每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇一

在面試的時(shí)候,，目標(biāo)要明確，你要清楚的告訴考官,，你要做什么,，你還要剖析自己的價(jià)值，你能為企業(yè)帶來什么效益,。

面試的時(shí)候要注意一下細(xì)節(jié),，如果是小企業(yè)基本沒事，但是如果是大企業(yè)的話就要注意了，因?yàn)榇笃髽I(yè)比較注重企業(yè)文化,，可能會(huì)考察你的個(gè)人素質(zhì),。

一般的面試考官在問你問題的時(shí)候可能會(huì)不問正題，比如問你有沒有男(女)朋友,，喜不喜歡旅游什么的問題,，這個(gè)時(shí)候其實(shí)他們想從你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差,，或者是否工作穩(wěn)定等,。你的回答就需要根據(jù)他們公司的實(shí)際情況來。當(dāng)然了解他們公司也是你提前要做好的,。

總之,，記住要有一個(gè)平常心。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí),，面試是一個(gè)非常重要的過程,，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好,，使自己在求職中因小失大,，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。

(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會(huì)給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4)在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想。

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2)語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小,，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以使用幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

其實(shí),，在日常生活交際中,，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么,，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

(1)表示關(guān)注的手勢,。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾。

(1)把握重點(diǎn),，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問,。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意,。

(5)知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇二

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組(8~10人)。討論給定的問題,，并做出決策,。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人,，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),。

基本角色有l(wèi)eader(得掌控全局)、timer(控制時(shí)間),、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見),、summarizer(記錄每人觀點(diǎn)，最后總結(jié)陳述)等,。

下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗(yàn)介紹,。

群面之前會(huì)有個(gè)簡短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節(jié),，要注意一下每個(gè)人的語氣和神情是怎樣的,，對他們這個(gè)人會(huì)如何表現(xiàn)做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮,，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過,，一聽就是背出來的;有的不習(xí)慣這樣的嚴(yán)肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的,。輪到你了,，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學(xué)好,。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容,，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要說完準(zhǔn)備的內(nèi)容;音量一定要大,，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句,。最重要的是要自信，不能弓腰駝背,，目光躲躲閃閃,，埋著頭不敢看考官。

如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達(dá)得也非常好,，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么,，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學(xué)都是社團(tuán)學(xué)生會(huì)達(dá)人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力;如果他們普遍成績比較好,，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部,，那最后一定補(bǔ)上一些特長，比如攝影,。所以在準(zhǔn)備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì),。

介紹過后，hr會(huì)給大家發(fā)需要討論的題目,，并給予審題時(shí)間,。這段時(shí)間是你構(gòu)思接下來整個(gè)討論過程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細(xì)閱讀案例的每一個(gè)細(xì)節(jié),，理清頭緒,。認(rèn)真審題可以讓hr看到你仔細(xì)認(rèn)真做事的態(tài)度。

特別注意的是,，有時(shí)有些面試中,，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下,，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同,，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流,。

引領(lǐng)者是高風(fēng)險(xiǎn),、高回報(bào)的一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的破冰者往往會(huì)給hr留下一個(gè)積極的好印象,。但有時(shí)也可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備的不足,，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清,、太愛表現(xiàn)自己的壞印象,。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補(bǔ)充,。一旦能夠提出新穎的觀點(diǎn),，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是,，千萬不能盲從,，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

總結(jié)者亦或成為匯報(bào)者,，總結(jié)前面眾人的觀點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞,。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰,、邏輯思維好、有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力，通常會(huì)給面試官留下深刻的印象,。

注意不一定非要當(dāng)leader,，只要找準(zhǔn)自己定位，發(fā)揮作用,，都能通過,。領(lǐng)導(dǎo)能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì)議。

但是不發(fā)表自己的意見是肯定會(huì)被pass掉的,，一定要勇于發(fā)言,，抓住機(jī)會(huì)。清晰陳述完自己的觀點(diǎn)后可以問問,，各位同學(xué)認(rèn)為如何呢?,，這樣頓時(shí)就從場邊的圍觀者變成了場上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口,，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言,，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量,，從你做起!

