確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇一
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20xx〕45號(hào))文件精神,，結(jié)合我院實(shí)際,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員,，現(xiàn)將具體方案公告如下。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷(xiāo)合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)院組織人事處,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、組織招聘工作事宜。
二,、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則,。
三,、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
四,、招聘崗位與要求(見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站,、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年5月24日—20xx年5月31日17時(shí)止(休息日除外),。
2,、報(bào)名地點(diǎn)：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào))。
3,、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,，同時(shí)請(qǐng)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū),、身份證等證書(shū)原件及復(fù)印件,，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名,。
網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將上述相關(guān)材料發(fā)至，證書(shū)原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證,。
每人限報(bào)一個(gè)崗位,。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布,。
(四)考試方法
1,、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1，低于3：1的比例,，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃,。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開(kāi)考比例。
2,、考試方式：
應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進(jìn)行,。
應(yīng)聘教師崗位。采取面試,、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(面試、試講各占綜合成績(jī)的50%),。
面試：通過(guò)資格審查人員全部參加參加面試,。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、舉止儀表等,。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選,，試講以授課方式進(jìn)行,。
應(yīng)聘英語(yǔ)教師、輔導(dǎo)員,、秘書(shū)崗位,。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式,，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(筆試占綜合成績(jī)的30%,、面試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的40%),。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試,，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試,。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、舉止儀表等,。
試講：進(jìn)入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進(jìn)行,。
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,，考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布),。
(五)體檢與考核
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)入考核程序，主要考核其政治思想,、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),、擬任崗位資格等情況,，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考核不合格者,，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次),。
六,、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果,，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,，報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。
七,、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù),，簽訂聘用合同,，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi)),。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者,，解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘工作,，由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳,、湖南省供銷(xiāo)合作總社相關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督,。招聘工作中如有弄虛作假,、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為,，將嚴(yán)肅查處,。
咨詢(xún)電話(huà)：0731—88117718(彭處長(zhǎng)、陳老師)
舉報(bào)電話(huà)：0731—88137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)
學(xué)院網(wǎng)址：
電子郵箱：
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇二
湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20__年,，是教育部人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)高校,、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔,，湘江之濱,，緊鄰麓谷國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號(hào))文件精神,，結(jié)合我院實(shí)際,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下,。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷(xiāo)合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組辦公室設(shè)院組織人事處,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜,。
二,、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;
(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則,。
三、招聘基本條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件,。
四,、招聘崗位與要求(見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站,、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：20__年5月24日—20__年5月31日17時(shí)止(休息日除外),。
2,、報(bào)名地點(diǎn)：湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào))。
3,、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,，同時(shí)請(qǐng)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū),、身份證等證書(shū)原件及復(fù)印件,，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),，自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名,。
網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將上述相關(guān)材料發(fā)至____________，證書(shū)原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證,。
每人限報(bào)一個(gè)崗位,。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，通過(guò)資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。
(四)考試方法
1,、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1,，低于3：1的比例,，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃,。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開(kāi)考比例。
2,、考試方式：
應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位：采取直接面試和考察的方式進(jìn)行,。
應(yīng)聘教師崗位。采取面試,、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(面試,、試講各占綜合成績(jī)的50%),。
面試：通過(guò)資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、綜合分析能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、舉止儀表等,。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人選,，試講以授課方式進(jìn)行。
