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入職培訓心得100字 新員工入職培訓心得篇一

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司于對我們進行為期四天的入職培訓,。

前兩天為公司內(nèi)部培訓,，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課，主要內(nèi)容為：一,、職能;二,、文化;三、重要性,。這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產(chǎn)效率和服務水平,，樹立企業(yè)良好形象,。

“網(wǎng)絡是公司的基礎產(chǎn)品，網(wǎng)絡質量是我們一切產(chǎn)品,、品牌的基石,，網(wǎng)絡是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后,，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應該學會成長，必須學會成長,，因為——“我很重要”,。

后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天,，但我卻學會了不少東西,。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度,、責任度,、努力程度等。由于這些因素較為抽象,，因此通常只能通過主觀性評價來考評,。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的,，其中有客觀事物、人,、事件,、團體、制度及代表具體事物的觀念等,。無論學習還是工作,，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學習中,，如果不具備良好的心態(tài),，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒,，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同,，也許你學位很高，資質拔群,，但是,，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成,。

是的,，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空,，人生一瞬間,，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣,，河東河西,，飄忽沉浮,、福夕禍倚。過去的已成歷史,，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去,，何不學古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落,，又何妨去留無意,，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去，何不放眼看今生來世,，何必斤斤計較于眼前得失,、世俗的偏見?是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得,，何必為一時的名利患得患失,、耿耿于懷?既然一切都會過去，成功也好,，失敗也罷,，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”?既然一切都會過去，何不學古人“不以物喜不以己悲”,，居高不狂,，處低不怨，成不傲敗不餒,，舉頭望明月乾坤朗朗,，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸,，又為錙珠蠅利擾我心?

人沒有能力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔責任,，只要能夠勇敢地擔負起責任,，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領導交給的各項任務,，那么我們所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重和認可,。沒有做不好的工作,，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責任能夠使人們變得勇敢和堅強,，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

感恩你身邊所擁有的一切,。進而懂得知足，知道珍惜,，更加熱愛生命,。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當涌泉相報,。” 人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應該有一顆感恩的心,，畢竟你活著，你可以感受到生命,，可以看到陽光,、小鳥、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心,，它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念,，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。

那些獲得勝利的人,，是他們的汗水澆灌的,。想想自己，為什么沒有得到那么多的成功,，原因只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!很多在職場取得成功的人,，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持,，并獲得最后的成功,。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大,。”只要你付出了,，總有一天,，你的回報終將大于你的付出。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行，證明自己真行!

入職培訓心得100字 新員工入職培訓心得篇二

本次參加淮濱高中的教師入職培訓,，雖只有三天,，但設計之巧妙、銜接之自然,、層次之分明,，當屬少有。以今日之我再審視初到的我,，當真可用一個成語概括"士別三日,，當刮目相待".此時提筆，感悟良多,。

自八月二號公告發(fā)布至九月十八號體檢結果公示,，歷時四十余天。這段時間里相信所有新同事都和我一樣,，日夜提筆懸心,，不敢有絲毫松懈。而后為了交材料,，也是四處奔波,。培訓前一天晚上，我已經(jīng)在路上顛簸了三十六個小時,。應該說,，坐在三號會議室的同仁們,，大多是身體極為疲倦，而在心里則覺得終于可以松一口氣,。

但是當各位領導坐好,，氣場一出來，三言兩語便讓我們剛想放松一下的心再次緊繃,。我們并沒有"解放",而恰如剛經(jīng)過高考踏入大學校園的大一新生,，鄭俊老師非常及時地攔住了我們要暢飲的類如"考上大學就輕松了"這碗雞湯。

