光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

幼兒園校本研修計劃目標篇一

為了加強《幼兒園教育指導綱要》和《3-6周歲兒童學習與發(fā)展指南》的學習，推進我園教師園本培訓工作,，引導教師在教中研,，在研中思，在思中得,，促進教師的專業(yè)成長,。

根據(jù)上級主管部門對教師園本培訓提出的要求，我們堅持以師德建設為中心,，以促進教師專業(yè)發(fā)展為目標,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導，以《綱要》和《指南》精神為主線,，注重教師教育觀念的轉變與更新,，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現(xiàn)代教育技術在課堂教學中的應用，形成實,、活,、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,，營造良好的研討氛圍。努力建設一支師德高尚,、業(yè)務精良,、結構合理、充滿活力的教師隊伍,。

1,、組織全體教師學習《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，結合幼兒園教師職業(yè)技能的有關要求,，以教研組為依托,，搭建教師交流“指南理念到行動”的平臺，讓更多的教師真正將“指南”融入教科研工作中,，融入到一日工作的各個環(huán)節(jié)之中,。鼓勵教師自學自練,并相應舉行一些技能講座與培訓,提高相應的能力。要求教師們具有不斷學習的意識和能力,成為一個終身學習者,，不斷學習,、不斷反思，不斷地提高自己的專業(yè)水平,。要全面,、正確地了解幼兒身心現(xiàn)狀，把握幼兒發(fā)展進程及特點，不斷提高選擇,、組織教學內容和創(chuàng)設環(huán)境及領導管理的能力,，在活動中根據(jù)情況及時調整活動目標和自己的教學能力，達到良好的活動效果,，努力使自己成為幼兒健康成長的促進者,。本學年盡可能地提供機會讓教師多渠道的觀摩、聽課,、聽講座,、借班上課等，豐富經驗,，提高教育教學能力,。

2、緊緊圍繞提升年輕教師學科教學能力的目標,，以課例研討為載體,，教研組活動為依托，有效開展學科教學研討,。例研討為載體,，教研組活動為依托，有效開展學科教學研討活動,。本學期分四個教研組進行教學研究活動,，分別從體育、藝術,、語言,、數(shù)學四個領域進行集體教育活動有效性的研究，各教研組要圍繞“關注幼兒經驗,，促進幼兒發(fā)展”的核心理念制定詳實可行的計劃,，針對在教學工作中發(fā)現(xiàn)的實踐問題，定期組織教研活動,，并做到有計劃、有記錄,，以切實提高教學質量,。

3、繼續(xù)豐富教科研形式,，加強教師的分層培養(yǎng)與指導,，按教師實際教學能力水平，提出不同的要求與任務,，進行針對性的學習,、教研活動。嘗試讓教研組長或有特長的教師獨立承擔相關的教科研任務，例如:講座,、公開課,、觀摩活動等，任務的形式,、內容與要求放手讓骨干教師去設想,、計劃于實施，業(yè)務園長只在必要時提供適當?shù)膸椭?，把握好獲得的科學性與方向性,，讓教師在教研活動中有主人意識，從而使教師在責任感的驅使下真正主動融入教科研工作中,，達到增強教科研密度的目的,，同時將教師參與教科研活動的情況，完成的任務進行考核量化,、評比,，成績記入“幼兒園教師績效評比”及個人業(yè)務檔案，教師在幼兒園搭建的平臺上有展示自己的機會,，獲得成就感與滿足感,，從而達到進一步增進教師參與教科研的積極性，形成教師參與教科研的良性循環(huán),。

幼兒園校本研修計劃目標篇二

我們深深地認識到幼兒園的發(fā)展應以人的發(fā)展為中心,，是以教師和幼兒為中心的發(fā)展。而教師的發(fā)展與成長是學校發(fā)展的核心,，因為孩子的發(fā)展與成長,，歸根結底，還是要靠教師素質的優(yōu)化與提高,。 本學年度,，我們在貫徹領會關于校本培訓的一系列專題輔導講座后，在園長的引領下,，堅持以發(fā)展為主題,，以創(chuàng)新為動力，在師訓工作中取得了一些成效,。