應(yīng)聘英語(yǔ)教師,、輔導(dǎo)員,、秘書(shū)崗位。采取筆試,、面試和試講相結(jié)合的方式,，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(筆試占綜合成績(jī)的30%,、面試占綜合成績(jī)的30%,、試講占綜合成績(jī)的40%),。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試,，筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,，按崗位招聘數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等,。
試講：進(jìn)入面試的人員全部參加試講，試講以授課方式進(jìn)行,。
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,，考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布),。
(五)體檢與考核
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)入考核程序,，主要考核其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況,，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查,。
有體檢或考核不合格者,，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
六,、公示
根據(jù)綜合成績(jī),、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,，報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查,，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,。
七,、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后,，辦理聘用手續(xù),，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi)),。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者,，解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘工作,，由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省供銷(xiāo)合作總社相關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督,，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假,、徇私舞弊,、泄露機(jī)密等行為,，將嚴(yán)肅查處。
咨詢(xún)電話(huà)：(彭處長(zhǎng),、陳老師)
舉報(bào)電話(huà)：(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)
學(xué)院網(wǎng)址：________________
電子郵箱：________________
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇三
1,、目的及意義
為迎合公司發(fā)展的步伐,，實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，滿(mǎn)足各部門(mén)及各車(chē)間的用工需求,，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案,。
2,、招聘原則
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì),、公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從品德,、學(xué)識(shí),、思維邏輯,、專(zhuān)業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才,。
3,、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)各部門(mén)及各車(chē)間填寫(xiě)的年度《招聘需求表》,，公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表：
營(yíng)銷(xiāo)部：營(yíng)銷(xiāo)員2人
二車(chē)間：普工1人
4,、招聘策略及方式拓寬渠道,、多方納才，根據(jù)各部及車(chē)間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,，本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行：
4,、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
4,、1,、1每年的1-3月為黃金招聘期,，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類(lèi)人才,，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：
第一場(chǎng),，20__年1月5日
第二場(chǎng),，20__年2月9日
第三場(chǎng),，20__年2月12日
第四場(chǎng)，20__年2月16日
4,、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng),、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，根據(jù)各部門(mén)及車(chē)間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,，時(shí)效長(zhǎng),，成本低,，在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí),，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣,，公司通過(guò)寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息,，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;
5,、招聘費(fèi)用預(yù)算
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：
金聘人才市場(chǎng)，800元,，4場(chǎng)招聘會(huì)
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),，免費(fèi)，一年
網(wǎng)絡(luò)招聘,，免費(fèi),，一年
合計(jì)：800元
6、其它事項(xiàng)
此招聘計(jì)劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù),，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補(bǔ)缺的招聘則另行安排現(xiàn)場(chǎng)招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇四
為加強(qiáng)中國(guó)船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè)，20xx年我社擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)
中國(guó)船級(jí)社成立于20xx年,，總部設(shè)在北京。
中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),，是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),，國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員,。
中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約,、規(guī)則，為船舶,、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供入級(jí)檢驗(yàn),、鑒證檢驗(yàn),、公證檢驗(yàn),、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),，以及經(jīng)中國(guó)政府,、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán)，開(kāi)展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù),。
中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口,，形成了遍布亞洲、歐洲,、美洲、非洲,、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前,，接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),，為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn),。
中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施,、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),，還在可再生能源、交通運(yùn)輸,、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開(kāi)展認(rèn)證,、審核,、監(jiān)理、檢測(cè),、評(píng)估、試驗(yàn),、咨詢(xún)、培訓(xùn)等服務(wù),。
中國(guó)船級(jí)社以“安全、環(huán)保,、為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，堅(jiān)持“技術(shù)立社,、誠(chéng)信為本、與眾不同,、國(guó)際一流”的建社方針,，秉承“客戶(hù)第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念,，牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益,、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社,。
二、招聘計(jì)劃
20xx年度我社計(jì)劃招聘工作人員39名,，其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名，有經(jīng)驗(yàn)人員10名,。招聘分兩次,，第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名，第二次招聘有經(jīng)驗(yàn)人員10名,，具體詳見(jiàn)：
三,、招聘條件
報(bào)名人員必須滿(mǎn)足下列條件：
(一)基本條件
1,、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2,、遵守憲法和法律,，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針,、政策,，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;
3,、所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘要求;
4、身體健康,。
(二)專(zhuān)項(xiàng)條件
1、應(yīng)屆畢業(yè)生
(1)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生或20xx年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;
(2)碩士研究生或以上學(xué)歷