事雖小,，然而于我來說意義重大,，"自由"這個概念因破碎而被重新審視，自由觀的樹立應當是第一位的,。前輩們?yōu)槲覀冎v述了作為一名老師需要經(jīng)歷的成長路程,，由三年到五年，再到十年,，二十年,，由"合格"到"優(yōu)秀"的漫漫長路。孫鳳琴老師更是用自己的親身經(jīng)歷激勵大家不要倦怠,，而是要迅速接受新工作的挑戰(zhàn),。另一個觸動，是22號下午的素拓活動,，我們隊連輸四場,，屢敗屢戰(zhàn)，雖不斷超越自我,，但因相對成績不佳,，仍受到懲罰?；顒觿傞_始,，看到任務書上標明的"隊長一人承擔責任",我還慶幸自己不是隊長，不必擔責,。但看到隊長屢次被罰,，體力難支,。我心中沒有自由,，只有愧疚。直到最后王教練允許隊里我們兩個男生陪同隊長一起受罰,，我的心里才好受一點點,。其他女生則十分難過，甚至有淚水在眼眶里打轉,。

游戲的主題是卓越與責任,。我想當時，所有人都意識到自由與責任也是不可分割的。

此番經(jīng)歷超乎我的意料,，正如世上沒有永動機,，人生亦不存在一勞永逸。我以為這輩子大概只有我罰學生做俯臥撐,，沒想到,，剛來淮高第二天，學生沒臥倒,，我先趴下了,。因此我們必須時刻不停地改變、適應,、日新,。所謂唯有敬畏，方能勇敢,；惟有擔當,，方能自由！

認真來講,，我之前對淮濱一無所知,，對淮高同樣頭腦中沒有任何概念。只在面試后,，搜索"淮濱在線",發(fā)現(xiàn)了淮濱高中微信公眾號,。粗讀幾篇文章，覺得這個學校不簡單,。正式邁入淮高的大門以后,，各處的標語，各位領導的發(fā)言,，都讓我覺得這個學校具有強烈的個性,。這種感覺在后來的"學習前置、問題驅動"課堂教學模式學習以及獨特的素質拓展訓練中,，伴隨著對"教育：生命對生命的影響"思想的深入了解而逐漸加強,。最終給我一種感覺，或者說結論：淮高不是一架零件精良,、齒輪嵌合無暇的機械式教育機構,。"她"是活的，是有機體,，"她"培養(yǎng)出來的學生一定有棱角,、有自我。因此,，我認為,，我們作為老師,，也應有著自我的獨立意識。

或許是巧合,，但更可能是一種必然,。第一天上午由李明校長主持的自我介紹成為淮高給我的第一印象，也是我心中淮高獨特性的第一次精彩展現(xiàn),。談話前,，校長首先強調自信是人的第二生命，然后由此直接引出自我介紹,。聽得出有些同事顯然有經(jīng)驗,，或者有備而來。但是這場富有創(chuàng)新性的自我介紹還是讓許多人措手不及,。我個人認為,，其創(chuàng)新點可體現(xiàn)在三個方面：其一，要求大家在半分鐘內(nèi)說出自己的獨特的東西,，以讓最多的人記住自己為目標,。這里點明，并不是僅僅記住姓名,，而是徹底記住一個人,，能認其人，能呼其名,。其二,，后面的人在進行自我介紹之前，需要先介紹之前發(fā)言過的同事,。其三,，順序是自由的。每個人決定自己何時起立進行自我介紹,。

剛開始大家是非常緊張的,，我記得到場的共37位同仁，怎么可能自我介紹一遍就記住呢,？不過后來又做了調整,，要求說出前五個人的姓名、學科,。而且很重要的是李校長對每一位同事的介紹都能夠找到切入點暢談,，并且語言幽默，學識淵博,，極具親和力,。在不知不覺中,，我們成為了主體,，慢慢放松,，越來越敢于向大家展示自己,。

這就非常像一節(jié)課堂,，這種互動中的主體轉化,，細微的心情變化讓我感觸良多,。因為以前都是站在老師的立場,，但現(xiàn)在成了"學生",在理解"教師主導,、學生主體"的思想歷程中,，這種體驗是從前沒有過,，今后也很難有的,。李校長在用自己的獨立人格魅力去激發(fā)我們的自信獨立精神,。

百年前，蔡元培就任北大校長時,，便是提倡獨立自由,，百年后，淮高讓我看到另一種對自由獨立截然不同的解讀,，同樣獲得各界認可,。

再說劉溪副校長，用生動的語言為我們?nèi)轿徽宫F(xiàn)了淮高的輪廓,。負責組織培訓鄭老師,，培訓期間時刻關注我們的成長變化，并且總是在關鍵的時候點醒我們,。還有張帆主任百忙之中嚴格要求我們（第一天夜晚大多數(shù)同事都回去了,，我偶然碰到楊磊老師仍在認真按照張主任的要求備課）。還有王湘軍教練在素拓后充滿人生智慧的點評……這些給我們所帶來的觸動,，不恰恰就是生命對生命的影響,？我們正當謹記校長所言"以為師，繼其志".

