總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

部門工作總結發(fā)言稿篇一

1）設計中心全年工作情況統(tǒng)計與分析

2）設計中心主要成績與存在的不足

主要成績：

a) b) c) d)

有一個穩(wěn)定和團結的團隊,，從而保障在公司項目增加的情況下能按時完成銷售,、策劃,、甲方安排的設計工作，為項目的廣告推廣提供保障,；

規(guī)范了設計流程,，盡量規(guī)避設計中心出現(xiàn)一些不必要的工作失誤；

能讓新人融入這個團隊,，并在設計中心的指導和幫助下能很快適應自己的工作,，并且能獨擋一面

已有的設計成員專業(yè)水平得到鍛煉很提升,，特別是鄒群進步很快，不僅能對業(yè)務獨擋一面而且能指導和領導xx和xxx順利開展工作,，為我減少了不少工作上的負擔,。

存在的不足

a) b) c) d) e) f)

個人修養(yǎng)和服務意識需要加強； 對部門的日常管理需要加強,； 部門內(nèi)部培訓需要定期的進行,； 部門人員專業(yè)技能需要加強；

和其他部門缺少溝通,，以后需要強化與銷售,、策劃和甲方的溝通； 缺少經(jīng)營意識,。

1）加強團隊的建設：

組建2個設計組,，和一個文案組。每個組2名,，由資深設計師/文案和助理設計師/文案組成的設計團隊。形成由助理設計/文案,、資深設計/文案和美術指導組成的三級人才梯隊,。

完成崗位職責及激勵標準體系。 逐步完成工作標準及專業(yè)能力培訓,。

考核篩選策劃中心骨干團隊,，重點培養(yǎng)，為公司業(yè)務擴張做好人員儲備,。

2）設計標準流程化

建立內(nèi)部設計操作標準流程,。

建立與甲方、銷售,、策劃及廣告制作合作單位對接工作流程及標準表格,。 建立部門月度&季度工作目標及執(zhí)行考核標準。 設計標準體系及培訓標準教程建立,。

3）業(yè)務經(jīng)營目標

前期廣告推廣項目：跟進畢節(jié)項目,、貴繩項目前策項目推廣工作，配合策劃部完成相應的策劃報告,。 未開盤代理項目：完成貴繩八七星城,、遵義v谷項目前期設計推廣工作。

已開盤在售項目：配合策劃和銷售部門,，根據(jù)年度銷售目標,，完成相應廣告設計推廣工作。 公司下屬工作室架構搭建,、人員編制,、崗位職責,，運作流程建立、工作室基礎視覺設計……等工作

4）部門和個人成長學習

至少每2個月閱讀1本書籍,，并提供讀后感與團隊分享,；

在部門不是很忙的時間根據(jù)部門工作情況組織一次去重慶印刷廠考察了解一些印刷工藝以開闊團隊視野； 加強設計中心人員管理及業(yè)務管理方法,，提升部門成員的專業(yè)技能和工作效率,。

為團隊及骨干提供所需的思維/知識/能力/專業(yè)等培訓，加強設計理論方面等知識和經(jīng)驗,。

回顧一年來的主要工作,，設計中心雖然取得了一定的成績，但與公司領導的要求還有一定距離,。在xx年的工作中,，設計中心將會更加精誠團結、扎實工作,、奮力拼搏,，為確保公司全年目標順利完成而努力奮斗！

部門工作總結發(fā)言稿篇二

根據(jù)鹿食安辦x號文件的要求,，我鄉(xiāng)于x月x日制定此次專項整治工作方案,。并嚴格落實方案的資料和要求。為切實加強我鄉(xiāng)“雙節(jié)”期間食品安全監(jiān)管力度,，確保節(jié)日期間不出現(xiàn)食品安全問題,，我鄉(xiāng)各部門密切配合，大力清查,，在行動中未發(fā)現(xiàn)食品安全問題,。

行動開始后，我鄉(xiāng)領導高度重視,，要求全鄉(xiāng)各相關部門,、人員密切協(xié)調，共同監(jiān)管清查,。以保障人民生命健康為出發(fā)點,，全面加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，緊緊圍繞群眾反映強烈和食品安全監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié),，結合節(jié)日期間群眾消費特點,，深入開展食品安全各環(huán)節(jié)的整治行動。

以米面,、肉及肉制品,、蔬菜、食用油,、奶制品,、豆制品,、水產(chǎn)品、干鮮蔬菜,、兒童食品,、營養(yǎng)保健品、糖果糕點,、酒類及飲料等百姓日常生活中經(jīng)常接觸的食品為重點品種,。以生產(chǎn)源頭、倉庫等為重點區(qū)域,，大力開展集中整治,，確保“雙節(jié)”期間全鄉(xiāng)人民飲食安全,。

(一)衛(wèi)生部門全面負責此次專項清查行動的安排,，加強餐飲服務單位的檢查，特別是加強餐館,、飯店,、食堂等場所的檢查、巡查,。

(二)農(nóng)業(yè)部門加大對種植,、養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。重點是農(nóng)藥,、飼料添加劑使用單位的監(jiān)督檢查，尤其加強對蔬菜農(nóng)藥殘留,、生豬“瘦肉精”的檢查監(jiān)督,。

(三)各部門，各包村領導,、干部用心配合此次清查行動,，各部門加強溝通，整合力量,，未出現(xiàn)互相推諉的狀況,。并發(fā)動各村大力開展宣傳活動，普及食品安全知識,。

部門工作總結發(fā)言稿篇三

我校的環(huán)境和基礎建設在隨則著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化,。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習、生活工作條件,。因為學校是全體師生的又一個家,，美好的家園會讓孩子門愉快安逸，精神本振奮,。學期我們采用“整體規(guī)劃,，分步實施”的原則加強基礎建設,。

今年春天我們在校園文化墻前邊鋪了一百多平米草坪，操場東側及教學樓前栽滿了紅花麥里,，同時教育師生做好平時的愛綠,、護綠工作。五月份,，我們改建了領操臺,、升旗臺，安裝了新的白鋼旗桿,。在校園內(nèi)拆掉舊式花池,，修建了自動控制的噴泉及養(yǎng)魚池。雖然我校新修的噴泉規(guī)模不大,，但是每當下課噴泉自動噴出清涼的水霧,，校園內(nèi)干燥的空氣立刻變得濕潤。

另外,，我們按照美術張揚老師的設計把教學樓的正墻面彩繪以|“飛翔”為組主題的壁畫,，墻面文化簡潔大方，意義深刻,。為了解決教學樓前積水和車庫門前灌水問題,，六月初，我們把操場南側教學樓前加高,，鋪了四百多平米瀝青路面,，從而解決了校門前汪水和車庫門灌水問題。修噴泉,、加高瀝青路面,，這兩項工程都是由五年二班朱厚達同學的家長主動贊助的，總共為學校節(jié)約五萬多元,。

為了使教師網(wǎng)上備課,、交流方便，我們給每個年組的班主任配備了新電腦,。根據(jù)一年教學改革特點,，我們買了四臺多功能投影儀，實物投影效果非常好,。為了配備學校讀書活動,，我們給每個班級訂做了統(tǒng)一尺寸的書柜，這樣學生獻的書不到處亂放,，教室和辦公室也更加整潔美觀,。這學期我們?yōu)閷W校獨輪車隊買了四十輪車，并配備了四十套小超人服裝,。我校一直重視網(wǎng)站建設,，能夠充分利用現(xiàn)有可存的資源庫,，開發(fā)校本資源，有計劃的購置一部分資源,，使校園網(wǎng)站越辦越好,。

后勤工作必須服務于學校大局和各項教育教學中心工作，因此我們后勤各部門的工作人員都能從學校整體工作出發(fā),，聽取每條合理化建議,，主動配合其他領導做好學校的各項工作。學校后勤綜合管理的好壞,，反映在學校財務工作,，校產(chǎn)管理、食堂,、校車安全管理等褚多方面,。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順利進行。財會管理方面：嚴把財務制度關,，從學校大局出發(fā),，千方百計增收節(jié)資，避免浪費,。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花,，非花不可的錢盡量少花，采購物品要貨比三家,，為學校節(jié)約每一分錢,。

在校產(chǎn)管理上，做到工作細心,，兢兢業(yè)業(yè),。為了減輕一線教師的工作強度，盡量不去拖累前線教師,。今年拆舊式花壇，種草坪,、栽紅花麥里,，從翻土施肥到栽種花草以及給校園內(nèi)體育器材、院內(nèi)柵欄墻刷油,，這些活兒,，全是我們后勤的司機，廚師,、打更大叔利用休息時間共同努力去完成的,。他們雖然是我校的臨時工，但是工作的敬業(yè)精神和不求索取的崇高境界非常值得我們學習,。

另外,，我們把安全教育工作作為后勤工作重點內(nèi)容之一,。平時的常規(guī)檢查做到了食堂管理天天查，學生安全天天查,，“三室”及各教室,、辦公室安全日日查，學校常規(guī)管理經(jīng)常查,，這些檢查不是流于形式,，檢查做到細致到位并重點做好記錄。我們積極配合鐵嶺市衛(wèi)生局,、區(qū)教育局生產(chǎn)教育辦對后勤工作的檢查指導,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

這學期我們更重視校車的安全管理,。把坐第二趟校車的同學在等車期間全集中到幼兒三班教室,，由杜老師負責學生安全。校車管理的好,，學生安全上學,，安全回家，家長放心,，學校聲譽也會相對提高,。

在食堂管理方面，我們除了抓好衛(wèi)生防疫外,，更重視提高服務質量,。由于吃飯的人數(shù)多，眾口難調,。家長對食堂的要求高,，家長的想法也是五花八門，有時很難達到個別家長的滿意,，比如為了營養(yǎng)豐富,，我們在熘肉段這道菜里放了胡蘿卜，有位家長在網(wǎng)上留言：實驗小學,，為什么在熘肉段里放胡蘿卜,，請把菜譜改成熘胡蘿卜吧!

