議室時,，頓時傻住了，幾臺攝影機對準入口處,，在場的所有工作人員都精神抖擻,，幾十張可以自由移動的凳子擺放著整整齊齊的。心里一直有一種不好的預告告訴我,，來到這里,，會是一個噩夢的開始，天天就跟打仗似的拼命吧,。從破冰活動開始,，我就完全被融入到這樣的一個訓練中來，從不可能到可能,，從失望到希望,，從抵制到融入，這一次次的活動都在觸動著在場的每一個人,，特別是最后一個觸網的游戲,，把五十個老師都綁在了一起，一心為共同的一個目標,。團隊的力量是強大的,，我們所有人在共同的幫助、協作,、支持下完成如此具有挑戰(zhàn)意義的游戲,，算是圓滿完成任務。

3.茅塞頓開

面對形形色色的人,，來自不同職教的老師們,，面對xx熱心的工作人員，原本陌生的人群頓時變得熟悉起來,。一個上午的朝夕相處,，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染著,。我知道，這是團隊的凝聚力,。此次拓展訓練,，有助于隊員磨練意志，完善人格,，對于提高團隊向心力,，提升成員的工作績效,，建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用,。有利于他們在迎評中起到模范帶頭作用，為迎評增光添彩,。

去年,，楊校長問了任華一句話：如果工美班辦不下去的時候，你還會選擇做什么工作?我覺得這句話應該為我們敲響警鐘,，應時時刻刻提醒著我們,，我們的事業(yè)、我們的前途面對著極大的考驗,。

1.意識的初嘗淺試

企業(yè)的強大要靠擁有強大能力的組織,，而團隊意識是組織智慧的重要部分。它是一種通過參與可被培養(yǎng)出來的,，部門中或部門間成員能夠充分發(fā)揮自己所長,，群策群力，自動自發(fā)的解決問題的現象,。在xx,，我真切體會到團隊的力量，每個人都是獨立的,、重要的,、不可或缺的團隊的一員。我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓,，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索,。

的企業(yè)文化與渝北職教文化理念的思考

收獲最大應該是接觸到xx的企業(yè)文化,，即九合一匡，源遠流長,，其中讓我印象最深刻的一句話是：從菜鳥到大師的距離—練習,。文化理念是團隊凝聚力的象征，就像一個圓,，必須要有一個圓心,，才能正確的穩(wěn)定半徑的大小,。一個企業(yè)必須有自己的企業(yè)文化，作為一個學校,，校園文化更是不可缺少的,，作為職教人，應該具有職教文化的特質,。我們渝北職教也有自己的文化,，發(fā)展內涵教學，黃炎培思想等,，校園文化也是需要凝聚力的,。

作為一名骨干教師，我覺得提高教學水平和教科研能力是非常重要的,，這也是我今后不斷努力的方向,。我堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗,，提高自己的教學水平,。

3.企業(yè)管理方法論與職教班級管理的結合

課程學習讓我們豐富了理論知識，拓寬了視野,，“課程討論”,、“班級研討”為我們提供了溝通、交流的平臺,，大家在這里質疑問難,，互相切磋，許多老師好的做法,，為我們提供了可借鑒的經驗,。這次網絡培訓如同一場及時雨，滋潤了每一位參培老師的心田,。

合理設計教學計劃在注重理論與教學實踐相結合,、專業(yè)知識與教學技能相結合、專家講座與師生互動相結合的同時,，建議將培訓課程按照“專業(yè)回爐”和“教學技能”兩大塊設計課程,，在專家的選擇方面最好考慮教師的實際所需。

杜總給我們分享了企業(yè)管理方法論,，從xx管理的本質,，起點和重點來體現管理方法的重要性。記得大學時候上管理學,，印象十分深刻,，對管理的內涵也記憶猶新。管理的本質就是管人,，主要表現為計劃,、組織,、協調、控制,，一個企業(yè)的成功離不開先進,、科學的管理方法的，學校也是如此,，一個優(yōu)秀的班級也需要科學的人性化的管理,。因此，企業(yè)先進的管理方法和班級管理應該相結合,，找到兩者的共同點和臨界點,，吸取精華，唾棄糟粕,。我希望下學期的班主任工作中,，能找到適合自己的管理方法來管理我的學生，對學生的過去,、現在和將來都具有警醒作用。

