總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇一

面試中,，語(yǔ)言表達(dá)要求做到準(zhǔn)確,、精練、平易,、生動(dòng),。

1. 準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧,，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意,，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛,、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ),。

2. 精練,。簡(jiǎn)潔洗練，言簡(jiǎn)意賅,，適當(dāng)運(yùn)用成語(yǔ),、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話套話,、口頭禪和重復(fù)累贅之語(yǔ),。

3. 平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句,，多用自己的語(yǔ)言。

4. 生動(dòng),。要掌握語(yǔ)言技巧,，不能用呆板的念稿子似的語(yǔ)調(diào)來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì)降低吸引力,。應(yīng)吐字清晰,，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和,，富有情感,。要注意語(yǔ)調(diào)，說(shuō)話時(shí)應(yīng)掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音,，根據(jù)語(yǔ)義,、語(yǔ)法及思想感情表達(dá)的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚(yáng),、快慢,、輕重和停頓等變化。

除此之外,，還應(yīng)具有謙虛,、誠(chéng)懇、自然,、親和,、自信的態(tài)度。謙虛,、誠(chéng)懇,、自然、親和,、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在面試中受歡迎,，動(dòng)人的語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功,。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題要做到對(duì)答如流,，恰到好處,，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味,，又不夸夸其談,，夸大其詞。

面試中的兩類題的語(yǔ)言技巧：

1. 自我介紹類題語(yǔ)言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

（3）堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞、感嘆詞之類;

（5）使用普通話,。盡量不要用簡(jiǎn)稱,、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免使對(duì)方難以聽(tīng)懂,。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

2. 壓力類題語(yǔ)言技巧

在考官中,，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁,，令人難堪,。但你要明白這些“不懷好意”的提問(wèn)，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的,，在提問(wèn)中讓你不明真相,，故意提出不禮貌和令人難堪的問(wèn)題，其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,。如果遇到這種問(wèn)題,，你若是反唇相譏、惡語(yǔ)相向,，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了,。

在壓力面試中，一般是考官有意在面試過(guò)程中逐步向報(bào)考者施加壓力,，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力,。有的考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓報(bào)考者感到左右為難的問(wèn)題，由此考驗(yàn)報(bào)考者的應(yīng)變能力,，以及反應(yīng)是否得體,、胸襟是否開(kāi)闊等。

面對(duì)為難的問(wèn)題時(shí),，切勿表現(xiàn)不滿,、懷疑、憤怒,，要保持冷靜,，提醒自己這是在面試而不是在實(shí)際生活中，不要胡亂推測(cè)考官的不良目的,，回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出理智,、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌,，和考官討論問(wèn)題的核心,，將計(jì)就計(jì)。

此外,，當(dāng)聽(tīng)到考官提問(wèn)題之后,，要盡可能全面細(xì)致地考慮問(wèn)題，以防止窮追不舍，同時(shí)注意不要自相矛盾,。

面試中兩種情況的語(yǔ)言技巧：

1. 發(fā)表意見(jiàn)時(shí)的語(yǔ)言技巧

為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn),，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù),，以此來(lái)促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。

考官提問(wèn)時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽(tīng),，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn),，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言,，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說(shuō)完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言,。

保持與考官的及時(shí)溝通。

不要固執(zhí)己見(jiàn),，應(yīng)該允許考官提出相反意見(jiàn),，并且虛心傾聽(tīng)，真誠(chéng)請(qǐng)教,。

當(dāng)問(wèn)題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí),，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí),，可以使用“層層遞推法”和“反證法”,。

2. 做解釋時(shí)的語(yǔ)言技巧

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí),、觀點(diǎn)說(shuō)清楚,，或者是闡釋某件事的`原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清,。

“解釋”本身并不難,，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了,。

（1）解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時(shí),，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯?wèn)題太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲?？脊僖髴?yīng)試者解釋某一問(wèn)題,，往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠(chéng)摯,，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題,。

（2）適時(shí)收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應(yīng)試者不必著急,，“話不投機(jī)半句多”,。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法,。

（3）有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù),。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋,。

（4）實(shí)事求是

解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,，請(qǐng)應(yīng)試者不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理,，更不能巧言令色,，憑空編造。該解釋的,，就講明客觀原因,，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說(shuō)明,。

應(yīng)試者若有不便直說(shuō)的或應(yīng)試者不愿在考場(chǎng)表露的,，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解。

（5）承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過(guò)去工作中的失誤或某些不足時(shí),，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責(zé)任,，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),，要就事論事,，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大,。

（6）間接解釋

即以第三者的角度去解釋,，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師,、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等,。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力。

言語(yǔ)表達(dá)能力是面試的重要測(cè)評(píng)要素,，面試中語(yǔ)言技巧使用的優(yōu)劣,，直接反映了應(yīng)試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語(yǔ)言表達(dá)技巧,，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行,，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì),。平時(shí)注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí),，把握言語(yǔ)中的技巧，就能夠突破語(yǔ)言難關(guān),。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇二

1,、您怎樣過(guò)來(lái)的交通還方便吧!