多數(shù)家長對學校食堂的服務還是滿意的，比如今年區(qū)教育系統(tǒng)運動會的兩天,，我們后勤提前一周反復研究這兩天吃什么?為了讓運動場上的全體師生吃得可口,，食堂的員工和幫忙的所有老師早上五點多鐘就來到學校絞餡，和面,、包餃子,，還給不吃肉的同學包素餡的。考慮到天熱師生們特別渴,，另外配上綠豆粥,，玉米粥、香腸,、茶蛋,。只要師生們吃得好，喝得好,，我們就很高興,，心思就沒白費。

總之,，后勤工作還有很多不足,，我們要不斷努力，使我們實驗小學的后勤工作更上一層樓,。

部門工作總結發(fā)言稿篇四

回顧這一年辦公室的工作,，日常工作雖然紛雜，但是在院領導的關心支下,，辦公室的各項工作也做的有條不紊,，和各兄弟部門共同努力，團結合作,，充分發(fā)揮辦公室的樞紐,、保障作用，不斷進取,。為工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用,，但也存在部分工作做得不到位的地方。現(xiàn)將辦公室工作總結如下：

一,、加強學習,，團結協(xié)作，搞好服務,。

做好辦公室日常工作,，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要明確了解責任,，工作任務,，樹立高度的服務意識，熱情,，耐心,，細致,，為其它部門提供良好的周到服務,，積極配合各部門工作的開展，與此同時,，辦公室與各部門保持密切聯(lián)系,，互相學習,，借鑒經(jīng)驗，提高了團委辦公室的各方面能力,。

二,、完善各項管理制度，落實“科學管理為主,，親懷為輔的科學理念,。”

根據(jù)團委的實際情況,，我辦公室在結合以前的制度下,，進一步完善了各項管理制度、部門職責以及值班記錄制度,，以求達到更好更高的實效,。

三、做好文檔管理制度,，對以前和現(xiàn)在的檔案進行整理和歸檔,。各部門的文件及時收集、分類,、保存,，及時通知各部門上交工作計劃，工作總結等,。

四,、做好后勤的管理，認真完成了第三屆運動會榮譽證書的打印工作,、優(yōu)秀團員名單的整理和打印以及證書的發(fā)放,，保障了兄弟部門工作的正常運轉。

五,、及時通知各部門會議的召開以及其他事宜,，并做好相關的考勤、記錄工作,。

六,、整理和制作了新一屆干部及負責人的通訊錄，認真完成學院英文網(wǎng)頁的資料收集及其整理,。

七,、認真的完成了團委各項財務報銷，并做好了相應的記錄,。

八,、做好了對各部門的監(jiān)督指導，加強了與兄弟部門的聯(lián)系搞好部門內(nèi)部建設，確立辦公室奮斗目標,。

以上就是辦公室這學期的工作情況,，雖然取得了一些成績，但是仍然存在不足管理制度,，仍需完善,，落實力度，需要進一步加大,，在領導,、各部門的支持下，辦公室的工作也告一段落,，在新的學期來臨之際,，我們辦公室會進一步發(fā)揚成績，克

服不足,，創(chuàng)新工作,，取得更加優(yōu)異的工作成績，力爭做到熱情,，團結,，互助，高效,，提高辦公室的戰(zhàn)斗力,，增強各部門人員的實際工作能力，推動團總支各項工作的順利進行,！

部門工作總結發(fā)言稿篇五

通過一個學期的努力,，文藝興趣小組開展了豐富多彩的活動，取得了良好的效果?，F(xiàn)將本項工作總結如下：

學校倡導個性與藝術性相得益影的教育活動,，適應素質教育的要求，組織開辦了多種興趣小組,，以充分發(fā)揮學生的個性特長,。通過文藝興趣小組的活動，激發(fā)和培養(yǎng)學生對文藝的興趣,，培養(yǎng)他們對文藝的愛好,，從而選撥出文藝人才，發(fā)展他們的個性特長,。

1,、學校成立了文藝興趣小組，有輔導教師,，選撥出了文藝隊員,、隊長,，有活動的地點、時間和具體的活動內(nèi)容,，有計劃、有活動記錄,。

2,、在學校領導的支持和關心下，添置了較多的活動設備,，有vcd機,、有很多的盤碟、有電子琴,、錄音機和各種道具等,。

通過一個學期的努力工作，文藝興趣小組開展了豐富多彩的文藝活動,，主要有：①成立了文藝興趣小組,，編寫了活動計劃；②文藝興趣小組開展了各種形式活動,，學習了很多舞蹈知識,，排演了幾個舞蹈（《我愛北京天安門》、《小燕子》,、《翻身農(nóng)奴把歌唱》,、《每當我走過老師的窗前》、《新年好》,、《我們依戀在這里》,、《我的朋友在哪里》）。

總之,，通過一個學期的文藝活動,，取得了較好的成績，豐富了學生的業(yè)余生活,，裝揚了他們的個性,，展示了他們的表演能力，培養(yǎng)了較多的文藝人才,。今后,，我將繼續(xù)努力工作，爭取把文藝工作做得更好,。

部門工作總結發(fā)言稿篇六

經(jīng)過兩天的崗位職責培訓和個人總結,，針對每個人的工作狀態(tài)開展了批評與自我批評。對每個人的崗位職責進行了詳細的分析,，對過去半年每位員工的工作情況進行了細致的點評,，對取得的成績給予了肯定,，對不足之處提出了許多的意見和建議。通過本次培訓和個人總結,，每位員工都受到了很多啟迪,，無論對于個人還是部門，在今后的工作開展中,，都提供了思路,，指明了方向。現(xiàn)將加工廠半年來的工作總結如下：

半年以來,，加工廠全體員工普遍存在如下問題：

（1）,、對自己的崗位職責理解不透徹，不知道該干些什么事,，很多工作沒有承擔起來,，而且認為目前生產(chǎn)未動，很多工作（包括學習）要等到生產(chǎn)動起來以后才好開展,。而事實上,，大家都犯了一個錯誤，進入了一個思想誤區(qū),，如果前期工作沒有準備好,，生產(chǎn)是不可能盲目的動起來的。

（2）,、工作流程沒有理順,，導致忙、亂,，反而工作效率低下,。

（3）、工作的主動性,、積極性不夠,，被動接受工作。

（4）,、不愛學習,，不善于思考，只顧埋頭干活,，不會抬頭看路,，導致所做的工作顧頭不顧尾，工作效果不佳,；業(yè)務能力停滯不前,，沒有提高。

（5）,、廠長和廠長助理沒有抓好全面性的工作,，只抓點,，而沒有通盤考慮全局。

（6）,、制度執(zhí)行不嚴格,，監(jiān)督、檢查落實不到位,，沒有起到指導和帶頭的作用,。

1、巖白菜工藝改進實驗,，自3月份以來，一直著手巖白菜的工藝改進實驗,，盡管取得了一些數(shù)據(jù),，但穩(wěn)定性較差，工藝技術和工藝參數(shù)還不能準確地確定下來,，一些技術難點也還未攻克,，如重結晶方法，脫色等,，這需要在今后的工作中加大力度努力解決,。

2、燈盞花種植試驗,，燈盞花種植試驗的情況也不理想,。一是經(jīng)驗不足，播種時間稍晚,，苗圃地里的雜草難以解決,；二是后期管理跟不上，沒有采取相應的應對措施,，導致出苗率太低,，長勢緩慢。從近期的情況看,，燈盞花的種植采用育苗后鋪地膜移栽的方法比較適宜,，這樣既可以節(jié)約種子，同時也可以有效控制雜草,，但育苗期間必須及時拔除雜草,，而且要經(jīng)常拔。