制作的新方法與技巧

xx員工之一李季用他親身經歷給我講述了先進的ppt制作的新方法,，以及動畫制作和flash的簡單制作過程,。他原本對ppt也是一竅不通，但是下定決心開始學習ppt,，現在成功的制作各式各樣,、五花八門的幻燈片，可謂是勇氣可嘉,?！妒ソ洝氛f過：要有光，于是人們便創(chuàng)造了光,。我相信,，人的潛能是無限的'，在時間這個巨大的魔法里,，有的人成功了,，有的人失敗了，關鍵是愿意去嘗試,，去踏出第一步,。所以，我不僅學習了ppt的很多技巧和新方法,，還更多從他本人身上學習到生命更深層的意義,。

智慧不是靠灌輸獲得的，成功是建立在有準備的基礎之上的,。本次培訓通過專家們的“點化”和“引領”,，使本人受益匪淺,，今后，我會一如既往,，將自己的全部心血傾注于科學教育事業(yè)上,，使自己真正起到一個骨干教師的作用。

1.意識

(1)破冰活動

從第一天的破冰活動讓我印象深刻,，感受也頗深,，對五十幾個老師的心態(tài)都發(fā)生很大的轉變。從開始的陌生到后來的分組,，然后每組進行的一系列活動,，最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著。作為合作隊的成員之一,，對于每天的挑戰(zhàn),，意識的提升，我都抱著海綿一樣的心態(tài)來吸收這樣的信息,。

(2)踩數字游戲

在進行企業(yè)調研的活動中,，其中杜總給我們進行了一個踩數字游戲，印象深刻,。游戲規(guī)則是從小到大踩1-20的數字,，誰用的時間少誰就算勝利，這是一個典型的考驗定向思維,、慣性思維的游戲,。我們五個小組進行完一輪后，都犯了這樣一個定向思維的錯誤,，規(guī)則說是從1到20的數字,，但是沒有說是每個數字都會出現，所以也引起我很大的反思,。很多人思考問題都會不自覺的定向思維,，但是有時候用發(fā)散思維會有很大不同的效果。

(3)企業(yè)文化講座

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心,、精髓和靈魂,，xx教育為我們分享了自己的企業(yè)文化，爭做六十年培訓中心,，成為校企合作的路上領頭羊,。我想一個企業(yè)、一個學校甚至一個團隊,、一個人都需要自己的文化,，因為這個是促進前進的風向標。

(4)公司的力量

除了教學理論與方法的學習，我們還學習了焊接專業(yè)知識和焊接技能的訓練,，提高了自身更新教學內容和改進教學方法的能力,，對焊接理論知識有了更為全面的了解，更主要的是他讓我們思想上擺脫了一些束縛,。在經濟形勢多變的今天,，招生就業(yè)變化也比較快。作為一個老師,，不能局限在課本或教材,，要大膽地去質疑，敢于用批判的眼光去尋找問題,，這對我們們教學或做學問都很有幫助,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇三

為了使廣大教師進一步更新教育觀念，準確把握課程標準,，深刻領會教材內容,，探索合理的教學方法，深入推進課堂教學改革,，真正解決教學實踐中遇到的困難和問題,，為新學期開學做好充分的準備，根據小林鎮(zhèn)中心學校暑期教師培訓安排,，結合我校實際,，特進行了為期五天的教師培訓，現將有關培訓情況總結如下：

為了在短期內讓廣大教師提升教育教學理論水平,，深刻領會新的教育理念，也為了讓教師培訓具有實效性,，學校教務處精心準備,，認真篩選培訓內容。

本次培訓的內容有：“課程標準的學習與探討”,、“教材培訓”,、“編寫實用導學案”、“新教育理念的學習與交流”,、“課堂教學改革相關理論的學習”,、“杜郎口中學課改經驗材料”、“自我學習”等等,，所有這些內容不僅從理論上武裝了教師的頭腦,，讓他們的視野更開闊，思想更深邃,，觀念更新穎,，并且在教學實踐上也有了新的突破，尤其是編寫導學案，教師們都掌握了要領,，抓住了要害,，突破了難點。豐富多彩的培訓內容,，不僅提高了教師的專業(yè)水平,，又充實了教師們的暑期生活，更加強了教師之間的合作與交流,。本次暑假培訓,，形式也靈活多樣：既有理論學習與實踐操作結合，又有集中學習的與分組學習相結合,；既有培訓與考核相結合,，又有校本培訓與自我學習相結合。這種形式的培訓既避免了枯燥與單調,，又大大提高了效率,。比如“課程準的學習與學習”“教材培訓”，如果不采取分組學習,，既浪費時間,，效果也不會好。因為教師所任學科不同,，他們往往對其它學科不感興趣,。