2,、從()到要多長(zhǎng)時(shí)間路途辛苦嗎。

3,、您來(lái)自哪里(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)),。

在這個(gè)過(guò)程中，招聘者應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者采取觀或聽(tīng)的態(tài)度,。

1,、衣著。

2,、精神面貌。

3,、行,、坐、立動(dòng)作,。

4,、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等,。

二,、口頭表達(dá)本事。

注意對(duì)方的語(yǔ)言邏輯性,、用語(yǔ)修辭度,、口頭禪、語(yǔ)言波幅等,。

1,、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自我。

2,、您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(依簡(jiǎn)歷而定)的基本情景(規(guī)模,、產(chǎn)品、市場(chǎng)),。

3,、您在目前工作崗位中主要有哪些工作資料主要的顧客有哪些。

三,、

靈活應(yīng)變本事,。

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。

1,、您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它,，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn)。

您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝經(jīng)過(guò)(如果沒(méi)有,，問(wèn)其原因;如果有,，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果),。

2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試,、從事的其它職業(yè))。

(若有,，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利,、弊關(guān)系。

(若無(wú),，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏,，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃。

3,、您在選擇工作中更看重的是什么(可能是成長(zhǎng)空間,、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái),、薪酬等答案),。

(若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要,，您怎樣理解,。

(若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢更為重要,，您怎樣理解,。

4、您覺(jué)得您在以前類似于我司供給的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足,。

(若答無(wú),，問(wèn))您認(rèn)為您能勝任我們供給給您的這份工作嗎。

四,、興趣愛(ài)好,。

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)本事。

1,、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好興趣中有沒(méi)有比較擅長(zhǎng)的2,、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

3,、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí),。

五、情緒控制力,。

招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受本事,。

4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù),，您打算如何去完成它(如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷,。),。

5、您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷,，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心境狀態(tài),。

六、上進(jìn)心與自信心,。

1,、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2,、您對(duì)成功的看法是怎校,。

3、您認(rèn)為自我具備什么條件勝任這份工作,。

4,、說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

七,、專業(yè)本事與經(jīng)驗(yàn)。

1,、請(qǐng)您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處,。

了解完面試問(wèn)題，求職者還需掌握的九大面試方法,。

第一招：把緊自我的嘴巴,，三思而后答。

面試場(chǎng)上,，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情景。

你在面試時(shí)必須要注意把緊自我的嘴巴,，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自我,，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取,。該講的講，不該講的決不要多講,，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,，以免畫蛇添足、無(wú)事生非,。

第二招：留足進(jìn)退的余地,，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中,，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述,，或者"圈套"式的問(wèn)題,，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死,。否則,，很容易將自我置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自我的情緒,，沉著而理智,。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題,，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變本事和處事本事,。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒,，千萬(wàn)不可亂了方寸,。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可,。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如,，考官問(wèn)："依你此刻的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲,，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的,，不是說(shuō)明你的本事有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不明白"或"我不清楚",，則又有拒絕回答之嫌,。遇到這種任何一種答案都不是很夢(mèng)想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答,。能夠先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭,，之后從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自我的說(shuō)詞,，滴水而不漏,。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不必須要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能研究得周到一些,，以免使自我陷于被動(dòng),。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著",。

面試中,，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題,，你就應(yīng)當(dāng)多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛,，采用一種十分規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題,，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效,。

第七招：擺平自我的心氣,，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場(chǎng)上,，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看,，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了,，你怎樣看"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎樣看"等等,，應(yīng)對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)",、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧",、"我看未必",、"完全不是這么回事"，等等,，雖然也能表達(dá)出自我的想法,，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅,。

第八招：放飛想象的翅膀,，言之而有物。

面試中,，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域,，你只要充分利用自我積累的知識(shí),，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng),，穩(wěn)操勝券了,。

第九招：守好自我的人格,，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐,、秘書,、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō),，應(yīng)試者能夠采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答,。因?yàn)檫@種情形下,，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變本事或智商，所以,，模糊,、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用,。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇三