1,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認真履行各自的崗位職責，各司其職,，各盡其責,；加強監(jiān)督,、檢查的力度，切實把每項工作落到實處,。

2,、結合工作計劃書，定期或不定期地進行崗位職責審計,，確保工作的連續(xù)性和工作質量的進一步提高,。

3、加強思想溝通和工作交流,，構建和諧,、團結、進步的團隊,。

4,、有針對性的加強學習和培訓的力度，努力提高全體員工的管理水平和業(yè)務水平,，把工作成果真正體現(xiàn)在“行于細微,、現(xiàn)于效率”上。

5,、盡快完成巖白菜工藝改進實驗,，完成工藝規(guī)程、操作規(guī)程,、質量文件的編寫和修定工作,。

6、跟進燈盞花種植試驗,，加強后期的維護管理工作,，多收集相關數(shù)據(jù)，積累經(jīng)驗,，為明年的推廣種植打下基礎,。

部門工作總結發(fā)言稿篇七

xx年，在我廠各領導的有力組織下,，通過各部門密切配合,，隨著新產(chǎn)品的不斷開發(fā)成功，使得xx年成為了防盜門廠有力的進步的半年,。面對市場,，我廠更加的重視產(chǎn)品的質量，將“王力以質量為主導,，人人注重品質,，確保：制造精良產(chǎn)品，符合標準要求,，提供優(yōu)質服務,，滿足客戶要求,，王力不斷改進，直至卓越超群”深入到日常生產(chǎn)中,。做為承擔公司質量控制的職能部門,，我部雖然進行過成員調整，但全體成員仍然保持原有的團隊精神,，努力在平凡的崗位上做好自己的工作,，各項工作都以公司的質量方針為指導中心，并且堅持貫徹iso質量管理體系,，半年來,，部門各項工作有條不穩(wěn)的進行，主要有以下方面的工作：

適當加強思想溝通工作,，發(fā)揚工作熱情,，把生產(chǎn)的輔助工作做好，同時,，加強各崗位相互間的在職培訓工作,，使部門各人員都掌握多種質檢技能,，并與xx年6月組織2位人員到金華培訓iso9000質量體系認證,，并取得相關xxxx，要求部門人員,，盡力做到一專多能,，彌補了工作量大時人力不足的缺陷，保證了部門的工作正常運轉,。

嚴格控制原材料,、半成品、成品的檢驗,，注重過程體系的xxxx,。生產(chǎn)能夠正確銜接往往需要各部門間的緊密與合作，加強與技術中心,，生產(chǎn)部,，經(jīng)銷部等部門的溝通工作，排除溝通不及時現(xiàn)象,，產(chǎn)品控制過程做好質量檢驗報表,，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的可追溯性，以顧客為主,，為產(chǎn)品的xx后服務工作打下了良好的基礎,，在產(chǎn)品檢驗工作的過程中，對流程的控制,，主要采取全面的質量質量的管理方式,，包括工作質量,，以及全面的過程管理和全員參與的方式，不僅在生產(chǎn)過程,，而且向前后兩側延伸,，包括對產(chǎn)品的設計，生產(chǎn),，儲存過程的xxxx,，來提高產(chǎn)品的質量，加強生產(chǎn)所的現(xiàn)場監(jiān)督,，對生產(chǎn)所的.監(jiān)督主要是對現(xiàn)場成品和半成品以及廢品的管理,。

根據(jù)《測量設備校準計劃》多公司的檢測工具進行了送檢，以確保其精度,，充分保證了質檢工作的正常進行,。

質檢部xx年下半年的目標是：顧客滿意度85%以上，在用檢測設備合格率為100%且檢測設備均在合格有效期內(nèi),，質檢部在今年的質量體系的運作中,，能嚴格按照相關體系文件做好各項工作，對產(chǎn)品生產(chǎn)過程我們嚴格按相關文件做到嚴格把關,，對出現(xiàn)不合格項及時通知生產(chǎn)部,，分析原因，并采取糾正措施,，凡出現(xiàn)產(chǎn)品不合格,，定期對產(chǎn)品質量進行統(tǒng)計，在針對主要不合格內(nèi)容制定糾正預防措施,，對客戶的投訴的處理要求有糾正預防措施,，而這些措施均得到有效的實施。

產(chǎn)品質量安全作為一項長抓不懈的工作,，只有良好的質量產(chǎn)品的品質,，才能經(jīng)受得市場的考驗。質檢部作為為生產(chǎn)服務,、為產(chǎn)品服務的部門,，為迎接我廠的快速發(fā)展，我部門人員必須及時提高自身技術,，來適應產(chǎn)品多樣性,、復雜性日益增加的新產(chǎn)品。

部門工作總結發(fā)言稿篇八

隨著時間飛快的流逝,，對于這學期的學生工作也告一段落,，在這個無比寬闊實踐舞臺上，文藝部揮灑熱情，勇于挑戰(zhàn),，回顧這一學期的工作歷程,，我們曾經(jīng)彷徨過，我們曾經(jīng)辛苦過,，但是我們始終沒有放棄過,。短短的幾個月工作時間內(nèi)，在院領導和老師的親切關懷和指導下,，在廣大同學的大力支持和鼎立協(xié)助下,，經(jīng)過文藝部和其他部門的共同努力和辛勤工作，克服了種種困難,，我們以極大的熱情和積極的態(tài)度較出色地完成了這一學期的任務,。我們不斷改進工作方法，革新工作模式,，拓寬工作領域,、做出了自己的貢獻。這一學期來,，我們文藝部在學生會這個大家庭中成長著,、發(fā)展著、探索著,，進步很大,，收獲也不小。為了以后能夠更好的開展工作,，提高我們的工作能力,，服務同學,，在此做總結如下：

1,、組織策劃學院各類文藝活動，協(xié)助學院舉辦大型文藝晚會,；

2,、負責院內(nèi)文藝人才的發(fā)掘和培養(yǎng)工作，給他們展示自己才華的舞臺和機會,；

3,、通過舉辦各類文藝活動，令同學們提高各類文藝系修養(yǎng),、欣賞水平和鑒賞能力,；

4、協(xié)助和指導各班自發(fā)組織的小型娛樂活動,；

5,、與學院一些文藝社團配合，組織舞會開辦音樂活動、校園歌手大賽,，豐富我院學生的校園生活,。

1、配合學院年度工作計劃,，搞好各項文藝活動,，豐富了大家的課余生活，積累了經(jīng)驗,。

2,、加強與學生會各部及學院各類社團的交流；

3,、積極協(xié)助其他部門開展工作,，共同完成學院下達的各項任務；

4,、在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的問題,，總結經(jīng)驗，實事求是,，積極向上的工作態(tài)度面對新的問題,，迎接新的挑戰(zhàn)。

每周四下午我們將舉行部門內(nèi)部例會,，全體成員基本準時出席,。在例會中干事們積極發(fā)言，為文藝部開展工作提出意見和建議,。

（一）舞會的舉辦,。

20xx年x月x日晚上19點，于活動中心3樓舉行“舞步踏春”主題舞會,。在全體團學干事的幫助下,，我們文藝部將舞會辦得熱鬧非凡。

（二）第463期周末文化廣場的舉辦,。

20xx年x月x日晚19點,，我們在活動中心3樓舉辦了我院周末文化廣場，在各領導和干部的指導下,，在全體干事的努力和支持下,，這次活動舉辦的非常成功。

（三）參與,、配合學校和院級其他活動,。

本學期，我部門秉承優(yōu)良傳統(tǒng),，積極參與和配合學校和學院活動包括“舞蹈大賽”,、“技能大賽”、“第x屆景觀設計大賽”等。

這學期的工作基本完成,，文藝部本著積極,、樂觀、勇敢的態(tài)度迎接一次次挑戰(zhàn),，美麗地完成一個個任務,。在這學期的工作中總結了上學期工作中的諸多不足，接受校學生會的幫助,，以及學院學生會的指導,，努力把文藝活動部建設成為一只戰(zhàn)斗力強,、思想覺悟高的團隊,。當然也有不足之處：開展的活動太少,，沒有真正的做到大眾化；沒有太多的創(chuàng)新活動,；互動性不強,。下一步，我們將不斷總結,，爭取更大進步與提高,。

部門工作總結發(fā)言稿篇九

今年以來，我部門在安全生產(chǎn)管理上認真貫徹落實了公司以抓好四個井簡開拓進尺為中心,，以建立安全生產(chǎn)制度為基礎,，以抓落實、強管理為入手,，以“重新認識,、從嚴落實、全員共管”為安全工作要求的指導思想,，做了一些具體的工作,。下面就今年的生產(chǎn)安全工作做一簡要總結。