一,、規(guī)范師德，凝聚人心,，提高隊伍素質擁有一支強有力的師資隊伍是實現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展的保障和基石,，所以幼兒園始終把培養(yǎng)高素質的教師隊伍作為重中之重的工作，通過教師基本功訓練,、相互聽課評課等活動,，切實提高教師的教育教學能力,。

1、堅持持證上崗,，學歷達標率高,。園內在編教職員工5人，全部持證上崗,，學歷達標率為100 ,。自聘教師5名，學歷全部達標2,、師德規(guī)范,，凝聚力強。我們通過師德演講,，提高教師的團隊意識,、責任意識和主人翁意識。幼兒園還充分發(fā)揮工,、黨,、團組織的作用，積極組織教職工開展豐富多彩的活動,，如：教工運動會,、聯(lián)誼會、才藝比賽,、演講比賽等等,。在幼兒園各類展示活動、各級比賽的過程中,，全體教工齊心協(xié)力,、團結合作，大家心往一處想勁往一處使,，放棄節(jié)假日,，在幼兒園加班加點，沒有叫苦喊累,，教職工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強,。

3、分層培養(yǎng)梯隊帶教我園建立起了教師分層培養(yǎng)梯隊帶教的管理機制,，充分發(fā)揮出特長教師,、骨干教師、高級教師的帶教作用,，每周師徒各聽一次課并互評，每周指導一次班務管理和家長工作,，每學期師徒各公開一次教研課,，扎實有效地開展好師徒帶教活動,，有力地推進了不同層次教師的成長。目前我園已有縣級骨干二人,園級骨干多名,，教師的總體水平迅速提升,。

二、教,、學,、研合一 有效推進新課程實施全園教師參與教育科研的熱情高，科研興園的意識強,，初步形成了人人參與各個實踐的教科研氛圍,。園長親自掛帥，科研,、教研組長具體負責,，每月進行教科研小組例會，推進課題的進程,。同時我們還加大提供課題活動經費以及課題獲獎經費等,，保障科研課題的順利完成。

教師們以教研組為主陣地,、以教學月實踐為契機,，緊緊圍繞幼兒園龍頭課題加強課題的研討實踐，確立集體教研課題,，借助教研組力量共同學習,，分別實踐，并在學習實踐研討中,，一步一個腳印地解決著課改中面臨的實際問題,。

如我們進行了"主題背景下環(huán)境創(chuàng)設"的研究，讓環(huán)境貼近幼兒,，適合幼兒的年齡特點,；讓環(huán)境與幼兒對話，增強幼兒在環(huán)境創(chuàng)設中的參與互動性,；讓環(huán)境啟發(fā)幼兒,，利用廢舊材料創(chuàng)設操作性強的活動區(qū)等等。

我們還進行了預設與生成的學習研究,，重在革新教學方法,，尊重幼兒的自主學習，重視探索性,、體驗性的學習方式的運用,，使幼兒能根據(jù)自己的興趣、經驗水平,、思維方式能動地與周圍的人,、事,、物進行最直接的"對話"，自主地建構經驗,，教師以有效的引發(fā)策略,、支持策略、回應策略推動孩子的發(fā)展,，使幼兒的學習更自主,、更快樂、更富有意義,。

幼兒園校本研修計劃目標篇三

以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，以師德建設為中心，緊緊圍繞本園新學期工作計劃開展一系列活動,。立足園本,、聯(lián)系實際、注重實效,，積極探索有效的園本師資培訓模式,，充分發(fā)揮園本培訓的功能和優(yōu)勢，努力建設一支師德高尚,、業(yè)務精良,、結構合理、充滿活力的反思型,、科研型的老師隊伍,。特制定以下本學期園本培訓計劃。

培訓對象：全體專任老師

采取以集中參與討論,、老師的自我反思為主的多種培訓形式,。包括自我學習、主題研討,、案例教學,、教學觀摩及研討、經驗交流等,。

1．開展老師讀書沙龍活動

積極借閱幼教刊物,，學習新的教育理念和新的教學方法，寫好讀后感,，并且要學以致用,，把所學理論與自己教學實踐相結合，使自主閱讀,、學習成為工作,、生活的一部分。同時,，積極參與本園觀摩活動,，努力提高自身教育理論及授課水平,。

