在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

應屆生求職心得體會1

員工轉正申請書范文兩篇

尊敬的領導：

你好!

首先,，感謝您給我機會到___公司從事前臺文員工作。

我于2012年3月10日成為公司的試用員工,，在試用期屆滿之際,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的,，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

作為一名前臺文員,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能為公司做出更大的貢獻,。當然，初入公司,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這三個月,，我已經(jīng)能夠很好的完成我的崗位職責,，例如內(nèi)部接待工作;總經(jīng)理辦公室雜務;辦公室文件打英校對、復印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等,。當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力,。

在這三個月的工作中，通過領導的指導與教育,，讓我學到了很多新的知識,，也感悟了很多

我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

此致 敬禮!

各位公司領導你們好：

在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉正申請,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會,，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與幸酸同在,。

參與這次申請，使我在求真務實認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己,。我深知加入銷售部工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作,，二是為企業(yè)促進業(yè)務,，宣傳企業(yè)文化,，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角,，胸懷全局,，當好參謀，服從領導,。

如果說我申請成功,，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求,，嚴密制度，嚴守紀律,，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,，用制度和崗位職責去管理我自己,，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子,，象尺子一樣公正無私,，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步,，小結一次,。

我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”,。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持,，使我們工作管理制度化，服務優(yōu)質(zhì)化,，參謀有效化,。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶,，我原與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼

各位公司領導你們好：

在這里我以平常人的心態(tài),，參與銷售員工轉正申請,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會,，經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與幸酸同在,。

參與這次申請，使我在求真務實認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己,，在市場競爭中完善自己,。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面,，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作,，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化,，三是為企業(yè)回籠資金,，當好配角，胸懷全局,，當好參謀,，服從領導。

如果說我申請成功,，我的工作思路是以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處,，我會盡最大的努力去找結合點,，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，使他們的人格得到充分的尊重,，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己,，讓我象圓規(guī)一樣,，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私,，象太陽一樣給人以溫暖,，象竹子一樣每前進一步，小結一次,。

我的工作目標是：“以為爭先,，以為促為”,。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化,，服務優(yōu)質(zhì)化,，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁,，宣傳精神文明的窗口,，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃,，連接企業(yè)合作的紐帶,，我原與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天,。望公司領導給予批準為盼

應屆生求職心得體會2

歷特長愛好怎么寫

臨近畢業(yè),，總有很多的表格要填寫。其中,，簡歷中的特長與愛好,，總有很多人不知道怎么填寫，因為很多人沒有發(fā)現(xiàn)自己的什么可以作為特長,，愛好呢?怕寫了給自己簡歷的印象降分,。總的說來,，就是抓準要點,，適當夸張，不能與現(xiàn)實相差太大,。

首先要明確專業(yè)不是特長,，作為一個化學專業(yè)的學生來說，把做實驗能力強作為自己的特長并不能讓自己鶴立雞群,。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強的話,，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是,，特長的東西不一定就要達到專業(yè)水準,。比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問題,，平常的軟硬故障,，網(wǎng)絡問題都可以自己解決，但是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓,，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距,，但是與本專業(yè)相結合的話就是優(yōu)勢了。愛好更自由了,，只要你喜歡就可以了,，不管是不是達到了一定的水平,，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”,，但是這個沒有關系,。

現(xiàn)在很多的招聘單位會對簡歷中的“特長愛好”只會順眼看一下，因此有些同學就覺得它不重要可以隨便填寫,。其實這樣想是有一定道理的,，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時候,，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了,。還有些公司對“特長愛好”會認真對待。因此這一項還是要做好的,。

有的人特長很多，寫上去什么好呢?這個就要考慮你應聘的單位的職業(yè),，有利于你的專業(yè)優(yōu)勢的就要寫,，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員,，但是你寫了“對網(wǎng)游賺錢很有心得”,，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀,，從側面來看,，你很有學習和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛好,，也許會因此而錄用你

不過,，兵行險招，這一招還是慎用的好,。

要點二,，要適當?shù)目浯螅阑?。如果你平時比較懶散,，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂(尤其是催眠曲,，不過對用人單位來說是藝術修養(yǎng)的問題),。如果你活動不積極，可以寫上獨立思考能力較強,，愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺,，喜歡學習的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學生比較成功的話,，可以寫上溝通能力較強,，愛好交際(擅長欺上瞞下其實是個強勢),。如果你騙大一學生比較失敗的話，可以寫上待人真誠,，愛好助人為樂(有愛心其實還是不錯的,，說不定用人單位正缺少一打雜的)。