說起"學習前置,，問題驅動"課堂教學模式,，據(jù)鄭老師說，這是學校十幾年不斷探索的成果,。我認為這種模式的核心在于喚醒學生的自我意識,。不過思其然，更要思其所以然——為何淮高能在教育教學上取得如此成績,？

李校長當場就記住了一大半同事的姓名,，張主任從頭到尾都在觀察，以給我們定合適的崗位,，給予我們鍛煉的機會……這代表著學校對我們的重視,、用心，以及信任,。從這一件事就可以感受到淮高做事的風格,。所謂十年磨一劍,，由此觀之，淮高定是一步一個腳印,，堅定不移,，多次探索，然后才有此碩果,。兵法云：其徐如林,。蓋如是也。此由小而知大,，反過來看,，我輩欲成為淮高一員，這種精神毫無疑問必須繼承下去,，身體力行,，并揚之于學生。

最后,，我想以一個即將從事語文教學工作的人的身份談一下自己對"教育：生命對生命的影響"思想的淺薄認識,。生命對生命的影響，應該是包含了師師之間,、師生之間,、生生之間的影響，而以教師對學生的影響為根本,，可能是一對多,，也可能是一對一，多對一,，多對多,。它包含了教學相長的指導思想，集體效應的規(guī)律等等,。但用在語文學科領域,，這個生命，更可以是大自然,。一粒種子的破土而出,，一朵花開的世界，一棵樹的輪回,；還有魚翔淺底的自在,，鷹擊長空的遠圖，一只小小的螞蟻的力量,。自然生命對學生的影響是學校進行美育的重要基礎,，而這些都是語文學科的觸角所及。

孔子曰：三人行，必有我?guī)?。我們應該變被動為主動,，不能局限于被影響，而應該主動接受影響,。能如此,，那么我想,，淮高之地,，雖不過萬人之體量，而淮高人之精神,，則足以終身受用,。

入職培訓心得100字 新員工入職培訓心得篇三

畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了許多彎路,、經(jīng)歷了許多坎坷,。這次能考進xx銀行，自己感到非常高興,，因為找到了一個理想的平臺來展示自己,。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關系,，但畢業(yè)后沒有從事相關的工作對很多概念都很模糊,，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業(yè)務知識還鞏固了以前學習的知識。這段時間,，通過自己的學習,、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助,，我基本成功完成培訓的要求,。

通過培訓，我獲得了以下心得體會,。

1,、通過30天的課程培訓，時間雖短,，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密,，邏輯性極強。使我對xx銀行的基本業(yè)務,、票據(jù)業(yè)務,、銀行基礎、風險控制,、零售業(yè)務,、國際業(yè)務、會計基礎等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學習,。培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心,，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路,，知道了到工作的某個階段該作甚么，該怎么做,，怎么做好,。通過培訓，掌握了知識,，增強了信心,，明確了自我發(fā)展的方向與目標。這樣的改變,，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工,，并與xx銀行一起共同發(fā)展。