2．建立“老師文化素養(yǎng)檔案袋”

我園為全體老師建立“老師文化素養(yǎng)檔案袋”,，其中有參加教研活動的過程和記錄,，還有教學反思、教育心得,、讀書摘記,、讀后感、論文,、案例等等,，透過它能從中直觀地了解老師專業(yè)成長的歷程，并通過學期結束時的成果分享及評優(yōu)活動,，學習他人的好的經驗與做法,，尋找出自己與他人的差距，從而發(fā)現(xiàn),、分析自己的不足,，不斷總結經驗，使以后更好的工作與學習,。

3.以集體備課為載體,，集眾人智慧采眾家之長，實現(xiàn)資源共享,，共同提高教學質量,，為老師富“水"添“花”，有效提高教學效益,。

4.通過每周一次的園本教研,，以自我反思，同伴互助,，專家引領為手段,，推進老師的專業(yè)成長，有效促進教育教學質量的提高,。

5.“一課三主”的形式開展教研活動,，一課三主是指：一節(jié)課有主備、主評,、主持,。從而提高教學質量。

預備周：

1．制定各類工作計劃

2. 幼兒園環(huán)境整理,、創(chuàng)設,。

3. 園本培訓——師德培訓會。

4．老師省教育平臺選課

九月份

1. 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比（結合主題教學和課題）

2. 各教研組集體備課

3. 園本培訓——有效的開展區(qū)角活動

4. 學區(qū)優(yōu)質課評比

5. 建立“老師文化素養(yǎng)檔案袋”

十月份：

1.幼兒園老師教育教學案例評比,。

2. 各教研組集體備課活動,。

3. 園本培訓——幼兒園健康領域有效教學研討,。

4. 各教研組長對本組老師進行學科素養(yǎng)檢查。

5. 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比

十一月份：

1. 先進老師經驗交流活動,。

2.各教研組集體備課活動,。

3. 讀書心得展示

4.各教研組長對本組老師進行學科素養(yǎng)檢查

5. 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比

6. 各段一人一課（公開課）

十二月份：

1.老師基本功比賽。

2. 各教研組集體備課活動,。

3. 園本培訓——健康教育在幼兒園一日生活中的滲透

4. 各教研組長對本組老師進行學科素養(yǎng)檢查

5. 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比

一月份：

1. 園本培訓——信息技術在幼兒園課堂中的應用

2.各教研組集體備課活動,。

3. 各教研組長對本組老師進行學科素養(yǎng)檢查

4. 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比

幼兒園校本研修計劃目標篇四

為了深入貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神，在《幼兒園教師專業(yè)標準》的框架下引領我園教師不斷完善專業(yè)知識結構,，提升幼教專業(yè)技能與保教工作水平,，促進教師專業(yè)成長。圍繞20xx年幼兒園目標任務和工作計劃及市局對校本研修工作的相關要求,，以"問題即課題,，行動即研究，成長即成果"為宗旨,，切實開展好我園的校本研修工作,，做好日常教研、課題研究及教師培訓工作,，激發(fā)調動教師自我專業(yè)成長的內驅力,，特制定20xx年校本研修工作實施方案。

以《幼兒園教師專業(yè)標準》引領教師專業(yè)成長,，提高我園教師開展教學研究的理論水平和能力,，提升我園教師隊伍的整體專業(yè)素質和專業(yè)素養(yǎng)，努力形成"合作,、對話,、創(chuàng)新、共進"的教研文化,。

(一)校本教研內容

1.五大領域教育教學活動的深化研究,。各位教師繼續(xù)深入學習《指南》，將五大領域32個教育目標,，87條教育建議全部內化于心,，在日常的一日各個環(huán)節(jié)中深入貫徹執(zhí)行。

