在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

個人勞務(wù)合同電子版免費(fèi)查詢 勞務(wù)合同電子版免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版篇一

??本合同的條款與國家、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

??雙方需要約定的其他事項(xiàng)

??(一)、在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

??1,、乙方被證實(shí)不符合錄用條件的;

??2,、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的;

??3,、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的;

??4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

??5,、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

??6,、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的;

??7、其它損害公司及派遣公司利益的行為,。

??(二),、招聘崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)。

??(三),、甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),。甲方及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

??乙方嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度,，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案,、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方,。

??(四),、違反本合同的責(zé)任：

??1、甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

??①,、違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

??②,、甲方未按本合同監(jiān)督用工單位約定支付勞動報酬的;

??③、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

??2,、乙方有下列情況之一的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無償解除(終止)勞動關(guān)系：

??①、泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密,，給甲方或用工單位造成損失的;

??②,、違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律,，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的;

??③,、乙方存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證,、假身份證明等),，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;

??④,、乙方無故連續(xù)曠工3天，年累計曠工5天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的,，將按自動離職處理;給甲方或乙方所服務(wù)的用工單位造成損失的,，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

??3,、賠償金：賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算,。賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)(具體參見《競業(yè)限制協(xié)議》,、《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》),。

??4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同,，乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù),，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項(xiàng),、文件,、資料、各種辦公物品,、軟件,、專賣店圖紙、賬冊,、項(xiàng)目報告,、客戶資料等，須全部清點(diǎn)移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》,。

??5,、凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務(wù),、技術(shù),、戰(zhàn)略、軟件,、藍(lán)圖,、軟件構(gòu)思、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密,，無論乙方在職或離職,，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時,，乙方需賠償相關(guān)損失,，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

??6,、除特別規(guī)定的情況外,，工資(含獎金)將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的3個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議,，則視為支付完成,。

??7、乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定,，如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件,、提供虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動關(guān)系，由乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任,。

??8,、本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《續(xù),、終止合同通知書》,，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同,。

??本合同(含附件)一式兩份,，雙方簽字后，各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

??附件：1、附加聲明書2,、派遣員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書

??甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

??_____年_____月_____日_____年_____月_____日

個人勞務(wù)合同電子版免費(fèi)查詢 勞務(wù)合同電子版免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版篇二

??(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),，按下列第_____種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

??1,、計時工資：___元/月(元/周);

??2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項(xiàng)約定方為成立);

??3,、其他形式：

??(二)乙方試用期工資為___元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

??(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

??(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

??(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法。

??(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為每月__日(或周_)。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

個人勞務(wù)合同電子版免費(fèi)查詢 勞務(wù)合同電子版免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)版篇三

??(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

??(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

??(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

??(四)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

??1,、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

??2、________________________________;

??3,、________________________________;

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??(一)合同期限

??甲,、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

??1、有固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止,。

??2,、無固定期限：從____年__月__日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

??3,、以完成一定的工作為期限：從____年__月__日起至___工作任務(wù)完成時止,，并以___為標(biāo)志。

??(二)試用期限

??雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

??1,、無試用期,。

??2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止,。

??(合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)