人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

人事入職培訓(xùn)心得1

回首往事,，覺(jué)得這一個(gè)月的時(shí)間發(fā)生的事情歷歷在目，我踏上人事專員這個(gè)崗位,，已經(jīng)一個(gè)月了,，我很感謝公司給予的這次入職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在這一個(gè)月的時(shí)間里,，我學(xué)習(xí)的不僅僅是如何處理工作上的事情，能成功的站上這個(gè)崗位離不開(kāi)自己的不懈努力,，更離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的指點(diǎn)和幫助,。

在這一個(gè)月里，我學(xué)會(huì)了對(duì)工作的處理技巧,，更讓我有了一顆堅(jiān)定的決心來(lái)站守自己的這個(gè)工作崗位,，我也學(xué)會(huì)了做這份工作需要的細(xì)心、耐心和誠(chéng)心,。

通過(guò)這次的培訓(xùn),，我從對(duì)這份工作的無(wú)知迷茫到認(rèn)知熟悉，給了我繼續(xù)做這份工作的信心。我熟悉了公司人事管理的一些步驟流程,，懂得了如何操作招聘,，和如何錄用員工的的過(guò)程。了解到了公司需要怎樣的員工,，又如何幫公司爭(zhēng)取可遇不可求的人才,，為公司的良好發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。這次的培訓(xùn),，我知道人事工作對(duì)公司發(fā)展的重要性,，人事部需要協(xié)助各個(gè)部門的需要，做好員工的招聘任務(wù),，為各個(gè)部門所需要的人才做好充足的準(zhǔn)備,。

人事專員在工作中，要做到多聽(tīng),、多想,、多看、多做,。我到公司才認(rèn)識(shí)到自己有很多的不足,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的一些專業(yè)知識(shí)，在這里只是一些皮毛,，而且實(shí)踐起來(lái)根本就完全達(dá)不到自己想要的效果,，親手去做了，才知道自己的工作能力有多么的.差勁,，幸好有前輩們的指點(diǎn)和教導(dǎo),，才讓我一步一步地熟悉工作的流程，才讓我平靜下來(lái)思考,，自己做這份工作所需要的是什么,。

整理公司各個(gè)部門的文件資料，將公司殘缺的資料及時(shí)的補(bǔ)上,。每一位員工的入職和離職,，還有各種各樣需要簽署的合同，很多零零碎碎的事情都需要人事來(lái)處理,，每天被這些繁重的工作壓得喘不過(guò)氣來(lái),，但我仍然堅(jiān)持下來(lái)了，因?yàn)榧皶r(shí)這個(gè)工作在枯燥無(wú)味,，也讓我漸漸地適應(yīng)了這里的工作生活,。

做人事行政的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)所需要做的工作項(xiàng)目很簡(jiǎn)單,，所謂的人事,，就是要知道如何處理人與事之間的關(guān)系，考慮問(wèn)題時(shí)要周全。在公司員工因?yàn)槟撤N原因讓他的工作不順心的時(shí)候,，他的情緒會(huì)有很大的波動(dòng),，作為人事的我就需要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)員工的情緒變化，細(xì)心地觀察四周的各個(gè)公司職員,，恰到好處地運(yùn)用自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與其溝通交流,，安撫他的情緒。所以作為一名人事,，細(xì)心,、耐心和誠(chéng)心真的很重要。

培訓(xùn)時(shí)間過(guò)去了,，這一個(gè)月的時(shí)間,，讓我受益匪淺，希望在今后的日子里能與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事一同前進(jìn),。

人事入職培訓(xùn)心得2

怎樣做好行政人事工作,，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題,，但是都會(huì)一一的解決,，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,，以及自己的性格等,。怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，不足之處敬請(qǐng)指教：行政部作為公司的一個(gè)核心部門,，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞,，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程,。

一、行政事務(wù)管理

1,、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點(diǎn)部門一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”——針對(duì)不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

2,、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持——對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));

3,、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)(立即行動(dòng));

4、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn),、跟進(jìn),、再跟進(jìn))，查辦和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理),，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約,、節(jié)約,、再節(jié)約——為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。

二,、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對(duì)提升,、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位,，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。

3、工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬,，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償,。

4,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5,、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

三,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮,、控制,、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的,。