2.幼兒園區(qū)域活動研究,。各個班級要繼續(xù)鞏固以往區(qū)域活動的嘗試探究及組織開展的成果,。保持已有的區(qū)角規(guī)模數(shù)量，在材料投放的次第,、數(shù)量,，活動內容的擴展、深化，區(qū)角規(guī)則的遵守,，幼兒活動的組織等方面要精益求精深入思考和研討,，讓區(qū)域活動材料和這種小組游戲活動形式更好地輔助配合五大領域、課題研究和主題教育教學活動的開展,。

3.日常說課備課研究,。要求做到個人初備、集體研備,、個人精備,。教研小組每周一次(每周二上下午)說課研課活動必須堅持。個人初備是教師個人在學習研讀教材的基礎上自己獨立設計教學活動的過程;集體研備是大家坐在一起,，每位教研組成員將自己的活動設計呈現(xiàn)給教研組成員，并聽取和采納別人的建議,，集體研備不是教學任務的分攤,，而是提升、完善,、分享,、整合集體智慧的過程;個人精備是教師在聽取和采納大家建議之后重新思考和審定教育目標、教學過程,、教學準備,，再次審視教育教學活動設計的過程。

4.幼兒及班級組織管理方法探究,。深入研讀《指南》《綱要》,，對照法規(guī)發(fā)現(xiàn)并提出班級管理、幼兒組織管理方面的問題,，及時發(fā)現(xiàn)和研討解決日常保教工作中存在和出現(xiàn)的問題,，積極主動與教研組長、組員,、園內的骨干教師,、教學能手積極探討并及時解決問題，真正使日常研究落到實處,。

5.幼兒園主題活動開展探究,。今年園內上半年的主題活動是西府文化節(jié)，下半年是體育節(jié)和讀書節(jié)活動,。各班級,、教研小組要依據(jù)主題活動的內容和要求結合本年齡班幼兒的年齡特點、學習方式和接受水平,，搜集,、選擇適合的教育教學活動內容融入五大領域的教育教學活動及幼兒園的區(qū)域活動及其它分散活動中，使游戲性活動、操作性,、實踐性,、情境性活動覆蓋幼兒一日活動時間，實現(xiàn)"做中學玩中學"寓教于樂的目的,。

6.課題研究,。新立項的省級課題《西府民間玩具在幼兒園的開發(fā)和利用的研究》，要求各班級,、各位教師根據(jù)課題研究的要求及步驟切實開展好相應的課題研究工作,，商議確立本班的子課題。并將課題研究活動落實到日常的`教育教學計劃中,，貫穿到每周的課題活動,、區(qū)域活動及主題活動中，使得課題研究方案中的目標,、方法,、步驟都能得到真正地落實和執(zhí)行，達到應有的課題研究效果,。

(二)校本培訓內容

1.加強教師職業(yè)道德教育,，規(guī)范教師從教行為。繼續(xù)開展多種形式的師德教育活動,，引導教師熱愛學前教育事業(yè),，樹立職業(yè)理想和敬業(yè)精神，理解學前教育工作的價值和意義,，認同幼兒園教師的專業(yè)性和獨特性,，注重自身專業(yè)發(fā)展和日常態(tài)度言行對幼兒發(fā)展的重要影響和作用，用自己的一言一行,、一舉一動潛移默化去影響幼兒,，使教師的言行舉止成為幼兒生活學習、為人處事的良好榜樣,，以愛與關懷,、尊重的態(tài)度面向幼兒，以高度的責任感,、事業(yè)心全身心地投入幼教工作,，將《指南》和《標準》中專業(yè)的教育理念轉化為日常的職業(yè)教育行為。

2.繼續(xù)鼓勵教師以自學的形式深入學習《幼兒園指導綱要》,、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,、《幼兒園教師專業(yè)標準》三個幼教法規(guī)，不斷學習領會其內涵和精神實質,，結合日常保教工作實際,，撰寫有一定理解深度和認識水平的每周教育反思,。

3.加強教科研培訓，提高教師的教科研能力,。積極圍繞《西府民間玩具在幼兒園的開發(fā)利用與研究》課題開展相關課題研究培訓,。組織召開課題開題會，邀請專家參會,，廣泛利用資源為我園教師開展課題研究打開思路,，上半年的四月和五月以課題研究內容為主題開展"西府民間玩具"全園專題觀摩賽教活動。