(3)納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的全國(guó)普通高校全日制畢業(yè)生,，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;
(4)cet-6合格證書(shū),，操作熟練計(jì)算機(jī),。
2、有經(jīng)驗(yàn)人員
(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱(chēng)的本科畢業(yè)生;
(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)人員優(yōu)先,。
(三)各崗位任職條件
應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專(zhuān)項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。
四,、工作程序
1、發(fā)布招聘公告,。內(nèi)容包括：招聘的崗位，任職條件,，招聘工作程序，面試和錄用時(shí)間等,。
2、報(bào)名和資格審核,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,，審核報(bào)名材料。報(bào)名提供材料應(yīng)包括：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生
1)簡(jiǎn)歷
2)身份證復(fù)印件;
3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;
4)免冠一寸電子照片;
5)其他證明性材料
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員
1)簡(jiǎn)歷
2)身份證復(fù)印件;
3)畢業(yè)證,、學(xué)位證復(fù)印件;
4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;
5)免冠一寸電子照片;
6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件,。
3,、考試?？荚嚢üP試和面試。
4,、研究確定擬聘人選,。
5,、公示擬聘人選。
(1)公示內(nèi)容,。擬聘人員基本情況,、擬聘崗位等。
(2)公示方式,。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示，公示期為7天,。
6,、體檢,。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行,。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用,。
7,、擬聘人員資格復(fù)審,。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)原件,。
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件,、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件,。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),，中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者,。
五,、招聘時(shí)間安排
(一)應(yīng)屆生招聘
1,、12月11日---1月10日,，發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;
2,、1月11日---1月16日,，資格預(yù)審;
3、1月17日---1月31日,，筆試、面試;
4,、2月1日---2月10日,，考核,，體檢,、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果。
(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘
1,、12月11日---4月1日，發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;
2、4月2日---4月5日,，資格預(yù)審;
3,、4月9日---4月30日,，筆試、面試;
4,、5月1日---5月17日,，考核,，體檢,、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果,。
六,、招聘監(jiān)督
中國(guó)船級(jí)社20xx年度人才招聘工作舉報(bào)電話(huà)：
中國(guó)船級(jí)社人事處：010—58112484;
中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處：010—58112472,。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇五
1,、目的及意義
為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司20xx年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，滿(mǎn)足各部門(mén)及各車(chē)間的用工需求，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案,。
2、招聘原則
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,，以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從品德,、學(xué)識(shí),、思維邏輯,、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,，以確保為公司推薦合適的人才,。
3,、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)各部門(mén)及各車(chē)間填寫(xiě)的年度《招聘需求表》,，公司20xx年度招聘需求計(jì)劃如下表：
營(yíng)銷(xiāo)部：營(yíng)銷(xiāo)員2人
二車(chē)間：普工1人
4,、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,，根據(jù)各部及車(chē)間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,，本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行：
4,、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
4、1,、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類(lèi)人才,，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：
第一場(chǎng),，20xx年1月5日
第二場(chǎng),，20xx年2月9日
第三場(chǎng),，20xx年2月12日
第四場(chǎng)，20xx年2月16日
4,、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng),、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，根據(jù)各部門(mén)及車(chē)間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。
4,、2網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大，時(shí)效長(zhǎng),，成本低,，在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí),，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣,，公司通過(guò)寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息,，以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;
5,、招聘費(fèi)用預(yù)算
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：
金聘人才市場(chǎng),，800元,，4場(chǎng)招聘會(huì)
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),，免費(fèi)，一年
網(wǎng)絡(luò)招聘,，免費(fèi)，一年
合計(jì)：800元
6,、其它事項(xiàng)
此招聘計(jì)劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù),，如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補(bǔ)缺的招聘則另行安排現(xiàn)場(chǎng)招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇六
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)
部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)
倉(cāng)儲(chǔ)2個(gè)(不限)司機(jī)1個(gè)(男)搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限)技術(shù)人員1個(gè)(男)生產(chǎn)人員1個(gè)(男)市場(chǎng)人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)采購(gòu)人員1個(gè)(男)會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)
二,、招聘要求及條件
1,、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;
2,、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4,、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;5,、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡,、性別不限,。
三、招聘時(shí)間及方式
1,、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
①將20__年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每周二,、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作;③在學(xué)校張貼廣告,，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。
2,、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;②通過(guò)中介等渠道招聘員工;③聯(lián)系各中專(zhuān)院校,，招聘技術(shù)人才;④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四,、招聘費(fèi)用
1,、張貼廣告花費(fèi)500元;2,、租用招聘場(chǎng)地300元。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇七
根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要,。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì),，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：