1討論的結(jié)果并不重要,，hr關(guān)注的是應(yīng)聘者能否很快融入團(tuán)隊(duì)、并積極參與,。解決問題,、靈活應(yīng)變。千萬不要對自己的觀點(diǎn)執(zhí)念太過,。

2注意基本禮貌問題,，學(xué)會(huì)聆聽尊重。切忌打斷別人,、得理不饒人,、表現(xiàn)太過等。

3出現(xiàn)分歧時(shí),，要盡量調(diào)和,，以理服人，千萬不能整出什么投票解決,、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法,。

4努力記住別人名字、特點(diǎn),，適當(dāng)點(diǎn)評,、稱呼、稱贊等,。

5做足場面工作,，一般討論開始前會(huì)給白紙,、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字,，方便hr和隊(duì)友看見,。離開時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等,。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇三

不論何種面試,，雖然側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是對專業(yè)知識(shí)的關(guān)注都是一致的,，銀行面試也不例外,。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會(huì)詢問其在校時(shí)專業(yè)知識(shí)掌握的程度,。這時(shí)有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生,。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識(shí)這方面時(shí)，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時(shí)的專業(yè)成績,，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生,，當(dāng)面試官問及這方面時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長避短,，可以突出自己注重的是專業(yè)知識(shí)在實(shí)際生活中的應(yīng)運(yùn),，并向面試官說明，由于自己不大會(huì)考試,，所以成績并不突出,，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識(shí)的掌握。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況,、兼職情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等,。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部或者班上干部,，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力,，而獎(jiǎng)勵(lì)情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀,，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況,，且最好是與銀行工作有關(guān)的,。這樣，堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)加上實(shí)踐能力又為自己贏得了幾分勝算,。

作為一位銀行職員,，應(yīng)該具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜,、敢于承擔(dān)責(zé)任,、有耐心等的性格特點(diǎn),。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng),，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

其次,，與其他行業(yè)的面試一樣,，銀行面試時(shí)應(yīng)試者應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。

有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河,，對自己進(jìn)行大篇的夸耀,，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí),，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn),，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論,。

在面試時(shí),，面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)試者對今后工作的計(jì)劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù),，將計(jì)劃訂得過高,，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管,。有遠(yuǎn)大志向固然是好的,，但切勿過于自信。

無論面試前后,，禮節(jié)的注重都是十分重要的,，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后,，認(rèn)為自己毫無希望而對面試官冷臉相向,，甚至摔門而出，這些都是不可取的,。無論結(jié)果如何,，注重禮節(jié)都是最基本的要求。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇四

在求職面試中,，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤,。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯(cuò)誤,，與讀者切磋,。

面試開始時(shí),，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默),，而等待面試官打開話匣,。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮,，不愿主動(dòng)說話,，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,，語音語調(diào)亦極其生硬,，使場面更顯尷尬。實(shí)際上,，無論是面試前或面試中,，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象,。

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的.評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣,。

有時(shí)候,，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維,。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,，因此十分緊張。還有些時(shí)候,，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí),，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶,。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候,，他的態(tài)度是無法選擇的。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就,、特長,、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎,？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對,。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯,。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力,、解決問題的能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,，唯有舉例,。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍,，而不是誠實(shí)的回答,、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作,？有人可能就會(huì)大談工作如何困難,，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難,，自己卻因此學(xué)到了很多,，也成熟了很多。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵,。在眾多國際化的大企業(yè)中,，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的,。

有些人在不該提問時(shí)提問,，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好,。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問,，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,，會(huì)讓面試官刮目相看。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇五

與眾多大學(xué)生交流溝通,，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣,，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

2,、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

3,、認(rèn)真分析自己知識(shí),背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo),。

大公司選行業(yè)，小公司選老板,。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4,、做好一份正式的curriculum vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

5,、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容,。

6、見企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作,。

7,、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

8,、面試完,，走出會(huì)議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕竅門一樣,。

9,、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果,。

10.回去后,，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù),，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫的真實(shí),，不要虛夸)。

以上是比較小的細(xì)節(jié),，職場如戰(zhàn)場,，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變,。好好把握自己的未來,，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利,，事業(yè)輝煌,！

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇六

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣,，都有一種惴惴的心理,，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是,，就連那些自命不凡,，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成,。一方居高臨下,，千挑萬選；一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，唯恐出錯(cuò)而飯碗無法端到手,，求職者實(shí)際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反應(yīng)敏捷者才可涉險(xiǎn)過關(guān),。