本次培訓共五天時間，從月日至日,。每天培訓六個小時,，時間安排比較緊湊，具體是這樣的：月日上午,，由沈富強主持,，內容有動員報告、宣傳紀律要求,、教師上交各種申請,；月日下午至月日上午，由各學科教研組組長主持,，主要是學習課程,，月日下午，由龔小華主持,，主要學習新教學理念,；月日上午，由楊偉主持,，主要是學習課堂教學學習與機理念,；8月22日下午，由雷勇主持，主要是學習杜郎口中學課改經驗材料,；上午由各教研組組長主持,，主要是各學科教材培訓；8月23日下午,，由沈富強主持,，內容是討論交流，寫體會,；8月24日,，教師自我培訓，主要是寫導學案,。本次培訓,，紀律很嚴。一方面,，嚴格考勤紀律,，除天災人禍外，任何人不得請假,。遲到早退一次,，扣款十元，事假一次扣款八十元,，病假一天扣款八十元,，無故不參加培訓一次扣款八十元。另一方面,，分組學習討論,，必須人人發(fā)言，要有發(fā)言記錄,，寫好心得體會和導學案,，不得從網上下載和抄襲，結合自己的實際,，認真寫好，按時上交,，沒有按時上交者扣款十元,，沒上交者扣款一百元。

五天的培訓,，教師們都能按照要求,，克服重重困難，認真學習,，積極交流,，沒有一人無故缺席，沒有一人不完成所安排的任務。通過學習,，教師們的思想更加解放,，勁頭更足了，敬業(yè)精神更強了,，理論水平更高了,。他們一致認為：多加強培訓學習才能跟上時代的步伐，才能完成自己肩負的神圣使命,。短短的幾天時間,，教師們上交了各種申請材料，沒人撰寫了五篇以上的高質量的導學案,，以及一篇以上的學習體會,。這些導學案，實用性強,，既為開學做好充分的準備,，也提升了教師們的教學水平，許多教師寫的學習體會,，觀點新穎,，理論性強，值得交流與推廣,。

總之,，五天的暑期教師培訓，達到應有的目的,，出色地完成了規(guī)定任務,，廣大教師精神面貌煥然一新。他們正以飽滿的熱情,，期待新學期的到來,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇四

10-11年度學校藝術教育工作總結 藝術教育是實施素質教育的一個重要組成部分，對促進學生全面發(fā)展具有不可替代的作用,。它不僅能提高學生的審美素質,，而且對于提高學生的思想道德素質、科學文化素質,、身心健康素質和勞動技能素質都有深遠的意義,。

近年來，我校一貫重視藝術教育工作,，建校至今,，我校根據市教委提出的辦學思路，認真分析學?，F狀,，并以此為原則,，面向全體學生，通過多種途徑,，采取各種措施,，積極開展藝術教育工作，努力提高學生的審美和藝術修養(yǎng),，取得了令人矚目的成績,。下面就我校近年來開展藝術教育工作總結如下：

1、開展好藝術教育,，領導是關鍵,。學校成立了由分管校長、教導和藝術教研組長等相關老師組成的藝術教育領導小組,，健全藝術教育管理體系,，發(fā)揮共青團、少先隊在藝術教育活動中的重要作用,。各項具體要求落實責任到人,。緊緊依靠一線班主任、藝術教師,，做好學校藝術教育的各項基礎工作,。學校師生全員參與，確保藝術教育工作貫徹落實,。

2,、為了確保藝教質量，學校配備了精干的藝術教育專職教師隊伍,，這些藝術教師有較好的素質,、較高的專業(yè)水平和教學能力，在學校中發(fā)揮了骨干帶頭作用,。加強宣傳,，得到社會的支持。

3,、為了得到社會,、家長的支持，我們召開了家長會,。在家長座談會上,，學校領導作了報告，向家長講了學校特色教育的設想,，宣傳了藝術特色教育的意義和對學生全面發(fā)展，提高各方面素質的作用,。又通過以班級為單位的座談,，使家長的認識有了新的提高,，得到了家長的認可。