1,、組織了施工大會戰(zhàn),。從二月份開始在四個井筒中開展了施工大會戰(zhàn),，進行了月進尺的考核,，對完成了計劃的單位給予了獎勵，今年元月份xxxx在立井筒施工中創(chuàng)造了月度單進152米的好成績,，按照文件規(guī)定對完成計劃的單位給予了獎勵,，對風井二個月沒有完成計劃給予了處罰。今年1-某月份共對施工單位進行了萬元獎勵和萬元的罰款,，從而促使施工單位加快了施工進度,。

2、抓了月度計劃的考核兌現(xiàn)工作。從今年三月份開始就在每個月的月底前,，根據(jù)生產(chǎn)實際情況對各個施工單位下達了下個月的生產(chǎn)施工計劃,，根據(jù)下達的計劃組織了跟蹤落實和施工協(xié)調,幫助施工單位解決現(xiàn)場中存在的問題，對沒有完成月度計劃的月份實行在工資表中扣發(fā)相應的浮動工資,，今年1-某月份扣除了x次浮動工資xxxxx的罰款,，以此來促使公司各員工關心計劃的完成情況，想方設法為完成計劃而做好自己的本職工作,，從而使月度計劃能夠基本兌現(xiàn),。通過月度計劃的考核，使公司的年度工作目標得以兌現(xiàn),。

3,、抓了生產(chǎn)調度工作管理。今年五月我們根據(jù)公司的實際情況制定下發(fā)了xx公司生產(chǎn)調度管理制度,，明確了各施工單位和公司各員工生產(chǎn)調度方面的工作職責,，規(guī)定了工作匯報程序和獎懲辦法，使生產(chǎn)調度工作初步進入了制度化管理,，每天按時填報出反映生產(chǎn)安全真實情況的施工日報表,，供各級領導掌握公司的生產(chǎn)情況，指導安全生產(chǎn)工作起到了有效的作用,。

4,、在原每周一公司中層管理人員碰頭會的基礎上，下發(fā)了關于強化調度會的工作通知,。規(guī)定了公司有關人員每天定期定時參加調度會,，規(guī)定了調度會會上解決的工作內(nèi)容，使每天的工作有了很好的協(xié)調,，同時還定期每周一召開了各施工項目部負責人參加的安全生產(chǎn)工作協(xié)調會議,，協(xié)調解決了工作中的問題，促使了公司工作的正常運行,。

5,、深入現(xiàn)場了解情況，精心組織快速施工,。

今年1-某月份共掘進進尺米,，其中：

(1)主井筒進尺米，在某月某日到底;

(2)副進筒進尺米,，在某月某日到底;

(3)主副井井底車場及馬頭門和聯(lián)絡巷共進尺米,，主副井井底聯(lián)絡巷在某月某日安全貫通;

(4)進風井井筒進尺米，在某月某日到底;

(5)回風井井筒進尺米,，在某月某日到底;

(6)進風井和回風井井井底車場及馬頭門和聯(lián)絡巷共進尺米,，進風井和回風井井底聯(lián)絡巷,，在某月某日安全貫通;

(7)風井井下變電所峒室已于某月開始進尺，預計某月底完成掘進成巷,。

(8)進風井改絞工程從某月20開工,，預計于今年某月底按期完成。

(1)綜采機修車間于今年的某月某日開工,，由于碰到地基基礎軟地層,，造成施工墻基基礎困難，加上施工單位的施工人員和施工組織存在某些問題,，于今年的某月1某日完成土建工程,，某月某日通過竣工驗收。

(2)地面變電站于今年的某月某日開工,，于今年的某月底完成主體土建工程,。并于某月交付室內(nèi)變壓器安裝。室內(nèi)變壓器等相關室內(nèi)安裝工程將于今年某月份結束,，二回路供電線路也將于今年某月份結束,。

(3)風井地面簡易職工住房于今年的某月2某日開工，經(jīng)過精心組織于今年的某月1某日完工,。

(4)風井地面變電所于今年的某月某日破土動工,，將于今年的某月底完成主體工程。

(5)地面取水站于今年的某月制定出了鉆孔取水方案,，并于今年的某月某日開工打鉆鉆孔,，目前正在施工第一個鉆孔。

5,、籌備了在公司管理下的掘進施工隊組建工作,。到某月底已經(jīng)報名登記要求參加掘進隊工作的人員有338人。其中：掘進工178人,，瓦斯員,、放炮員、防突效檢工,、抽放工31人,，井下電鉗工、釘?shù)拦?4人,，地面配電工,、絞車司機、鍋爐工,、充電工95人,。

部門工作總結發(fā)言稿篇十

任職英協(xié)副會近半年，有成長,，也有失策的時候,。總的來說,，跟隨前人的腳步做事做人,，換了一種心態(tài)，因為上一年我是干事,，這屆是我新生階段后的演變,，我的任務是把前人教給我的東西融會貫通，然后再把我一年的知識,，所有懂得教給新人們,。新的成員，不計前嫌,，大家一起愉快地玩耍又是一年的時光,，為了彌補上一屆的不足，所以我們會一起查漏補缺,，一起好好經(jīng)營這個集體,。

在上一年的工作中，我們度過了招新,，動員,，英語角等活動，同時又跟其他協(xié)會舉行聯(lián)誼方面活動,，極大地促進我們英協(xié)的和諧,，對此我想感謝在這一屆付出辛勤勞動的你們，團隊的力量很強大,，同時我們的目標又很明確,，爭取成為在校最杰出的社團之一。英語最初給予我們另一種語言,，同時也給予我們另眼看世界的能力,，在這個經(jīng)濟商業(yè)膨脹的時代，我們需要英語一項技能,，也需要與世界交流的勇氣,，可以說英語社是我大學加入的一個最值得的社團。

從20xx開學季那天,，我從新生身上仿佛看到了最初的自己,；在英協(xié)面試過程中，我又仿佛站在講臺,，老一輩人仿佛在遙遠的最后一排觀看著這些年輕人,，新人的問題就是從我們身上折射出的問題，想要解決問題,，想想你當年是如何解決的,。每個新人都會犯的錯我們都會犯,，關鍵你用什么樣的態(tài)度去提醒他，作為部長的你們面對干事,，決不能以之前的心態(tài)去調教,，這樣會害了他們，可以說干事的成功也造就了部長的成功,。干事會不知覺得向你學習,，所以領頭人要以身作則。

我覺得無論是上一屆的跟這屆的干事或部長之間,，要和平共處,，因為很有可能在未來某天，你會遇到他,，或者是考試的時候發(fā)現(xiàn)他就坐在你隔壁都不知情（本人親身經(jīng)歷）,，也許他在任職期間沒有盡好責任，但畢竟是你的部長,，不要有疑問,，做人起碼要尊重別人，其他事都好辦,。每個人還是有尊嚴的,，無論對誰，這是初入社會第一步,，關鍵是人脈資源,，干事與干事之間的相處也是一個道理的。

對于我們這屆新的委員,，新的延續(xù),，在他們身上更是見到無窮的壓力，畢竟這跟后人形式差不多,，每個部門的工作都異常重要,，要知道在平時當學霸過程中，還身兼部長職責是多么繁重,，這便是一種考驗人的時候,，我們不拿自己跟校主席，校團委比之類,，因為我覺得每一份工作不分輕重,，關鍵是看如何分配在工作中的輕重。

在工作中肯定有過爭執(zhí),，不滿,，這是一個舞臺下注視不到的，重要的是在這場風雨中還能夠堅持下去的,，就是新的一種境界,，分分離離是信仰不夠的體現(xiàn),，做什么工作之前重要的是想到別人，然后再想到自己,，處理人緣永遠是最麻煩的問題,，比追女孩還麻煩,。工作中的紕漏也是隨壓力增多,，誰都不想別人安排負擔給自己，叫一個人幫忙做事已經(jīng)夠麻煩,，所以說不是每個人都會幫你的,，請別人做事要絕對有誠心，說動一個人不如讓人知道你的為人,，你待別人的態(tài)度,。

相信在經(jīng)營英協(xié)過程中也會發(fā)現(xiàn)存在的問題，特別是部長們,，干事比較難打理,，會員也是，試著分析我們各人,，到了不同階段的人,，想法自然就不一樣，所以說群眾的力量我們還是難以調控的,，面對著大學滿目繽紛的活動,，不可能全都顧及得來，大學的課程也是,，每個人都在尋找中追求自己更適合的位置,，更希望美好的生活，不過有些確實是力挺我們的特別vip,，對于這些鐵桿粉絲,，我們應給予最好的一面貢獻給他們，爭取越做越好,，不是一味地去完成任務,。