一,、面試是投遞簡歷資料后的延續(xù)

小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì),，在人才交流會(huì)上擠出一身汗以后,，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)a公司電話通知他面試后,，無論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位,，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機(jī)應(yīng)變的心態(tài)前往面試,。

面對a公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個(gè)概念的,？”和“你如果做為一個(gè)片區(qū)經(jīng)理,，應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)劃你的工作”等等問題，由于心中全無準(zhǔn)備,，只好硬著頭皮泛泛而談一番,，從a公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處,，小王反思自己的這次面試過程,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現(xiàn)在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)甚多,，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識(shí),，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場營銷,、現(xiàn)代物流,、企業(yè)管理等等，因此在簡歷上大多表現(xiàn)出對這些知識(shí)的掌握及應(yīng)用程度,，包括相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐等,。而用人單位也認(rèn)為大學(xué)生掌握的知識(shí)面較廣，可塑性較強(qiáng),，因此在收到簡歷后便根據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試,。事實(shí)上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機(jī)械技工，其次是程序管理員,，但就是由于簡歷中面面俱到,，沒有突出自己的職業(yè)首選,，才導(dǎo)致a公司和小王在面試環(huán)節(jié)互相尷尬。

明白了問題所在后,，小王在自己的簡歷上下足了功夫,，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份,，但成功率卻大大上升,，不久即找到了自己滿意的工作。

大凡收到面試通知者,，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果,，一般已是十中選一。因此,，對自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有強(qiáng)烈的自信心,、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。

我曾經(jīng)在三個(gè)來應(yīng)聘的大學(xué)生當(dāng)中選擇一個(gè)從事會(huì)計(jì)員工作,，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當(dāng),，專業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，由于心理緊張,，回答我的問題時(shí)只有三言兩語且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致,，但言語表達(dá)的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心,。

我最終選擇的是最后一位表達(dá)得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者,。

同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生,，在沒有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強(qiáng)烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一,。

除非是一對一的面試,，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外,，多數(shù)面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人）,，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答,。

面試時(shí)除專業(yè)性的話題外,，一般必問的問題有以下幾種：

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌,，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍,，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊,，已經(jīng)寫得很明白了,。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何,。

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題,，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極,、開朗,、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn),、知識(shí)面廣,，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好,，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的,、令人感覺不好的愛好。相對而言,，自己的業(yè)余愛好可以說得多些,，有三、四個(gè)以上,，如看書,、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng),、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài),。

這個(gè)問題看似不好回答,，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,，豈不知你越是遮遮掩掩,，越容易給人留下不好的印象,。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出,，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿,。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn),，須知人食五谷,，孰能無過,？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑,。

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題,，但求職者卻不得不回答,。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家,，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié),。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如

是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤）,。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因,，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等,。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題,，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn),。

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解,。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者,，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1,、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2,、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限,，即xxx元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬,。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí),，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn),，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你,，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職,，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一,，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月,，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值,。

如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，既使是與原來相同的工作崗位,，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,，找出問題的所在及拿出解決的方案等等,。??

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪,。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對,，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙,，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛,，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤,，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提,。

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視,。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間,，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也

有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試,，最后一關(guān)往往是公司的決策者,。但無論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留,。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對,。

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職,，在面試中,，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理,。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路,。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者,。通常面試者對急于想要了解的問題,，談話的語氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重,。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述,；如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離,，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談,。

三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式,。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力,，如對細(xì)節(jié)的處理等,，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象,；而對于高層的面試者,，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn),。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法,，并通過一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式,，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答,。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者,。

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài),。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高,。到一個(gè)新的公司參加面試,，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮啔v中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn),，對于面試者來說,，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過驗(yàn)證,。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績外,，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會(huì)帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職,，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢,，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài),，忘記了此刻自己相對來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn),。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇七

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限,，如果多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問,。

(4)有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍,。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺,。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然,，講話速度過慢，缺乏激情,，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí),，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的,。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,，語言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢,。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2)語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意,。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

其實(shí)，在日常生活交際中,，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿,。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾,。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇八