四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行,。首先要制定相關(guān)制度;,，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂,、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生、環(huán)境的管理,。

五,、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作,、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,。

六,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力、無(wú)形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。

七,、塑造企業(yè)形象

1,、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感,。

2,、企業(yè)環(huán)境形象，因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3,、企業(yè)員工形象制定《員工手冊(cè)》,，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束,、言談舉止、工作能力,、科學(xué)文化水平,、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象,?？偠灾姓耸虏抗ぷ鞯淖罱K目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!行政人事部工作包羅萬(wàn)象,，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候,，一定要保證高度的條理性,，部門要在“辦公室6S管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢,、日清日高”的良好習(xí)慣,。

要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為,，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系,，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,，在對(duì)待上級(jí),、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候,，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益,，然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)),，這樣才能把行政人事工作做好,。也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái),，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的,、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù),。

在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用 ,，不斷的學(xué)習(xí),，你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌!!!

人事入職培訓(xùn)心得3

人最寶貴的東西是生命對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次，一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過(guò)的;當(dāng)他回首往事的時(shí)候,，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞恥!而今我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的第一步,，成了中海油東方石化公司的一員,，懷著無(wú)比激動(dòng)的心情，我進(jìn)行了入職培訓(xùn),。

7月22日,，我懷著對(duì)未來(lái)工作生活的美好憧憬啊，來(lái)到中海油東方石化公司,，在這里夏姐很熱情的接待了我,，讓我感受到人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)。

7月23我們開(kāi)始培訓(xùn),，首先是西安石油大學(xué)一名學(xué)生作為我們新員工代表發(fā)言,，從他的發(fā)言中我深刻的感覺(jué)到進(jìn)入這個(gè)公司我很自豪也很幸運(yùn)，因?yàn)橹泻Ｓ褪侵醒胩卮笮蛧?guó)有企業(yè)也是中國(guó)最大的海上油氣生產(chǎn)商,，現(xiàn)有員工約10萬(wàn)人,。學(xué)生代表發(fā)言完就是各領(lǐng)導(dǎo)的講話，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的講話,，我明白中海油東方石化是堅(jiān)持以人為本的原則,，員工是改革的參與者，人是最重要的資源,，它一直倡導(dǎo)“一家人,，一條心，一支團(tuán)隊(duì),，一個(gè)目標(biāo)”的和諧理念,。踐行“讓能干事的人有舞臺(tái)，讓想干事的人有機(jī)會(huì),，讓干成事的人有提升”的人才理念,。

從學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，我懂得了一個(gè)角色的轉(zhuǎn)換,，在企業(yè)里我應(yīng)該腳

踏實(shí)地,，遵守紀(jì)律,，明白學(xué)習(xí)在企業(yè)里的重要性，既然選擇了這個(gè)行業(yè)就不要抱怨,，做好自己的每一件事情,。在領(lǐng)導(dǎo)生動(dòng)詳細(xì)的解說(shuō)下，我看到了一個(gè)真實(shí)可敬,，有著自己思想和追求的東方石化,，還有“精益運(yùn)行一體化，拓展市場(chǎng)差異化,，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我耳目一新,。

剛開(kāi)始我認(rèn)為自己已經(jīng)慢慢融入了角色,，———成為出色的東方石化員工!但是在參加培訓(xùn)之后才發(fā)現(xiàn)其實(shí)距離一個(gè)合格的石化員工標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，培訓(xùn)后我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”,。

人無(wú)志,，不成事。樹(shù)立正確的職業(yè)信條,，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助,，對(duì)待工作我們應(yīng)該敬業(yè)，樹(shù)立“職業(yè)神圣”的觀念,。一個(gè)人對(duì)自己的職業(yè)不敬,，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果就是把事情坐壞,，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)雙重?fù)p失,。做事為學(xué)，有慎心,，不怕勞,，不虎頭蛇尾，不見(jiàn)異思遷,。也許像我們剛剛踏入校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，而對(duì)巨大的就業(yè)壓力，能找到這樣穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。作為年輕人我們應(yīng)該擁有更遠(yuǎn)大的理想,，畢竟人對(duì)自己的生活條件的要求越來(lái)越高。