由于缺乏經(jīng)驗(yàn),，在找工作時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗,，留下遺憾,。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項(xiàng),。

面試開(kāi)始時(shí),，注意用眼睛注視面試官，面露微笑,，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣,。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng),，讓人覺(jué)得你很容易相處,，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

進(jìn)入談話階段后,，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題,，使自己站在有利的位置。多用“我能”,、“我做到”這種肯定句式,，別用“我只是”、“我不能”這種否定句,?？隙ǘ孕诺脑挘纱蟠笤黾用嬖嚬賹?duì)你的好印象。

讓對(duì)方知道,，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選,。

事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣,，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位,，面試官印象越好,。

當(dāng)對(duì)方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當(dāng)反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題,，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣,。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題,，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問(wèn),。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

面試全過(guò)程中,，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力,。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上,，想一想你的什么技能才是他們最需要的,，將談話引到這一點(diǎn)。

面試結(jié)束,，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬,，再次表示感謝,。隨手關(guān)門德邦物流招聘面試技巧自我介紹,。

面試時(shí),，個(gè)人的形象和著裝很重要，這將影響考官對(duì)你的第一印象。但是,，很多同學(xué)在此方面并不精通。就業(yè)指導(dǎo)專家建議,，面試前,，可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，選擇合適于自己的頭型,、服飾等,，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力。

點(diǎn)半宣講會(huì)正式開(kāi)始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇,，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍,。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開(kāi),。

然后開(kāi)始第一輪面試,。是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了,。我所在的小組還算挺融洽的,，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者,，我自己寫下來(lái)的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了,，然后我快速地聽(tīng)取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案,。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的,，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間,，我覺(jué)得不能讓這一分鐘空白,，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述,。我是第一小組,，等第二小組的代表人也上來(lái)之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的,，但是感覺(jué)我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來(lái)的理論支持更加多一點(diǎn),。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過(guò)程中發(fā)言比較少，幾乎沒(méi)什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生,，問(wèn)她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的,，為什么最后沒(méi)有堅(jiān)持自己的答案。我覺(jué)得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì),，她是否能留下來(lái)完全取決于她對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答,。

第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來(lái)宣布進(jìn)入下一輪面試的名單,。沒(méi)讀到名字的就自行離開(kāi),。

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然后休息5分鐘，接下來(lái)教官說(shuō)這輪全部都要不淘汰,，保留評(píng)價(jià),，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

第三輪是玩七巧板游戲,。有一定的游戲規(guī)則,，我用文字很難把它們說(shuō)明了。分成7個(gè)小組,，每個(gè)小組兩到三個(gè)人,，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過(guò)板塊的傳遞和交換,，最終才有可能完成任務(wù),。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分,，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分?，F(xiàn)場(chǎng)太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間,。時(shí)間到了以后,，教官顯然是對(duì)成績(jī)不滿意的，他讓我們來(lái)講失敗的理由,。我覺(jué)得這也是一個(gè)為自己爭(zhēng)取拉分的機(jī)會(huì),。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說(shuō)到了點(diǎn)上,，最后他們都被留下來(lái)了,。

接著又是5分鐘休息,，宣布淘汰名單,，進(jìn)入最后一輪。

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面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇四

（1）把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意,。

（2）講清原委,，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

（3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn),。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn),。

（4）有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍,。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（2）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn),，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快,，講話速度過(guò)快,，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué),。講話速度過(guò)快,，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過(guò)慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

（3）回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠(chéng)實(shí),；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué),。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

（1）口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。還要注意控制說(shuō)話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言,。

（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句,。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則,。

（3）注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉,，身體前傾。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇五

不同的職位有不同的要求,，但是對(duì)應(yīng)聘者的要求有一些是共同的,，譬如應(yīng)聘者儀表的整潔,，口語(yǔ)表達(dá)能力，性格的樂(lè)觀自信向上等,。面試官在認(rèn)真閱讀崗位說(shuō)明書后,，還有一項(xiàng)不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達(dá)到的效果,，才能在實(shí)際的面試過(guò)程中,，有針對(duì)性的去收集信息。