有時候干事們的積極性不夠也是個問題，我們也應給以體諒的角度去認知事情,，有誰偷懶,，有誰認真是一目了然的，什么該做,，什么不該做,，這是成長過程中應學會的，再者我們應該給予信心,，不管他們怎么樣,，好與壞都需要耐心去等候他發(fā)生變化,，成長對于每個人都來之不易，有人覺得隨便就一路飄過,；有人覺得珍惜,，所以他留下來了，所以大家要在一路的麻煩中走下今后的路,。

新的一年,，希望去年的不愉快都大人不記小人過，各部門都擔當好各自的角色,，無論到最后的結果如何,，我們都努力過了不是么，對于我身處副會的責任,，相信我們?nèi)粫L們的一起協(xié)作,，能盡最大的力氣去讓更多不可能的事情都發(fā)生。祝愿這段時光可以磨練我們的意志,，可能成就更多人及幫助別人實現(xiàn)夢想,，當然在新的一學年大家能夠學習兼顧，取得好成績的同時也不要忘了作息,。

余炯均

部門工作總結發(fā)言稿篇十一

半年的時光轉瞬即逝,，本學期中，我部門始終堅持“自我教育,、自我管理,、自我服務”的原則，積極配合各級學生組織的工作,，本著服務和創(chuàng)新的原則而時刻努力,。通過各部門的配合與協(xié)作，出色的完成了各項任務,，在學院中起到了良好的模范帶頭作用,。作為學生會的一個組成部分，在不斷的經(jīng)歷中汲取更多的經(jīng)驗,，總結過去的同時也為今后的工作做好了鋪墊,。以下是我院學生會女工部本學期的總結：

新苑杯知識技能大賽總決賽是學院一年一度的大型活動，臨床醫(yī)學院學生會是一個集體,，分工不分家,，雖然活動是學習部主辦，但是需要全體學生會人的努力,。在本次活動中,，本部門的工作是負責現(xiàn)場的人人墻以及男禮儀工作。經(jīng)過這樣一場大型活動的舉辦，我們在配合的同時也學習到了很多工作經(jīng)驗,，對于本部門的未來發(fā)展有十分積極的作用,。

（一）、“姐妹情深”攝影征集大賽

在五月到來的日子里,，我們也迎來了長中女生節(jié),，在此之前本部門對于長中女生節(jié)的祝福活動進行了準備,。此次主要是以青春姐妹為主題舉辦了攝影大賽征集活動,。增進了姐妹之間彼此的感情，讓我們的友誼如花一般綻放,。

（二）,、“我的夢想,，天使戰(zhàn)袍”服裝設計大賽

我部于5月x日配合校女工部舉辦了“天使戰(zhàn)袍”的決賽,。在此之前我部已經(jīng)在我院舉辦了初賽活動，挑選出最具實力的一組選手參加了校里的決賽,，從服裝設計理念,，角度，實用性,，以及舞蹈贊助的影響力來看都是不可小覷,。最后在大家的共同努力下取得的不錯的成績。我部將一如既往認真完成校里工作,，和各院女工部一起譜寫女工部的新篇章,。

為了豐富同學們的課余生活，增強同學體質,，提高同學們的綜合素質,，同時為了促進臨床醫(yī)學院學生之間的友誼。學院特此舉辦了長春中醫(yī)藥大學臨床醫(yī)學院第四屆學生田徑運動會,。運動會開起來只有一天,，但是前期的準備工作確是在很早之前就已經(jīng)開始了，本部門在本次運動會中的工作是訓練運動會的前導和旗手,，這是一項我們從來都沒有接觸過的任務,，但是，我們女工部人秉承著學習和創(chuàng)新的理念,，積極學習,，開拓創(chuàng)新，順利的完成了學院交待的工作,，保證了運動會的如期舉行,。在運動會的當天，我們又進行運動員的檢錄工作。適逢酷暑,，天氣環(huán)境惡劣,。但是部門的每一個人都沒有退縮，努力完成自己手中的工作,，踐行著學生會服務全院師生的原則,。無論是配合什么活動,，無論是部門還是每一名部員,，都會在活動中吸取教訓，收獲經(jīng)驗,。相信在未來本部門舉辦活動時,，都能借鑒。

本學期本部門還配合了體育部舉辦的春季師生籃球賽活動,，以及配合生活部每月的寢室衛(wèi)生檢查,，以及寢室文化節(jié)活動。

時間是流動的,，可信念是不變的,。回顧這學期我部的工作歷程,，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行,，均離不開領導的指導，離不開學生會人員的奉獻,，更離不開全院同學對我們工作的理解和幫助,，把寶貴的時間和精力投入到活動中去，把汗水傾注在自己的崗位上,，使我們?nèi)〉昧艘淮斡忠淮蔚某晒Α?/p>

本學期的活動已經(jīng)圓滿的結束,，可女工部前進的腳步卻從未停止?；厥走@一個學期,，我們有得也有失，有苦也有甜,，但是不論歡笑和淚水,，都將會是我們每個人在女工部彌足珍貴的珍藏。在今后的工作中,，女工部將以更加飽滿的熱情對待下一步的挑戰(zhàn),，以嚴明的紀律對待自己，嚴謹?shù)淖黠L對待工作,。為臨床醫(yī)學院學生會貢獻更多的力量,，為學生會抒寫更加輝煌絢麗的篇章,。

部門工作總結發(fā)言稿篇十二

回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作,，較好地履行了自己的職責。現(xiàn)將月工作總結如下：

1,、重視理論學習,，堅定政治信念，明確服務宗旨,。

積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件,、報告和輔導材料，用以指導自己的工作,。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，公道正派，堅持原則,，忠實地做好本職工作,。

2、加強業(yè)務學習,，提高工作能力，努力開展實施工作計劃,，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導,，向專家請教學習,，提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點,，積極學習有關經(jīng)濟,、政治、科技,、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際,。在實際工作中,，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野,，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求,。

3、勤奮干事,，積極進取,。

認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤,、口勤,，使票據(jù)及時報銷，賬目清楚,，協(xié)助領導建立健全各項制度,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置、來人接待,、上下溝通,、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事務,，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。

4,、成績斐然,，爭取長足進步。

幾年來,，堅持工作踏實,，任勞任怨，務實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象,，高效、圓滿,、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績,。

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會,，從而無法進一步提高自己的工作能力,。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作。

部門工作總結發(fā)言稿篇十三

1.部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導王總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范，嚴格要求團隊成員,，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子。

1.1不間斷的專業(yè)能力提升

人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。

1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結構調整與重組,，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。

3.制度與流程建設

作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新,、維護,、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。

4.職能創(chuàng)新

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位,，服務的意識，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性,、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體,、全面,、系統(tǒng)、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃,、人力資源發(fā)展導向、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃,、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展,，提供了很多超前的管理方法和工具。

對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用。

1.薪酬績效體系改革

從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中。

在整個薪酬績效方案改革設計中,，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下,，在完成本職工作的同時，加班加點,，全面投入到了方案的設計中,。完成近60批，1000余人次的訪談調查;1000余人的問卷調查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改,，多人無數(shù)次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日,。最終,，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下,，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前,。

薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調研分析,、多輪探討研究,、精確統(tǒng)計測算，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點,、崗位配置及員工構成情況,，花費大量時間、人力,、心血共同付出的成果,，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶。

此次薪酬改革,，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式,、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知,，制定建立了將員工職稱、技能,、績效,、質量、價值等歸為一體的兼顧激勵性,、控制性的薪酬體系,，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力,，也從根本上為公司節(jié)約了成本,，可謂是雙贏。

2.績效體系建構

公司成立以來,，績效考核工作一直處于摸索的過程,，未成體系，不曾連續(xù),，未起到對員工工作客觀的考核評估,、量化評價、持續(xù)激勵,。針對這種現(xiàn)狀,，順應公司相關體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧,，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性,，先后2輪次與公司高層、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核,，強調團隊績效,，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系,，同時建立了將員工試用轉正考核,、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度,，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化,、整體性及全面化。

3.員工職稱技能評定體系的制定

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度,、績效考核體系的建立之后,，又積極跟進，對公司170多個崗逐級進行分類分級,，制定了職稱技能評定體系,，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。

4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善

4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代,，保證考勤有效管理所需

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，為了做到科學管理,，有效激勵,，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代的考勤系統(tǒng)，期間調試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù),、員工資料等,，同時進行了無數(shù)次機器測試、試用安裝,、考勤班次邏輯測算等,，最終根據(jù)公司的需要、市場同類產(chǎn)品使用特性,、員工的反饋建議,，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng)，并于20xx年3月份正式啟用,，至今運行良好,。基本保障了考勤的科學,、合理,、公平、有效的管理,，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),，為公司節(jié)約相關管理成本。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下,，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐,，積極學習研究，結合公司實際情況,，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,，做到了合法、合理,、保障,，為公司規(guī)避風險，為員工謀得利益,。