2,、通過這幾天的學習,，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細心工作,、誠心待人,、虛心學習。細心工作,，銀行的工作大多是繁雜而細微的,，可是那些看似簡單微小的事情，如果稍有疏忽,，就會影響到銀行的聲譽與形象,，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業(yè)員工,，要本著對客戶負責,，對銀行負責的態(tài)度，細心對待工作中的每一件小事,，認真履行好自己的崗位職責,。作為柜員，就要堅持微笑服務,，細心為客戶辦理各項業(yè)務,，讓客戶感受到我們的友善；倘若每個銀行業(yè)員工都細心工作,，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大,、欣欣向榮的景象。誠心待人,，作為一名銀行業(yè)的員工,，誠心待人有著兩方面的含義，一是誠心對待客戶，二是誠心對待同事,。誠心對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工牢固樹立以客戶為中心的理念,，把更好地服務客戶當作工作的中心，時刻為客戶著想,，急客戶之所急,，解客戶之所難，以文明優(yōu)質服務去獲得客戶的認可和信任,。而同事,，他們既是我們的朋友又是我們的家人，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持,，因此,，在工作中,，我們必須用感恩的心對待每一位同事,，與其他同事融洽相處，同心協(xié)力,，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻力獻策,。虛心學習，客戶需求的多樣性,、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈,，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種情況下,，銀行業(yè)員工必須因需而變,、因勢而學，要秉著謙虛的心態(tài),，認真參加每一次學習和培訓,，認真向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的經(jīng)驗規(guī)律,，不斷提高和充實自己,，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作,。

3,、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進行了很多很有意義的項目,，這些項目都只有一個目的,，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識,、鍛煉我們解決問題的能力,、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志。

培訓期基本結束了,，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓,，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫,，但我會把這一份激情,，信任，感激與責任帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步,，與xx銀行共同發(fā)展。

入職xx公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況,。

xx總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心。xx總和xx總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題,，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

xx總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感,，危機感（憂患意識）,，競爭意識，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質上節(jié)省,。

同時xx總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果。xx總培訓的做事方法及xx經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；

第三,，怎么去做，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；

第四,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育,。

培訓結束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

入職培訓心得100字 新員工入職培訓心得篇四

踏著六月畢業(yè)季的尾聲，帶著稍許傷感,，萬分激動的復雜心情,，來到。我曾經(jīng)無數(shù)次幻想過公司里的場景,，但是來到這里無限的敬仰之情不覺涌上心頭,，盛夏的集團公司里，生機盎然,，沒有炎日里一絲的驕躁,，只有炎日所帶來的飽滿激情，到處可見一番繁忙景象,。我很榮幸能加入這個大家庭,，這是我從學生向職場人員轉變的新征程，在這里我將懷著飽滿的斗志和從零開始的心態(tài)積極融入這個和諧的大家庭,。

為了讓我們盡快地了解公司,、融入崗位、熟悉制度文化和工作流程,，集團公司不辭勞苦地給我們進行了一周的新員工入職培訓,。這次培訓主要圍繞著公司概況、業(yè)務流程,、公司文化,、消防與生產(chǎn)安全,、服務禮儀、天然氣知識,、行風服務與職業(yè)道德建設,、以及如何塑造積極心態(tài)等方面內(nèi)容對我們進行了一一介紹。通過這短短的四天培訓,，使我受益匪淺,，在對公司、工作,、生活的認識有了質的提高,。

培訓期間，授課老師們教學生動,、繪聲繪色的場景猶然在我腦海中浮現(xiàn),。每個老師都從不同的角度給我們詳細介紹，這也讓我從不同的老師身上學到了更多的知識,。第一天上午通過張?zhí)庨L對公司概況的講解,，使我認識到我們公司的壯大和企業(yè)文化的深厚?？v觀三十年的歷史,，我們公司不斷發(fā)展壯大經(jīng)歷了許多風風雨雨，這些風雨正是公司歷史的鑒證更是給公司留下了深厚的企業(yè)文化,，我以能加入而自豪,。我要不斷的接受公司文化的熏陶，更要秉承“團結,、敬業(yè),、開拓、奉獻”的企業(yè)精神不斷鞭策自己使自己能夠快速融入這樣的和諧大家庭,。

服務禮儀課程的學習讓我認識到自我形象的重要性，我們在工作中的形象不僅僅代表著我們個人更多的是代表著公司的企業(yè)形象,。我們要塑造良好的形象才能給公司帶來更好的口碑,。第二天我們進行安全消防培訓，這個內(nèi)容對我這樣的建環(huán)專業(yè)員工來說更為重要,，因為我們經(jīng)常與燃氣打交道,，所以我們必須把“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針牢記心頭,。在工作中，我們既要學會不傷害自己,、不傷害別人,，也要學會不被別人傷害,、幫助別人不被傷害。