面試官?gòu)膽?yīng)聘者處得到的信息可以分為三類：工作背景/教育背景/資歷/技能——應(yīng)聘者廣泛的,、一般的背景,。了解這一類信息可以直接從求職者的簡(jiǎn)歷中獲取。具體的經(jīng)驗(yàn)——應(yīng)聘者在過(guò)去的工作中或相關(guān)歷史中做過(guò)的具體事情,。關(guān)于應(yīng)聘者資歷的了解應(yīng)該是面試過(guò)程中的要點(diǎn),。興趣/動(dòng)機(jī)——應(yīng)聘者想從工作、組織和工作地點(diǎn)中得到什么,。在面試的`過(guò)程中,，面試官應(yīng)記錄下這些信息并要求應(yīng)聘者用實(shí)例一一說(shuō)明。接下來(lái)你的任務(wù)是回顧從招聘表,、簡(jiǎn)歷,、電話考察等來(lái)源得到的關(guān)于應(yīng)聘者的信息。在這一步,，面試官可以記下應(yīng)聘者過(guò)去的工作和經(jīng)驗(yàn)中你不清楚的部分,，或者使你想進(jìn)一步了解的部分。比如說(shuō)求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分,。然后根據(jù)這些背景信息整理出面試指導(dǎo),。

面試指導(dǎo)包括面試實(shí)際實(shí)施的具體流程以及面試問(wèn)題的安排,。面試官在背景回顧方面應(yīng)盡量不要浪費(fèi)時(shí)間,。可以集中精力與應(yīng)聘者的教育和工作史中近期的,、顯著的以及與目標(biāo)工作類似的方面,。不要問(wèn)應(yīng)聘者年代久遠(yuǎn)的問(wèn)題,。當(dāng)應(yīng)聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時(shí)，注意那些有助于評(píng)估其工作合適度,、組織合適度以及地點(diǎn)合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當(dāng)然地視為不太好的,，要找出原因才能判斷,。只用必要的主要背景回顧結(jié)果。假如某位應(yīng)聘者在同一職位上呆了10年,，那么他更早期的信息的使用價(jià)值很小,。為了得到一個(gè)正面的印象,，面試官需要安排好一個(gè)專業(yè)的面試，并可以增強(qiáng)應(yīng)聘者的自尊,。這些安排包括消除潛在的干擾,，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人,。因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點(diǎn),，如安靜的辦公室或者是會(huì)議室里。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇六

面試前一定要全面了解用人單位的基本信息,，熟悉面試程序,，把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測(cè)評(píng)體系，這樣與面試官交談時(shí)才可能有更多共同的話題,，并且投其所好,，一語(yǔ)中的。

首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè),，確定行業(yè)領(lǐng)域后,，還要敲定職業(yè)方向。兩點(diǎn)都確定后,，再根據(jù)自己的專業(yè)背景,，尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)，并在面試時(shí)突出進(jìn)行說(shuō)明,。不要只考慮公司效益和待遇,，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡(jiǎn)歷,。

招聘面試技巧注意事項(xiàng)之二：【注重細(xì)節(jié)】第一印象不能差

考官對(duì)應(yīng)聘者的觀察是從進(jìn)門開(kāi)始的,，因此一定要注意自己每一個(gè)細(xì)微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門可以體現(xiàn)一個(gè)人的細(xì)心謹(jǐn)慎,，不主動(dòng)與考官握手,，在考官示意就座后才入座，椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的,。

注重儀表是必要的,，但面試當(dāng)天不宜穿過(guò)于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低,，如果著裝過(guò)于講究,，反而會(huì)使主考官認(rèn)為你不需要這份工作，即使得到也不會(huì)認(rèn)真對(duì)待,。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可,。

“心急吃不了熱豆腐”，在首次面試中,，畢業(yè)生能保證行為舉止得體,、不出現(xiàn)失誤,，就可以給對(duì)方留下很好的第一印象。不求有功,，但求無(wú)過(guò),，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現(xiàn)自己,。

招聘面試技巧注意事項(xiàng)之三：【投其所好】設(shè)身處地看問(wèn)題

面試中,，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)思考主考所問(wèn)每個(gè)問(wèn)題背后的含義，要學(xué)會(huì)揣測(cè)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因,。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍,，而有人在參加這個(gè)職位的面試時(shí)卻回答得細(xì)心謹(jǐn)慎，盡管這的確是優(yōu)點(diǎn),，但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大,。因此在回答問(wèn)題時(shí)要學(xué)會(huì)投其所好，從整個(gè)企業(yè),、部門的發(fā)展出發(fā)來(lái)回答問(wèn)題,，這樣更易受到面試官青睞。

招聘面試技巧注意事項(xiàng)之四：【冷對(duì)挑釁】平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答

面試時(shí),，主考官常會(huì)問(wèn)諸如“你憑借什么讓我們來(lái)錄用你,？你能給我們公司帶來(lái)什么？”等壓力性問(wèn)題,，這也是面試官的慣用手法,，他們往往會(huì)使用不友好的發(fā)問(wèn)來(lái)考查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對(duì)這類“帶刺兒”問(wèn)題,，應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn),，盡量不要顯露出緊張，可以從自身所學(xué)專業(yè),、所具備的能力來(lái)回答這類問(wèn)題,。