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注,，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求,。人力資源部積極應對，主動分析，完善規(guī)范招聘,、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作,，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置,，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用,，做好“選聘、吸納,、任用,、培育”的每一項工作，為企業(yè)人才資源的提供,、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作，高質量,、及時的完成了各項工作指標任務,，保證了公司人力資源的供應和提升。

1.完成公司20xx年相關招聘培訓計劃,，滿足各部門招聘培訓需求,。

20xx年以來，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場,、各大中專院參加各類招聘會,，收集登記人才信息5000人次，電話通知4000余人次,，有效面試達2600人次,，完成各類人才測試測評1700人次，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置;完成了7人次外籍人員的招聘及相關手續(xù)的辦理;

2.各級人才儲備招聘工作的完成

公司領導高瞻遠矚,，運籌帷幄,，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源,，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘、儲備及培育工作,。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量,，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備

20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè),、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會,，選拔面試,、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流,，引進培訓了多批有較高素質的焊工,、鉚工。特別是20xx年,，在公司領導的支持下,，通過對全國各地技工學校比較、專業(yè)選擇,，先后與12家學校合作洽談、考查審核,，共7批次引進合格技校焊,、鉚工學員達200名。

本年度對各級大中專院校,，本科,、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣,、力度之大,、人數(shù)之多，均創(chuàng)公司歷史之最,。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎,，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗。

3.大力完成公司各類培訓需求計劃

3.1充分完成需求計劃,，挖掘相關資源

人力資源部在公司領導的大力支持下,，至今完成了各級、各類培訓2600多人次,，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓,、200余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓,、技術專業(yè)類培訓,、超過200人次的各類英語培訓、300余人次計算機辦公軟件類培訓,、300余人次焊鉚工電工培訓,、200余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著,，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源,，提升保障了公司人才技能資源的供應。

3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作

對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力,、求知能力及團隊精神,，在公司領導支持，各部門的大力配合下,，先后30余次舉行了相關軍訓,、規(guī)章制度培訓、職業(yè)精神培訓,、公司各部門業(yè)務及流程培訓,、焊鉚工操作技能培訓等，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業(yè)認知培訓,，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備,。

3.3勞務招聘與勞務管理

配合各項目生產(chǎn)，協(xié)助各部等招聘,、審核勞務人員,，并修改簽訂相關合同。在勞務工招用高峰時期,，在司人員超過400人,。

人力資源管理中勞動關系是一項彈性化、柔性化非常強的工作,，關系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍,、人際關系、企業(yè)文化,、企業(yè)形象及聲譽,，因此事務工作事無輕重大小，都必須親力而為,，可謂舉重若輕,、任重道遠。

1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理

薪酬績效工作關系員工切身利益,，涉及公司員工各類薪酬的核算,、發(fā)放、統(tǒng)計;相關部門,、各級員工,、轉正等層面的簽定考核及結果評估匯總、員工考勤假期管理,、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理,、績效管理、考勤假期管理,、加班管理等制度體系的建構,、更新和維護;直接影響到員工評價結果、薪酬發(fā)放,，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道,。

人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜,、專業(yè)性強、工作量大,、涉及面廣,、結構項目繁多、精確性要求高的特性,，制定有針對性的工作方案,、崗位要求、人員考核標準,，規(guī)范,、細化了相關工作。

薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新,、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門,、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報。

2.員工關系及勞動合同管理

2.1規(guī)避風險,，保障權益、遵守法律,、適當調整勞動合同管理辦法

20xx年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年,，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程，積極學習探討,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同,，并且轉變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關鍵崗位實行5年合同周期,，普通員工實行3年合同周期,，規(guī)避了相應用工法律風險，降低了用工成本,，清晰了勞資關系,，保障了員工利益。

20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作,。完成了公司在職員工188人次合同簽訂,。

2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要，吸納優(yōu)秀技術人才,充分保證了項目生產(chǎn)進度,。

2.3接待處理員工爭議100余人次,，化解員工矛盾，和諧勞資關系,，提高雙方滿意度,，促進合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次,，做好人力資源管理的最末端管理,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊,。

2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證,，切實及時的保證了員工的相關需求和利益,。

為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設、信息化建設工作,，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新,，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作,、檔案整理工作,、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利,、培訓,、組織的崗位信息、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化,，包括人力資源基本信息、教育背景,、專業(yè)技術職務,、技術工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離職人員管理、信息查詢等強大的功能,，先后5次5000余人次員工檔案,、人員信息、各類招聘,、培訓,、薪酬、合同信息進行歸類整理及信息化,，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐,，將工作豐富化和興趣擴大化結合,，舉辦各類有益的拓展訓練、執(zhí)行力培訓,、班組長管理培訓,、員工素質培訓等各種業(yè)務相關的項目活動,，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌，改善引導了企業(yè)工作氛圍,，延伸提升了企業(yè)文化,。

人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶,，一面鏡子,，將責無旁貸的完成各項本職工作,。

20xx年將做好人力資源的招聘、培訓、配置各項需求計劃分析,，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃;

繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行,，使改革成果得以有效發(fā)揮,、實踐和實現(xiàn);

不斷做好員工關系事務處理,，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作,，切實改善員工與企業(yè)的關系,。

回顧20xx，我們欣然坦然,，展望20xx,，我們信心依然。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下,，緊緊圍繞20xx年度工作目標，揚長避短,，盡職盡責,，開拓進取，與時俱進,。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，高質高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，立足企業(yè),，節(jié)約成本，保障需要,，激勵員工,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作,，貢獻專業(yè)力量,。

部門工作總結發(fā)言稿篇十四

轉眼20xx年即將過去，回顧這一年的所有工作令人欣慰,，我們順利地完成保潔一年來各項工作任務,，并積累不少工作經(jīng)驗,。嚴格按照公司的規(guī)定，規(guī)范化,、程序化地進行操作,，以一切為公司效益為原則，保質保量地完成各項任務,。

公司今年將對保潔,、實行嚴格的培訓制度，所有員工均經(jīng)培訓后才能上崗,。對入職的員工進行在崗培訓,，對在職保潔員工進行各方面的知識培訓(如思想教育、禮節(jié)禮貌,、儀容儀表,、勞動態(tài)度、勞動紀律,、專業(yè)知識技能),，培訓后要進行考核，不合格員工要淘汰,。

為能夠更好地完成20xx年的工作,，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結

為確保作業(yè)計劃、衛(wèi)生標準,、責任制的貫徹執(zhí)行和落實,，確保保潔的管理目標的實現(xiàn)，將實行檢查監(jiān)督制度,。

1,、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責任制、衛(wèi)生要求,、服務規(guī)范,，對作業(yè)的效果進行自查，便于及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，崗位員工每天向主管匯報當天的工作，主管記錄存檔,。

2,、主管、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內(nèi),、崗位進行巡查或抽查并定期對崗位進行全面的檢查,，同時結合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，及時會報。

3,、 領導定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進行檢查,，制定考核計劃，完善保潔工作,。

4,、制定日常、每周,、每月,、每季、每年的保潔計劃,，嚴格依據(jù)計劃實施保潔工作,。

5、 安排工作班次,，分配工作,，檢查各班次交接情況，掌握各班工作狀態(tài)和工作質量,。

6,、 對本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務技能,、遵章守紀,、禮貌服務等方面進行培訓，不斷提高員工素質和清潔保養(yǎng)水準,。

1,、 經(jīng)常要注意檢查和保持儀表整潔。

2,、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝,。服裝整齊、干凈,要求舉止文明,、大方得體，精神抖擻,。

3,、在工作期間，見到領導及同事主動打招呼,，主動問好,。

項目考核內(nèi)容扣分標準

1、工作質量停車場地面應無明顯垃圾雜物 不達標扣2-10分

2,、電梯地毯應無積塵,，無明顯污漬 不達標扣2-10分

3、玻璃、鏡應無積塵及手印,，無明顯污漬,，光亮透明 不達標扣2-5分

4、衛(wèi)生間應無明顯污漬 不達標扣2-10分

5,、天花板應無積塵,、無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣5-10分

6、墻身應無積塵,，無污漬;墻角無蜘蛛網(wǎng) 不達標扣2-5分

7,、裝飾設施應無積塵、無漬 不達標扣2-5分

8,、一層大廳地面,、墻面、應無積塵,、無污漬 無煙頭 不達標扣2-5分

9,、花盆應無塵、無污漬 ,、無枯葉 不達標扣2-5分

10,、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物 不達標扣2-5分

11、門,、門框,、門楣應無積塵 不達標扣2-5分

12、消防設施應無積塵 不達標扣2-5分

13,、地腳線應無積塵 不達標扣2-5分

14,、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬、垃圾雜物 不達標扣2-10分

15,、洗手間,、墻身、除塵除漬,。日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔 不達標扣2-5分