對于如何塑造積極心態(tài)課程的學習,，最讓我難忘的就是焦科長全場多次提到的“變態(tài)”一詞,。眾所周知，生活中我們所理解的變態(tài)就是單純的貶義詞,，但是焦科長的講解瞬間改變了我對這個詞的認識,，它是代表著我們在工作中生活中要學會變換心態(tài)。我們只有學會在遇到瓶頸挫折時變換心態(tài)才能走的更遠,，而不是一味停滯不前不去思考,。天然氣知識的學習，更是使我對學習方法學習態(tài)度有了更高的認識,，我欽佩陳處長的才華橫溢欽佩他的學習之細,。在陳處長的講課過程中讓我們體會到了他對知識問題的認識之深之透，我應該要向陳處長學習改變以前只是對問題片面了解的壞習慣,，對于一個問題我要知其然更要知其所以然,。勇于挑戰(zhàn)，面對挫折,，善于學習這是行風服務與職業(yè)道德建設課程中姚處長送給我們的詞語,，對我們這樣意氣風發(fā)的年輕人來說我們要敢于利用我們的思維進行想象挑戰(zhàn)未知的東西，在面對困難時我們要勇于面對挫折,，更重要的是我們要學會不斷的去學習,。

理論培訓結束后，公司又安排了我們到天然氣門站,、路加氣站,、管線運行公司服務所參觀學習。通過所在站點領導的介紹和現(xiàn)場的實景觀摩,，我們對燃氣的儲配工藝,、工作流程、服務水平和能力有了更直觀的認識,。這也使得我們更想盡快的融入工作中進行親身實踐,。

最后我們進行了威風鑼鼓訓練，這是公司新員工入職必經(jīng)的文化訓練,，它是以企業(yè)文化活動為載體,，接受和學習企業(yè)文化，使我們加速融入企業(yè),。對于威風鑼鼓訓練,，剛來公司時就有所耳聞，“打起燃氣豪情,，威震江淮大地”那時心中充滿著無限的期待和欣喜,，但是當那天真的來臨時心中還是有點顧慮,，擔心自己學不好天氣太熱自己會受不了。七月十五號坐著公司的班車我們來到制氣場訓練場地,，這個天氣正值三伏天,，驕陽似火，陽光顯得格外熱情,。對于這樣的`天氣當時心中微微有點膽怯,，我想這是對我們身心和意志的一種磨練，果然經(jīng)過我們齊心協(xié)力,、不屈不饒的七天訓練我們還是堅持下來了并得到公司主席領導的一致贊賞,。喜悅之情不欲言表。

培訓雖然已經(jīng)結束我已踏上工作崗位,，但是我要學習的東西依然很多,。公司有一種精神叫“精神”他教我們要把小事做到底，服務做到家,；公司有種服務宗旨他教我們要讓用戶辦順心事用放心氣,；我更要有一種不斷向上學習的動力快速融入這個大家庭。

七月,，我來到了,，在這里她給我提供了浩瀚無垠的天地，我要像羽翼豐滿的雛鷹在蔚藍的天空翱翔,，破繭的蟬兒張開斑斕的翅膀,，在這里不斷學習不斷努力，爭取為公司奉獻我自己最美麗的年華,，實現(xiàn)自我的價值,！

入職培訓心得100字 新員工入職培訓心得篇五

很高興成為了一名人民教師，很高興參加了這次珍貴的崗前培訓,，通過這兩天的學習,，迷茫的我有了方向，有了自信,，腳步更加堅定,。讓我更清楚的明白了如何做一名學生喜愛，家長信任的好老師,。通過這次培訓，我知道了做一名教師并不是想象中的那么簡單,，它是一種責任,，承載著一個家庭的希望，擔負著為祖國培養(yǎng)人才的重任,?！敖處煾叨葲Q定孩子高度＂,，我必須不斷學習，努力提高自身素質,，提高班級管理能力,，刻苦鉆研，為教育事業(yè)貢獻自己的一份力量,。