表述時(shí)要條理清晰，邏輯分明,，有理有據(jù),，既能客觀說(shuō)明自己相較于其他應(yīng)聘者所具有的優(yōu)勢(shì)，又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價(jià)值,，讓對(duì)方心甘情愿地錄用你,。

招聘面試技巧注意事項(xiàng)之五：【展示自信】態(tài)度謙虛是關(guān)鍵

面試中，通過(guò)明確表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn),、說(shuō)話有力且語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫的方式來(lái)展現(xiàn)自信很必要,，但自信不等同于強(qiáng)勢(shì)。

有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過(guò)于自信,，最終只會(huì)讓考官覺(jué)得她能力雖然不錯(cuò),，但日后在人際交往上肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

更好的做法是學(xué)會(huì)傾聽(tīng),，這也是考核人際交往能力的核心因素,。考官說(shuō)話時(shí),，要注視對(duì)方眼睛下面一厘米左右的位置,，以示尊重?；卮饐?wèn)題時(shí)要注意遣詞造句,。

面試中過(guò)度微笑會(huì)被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的,，而這些很快會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn),。相反，做一個(gè)有思想,、令人愉快的人,。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí),。

你的任務(wù)是對(duì)參加面試的單位有充分了解,。昨晚電視節(jié)目《星隨舞動(dòng)》的內(nèi)容或你最喜愛(ài)的博客等話題都不會(huì)讓你得到這份工作。絕對(duì)不要覺(jué)得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談,。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題,。片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作,。手掌有汗,，或額頭上的汗珠不會(huì)給人留下好印象。你不是在申請(qǐng)個(gè)人運(yùn)動(dòng)教練,。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象,。穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對(duì)不是你希望感汗流浹背的場(chǎng)合,。

面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員,。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì)是赫然醒目的，消極的信號(hào),。對(duì)于一些你是否對(duì)某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì)讓你遲疑的的問(wèn)題,，要練習(xí)說(shuō)“是”。

詢問(wèn)午餐房間或會(huì)議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性,。做好準(zhǔn)備,。不要詢問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小,，公司對(duì)喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能,。

研究表明,，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作,。在面試時(shí),，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做,。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jī),。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的,。一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試,，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你離開(kāi),。

幽默往往是十分主觀的東西,，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，但是,，對(duì)你的笑料內(nèi)容一定要小心,。你可能對(duì)面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不知道什么能博得他們大笑,?？闪硪环矫妫瑳](méi)有什么會(huì)比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張,，所以,，用真是面試的好天氣！“這樣的話,，你能至少贏得一點(diǎn)禮貌的笑聲,。

如果你開(kāi)始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子,、飲水機(jī)需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題,，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑,，還有送客的大門,。如今任何招聘單位都不會(huì)尋找對(duì)他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。

每一次面試時(shí),，潛在雇員都會(huì)有提問(wèn)的機(jī)會(huì),。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當(dāng),，同時(shí)通過(guò)觀察對(duì)面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當(dāng),。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費(fèi)時(shí)的事情來(lái)浪費(fèi)公司資源的人。

一般來(lái)說(shuō),，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人,，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí),，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”,。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄,，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們,，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),，在特定場(chǎng)景下,，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí),、能力,、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法,。面試給公司和應(yīng)-招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),，能使公司和應(yīng)-招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否,、受聘與否的決定,。

1、個(gè)別面試

在這種形式下,，一個(gè)應(yīng)-招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談,，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解,。但由于只有一個(gè)面試人員,，所以決策時(shí)難免有偏頗。

2,、小組面試

通常是由二,、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)-招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成,，從多種角度對(duì)應(yīng)-招者進(jìn)行考察,，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見(jiàn),。

3,、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)-招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試,。在面試人員的引導(dǎo)下,，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力,、解決實(shí)際問(wèn)題的能力,、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試,，以便于做出用人決策,。

4、電話面試

電話面試是一種通過(guò)手機(jī),、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道,。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份,、簡(jiǎn)歷,、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

面試開(kāi)場(chǎng)白－吸引面試官－如何問(wèn),？（面試技巧及注意事項(xiàng)大全）

什么樣的“招聘面試開(kāi)場(chǎng)白”最能吸引人,？

第一位就是與聽(tīng)者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他,。

次之,，就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑,，或者在他心里引起共鳴的,。

再次之，就是新鮮的,，聽(tīng)所未聽(tīng),，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的,。

