每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇一

首先,，面談提問(wèn)方式的技巧

1)終止式

只需要回答“是”或“不是”,。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”,。這種問(wèn)話方式明快簡(jiǎn)潔,，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開(kāi)口說(shuō)話,。

2)開(kāi)放式

開(kāi)放式提問(wèn)迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”,。

開(kāi)放式提問(wèn)是最正確、應(yīng)用最多的問(wèn)話方式,。

3)引導(dǎo)式

問(wèn)話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案,。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”

這種問(wèn)法一般來(lái)說(shuō)最好避免，除非你心中有數(shù),。

4)假想式

采用“如果”的問(wèn)題方式,，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”,。若是用的得當(dāng),，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

5)單選式

問(wèn)話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕,。如“你跳槽,，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問(wèn)法未免過(guò)分,，應(yīng)該避免。

6)多項(xiàng)式

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問(wèn)題,。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問(wèn)法很難得到完善的答案,。

其次，hr提問(wèn)的技巧

面試之前,，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問(wèn),，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：

1)該申請(qǐng)人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,，才能勝任有關(guān)職位?

2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?

3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^(guò)高,，我將會(huì)面對(duì)什么困難?

4)將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?

1、讓自己放松

有些hr喜歡利用招聘面談,，來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧,，或令應(yīng)聘者無(wú)言以對(duì)的口才，他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題,，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展,。

這種行為首先會(huì)令hr分心,，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來(lái),，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯(cuò)誤的招聘決定,。

建議hr面試注意令自己平靜下來(lái),，可將原先擬好的面談問(wèn)題,，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評(píng)價(jià)量表”,，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn),、維度。

2,、讓應(yīng)聘者放松

hr也許以為,，他看看應(yīng)聘者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn),。但實(shí)際的情況是,，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),，令應(yīng)聘者放松的面試,，才能真正看出求職者的水平。

hr面試技巧和注意事項(xiàng)是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求,，面對(duì)面試中隨時(shí)可發(fā)生的新事件,，必須與時(shí)俱進(jìn)跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進(jìn),，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才,。

單招面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些

2016-04-19 21:25 | #2樓

有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn),、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示,，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變,、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有一定了解,，“比如自己為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)?為什么報(bào)讀我們學(xué)校?你打算將來(lái)做什么工作?”此外,，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的內(nèi)容,，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”,。這些問(wèn)題都不難,，關(guān)鍵是“不能沉默,，盡量多說(shuō)”，并且要保持與考官有一定的眼神交流,。

單招面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些

講到面試禮儀,，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示,，要視情況而定,。如果是單獨(dú)面試,，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試,，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可,。

（1）報(bào)有熟人，“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等,。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

（2）不當(dāng)反問(wèn)，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“成敗就看你們的了?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

（3）不合邏輯,，考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò),?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切,。”這也不符合實(shí)際,。

（4）本末倒置,，例如，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí),，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措,，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之,，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢,、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

（1）言之無(wú)物,。

（2）重復(fù)哆嗦,。

（3）口頭禪多。

（4）顛倒結(jié)巴,。

（5）儀態(tài)失當(dāng),。

（6）表情單調(diào)

（7）動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少。

（1） 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。

（2）在面試辦公室的門外等候,。當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲： “ 打擾了。 ” 然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的,，絕不可冒然闖入,。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝,。

（3）假如要敲門進(jìn)入,，應(yīng)該敲 2 回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上,。

（4）進(jìn)入面試室后,，等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,，也不要弓著腰,，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直,。

（5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的,，就怎么去做,。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

（6）面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝,。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門,，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上,。

值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)

2016-04-19 16:37 | #3樓

1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷,，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述,，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的,。一個(gè)hr留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話,，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的,。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以,，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的,。盡量篩選,，盡量簡(jiǎn)潔。

2,、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷,，完全沒(méi)有任何意義,，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷,，在閱讀的過(guò)程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3,、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性,，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的,，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到offer的原因,，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字,。

4,、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫上自己的簡(jiǎn)要信息,，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名,、email,、電話、通信地址,，性別的話,，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5,、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫,、身高、體重這些東西寫上去,，在寫之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分,，不然的話絕對(duì)不要寫。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位,，都進(jìn)入最后了的candidates,，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人,。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm,，一個(gè)人寫在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫,，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫的那個(gè)——哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的,？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高,，也就是超過(guò)170的身高,。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問(wèn)題,，分段注明時(shí)間,、學(xué)校,、專業(yè)、學(xué)位就好,，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度,，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7,、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題,。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了,，可是隨便挑一門問(wèn)下面試者,，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以,，個(gè)人建議不寫主修課程,，如果非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好,，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門,。

8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西,，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng),。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到hr的很厲害的經(jīng)歷,，不然請(qǐng)一定用倒敘方式,，hr更在乎你最近在做什么。

9,、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫,，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。hr希望看到的是,，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就,。當(dāng)然,，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，hr會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容,，但是把主動(dòng)權(quán)交給hr,，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢,？

盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述,，會(huì)引導(dǎo)hr問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題,。

10,、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了,。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng),，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”,，我當(dāng)時(shí)很奇怪,，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊,，你稍微吹下會(huì)怎么樣,？”

我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的,，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí),，而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō),。

11,、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷,。

千萬(wàn)不要一味的都堆上去,，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力,，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能,。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,，盡可能符合企業(yè)文化,。

12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分,，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的,，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,，其實(shí)細(xì)想想,，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件,，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代,，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的,，單說(shuō)excel,，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢,？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,，熟練二字又談何容易,？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回?lái),。

13、再然后是興趣愛(ài)好部分,，請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目,，例如足球、排球等,，哪怕你愛(ài)看都o(jì)k,。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,，以備萬(wàn)一,。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷售,、hr等,，愛(ài)好里，讀書(shū),、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,，會(huì)讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

14,、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià),，說(shuō)自己如何如何的好?；剡^(guò)頭來(lái)想想,，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去,，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法,。

比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,，例如學(xué)生會(huì)主席,，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件,，并妥善處理”的話,，這樣的自夸就顯得自然很多。

15,、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中,，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的,，對(duì)你的印象分加分是很可觀的,，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn),。

16,、網(wǎng)申是門學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去,。親身經(jīng)歷來(lái)講,，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了,。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂,，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí),、學(xué)生會(huì)任職,、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析,。

17,、切記，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心,，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好,。可以事先找別的同學(xué)一起互相面,，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題,。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息,，自己也要有把握,。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0,。

面試是重頭戲,，都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題,。

1,、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好,，久病成良醫(yī),，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,，見(jiàn)到你的前15秒,，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了,，hr在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定,，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說(shuō)的,。

2、著裝方面盡可能的穿正裝,，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求,。總體來(lái)講,，穿得干凈整潔就好,。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種）,，還有取下那些很可愛(ài)的飾品,。

3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門,，得到面試官的許可再行進(jìn)入,。

4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上,，以示尊重；二是注意紙面的朝向,，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,，這樣會(huì)顯得你自信很多,。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),，這樣的行為顯得很不自信,，而且會(huì)讓面試官為難。

7,、霸面的問(wèn)題,，九死一生，自己鄭重考慮好,，搞不好會(huì)上黑名單的,。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信,。

1,、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

①star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則,。所謂star即situation,、target、action,、result,，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（s）,、你們的目的為何（t）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（a）,、結(jié)果如何（r）,。

通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”,，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了,。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中,，面試官的言語(yǔ)只占20%,，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),。有兩個(gè)方法,，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo),；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,，有點(diǎn)像相聲,、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi),。

④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官,。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧,。

比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”,，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況,，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩,，不知道如果是您,，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”,。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握,，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多,。

3,、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌,。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn),？”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

4,、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題,。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭,，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定,，于是就會(huì)追問(wèn)下去,；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題,，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》,，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5,、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹,，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校,，做過(guò)某某某事情,，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性,。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異,，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例,。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí),，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位,。

6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語(yǔ),。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法,。可以找個(gè)同伴,，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事,，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”,、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn),，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好,。長(zhǎng)此以往,，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7,、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題,，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn),、最大的優(yōu)點(diǎn),、最成功的事情等等。

8,、群面的話,，表現(xiàn)的有教養(yǎng),、有風(fēng)度是首要的,。要先成人，才能成才,。

9,、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考,、像在專心傾聽(tīng)；

②“有理不在聲高”,；

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者,，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader）；

④總結(jié)者如果不是自己,，記得補(bǔ)充,；

⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字,，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn),。

10,、收尾階段,，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們,？”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

hr招聘技巧和注意事項(xiàng)

2016-04-19 12:27 | #4樓

和一些企業(yè)總裁一樣，他們確信：他們所需要的任何人員總可以從人才市場(chǎng)上招聘到,。其實(shí)企業(yè)在招聘和錄用過(guò)程中會(huì)受到企業(yè)外部因素、國(guó)家相關(guān)法律以及外部人才市場(chǎng)的影響;企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍,、企業(yè)戰(zhàn)略思想,、企業(yè)目標(biāo)也是影響企業(yè)招聘和錄用方式的作用力。此外,，技術(shù)改進(jìn),、人員模式及公司行為方式、喜好,、態(tài)度改變,、本地及國(guó)際市場(chǎng)的變化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境及社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化,、政府法規(guī)政策的修訂等,，都會(huì)對(duì)人力資源的招聘工作產(chǎn)生影響。求職者個(gè)人因素或多或少影響著他們的擇業(yè)傾向,。

招聘廣告詞的描述方式,，使讀者有一種應(yīng)聘的沖動(dòng),，但沖動(dòng)不能代表其它。求職者需要了解詳細(xì)的信息時(shí),，不知道本崗位是做什么的,，公司沒(méi)有向求職者提到崗位的詳盡描述和勝任本崗位的所需的知識(shí)、技能,、體力等方面要求。這樣在簡(jiǎn)歷的招收過(guò)程中,，會(huì)有大量的不適合本崗位的人員前來(lái)面試,，會(huì)給面試工作造成一定的麻煩。

一般情況下,，企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題是沒(méi)有企業(yè)的人力資源規(guī)劃和招聘規(guī)劃造成的,。像：企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人員不足的現(xiàn)象，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃經(jīng)常因?yàn)槿藛T到位不及時(shí)而推遲或改變計(jì)劃,，企業(yè)現(xiàn)有人員因面臨巨大的工作壓力而影響工作積極性,，造成所需要完成的工作越來(lái)越多滯留，導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)度下降,，從而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力減弱,。如果人力資源管理無(wú)法做適當(dāng)?shù)囊?guī)劃，企業(yè)將被迫在一些將發(fā)生的事件發(fā)生后,，而不是之前做出相應(yīng)的反應(yīng),，這種反應(yīng)將不是選動(dòng)性反應(yīng)，所以這將是不被預(yù)防的,。

很多企業(yè)在招聘之前沒(méi)有考慮到招聘成本效率的問(wèn)題,，所以造成一系列的浪費(fèi)。在招聘渠道的選擇上,，有些企業(yè)會(huì)為了加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的宣傳,，啟用影響力大的媒體，由于大眾報(bào)刊的廣告受眾很多,，如果太多的人對(duì)招聘廣告做出反應(yīng),，這使人力資源部門在招聘工作中失去了控制招聘成本、求職者類型,、求職者數(shù)量等方面的能力,，給人力資源部門工作造成一定困難，使企業(yè)人力資源管理規(guī)劃不能正常實(shí)現(xiàn),。

企業(yè)hr在面試,、篩選、評(píng)估過(guò)程中,，由于缺乏科學(xué)的工具作為考評(píng)人員素質(zhì),、水平,、技術(shù)和業(yè)務(wù)實(shí)力評(píng)測(cè)手段，面試人的主觀看法在評(píng)價(jià)中所占的比重要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科學(xué)的評(píng)測(cè)方式,。由于缺少工作分析,，在人員錄用過(guò)程中沒(méi)有科學(xué)的錄用依據(jù)，容易造成所入職人員與崗位要求的差距,，甚至造成應(yīng)聘者與崗位完全不相符的尷尬情景,。所以企業(yè)hr要進(jìn)行自我批評(píng)和改正，了解以往在招聘中的不足,，爭(zhēng)取為企業(yè)招聘更加多優(yōu)秀的人才,。

過(guò)人事招聘工作的人都知道，每個(gè)人都會(huì)有自己招聘的小技巧,，比如如何有效地刷選簡(jiǎn)歷,，如何對(duì)面試者提問(wèn)題等。但是對(duì)于剛接觸人事的新人該如何處理呢?俗話說(shuō)大樹(shù)底下好乘涼,，不會(huì)難道不會(huì)模仿嗎?那就是向前輩學(xué)習(xí),，將別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的，那么人事招聘時(shí)該如何做呢?

