無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇一
針對近日公司出現(xiàn)的各種問題,，為規(guī)范良好工作行為,，提升店面工作面目,，加強企業(yè)形象打造,，特作出以下通知。
1. 各部負責人嚴格做好個人日志提交及直接下屬日志點評,，本月將嚴格按照本年度日志管理制度執(zhí)行考核,。（各部負責人注意培訓新員工執(zhí)行到位）
2. 各部負責人按時間節(jié)點開展每日形象照、晨會,、日志及銷售工作,。（時間標準流程附）
3. 各部所有人上下班打卡。
a,、按規(guī)范自行調(diào)休范圍內(nèi),，如若在特殊時期（如活動）公司規(guī)定非可請假調(diào)休時間內(nèi)請假，必須到人事部填寫特殊請假事由,，如若不執(zhí)行并強行不到崗則以曠工處理,。
b、考勤以每日上下班打卡電子表為準,，紙質(zhì)為輔，如有未打卡情況必須向店長申請說明,，由店長把控,、備注，店長則由考勤管理人（段娟）進行把控和備注,。
此規(guī)定從即日起正試生效執(zhí)行,！
辦公室宣發(fā)
20xx年xx月xx日
店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇二
公司各部門（客戶服務中心）：
為進一步加強員工的辦事作風和日常行為規(guī)范，切實把制度的規(guī)范性,、程序的嚴密性和紀律的約束性有機結合起來,，解決好服務態(tài)度冷漠、作風簡單粗暴,、辦事推諉扯皮,、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規(guī)范,、有序運轉,，現(xiàn)將有關規(guī)定重申并通知如下：
一、全公司所有員工要嚴格履行簽到（指紋）制度,，認真執(zhí)行作息時間,，按時上下班，不得遲到,、早退,、中途脫崗；病事假嚴格履行請銷假手續(xù)，報公司備案,；各部門（客戶服務中心）負責人要認真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄,。
二、必須準時參加公司召開的各類會議,，不得無故缺會,，并提前準備相應的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的,，要在會前向會議召集部門負責人請假,。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動,。對無視會議紀律,、無故缺席會議的個人將進行通報。
三,、各崗位工作人員必須堅守工作崗位,，著裝上崗，嚴格執(zhí)行各項標準作業(yè)規(guī)程,，耐心細致做好各項服務工作,，努力完成公司的各項服務目標。
四,、公司職能部門人員下項目或參加其它活動,，必須將工作任務、去向,、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?/p>
五,、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時,，立即向相關部門報告,，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報,、漏報,、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評,，造成嚴重后果的,，要嚴肅追究當事人責任。
六,、公司召開的例會,、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的,，要按時報告,；總經(jīng)理批示事項,，凡是要求報告結果的，有時限要求的嚴格按時限要求辦結并報告,，沒有時限要求的,，一般應在5個工作日內(nèi)辦結并報告，特殊情況需要延長辦理時間的,，要及時報告原因和進展情況,。
七、工作日中午一律禁止飲酒,。特殊情況確需工作日中午飲酒的,，必須報公司備案。
八,、工作時間嚴禁無事串崗,、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關的打牌,、上
網(wǎng)
聊天,、網(wǎng)
絡游戲等活動。九,、因工作需要接待宴請上級部門,、有關單位、企業(yè)時,，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施,。未經(jīng)批準擅自接待的不予報銷。
十,、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通,。
以上規(guī)定,，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，有令必行,，有禁必止，各部門要強化日常監(jiān)督檢查和日常管理,，發(fā)現(xiàn)違紀問題視情況給予50元—
2000
元的處罰,，決不姑息。特此通知,！
xx物業(yè)管理有限公司
20
xx
年x
月xx
日店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇三
致：全體同事
為了維護公司日常辦公秩序,，規(guī)范員工日常工作行為，提高工作效率,，現(xiàn)特將近來發(fā)現(xiàn)某些違反工作紀律的不良現(xiàn)象及其處置情況告知如下：
1.上班時間需認真做好本職工作,，不準高聲喧嘩,、打鬧、玩游戲,、看電影及做與工作無關之事,；若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元,。
2.禁止在上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站（除工作必須以外）,，尤其是在網(wǎng)上購買私人物件，并把購買的私人物品包裹快遞到公司,，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每發(fā)現(xiàn)一次負激勵100元。
特此通知,，請各位同事相互知悉,，并遵照執(zhí)行，謝謝合作,！
管理中心
20xx年xx月xx日
店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇四
各位同事：
為了進一步加強公司內(nèi)部管理,，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進行強調(diào),、規(guī)范：
一,、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30,，天工作制,，需按時指紋打卡，每天四次,，工作時間嚴禁串崗,、非工作原因離崗、消極怠工等情況,，罰款50元,。
二、因公事外出不能打卡,，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》,，由行政人事部統(tǒng)一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷,、漏刷,、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤,。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理,。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假,，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
四、工作時間內(nèi)不準隨意離開公司,，因公需外出時,，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門
領導
簽字批準后方能外出,，違者按曠工處理,。五、中午休息時間,，要保持辦公區(qū)域的安靜,，不得大聲喧嘩、聚眾打牌,、下棋或進行其他娛樂活動,，以免打擾他人休息，違者罰款50元,。
六,、工作時間內(nèi)不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧,、聚堆聊天,、擾亂工作秩序，違者罰款50元,，舉報者獎勵50元,。
七、工作時間內(nèi)不準使用電腦做與工作無關的事情,，如玩游戲,、聽音樂、上
網(wǎng)
聊天瀏覽與工作無關的網(wǎng)