人對(duì)于自己的利益總是很敏感的,，你起賣產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢罷了,。但是你不能直接去拿去要,，因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢,。你必須先給予,，讓他覺(jué)得這東西于他有用，不可或缺,，先有了占有欲望,，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時(shí),，你也不能先講贏利了我分多少,，而是說(shuō)從我們的合作中你可以掙到多少,。也是先給，讓別人有了想要的欲望,，別人才愿意拿出你想要的,。

所以說(shuō)，人之劣根性,，誰(shuí)都想拿,。怎么個(gè)拿法？先給,，再拿,。互利雙贏,，共同進(jìn)步,。

面試開(kāi)場(chǎng)白找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么,，然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍摹Ｄ敲茨愕摹罢衅该嬖囬_(kāi)場(chǎng)白”如何才能吸引他,？無(wú)非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值,，帶來(lái)什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛,，聽(tīng)你進(jìn)一步的描述,，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。

想要給招聘面試官留下一個(gè)深刻的好印象,，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的招聘面試開(kāi)場(chǎng)白,。

首先，招聘面試開(kāi)場(chǎng)白我們需要從側(cè)面對(duì)計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解,。比如：這家單位的規(guī)模,、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等,。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案,。接下來(lái)，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求,。

其實(shí),，用人單位人力資源最關(guān)心的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問(wèn)題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對(duì)所需人才專業(yè)水平的要求？這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況,，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)闊o(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以,，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍,，使自己的專業(yè)或特長(zhǎng)能與之相適應(yīng),。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,。

二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情,？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問(wèn)題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才,，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽,、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮,。對(duì)此,，畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮,，也還是可以順利通過(guò)的,。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素,。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時(shí)的薪資水平,、住房福利等問(wèn)題。而且這類問(wèn)題也常常沒(méi)有太多的實(shí)際意義,，因?yàn)榧词褂萌藛挝蝗肆Y源為把你招聘進(jìn)來(lái)而給出一個(gè)美麗的許諾,，那也難免是一座海市蜃樓。更何況,，通過(guò)其他渠道得到這類信息的往往更客觀,，不必因?yàn)檫@樣的問(wèn)題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬,。

對(duì)用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后,，我們?cè)诤陀萌藛挝蝗肆Y源的接觸中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下,，用人單位人力資源會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì),，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問(wèn)題或最希望對(duì)用人單位人力資源說(shuō)的話提出來(lái)。這時(shí),，畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決,。因?yàn)橛萌藛挝蝗肆Y源設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的理解,，二是想通過(guò)有意制造的一些棘手問(wèn)題,，來(lái)考察求職者的應(yīng)變能力。因此,，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”,，用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來(lái)應(yīng)對(duì)：

關(guān)注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能,、產(chǎn)品的銷售和更新,，以及今后單位的拓展空間等等,。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來(lái),，在輕松和諧的交流中,，把我們自己關(guān)心的一些敏感問(wèn)題穿插在其中。這樣,，利用我們的交流技巧,，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問(wèn)題的答案,。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇七

(1)要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái),。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料,，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論,。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路,。

(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短,。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問(wèn)題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能,。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái),，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái),，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn),，把自己的名字,、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡(jiǎn)短,、自然,、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙,。

(1)要保持”平常心”,。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張,，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會(huì)求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái),，常用的方法是或大聲講話,，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳,、閉目片刻,，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重,。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己,，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過(guò)于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼,，精神也會(huì)自然放松下來(lái),。

(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì),，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德,、知識(shí)、技能,、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧,、基本禮節(jié),，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助、相互模仿,，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少,。

(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn),，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn),，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

(1)服飾要得體,。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié),、場(chǎng)所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師,、師等,，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅,、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦,、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái),，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項(xiàng)鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績(jī),。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺(jué),。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛(ài)好,、個(gè)性、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在,。

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽,。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,?？梢?jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間,，無(wú)論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然,，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講,，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

(4)要講究文明禮貌,。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起,，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對(duì)方。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí),，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜。在等候面試時(shí),，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(7)交談的學(xué)問(wèn),。“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn),，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn),。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等,，對(duì)方會(huì)理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響,，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ),，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù),，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān),，而對(duì)方卻大談特談時(shí),，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在,。不要海闊天空,，華而不實(shí)，更不能虛情假意,，說(shuō)假話,、空話。另外,，人們?cè)诰o張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進(jìn)行情感交流，因此,，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏,，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默,、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏,。

(8)尊重對(duì)方，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方,、待價(jià)而沽的情緒,，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸,。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇八