1,、招聘信息的發(fā)布有哪些注意事項(xiàng)?

企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí),，招聘信息應(yīng)當(dāng)具體明確，避免出現(xiàn)形式不對(duì)稱,、或者帶有歧視性的內(nèi)容,。

2、錄用條件和崗位職責(zé)是一回事兒?jiǎn)?

設(shè)定錄用條件是企業(yè)在招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),，需要什么條件的候選人,，不能是靠hr、業(yè)務(wù)部門口頭說(shuō)說(shuō),、拍腦袋來(lái)定,，而是應(yīng)當(dāng)具體、明確,。比如說(shuō)符合崗位要求,，應(yīng)該把崗位要求是什么、如何衡量,、是否符合崗位要求固定下來(lái),，包括對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷學(xué)位,、從業(yè)資質(zhì)等方面的要求,。

從法律規(guī)定看，錄用條件是相對(duì)于試用期而言的,，主要是表明到底需要什么樣經(jīng)驗(yàn),、資質(zhì)的人,。而崗位職責(zé)是相對(duì)于試用期屆滿以后而言的，主要是說(shuō)明員工到底需要做哪些工作,、要達(dá)到什么樣的目標(biāo),。兩者還是有本質(zhì)的區(qū)別。

3,、企業(yè)和候選人之間,，信息不對(duì)稱可能引起的招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。實(shí)務(wù)操作中,，往往企業(yè)在發(fā)offer、簽勞動(dòng)合同前會(huì)告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容,、薪資待遇等情況,，而個(gè)別情況下，候選人可能未必如實(shí)告知自身情況,，表現(xiàn)在：

(1)從企業(yè)的信息來(lái)說(shuō),，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測(cè)評(píng)工具使用。面試工作分析,、崗位測(cè)評(píng)做得越全面,，招聘時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)就越明確，對(duì)于人才的把握就更精準(zhǔn),。實(shí)踐中大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有做過(guò)規(guī)范的面試工作分析和崗位測(cè)評(píng),，導(dǎo)致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證,。

(2)從招聘對(duì)象的信息來(lái)說(shuō),，應(yīng)聘者對(duì)自身的信息的掌握，比招聘企業(yè)要多,。為了獲取應(yīng)聘崗位,，候選人很可能會(huì)以完美的包裝呈現(xiàn)出自己最好的一面，采取諸如學(xué)歷造假,、工作經(jīng)歷注水,、偽造職業(yè)資格等手段,，向企業(yè)傳遞虛假信息，直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過(guò)程中被蒙蔽,。再加上企業(yè)對(duì)現(xiàn)代測(cè)評(píng)工具,、招聘方法運(yùn)用地不夠，企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加,。

面試技巧和注意事項(xiàng)

2016-04-19 23:31 | #5樓

一、面試前的準(zhǔn)備

首先,，最基本的,，你要有自己的一張簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而精,。你沒(méi)有必要把你大學(xué)期間所有的經(jīng)歷都一字不落地填到簡(jiǎn)歷上,，面試官最怕的就是看到厚厚的個(gè)人資料，對(duì)于他們來(lái)說(shuō),，就是要在最短的時(shí)間內(nèi)看到你對(duì)應(yīng)聘職位的適合之處,。也就是說(shuō)，凡是在你簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的經(jīng)歷,，都要能在某方面突出你的某一特質(zhì),，而這一特質(zhì)又正是你所應(yīng)聘的職位所需要的，所有的經(jīng)歷都要為特定的崗位服務(wù),。所以,，我們千萬(wàn)不能一份簡(jiǎn)歷打天下，而是要針對(duì)不同的公司不同的崗位填寫不同的簡(jiǎn)歷,。再有,，在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉加上應(yīng)聘公司的logo，也是能為自加分的地方,，總的來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷大家都會(huì)寫，就是要看誰(shuí)寫得在重點(diǎn),，誰(shuí)比較突出細(xì)節(jié),。

然后就是面試時(shí)的服裝問(wèn)題了。

大家都有共識(shí),，面試時(shí)要穿正裝,。有人會(huì)說(shuō),，其他人都穿正裝的時(shí)候，我穿便裝不是更能凸現(xiàn)自己,，更能讓用人單位記住我嗎,？有一點(diǎn)我們要清楚，面試時(shí)穿著正裝,，不是為了美化自己,，禮儀式的穿著，是對(duì)對(duì)方公司的一種禮貌和尊重,，當(dāng)所有的人都整整齊齊,，規(guī)規(guī)范范時(shí)，你的特別就變成別人眼中的不合適,，那么,，你對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也就不合適了,。再有,，很多同學(xué)的正裝，都是在學(xué)校等大批量供應(yīng)應(yīng)屆生服裝的地方購(gòu)得,，那么，毫無(wú)疑問(wèn),，你的衣服是很符合規(guī)范,，但也顯得平淡無(wú)奇，還很可能撞衫,。所以,，花時(shí)間挑選一套適合自己的正裝也是大有講究的，在這點(diǎn)上花點(diǎn)本錢也是值得的,，應(yīng)為很有可能你讓別人眼前一亮,，可能機(jī)會(huì)也就垂青于你了。當(dāng)然,，不推薦花濃妝等方法修飾自己,，反而會(huì)適得其反。

二,、面試時(shí)須注意的地方

比較大的公司用人之前面試不止一輪,。一般的流程是：篩選簡(jiǎn)歷，電話面試,，群面,，一對(duì)一。

電面時(shí),，由于看不到形貌,，面試官往往就是注重你習(xí)慣性的語(yǔ)言方式和交流方式,。在接到面試通知之前，我們要做的就是對(duì)于這家公司要有一定的了解,。不需要了解得很透徹,，只要把基本的公司概況清楚了就可以了。一般比較推薦問(wèn)答的形式,，就是面試官問(wèn)什么,，應(yīng)聘者就答什么，不要拓展很多,，很容易讓對(duì)方聽(tīng)電話得人反感,。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)潔大方,，不緊張和語(yǔ)無(wú)倫次就可以了,，一般都可以進(jìn)到下一輪。

如果不采取電話面試,，而是直接面對(duì)面進(jìn)行初面,，那么，我們就更要注意自己的舉止,，一般來(lái)說(shuō),，坐的精神點(diǎn)，不要萎靡不振,，不要經(jīng)?；蝿?dòng)即可，其他與電話面試無(wú)異,。

全面是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，這才是你真正與其他應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)，讓用人單位記住你的時(shí)候,。一般群面都是采取的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,，雖然是無(wú)明確，但是在一組人中,，還是有l(wèi)eader,、timekeeper、recorder等角色,。在這種討論中,，不是非要成為領(lǐng)導(dǎo)者才能被面試官看中，依據(jù)職位需求,，面試官會(huì)挑選不同的適合人選,。在這里，要強(qiáng)調(diào)一下的是，發(fā)言最多的不等于是領(lǐng)導(dǎo)者,。所謂的領(lǐng)導(dǎo)者,，就是對(duì)于討論有方向性的指明作用，或能打破僵局,，提供優(yōu)秀思路的人,。曾經(jīng)在一次面試中，我就遇到過(guò)一個(gè)一直搶著發(fā)言,，不顧群體意見(jiàn)的人,，而事實(shí)證明，面試官是很理性的,，沒(méi)有讓那位同學(xué)進(jìn)入到下一輪面試,。所以，我們不但要給自己創(chuàng)造說(shuō)話的機(jī)會(huì),，而且要說(shuō)得在理,，說(shuō)得有用,。

如果夠幸運(yùn),，那面就是一對(duì)一面試了，很有可能,，面試你的人就是你的將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),。在一對(duì)一中,，除了和初面一樣的要求外，還有就是可以拓展性地多講一些有關(guān)的事,，當(dāng)然,，這也要為主體服務(wù)，這樣更有利于你的面試官更全面地了解你,，從而對(duì)你做出更有利的評(píng)判。

三,、面試之后

我們可以主動(dòng)找面試官溝通,，詢問(wèn)面試結(jié)果，這等于你又給自己創(chuàng)造了一次面試機(jī)會(huì),，給對(duì)方一個(gè)好的印象,。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),、答話,。回答主試者的問(wèn)題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題,，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)（）,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

2,、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的,。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

3,、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中,，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿,。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢,？

(1)表示關(guān)注的手勢(shì),。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉，身體前傾,。

4,、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn),。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5)知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍,。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快,，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快,，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn),，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3)回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠(chéng)實(shí),；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué),。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。

最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功,。此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣,。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）,、who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式,。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng),。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清,，千萬(wàn)別客氣,，趕緊問(wèn),，對(duì)于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘,，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù),。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

(1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）,。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況,、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群,、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往,。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn),。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家,，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的,，不要有賣弄之嫌,，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分,。

(2）準(zhǔn)備問(wèn)題仔細(xì)考慮：他們會(huì)問(wèn)我些什么呢,？想對(duì)策－迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問(wèn)題－挑戰(zhàn)

(3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要,，但您若要應(yīng)聘外企,，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì),。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì),，到真的面試時(shí)，就沒(méi)那么緊張了,。

3．披掛上陣

(1）著裝：力求簡(jiǎn)潔大方,，無(wú)論您穿什么,，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō),，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著,。尤其是去外企,，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）,。男士應(yīng)著西裝,，女士應(yīng)穿套裝,。著裝的好與壞非常能左右您的自信心,。只有您的著裝與周圍人相融合,，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升,。那么是否一定要穿名牌呢,？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些,，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng),。

(2）面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷,。也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶,？”

a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人,。

b.參加面試的人很多,，簡(jiǎn)歷容易混淆。

c.別以為面試考官不緊張,。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

d.面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷,，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有,，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。

他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到,，是否是有備而來(lái),。而且您想想,，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本,，或許已模糊不清,，面目全非了,。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,，他必定會(huì)眼前一亮,。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦,。

例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試,。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們,，由于某些原因,，找不到他們的簡(jiǎn)歷了,，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷,。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷,。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中,，你是否得到了一些啟示呢,？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

(1）保證睡眠：不要采取消極態(tài)度,，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,，保證足夠的睡眠,。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,，無(wú)精打采,；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床,，睡得自己頭昏腦脹,，眼睛浮腫,；還有一些人呢，緊張過(guò)度,，死活睡不著。那怎么辦,？數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底,，你必須睡個(gè)好覺(jué)。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí),，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù),。強(qiáng)燈照射下,，不讓你睡覺(jué)，結(jié)果怎樣,？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂,，難以自制,，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了,。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了,。當(dāng)然，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

(2）早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題,。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了,，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓,，而越餓您就越緊張,。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng),。所以為了使自己放松些,，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒,，以保證一個(gè)好心情。