站等,，違者罰款200元,，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元,。八、不準違背公司
領導
的合理工作安排,，不得沖撞領導
,，違者視情節(jié)輕重予以處理并處以50-100元的罰款，情節(jié)特別惡劣的,，公司予以辭退,。九、積極響應國家號召,，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式,。長時間離開辦公室,，應關閉電燈、空調(diào),、電腦,、打印機、等耗能設備,，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收,。
在今后的工作中，部門與部門之間,、部門負責人與員工之間,、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。以上制度即日起開始執(zhí)行,，請大家嚴格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍,，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎,。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核,，并以周為單位進行相關違規(guī)情況的實名通報,，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn),，并對員工的發(fā)展作出綜合考評,。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇五
各單位
黨
支部（總支）,、科室：為進一步規(guī)范員工行為,，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦
黨
委研究決定,，對全礦公共場所（礦內(nèi),、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣場,、宿舍廣場,、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關事項通知如下：1,、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵,、打架斗毆,、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行,。違者罰款5～200元,。
2,、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗,，班中不準穿拖鞋,、短褲、超短裙,。違者罰款10元,。
3、嚴禁大聲喧嘩,、起哄,、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為,。違者罰款10～100元,。
4、嚴禁隨地吐痰,、隨地亂丟煙頭,、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車,、摩托車,。違者罰款5～20元。
5,、嚴禁造謠惑眾,、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫,、亂貼廣告及非法字報,、標語等。違者罰款10～100元,。
6,、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動,。違者罰款50～100元,。
7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”,、“119”電話,。違者罰款10～200元。
8,、嚴禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）,、高音鳴笛,。違者罰款20元,。
9、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹,。違者罰款10元,。
10、嚴禁踐踏草坪,、亂折花木,、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元,。
本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行,。
（一）加強組織
領導
。礦成立考核領導
小組,，黨
委副書記,、紀委書記xxx
任組長，各單位,、科室主要負責人為成員,。領導
小組下設辦公室，辦公室設在保衛(wèi)科,，辦公室負責具體考核工作,。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查,。（二）廣泛宣傳發(fā)動,。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要,，也是我礦進一步深化6s管理,，推進企業(yè)文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象,、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的.現(xiàn)實意義,。要利用廣播電視、宣傳欄,、黑板報等輿論工具,，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達到家喻戶曉,、人人皆知,。各單位
黨
支部（總支）、科室,，要增強責任感,、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務會,、職工學習日等形式,，認真學習文件精神
，深入進行宣傳發(fā)動,，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想
,，提高認識，自動自發(fā),、自覺主動地做好這項工作,。（三）嚴格考核督查。
領導
小組辦公室要依照規(guī)定的標準和要求,，嚴格考核,，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負責人聯(lián)責考核,，做到一月一考核,、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責,，大膽管理,，認真負責，及時發(fā)現(xiàn),、查處并糾正不文明行為,，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。（四）搞好協(xié)調(diào)配合,。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”,，不是一個單位、一個部門,、一個人的事情,，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力,。各單位,、部門要密切配合，積極協(xié)作,，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作,。特別是
黨
員領導
干部，要以先進性教育“回頭看”為契機,，以身示范,，做出表率，帶頭規(guī)范文
明行為,，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守,，自覺參與和投身到這項活動中來,。xxx
20
xx
年x
月xx
日店面日常管理規(guī)范 店內(nèi)行為規(guī)范篇六
各管理處：
鑒于目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整,、上班姿勢不端正等問題,，將自
x
月xx
日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發(fā)現(xiàn)有下列行為者,，將按口頭警告處罰，對屢教不改的,，將予以辭退處理：一,、工作時不按《物業(yè)管理標準》規(guī)定就坐、站立,、著裝及佩戴工件證,；
二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌,、沒有微笑服務,；
三、工作人員工作時當眾吸煙,、吃東西,、做與工作無關的事項。
各管理處應認真做好培訓及檢查,、糾正工作,，在每周例會匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現(xiàn)員工有上述行為者,，將處理該管理處的負責人,。
特此通知。
xx物業(yè)管理有限公司
20
xx
年x
月xx
日