(1)要堅(jiān)持“往常心”,。在競賽面前，人人都會(huì)緊張,，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象,，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì)緊張,，這是客觀存在的,，要承受這一客觀實(shí)踐。這時(shí)你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張,，或許會(huì)求得打聽,。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來,，常用的辦法是或大聲說話,，把面臨的考官當(dāng)熟人對待;或把握說話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳,、閉目頃刻,，先聽后講;或戲弄兩三句等等,，都有助于消除緊張。

(2)不要把勝敗看得太重

“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人,，若是這次不成,，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)遇等著本人;即便求職不成,，也不是說你一無所得,，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷,，得出寶貴的面試閱歷,，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注重力放在說話和答復(fù)問題上,，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于奧秘

并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才,，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，知道這一點(diǎn)就用不著對考官過于害怕，心情也會(huì)自然放松下來,。

(4)要準(zhǔn)備充分

實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么?”常識(shí)就是力氣”,，常識(shí)也會(huì)添加膽量,。面試前除了進(jìn)行品德、常識(shí),、技術(shù)、心思預(yù)備外,，還要打聽和熟悉求職的常識(shí),、技巧、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場,，事前屢次演練，彼此指出缺乏,，彼此協(xié)助,、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)削減,。

(5)要增強(qiáng)自信心

面試時(shí)應(yīng)聘者往往要承受多方的提問,，迎候多方的目光,，這是形成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你無妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光凝視周

圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語,，小聲談?wù)?，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動(dòng)力,，你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾暎@樣你就可以添加信心,，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復(fù)問題時(shí)的缺乏乃至過錯(cuò),，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過失,，能及時(shí)糾正就糾正,，是實(shí)誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭辯,，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

(1)服飾要妥當(dāng)

就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾,。那就是服飾要與本人的身段,、身份相符，體現(xiàn)出樸素,、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該契合時(shí)代、時(shí)節(jié),、場所,、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧,，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色,。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員,、律師等,，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅,、素雅,、大方的著裝,，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān),、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興,、美麗一些,，以體現(xiàn)熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色,。

普通說來,，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得,，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點(diǎn)為好,，不要尋求時(shí)髦，花枝招展,，尤其是女人,，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉,，項(xiàng)圈,、耳環(huán)、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象,，影響面試的成果。此外,，若是衣裳的面料,、品牌都挺好，卻不洗不熨,，不按正確的辦法穿戴,，也會(huì)給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素,、嚴(yán)肅為好,，男同志則以整齊、干練為好,。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日,，男同志可穿戴整齊的襯衫或t 恤衫,，其他時(shí)節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等,，應(yīng)與本人的興趣,、喜好,、特性、習(xí)氣相契合,，一個(gè)往常著裝隨意的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘束,、不自在,。

(2)恪守時(shí)間

守時(shí)是現(xiàn)代外交時(shí)效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中,，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì)使人發(fā)生著急煩躁的心情,，然后使面談的氣氛不敷和諧,。有學(xué)者計(jì)算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半,?？梢姡貢r(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因而,，面試時(shí)千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址,，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情,，也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往,，對方或許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心,，還會(huì)使你心情緊張而影響面試作用,。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長時(shí)間,，有時(shí)需要你自動(dòng)問可以談多長時(shí)間，無論何種狀況,，求職者都必定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然,，舉措要妥當(dāng)

進(jìn)門時(shí),，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請你坐下時(shí),，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要堅(jiān)持端正的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng),，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì)讓招聘人員對你不滿,。別的各種手勢語也要恰當(dāng)自然。

(3)要講究文明禮貌,。

進(jìn)門時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼：“您好,，我是某某”，若是是對方自動(dòng)約本人面談,，必定要感謝對方給本人這樣一個(gè)機(jī)遇;若是是本人約對方面談,，必定要標(biāo)明歉意“對不住，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠地凝視對方,，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼,，心猿意馬,，不要不停地看手表，不然,，顯得不尊重對方,。對對方的說話的反響要適度，要有照應(yīng),。他說詼諧話時(shí),，你的笑聲會(huì)增加他的興致;他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反響要天然坦率,，不能成心做作或少見多怪地做出表情。

(4)堅(jiān)持安靜

在等候面試時(shí),，不要處處走動(dòng),，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量,，防止影響他人應(yīng)試或思索,。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問的問題,，做好面試預(yù)備,。