(3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者,，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的,。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人,，摔得太狠,，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，烏云散了有晴空,。還有一些人,，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái),。久而久之,，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了,。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào),，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人,。最后要說(shuō)的是,，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情,，怎么辦,？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),，壞事會(huì)變好,，好事也會(huì)變得更好,，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件,，倒霉的事接踵而至,。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟,。用一顆平常心,、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美,。樂(lè)觀一些，你會(huì)天天充滿自信,。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a．如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽,，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球,、羽毛球等,。

b．去健康的美容美發(fā)中心,，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上,，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您,。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些,，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增,。但要注意,，不要覺(jué)得有錢能使鬼推磨,，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè),，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題,。

一、注重服裝禮儀,，做到莊重得體

公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔,，也不同于出席宴會(huì)晚會(huì)，因此參加面試的考生在選擇服裝時(shí),，一定要注意大方得體,。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳,，配白襯衣,，領(lǐng)帶以藍(lán),、灰為主，皮鞋最好選擇黑色,；女考生最好選擇與膚色能夠配的起來(lái)的套裝,，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好,。另外,，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀,，具體作法可參考中央電視臺(tái)和各個(gè)省臺(tái)新聞節(jié)目主持人的發(fā)型,，給人一種落落大方的感覺(jué),。

二,、面試答題應(yīng)遵循的原則

1.緊扣試題要求答題,；

2.實(shí)事求是回答問(wèn)題,；

3.觀點(diǎn)要明確；

4.答題要簡(jiǎn)明扼要,；

5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

6.隨機(jī)應(yīng)變,，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我,。

公務(wù)員面試技巧三：注重積累

公務(wù)員在日常工作中會(huì)遇到很多計(jì)劃性、組織性,、協(xié)調(diào)性的事件,。比如組織一個(gè)晚會(huì),，組織一次旅游，組織一次演講，等等,。因此計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員的必備能力之一。

作為公務(wù)員來(lái)說(shuō),，在平常工作中會(huì)碰到很多突發(fā)事故，因此公務(wù)員面試中很注重應(yīng)變能力,，這跟八大測(cè)評(píng)要素中的情緒控制能力很像。即給你一個(gè)非常突然的問(wèn)題,，讓你瞬間解決,，這就是能力的體現(xiàn)。

公務(wù)員面試技巧四,、找準(zhǔn)定位,，回答問(wèn)題要條理清晰,、切中要害

公務(wù)員面試不同于一般的企業(yè)單位的招聘面試,，問(wèn)題都是針對(duì)考生即將負(fù)責(zé)的職位設(shè)置的，因此,，考生一定要找準(zhǔn)自己的位置（）,。要清醒地意識(shí)到自己是站在公務(wù)員的位置上去處理具體的問(wèn)題,，而不是評(píng)論員或其他角色。認(rèn)真總結(jié)回答問(wèn)題的規(guī)律性,，注意問(wèn)題答案的可操作性,。在回答問(wèn)題時(shí),，要注意運(yùn)用一分為二的觀點(diǎn)去解析，話題能夠放得出去,，也要能收得回來(lái),，以避免在考官追問(wèn)時(shí),，出現(xiàn)無(wú)法自圓其說(shuō)的尷尬場(chǎng)面,。

公務(wù)員面試中的七大注意事項(xiàng)

公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓(xùn)練、語(yǔ)言表達(dá)訓(xùn)練,、形象設(shè)計(jì)與儀態(tài)訓(xùn)練共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的訓(xùn)練體系,。在整個(gè)公務(wù)員考試中占有非常重要的地位。

一,、考試前一天的注意事項(xiàng)

有些考生在考前的幾天時(shí)間里,，會(huì)出現(xiàn)過(guò)度緊張、睡不好,，那么，這個(gè)時(shí)候生物鐘應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整,？

考試前2—3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài),。每晚11點(diǎn)以前一定要上床,。因?yàn)?1點(diǎn),，是人體開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候,。一般6點(diǎn)起床較為合適。過(guò)早過(guò)晚都不適宜,，使自己最好的狀態(tài)和太陽(yáng)同步,。習(xí)慣睡午覺(jué)的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時(shí)間以保證睡眠充足。即使失眠,，也不要過(guò)于緊張,。以下幾個(gè)方法可以緩解你的緊張：

1.至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床,。

2.一邊洗臉、刷牙,，進(jìn)行睡前清洗時(shí)，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了,。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。

3.不要在睡前洗過(guò)熱的澡,，水溫適合就可以,。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng),。

4.不要聽(tīng)過(guò)于激烈或傷懷的音樂(lè)。

5.睡不著,，不要緊張,。有人會(huì)聽(tīng)廣播里的天氣預(yù)報(bào)，有人會(huì)選擇看本枯燥的理論書(shū),，有人會(huì)做遐想,，總之要找到適合自己的放松方法。

有些考生擔(dān)心面試那天起不了床,，或是因?yàn)槠鹜淼⒄`面試。

以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個(gè)鬧鐘,；請(qǐng)家人叫早,。以上方法可以同時(shí)使用。

面試時(shí)衣服不要前一天晚上才試穿,，至少提前5天到一周,；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應(yīng),。

面試前,，時(shí)間很緊,，考場(chǎng)環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律,，正常人在陌生環(huán)境,，其表達(dá)能力和思維能力都會(huì)受到影響，與平時(shí)在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的,?？忌鷳?yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場(chǎng)的路線、乘車方式,，將第二天天氣突然變化導(dǎo)致交通擁堵考慮進(jìn)去,，確保按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)；事先將考場(chǎng)整個(gè)外部,、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍,，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系,，考場(chǎng)內(nèi)部環(huán)境,，樓道,、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置,，這些映像有助于考生消除緊張心理,，將客場(chǎng)作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌?chǎng)。

面試過(guò)程中有些考生由于很緊張,，總是會(huì)忘記一些東西。要準(zhǔn)備的物品大體如下,，事先列個(gè)清單,，逐項(xiàng)檢查核實(shí),，事先裝好,。

考試證件：身份證,、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)（如發(fā)的話）,。

零星用品：零錢、包,、手表、小鏡子（男生也要帶一個(gè)）,、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾,、面巾紙，其它個(gè)人必需品,。

書(shū)籍報(bào)紙：面試抽簽順序可能靠后,，面試候考時(shí)間可能較長(zhǎng),，候考期間不能外出，帶些必要的書(shū)籍和報(bào)紙可以讓自己心情免于浮躁,。

手機(jī)、ｍｐ3：手機(jī)在候考時(shí)會(huì)被考官統(tǒng)一保管，ｍｐ3可以在候考時(shí)使用,。

二、考試當(dāng)天去考點(diǎn)之前準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)

考試當(dāng)天去考場(chǎng)之前,，需要注意的是早上一定要按時(shí)起床,，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料,，特別是證件。女同學(xué)可以在早餐后再適當(dāng)化裝,，男同學(xué)也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來(lái)不及更換,，影響心情,。早飯量要中等,，吃太多，容易犯困,，食物如面包、雞蛋,、面條等都可以。不要太咸,，否則,，到考場(chǎng)后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁,?？偟脑瓌t是適度即可,。交通工具上，最好打車前往考場(chǎng),，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和,，切勿和別人爭(zhēng)執(zhí),，以免影響考試,。

三,、到達(dá)考場(chǎng)后到進(jìn)入考場(chǎng)候考區(qū)前的注意事項(xiàng)

面試的時(shí)候，有的考生認(rèn)為是越早到越好,。其實(shí)，不然,。那么,，該提前多長(zhǎng)時(shí)間到考場(chǎng),？

到達(dá)時(shí)間最好提前半個(gè)小時(shí),，不必太早,，以免浪費(fèi)精力,，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá),，以免手忙腳亂,，增加心理壓力。

在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象,，請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì),，要知道，真正的考試,，這個(gè)時(shí)候就實(shí)際已經(jīng)開(kāi)始，考官們雖然也提前到達(dá),，但你如果有什么不文明行為正好被路過(guò)的考官看到且留下深刻印象而且接下來(lái)正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知,。

到達(dá)考場(chǎng)后，還要等一段時(shí)間,，這段時(shí)間，考生應(yīng)該做些什么,，需要注意哪些細(xì)節(jié)。

到達(dá)考場(chǎng)大樓附近后,，不要亂扔垃圾,、水瓶,、廢紙，不要踐踏花草,，站要有站姿,，坐要有坐樣，不要隨地吐痰,、抽煙,、說(shuō)不文明的話，不要大聲講話,，也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長(zhǎng)時(shí)間大聲打電話,，不要阻擋主要道路。臨時(shí)等候,，可以在正式的就座場(chǎng)地就座,。如果提前到達(dá)沒(méi)有坐的地方,，請(qǐng)站立一會(huì)，安靜等待,。

進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一般都是排隊(duì)進(jìn)入,，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn),，遇到工作人員，主動(dòng)讓行,。切忌擁擠,、插隊(duì)、說(shuō)抱怨的話,，打打鬧鬧。這會(huì)給工作人員留下素質(zhì)低下的印象,，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過(guò),。查看清楚考場(chǎng)安排,，自己的候考室是哪個(gè)，再檢查一下自己的證件,、通知書(shū)等,，將這些證件碼放整齊,。

四,、在考場(chǎng)候考區(qū)期間的注意事項(xiàng)

在考場(chǎng)侯考區(qū)，可能會(huì)等相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間,，一般程序如下：

1.進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室,。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮,，不要猛跑亂撞，慌里慌張,。

2.核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則,，考生應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)。

3.抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào),，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取,。抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來(lái)提醒你,，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話,，自己可能忘記。

4.正確對(duì)待抽簽：無(wú)論自己抽到什么簽,，都不要在乎，面試不是考運(yùn)氣而是考實(shí)力的,，簽沒(méi)有好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分,。你所要做的就是記住你的簽號(hào)就可以了，其他的不用考慮,。

5.等候期間：即使你抽到的是最后一個(gè)簽，也不要睡覺(jué),，那樣會(huì)使自己的思維出現(xiàn)停頓,；如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進(jìn)行交談，刺激自己說(shuō)話的欲望,，也可以了解其他人的水平；在等候的時(shí)候看一下面試資料,，讓自己的大腦活躍起來(lái),；讓自己適度地緊張起來(lái)，這樣,，思維才會(huì)更加活躍；不想面試結(jié)果,，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上,。等候期間說(shuō)話議論不要大聲。

6.尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后,，要隨時(shí)注意自己的言行舉止,，如需上洗手間,，需要和工作人員請(qǐng)示,，在工作人員陪同下前往，一般候考室會(huì)有2名工作人員,，男女各一個(gè),，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員,，請(qǐng)等待上一位返回后你再提出申請(qǐng),。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說(shuō)話,、抽煙,，時(shí)間不要太長(zhǎng),。注意保持衛(wèi)生,。

7.保持儀表整潔：不論男生和女生,，進(jìn)出衛(wèi)生間后,，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔,，吃過(guò)東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發(fā)不要凌亂,。

8.舉止儀表的最后準(zhǔn)備：在你前一名考生走出候考室的時(shí)候,，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態(tài),，站起來(lái)活動(dòng)一下,，讓自己的身體興奮起來(lái)。

五,、進(jìn)入考場(chǎng)的注意事項(xiàng)

進(jìn)入考場(chǎng)后，又需要注意哪些問(wèn)題呢,？考生可能會(huì)遇到那些情況？

進(jìn)入考場(chǎng)后,，一般程序如下：

1.在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會(huì)被領(lǐng)到考場(chǎng)門口,，考場(chǎng)的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài),，要看季節(jié)、天氣,、溫度等情況,，各地習(xí)慣也不同,，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,。到達(dá)門口后,，應(yīng)對(duì)引導(dǎo)員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話,。

2.敲門

如果考場(chǎng)門是關(guān)閉狀態(tài),，一般引導(dǎo)員不會(huì)為你打開(kāi)門,，需要考生自己敲門進(jìn)入。

敲門節(jié)奏可以自己在家提前練習(xí),。聲音應(yīng)大小適中,，間隔0.3—0.5秒，敲三下,，敲門聲音要堅(jiān)定而不緊張,，有一定力度，不要太快。