1,、現(xiàn)場(chǎng)招聘
每月至少參加一次大型招聘會(huì)(市級(jí)以上)，平均每?jī)芍軈⒓右淮涡⌒驼衅笗?huì)(縣區(qū)級(jí)),，制作一些dm宣傳彩頁(yè),，讓面試人員能對(duì)公司有初步的了解，增加印象分; 現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)可2人參加,，小型招聘會(huì)可安排1人參加;
2,、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性; 增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度,，適當(dāng)投入資金在一些專(zhuān)業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘; 可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告,，達(dá)到宣傳公司的效果;
網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì),、福利待遇,，員工未來(lái)發(fā)展前景的描述，加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望,，增加面試簽約成功值;
3,、中介合作
由于公司的客觀(guān)原因及所需人才的特殊性需通過(guò)中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才，讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作,，并提交佐證資料;在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進(jìn)行實(shí)地考察,，確認(rèn)其可靠性;如有可能,，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),。
4,、其他招聘途徑：
1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)(相關(guān)對(duì)口學(xué)校的招聘會(huì));
2,、公司內(nèi)部員工的推薦介紹(對(duì)推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì));
以上是我年度的工作計(jì)劃,，如有不足之處，還望批評(píng)指導(dǎo),。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇八
為加強(qiáng)中國(guó)船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè),，20__年我社擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)
中國(guó)船級(jí)社成立于20__年,，總部設(shè)在北京,。
中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),，國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員,。
中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約、規(guī)則,，為船舶,、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供入級(jí)檢驗(yàn),、鑒證檢驗(yàn),、公證檢驗(yàn)、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),，以及經(jīng)中國(guó)政府,、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán)，開(kāi)展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù),。
中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),，覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲,、歐洲,、美洲、非洲,、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。目前，接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),，為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn),。
中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施,、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),，還在可再生能源、交通運(yùn)輸,、基礎(chǔ)設(shè)施,、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開(kāi)展認(rèn)證、審核,、監(jiān)理,、檢測(cè)、評(píng)估,、試驗(yàn),、咨詢(xún),、培訓(xùn)等服務(wù)。
中國(guó)船級(jí)社以“安全,、環(huán)保,、為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，堅(jiān)持“技術(shù)立社,、誠(chéng)信為本,、與眾不同、國(guó)際一流”的建社方針,，秉承“客戶(hù)第一,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念，牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全,、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益,、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求，努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社,。
二、招聘計(jì)劃
20__年度我社計(jì)劃招聘工作人員39名,，其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名,，有經(jīng)驗(yàn)人員10名。招聘分兩次,，第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名,，第二次招聘有經(jīng)驗(yàn)人員10名，具體詳見(jiàn)：________________
三,、招聘條件
報(bào)名人員必須滿(mǎn)足下列條件：
(一)基本條件
1,、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律,，擁護(hù)黨的路線(xiàn),、方針、政策,，品行端正,，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;
3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘要求;
4,、身體健康,。
(二)專(zhuān)項(xiàng)條件
1、應(yīng)屆畢業(yè)生
(1)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;
(2)碩士研究生或以上學(xué)歷
(3)納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的全國(guó)普通高校全日制畢業(yè)生,，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;
(4)cet-6合格證書(shū),，操作熟練計(jì)算機(jī)。
2,、有經(jīng)驗(yàn)人員
(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱(chēng)的本科畢業(yè)生;
(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)人員優(yōu)先,。
(三)各崗位任職條件
應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專(zhuān)項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。
四,、工作程序
1,、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括：招聘的崗位,，任職條件,，招聘工作程序，面試和錄用時(shí)間等,。
2,、報(bào)名和資格審核。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,，審核報(bào)名材料,。報(bào)名提供材料應(yīng)包括：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生
1)簡(jiǎn)歷
2)身份證復(fù)印件;
3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;
4)免冠一寸電子照片;
5)其他證明性材料
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員
1)簡(jiǎn)歷
2)身份證復(fù)印件;
3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;
4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;
5)免冠一寸電子照片;
6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件,。
3,、考試?？荚嚢üP試和面試,。
4、研究確定擬聘人選,。
5,、公示擬聘人選。
(1)公示內(nèi)容,。擬聘人員基本情況,、擬聘崗位等。
(2)公示方式,。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示,，公示期為7天。
6,、體檢,。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用,。
7,、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)原件,。
(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件,。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),，中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者,。
五、招聘時(shí)間安排
(一)應(yīng)屆生招聘
1,、12月11日---1月10日,，發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;
2,、1月11日---1月16日,，資格預(yù)審;
3、1月17日---1月31日,，筆試,、面試;
4、2月1日---2月10日,，考核,，體檢、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果,。
(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘
1、12月11日---4月1日,，發(fā)布招聘信息,、接受報(bào)名;
2、4月2日---4月5日,，資格預(yù)審;
3、4月9日---4月30日,，筆試,、面試;
4、5月1日---5月17日,，考核,，體檢、復(fù)審;
5,、公布錄用結(jié)果,。
六、招聘監(jiān)督
中國(guó)船級(jí)社20__年度人才招聘工作舉報(bào)電話(huà)：
中國(guó)船級(jí)社人事處：;