(5)“聽”的學(xué)識(shí),。

有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話,，開端全部都很順暢,，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷,，大學(xué)生走了神,，沒有仔細(xì)去聽。臨走時(shí),，主編問他有何感想,，他答復(fù)說：“您的假日過得太好了，真有意思,?！敝骶幎⒘怂靡粫?huì)兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿,，整個(gè)假日都躺在醫(yī)院里”,。可見,，擅于傾聽,，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要,，要耐性,。對對方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽,，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色,，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴;其次,，要仔細(xì),。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的“言外之意”,，即從對方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思,，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專注,。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì),，因而，你應(yīng)該保持充足的精力,，專注致志地凝視對方,，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部,，對方會(huì)進(jìn)一步解說的,。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對方以專注致志的好形象;最終,，要注重強(qiáng)化,。要仔細(xì)揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時(shí),，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問,，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方著重的問題,，會(huì)使對方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺,，往往會(huì)促進(jìn)情感的互動(dòng)。

(6)攀談的學(xué)識(shí)

“聽”有學(xué)識(shí),，“說”一樣有學(xué)識(shí),。參加面談的求職者不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張,、戰(zhàn)勝羞怯,，并坦率、謙善地通知對方“對不起,，我有點(diǎn)緊張”等,，對方會(huì)理解你，乃至?xí)参磕?，協(xié)助你放松,。承認(rèn)緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會(huì)顯現(xiàn)你真實(shí),、坦率和求職的誠心,，這是杰出攀談的第一步。其次,，選用照應(yīng)式的攀談,，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演,，又異樣于喃喃自語,，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個(gè)彼此應(yīng)對的進(jìn)程,，本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù),，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時(shí),，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教,。如今我有個(gè)問題不明白……”,，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;“您認(rèn)為某項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次,，說話要?jiǎng)又郧?，處處體現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在,。不要放言高論，虛有其表,，更不能虛情假意,，說假話、廢話,。咱們在緊張的狀況下,，往往說話的節(jié)奏會(huì)加速，這不利于進(jìn)行情感溝通,，因而,，說話時(shí)應(yīng)把握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)敏,、詼諧,、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。

(7)尊重對方,，善解人意

取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對方,，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱,、年紀(jì)等可能不如求職者，此時(shí)千萬不能妄自尊大,。若是一旦流露出不尊重對方的表情,，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情,，會(huì)惹起了對方的惡感,，往往會(huì)將面試辦砸。

(1)忌握手無力,，太過接近主試者,。

中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握,，不要精疲力竭地被迫握手,，給對方一種精力缺乏,，身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對方堅(jiān)持適宜的間隔,，不能過火接近對方,，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者,，而應(yīng)不時(shí)體現(xiàn)出你對他們的敬重,。

(2)忌忐忑不安，舉動(dòng)失當(dāng),。

面試時(shí)決不能做小舉措,，如搖頭擺尾、一再改動(dòng)坐姿,，更不能嚼口香糖,、抽煙。主試者可以暗示你抽煙,，但最好謝絕他的善意,。主試者的“斤斤計(jì)較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個(gè)面試進(jìn)程中,，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面,。

(3)忌言語離題

有的求職者說話不分場合，不看目標(biāo),，讓主試者聽覺得不可思議,。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,，講些觸及小我生計(jì)的小道消息,，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時(shí)間猜想你想真實(shí)表達(dá)的是什么,。

(4)忌說得太急

言談中刻不容緩想得到這個(gè)工作,，急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術(shù),，何處訓(xùn)練,、何時(shí)參加、何人教授一概避而不答,，令人生疑,。所謂“欲速則不達(dá)”。

(5)忌提問單純

在想考官提問時(shí)要思索本人提的問題能否有價(jià)值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過,。千萬別提一些很單純的問題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”

(6)忌言語粗鄙

粗鄙的言語，毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié),，反倒另人為難,、生厭,。

(7)忌反響遲鈍

傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官;不僅用腦筋,，還得用心靈,。若是對方說話時(shí)你雙眼無神、反響遲鈍,，這已讓考官對你失去決心,，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費(fèi),，敗局已定,。

(8)忌做鬼臉

頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛,，而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到,。可是,，在面試中，夸大的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過于做作,、長于偽裝,、會(huì)演戲，表達(dá)歹意的鬼臉更會(huì)令對方覺得你是沒有禮貌,、無教養(yǎng)的,。