敲門完畢,，等待3—5秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請(qǐng)進(jìn)的口令,，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門,，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn),。

如果考場(chǎng)門是敞開(kāi)的，你只需要對(duì)引導(dǎo)員含笑說(shuō)謝謝后,，立定,，面向考場(chǎng)內(nèi)考官席,，在1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢(shì)和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng),。

3.關(guān)門

無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門是開(kāi)著還是關(guān)著，你都要關(guān)門,，這體現(xiàn)你的修養(yǎng),?？紙?chǎng)的門在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大,，要用手扶著門柄關(guān)門,。應(yīng)背對(duì)考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖,，最好先旋起鎖舌,，關(guān)上門后，再放開(kāi),，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾,。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官,。

4.第一印象

進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起,，面試就真正開(kāi)始了，考生應(yīng)以良好的儀容,、儀態(tài)和微笑,、自信、謙虛的表情面對(duì)考官,。

此時(shí),，你應(yīng)很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局（包括自己的座椅位置）,。然后面帶微笑,，用目光逐一向各位面試考官致意。

我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧,，盡力爭(zhēng)取一個(gè)好的第一印象,。另一方面，要調(diào)整自己的感覺(jué),，讓自己自然放松地自我表現(xiàn),。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象,。

5.從門口到考生席

關(guān)好門后,，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美,、穩(wěn)健的步子走向面試考官,。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然,、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃,、矯健有力,，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿,，抬頭挺胸,，伸直全身，重心落在腳尖,，兩臂自然擺,。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖,，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一,。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩,、駝著背的應(yīng)試者,，會(huì)給人悲觀消極的印象；緩慢的步伐,，會(huì)表明應(yīng)試者對(duì)自己,、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試,，并且我的面試會(huì)獲得成功”,。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì)增強(qiáng)應(yīng)試者的信心,，挺胸,、抬頭、加快步伐,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦,、東瞅西望,、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊,，站定后,，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方,，一般鞠躬以30度為宜,。

站立時(shí)，身體要正對(duì)面試考官,，挺胸抬頭,，直背舒肩,，目光平視，面帶微笑,，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注,。

接著是向各位考官問(wèn)好，一般用“各位考官上（下）午好,，我是×××號(hào)考生”,，當(dāng)考官說(shuō)：“請(qǐng)坐”時(shí)，考生應(yīng)說(shuō)：“謝謝”,。然后即可在考生座位就座,。這里注意：上午和下午要分清楚,，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯(cuò),。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問(wèn)好,，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己,，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好,。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對(duì)中間位置的主考官,，但要兼顧到其他考官,，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到,，頭不要左右搖動(dòng)太多,。最后目光收回到主考官，堅(jiān)定而大聲地問(wèn)好,。

6.就座

落座前先低頭看清楚椅子的位置,，最好先雙手將椅子拉后一點(diǎn)，再坐下,，坐下后，雙手向后,，微微抬起身子,，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對(duì)合適舒適的位置。在調(diào)整過(guò)程中,，輕拿輕放,，不要弄出很大響動(dòng),，更不要

面試技巧和注意事項(xiàng)篇二

首先，面談提問(wèn)方式的技巧

1)終止式

只需要回答“是”或“不是”,。如“你是不是了解這個(gè)職位?”,、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問(wèn)話方式明快簡(jiǎn)潔,，但是少用為妙,，因?yàn)檫@樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開(kāi)口說(shuō)話。

2)開(kāi)放式

開(kāi)放式提問(wèn)迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”,。

開(kāi)放式提問(wèn)是最正確,、應(yīng)用最多的問(wèn)話方式。

3)引導(dǎo)式

問(wèn)話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案,。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”

這種問(wèn)法一般來(lái)說(shuō)最好避免,，除非你心中有數(shù)。

4)假想式

采用“如果”的問(wèn)題方式,，如“如果你與客戶談判,，你會(huì)怎樣安排呢?”,。若是用的得當(dāng),，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

5)單選式

問(wèn)話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問(wèn)法未免過(guò)分，應(yīng)該避免,。

6)多項(xiàng)式

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問(wèn)題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問(wèn)法很難得到完善的答案,。

其次，hr提問(wèn)的技巧

面試之前,，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問(wèn),，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會(huì)：

1)該申請(qǐng)人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,，才能勝任有關(guān)職位?

2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?

3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^(guò)高，我將會(huì)面對(duì)什么困難?

4)將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?

1,、讓自己放松

有些hr喜歡利用招聘面談,，來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無(wú)言以對(duì)的口才,，他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題,，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。

這種行為首先會(huì)令hr分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且,，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入,，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來(lái)，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯(cuò)誤的招聘決定,。

建議hr面試注意令自己平靜下來(lái),，可將原先擬好的`面談問(wèn)題，放入檔案夾內(nèi),，現(xiàn)翻看“面談評(píng)價(jià)量表”,，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度,。

2,、讓應(yīng)聘者放松

hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng),，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn),。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作,，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng),，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平,。

hr面試技巧和注意事項(xiàng)是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求,，面對(duì)面試中隨時(shí)可發(fā)生的新事件，必須與時(shí)俱進(jìn)跟上人才發(fā)展觀,，才能成功的隨企業(yè)一起前進(jìn),，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇三

“著裝不一定要正裝或者很華麗高檔,，但要干凈整潔,。”該負(fù)責(zé)人特別提醒,，參加面試時(shí)切記不能穿校服,，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象，事實(shí)上為了公平起見(jiàn),，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服,，尤其是有學(xué)校logo的?！蹦猩灰艉?、長(zhǎng)發(fā)，女生穿著不要太過(guò)“花哨或暴露”,，不要化濃妝或太多裝飾,。

有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn),、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示,，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變,、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有一定了解,，“比如自己為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)?為什么報(bào)讀我們學(xué)校?你打算將來(lái)做什么工作?”此外,，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的內(nèi)容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”,。這些問(wèn)題都不難,，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說(shuō)”,，并且要保持與考官有一定的眼神交流,。

講到面試禮儀，打招呼是非常重要的,。那么如何打招呼才更加得體?該負(fù)責(zé)人表示,，要視情況而定。如果是單獨(dú)面試,，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了,。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可,。

（1）報(bào)有熟人,，“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

（2）不當(dāng)反問(wèn),，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“成敗就看你們的了?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

（3）不合邏輯，考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō),，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切,?！边@也不符合實(shí)際。

（4）本末倒置,，例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的.學(xué)校有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正,，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

藝術(shù)面試時(shí),，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí),，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外,，死盯著考官,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉,，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

（1）言之無(wú)物,。

（2）重復(fù)哆嗦,。

（3）口頭禪多。

（4）顛倒結(jié)巴,。

（5）儀態(tài)失當(dāng),。

（6）表情單調(diào)

（7）動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少,。

（1） 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿,。

（2）在面試辦公室的門外等候,。當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲： “ 打擾了,。 ” 然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入,。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

（3）假如要敲門進(jìn)入,，應(yīng)該敲 2 回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上,。

（4）進(jìn)入面試室后,，等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,，也不要弓著腰,，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直,。

（5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的,，就怎么去做,。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

（6）面試結(jié)束后,，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝,。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝,。然后輕輕將門合上,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇四

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的,，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期）,，簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后,，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷,，之后才算是會(huì)寫簡(jiǎn)歷的人。

1,、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷,，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧,，真的沒(méi)什么用的,。一個(gè)hr留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右――hiall專業(yè)hr的原話,，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的,。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以,，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的,。盡量篩選,，盡量簡(jiǎn)潔。

2,、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷,，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了,，而且表格模式的簡(jiǎn)歷,，在閱讀的過(guò)程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3,、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性,，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題,。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到offer的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來(lái)說(shuō),，正面頂頭位置都是寫上自己的簡(jiǎn)要信息,，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注,，但一切以整體美觀為前提,。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名,、email,、電話,、通信地址，性別的話,，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫。

5,、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去,，在寫之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫,。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位,，都進(jìn)入最后了的candidates,，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人,。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm,，一個(gè)人寫在簡(jiǎn)歷上了,，另一個(gè)人沒(méi)寫,，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫的那個(gè)――哪個(gè)hr面試完了還記得所有面試者的身高的,？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高,，也就是超過(guò)170的身高。

6,、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問(wèn)題,，分段注明時(shí)間、學(xué)校,、專業(yè)、學(xué)位就好,，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度,，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7,、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題,。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了,，可是隨便挑一門問(wèn)下面試者,，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固,。所以，個(gè)人建議不寫主修課程,，如果非要寫的話,，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門,。

8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西,，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序）,，除非有你覺(jué)得能震懾到hr的很牛的經(jīng)歷,，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么,。

9,、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫,，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下,，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。hr希望看到的是,，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作,、舉得了什么樣的成就,。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,，hr會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容,，但是把主動(dòng)權(quán)交給hr,，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候,，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？

盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述――聽(tīng)上去可能有些拗口,，這些細(xì)化的描述,，會(huì)引導(dǎo)hr問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題,。

10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了,。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力,，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪,，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”,，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊,，你稍微吹下會(huì)怎么樣？”

我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候,，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的,，不過(guò)這些夸大不要顯得失實(shí),，而且hr問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候,，你要能自圓其說(shuō)。

11,、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),，建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷,。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位,，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬(wàn)不要一味的都堆上去,，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的能力,，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能,。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,，盡可能符合企業(yè)文化,。

12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分,，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的,，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的,。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想,，這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件,，但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代,，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢,？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel,，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門,、快捷鍵乃至宏,，熟練二字又談何容易,？還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回?lái),。

13,、再然后是興趣愛(ài)好部分,，請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目，例如足球,、排球等,，哪怕你愛(ài)看都o(jì)k,。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,，以備萬(wàn)一,。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位,，如銷售、hr等，愛(ài)好里，讀書(shū),、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,，會(huì)讓hr覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

14,、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià),，說(shuō)自己如何如何的好。回過(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎,？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)不過(guò)去,，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法,。

比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通能力好,，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部,、主觀老師及時(shí)溝通各種事件,，并妥善處理”的話,，這樣的自夸就顯得自然很多,。

15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中,，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的,，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己小心點(diǎn),。

16,、網(wǎng)申是門學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去,。親身經(jīng)歷來(lái)講,，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂,，都是卡點(diǎn)給分,，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職,、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體情況具體分析,。

17、切記,，簡(jiǎn)歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好,?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題,。確保信息真實(shí),，對(duì)于那些夸大的信息,，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊,，你錄取的幾率就是0,。

面試是重頭戲，都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半,，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題,。

1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的,。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī),，hr面的人多了,，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,，見(jiàn)到你的前15秒,，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定,。

或者你太優(yōu)秀了,，hr在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢,？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說(shuō)的,。

2,、著裝方面盡可能的穿正裝,，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求,。總體來(lái)講,，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的'飾品,。

3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入,。

4,、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上,，以示尊重,；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5,、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,，這樣會(huì)顯得你自信很多,。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難,。

7,、霸面的問(wèn)題,，九死一生,，自己鄭重考慮好,，搞不好會(huì)上黑名單的,。

8、終面的話,，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信,。

1,、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

①star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定,，也最容易掌握的法則,。所謂star即situation,、target、action,、result,，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中,，當(dāng)時(shí)的情況如何（s）,、你們的目的為何（t）,、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（a）、結(jié)果如何（r）,。

通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”,，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。

②黃金法則：即二八法則,，就是面試過(guò)程中,，面試官的言語(yǔ)只占20%,，80%的是你自己在描述或者回答,。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),。有兩個(gè)方法,，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官,。這個(gè)其實(shí)很難把握,，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧,。

比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案,，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況,，如何如何處理――注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性,，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您,，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”,。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走,，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

3,、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌,。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn),？”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

4,、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量,，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭,，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去,；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了,。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題,，推薦大家去看下亞倫?皮斯和芭芭拉?皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了,，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹,，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校,，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性,。

要想在若干人里脫穎而出,，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例,。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的,，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位,。

6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語(yǔ),。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法,。可以找個(gè)同伴,，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事,，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng),、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn),，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好,。長(zhǎng)此以往,，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題,，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn),、最大的優(yōu)點(diǎn),、最成功的事情等等,。

8、群面的話,，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的,。要先成人，才能成才,。

9,、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽(tīng),；

②“有理不在聲高”；

③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者,，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader）,；

④總結(jié)者如果不是自己,，記得補(bǔ)充,；

⑤記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn),。

10,、收尾階段,，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn),，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題,，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇五

人力資源管理是公司的一個(gè)基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù),、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法,，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性,。那么企業(yè)hr在招聘面試需要注意的事項(xiàng)和技巧是什么呢?