導(dǎo)語(yǔ)：不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意,。以下的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的面試技巧以及注意事項(xiàng),，希望可以幫到大家。

一般來(lái)說(shuō),，面試可以分為以下五個(gè)階段:

第一階段:準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”,、“今天天氣很好,，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧、友善的面試氣氛,。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段,。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái),，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì),。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性,。

第三階段:正題階段,。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征,、能力素質(zhì)等，因此,，提問(wèn)的范圍也較廣,，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同,。

第四階段:結(jié)束階段,。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了,，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題,，大部分單位都會(huì)回答你“不一定,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式,、問(wèn)題和答案,，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考,。

1,、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解,，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2,、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),，但最好少用形容詞,，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避,，比如曾經(jīng)受過(guò)處分,，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況,。

3,、你是否有出國(guó)、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研,、就業(yè)和出國(guó),，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約,。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛,。

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎

有的畢業(yè)生成績(jī)比較好,，這樣的問(wèn)題就很好回答,，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度,，并給予一個(gè)合適的理由,，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”,，顯得你是推卸責(zé)任的人,，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處,。

2,、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí),、工作,、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響,。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方,。

3,、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查,、社團(tuán)活動(dòng),、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性,，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人,。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌,，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬,。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措,，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位,、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題,。

4,、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答,，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序,。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣,、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性,、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談,。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn),，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道,，也不要說(shuō)什么都行,。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到,，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo),。

1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書,，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì)你會(huì)如何處理等等,。

2、知識(shí)性的問(wèn)題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題,，甚至直接出道題目讓你解答。

3,、你有什么問(wèn)題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”,、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明,，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),。

面試技巧--經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”,。

問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路: 1,、這是面試的必考題目。 2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。 4,、要切中要害，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容,。 5、條理要清晰，層次要分明,。 6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因,。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。 3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路: 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因,。 2,、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3,、不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4,、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書,、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象,。

問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”

思路: 1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因,。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,。 3,、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4,、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人。 5,、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7,、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因,。 2,、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3,、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘,。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路: 1,、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),。 3,、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。 5,、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷,。 2,、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3,、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的`,。 5,、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。 6,、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái),，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。 2、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答,。 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路: 1,、 不宜直接說(shuō)出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十:“如果我錄用你,，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作,。”

問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,，你將怎么辦?”

思路: 1,、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),。” 2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。”

問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路: 1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答,。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件,、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心,。 3,、如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1,、 基本原則上“投其所好”。 2,、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2,、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。 3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路: 1,、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì),。 2,、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。 3,、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了,?！?/p>

問(wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì),、太具體,。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。 4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,，然后投其所好。

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想,。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序,，絕非草草而就,。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”,。而要在面試前得到有關(guān)信息,，常常采用的有這樣幾個(gè)方法:

1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料,，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況,，自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目,。從目前的情況來(lái)看,，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息,。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系,，我們可以做出如下總結(jié):

*忠誠(chéng)度:面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法,。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè),，更為重視員工的忠誠(chéng)度,。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題,。

*實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(ge)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,，在校期間實(shí)習(xí),、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視,。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者,。

*創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新,，就等于失去了生命力,，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力,。

*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如sony公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡,、是否認(rèn)同ge的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信,、注重業(yè)績(jī),、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露,，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師,，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通,、協(xié)調(diào)的能力。

*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力,，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容,。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則,。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信,，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外,，ut斯達(dá)康,、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的,。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇九

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn),。因?yàn)樯虾５穆泛芾@,，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容、自然為好,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)再見(jiàn),。

（3）對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),、答話,。回答主試者的問(wèn)題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

背：哈著腰，弓著背,，似一個(gè)劉羅鍋,，考官如何對(duì)你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感,；另外,，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感,，招至不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官不將你看扁才怪呢,。

在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置,，尤其是面談沒(méi)有固定的模式,，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變,，恰當(dāng)處理意外情況：

（1）,、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感,，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了,，此時(shí),，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了,，是否能暫停一下,，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述內(nèi)容：

（2）,、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的,，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略,。

（3）,、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較,，繼續(xù)你的講話,，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙,。

（4）,、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂,，切勿裝懂賣弄,，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教,，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì),。

2、面試時(shí)要集中注意力,。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

3,、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述,，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

4,、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信

6,、著裝要得體

7,、要注意禮貌，多使用請(qǐng),、謝謝,、非常榮幸之類的話語(yǔ)

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇十

有的人看到這點(diǎn),，肯定說(shuō)：我x,，這么麻煩!寫這么多字兒帶過(guò)去要是面試還沒(méi)通過(guò)豈不是虧了!

