無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇一

二,、本人自年月日開始在公司擔(dān)任 工作，至今累計工作年限為 年。本人 年 月 日離職,，與該公司完全終止勞動關(guān)系,，無任何事實勞動關(guān)系,，并在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜,、破壞,、故意拖欠賬款等違法行為存在,，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中,。 三、本人自月日入職時,，與以上單位無任何競業(yè)限制約定,，并在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,，也未存在任何職業(yè)病傾向,，更無職業(yè)病潛伏狀況,。

四、我已收到公司員工相關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定,，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢,，如有異議在三日內(nèi)提出。我愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度,。

五,、保證不故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理,、技術(shù)機密,。

六、保證無論由于何種原因離開公司,，試用期必須提前三日,，轉(zhuǎn)正后必須提前三十日以書面形式通知公司,，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品,、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等,。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理,。

七,、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資,。

八、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九、在離職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,。

承諾人簽名：

身份證號碼：

年 月 日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇二

本人部門任職做出以下承諾：

于20xx年x月x日入職，在公司/崗位,，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,，我愿向公司承諾：

1、我將恪守誠信并確認(rèn)我所提供的個人簡歷,、證件復(fù)印件等所有資料真實,、無誤。

2,、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況,。

3,、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止與我的勞動關(guān)系,。

4,、我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度，并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性,。我將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守,。本人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊與規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴(yán)格遵守,。

5,、我相信公司的各項制度與管理是公正、公平的，本人同意崗位考核工資,、獎金等其他收入將按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。無論在任何情況下，我都會接受公司對我的工作評價,、業(yè)績考核結(jié)果,，同時接受公司對我的工資、獎金核算與調(diào)整,、工作崗位變更的等決定,。

6、本人提供的入職證明真實有效,，本人愿意承擔(dān)因入職證明虛假而引起的所有經(jīng)濟責(zé)任（包括但不限于對原工作單位及公司的經(jīng)濟賠償）與法律責(zé)任,。

7、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職,，在職期間,，本人承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù),。

8,、本人向公司出示的、提交的,、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實的,。，否則視為本人的欺詐行為,，公司可以據(jù)此嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動合同,，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實陳述給公司造成的損害,，由本人承擔(dān),。

9、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關(guān)系,。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主任何競業(yè)限制義務(wù),，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān),。

10,、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司，任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任,，由本承擔(dān),。并且特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策,，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,。

11,、本人在應(yīng)聘、面試及自謀出路辦理過程中,，沒有受到就業(yè)歧視（包括但不限于性別,、地域、民族,、身高與乙肝歧視）及其他不公正的待遇,。

12、本人按照公司要求提供個人資料（包括但不限于身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證書復(fù)印件,、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料）,，否則,，同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。

13,、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力,。以上承諾內(nèi)容為本人自愿,，獨立，真實的意愿表示,。

14,、本人如沒有履行義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度,。

承諾人簽名：

日期：

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇三

1,、有關(guān)本人真實簡歷的承諾

本人在此聲明，本人向公司提供的個人資料及情況介紹(包括但不限于本人的學(xué)歷,、學(xué)位,、技能，工作經(jīng)歷,、家庭情況,、婚姻狀況、身體狀況等等)都是真實的,，若出現(xiàn)與本人實際情況不同,，可視作為本人的欺騙行為，公司以此據(jù)可以隨時解除與本人的勞動合同,，并不用支付經(jīng)濟補償金以及不承擔(dān)任何賠償及違約責(zé)任,。因本人的欺騙給公司造成的損失，由本人全部承擔(dān),。

2,、有關(guān)本人與前雇主關(guān)系的承諾

本人在此承諾：本人與航天康達公司簽訂合同之日起,，與任何其他單位不再有任何勞動關(guān)系，由此而產(chǎn)生的'勞動糾紛,，均由本人自行承擔(dān),。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù),，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟,，因雇傭本人而引發(fā)的任何法律糾紛由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3,、有關(guān)連帶責(zé)任的承諾

本人在此承諾：本人對前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù),，任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

4,、有關(guān)公司各項規(guī)章制度的承諾

本人在此承諾：在此之前,，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的《員工手冊》和各項規(guī)章制度。并且,，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度,，本人表示將對其予以嚴(yán)格遵守。并且,，特別強調(diào)：本人理解公司的商業(yè)秘密保護制度,，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

5,、有關(guān)試用期的承諾

本人在此承諾：自入職之日起七個工作日內(nèi),，本人無論因何種原因離職或被辭退，公司均不予支付報酬,，試用期表現(xiàn)不佳或未能達到轉(zhuǎn)正要求,，本人承諾公司可以適度延長試用期，經(jīng)兩次延期轉(zhuǎn)正后依然無法達到轉(zhuǎn)正要求,，本人承諾公司可以對本人按自動離職處理,。