在培訓中,，授課老師的精彩演講、閃光的個人魅力,，使我受益匪淺,。我了解到，當好一名教師是非常重要的,，也是十分困難的,。需要教師不斷的努力付出，才能有所提高,。通過培訓,，我有以下感想：

以前的我對于熱愛學生的看法有誤區(qū)。我本身非常喜歡孩子,，喜歡和孩子在一起,，但表達不準確，有些孩子感受不到老師的愛,，還有一些孩子受到了溺愛,，這都都不利于孩子好習慣的養(yǎng)成?！罢鋹酆⒆印辈坏扔凇澳鐞酆⒆印?，珍愛孩子，總結起來就是尊重孩子,，尊重孩子的想法,，尊重孩子的做法，關心孩子的悲傷與快樂,，但不要一味的和顏悅色,，學會用表情和肢體語言對孩子進行評價，引導學生向好的方面發(fā)展,。

要上好課,，必須多讀書。幾乎每一位授課老師都提出了這一建議,，這也是他們上好課的最根本原因,。“你只有讀了足夠多的書，你講的課才有厚度”,，段巖霞老師也是這么做的,，為了講好《記承天寺夜游》這篇課文，段老師深入閱讀了有關蘇軾,、蘇軾次的五本書,，令我震撼。怎樣備課,，怎樣設計教學,，無疑段老師給了我們最好的回答。要給學生一杯水,，教師要有一桶水,，還必須是源源不斷的活水，要上好一堂課,，教師自身一定要有豐富的知識積累,，還要不斷學習，汲取新的知識,，只有這樣,，傳授給孩子的才是不斷更新的東西。

除此之外,，還要認真細致的對待每一課時的教案,，小到課堂上要說的每一句話，每一個問題,，都要細細琢磨,，這樣，在課堂上傳遞給學生的都是精華,，引導學生思考出來的都是切中主題的,，課堂無贅言。這樣的一節(jié)課所傳授的東西,，也不僅僅只是一篇文章的內(nèi)容,，可以說是幾本書的精髓，學生切切實實有所收獲,。

新教師剛入職,，最大的轉變莫過于角色的轉變，由“學習者”轉變?yōu)椤皞鞯?、授業(yè),、解惑者”。最困擾我的事情就是,，如何把知識清晰的教授給學生,，要解決這個難題，就要多聽課,，聽優(yōu)質課,，聽老教師的課，聽新教師的課,，主動向身邊有經(jīng)驗的老師學習,，揣摩好課的標準，學習教師與學生溝通的藝術,。同樣的一句詩,，老教師與新教師吟出來的味道就不一樣，給學生的感受也不一樣,。剛開始聽課,，就是模仿，照搬同科學習方法經(jīng)驗,，把前輩的經(jīng)驗“拿過來”,，變?yōu)樽约旱模瑐魇诮o學生,，慢慢的汲取經(jīng)驗,，學習方法，總結提高,。

教學是人與人之間交流互動的活動,，教育的對象是人，小學生是一群思維活躍,，活潑好動的孩子,，特別是一年級，剛由幼兒園升入小學,，由自由散漫到自我約束需要一個過程,，如何讓孩子適應這種轉變，投入到知識學習中去呢,？鄒莉老師給我們解答了這個難題,，”讓孩子有事做，不要閑下來”“學生能干的,，班干部不要干,；班干部能干的，班主任不要干,?！卑寻嗉壚锩娴氖挛锓值募氁恍瑺幦∽屆恳晃煌瑢W都有事可干,，每一位同學都參與到班級管理中,，都有任務分配，這樣，學生獲得了班級管理的自主權,，培養(yǎng)了學生的自主管理能力,，班主任收放結合，統(tǒng)籌指揮,，班規(guī)秩序易于建立,，良好的班風也易于形成。

通過這次學習,，懂得了作為一名教師責任重大,。此刻的我，雖然依然心懷忐忑,，但腳步更加堅定,，我堅信，不懈努力,，不斷學習,，我一定會找到屬于我的幸福，也讓學生因我的存在而感到快樂,。