我校按照自身建設發(fā)展的需要,，結合省小學藝術教育器材的配備標準,，對專用教室、器材,、教學需要的各種教具等教學設施配足配齊,。并按要求配備鋼琴、電腦以及相的多媒體設備,。

1,、制度管理，有章可循

為了使學校藝術教育工作真正落實,，全面到位,，我們制訂和完善有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行《學校藝術教育工作規(guī)程》,，把藝術教育列入學校工作日程,；制定學校藝術教育發(fā)展規(guī)劃、確定近期學校藝術教育發(fā)展目標及實施措施,；努力提高學校藝術教育整體水平,，確保藝術教育工作正常有序進行。學校在考核中制訂了有關藝術教育工作的獎勵條件,，年終對取得成績的老師進行獎勵,。

2、計劃管理,，目標明確

學校在學期工作計劃中都能認真部署藝術教育工作,，教研組詳細制訂計劃，明確工作目標后再付諸實施,。期末,，藝術教研組作單項總結，學校在學期工作中進行總結,。

3,、常規(guī)管理，嚴格規(guī)范

我校將藝術教育常規(guī)工作作為學校的重要基礎工作來抓,。堅持課內與課外相結合,，普及提高相結合。一方面要求藝術老師上好藝術課,，提高課堂教學質量,；另一方面依靠第二課堂開展課外、校外學校藝術教育活動,，做到活動經?；?、多樣化，面向每一位學生,。學校開設舞蹈隊,、書法班（軟筆、硬筆）,、兒童繪畫班等十多個興趣小組,，組建了藝術專題的特色班，學校要求每位藝術教師人人輔導好一個興趣小組,，做到班班有特色,，生生有特長。每位教師認真制訂活動計劃,，每周定時定點開展活動,。學校第二課堂活動的廣泛開展，豐富了學生課余文化生活,，同時也推動了我校校園文化建設,。學校在開展藝術教育中，同時非常注重創(chuàng)造美的校園環(huán)境,，注重走廊文化建設,，通過書法、繪畫等作品展示藝術成果,，讓校園充滿獨特的藝術氣息,。

4、重視優(yōu)生培養(yǎng),。

培養(yǎng)藝術特長生,，就是讓部分基礎比較好的學生，接受藝術的啟蒙教育,，從而造就一部分有一定藝術特長的優(yōu)秀學生,。對于有一定基礎的學生，我們通過走出去,，請進來等途徑,，為這些學生提供提高與拔尖的機會。

5,、教學管理,，規(guī)范有效

我校按照國家頒布的全日制小學課程計劃開齊、開足藝術,、音樂,、美術課。

藝術課堂教學是學校藝術教育工作的中心環(huán)節(jié)，我校藝術教研組注重教學研究,，認真抓好教學常規(guī)管理工作,。

①組織認真學習新《課程標準》，更新教育觀念,。 ②圍繞市先進教研組的工作要求，積極規(guī)范地開展教研組工作,，使教研組工作落到實處,。具體做到每周三開展教研活動做到活動常規(guī)化。

③嚴格執(zhí)行教學工作“六認真”,，做到一學期進行二到三次備課檢查,、互查，發(fā)現為體及時討論解決,，堅決制止體罰與變相體罰的事件發(fā)生,。

④結合課改，努力鉆研教材,，定期開展集體備課,、提高備課、上課,、評課的質量,，真正做到細化教學過程，重視課前,、課中,、課后管理，并能依照素質教育要求,，順應新課程標準的特點,，精心設計教案，努力做到使每一個學生都能體驗到學習和成功的樂趣,，以滿足學生自我發(fā)展的需求,。

藝術教育融于學校各項工作是我校切實落實美育、培養(yǎng)全面發(fā)展的梅小學生,、扎實推進校園文化建設的一條行之有效的經驗,，活動促發(fā)展，在我校的各類重大活動中常常結合有專題的文娛匯報演出,。如六一兒童節(jié)演出,。在學校領導的

高度重視，全校教師的密切配合,、努力工作下,，我校藝術教育工作取得了可喜的成績。近年來,，學生在各級各類藝術活動和競賽中取得了累累碩果,。學校每年舉行藝術節(jié)書畫比賽,，選送優(yōu)秀學生作品參加各級各類書畫競賽或向少兒書畫雜志投稿，每年都有幾十位學生在各類書畫比賽中分獲一,、