6、有關(guān)工作服,、勞保用品,、辦公用品使用的承諾

本人在勞動合同期內(nèi)，在公司領(lǐng)取的工作服,、工具,、勞保用品、辦公用品等物品的所有權(quán)屬于公司,，本人只有使用權(quán),。

7、有關(guān)工傷,、職業(yè)病及犯罪記錄承諾

本人在進本公司之前有無受過工傷,，是否已治愈,，特承諾：本人在進本公司之前是否患過職業(yè)病，職業(yè)病類型,，是否已治愈,，特承諾：本人在進本公司之前有無犯罪記錄，特承諾：(如本人是退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人,，是否有革命軍人傷殘證,，特承諾：)本人承諾以上全部內(nèi)容為本人真實意思的表示。

新員工簽字：

身份證號：

xx年xx月xx日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇四

本人是xx-x有限公司的新員工,，在上崗之前,，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、 認(rèn)真閱讀公司《員工手冊》,，接受公司制度,、技能、安全等培訓(xùn),。

2,、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令,。

3,、 愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期,，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用,。

4,、 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職,，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償,。

5、 試用期滿正式錄用后,，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為公司服務(wù) 月/年,，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職,，則應(yīng)賠償公司對其的相關(guān)技能培訓(xùn)費,。

承諾人： 身份證編號

承諾時間：

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇五

先生/女士：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定,，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,，任_____________職務(wù)，級別為____________,，考核試用期一個月,。您的職責(zé)與待遇如下：

1,、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn),。對于試用期間工作態(tài)度,、工作行為、工作結(jié)果等評價合格,，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù),，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求,，達不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的,，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關(guān)系。

2,、您必須遵守公司勞動紀(jì)律,、員工行為準(zhǔn)則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標(biāo)的達成,。

3,、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同,。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動合同期限的,，公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動合同到期時間。

4,、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系,，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除,，但需提前三十日以書面形式知會公司,，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容,、方式,、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止,，否則公司有權(quán)要求您給予賠償,。

5、公司出資為您提供專項技術(shù)或技能培訓(xùn),，包括出國學(xué)習(xí)進修,、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費用（包括培訓(xùn)費,、資料費,、相關(guān)差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年,、2年,、3年,、5年以上不等（培訓(xùn)費用在xx元以內(nèi)的為1年，培訓(xùn)費用在xx~4000元的為2年,，培訓(xùn)費用在4000~6000元的為3年,，培訓(xùn)費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動關(guān)系,，您須按約定向公司支付違約金,，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用進行賠付：

服務(wù)未滿一年離職賠償100%；

服務(wù)未滿二年離職賠償80%,；

服務(wù)未滿三年離職賠償 50%,；

服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。

6,、待遇說明：試用期月薪為__________元/月,；轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成,，該部分按月計發(fā),；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資,，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放,，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。

7,、公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅,，及代扣國家規(guī)定的社會保險等費用的個人應(yīng)繳部分。

8,、若您接受本承諾書之內(nèi)容,，請簽字后送交人力資源部。

我們竭誠歡迎您加盟***公司,，若有任何疑問，請隨時向人力資源部咨詢,。

******公司人力資源部

您的簽名：

日期：

年月日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇六

本人xx,，于xx年xx月xx日入職，在xx公司部門任職xx崗位,，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時,，所提供的資料信息都是真實可查的,，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明,、離職證明,、學(xué)歷證明,、各項專業(yè)證書、照片,、歷史背景,、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息,。如在簽署勞動合同之后,，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同,，并無需支付任何經(jīng)濟補償,。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時,，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系,，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實,，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同,。

三,、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項制度,；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的,，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

四,、本人承諾在任職期間,，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配,。

五、本人承諾在任職期間,，自覺維護公司榮譽,，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資,，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動,。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益,，不侵占公司,、同事或客人的財物、不貪占,、無故損毀公司財物,，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的,。調(diào)查和處理,。

七、本人承諾在任職期間,，遵守公司保密規(guī)定,，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所,，不向他人泄露公司秘密,，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事,，自覺維護公司聲譽,。

八、本人承諾在任職期間,，在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品,，并保證整潔；中途辭職,，所發(fā)放的勞保用品需要上交,，若遺失，則按價賠償,。

九,、本人承諾在任職期間，個人意見或建議,，保證做到逐級反映,；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映,。如確需當(dāng)面反映時,，保證在工作結(jié)束后進行。

十,、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定,，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬,；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分,。

十一,、本人承諾在任職期間，因故申請離職時,，我將提前一個月以書面形式呈報公司,，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職,。如擅自離職,，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰,。

十二,、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為,，不得直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背,，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力,。

承諾人：

身份證號碼：xxxxxx

xxxx年xxxx月xxxx日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇七

本人 ,，于 年 月 日入職，在 公司/部門任職 崗位,，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料,、相關(guān)證件真實有效,，并已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜,，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失,，將由我本人承擔(dān),。