和一些企業(yè)總裁一樣，他們確信：他們所需要的任何人員總可以從人才市場(chǎng)上招聘到,。其實(shí)企業(yè)在招聘和錄用過(guò)程中會(huì)受到企業(yè)外部因素,、國(guó)家相關(guān)法律以及外部人才市場(chǎng)的影響;企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍,、企業(yè)戰(zhàn)略思想、企業(yè)目標(biāo)也是影響企業(yè)招聘和錄用方式的作用力,。此外,，技術(shù)改進(jìn),、人員模式及公司行為方式、喜好,、態(tài)度改變、本地及國(guó)際市場(chǎng)的變化,，經(jīng)濟(jì)環(huán)境及社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、政府法規(guī)政策的修訂等,，都會(huì)對(duì)人力資源的招聘工作產(chǎn)生影響。求職者個(gè)人因素或多或少影響著他們的擇業(yè)傾向,。

招聘廣告詞的描述方式，使讀者有一種應(yīng)聘的沖動(dòng),，但沖動(dòng)不能代表其它,。求職者需要了解詳細(xì)的.信息時(shí)，不知道本崗位是做什么的,，公司沒(méi)有向求職者提到崗位的詳盡描述和勝任本崗位的所需的知識(shí),、技能,、體力等方面要求,。這樣在簡(jiǎn)歷的招收過(guò)程中，會(huì)有大量的不適合本崗位的人員前來(lái)面試,，會(huì)給面試工作造成一定的麻煩,。

一般情況下,，企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題是沒(méi)有企業(yè)的人力資源規(guī)劃和招聘規(guī)劃造成的。像：企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人員不足的現(xiàn)象,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃經(jīng)常因?yàn)槿藛T到位不及時(shí)而推遲或改變計(jì)劃,，企業(yè)現(xiàn)有人員因面臨巨大的工作壓力而影響工作積極性,，造成所需要完成的工作越來(lái)越多滯留,，導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)度下降，從而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力減弱,。如果人力資源管理無(wú)法做適當(dāng)?shù)囊?guī)劃,，企業(yè)將被迫在一些將發(fā)生的事件發(fā)生后,，而不是之前做出相應(yīng)的反應(yīng),，這種反應(yīng)將不是選動(dòng)性反應(yīng),，所以這將是不被預(yù)防的,。

很多企業(yè)在招聘之前沒(méi)有考慮到招聘成本效率的問(wèn)題,，所以造成一系列的浪費(fèi),。在招聘渠道的選擇上,，有些企業(yè)會(huì)為了加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的宣傳,，啟用影響力大的媒體,，由于大眾報(bào)刊的廣告受眾很多,，如果太多的人對(duì)招聘廣告做出反應(yīng)，這使人力資源部門在招聘工作中失去了控制招聘成本,、求職者類型,、求職者數(shù)量等方面的能力，給人力資源部門工作造成一定困難,，使企業(yè)人力資源管理規(guī)劃不能正常實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)hr在面試,、篩選,、評(píng)估過(guò)程中,，由于缺乏科學(xué)的工具作為考評(píng)人員素質(zhì),、水平,、技術(shù)和業(yè)務(wù)實(shí)力評(píng)測(cè)手段,，面試人的主觀看法在評(píng)價(jià)中所占的比重要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于科學(xué)的評(píng)測(cè)方式,。由于缺少工作分析,，在人員錄用過(guò)程中沒(méi)有科學(xué)的錄用依據(jù),，容易造成所入職人員與崗位要求的差距,，甚至造成應(yīng)聘者與崗位完全不相符的尷尬情景,。所以企業(yè)hr要進(jìn)行自我批評(píng)和改正，了解以往在招聘中的不足,，爭(zhēng)取為企業(yè)招聘更加多優(yōu)秀的人才。

過(guò)人事招聘工作的人都知道，每個(gè)人都會(huì)有自己招聘的小技巧，比如如何有效地刷選簡(jiǎn)歷，如何對(duì)面試者提問(wèn)題等,。但是對(duì)于剛接觸人事的新人該如何處理呢?俗話說(shuō)大樹(shù)底下好乘涼，不會(huì)難道不會(huì)模仿嗎?那就是向前輩學(xué)習(xí),，將別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的，那么人事招聘時(shí)該如何做呢?

1、招聘信息的發(fā)布有哪些注意事項(xiàng)?

企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí),，招聘信息應(yīng)當(dāng)具體明確,，避免出現(xiàn)形式不對(duì)稱、或者帶有歧視性的內(nèi)容。

2,、錄用條件和崗位職責(zé)是一回事兒?jiǎn)?

設(shè)定錄用條件是企業(yè)在招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),，需要什么條件的候選人，不能是靠hr、業(yè)務(wù)部門口頭說(shuō)說(shuō)、拍腦袋來(lái)定,，而是應(yīng)當(dāng)具體,、明確。比如說(shuō)符合崗位要求,，應(yīng)該把崗位要求是什么,、如何衡量,、是否符合崗位要求固定下來(lái),，包括對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷學(xué)位,、從業(yè)資質(zhì)等方面的要求,。

從法律規(guī)定看，錄用條件是相對(duì)于試用期而言的,，主要是表明到底需要什么樣經(jīng)驗(yàn),、資質(zhì)的人,。而崗位職責(zé)是相對(duì)于試用期屆滿以后而言的，主要是說(shuō)明員工到底需要做哪些工作,、要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。兩者還是有本質(zhì)的區(qū)別,。

3、企業(yè)和候選人之間,，信息不對(duì)稱可能引起的招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。實(shí)務(wù)操作中,，往往企業(yè)在發(fā)offer、簽勞動(dòng)合同前會(huì)告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容,、薪資待遇等情況,，而個(gè)別情況下，候選人可能未必如實(shí)告知自身情況,，表現(xiàn)在：

(1)從企業(yè)的信息來(lái)說(shuō)，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測(cè)評(píng)工具使用,。面試工作分析、崗位測(cè)評(píng)做得越全面,，招聘時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)就越明確，對(duì)于人才的把握就更精準(zhǔn),。實(shí)踐中大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有做過(guò)規(guī)范的面試工作分析和崗位測(cè)評(píng),，導(dǎo)致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證。

(2)從招聘對(duì)象的信息來(lái)說(shuō),，應(yīng)聘者對(duì)自身的信息的掌握，比招聘企業(yè)要多,。為了獲取應(yīng)聘崗位，候選人很可能會(huì)以完美的包裝呈現(xiàn)出自己最好的一面,，采取諸如學(xué)歷造假,、工作經(jīng)歷注水、偽造職業(yè)資格等手段,，向企業(yè)傳遞虛假信息,，直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過(guò)程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對(duì)現(xiàn)代測(cè)評(píng)工具,、招聘方法運(yùn)用地不夠,，企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇六

首先,，最基本的，你要有自己的一張簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)而精,。你沒(méi)有必要把你大學(xué)期間所有的經(jīng)歷都一字不落地填到簡(jiǎn)歷上，面試官最怕的就是看到厚厚的個(gè)人資料,，對(duì)于他們來(lái)說(shuō),，就是要在最短的時(shí)間內(nèi)看到你對(duì)應(yīng)聘職位的適合之處。也就是說(shuō),，凡是在你簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的經(jīng)歷，都要能在某方面突出你的某一特質(zhì),，而這一特質(zhì)又正是你所應(yīng)聘的職位所需要的，所有的經(jīng)歷都要為特定的崗位服務(wù),。所以，我們千萬(wàn)不能一份簡(jiǎn)歷打天下，而是要針對(duì)不同的公司不同的崗位填寫不同的簡(jiǎn)歷,。再有,，在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉加上應(yīng)聘公司的logo,，也是能為自加分的地方,，總的來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷大家都會(huì)寫，就是要看誰(shuí)寫得在重點(diǎn),，誰(shuí)比較突出細(xì)節(jié)。

然后就是面試時(shí)的服裝問(wèn)題了,。

大家都有共識(shí)，面試時(shí)要穿正裝。有人會(huì)說(shuō),，其他人都穿正裝的時(shí)候，我穿便裝不是更能凸現(xiàn)自己,，更能讓用人單位記住我嗎？有一點(diǎn)我們要清楚,，面試時(shí)穿著正裝,，不是為了美化自己，禮儀式的穿著,，是對(duì)對(duì)方公司的一種禮貌和尊重,，當(dāng)所有的人都整整齊齊,，規(guī)規(guī)范范時(shí)，你的特別就變成別人眼中的不合適,，那么,，你對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),，也就不合適了。再有,，很多同學(xué)的正裝,，都是在學(xué)校等大批量供應(yīng)應(yīng)屆生服裝的地方購(gòu)得,，那么,，毫無(wú)疑問(wèn)，你的衣服是很符合規(guī)范,，但也顯得平淡無(wú)奇,，還很可能撞衫。所以,，花時(shí)間挑選一套適合自己的正裝也是大有講究的,，在這點(diǎn)上花點(diǎn)本錢也是值得的，應(yīng)為很有可能你讓別人眼前一亮,，可能機(jī)會(huì)也就垂青于你了,。當(dāng)然，不推薦花濃妝等方法修飾自己,，反而會(huì)適得其反。

比較大的公司用人之前面試不止一輪,。一般的流程是：篩選簡(jiǎn)歷,，電話面試，群面,，一對(duì)一,。

電面時(shí)，由于看不到形貌,，面試官往往就是注重你習(xí)慣性的語(yǔ)言方式和交流方式,。在接到面試通知之前,，我們要做的就是對(duì)于這家公司要有一定的了解。不需要了解得很透徹,，只要把基本的公司概況清楚了就可以了。一般比較推薦問(wèn)答的形式,，就是面試官問(wèn)什么,，應(yīng)聘者就答什么,，不要拓展很多,，很容易讓對(duì)方聽(tīng)電話得人反感。一般來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)潔大方,，不緊張和語(yǔ)無(wú)倫次就可以了,，一般都可以進(jìn)到下一輪。

如果不采取電話面試,，而是直接面對(duì)面進(jìn)行初面,，那么,，我們就更要注意自己的舉止,，一般來(lái)說(shuō),，坐的精神點(diǎn),，不要萎靡不振，不要經(jīng)?；蝿?dòng)即可,，其他與電話面試無(wú)異,。

全面是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，這才是你真正與其他應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)，讓用人單位記住你的時(shí)候,。一般群面都是采取的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式,，雖然是無(wú)明確，但是在一組人中,，還是有l(wèi)eader,、timekeeper,、recorder等角色。在這種討論中,，不是非要成為領(lǐng)導(dǎo)者才能被面試官看中，依據(jù)職位需求,，面試官會(huì)挑選不同的適合人選,。在這里，要強(qiáng)調(diào)一下的'是,，發(fā)言最多的不等于是領(lǐng)導(dǎo)者,。所謂的領(lǐng)導(dǎo)者，就是對(duì)于討論有方向性的指明作用,，或能打破僵局,，提供優(yōu)秀思路的人。曾經(jīng)在一次面試中,，我就遇到過(guò)一個(gè)一直搶著發(fā)言,，不顧群體意見(jiàn)的人，而事實(shí)證明,，面試官是很理性的,，沒(méi)有讓那位同學(xué)進(jìn)入到下一輪面試。所以,，我們不但要給自己創(chuàng)造說(shuō)話的機(jī)會(huì),，而且要說(shuō)得在理，說(shuō)得有用,。