二,、三等獎。在學校濃厚的藝術教育氛圍中,，孩子們盡展才華,、盡情發(fā)揮，放飛自己的夢想,。

回眸昨日,，我們無比欣慰；正視今天,，我們信心百倍,；展望明天，我們豪情滿懷,。我們相信,，在上級領導的關懷下，在校領導的指引下,，在藝術教師們的不懈努力下,，從教師到學生，從社會到家長,，對藝術教育有了新的認識,，學校基本形成了藝術特色教育的氛圍,。學生藝術水平,、觀賞能力在原來的基礎上有了新的提高。我們堅信經過學校上下的共同努力渾南二校的藝教之花將開得越來越絢麗奪目,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇五

第一篇:學校德育工作心得體會

要全面貫徹黨的教育方針,，全面實施素質教育，堅持育人為本,，德育為先,，把立德樹人作為教育的根本任務，把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程,?！辈谎远鳎瑢W校德育面對的是沉甸甸的生命和靈魂,，理應成為學生生命發(fā)展,、生活質量和精神心靈成長的有效途徑，讓學生在獲取知識和智慧的同時，愉悅地體驗“內心的旅行,。

一,、學校德育缺乏生命力成因探源

現代學校德育應該關注學生生命發(fā)展價值，激發(fā)學生生命力的涌動,，促進學生有靈性,、有人性、有個性地發(fā)展,。然而,，當我們靜下來冷靜審視學校德育的現狀，卻發(fā)現當前學校德育陷入尷尬的境地,，探其原因，大致有以下幾種,。

1.主體異化——教師越位包辦

德育的真正主體是學生,。但是現實德育中，學生往往被視為受動體,，而非生命體和道德的構建主體,，教師有意或無意的“越俎代包”，使自己異化為德育的主體,。如德育工作目標由教師一廂情愿制定,，蛻變成完人式標準要求；德育活動的形式,、過程是教師事先演練多次的“現場”表演,，德育成了過場作秀，難以收到理想效果,，于是,，學生由德育主人邊緣化為局外人，德育由生命成長的必需演變?yōu)榱钊松鷧挼膹娂右蟆?/p>

2.內容異化——教學脫離實際

德育的目的原本是為了學生的終身發(fā)展,，而生活又是學生終身發(fā)展的現實基礎,。因此，德育與生活結合的緊密程度就決定了學生發(fā)展的結果,。但是,，以往的德育存在脫離人的發(fā)展、脫離現實生活等弊端,，向人宣講的只是抽象概念,、空洞道理，要人做到的往往是不可企及的高要求,，規(guī)定人去遵守的也是一大堆有悖身心發(fā)展的規(guī)訓,，以致德育內容孤立封閉，脫離學生社會生活和學習生活，無法達成預定目標,。

3.過程異化——說教代替體驗

常常聽教師這樣抱怨：“我苦口婆心地講了,，你怎么就不聽進去？”做教師的委屈溢于言表,。殊不知,，完整德育過程本該是受教育者認知活動、體驗活動與踐行活動的有機結合,，只是在實際操作中,，學校德育重說教，請體驗,；重灌輸,，輕交流；重認知,，輕實踐,，才使得德育不能有效地內化為學生的自身修養(yǎng)和道德素質，缺少應有的活力和效果,。工具理性主義使德育成了一壺燒不開的“溫水”,，始終徘徊在效益的低谷，尋找如何創(chuàng)造性破解這一難題的“良藥妙方”成了德育研究的新課題,。

二,、以教育生態(tài)理念引領學校德育創(chuàng)新

教育的宗旨是促進人的發(fā)展,，而人的發(fā)展離不開信念的支撐,。因此,，以新理念為引領，從學生的生活實際及其生命發(fā)展需要出發(fā),，創(chuàng)新德育的理念,，創(chuàng)新德育內容，創(chuàng)新德育載體,，創(chuàng)新德育評價機制,，激發(fā)學生的內在驅動力，使其主動構建自己的德育大廈,，讓道德生活充滿活力,，應該成為德育創(chuàng)新的突破口之一。