二、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,，將嚴(yán)格遵守和履行各項制度,；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰,，觸犯法律的,，愿承擔(dān)法律責(zé)任,。

三、任職期間,，不在外兼職,，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配,。,。

四、自覺維護公司榮譽,，不利用職務(wù)之便貪污舞弊,，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動,。

五,、自覺維護公司利益，不侵占公司,、同事或客人的財物,、不貪占、無故損毀公司財物,，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費,，愿意接受公司的調(diào)查和處理。

六,、遵守公司保密規(guī)定,，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所,，不向他人泄露公司秘密,，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事,，自覺維護公司聲譽,。

七、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品,，并保證整潔,；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交,，若遺失,，則按價賠償。

八,、個人意見或建議,，保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時,，保證以書面形式向上級反映,。如確需當(dāng)面反映時,，保證在工作結(jié)束后進行。

九,、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司,，并辦妥相關(guān)移交手續(xù),。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資,、福利等作為違約處罰,。

十、離職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為,，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù),；若有違背,，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

以上承諾,，系本人真實意愿之反映,。

承 諾 人：

______年____月____日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇八

本人于x年x月x日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)任xx職務(wù),，為表誠信,，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

一,、自愿遵守上班時間：早班：xx8：00—17：00xx中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小時,，含進餐休息時間。月休4天,，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排,。

二、遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的,，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論處,。

三,、曠工。未經(jīng)請（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,，均以曠工計,。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。xx上班時間外出辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理,。當(dāng)日曠工0。5—2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2—4小時以內(nèi)的`計全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元,，曠工二天罰薪200元,，依此類推。xx曠工達3天者予以辭退,，公司有權(quán)扣除其薪金以補償給公司造成的損失,。（日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù)）

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日,，審批通過后提交考勤專管員備查方可執(zhí)行,。xx如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。試用期員工請事假，將延長試用期,。

五,、員工離職分為辭退和辭職兩種。xx公司對違紀(jì)員工,，經(jīng)勸告,、教育、警告不改者,，有辭退的權(quán)力并不進行任何經(jīng)濟補償,。xx公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報批評達三次者,；連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者,；品行不端、行為不檢,，屢誡不改者,。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

六,、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請,，正式員工提前一個月提出書面申請,，人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫,，逐級批復(fù)后進行正常工作交接,，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。

七,、新員工上班不滿7天離職,，不予發(fā)放工資。

八,、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內(nèi)或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離,，由直屬上級代其填寫離職表,，并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理,，3天后直接開除,。直屬上級須第一時間核算其離職后相關(guān)費用，報知人事部和財務(wù)部,，財務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟補償,。

九、遵守公司薪資保密制度,，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資,。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚?。在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,。

承諾人簽名：xxxxx

身份證號碼：xxx

年xx月xx日

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇九

本人是xxx有限公司的新員工,，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1,、認(rèn)真閱讀公司《員工手冊》,，接受公司制度、技能,、安全等培訓(xùn),。

2、遵守公司《人事管理制度》,，服從公司任何工作調(diào)遣與指令,。

3、愿按公司規(guī)定,，自錄用日起接受前xxx月為試用期,，試用期間必經(jīng)考核合格,，始得正式任用。

4,、試用期不符合公司要求,，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償,。

5,、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為公司服務(wù)x月/年,，如在服務(wù)期內(nèi),，新員工提出離職，則應(yīng)賠償公司對其的相關(guān)技能培訓(xùn)費,。

承諾人簽名：

日期：

新員工入職承諾書簡短版 員工入職協(xié)議書篇十

本人于x年x月x日入職天香果園招錄試用,，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠信,，防患瑕疵,，愿意向公司作出以下承諾：

一、自愿遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時,，含進餐休息時間,。月休4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排,。

二,、遲到、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每

次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元,。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的,，遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處,。

三,、曠工。未經(jīng)請（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,，

均以曠工計,。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理,。當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天罰薪100元,，曠工二天罰薪200元，依此類推,。 曠工達3天者予以辭退,，公司有權(quán)扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))

四,、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日,，審批通過后

提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的,，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)

導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。試用期員工請事假,，將延長試用期。

五,、員工離職分為辭退和辭職兩種,。 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告,、教育,、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進行任何經(jīng)濟補償,。 公司對有下列行為之一者,，給予辭退：一年內(nèi)通報批評達三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者,；品行不端,、行為不檢，屢誡不改者,。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請,，正式員工提前一個月提出書面申請,，人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫,，逐級批復(fù)后進行正常工作交接,，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。

七,、新員工上班不滿7天離職,，不予發(fā)放工資,。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內(nèi)或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理,。員工自離,，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因,。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理,，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關(guān)費用,，報知人事部和財務(wù)部,，財務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟補償。

九,、遵守公司薪資保密制度,，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｔ陔x職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,。

承諾人簽名： xxx

身份證號碼：xxx

年 月 日