4.開展西府民間藝術手工制作技能培訓,。為了助推課題研究工作的順利開展,，幫助引領教師學習西府民間工藝制作的技能技巧，提升民間藝術文化素養(yǎng),，邀請西府民間藝術專家定期來園進行相關民間藝術工藝和民間玩具制作課程培訓指導,，了解民間工藝的文化內涵及制作過程，從而創(chuàng)造性地開發(fā)利用,、制作適合幼兒園小朋友學習,、制作和玩耍的西府民間玩具。

5.開展保教人員保育工作及保健知識培訓,，固化已有精細化管理成果。組織全體保教人員重溫《教師一日工作細則》,、《保育員保教配合一日細則》,、《幼兒一日常規(guī)細則》，保育員認真學習培訓《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生工作規(guī)范》,、《寶雞幼兒園消毒規(guī)范》等，以制度來保證和規(guī)范保教工作的精細化管理,。

6.開展教師專業(yè)基本功培訓,。對幼兒園的案例分析、環(huán)境創(chuàng)設,、半日活動設計等教師專業(yè)技能和基本功進行培訓,，豐富教師專業(yè)知識和技能。

7.開展教育教學活動培訓,。為了把《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神落實到五大領域教育教學活動中,，邀請省上專家對《幼兒園整合性家園共育資源包》的教育教學活動進行培訓。我園專業(yè)英語教師針對對英語主班教師日常教育教學活動中出現(xiàn)的問題隨時進行指導培訓,。

8.充分發(fā)揮省級示范園的示范引領作用,，加強對農村幼兒園的幫扶工作，積極開展送教下鄉(xiāng)活動,。認真接待各級各類幼兒園和大專院校師生的參觀,、實習、見習活動，為全市學前教育科學健康地發(fā)展作出應有的努力,。

9.積極參加國,、省、市級教師培訓,，確保教師參加繼續(xù)教育培訓達72學時,。堅持內培外訓相結合，在抓好園內崗位培訓的同時,，鼓勵教師堅持自學,，自我加壓，自我完善,，為那些愛崗敬業(yè),、勤奮鉆研、注重自身專業(yè)成長的教師,，積極主動爭取機會,，創(chuàng)造條件，提供外出學習培訓交流發(fā)展的空間和機會,。

1.各教研小組根據(jù)幼兒園的園本教研計劃,，制定本教研小組的教研工作計劃，關于課題研究,、日常說課備課,、區(qū)域互動、主題活動等內容的研究商定確立具體的研究措施,、步驟和實施方法,。

2.每位教師要認真研讀思考幼兒園的教研工作計劃，根據(jù)幼兒園的教研工作安排和要求,，切實做好各項研究工作,。要求教師積極主動參與全園課題研究及觀摩教學活動，認真研討并撰寫教學活動設計,，期末每位教師撰寫一篇子課題研究論文,、一份案例分析、一份觀察記錄及每周教育反思,。將觀摩教學的活動設計,、聽課記錄、教育反思等相關資料及時收集整理,。

3.教研組長要大膽管理,，切實負起責任，在教研工作中要深入思考,，大膽嘗試,，積極主動發(fā)揮個人在專業(yè)上的優(yōu)勢,，帶領組員認真開展日常研究、說課活動及課題研究等活動,，保證每周一次的教研小組活動,，落實個人初備、集體研備,、個人精備的備課過程,。在時間的投入、活動的組織等方面得到切實保障,。

4.保教辦要組織好圍繞課題開展的專題觀摩教育教學活動,。要大力支持，積極鼓勵指導,，要求每位教師人人參與,，爭取使西府民間玩具在幼兒園的教育教學活動中得到創(chuàng)造性地開發(fā)和利用，以幼兒園的生活,、游戲和玩具促進幼兒的全面發(fā)展和素質教育,。