既然我們進(jìn)入了東方石化,，就應(yīng)該對(duì)自己當(dāng)前的工作負(fù)責(zé),，這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是一個(gè)責(zé)任心的具體體現(xiàn)，在培訓(xùn)中我們用一天的時(shí)間去學(xué)習(xí)公司的的安全制度與管理體系,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全方面

的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),，對(duì)我們剛進(jìn)入的新員工也許有點(diǎn)陌生。但是我們每一個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)好安全知識(shí),，因?yàn)槲覀冞@一行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè),，安全非常重要，我們應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻把安全放在第一位,，我們應(yīng)該并保證安全生產(chǎn),，提高工作效率，最終使企業(yè)的利益最大化,，這需要我們掌握很強(qiáng)的安全知識(shí),，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全問(wèn)題，比如人走斷電,，防火,，防盜還有特別是在操作現(xiàn)場(chǎng)的一些安全，這些在實(shí)際上崗之后我們才能注意很多的問(wèn)題,。

面對(duì)一個(gè)敬業(yè)的員工我想無(wú)論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見(jiàn)異思遷的人在人任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的,，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

常說(shuō)“做一行,，愛(ài)一行”———只有樂(lè)業(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受，人生能從自己的的職業(yè)中領(lǐng)略出趣味生活才有價(jià)值和意意,，生活才有價(jià)值和意義,，我們應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)講的那樣至少要以正確的，負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對(duì)自己的工作,。

我公司現(xiàn)在正處于一個(gè)發(fā)展與創(chuàng)新的間段,，一期項(xiàng)目的投產(chǎn)是一個(gè)挑戰(zhàn)，而且在以后的二期項(xiàng)目中我們可能還會(huì)面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，但是我們可以看到公司的領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的,，我們是擁用有希望的。在改革的浪潮洶涌而來(lái)的時(shí)候,，逃避的人只會(huì)被淹沒(méi)成為碌碌無(wú)為的人

我想只要努力我們將會(huì)給公司注入新鮮血液,。

我想一周的培訓(xùn)對(duì)公司就達(dá)到深刻的影響是不可能的，培訓(xùn)只是一個(gè)引導(dǎo)作用,，我們應(yīng)該盡快熟悉公司的各項(xiàng)各相管理制度和流程,，熟悉自己的崗位的工作，盡快以飽滿的熱情投入到自己的工作崗位，作出出色的工作成績(jī),，不斷的學(xué)習(xí),，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和個(gè)人的價(jià)值而不斷努力。

人事入職培訓(xùn)心得4

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我參加此次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，派我們到如此優(yōu)秀的單位培訓(xùn)，此次培訓(xùn)對(duì)我的日后工作有莫大的幫助,，同時(shí)也豐富了對(duì)人力資源管理的想法,。此次赴____公司主要針對(duì)人力資源管理中人事檔案、績(jī)效考核,、信息系統(tǒng),、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等內(nèi)容開(kāi)展為期2個(gè)月的培訓(xùn),。

在這里我從對(duì)人力資源管理概念的模糊到對(duì)人力資源有初步的認(rèn)識(shí)及系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)公司的重要性。人力資源是企業(yè)的第一資源,，在企業(yè)的可支配資源中,，人力資源是最具能動(dòng)性的。人力資源部門負(fù)責(zé)履行企業(yè)招,、用,、育、留人等職責(zé),，身為公司人力資源部的一名員工,，深感責(zé)任重，壓力大,。在____公司人力資源部培訓(xùn)期間,，____公司企業(yè)文化及人力資源管理模式無(wú)不讓我們敬佩。我對(duì)于人力資源管理是零基礎(chǔ),，____公司的人力資源管理成了我們的啟蒙老師,。我們?cè)谶@里虛心學(xué)習(xí)，希望將學(xué)習(xí)到的知識(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況能運(yùn)用到日后的工作中,。

____公司共有職工約3萬(wàn)人,，約是我公司職工的100倍，公司人力資源部負(fù)責(zé)公司總體人力資源規(guī)劃及政策的制定,，將具體業(yè)務(wù)的辦理權(quán)力下放至二級(jí)單位,。所以領(lǐng)導(dǎo)安排我們?nèi)___先熟悉人力資源部的相關(guān)業(yè)務(wù)。