如果夠幸運(yùn),，那面就是一對(duì)一面試了，很有可能,，面試你的人就是你的將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),。在一對(duì)一中，除了和初面一樣的要求外,，還有就是可以拓展性地多講一些有關(guān)的事,，當(dāng)然,，這也要為主體服務(wù),，這樣更有利于你的面試官更全面地了解你，從而對(duì)你做出更有利的評(píng)判,。

我們可以主動(dòng)找面試官溝通,，詢問(wèn)面試結(jié)果，這等于你又給自己創(chuàng)造了一次面試機(jī)會(huì),，給對(duì)方一個(gè)好的印象,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇七

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話,?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰,，語(yǔ)言流利，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的.速度,，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言,。

(2)語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。比如,，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清,；皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

其實(shí),，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿,。那么,，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

(1)表示關(guān)注的手勢(shì),。在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉，身體前傾,。

(1)把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委,，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn),。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5)知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍,。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn),，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快,，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快,，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過(guò)慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

(3)回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠(chéng)實(shí),；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué),。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功,。此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣。要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功,，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。明確面試前的三要素－when(時(shí)間)、where（地點(diǎn)）,、who(聯(lián)系人）：一般情況下,，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清,，千萬(wàn)別客氣,，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn),，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇八

公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔,，也不同于出席宴會(huì)晚會(huì),，因此參加面試的考生在選擇服裝時(shí)，一定要注意大方得體,。男考生最好選擇西裝,，以深顏色的為佳，配白襯衣,，領(lǐng)帶以藍(lán),、灰為主，皮鞋最好選擇黑色,；女考生最好選擇與膚色能夠配的`起來(lái)的套裝,，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色搭配好,。另外,，男女考生的發(fā)型一定要注意，不要做成奇形怪狀,，具體作法可參考中央電視臺(tái)和各個(gè)省臺(tái)新聞節(jié)目主持人的發(fā)型,，給人一種落落大方的感覺(jué)。

1.緊扣試題要求答題,；

2.實(shí)事求是回答問(wèn)題,；

3.觀點(diǎn)要明確；

4.答題要簡(jiǎn)明扼要,；

5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

6.隨機(jī)應(yīng)變,，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇九

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素,，體現(xiàn)學(xué)生氣息,，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn),，起到平衡與協(xié)調(diào)作用,，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝,，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度,，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2,、室內(nèi)不要戴手套,。

3、女生不要穿超短裙,，袒胸衣,，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈,，耳環(huán),，手鐲等裝飾品。

4,、男生頭發(fā)干凈自然,，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā),，胡子干凈,，修剪好鼻毛

1、掌握面試禮儀全攻略,，輕敲門,，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門,，勿看人家的資料,。

2、主動(dòng)打招呼,，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹,。

3、記住主考官的姓名,。

4,、結(jié)束時(shí)要致謝。

5,、勿隨便打斷對(duì)方的談話,，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)）,，勿戴bb機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。

6,、對(duì)用人單位適度稱贊,，但要較自然。

守信用,，遵守時(shí)間,，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng),，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài),，如有意外遲到，切勿推誘,，要誠(chéng)實(shí)解釋,，略帶幽默，并致謙意,。

挺直腰板,，不要靠著椅背，架起二郎腿,，尤其是沙發(fā)不要坐得太深,。

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然,，若集中于對(duì)方的眼,，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼,，否則顯得太隨便,；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感,。

一個(gè)優(yōu)秀的談話者,，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認(rèn)真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息,，切勿搶答問(wèn)題,，更勿松散自己的注意力。

在面談面試過(guò)程中,，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的`內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的,，而表達(dá)的方式,，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話,，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性,，以便談吐自然,，勿緊張,，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談,。

談話過(guò)程中保持熱情,、冷靜與平靜,，切勿失態(tài),，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

在面談面試過(guò)程中,，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式,，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況,，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變,，恰當(dāng)處理意外情況,，特別是主考官故意出的難題,，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中,，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感,，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí),，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下,，一般主考官會(huì)給予諒解,，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默,、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題,，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話,。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略,。

3,、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定,，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較,，繼續(xù)你的講話,，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙,。

4,、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂,，切勿裝懂賣弄,，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教,，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

1,、最好勿請(qǐng)家人相陪,，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺(jué)。

2,、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度,，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位,、新的工作,。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來(lái)自大,。

4,、切勿夸夸自談。

5,、薪水福利問(wèn)題不要多提,，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出,，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6,、面談面試結(jié)束后,，切勿不了了之，杳無(wú)音訊,，坐著靜待,，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi),，函電或電話查詢,，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況,，以免讓對(duì)方不斷查詢你,，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話,。

7,、面談面試結(jié)束后，要自我回顧,，反省總結(jié),，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐?wèn)自己有哪些欠缺,，這種反饋信息,，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十

提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后,，整理好自己思緒情緒,。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應(yīng)該先敲門,，然后進(jìn)去,。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好,，然后可以主動(dòng)的自我介紹,。

當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考,，但不能思考的時(shí)間太長(zhǎng),，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問(wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過(guò)了,，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為,，你不是在背答案,?；卮鹈嬖噯?wèn)題時(shí),，千萬(wàn)不要緊張,，有什么就說(shuō)什么,，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然,，很直,，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢,？我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí),，有了這種意識(shí),，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始,，緊張情緒就有可能完全消失,。于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的'面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

淡化面試的成敗意識(shí)如果你只想著成功,，就有可能被包袱,，往往影響自己的發(fā)揮。所以,，一定要有處變不驚的思想,。成就成，敗就敗,。面試技巧專家提醒每位朋友,，把每個(gè)環(huán)節(jié)處理好，別老是想著成敗得失,！

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信,，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力、敏銳的判斷力,、充沛的精力,，奪取答辯的勝利。只有自信的人,，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展,。

面試時(shí)，要始終保持微笑,。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養(yǎng)人格,。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌,。所以,，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài),，面部表情就會(huì)和諧自然,，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,，就會(huì)給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見(jiàn),，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態(tài)。

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位,，應(yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí),。應(yīng)聘者永遠(yuǎn)是被支配著,。因此，首先要尊重對(duì)方,，對(duì)考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方,，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重,；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí),、“我”的文憑,、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等,?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué),。因此,，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)淡化自我意識(shí),。要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去,，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的,，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn),。”這種話既得體,，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的,；再次是考官提問(wèn),，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn),，你就先談開(kāi)了,，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間,，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快,。

因?yàn)椋淮蚊嬖?，不是只有你自己,，還有其他的面試者,。因此，面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制,。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性,、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐,，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗,。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性,。

大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮,，尤其是男士戴戒指,、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適,，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符,，會(huì)給考官留下很壞的印象,。一般說(shuō)來(lái),，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝,?？傊瑧?yīng)給考官自然,、大方,、干練的印象。面試技巧自己提醒你,，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持有禮有節(jié),、不卑不亢,、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十一

1穿衣,、打扮要得體，男同志不要留長(zhǎng)發(fā),、染發(fā),。求職者要根據(jù)自已所應(yīng)聘的工種選擇相應(yīng)的服裝、打扮,。

2提前到達(dá)面試地點(diǎn),，一般要提前10分鐘以上，這樣做既說(shuō)明守時(shí),，又有時(shí)間熟悉一下周圍的環(huán)境,。

3認(rèn)真填寫用人單位的求職表，不能填錯(cuò),，不能亂涂亂畫,。另外在填寫工作經(jīng)歷中的離職原因時(shí)，請(qǐng)慎重,，如果填寫“工資低,、工作苦、工作時(shí)間長(zhǎng),、我和單位有意見(jiàn)”等引起用人單位有顧慮的離職原因 ,，以及用人單位可能提出一些考驗(yàn)?zāi)恪笆欠穹墓ぷ靼才拧狈矫娴膯?wèn)題，你如果猶豫,、回避,，則你的面試可能是失敗的。

4面試時(shí),，有的應(yīng)聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試,，這就需要平時(shí)知識(shí)的積累和臨場(chǎng)發(fā)揮。有的應(yīng)聘者在現(xiàn)場(chǎng)就放棄了,，而成功的是意志堅(jiān)強(qiáng)者(因?yàn)槊總€(gè)人所掌握的知識(shí)都有一定的局限）,。

5留心你自己的身體語(yǔ)言,，盡量顯得有活力,，學(xué)會(huì)用眼神交流，對(duì)主考人要全神貫注,。

6初步印象和最后印象,。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你,。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,，離開(kāi)的時(shí)候,，要確定你已經(jīng)被記住了。

7面試時(shí),，你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力,，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力,。

8面試時(shí),，要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情,。用人單位都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人,。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣,。

9充分利用自己所掌握的知識(shí),，介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬,，圍繞用人單位感興趣的話題談些你過(guò)去的工作經(jīng)歷中做得十分出色的事情；

10展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,，用人單位都希望找一位有創(chuàng)造力,、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人,。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu),。

11給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī),，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力,。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法,，以及實(shí)施之后的結(jié)果,。一定要有針對(duì)性；

12不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤,，用人單位希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足,。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處,，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì),。

13和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述,。如果你在一個(gè)公司取得成功,，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14面試前先自己預(yù)演一下,，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案,，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底,。

15知道怎么回答棘手的問(wèn)題,，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是,，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn),。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答,。

16將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及用人單位需要的`用語(yǔ),。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處,，在任何可能的情況下,，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

17在和用人單位溝通時(shí),，注意自已的語(yǔ)言表達(dá),，豐富的語(yǔ)言能力，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志,。

18把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的人,，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么,，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的,。

19用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西,，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題,。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人,。

20用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安,，有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己,，譬如放慢語(yǔ)速,，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然,，也會(huì)流露出更多的自信,。

21一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作,、用人單位,、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息,，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情,。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十二

第一，自我介紹一分鐘向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r(jià)值,，并說(shuō)服對(duì)方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,，才是真正有價(jià)值的。

第二,，類似于“我叫xxx,，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx,。目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位,，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。大致背景介紹及目前狀況

第三,，跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先,，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行,，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮,，營(yíng)銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移(transferable skills) 的(比如注重細(xì)節(jié),，工作負(fù)責(zé),，主動(dòng)創(chuàng)新等)，所以如果語(yǔ)言組織的好,，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力,。舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的(工作/實(shí)習(xí))經(jīng)歷。不要只羅列,，要用具體事例告訴面試官你做到了什么,，學(xué)到了什么，達(dá)成了什么,。不要說(shuō)“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”,，要說(shuō)“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會(huì)上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)報(bào)”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了xxx,，xxx和xxx三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告”,。

第四，對(duì)于面試標(biāo)準(zhǔn),，有這么一個(gè)所謂的“候機(jī)法則”(我忘了是不是這個(gè)名字),，意為面試官通過(guò)面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機(jī)的人。也就是說(shuō)你要有趣不無(wú)聊,，讓人樂(lè)意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí),。從這個(gè)角度看,，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好,，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系(rapport),，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對(duì)你個(gè)人的興趣。與工作無(wú)關(guān),，但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷,。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過(guò)義工,，做過(guò)ted speaker等等,。終極目的是讓面試官?gòu)母星樯袭a(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。

第五,，注意事項(xiàng),，研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹,，要與用人單位的需求相對(duì)接,。適當(dāng)講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語(yǔ)言講述好,。比較容易出錯(cuò)的地方是,，只想說(shuō)自己的得意之處，而不顧用人單位的需求,。自我介紹要像和朋友聊天,，越自然越好，所以準(zhǔn)備時(shí)要盡量避免書(shū)面化,，一定要口語(yǔ)化,。本身口語(yǔ)化也是對(duì)自己的心理暗示，比較放松,，不會(huì)很緊張,。

一、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?為什么辭去原來(lái)的工作?