5.保教辦要加強檢查、督促,、組織和指導,，使各項培訓工作落到實處，有步驟有計劃循序漸進地開展,。要精心組織好每月一次的業(yè)務學習,、教師培訓和教研大組活動，保證活動時間,，不斷改進培訓形式，緊緊圍繞日常教育教學,、課題研究及文化節(jié)等主題活動組織開展好相關活動,，營造"合作、對話,、創(chuàng)新,、共進"的教研文化氛圍。

6.保教辦要做好相應的服務工作,，想方設法保證校本研修工作的順利開展,，在活動的安排、布置和物質材料的準備上提供保障,。并做好資料的收集,、整理和歸類工作。

幼兒園校本研修計劃目標篇五

以教育部頒發(fā)的《幼兒園教師專業(yè)標準》為依據(jù),，積極推進園本研修工作,，促進每一位教師專業(yè)發(fā)展,，進一步提高教師師德水平和實施幼兒園保教工作的能力，從師德師風建設,、專業(yè)水平提升,、課程改革實施等多個維度分層培訓，依托教研,、科研,、青年教師發(fā)展班等抓手，快速提升我園青年教師的專業(yè)素養(yǎng),，為園所發(fā)展提供有力保障,，高度契合我園課程游戲化與伙伴課程的深入研究。

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（一）計劃制定符合我園當前實際需要,，保障園本培訓的科學性,。

1．與保教部、教科研部協(xié)作,，科學制定學期保教人員研訓活動內容

2.培訓計劃的擬定切實符合教師實際需要與保教工作的實際困難,。

3.緊密圍繞“課程游戲化”項目研究與幼兒園十三五課題，設置相關培訓專題,。

（二）流程規(guī)范,，保障園本培訓工作的落實。

1．一名副園長專門負責教師培養(yǎng)工作,，從計劃擬定要過程實施,，全程跟進，保障園本培訓的落地,。

2.嚴格執(zhí)行簽到,、記錄、照片拍攝,、報道撰寫與發(fā)布等規(guī)范流程,，嚴肅學習態(tài)度、落實培訓紀律,。

3.會議通知及時有效,，做到一通知、二提醒,、三督促,、四監(jiān)管，保證園本培訓的出席率,。

4.主持會議人員做到準備在先,，預設在前，以參與體驗式培訓為主,，切實提高培訓質量,，培訓后及時整理,、上交相關資料，并向區(qū)級發(fā)送高質量報道,。

（三）選修與必修相結合,，保障教師個性化成長。

1.依托青藍結對,、青年教師發(fā)展班,、班主任工作室、新教師學習社群等,，提升青年教師的專業(yè)能力,。

2.在調查教職工興趣需求的基礎上，開展教工社團活動,，提高教職工職業(yè)幸福的體驗,。

（四）教研管理機制健全，保障教研活動質量,。

1.教研組長責任制,。學科組、游戲組,、課程組三大教研組組長學期初計劃詳實,，過程監(jiān)管到位，教研資料整理規(guī)范,，并提高學期末教研組展示力度,。

幼兒園校本研修計劃目標篇六

以“十一五”校本研修工作精神為指導，以提高師德水平,、發(fā)展教師教育教學能力,、科研能力為基本目標，堅持解放思想,、實事求是,，全面落實《幼兒園教育綱要》，加大校本研修的力度,，提升每一位教師的專業(yè)化水平，全面提高教師隊伍的整體素養(yǎng),，在我園努力造就一支師德高尚,、觀念新穎、業(yè)務精湛,、研究能力強的教師隊伍,。通過師訓工作探索本園特色的研修模式，為促進幼兒園的發(fā)展奠定扎實的基礎,。在此,，結合我園的實際情況,，特制定本研修實施方案。

1,、結合校本培訓五年規(guī)劃,，教師制定相應的個人發(fā)展規(guī)劃，通過校本培訓,，進一步更新觀念,，樹立現(xiàn)代教育理念，優(yōu)化知識結構,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力,，建立一支師德高尚，素質良好,、能適應現(xiàn)代化教育要求的反思型,、科研型、學習型的教師隊伍,。