來(lái)到____,，眼前的一切讓我震驚,，人力資源部有5名辦事員，他們的坐在工作臺(tái)里面,，前來(lái)辦事的人員很多,，這里像政府的辦事大廳，有的來(lái)咨詢工資、辦理入職、離職、工傷,、調(diào)檔等業(yè)務(wù)。每位辦事員僅僅有條辦理業(yè)務(wù),，很有耐心,，服務(wù)態(tài)度也很好。據(jù)了解____有職工約3000人,，前兩年擁有職工6000余人,，因煤礦行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性大,，每個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系約50—200人,，人員流失嚴(yán)重，需不停招錄新員工,。他們責(zé)任重,，業(yè)務(wù)多，但他們借助人力資源管理系統(tǒng)大大提高了工作效率,。在這里他們工作認(rèn)真踏實(shí),，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，吃苦耐勞讓我由心敬畏,，并值得我學(xué)習(xí),。

我們?cè)谶@里跟班學(xué)習(xí)將近2個(gè)月無(wú)論是從做人,、做事都使我受益匪淺,。

通過(guò)此次培訓(xùn)，我首先認(rèn)識(shí)到應(yīng)該提高自身專業(yè)人力資源管理方面知識(shí),。人力資源的重要性是不容置疑的,，關(guān)鍵是具體的人力資源管理者，是否具備相應(yīng)的資質(zhì),，是否具備相應(yīng)的能力也很重要,。我要利用工作之余不斷地充電，自主學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí),，為后期更好地開(kāi)展人力資源管理工作打下了基礎(chǔ)。

其次,，提高與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),。從人資資源管理相關(guān)制度的制定，監(jiān)督及落實(shí)，都要注重其合法性,。從職工的入職到離職,，從工傷到退休，職工及公司的利益都息息相關(guān),，做到人力資源管理工作中關(guān)于法律法規(guī)方面的預(yù)見(jiàn)性,，降低公司法律風(fēng)險(xiǎn)。

再次,，應(yīng)該提高服務(wù)意識(shí),。一、人力資源是驅(qū)動(dòng)公司發(fā)展的第一要素,，要把人當(dāng)資源來(lái)配置,，且做好對(duì)人激勵(lì)工作，懂得資源的優(yōu)化配置,，懂得四兩拔千斤的資源妙用;人力資源部門負(fù)責(zé)公司人員的招,、用、育,、留等工作,，重視人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、系統(tǒng)考核和系統(tǒng)培訓(xùn)等的管理工作,，建立內(nèi)部的人力資源市場(chǎng)，讓內(nèi)部人才有充分的輪崗選擇和競(jìng)聘上崗機(jī)會(huì),，要打造穩(wěn)定和忠誠(chéng)度較高的隊(duì)伍,，保證人力資源得到健康發(fā)展，更好的服務(wù)于公司,。

二,、是特殊行業(yè)，職工有的冒著生命危險(xiǎn)工作,，有的在偏遠(yuǎn)的地方工作與家人聚少離多,，有的因?yàn)槭鹿试斐缮』騻麣垼旱V職工屬于弱勢(shì)群體,，所以在辦理日常業(yè)務(wù),，或工傷及勞動(dòng)糾紛業(yè)務(wù)時(shí)既要做到有原則，也要注重對(duì)其心理安慰,，做到“以人為本”的人性化管理,。這樣可以提高職工的歸屬感和向心力，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性起到積極作用,。

再次,，應(yīng)深入了解公司人力資源信息情況,。公司人力資源部不僅負(fù)責(zé)相關(guān)政策及制度的制定，還時(shí)常組織去二級(jí)單位調(diào)研,，對(duì)擁有的人力資源進(jìn)行調(diào)查,，是否合理;自查內(nèi)部人力資源管理缺陷;下基層了解各二級(jí)單位的意見(jiàn)及建議等等。然后根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)政策調(diào)整,，不斷地發(fā)現(xiàn),、探索和解決問(wèn)題。各二級(jí)單位態(tài)度正確,，積極配合公司自查,。在日后的工作中，我們也應(yīng)該主動(dòng)積極的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，不斷地為完善我公司人力資源管理盡自己的一份力量。

最后,，作為一名人資人,，無(wú)論是人事檔案管理工作、績(jī)效考核管理工作,，還是選人用人管理工作都要求我們有較高的職業(yè)道德,，公平，公正的態(tài)度,，堅(jiān)持原則,，并工作態(tài)度要認(rèn)真仔細(xì)，因?yàn)槿肆Y源的每項(xiàng)管理工作都與職工和公司的利益息息相關(guān),。

