在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇一

通過四年的專業(yè)學習,，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工的招聘、培訓,、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。在校四年期間,，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓,，并順利合格結業(yè)。同時,，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書,、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證,。

同時作為一名社會人，我積極參加各種活動,。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽,。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項校外活動，參加過tcl彩電,、奧克斯空調等家電的促銷活動,，在一些公司擔任辦公室助理,，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員,，我每學期參加獻血活動,。由于愛好街舞,，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎,。

在這四年里，我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力,，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展,。在努力學習專業(yè)知識的同時，我喜歡閱讀一些關于科學和社會實踐類的書籍,，想從書籍中不斷提高自己的科學文化知識，來提高自己的內(nèi)涵修養(yǎng),，注重培養(yǎng)自身扎實的知識技能，訓練禮儀等能力,，為以后做事打好基礎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。

在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好處事原則。

給我一次機會,，還您一片真誠,！不只是為了穩(wěn)定的工作；不只是為了追求幸福的人生,；更重要的是實現(xiàn)人生的價值、活著的意義,！希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的機會。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇二

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,。 。(點評：突出個人資歷)

§7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng),。(點評：突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才,，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業(yè)特長)

§屬學習,。實干型的職員。工作認真負責,。善于創(chuàng)新,。敢于迎接挑戰(zhàn),。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作,。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè),。強調團隊合作精神,。(點評：分析個人辦事風格)

§國際項目管理協(xié)會(ipma)會員,、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。(點評：突出個人資格)

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇三

做好人力管理,，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價值的更本,，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息,，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況,，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。

為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間,，擬定合理培訓計劃,，并注重實施,，要通過培訓，要對提高公司效益,，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用,。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢,。

經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要,，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任,，盡管工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進,，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作,！工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)；做人就要誠實守信,；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能,、不斷學習；要想提高企業(yè)品質就要參與管理,、強化服務意識。

存在的問題和不足：

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習，不斷提高,。自我鑒定：熱情大方，待人和藹,，工作有條理，語言表達清晰,，很快能融入新的工作中去,，善于與人溝通。具有團隊意識,，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作,。

工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況,，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比,，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況,，及時分析原因，掌握發(fā)展趨勢,；對各工地上報的報表認真匯總,、審核,，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,，及時掌握和更新檔案信息；按照各種工作計劃,，注重落實。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇四

熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、考核與評價,、薪酬與福利管理、勞動關系管理,。

積極進取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨,，認真負責是我對待每件工作的態(tài)度,。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應變化,，保持進步，成為取之不盡,、用之不竭的資源。

1,、積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能,。

2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作,。

3、愿意在壓力下工作,，并具領導素質,。

4、精力旺盛,、思想新潮。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇五

1,、有較強的親和力，善于傾聽,，樂于交流。

2,、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力,，原則性強,，執(zhí)行力到位,。

3：全國計算機等級三級,，熟練操作計算機辦公軟件。

4：有很強的事業(yè)心和責任感,，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

5：具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力,，適應力強，積極,、愛創(chuàng)新！

6：注重理論與實踐的結合,。

7：熟悉iso9000體系運作。

人力資源自我評價方法 人力資源自我評價六方面篇六

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況,，進行20xx年人力資源需求預測,，編制了總部組織架構圖,、定崗定編、薪酬方案,。初審各項目公司組織架構、定崗定編,、薪酬方案。

截止20xx年12月,，公司總部共計24人。其中：總經(jīng)辦4人,；企管部6人；財務部3人,；工程技術部3人；行政文化部8人,。

1、 20xx年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息,、發(fā)掘人才、建立人力資源庫,。網(wǎng)絡招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站,、一覽石油英才網(wǎng),。

2、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”,，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”,，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。

3,、 20xx年公司總部新員工25人（包括合資公司及外派財務經(jīng)理），通過網(wǎng)絡招聘到職員工13人（見下表）,。

（略）

為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》,。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排,。但是，各部門未提交培訓需求計劃,，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃。

20xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓,。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓,，培訓結束后,，員工提交培訓小結。

為了充分調動員工的積極性,，開展公平的工作競爭,，促進工作,，提高效率，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》,，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。

每月督促各部門,、各項目公司提交“月度計劃考核表”，收集后上報總裁辦,，總裁辦審批后匯總考核意見,，下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行,。

針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系,。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》,。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行。

薪酬,、福利、社會保險,、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作,。認真完成了以下工作任務：

1,、準確、及時的擬制每月工資表,；

2、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險,、公積金等相關手續(xù),，共為21名員工辦理了養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育五險的新增、轉移,、續(xù)接等手續(xù)；

3,、每季度按時填寫,、匯總,、上報《人力資源統(tǒng)計報表》；

1,、認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔,，人事檔案一事一檔，并及時更新,；

2、做好公司員工入職,、轉正,、晉升,、調薪、調動,、離職等相關手續(xù)的辦理；

3,、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。

二,、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：

（一）在新員工招聘選拔方面,，還需加強學習相關面試技巧，以提高面試效率,，降低用人風險。

（二）做好新員工入職培訓工作,，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程,，認同公司企業(yè)文化。

（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務,，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才,，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備,，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,。

（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當中,，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路,、改進工作方法,，將眼光放得長遠一些,，將思維放的再開闊一些，積極進取,、開闊創(chuàng)新。