解釋：他想了解你對(duì)原先公司的看法,，和離職的原因,，是否因?yàn)閭€(gè)人工作不好被公司開(kāi)除?是否因?yàn)楹蜕霞?jí)關(guān)系不和被公司開(kāi)除?

二、為什么選擇這個(gè)行業(yè)?

解釋：意思讓你回答對(duì)行業(yè)的相關(guān)認(rèn)知,，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè),，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)?而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化,、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所,，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的`心態(tài),，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己,。

三,、為什么辭去原來(lái)的工作

回答：原先的公司是xx樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò),，我在公司已任職二年之久,，離開(kāi)公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng),，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了,。(理由可以很多,，但要選擇一些物理性的原因,，而非自身與公司之間的原因)

四、在本公司的目標(biāo)是什么?

解釋：即想問(wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃,。想優(yōu)化自己到何種程度,，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書(shū)本上有,，給人不真實(shí),。

回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己,，提高自己能力,，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然,，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者,，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

以上問(wèn)題回答時(shí)要講究技巧,，在面試是,，最主要是考究一個(gè)人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問(wèn)題

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十三

1,、銀行工作特別煩忙,，所以，相對(duì)與每一個(gè)人來(lái)說(shuō),，面試時(shí)間是比較短的,。太原浦發(fā)連續(xù)兩界的面試都是以自我介紹為主要內(nèi)容。

2,、面試前要準(zhǔn)備一個(gè)比較好的應(yīng)聘自我介紹,，并且反復(fù)熟練。注意一定不要把自我介紹內(nèi)容搞成操行評(píng)語(yǔ),，那樣是最糟糕的,，要能夠突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，可以在面試前好好分析一下自己,，找出自己應(yīng)聘這個(gè)崗位（金融產(chǎn)品營(yíng)銷）的優(yōu)勢(shì),。但是,，我個(gè)人建議，不要生硬的編造一些東西來(lái)使自己“適合”這個(gè)工作,，要讓真實(shí)的自己,，真實(shí)的最好的自己展現(xiàn)在面試官面前。個(gè)人建議,，再去面試前可以找人坐在對(duì)面練習(xí)一下“自我介紹”,，可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。我在面試時(shí),，就因?yàn)樽晕医榻B太“官方化”而感覺(jué)自我介紹像中學(xué)時(shí)老師的評(píng)語(yǔ),。呵呵。還好,，及時(shí)改正,，開(kāi)講我的優(yōu)點(diǎn)什么的，不然肯定沒(méi)戲了,。所以,，提前演練一下是很有益的。

3,、表達(dá)能力很重要,，因?yàn)檫@個(gè)崗位是營(yíng)銷中心的，所以,，良好的溝通能力是非常重要的,。

4、自信是最重要的,，但是要適當(dāng)自信,，過(guò)分自信或夸大其辭的表現(xiàn)自己是個(gè)忌諱。因?yàn)?，我們一界有這樣的例子,，自認(rèn)為很能力很強(qiáng)，在學(xué)校甚至是風(fēng)云人物,，都沒(méi)有被選中,，可想，是自信過(guò)度了,。

5,、要注意細(xì)節(jié)，比如進(jìn)屋要敲門,，面試官示意坐了再坐,，不要將椅子拖出聲音，離開(kāi)時(shí)輕放回椅子,，把門關(guān)好,，記得說(shuō)“上午好”/“下午好”和“再見(jiàn)”,。不要表現(xiàn)的太激動(dòng)，最好不要主動(dòng)和對(duì)面的面試官握手,。還有,，衣著要得體，至少要干凈利落,。奇裝異服絕對(duì)不行,，個(gè)人建議，也不要太學(xué)生氣和孩子氣,。

6,、再等待面試時(shí)也要注意，浦發(fā)銀行很注意自己形象,，其客戶群也都素質(zhì)較高,，所以,，一定不要喧嘩,。

做銀行面試自我介紹的時(shí)候要注意的側(cè)重點(diǎn)

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢,？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子（最好是小故事）,，注意，不建議去編故事,，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的,。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下,，種技能,，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大,。

2,、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么,、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣,、有哪些重要的player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等（在中國(guó)活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同,，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）,。

3、分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧）,，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場(chǎng)上,，做一個(gè)newsrun），他們的文化（如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了,，如goldman的teamplayer文化）等等,。

4,、分析你要申請(qǐng)的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大,，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣,。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢,。舉個(gè)例子,，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù),。在面試ibd的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些,，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5,、熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的`事情,，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié),、刨根問(wèn)底,，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙,。

6,、模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mockinterview,，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的,，模擬面試后，你自己也可以給自己打分,，并進(jìn)行改進(jìn),。

我叫____，現(xiàn)年____歲,，____族,，大專文化，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)流覽信息,，性格活潑開(kāi)朗,，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處,，能做到理解和原諒,，我對(duì)生活充滿信心。我曾經(jīng)在____,，在公司里先后在不同的崗位工作過(guò),，開(kāi)始我從事____工作，隨后因公司需要到____，有一定的經(jīng)驗(yàn),，在工作上取得一些的成績(jī),，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取,。

加入銀行行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺(jué)到我的工作熱情一直沒(méi)有被激發(fā)到最高,，我熱愛(ài)我的工作,，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī)，我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得銀行職員是一個(gè)正確的選擇,，這些就堅(jiān)定了我做好銀行的信心和決心,。將銀行工作做好，給銀行帶來(lái)收益,，使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高,，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十四

1)你為什么選擇我們公司,？

1)我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

2)曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo),，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練,、升遷等也都很有制度。

(2)對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難,？(這項(xiàng)工作有何困難)

工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的,?！?/p>

(3)我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定能成為貴公司的棟梁,！

(4)如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作

首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作,。

(5)你所學(xué)的專業(yè)與我們公司的要求不相符,，你認(rèn)為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司,，你以前的專業(yè)知識(shí)不是白學(xué)了嗎,？

相信自己經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，很快可以掌握工作所需的知識(shí)與技能,。至于在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)是否白學(xué),，答案是否定的。現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展很快,，學(xué)校所學(xué)的知識(shí)可以作為知識(shí)儲(chǔ)備,，提升我們的素質(zhì)與分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，而工作中所學(xué)到的知識(shí)則更有利于我們今后事業(yè)的發(fā)展,。

(6)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作,？

我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”,。

(7)你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎,？

如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的,，我的成績(jī)很好,，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好,，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想,，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò),，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng),，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力,。”外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者

(8)就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,，你認(rèn)為你還欠缺什么,？

對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài)。

(9)你能給公司帶來(lái)什么,？

就我的能力,，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益,。

(10)請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)自己有什么缺點(diǎn)?

人無(wú)完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會(huì)有這樣或者那樣的缺點(diǎn)和不足.只有在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點(diǎn)

(11)你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作,？(你缺乏經(jīng)驗(yàn),，怎能勝任工作) 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,。實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職

的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

(12)你希望與什么樣的上級(jí)共事,？

我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了

(13)與上級(jí)意見(jiàn)不一是,，你將怎么辦？

對(duì)于非原則性問(wèn)題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！?/p>

(14)你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

由于我對(duì)該職位非常感興趣,，我可以考慮接受低一些的薪水,，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色,，如果我能證明我的能力,，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢

(15)最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

適應(yīng)能力強(qiáng),，有責(zé)任心和做事有始終

(16)你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計(jì)劃,，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情,，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù),。

(17)你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

我覺(jué)得需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。

(18)你期望的工資是多少,？

以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好,。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體,，我想還可以延后再討論”。

(19)你還有什么問(wèn)題嗎,？

貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的,？

(20)當(dāng)你被安排做一件事情,，主管你的一把手和主管副手意見(jiàn)不一致時(shí)你怎么辦？ 作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來(lái)說(shuō),，我會(huì)服從上級(jí)的安排,，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況,，給上級(jí)以必要的信息和提醒,。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒(méi)有別人的情況下，說(shuō)出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的合理地方,，并綜合他們的合理之處說(shuō)出我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的建議,，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見(jiàn)，并欣然接受我的想法,?！?/p>

(21)如果msra公司和另一家公司同時(shí)給你office，你怎么辦,？

我會(huì)把企業(yè)文化,、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展,、工作部門,、職位、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論,，決定我的舍取,。”

考官：你先做個(gè)自我介紹吧,。

回答：您好,！我是06級(jí)飛機(jī)結(jié)構(gòu)修理一班的學(xué)生。我很榮欣參加貴公司的面試,。我是一名來(lái)自福建的學(xué)生,。聽(tīng)說(shuō)這次福建機(jī)場(chǎng)過(guò)來(lái)招聘我非常

的高興，能回到家鄉(xiāng)工作是我最大的心愿,，我父母也是這樣希望的,。（然后接著介紹自己在學(xué)校的一些經(jīng)歷和表現(xiàn)。有：學(xué)習(xí)成績(jī),、獲得的證

書(shū)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī),、在校擔(dān)任的`職務(wù)、獲得的榮譽(yù),、社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷,。就是從各個(gè)方面把自己好的一面展現(xiàn)給主考官。）

考官：你可能知道,。我們這次來(lái)是招機(jī)電專業(yè)的學(xué)生,，你是學(xué)結(jié)構(gòu)的，你的專業(yè)到我們公司可能用不到?。?/p>

回答：這一點(diǎn)我先前是知道的,，一個(gè)方面是我非常希望回到家鄉(xiāng)工作,，我父母也是這樣想的,；另一方面是雖然我學(xué)的是結(jié)構(gòu)修理這個(gè)專業(yè)的知

識(shí)但是我到你們公司后是可以轉(zhuǎn)到機(jī)電維修這個(gè)方向的，外場(chǎng)的航線工作我能夠勝任的,。這在我之前,，也有先例。我們的師兄就有一些人到了機(jī)場(chǎng)之后轉(zhuǎn)航線,。所以請(qǐng)您放心,。我一定能做好工作的。

考官：我們這個(gè)行業(yè)的工作是很辛苦的,，很多老師傅一干都是二三十年甚至一輩子,，你能堅(jiān)持的下來(lái)嗎？

回答：我既然來(lái)到了這個(gè)學(xué)校選擇了機(jī)務(wù)這個(gè)專業(yè),，我就已經(jīng)做好了這方面的打算,。另外去年暑假我曾今到gameco公司實(shí)習(xí)了三個(gè)月，雖然接觸的時(shí)間不是很長(zhǎng),。但是對(duì)我們行業(yè)的工作和生活情況還是有了比較直接和深刻的認(rèn)識(shí),。

考官：那你談?wù)剬?shí)習(xí)的內(nèi)容和感想吧！

回答：我在gameco實(shí)習(xí)時(shí),。在結(jié)構(gòu)車間的鈑金車間實(shí)習(xí)了五個(gè)星期,，工作內(nèi)容有鈑金基本技術(shù)的聯(lián)系鉆孔,、打鉚釘、打磨制作蒙皮補(bǔ)片,。拆裝飛機(jī)的貨倉(cāng)以及噴涂防腐劑,；另外在結(jié)構(gòu)車間的復(fù)合材料車間我也實(shí)習(xí)了五個(gè)星期，工作內(nèi)容是修補(bǔ)復(fù)合材料,，調(diào)配膠水，學(xué)習(xí)鋁蜂窩呂蒙皮結(jié)構(gòu)的修理,，呂蒙皮的磷酸陽(yáng)極化,，復(fù)合材料的鋪層、涂膠,、加熱固化等等,。實(shí)習(xí)下來(lái)的感覺(jué)是工作挺辛苦的，但是確實(shí)增加了許多見(jiàn)識(shí),，也學(xué)到了挺多實(shí)實(shí)在在的東西,。機(jī)務(wù)這一行注重團(tuán)結(jié)合作,，吃苦耐勞，勤勤懇懇工作的品質(zhì),。雖然有些師傅可能平時(shí)比較沉默,，其實(shí)人是很熱心的，只要你有問(wèn)題,，你肯問(wèn),。他們都會(huì)認(rèn)真的教，擺正自己的態(tài)度很重要,。