在如今煤炭行情不景氣的情況下,，煤炭行業(yè)的人力資源部更是要發(fā)揮其能動(dòng)性做好各項(xiàng)工作。每當(dāng)看____公司人力資源部從上到下組織人力資源調(diào)研,，如何降低人工成本,，如何留住人，如何搞內(nèi)部市場(chǎng)化,，如何做好人員合理科學(xué)調(diào)配等等時(shí);每當(dāng)他們和各部門配合,，不停摸索,，團(tuán)結(jié)一致,，發(fā)揮自己的聰明才智，先謀劃策,，共度難關(guān)時(shí);每當(dāng)看著他們那種敬業(yè)的'精神,，服務(wù)的精神，專注的做人力資源事業(yè)時(shí);我都由心的敬佩,。在這短短的培訓(xùn)期間卻讓我對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了濃濃的興趣,，人力資源管理工作任道重遠(yuǎn),，使我自身感覺(jué)壓力很大，責(zé)任很重,，但我想挑戰(zhàn)自己,，希望在全新的人力資源管理專業(yè)做出成績(jī)，在公司中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,。

人事入職培訓(xùn)心得5

我是__,，目前在人力資源部工作，已入職1個(gè)半月,。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來(lái),，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來(lái)的,。1天緊張有序的課程下來(lái),，真心感覺(jué)沒(méi)有白來(lái)。老師帥,，小伙伴贊,，企業(yè)棒，這是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上,，奮斗不息的團(tuán)隊(duì),，我發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)愛(ài)上__了。

在一天的課程中,，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計(jì)劃PPT演講，讓我這個(gè)工作好幾年的老鳥(niǎo)享受了一場(chǎng)洗禮,。下面我將分享一下在這場(chǎng)洗禮中獲得的令人難忘的點(diǎn),。

盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境,。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的，霸氣有木有?那如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景呢?這里不僅僅需要老_一個(gè)人的奮斗,，更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個(gè)小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色，快速找到自己的定位,，積極融入新的環(huán)境,。

著力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞的意識(shí),。崗位有分工,，責(zé)任無(wú)大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個(gè)會(huì)做事,、能做事的人,，更多要求還得是一個(gè)會(huì)抗事的人,。在培訓(xùn)之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無(wú)人道的野外軍事拓展,。我想這個(gè)就絕對(duì)能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識(shí)了,。

時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎，心存敬畏之心,。我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上,。我們要面對(duì)的是大浪淘沙的外部市場(chǎng)環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場(chǎng)是檢驗(yàn)產(chǎn)品好不好的標(biāo)尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。

沒(méi)有任何事情是理所當(dāng)然的，一切需要感恩,。我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作，你的成功不僅僅是你一個(gè)人,，首先公司給了你一個(gè)施展才華的平臺(tái),，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人,。心懷感恩,，輕裝上陣，讓夢(mèng)想插上感恩的翅膀,。

堅(jiān)持到底,，不輕言放棄。羅曼羅蘭曾說(shuō)：“與其花很多時(shí)間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時(shí)間和精力去挖一口深井,。如果一個(gè)人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就,。對(duì)于年輕的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久，那么成功的幾率更大,。”只要你付出了,，總有一天，你的回報(bào)終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴,，你們積極向上,，你們自信滿滿,，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語(yǔ);感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師,，你們工作嚴(yán)謹(jǐn)，你們?cè)溨C幽默,，為我們奉上了一場(chǎng)精彩無(wú)比的新人培訓(xùn),。

【人力資源入職培訓(xùn)心得 新入職人員培訓(xùn)心得】相關(guān)推薦文章:

2022年員工入職培訓(xùn)心得 中石化新員工入職培訓(xùn)心得

2022年新員工入職培訓(xùn)心得感悟 新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)

2022年建行入職培訓(xùn)心得體會(huì) 建行入職培訓(xùn)心得感悟

入職培訓(xùn)心得感悟最新 入職培訓(xùn)內(nèi)容體會(huì)優(yōu)質(zhì)4篇

2022年入職培訓(xùn)心得及感悟總結(jié) 入職培訓(xùn)感悟和心得最新