合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式,。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
解除勞動合同證明書怎么填寫篇一
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：________________________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________________________________,。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________________________________。
單位蓋章：________________________
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇二
茲有本單位職工,，性別,，年
齡，身份證號 住址為年月日 至年月日,。
因,，根據《勞動法》第條 第款 第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,，特此證明,。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除,。
第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。
第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的,。
第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。
解除勞動合同證明書怎么填寫篇三
茲有本單位職工,，性別，年
齡,，身份證號 住址為年月日 至年月日,。
因，根據《勞動法》第條 第款 第項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,，勞動合同可以解除,。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的,。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的,。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。
解除勞動合同證明書怎么填寫篇四
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求,，經甲,、乙雙方協商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協議：
一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二,、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三,、 ;
四、本協議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇五
《解除勞動合同證明書》
解除勞動合同證明書(一)
茲有本單位職工____________,，性別_____,，年齡_____，住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限,、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動合同,。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書(二)
茲有本單位職工______________________________,，性別___________,，年齡_____________，住址________________________________,，身份證號______________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇六
解除勞動合同是公司給要解除雇傭關系的員工簽訂的,，一旦簽訂,，原先簽訂的勞動合同將不會有效，雇傭關系就此結束,， 解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工______________________________，性別___________,，年齡 _____________,，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明,。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________,，性別_____，年齡_____,，住址_________________________,。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明,。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明,。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(四)
茲有本單位職工______________________________,，性別___________，年齡 _____________,，住址 ________________________________,。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限),。因_________________________,，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(五一)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除,，其檔案及社會保險關系移轉至______________,。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________,。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________,。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(六)
茲有本單位職工，性別,，
年齡 ,，住址 ,。勞動合同
期限為 年月日至年月日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限),。因
,，根據《勞動法》第條
第款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。
(用人單位蓋章)
年月日
解除勞動合同證明書范本(七)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位,。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同,。如對本決定有異議,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
x年xx月xx日
解除勞動合同證明書范本(八)
________同志,，于____年____月____日進入本單位,。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,，自____年____月____日起與________同志________勞動合同,。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書范本(九)
茲有本單位職工____________，性別______,，年齡______,，身份證號__________________，住址________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動合同,。工資發(fā)至______年______月份，特此證明,。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇七
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工,，性別?，身份證號?,，?年?月參加工作,，?年?月起在我單位工作，已簽訂勞動合同,。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1,、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3,、勞動者單方解除
□4,、勞動者試用期內解除
□5,、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除?(勞動合同法40條規(guī)定)
□9,、其他：?(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從?年?月?日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為?元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經濟補償共計?元人民幣,，工資發(fā)至?年?月份，特此證明,。
員工簽名：
年?月?日
用人單位(蓋章)
年?月?日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇八
解除勞動合同是公司給要解除雇傭關系的員工簽訂的,，一旦簽訂，原先簽訂的勞動合同將不會有效,，雇傭關系就此結束,， 解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工______________________________，性別___________,，年齡 _____________,，住址 ________________________________，身份證號______________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),，特此證明,。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____,，年齡_____,，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同,。特此證明,。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限),。因_________________________,，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(四)
茲有本單位職工______________________________,，性別___________，年齡 _____________,，住址 ________________________________,。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限),。因_________________________,，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(五一)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除,，其檔案及社會保險關系移轉至______________,。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________,。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________,。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(六)
茲有本單位職工，性別,，
年齡 ,，住址 。勞動合同
期限為 年月日至年月日
(或無固定期限,、以完成一定的工作為期限),。因
，根據《勞動法》第條
第款 第 項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明。
(用人單位蓋章)
年月日
解除勞動合同證明書范本(七)
________同志,，于_______年_______月_______日_______進入本單位,。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,，自年月日起與______同志勞動合同,。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
單位蓋章
x年xx月xx日
解除勞動合同證明書范本(八)
________同志,，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書范本(九)
茲有本單位職工____________，性別______,，年齡______,，身份證號__________________，住址________________________,。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動合同,。工資發(fā)至______年______月份，特此證明,。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇九
茲有本單位職工，,，身份證號,，
住址。勞動合同期限為年月日 至年月日,。
因,，根據《勞動法》第條 第款 第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。經雙方協商,，我單位支付其經濟補償共計元人民
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除,。
第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經用 人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的,。
第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。
第五篇：解除勞動合同證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書同志系我單位員工,，性別，身份證
號,，年月參加工作,，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1,、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3,、勞動者單方解除
□4,、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣,，工資發(fā)至年月份,，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
年月日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇十
______________同志系我單位員工,，性別_______,，身份證號______________，________年____月參加工作,，________年____月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1,、協商一致解除(由用人單位提出)□
2,、協商一致解除(由個人提出)□
3、勞動者單方解除□
4,、勞動者試用期內解除□
5、用人單位裁員□
6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□
7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除?(勞動合同法40條規(guī)定)□
9,、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明,。
員工簽名：______________
用人單位(蓋章)______________
________年____月____日
解除勞動合同證明書怎么填寫篇十一
______________同志系我單位員工,，性別_______，身份證號______________,，________年____月參加工作,，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：□
1,、協商一致解除(由用人單位提出)□
2、協商一致解除(由個人提出)□
3,、勞動者單方解除□
4,、勞動者試用期內解除□
5、用人單位裁員□
6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□
7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除?(勞動合同法40條規(guī)定)□
9、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同,。特此證明。
員工簽名：______________
用人單位(蓋章)______________
________年____月____日