考官：你對(duì)將來(lái)進(jìn)入工作單位,。你打算如何和同事相處？

回答：我覺(jué)得我們現(xiàn)在剛剛走出校門,，到單位里工作,。肯定有許多東西是需要向師傅學(xué)習(xí)的無(wú)論是工作上的還是為人處事方面的,。學(xué)歷很重要然而經(jīng)驗(yàn)有的時(shí)候更重要,。擺正自己的心態(tài)很關(guān)鍵。（然后有個(gè)考官可能是覺(jué)得我還不錯(cuò),，比較滿意,，比較高興，就和另外一個(gè)考官開(kāi)玩笑,。問(wèn)我說(shuō)：‘現(xiàn)在我和他是同一個(gè)級(jí)別的,，但是我的工資比他高,，如果你遇到這種情況,，你會(huì)怎么想？’）我接著回答是：我剛才也提到了,。還是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題,，工資有差別肯定是有原因,，其實(shí)我在gameco實(shí)習(xí)的時(shí)候多多少少也了解了一些這方面的事情，這是企業(yè)里不可避免的一種現(xiàn)象,。就是有些大學(xué)生畢業(yè)到單位后,。干了一段時(shí)間后就老是覺(jué)得自己學(xué)歷高，覺(jué)得自己的能力應(yīng)該拿到更多的工資,，憑什么一些早一些到公司的老員工,，學(xué)歷沒(méi)自己高，只是帶的時(shí)間比自己長(zhǎng)一點(diǎn),，工資就比自己的高,，然后就負(fù)面情緒比較多，和師傅,、同事相處的就不是很好,，我覺(jué)得這樣的心態(tài)就不好,，有問(wèn)題應(yīng)該找原因,。工資有差別,，我會(huì)先找自己的原因，是不是自己有什么方面是不如別人拉,?；蛘呤亲约菏裁吹胤阶龅氖遣粚?duì)的啦等等，只有不斷地完善自己,，學(xué)習(xí)師傅,，同事好的方面，這樣才能把工作做好,。

考官：你心目中的薪水是多少,？（回答：根據(jù)福州的消費(fèi)水平，我覺(jué)得2000左右差不多了?。?/p>

1,、中英文自我介紹 自己家鄉(xiāng)與家庭、興趣與愛(ài)好等方面,，你有什么人生經(jīng)歷,；(要介紹自己擅長(zhǎng)的問(wèn)題)，你對(duì)民營(yíng)企業(yè)的一些看法,；

2,、鋁中含碳會(huì)對(duì)鋁有什么影響如何處理、彎板方法（公式及注意事項(xiàng)）,、攻絲前的準(zhǔn)備工作及絲錐的選擇方法,。主要是《鈑鉚工藝學(xué)》和《結(jié)構(gòu)修理》這兩本書(shū)的金工知識(shí)。別的同學(xué),，比如莊海毅,，還問(wèn)了關(guān)于《機(jī)床與刀具》等方面的問(wèn)題，難度和我們期末考試差不多,； 飛機(jī)飛行的基本原理,；飛機(jī)由哪幾部分組成；飛機(jī)結(jié)構(gòu)修理分幾類,；飛機(jī)的蒙皮修理有哪幾種,；飛機(jī)防腐有幾類并分哪幾種？在學(xué)校親自組織什么活動(dòng),？問(wèn)幾個(gè)專英上的縮寫,；

3、一名考官,，主考專英,，給了我一段英文讓我翻譯,；鉚釘有哪幾種；

4,、你這成績(jī)也能拿獎(jiǎng)學(xué)金（結(jié)構(gòu)的績(jī)點(diǎn)比機(jī)電電子的低）,；

5、王天義和莊海毅在你們班考多少名,，你覺(jué)得他倆這么樣,；

6、你承受打擊的韌性有多少,，舉個(gè)例子說(shuō)明一下,；

7、當(dāng)學(xué)生干部的時(shí)候有組織什么活動(dòng),？

8,、5v5面試：自我介紹；你是什么專業(yè)的,？你怎么認(rèn)識(shí)自己的專業(yè),？飛機(jī)有那些部分組成？你跟其他人比又什么優(yōu)點(diǎn),？我不能讓你去濟(jì)南,，想把你安排到其他地方你同意嗎？

9,、他們當(dāng)時(shí)問(wèn)我的是為什么想去他們公司,？在學(xué)校都有哪些表現(xiàn)？他們會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷上的任何一點(diǎn)來(lái)問(wèn)學(xué)生,；

10,、如在面試海航的時(shí)候，面試官問(wèn)你,，你是廣州戶籍的為什么不去gameco呢,？ 11、不過(guò)當(dāng)時(shí)筆試的考題是全英文的,而且后來(lái)公司都收回去的, 英文題是公司那邊帶過(guò)來(lái)的, 同a 級(jí)難度差不多, 都是選擇題（gameco）,；

面試技巧和注意事項(xiàng)篇十五

第一,，有條件的話選擇一個(gè)面試培訓(xùn)班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓(xùn),，這樣可能還會(huì)附帶一些猜題,，有一定的實(shí)戰(zhàn)效果。

第二,，一般公務(wù)員得知筆試結(jié)果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間,，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報(bào)紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn),，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)和政治,，因?yàn)檫@些很可能成為面試考題。

第三,，面試的前一天最好洗個(gè)澡,，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子,，女生最好束起長(zhǎng)發(fā),，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜,，早睡保持精神，當(dāng)晚準(zhǔn)備好面試所需要的各種東西,，比如筆試準(zhǔn)考證,、身份證等等。

第四,，面試當(dāng)天最好穿著正裝,，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲,，內(nèi)配淺色襯衫,，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶,。當(dāng)然也可以穿其他服裝,，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過(guò)鮮艷的,。

第五,，輪到自己面試，不管門是否開(kāi)著,，進(jìn)門之前一定要先敲敲門,，表示尊重，進(jìn)門之后首先向在座的考官鞠躬問(wèn)好,，在主考官示意你坐下之后再坐,。

第六，因?yàn)榭忌话愣际亲诜块g的正中間,，所以坐姿一定要端正,，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng),，上身挺直,，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

第七,，等主考官宣布開(kāi)始時(shí),，開(kāi)始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數(shù)量在3―5道之間,，旁邊會(huì)有一張白紙打草稿,，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條,，每條寫兩個(gè)關(guān)鍵詞即可,，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘,，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘,。

第八，答題的時(shí)候盡量脫稿,，這是能拉分的一大方法,，回答的.時(shí)候不要低著頭，盡量正視面前的考官,，同時(shí)照顧到旁邊的考官,，回答的時(shí)候不要想著一溜煙地快速把答案都說(shuō)出來(lái)，這樣萬(wàn)一卡住了就非常明顯,，容易扣分,，可以稍微放緩一些語(yǔ)速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫的關(guān)鍵詞,，馬上再接著回答,，這樣就緩和了不少。

第九,，每回答完一個(gè)問(wèn)題,，說(shuō)一句“考生回答該問(wèn)題完畢”，全部回答完了之后說(shuō)一句“考生回答問(wèn)題完畢”,。

最后,，等待考官們打分，大部分地區(qū)是當(dāng)場(chǎng)公布自己成績(jī)的,，也有一小部分地區(qū)可能不是當(dāng)場(chǎng)公布,，等考官說(shuō)結(jié)束之后，向眾考官鞠躬致敬,，然后離開(kāi),，離開(kāi)的時(shí)候最好把門輕輕合上。

事實(shí)證明,，只要你付出了,、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn),，或許時(shí)間短一點(diǎn),。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你,。放松,、自由、開(kāi)心的心態(tài)對(duì)待面試是至關(guān)重要的,。

第一步：自己總結(jié)：面試是一門學(xué)問(wèn),，也是一門藝術(shù)，每一個(gè)人對(duì)面試的理解是不一樣的,，我一直主張面試沒(méi)有思路，面試沒(méi)有答題思路,，面試只是一個(gè)交流的平臺(tái),，把自己最好的一面展現(xiàn)給考官,，證明自己的能力是過(guò)硬的,，品質(zhì)是高尚的就可以了,。所以考試要善于總結(jié)出自己的答題思路,，自己主動(dòng)學(xué)習(xí)才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說(shuō)一味的照抄照搬老師的東西,，這樣會(huì)把知識(shí)學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒(méi)了,，自己要善于總結(jié)答題思路，總結(jié)好詞好句,，總結(jié)自己的事例,，總結(jié)好的題目，總結(jié)一些熱點(diǎn),，但是這有個(gè)前提―“老師的引導(dǎo)”,，在老師大方向的引導(dǎo)下去總結(jié)，認(rèn)認(rèn)真真的照老師的基本框架去總結(jié)屬于自己的面試知識(shí),。

第二步：筆記本總結(jié)?？匆幌陆?年本省的面試真題,，總結(jié)出都考哪幾類題,。挑一些上好的材料，總結(jié)在本子上,，時(shí)刻牢記,，熟能生巧，可以天天讀讀背背說(shuō)說(shuō)本子上的知識(shí),，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識(shí),，這樣就可以把自己總結(jié)的知識(shí)融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引,，本子分為幾大塊,，綜合分析、人際,、組織等好詞好句,。

1、綜合分析：按五位一體分類總結(jié),，政治,、經(jīng)濟(jì)、文化,、生態(tài),、社會(huì)，幾頁(yè)一個(gè)主題,，每一個(gè)主題分為：1意義,，2影響，3對(duì)策,。“群眾路線,、反腐倡廉,、創(chuàng)新、社會(huì)主義核心價(jià)值觀,、環(huán)境污染,、食品安全、養(yǎng)老,，住房”等等,，每個(gè)專題內(nèi)容不要多，多了記不住,，但是層次邏輯脈絡(luò)一定要弄清楚,。

2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導(dǎo)與我,，同事與我,，親友與我,，群眾與我，我與下屬”5個(gè),，每個(gè)都總結(jié)了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子,。至于要點(diǎn)是什么?千萬(wàn)不能背網(wǎng)上的套話，一定是發(fā)自內(nèi)心的合乎邏輯的真心話,。

3,、計(jì)劃組織：工作程序―實(shí)施前、實(shí)施中,、實(shí)施后,。這是最基本的流程，也可以按照要素答題,，不論那種答題的形式,，只要時(shí)刻牢記，圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作,，目標(biāo)是核心,，并且注意細(xì)節(jié)化和具體化。比如：農(nóng)產(chǎn)品滯銷,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決?這里就可以用淘寶,、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷的問(wèn)題。

4,、人際好詞好句：積累好的名人名言,，好詞好句，典故等等,，做到信手拈來(lái),。

1、溝通：我相信,，人與人之間沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩,，越不過(guò)的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方,。

2,、同事關(guān)系(或幫助、或團(tuán)結(jié))：良言一句三冬暖,，惡語(yǔ)傷人六月寒,。在平時(shí)的工作中，我不能因?yàn)樾±罟ぷ鞯氖д`就諷刺挖苦他或者抱有不滿態(tài)度,，應(yīng)該多鼓勵(lì)小李,，多肯定他的成績(jī)，幫助小李成長(zhǎng)提高,，從而促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,。