1.理念創(chuàng)新——建構基于教育生態(tài)理念的學校德育觀

道德教育的目的不在于單純是對德育規(guī)范的記憶和德育知識的獲得,。引導人們去選擇和建構有道德,、有意義的生活和生活方式，提升人生的信念和生命的境界,，是更高價值德育追求,。生態(tài)德育,，作為一種新的德育理念，就是要通過營造和諧溝通,、寬容理解,、積極向上、其樂融融的學習生活氛圍和環(huán)境,，使師生獲得富足精神生活和厚重的文化底蘊,。從生態(tài)視角審視學校德育，就會發(fā)現學校德育的出發(fā)點和歸宿點在于提升人的生命質量,，關注學生的生命成長,，德育的終極目標是為學生終身獲得真正意義上的幸福，使學習生活和社會生活更加美好,，更有意義,，更有價值，更加幸福,?；谏鲜稣J知，形成新型的生態(tài)學校德育觀,，有益于德育思想的深刻變革。

2.內容創(chuàng)新——與時俱進,，豐富德育內涵

德育內容是德育的核心,，應與時俱進，不斷充實,。學校德育只有符合時代要求,，針對學生需要，不斷拓展學校德育內容,，才能保持旺盛的生命力,，收到良好的實際效果。為從“體現時代精神,、貼近學生實際,、符合學生需要”的基本要求出發(fā)，努力構建科學的德育內容體系,，使德育內容既具有中華民族優(yōu)良傳統,，又體現時代特色，貼近學生的生活實際,。

3.載體創(chuàng)新——讓德育微笑浸潤人心

為了更好地塑造學生的美好心靈,，德育形式需要不斷創(chuàng)新。我們只有創(chuàng)新豐富多彩,、內涵深刻的德育活動載體,，讓學生在主動參與,、真切體驗、實踐磨練中,，感悟德育的要求,，接受思想的啟迪，最終將外在的德育要求內化為健康的情感品質,，轉化為良好的行為習慣,，從而實現德育對學生的人生成長與發(fā)展的巨大引導和提升作用。

4.評價創(chuàng)新——發(fā)揮評價的激勵功能

德育評價是德育的一個重要環(huán)節(jié),，也是檢查,、督導、評估德育質量的重要機制,。斯塔弗爾比姆說過,，評價最重要的意圖不是為了證明，而是為了改進,。因此,，我們要有效地改革創(chuàng)新學校的德育評價體系，建立與素質教育相適應的德育評價制度,，以發(fā)揮評價的教育,、導向功能，有利于學生主體的終身發(fā)展,，具體要做以下幾項工作,。

（1）是評價要強調過程化和多元化。在素質教育的評價體系中,，學生的考試成績不再是優(yōu)秀與否的唯一依據,，更應注重學生成長中的收獲、綜合素質的提高及發(fā)展?jié)摿?，把學生綜合素質中的品質與素養(yǎng),、實踐與探究、科技與創(chuàng)新,、審美與表現,、運動與健康等五方面要求結合起來，對學生做出貼切的綜合評價,。比如,，在我們實施的“學生成長檔案”舉措中，“成長足跡”欄幫助學生明確學期目標,、學年目標,、學段目標，并記錄各階段目標的達成情況,；而“收獲園”欄則記錄下學生每一個階段的進步,，除了獲獎證書,，更多地是反映了學生成長的作品樣本。

（2）是評價主體要多元化,。構筑包括學生自己,、家長、教師,、同伴（同學）在內的多元,、互動評價結構，使評價更能發(fā)揮激勵,、促進的作用,。如開展“我眼中的自己”評價活動，讓學生分析自己的優(yōu)點和不足,，得出自我的總體評價,，能體現學生對自己的德育行為擁有的自主發(fā)言權；而“心靈留聲”活動則由“老師眼中的我”“父母眼中的我”“同伴眼中的我”三部分構成,，由教師,、家長、同伴分別做出評價,。通過多角度的綜合評價,，能使每個學生更客觀、全面地認識自己,。

總之,，德育是一項博大精深而富有藝術的陽光工程，需要我們每一個教育工作者用心和智慧去經營,，以新理念引領學校德育創(chuàng)新，凸顯學生在學校德育中的主人翁地位,，從而使學生更好地體悟人生的真正意義,，張揚生命之力，煥發(fā)生命之美,，快樂地生活,、學習，享受成長的喜悅,。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇六

對教師來說,，研究是學習、反思,、成長,、發(fā)展的同義詞，與專業(yè)人員的研究具有質的區(qū)別,。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角,、多層次的分析和反省。通過學習,，從“過去”與“現在”一直是在努力改變,，努力研究自己，其目的就是為了提高自己,、發(fā)展自己,、更新自己。