16,、未沖洗坐廁，不得超過45分鐘 各洗手間 45分鐘清潔一次 不達標扣2-5分

17,、洗手盆,、臺面、鏡面抹凈盆身,、臺面,，鏡面抹凈刮凈。

部門工作總結發(fā)言稿篇十五

不知不覺,，在校團秘辦公室干了也有一個學期了,，對這個學期，我作出了以下的總結：

1.個人思想要轉變?？赡軇傔M入大學,，剛開始，我覺得適應不過來,，心態(tài)有些消極,，會抵觸辦公室的一些工作安排，當我意識到這樣的態(tài)度是很不負責任的表現(xiàn)時,，我毅然決定要提高思想的覺悟性,，轉變那種消極抵觸的思想，投身到辦公室乃至團秘的建設中去,，突然發(fā)現(xiàn),，這個積極而活力四射的我過得很快樂。

2.工作上要細心,。經(jīng)過一個學期的考驗,，我覺得貫穿整個工作過程的詞語就是——細心。細心無處不在,。例會時,，你要細心聽會上的主要內(nèi)容，要留意安排下來的工作需要怎么完成,；值班室,，要注意細節(jié)，要發(fā)工作證,，要簽到,；工作中，要細心規(guī)劃,，統(tǒng)一安排······

3.加入團秘辦公室,，強調最多的就是禮貌問題，這雖然是個老生常談的問題,，但是這個問題的重要性讓我們都不能忽視,，我覺得我做得最好的就是在禮貌方面了。

4.對于迎新晚會的具體總結：本屆的校團秘迎新晚會,，我開始對辦公室的具體工作有些了解,，但是只要分工協(xié)作，人員之間各司其職,，那么工作的效率會大大提高。這一次我負責的是通知各機構的部長安排具體事宜,、為團秘的工作人員請公假,、帶領各部門的人員入場、收場工作。在整個過程中,，我學習如何組織語言能既表達安排的工作內(nèi)容,，又要有禮貌，學習了批公假的整個流程,，同時,，在整個過程我和同事們一起相處交流，增進了大家的感情,，我覺得是件很幸福的事情,。在迎新晚會的籌備和正式開展之中，我深知自己還有很多不足,，很多事情都很依賴師兄,，而且思考問題的方式不夠成熟,，所以要不斷地鍛煉自己獨立起來,，強大起來。

5.個人不足：①,，在臥虎藏龍的辦公室里,，我突然發(fā)現(xiàn)當初的自己很高傲自大，不夠虛心,，常常以為自己很了不起,，而今發(fā)現(xiàn)自己要學習的東西還有很多很多。因為本人是屬于直腸子的人,，心直口快,，常常說話不經(jīng)大腦思考,，于是禍從口出，有時候不分場合說話,，這是一個很不好的地方,，以后必須要改變,。②,，本人還不夠遵守辦公室的工作規(guī)則，像簽到和派發(fā)工作證方面還做得不好,，今后一定要時刻提醒自己做好這些事情,。

6.自己的目標：繼續(xù)留在校團秘發(fā)展,，多向師兄師姐學習，勤學好問,，做一個快樂而又勤奮的人，同時和各同事相處好,，搞好感情,，建立革命友誼關系！

部門工作總結發(fā)言稿篇十六

隨著時光的飛逝,，本學期督察部的工作也隨之結束,。

督察部作為一個配合校社聯(lián)各項工作順利展開的職能部門，本學期的主要工作有以下幾點：

1,、負責做好校社團聯(lián)合會各部門職能的履行及分工合作的監(jiān)督,、檢查工作。每個月我們都將進行部門旁聽,，對社聯(lián)各部門的例會工作進行監(jiān)督,。同時完成值班表簽到工作，部長例會簽到工作以及主席例會簽到工作,。在學期末進行各部門考核,，保證公正公開。

2,、負責做好各類社團活動立項策劃方案的現(xiàn)場執(zhí)行及活動實效的監(jiān)督,、檢查工作。我們派干事督察社團活動,，并讓其參與其中,，與各社團交流，了解學習大型活動的運作組織,，更結交了一批朋友,。

3、配合校社聯(lián)做好校社聯(lián)集體工作,，例如本學期社團文化節(jié)開幕式及閉幕式,，督察部完成場地審批、物品借用,、現(xiàn)場道具的搬運,、后勤服務等各項工作。在工作中加深了與社聯(lián)同仁之間的感情,。社聯(lián)內(nèi)部羽毛球比賽聯(lián)誼,，督察部也積極參與其中，娛樂中賽出風采,。

4,、明星社團評比工作,，作為督察部的品牌活動，本學期有了一定的創(chuàng)新,，將評比的初評變成兩部分，一是院社聯(lián)推選院級社團,，二是校級社團參與初評,。雖然活動已經(jīng)開展多次，但仍會暴露出許多問題,，前期準備的不夠充分以致于簽到表登記表有錯誤,，造成了一定的誤解，突發(fā)情況的出現(xiàn)讓大家措手不及,，例如話筒問題,，電腦問題等。而這些臨時問題導致現(xiàn)場秩序混亂,，對社團造成了不良影響,。活動結束后部門也進行了活動總結及反思,，在今后的活動中,，我們會在評比方法制定時與主席團多交流，加深理解,，把細節(jié)梳理清楚,，更加細化，做到嚴謹合理有序,，吸取教訓絕不再犯,。

以上是督察部本學期的工作總結，區(qū)區(qū)百字難以詳述,，但相信督察部的付出各位已經(jīng)記住,。在未來的日子里，督察部定與各部門攜手共進,，開拓進取,，以奮斗的姿態(tài)和不懈的努力締造校社聯(lián)生機勃勃、欣欣向榮的繁榮景象,，校社聯(lián)擁有明媚的昨天與燦爛的今天,，也定會擁有輝煌的明天！謝謝,！

部門工作總結發(fā)言稿篇十七

首先非常感謝老師,、主席團及全體學生會成員對學習部的信任，對此我們感到非常榮幸,。開學的鐘聲于我們而言既是新希望也是新挑戰(zhàn),，在本學期中,，學習部參加與組織了多個活動，通過活動學習部成員留下了不可多得的工作經(jīng)驗,。我們深知要想取得更好的成績需學會對過去進行反思,，而后繼續(xù)發(fā)揚好的方面，盡最大努力糾正不足的方面,。工作以“新”拉開序幕,。首先是迎新。我們牢記“同學們對學校的印象從我們開始”,，竭盡全力的做好每一項工作,，讓每一個同學都感受到大家庭的溫暖和團結。天氣再冷,，我們的笑容依然燦爛真誠,，我們的講解依然詳細具體。我們部門主要負責和組織了一項日常工作和三項活動,，日常工作為每日的課前查到課率,，活動包括讀書月、“青春風”杯辯論賽,，國旗下演講,。

每天上、下午上課前10分鐘我們部都會按時查10屆各班的出勤情況,，每周六,、日我們都會將10屆各班這一周的到課情況表作總結，并進行排名,。對表現(xiàn)好的班級加班級千分以示鼓勵,，對表現(xiàn)較差的班級提出批評以示改正。在查班過程中我們也曾因方法不當而受到同學們的誤解,，也曾因認真,、細致的工作態(tài)度受到同學們的好評。對于查班時出現(xiàn)的問題我們會立即用最合適的方法來解決,，因此每個班級的到課率都在不斷的上升,。我們會不斷的努力配合老師把每個班級的到課率都達到最好。

1,、我們開展了讀書月的活動,，這個活動進行了半個多月，收獲也是有的,。從活動前得策劃到活動進行中的一些問題以及活動后和讀書協(xié)會合作的交流會,，我們都花費了不少的時間和精力。雖然起步階段由于對種種情況的生疏造成了活動進行的不舒暢,，這個活動也是我們部第一次舉辦,，中間也會有一些漏洞,，考慮的不夠全面，我們都認真的解決了,，但我們能夠做到在每一次的活動中吸取經(jīng)驗,，為下一次活動做更好地策劃。