(9)忌像個(gè)嫌疑犯普通

應(yīng)當(dāng)意識(shí)到面試是一種機(jī)遇對等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審問嫌疑犯,。不要過多理睬主試者的情緒,。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來,，不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚(yáng),。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項(xiàng) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)篇九

前往面試之前,，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，linkedin,，facebook,，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開公司網(wǎng)頁,，看看公司有沒有突發(fā)新聞,，也許能讓你作為相關(guān)參考?！蹲髯约鹤詈玫墓P(guān)專員：使用公關(guān)技巧來獲得關(guān)注,、雇傭,，并在工作中得到回報(bào)》一書的共同作者 meryl weinsaft cooper說："這會(huì)讓你顯得饒有興味、消息靈通,，幫助你從其他候選人中脫穎而出,。"

如果你的面試時(shí)間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子,，快速補(bǔ)妝,，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單,，卻也因?yàn)?不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘,。《華 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書的作者,，職業(yè)教練roy cohen說："我的一個(gè)客戶匆忙打扮趕去面試,，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"

保安團(tuán)隊(duì)或者前臺(tái)接待員不僅僅是去辦公室的通道,，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜,。面對他們時(shí)就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會(huì)傳遞給面試官,。職業(yè)教練服務(wù)公司 call to career的創(chuàng)辦人cheryl palmer說："很多候選人沒有意識(shí)到前臺(tái)比你想象的更有影響力,。在前臺(tái)那里出師不利，會(huì)讓你在這個(gè)職位的競選中過早出局,。而最糟糕的是,，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人,，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話,，關(guān)掉手機(jī)鈴聲。

如果你路上要走很長距離,，盡量留出時(shí)間使用洗手間,。cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的,。你可能無法全神貫注地回答問題,，也無法全神貫注問一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題。"而中途如廁會(huì)讓你顯得不可靠,，做事缺乏條理,。

從進(jìn)入大樓開始直到坐在面試官對面的時(shí)候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境,，這會(huì)在匆忙之中給你提供線索,。《圈內(nèi)的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練david couper說："在你進(jìn)去時(shí)離開的人一般是你的競爭對手,，你也可能跟其他候選人在一起等候,。觀察他們的穿著打扮,，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么,。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長,，那么他們的經(jīng)驗(yàn)可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量,，而不是工作知識(shí)的數(shù)量,。"

留意周圍環(huán)境，也包括注意到墻上,、員工隔間里以及大廳里都有什么,。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。couper提到,，"有時(shí)候,，會(huì)議室白板上寫 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到,，房間白板上寫著銷售攻關(guān)的三個(gè)問題,。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?

有沒有感覺到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了?這不能忽略。sixfigurestart職業(yè)咨詢公司的合伙人caroline ceniza-levine說,，"作為一個(gè)前招聘人員,，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來。"不幸的是,，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因?yàn)槲覍λ麄円呀?jīng)形成了意見,，"ceniza-levine說,，她曾是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn),，或者一句鼓舞人心的話,，來確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。

等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會(huì)在等候室排隊(duì),，任何時(shí)候你都可能會(huì)被叫進(jìn)去,，所以要準(zhǔn)備好。ceniza-levine說："說不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的包,、外衣,、水瓶和書，彎腰駝背,，胳膊僵硬,，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè),、從容不迫的印象,。"因此要減少攜帶的東西,，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說,你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)(比如女士穿的裙子總是往上縮,，男士的褲子皺起來顯得太短,。)ceniza- levine回憶說，"一個(gè)求職者本來排名領(lǐng)先,，但面試時(shí)穿著米老鼠襪子,，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了,。"

當(dāng)然在你介紹自己時(shí)肯定會(huì)自動(dòng)微笑--你是理性的,、擅長跟人打交道的、能干的人,，對嗎?但問題是,，當(dāng)你感到緊張時(shí)，你可能只是走過場,，半心半意的努力,，都會(huì) 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信,，對你見到的每個(gè)人有意識(shí)地微笑,。一家為年輕員工開設(shè)的職業(yè)教練公司opportunities project的首席執(zhí)行官tracy brisson說，"在面試過程中,，太多的人膽小怕事,，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試,，似乎求職者排斥別人,。如果你真的坐在那個(gè) 熱板凳上，這會(huì)讓他們很難改變對你的態(tài)度,。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開始就充滿自信,。"