2,、根據(jù)我園青年教師多的現(xiàn)狀，加強對他們的培養(yǎng)力度,，針對一至三年非專業(yè)及專業(yè)教師制定不同的培養(yǎng)計劃,，期望通過給青年教師配以經驗豐富的教師帶教和專業(yè)指導培訓，在教育教學上給以更多的關心和指導,，讓新教師盡快勝任工作崗位,。

2、充分認識校本研訓的意義,，創(chuàng)造性地進行“以園為本”的研訓活動,。提升我園教師的現(xiàn)代教育理念和教育教學行為，提高科研水平和現(xiàn)代信息技術應用能力,，堅定不移地走課程園本化之路,，形成經驗，開發(fā)園本課程,。

1,、提高教師的師德修養(yǎng)。注重理論與實踐的結合,，集體活動和個別學習相結合,。

認真貫徹實施《關于進一步加強師德師風教育的若干意見》，組織教師進行二周一次的政治學習活動,，開展形式多樣的主題教育活動,，規(guī)范教師行為，引導教師樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。通過政治學習,、師德培訓、主題演講等等活動進一步提升本園教師的師德規(guī)范,，促使師德水平上新臺階,。

2、加強教學實踐能力培養(yǎng),。以六個一活動為主要抓手,，共同學習，共同提高,。

繼續(xù)深入學習新《綱要》《指南》,，真正領會二期課改的核心所在，對課程理念,、目標,、結構、內容,、實施,、評價等都能做到爛熟于心。

（1）每月進行二次業(yè)務學習,，傳達最新動態(tài),，分析教學現(xiàn)狀，研討共性問題,，

（2）進行兩周一次的教研活動,，活動內容有針對性，活動形式注重參與性,。結合學校主要研究方向確定研究主題,。

（3）開展各項園級大活動，如教學論壇,、案例評比,、技能比賽、教師擂臺賽等教學活動,，由此來提升教師專業(yè)素養(yǎng),，增強教師教育教學功力。

（4）加強骨干教師的培養(yǎng)力度,，發(fā)揮引領和示范作用,，定期開放教學活動，全面提高她們的管理能力和教學實踐能力,。

（5）加強對青年教師的培養(yǎng)，確定每學年培養(yǎng)目標,、配備帶教老師,，進行輔導與督促,，每學期開放一個園級公開半日活動。

（5）現(xiàn)代信息技術的培訓,，青年教師人人參與現(xiàn)代信息技術培訓,，做到青年教師人人實行網上備課，有獨立設計,、制作多媒體的能力,，從而不斷更新幼兒園網頁，利用現(xiàn)代化信息技術,，優(yōu)化課堂教學,，提高教學效率。

（6）通過片級活動,、縣級活動等為教師搭建鍛煉,、交流、亮相的舞臺,，提升專業(yè)化水平,。

3、以科研為抓手,，提高研究能力

（1）每人每學年確立一個班級研究重點,，研讀孩子的特點、分析自己的行為,，提高用理論指導實踐的能力,。

（2）圍繞我園混齡活動的研究特色，青年教師積極申報縣級課題,，拓展思路,，積極反思，形成良好的學校研究氛圍,。

（3）各位老師積極撰寫教學隨筆,、案例分析、心得體會,、經驗總結,。互相研讀,，取長補短,。將這些內容用以充實完善學校的網頁。

4,、按照市教會精神,，多形式、多渠道地認真做好新一輪教師全員培訓。

1,、幼兒園成立由園長擔任組長的園本培訓領導和考核小組,，形成由園長親自抓、各部門協(xié)助抓的管理系統(tǒng),，為校本培訓的順利開展起到重要的組織保證作用,。

2、明確職責

（1）組長是校本研修第一負責人,，宏觀調控和指導方案的落實,，定期組織領導小組成員匯總情況，研究改進措施,，布置下一階段校本研修任務,。

（2）師德研修負責人，負責師德教育活動方案的制定和開展,。

（3）教育教學研修負責人,，負責教育教學活動方案的制定和開展。

（4）師訓專管員負責做好研訓活動考勤紀錄,，學分登記,，檔案資料整理存放等工作。

3,、建立考核與獎懲制度,，實行過程監(jiān)控，結果考核,。