2,、為了啟迪我系大學生的智能,，使我系學生增長知識，提高學生的整體素質,，我們部門主辦了第七屆“青春風”杯辯論賽。辯論賽舉行了比較長的時間,，收獲也是最多的,。在組織這次活動中，從辯論賽前期準備到正式運行比賽,，大家之間的溝通比較多,，聯(lián)系配合緊密還學到了做事要認真，細心,，要向別人虛心請教,。我們首先在各班選出了代表，然后舉辦初賽,，在舉辦辯論賽時也出現(xiàn)了一些問題,，主要是初賽階段現(xiàn)場氣氛不夠活躍，還有在自由辯論階段有些辯手沒有控制好提問和回答時間,，當回答對方辯手的一些與辯題偏離的問題時不能靈活地換用其他方式避而不答,，也有的辯手不能很好的利用對方一辯在陳詞時犯下的錯誤，易陷入一種被動的局面,，在總結陳詞階段,，四辯幾乎都沒有脫稿，這難免會使比賽顯得死板和形式化,。這一系列的問題度在進入復賽時解決了,，順利的進行了復賽，從中篩選出了更加優(yōu)秀的選手進行決賽,。在決賽前,，我們作了詳細周密的策劃。對于工作的各個細節(jié)方面均落實到位,。比如比賽流程,，比賽形式，計時員,，評委的安排以及現(xiàn)場互動等等,。這個活動提高了我們部10屆部員的熱情,，也給我們積累了經(jīng)驗，鍛煉了我們處理工作的能力,。這次活動整體來說舉辦得十分順利,，但還是存在著經(jīng)驗上的不足和工作上的缺陷。相信經(jīng)過一次次的活動之后,，我們部的所有成員都能夠從工作中得到鍛煉,，提高自己處理事情的能力，提高自己的人際交往能力,。

3,、五月是我們學校的大型校園文化藝術節(jié)，大多數(shù)活動都是全院的,，我們都積極參與并配合其他部門和系部的工作,。我們都做到了哪需要我們，我們就去哪服務的信念,。

我們部還負責了我系的國旗下演講,，我們從辯論賽的活動中挑選出了一些口才好以及普通話流利的同學，讓他們依次來代表我系演講,。這項工作中我們會親自審核演講稿中的錯別字與不合適的語言,，并將其改正，然后找曹老師簽字,，最后將同學的個人簡歷與演講稿交到東區(qū),，不會出現(xiàn)一點失誤。

在每一次的活動中我們部門的成員都投入了高度的熱情,，為活動的順利進行出謀策劃,。這一學期我們部共同見證了學習部的成長與成熟，這是我們每個成員的驕傲,。我們會加倍努力的為系里增光添彩,。

綜上所述，我們學習部本學期的活動獲得了圓滿成功,。達到了預期的目的和效果,。但是還有一些美中不足之處有待改善。大家通過這些活動確實收益匪淺,。今后我們一定會借鑒這些活動的經(jīng)驗,，改善暴露出的問題，力求將以后的活動辦的更加有聲有色,。

學習部每一個成員都為了一個共同的信念——一切為了學生而努力著,。我們積累了一些經(jīng)驗，取得了一些成績，但也該清醒地認識到我們工作中還存在著許多不足,，許多地方有待提高和改進,。我們信心百倍。我們會一如既往的努力,，更好的為同學們服務,，讓學習部成為一個團結高效出色的集體。

部門工作總結發(fā)言稿篇十八

半個月前,，我懷著對體育的熱情加入了經(jīng)濟學院體育部,。在那個時候，我不能說已經(jīng)作好充分的思想準備以接受體育部那種充實而高節(jié)奏的生活,，但半個月來,，我已經(jīng)逐漸習慣了這種生活。

原本打算加入學生會只是為了讓自己得到鍛煉的機會而已,，沒想到加入體育部后我會對工作以至整個生活觀念發(fā)生這么大的改變,。在以前我的生活是懶散而又漫無目的的，簡單地說就是混日子,，以前我也有加入過一些社團，不過都是耍耍就算了,。在體育部我第一次感受到家的感覺,，特別是離開家在深大住宿的這段時間，我對家的感覺更懷念了,。在第一次例會的時候一位部長說的話讓我真切地感覺到,，體育部是一個大家庭，而不只是一個學生會的部門,。體育部是氣氛是班級遠比不上的,，就好比我們足球隊的隊友，相識一個月卻已像半輩子老友,。

這都是家的感覺,。

原先我想到過體育部的工作是繁重的，但實際上做起來感覺仍是意料之外地繁重,，有人問我有沒想過退出,，因為我知道已經(jīng)有不少人退出體育部了，有時我也會自問一句：你還能堅持多久,？有的時候我也會迷惘,，我也想過要退出，但每次去為院隊打氣,，為經(jīng)院加油以至把嗓子喊沙之后回去都會有種莫名的充實感,。‘我又堅持了一天’我對自己說，其實就像足球隊,，我們一個月來幾乎天天早上五點多鐘爬起來往訓練場趕,，天天拉練體能，不也是堅持下來了么,？有時候我真想退出,，但一想到隊友們一起歡笑一起傷心的日子，一想到體育部大家為院隊加油的時候,，我會再三權衡,，并盡力說服自己，比起來這點辛苦算什么,？在成立大會上我們?yōu)榕闩笥炎屪鶗r想到的不是什么體育部的榮譽或其他的,，這些太形式主義了，我們想到的是：<親人>需要我們的幫助,，我們再怎么說也不能讓親人受苦,。也許正是這點，使我們有別于其他學生會的部門,；正是這點,，使我們更加團結，如同真正的一個大家庭,。

而對生活的態(tài)度改變最大的就是體育部讓我懂得了什么是keep promise,，有幸能負責通知小組的人關于比賽的日程。也許在別人看來這點東西不算什么,，但真正想做好是非常困難的,，至少對于我這種懶蟲來說是一個挑戰(zhàn)，這也是對責任心的一個考驗,，而且當所有通知的組員都確認收到信息的時候,，我會有一種很欣慰的成就感，因為我知道這是對我工作做到位的肯定,，也告訴我大家都非常重視體育部的工作,。當這項工作做習慣了之后我發(fā)現(xiàn)自己的生活已改變很多，以前的懶散和放浪減少了,，增加了不少責任感和集體感,，現(xiàn)在不論我走到哪我都不會孤獨，有體育部大家和我一起呢,。

也許我的感想很大眾化,，但是以上都是我發(fā)自內(nèi)心的感受，大一是讓人難忘的一年,，而因為加入了體育部,，這段時光我終身難忘,。

部門工作總結發(fā)言稿篇十九

豐富女生生活是我們的目標，提高女生素質是我們的歸屬,，展現(xiàn)女生風采是我們的驕傲,。這就是我們女生部，一個充滿活力的團體,，一個充滿自信的組織,，一個團結向上的隊伍！

我們的工作理念是為所有女生服務,，提高服務意識,、加強自我修養(yǎng)、保證管理制度的執(zhí)行,。我們的工作特色是以豐富建筑系女生的生活,，提高女生思想修養(yǎng)，維護女生權益,，為女生解決實際問題等方面為工作目的定期開展有關活動,。本學期我部門工作主要如下：

堅持每天查寢，強化對女生寢室的管理,，每天未歸的情況已經(jīng)記錄下來,，并且上報到各

班輔導員。注意管理違章電器的使用,，提醒女生注意用電安全,。我們還協(xié)助院女生部進行了最美寢室的評比，這樣不僅讓女生寢室的環(huán)境更加和諧優(yōu)美,，而且還有利于各寢室的考核與評比,。

由于部門成員的集思廣益,，我們部門于4月x日成功的局辦理“愛拼才會贏”——水果拼盤大賽,。

這個活動是以前從未舉辦過的，所以每個班都積極地響應與參加,，使得我們的活動更加精彩,。這個活動不僅體現(xiàn)了同學們的聰明才智，更是同學們團結協(xié)作的一種體現(xiàn),。

除以上兩點外,，我們部門還每周舉行一次例會，并讓干事們做好每次的工作記錄和總結,。

經(jīng)過這半學期的工作,，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如,，部門成員似乎還缺少一些溝通和交流,，對于這一點，我們正在積極改進，我們會經(jīng)常找成員聊聊天,，把大家召集起來反饋意見,。再比如，我們今年舉辦的活動中也存在不足,。由于活動有一定過的規(guī)模,，所以導致活動的秩序不是很好，在明年辦活動室,，我們將做好這一點,。

在下學期，我們出來召開例會以及平時的查寢值班,，還會舉辦活動,。當然，還少不了迎新工作,。

我們將召集同學報名,，然后安排同學們進行面試。主要是自我介紹,，自愿進行才藝展示,，以及應試者與面試者兩分鐘的自由交流。然后公開入圍者的米昂單,，召集新成員開會,，最后是進入為期半個月的試用期。需要注意的是,，所有評委必須保持良好形象,，不得無故缺席、早退?，F(xiàn)場人數(shù)過多時,，可以調成兩場面試。現(xiàn)場的引導人員也要注意態(tài)度,，做好接待工作,。

最后，希望在老師和主席團的幫助下,，總結經(jīng)驗和教訓,，讓我們變得更加成熟起來。走過這半個學期,，我們會更加努力,。錯誤和挫折是會有的，但我們有更多的勇氣,、信心以及堅定的信念,。我們不是一個人在戰(zhàn)斗,，我們將會是一個更加優(yōu)秀的團體。相信付出會有回報,，相信學生會將越來越好,！