教師是學生成長的守護人,。他將教師角色定位于學習者,、研究者,、實踐者,。教師首先是學習者,，不僅要善于向實踐學習,，向理論學習，而且要向學生學習,。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究,。教師是實踐者,，實踐的內涵是“變革”。

一個細節(jié)可能會影響一個孩子的一生,。一個教師最可貴的品質在于他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦,，開掘出散發(fā)著新鮮芳香,、體現著高尚情操的教育細節(jié),。學生是具有極大可塑性的個體，是具有自立發(fā)展能力充滿創(chuàng)造力的生命體,。概括地說,，“教育的真諦在于啟發(fā)自覺，在于給心靈以向真,、善,、美方向發(fā)展的引力和空間。

教師和學生不但在人格上,、感情上是平等的朋友,，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者,。”

在教育中,，教師要用自己的行動去感染學生,，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來,，以此使師生間產生心靈的共鳴,。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨,。正所謂“親其師,，信其道”，教師要抓住機會,，適時地把自己的喜,、怒、哀,、樂表現給學生,，與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力,，要富有人情味,、趣味，同時又要富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受,，達到教育的目的。暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛,，從而拉近師生的距離,。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求,，嚴而有度，更要嚴而有理,。

除了更新自己的教育教學理念之外,，我們還需要結合個人情況及教學環(huán)境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發(fā)現和自我完善的過程,。我們還更需要一份持久的熱情,，一份對教育、對學生,、對社會的神圣信仰與追求,。

教育的本質是培養(yǎng)人的社會屬性,，教育的價值在于促進人的發(fā)展和社會統一，這就是新的教育觀,。創(chuàng)新教師教育觀的基本內涵包括：轉變以教師為中心,、以傳授知識為主要目的的傳統教育觀，形成以培養(yǎng)學生能力為主要教學目標的新教育觀,；改變嚴守紀律死氣沉沉的課堂氛圍,，營造主動探索、生動活潑的課堂氛圍,；鼓勵創(chuàng)新性學習,，發(fā)揮學生的主體能動性；要敢于打破常規(guī),，激發(fā)學生創(chuàng)造性解決問題的欲望,；尊重學生個性，善于發(fā)現和保護學生的創(chuàng)新意識,，使每個學生都能發(fā)揮自身潛能,；建立新型師生關系，尊重學生人格,，以寬容,、保護、積極的態(tài)度對待學生,；注重實踐,，打破封閉式教學。

傳統教育中之所以出現高分低能的現象,，就是教師思想上重知識輕實踐造成的,。一個大學物理教師不會修簡單的收音機就是一例。要把教學活動延伸到相關聯的現實生活中去,，改變封閉的教學形式,，讓學生通過實踐活動親身感受具體而豐富的客觀世界，從而激發(fā)其好奇心和求知欲,，使其在實踐過程中發(fā)現問題,、解決問題。

要實施創(chuàng)新教育理念,，創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質：

（1）有豐富的知識結構,，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。

（2）有較高的管理藝術,。管理包括兩方面,，一是班級的整體管理，二是針對每個學生的個別指導。

（3）有豐富的情感,。教師聲情并茂的朗誦,，熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現出的積極情感能隨時地激發(fā),、調動學生的熱情,，激發(fā)學生的學習動機，學生因“親其師而信其教”,，變苦學為樂學,，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂,、學者亦樂,。

能否成為一個好教師，首先在于有無敬業(yè)精神,，是否喈嘆這項職業(yè),。要有“捧著一顆心來，不代辦根草去”精神,，陶行知先生獻身教育無怨無悔,，關鍵在于有一種精神。從一個人心理角度看這是一種自我超越的境界,。我們每個人都有本我,、自我和超我三個心理層次，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神,，弘揚好的風氣,，鼓勵教師為神圣的教育事業(yè)奉獻自己，會使每個人通過自我的修養(yǎng),，約束本我的不正當欲念,，達到超我的境界。倘若不抓住教師敬業(yè)精神的培養(yǎng),，素質教育就可能是空中樓閣,，只有培養(yǎng)出良好的教師敬業(yè)精神才能把素質教育落到實處。因此,，欲興事,，先興人，鑄造愛崗敬業(yè)的高尚形象,，并努力提供一切所必需的條件,，使每個教師忠誠于黨的教育事業(yè)。有了這個基礎,，教師的教育觀,、質量關,、人生觀等就比較容易調整到位,，跟上時代的步伐,，他們才會自覺地站到素質教育的前列，成為合格教師,。

