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人力資源部工作職責(zé)概述篇一

負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作,，包括人員招聘(含招工),、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;

根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范,，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制,、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;

負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

協(xié)助開展各類人員入職,、試用期轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;

定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效,、人力成本等),，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理,、善用人員/人才提供可行性方案,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇二

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度,；

2、開展崗位招聘活動(dòng),，搜索公司所需的人才,，建立并維護(hù)候選人才庫；

3,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理,；

4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,，建立和維護(hù)員工檔案,，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

5,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施,，支持其他業(yè)務(wù)部門工作；

6,、上級安排的其他事宜,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇三

1,、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,，支持人力資源海外運(yùn)營工作效能,。

3.負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人,、hr各模塊,、及其它體系各部門，提供海外人力資源運(yùn)營及合規(guī)咨詢等支持工作,。

4,、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

5,、建立海外人才體系建設(shè),，包括但不限于海外人才盤點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè),、及文化建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地,、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問題,，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人力資源部工作職責(zé)概述篇四

1,、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

3,、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、制定相關(guān)薪酬,、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實(shí)施;

5,、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí),，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施,，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度,。

6,、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行,，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇五

1、審核各用人部門提出的需求計(jì)劃,，完成招聘任務(wù),，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行；

2,、建立行業(yè)核心人才庫,，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；

3,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、解聘,、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報(bào)表,；

4,、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理；

5,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系,，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；

6,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案,，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化,、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)；

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇六

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司人力資源,，提升效益;

2,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃,，招聘策略,，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作,，實(shí)施人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)面試,、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報(bào)告;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),、核心人才評價(jià),、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

4,、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,，合理運(yùn)用績效結(jié)果,，撰寫與分析方案;

6、定期根據(jù)公司員工福利,，組織與安排,，節(jié)假日慰問、團(tuán)建各類活動(dòng)籌辦等;

7,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù),。

人力資源部工作職責(zé)概述篇七

1,、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào),。

2,、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3,、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系,，提供人事服務(wù)與人事咨詢。

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù),。

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃,。

3,、人事制度的建立、推行,、檢查和改善,，確保其有效實(shí)施。

4,、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

5、建立和完善集團(tuán)人事檔案,，做好人事檔案的立卷,、維護(hù)、管理,、調(diào)閱,。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘,、錄用,。

7、負(fù)責(zé)人事任免,、調(diào)動(dòng),、退休、職稱晉升,、考核獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。

8,、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施。

9,、參與薪資管理及分配方案的擬定,，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。

10,、做好待崗職工的管理,、分流及再就業(yè)，辦理職工病退,、待退休。

11,、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理,。

12,、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

13,、完成上級交辦的其他任務(wù),。

人力資源部工作職責(zé)概述篇八

1、根據(jù)集團(tuán)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;

3,、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4,、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5,、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),。

6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇九

1,、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

2,、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫,，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

4,、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5,、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

6、根據(jù)公司狀況,，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度,，促使員工管理有章可循;

7、指導(dǎo)下級員工的的工作,，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十

1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,，規(guī)劃,、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度,；

2,、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力,，滿足公司經(jīng)營管理需要,；

3、完善人才梯隊(duì)機(jī)制,，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊(duì),；

4、建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,；

5,、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

6,、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理,，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào),；

7、獨(dú)立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護(hù),；

8,、行政制度的完善及執(zhí)行；

9,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十一

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作,。

2,、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,，完善人才選用與評估工作,。

3,、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作

4,、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。

5,、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

7,、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,、監(jiān)控設(shè)備,、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

8,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力資源部工作職責(zé)概述篇十二

1,、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng),。

2,、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案,。

3,、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4,、制定招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單,。

5、制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效管理的'實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施,。

6,、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7,、組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查,，制定調(diào)查報(bào)告。

8,、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,，建立集團(tuán)人才庫,，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十三

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

負(fù)責(zé)公司招聘工作,，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;

針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十四

1,、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

2,、規(guī)范和完善考勤、績效,、培訓(xùn),、激勵(lì)等管理制度;

3、根據(jù)部門規(guī)劃,，制定崗位職責(zé),，編制職位說明書;

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,，建立招聘和錄用流程,，實(shí)施招聘工作;

5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,，組織編寫培訓(xùn)方案,，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

6、編制年中和年度績效考核方案,，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,，并組織實(shí)施;

7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度,、合理的薪酬結(jié)構(gòu),、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn),、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系,、勞動(dòng)爭議處理及應(yīng)對勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;

人力資源部工作職責(zé)概述篇十五

1,、 制定公司人事行政部年度、月度,、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、 負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對公司的招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度、績效管理,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;

5、 定期收集及對比市場人才水平,，提高企業(yè)人才競爭力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源部工作職責(zé)概述篇十六

1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度,、員工手冊,、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng),、晉升,、辭退等工作事宜;

3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃,、負(fù)責(zé)人才的開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

4,、根據(jù)員工績效考核結(jié)果,，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整,、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制,，并組織實(shí)施;

6,、掌握勞動(dòng)力市場價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部工作職責(zé)概述篇十七

1,、全面主持部門工作，制定并實(shí)施本部門工作計(jì)劃,，定期總結(jié)部門工作情況,。

2、負(fù)責(zé)對部門員工的工作分配,、工作指導(dǎo),、考核、培訓(xùn)等工作,。

3,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃,，為公司重大人事決策,、人員發(fā)展提供信息支持。

4,、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位,，制定崗位說明書,，編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。

5,、建立完善薪酬福利體系,，組織績效考核。

6,、人才引進(jìn),、配置、崗位異動(dòng),、晉升直至退休,、辭職、解聘,、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制

7,、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng),，建立人才儲(chǔ)備

8,、負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表,，主持編制、核算工資定額,；

人力資源部工作職責(zé)概述篇十八

1,、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事,、培訓(xùn),、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3,、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘,、分配、考核,、轉(zhuǎn)正定級工作,。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5,、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作,。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。