中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處：,。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇九
1,、招聘目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿(mǎn)足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,，擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。
2,、招聘時(shí)間
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20__年_月_日~20__年_月_日
招聘實(shí)施時(shí)間：20__年_月_日~20__年_月_日
3、招聘小組人員
組長(zhǎng)：___副組長(zhǎng)：___
小組成員：____
職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準(zhǔn)備。
4,、招聘計(jì)劃
(1)招聘地點(diǎn)：山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101
(2)招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)~財(cái)務(wù)部物流管理~物流配送部
(3)招聘人數(shù)：20人
(4)招聘方式：面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5,、招聘流程
(1)校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平,、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。
(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,，以提高面試的準(zhǔn)確性
(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20__年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。
6、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排
(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的`新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識(shí),、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。
(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。
7,、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2),、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),，進(jìn)行定薪,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。
8,、召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)
(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù),。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,，歸納招聘成果。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇十
1,、培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)成員在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域基本是新手,，基本沒(méi)有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以201_年上半年培訓(xùn)工作重點(diǎn)還是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),。培訓(xùn)計(jì)劃,，按照每周一次的專(zhuān)題培訓(xùn)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容從基礎(chǔ)知識(shí)逐漸細(xì)化深入,，例如：項(xiàng)目培訓(xùn)可以逐漸深入到每個(gè)常見(jiàn)項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn),，專(zhuān)利培訓(xùn)可以從最初的基礎(chǔ)培訓(xùn)延伸到涉外專(zhuān)利、專(zhuān)利無(wú)效等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。主要目的是提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，同時(shí)，讓主講人能夠鍛煉演講水平,，為下階段服務(wù)客戶(hù)做好充分準(zhǔn)備,。目標(biāo)是全體同事對(duì)基本的業(yè)務(wù)有全面的了解，能夠基本應(yīng)對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題,。
201_年下半年,，培訓(xùn)重點(diǎn)是針對(duì)各員工的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，安排外部培訓(xùn),。例如安排代理部同事參加專(zhuān)利協(xié)會(huì)關(guān)于文件撰寫(xiě)培訓(xùn),、參加專(zhuān)利代理人考試等;安排商標(biāo)部同事參加商標(biāo)法培訓(xùn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理,、工程師可安排參加專(zhuān)利工作者培訓(xùn)等,。目標(biāo)是各領(lǐng)域人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠上一個(gè)臺(tái)階，獨(dú)立完成文件撰寫(xiě),、案件處理,。
2、招聘：201_年招聘重點(diǎn)是業(yè)務(wù)經(jīng)理,、項(xiàng)目助理,、工程師、律師,。主要渠道是網(wǎng)站招聘及熟人介紹,。計(jì)劃在3月份完成以上人員招聘，同時(shí)做好人員入職手續(xù)、入職培訓(xùn),、試用期管理工作,，保證人員與崗位的適用度。
3,、薪酬：春節(jié)前已基本完成薪酬提成制度的初稿,，年后主要工作為實(shí)施薪酬制度及做好薪酬及提成制度的培訓(xùn)，讓每位員工清晰本崗位薪酬及提成標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，在第一季度完成年終獎(jiǎng)勵(lì)措施，將獎(jiǎng)勵(lì)與公司,、員工的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái),。總體目標(biāo)是通過(guò)對(duì)薪酬制度的建立與完善,，推動(dòng)員工開(kāi)拓業(yè)務(wù)的積極性,。
4、制度建設(shè)：春節(jié)前已完成員工手冊(cè),、考勤制度及文件管理制度的制定,。年后，上半階段主要完成薪酬及提成制度,、年終獎(jiǎng)勵(lì)方案,、公司架構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)三大板塊制度建設(shè)。下半年,，主要完成各崗位績(jī)效考核制度及下半年薪酬調(diào)整方案,。
5、員工關(guān)系管理：目前已完成員工檔案歸檔及電子檔案建立,、公司公積金賬戶(hù)建立工作,，2月份需完成公司社保賬戶(hù)建立，及為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買(mǎi)社保及公積金工作,。在條件允許的情況下,，每月舉行一次員工聚餐或活動(dòng)，增加同事的凝聚力,。
201_年人力資源工作重點(diǎn)總結(jié)為引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才、建立制度,、促進(jìn)員工積極性,。
年度招聘工作計(jì)劃及方案篇十一
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司__年度招聘計(jì)劃,。
一,、__年度招聘情況回顧及總結(jié)
__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二,、__年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運(yùn)營(yíng)副總等;
(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;
(3)后勤人員,，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員,、前臺(tái)，行政,，財(cái)務(wù)等;
(4)__年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷(xiāo)售人員);
2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
三,、__年度招聘需求
根據(jù)公司20__年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，
四,、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。 2,、選人原則 (1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才,。 3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼內(nèi)部推薦等,。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘,、58同城,、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng),、百姓網(wǎng),、騰訊微博、新浪微博,、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘：淄博職業(yè)學(xué)院等; (4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);
(5)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦。
五,、招聘的實(shí)施
3月中旬至4月初,，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) (2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知; (4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,。 六,、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn)),，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定
七、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè) 2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作
3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。 八、招聘原則及注意事項(xiàng)
1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。