成功教育認為,，教育面向的是人，培養(yǎng)的是社會需要的人,。每一個學生都有成功的潛能,，都有成功的愿望和需要。通過教育,，每個學生都可以在原有的基礎上獲得成功,，取得發(fā)展。成功教育強調,，通過教育的改善,，促使學生獲得多方面的成功，激發(fā)其形成自我學習,、自我教育的內部學習動力機制,，自我開發(fā)潛能，成為學習的成功者,，從額為其成為社會的成功者做好基礎素質的準備,。

成功教育既有改革教育目標的意義，又有改革教育方法的意義,。改革教育目標的意義在于：教育的本職任務,、教師的本職任務原本就應該為社會培養(yǎng)成功者，使每一個學生在各個方面都能得到主動發(fā)展,。成功教育把激發(fā),、形成學生的內部學習動力機制作為培養(yǎng)目標，強調為學生修身發(fā)展的長遠需要服務,。改革教育方法的意義在于：改變傳統的外壓式的強制教育,，通過教師創(chuàng)造成功機會，學生主動參與的活動方式,，使學生產生成功體驗,，改變消極的自我概念，主動內化教育要求,，自我開發(fā)內在潛能,，主動發(fā)展個性。

學校教師培訓總結材料 學校教師培訓總結與計劃篇七

烈日炎炎的夏天,，我參加了20xx年江蘇省南通市暑期教師全員培訓,，在這里我由衷的感謝教育部門為我們搭建了這個快捷、方便、精美的學習提高的平臺,，在培訓的過程中,，通過“看課”、“作業(yè)”,、“話題”,、“活動”等板塊，每一位老師都以飽滿的精神狀態(tài),，豐富的教學理論知識,，鮮活的教學實例觸動著我平靜的心靈，使我的思想重新激發(fā)出學習的熱情,，燃起了智慧的火花,，同時也讓我真真切切的感受到了思想和理論水平的不足。

作為老師,，對于培訓應該是不會那么的陌生,，很多培訓活動下來，老師們都感到疲憊不堪,，而這次培訓活動在很大程度上體現一個“人性化”,。先不說在這炎炎的夏日，當火辣辣的陽光烤著大地,，幾百人擠在一個大禮堂里,，還沒有學習呢，心里就感覺心煩意亂了,，使培訓的效果大打折扣,，而這次培訓活動，改變了以往的培訓方式,，教師可以足不出戶,，通過網絡，在自己的家里完成培訓的任務,，使培訓變得方便與快捷,。

再次是，考慮到很多老師對網絡培訓和計算機操作不太熟悉,，當我們教師一登陸窗口時,，網絡平臺會自動跳出一個演示窗口，清晰明白的告訴你操作的步驟,，實施的過程,，注意的事項，完成的作業(yè)等,，從這個細節(jié)中我們可以看到教育部門對于此次培訓組織和安排是多么的周全,，同時也可以看出教育部門領導對于我們老師的培訓學習是多么的重視和關心,。

本次培訓活動，講座,、課例,、師生互動等豐富、新穎的形式為所有教師打開了一扇學科理念,、理論、實踐活動的窗口,，增強了培訓的實效性,。尤其是，本次培訓活動,，采用教師自主選課的方式,，教師可以根據自己的需要和不足，有針對性的自主學習,，是網絡培訓更具靈活性,；另一個方面是，在這次活動中不但有講座,，而且還有相對應的課例,，從而使理論與實踐相結合，更能由淺入深的講解美術教育理論知識,，使培訓活動變得更加生動,。

本次培訓活動最大的亮點是，網絡交互式的平臺為教師提供了一個相互交流的空間,。在美術學科課程專家和教授引領下,，很多教師積極開展美術學科問題研討，不斷更新話題,，實現了教師與專家,、教師與教師之間廣泛的交流，從而調動了廣大培訓教師參與培訓的主動性和積極性,，同時對一些當前美術教育中熱點問題,，通過交流與討論，提高了教師的個人水平和理論素養(yǎng),，為網絡培訓增強了針對性和實效性,。

總之，通過此次培訓,，我真正切切的感受到,，作為一名美術教師，我們要與時代同行,。我們的美術課程改革與學校的美術教育活動,，都與社會變革血脈相連,。通過學習，我的理論知識與實踐能力都得到了提高,。希望今后的我能夠立足課堂,，不斷地超越，讓我的課堂更能體現時代性和前瞻性,。