我想說(shuō)的是：工作量沒(méi)你想象的這么大，你只需要根據(jù)對(duì)應(yīng)的職位要求和公司情況,，草擬一份工作計(jì)劃帶過(guò)去,，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力,，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠(chéng)意,。

我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來(lái)當(dāng)主教練的原因時(shí)說(shuō)：“面試的時(shí)候，穆尼尼奧打開(kāi)他的電腦,，像我展示他的ppt,，從建隊(duì)思路，到轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的規(guī)劃,，具體到每個(gè)位置需要怎么補(bǔ)強(qiáng),，他都事無(wú)巨細(xì)的寫下來(lái)了。所以當(dāng)場(chǎng)我就拍板要他了!”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細(xì)節(jié),，但是寫一份簡(jiǎn)易的word版本的工作計(jì)劃性價(jià)比是非常高的,。如果遇到一份真的夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì),，做一個(gè)ppt帶過(guò)去絕對(duì)能讓你魅力翻倍,。

其實(shí)通過(guò)招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡(jiǎn)介是可以一窺究竟的。因?yàn)槲沂菭I(yíng)銷人,，我就以營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)類工作為例說(shuō)明一下：

我在拉勾網(wǎng)上隨便點(diǎn)開(kāi)了一個(gè)做app的公司招聘“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”的職位：

比如看第一條(通常第一條也是最重要的)：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心,，通過(guò)用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式,，與用戶溝通,，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向,。

從這條里面,，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

a、以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng),，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品,，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理),。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。

b,、通過(guò)用戶調(diào)研,、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景,，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身,，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過(guò)數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目,。要是都沒(méi)有,，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中,，哈哈!

c,、與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法,、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式,。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料,，都可以往里面填,。接下來(lái)的分析思路都類似，就不贅述了,。

我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“很多人,，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了,。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那,，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹,。簡(jiǎn)而言之,，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演,?！蔽矣X(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中,，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題,，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示,，一問(wèn)一答只是形式,。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn),。比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位,。老板可能會(huì)問(wèn)你：“對(duì)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”

一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大,，能力成長(zhǎng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框,，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)!”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒(méi)有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn),，光說(shuō)對(duì)方怎么好了,。理想的回答可能是這樣的：

“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快,，體制靈活,，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏;同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷,，所以資源相對(duì)豐富,，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作!”

這個(gè)套路不一定每次都管用,，但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類似的'話，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情,，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了,。

不過(guò)歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己,，更好的挖掘你自己的價(jià)值以及讓對(duì)方感受到,。長(zhǎng)期來(lái)講的王道還是提升自己的能力和價(jià)值。

面試注意事項(xiàng)和技巧總結(jié)篇十一

作為一個(gè)專業(yè)的hr,，在通知求職者面試的電話里,，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。無(wú)論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的,，言詞都應(yīng)誠(chéng)肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司,，而電話那一端的人是你邀請(qǐng)加入公司的合作伙伴,，所以沒(méi)必要整得跟誰(shuí)欠誰(shuí)似的,。除了言辭要誠(chéng)懇,，如有必要可對(duì)公司做簡(jiǎn)單的介紹。

第二：注意措辭

措辭要注意禮貌和尊重,。另外,，電話邀請(qǐng)面試盡量簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于啰嗦,，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度,，就是對(duì)求職者不自信的表現(xiàn),。電話預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí),，高明的求職者也同時(shí)在面試你,，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過(guò)言語(yǔ),，因此你說(shuō)話的語(yǔ)氣,、飽滿程度、語(yǔ)速快慢都在影響著求職者的判斷,。

第三：注意細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗,，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問(wèn)到對(duì)方什么時(shí)候方便面試,，在哪個(gè)地方過(guò)來(lái),。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn),，并詢問(wèn)對(duì)方是否知道路線,。可以發(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī),。

電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的`內(nèi)容,，如果被問(wèn)及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺(tái),，詳細(xì)情況可以在初試時(shí)問(wèn)面試主管,，會(huì)有詳盡的解答?！?/p>

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無(wú)法到達(dá),，請(qǐng)告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果,，還有這方面意向,，請(qǐng)電話聯(lián)系人力資源部，詢問(wèn)面試的職位是否還有空缺,，預(yù)約面試的時(shí)間”,。

總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問(wèn)題基本就是這些，不宜在電話說(shuō)得過(guò)多,，要有誠(chéng)懇的態(tài)度邀請(qǐng)求職者,，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達(dá)率。

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