要點三,，切忌無中生有,。很經(jīng)典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球,，而自己卻沒有什么碰過籃球,。結果在公司活動中，老板叫他叫5個人去打籃球,。結果可想而知,，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產(chǎn)生了懷疑,。不過,，事無絕對，有人曾經(jīng)在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級,，結果因此而得到面試,，而在工作中，公司也對這個人的業(yè)績給予肯定,，認為他是個不可多得的人才,。

總體說來，特長和愛好只是一個附加的要求,，企業(yè)不能太苛刻個人的興趣愛好,。本文只是個人的一些想法，希望給大家一個參考,。希望大家批評指正

應屆生求職心得體會3

永遠知道自己要什么

又快到畢業(yè)的日子了,，這個6月承載者太多的離愁。困擾很多大學生的是：我們到底向哪個方向發(fā)展呢?我們到底要的是什么?

在近日“大學生職前調(diào)查大行動”的調(diào)研結果出爐,，普遍現(xiàn)象就是86%的大學生對就業(yè)沒有信心,，感覺前途渺茫。主要表現(xiàn)為兩大類：自卑型和自負型,。經(jīng)過多次的面試失敗,，在校考取的那些所謂應聘時的證書,，真正在應聘時候卻不能發(fā)揮任何作用,，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學生面對的是就業(yè)難!因此多次打擊后更是渺茫,。怎樣才能被社會接納?被用人單位接納?在多次求職之后猛然發(fā)現(xiàn),，不是大學生在挑崗位，而是崗位在挑大學生,。因此不能去抱怨社會,，而是要自己改變。

大學生就業(yè)一時間成為整個民族都在關注的沉重話題,，父母辛辛苦苦省吃儉用,，就為了孩子能夠大學畢業(yè)后能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程,，自己也能老有所養(yǎng),，但現(xiàn)在很多大學生找不到工作的現(xiàn)象，擊碎了多少家庭的夢想,，特別是那些指望靠上大學改變身份的農(nóng)村子弟更是如此,。社會是不公平的，你改變不了,，那就應該承認不公平,，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平,，難道真的會有救世主來拯救你?別傻了,，童話里的事兒不要當真,。你都這么大了!更不要說一些后悔的話,。例如早知如此，還不如早點出去賺錢,，現(xiàn)在自己不但不賺錢,，還花錢，給本來就不好的家庭平添很多負擔,。這是不能擔當?shù)耐性~,，勇敢點吧，鴕鳥們!不要后悔,，不要埋怨,，一步步認真做好，“救世主”總有一天會來救你,。

如果你想創(chuàng)業(yè),，就不要猶豫，不要觀望,。因為你的猶豫,，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當初選擇的明智點多好啊，當初要是選擇多好啊,，要是當初比他做的早,，現(xiàn)在肯定比他強。你的想法很不錯,，可惜機會已經(jīng)失去了,，夢想很完美，現(xiàn)實卻很殘酷,，你經(jīng)歷了多少取舍的選擇,，然而你又錯過了多少機會呢?

如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒,，攬多大的瓷器活兒,。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業(yè)再炙熱,，待遇再豐厚,，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心,，領導也會不滿意,，長此以往，你就會景況尷尬,、毫無建樹,，遲早會被領導解雇。反過來講,，如果你連玩帶耍就輕松完成任務,，毫無工作壓力，那么你要學會放棄,，因為長此以往你會變得意志消沉,、毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為,。

給自己一個準確的定位吧,。

定位一：求職心態(tài)要定位。

大學畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài),，要懂得誠信,，懂得知足，懂得珍惜,，千萬不能聯(lián)系到一個已經(jīng)不錯的單位,，還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上,，這樣會把自己搞得很疲憊,，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋,，你的誠信在忙碌中已經(jīng)喪失殆盡了,。試問，加入你作為招聘方,，你會錄用一個反復無常的工作人員嗎?其實,，道理就是如此的簡單，但對于那些好高騖遠的人來講卻是很難,。

定位二：擇業(yè)方向要定位,。

方向不明，方寸必亂,。大學學習專業(yè)是確定擇業(yè)方向的基本條件,，拋棄了專業(yè)，你除了是一名大學生外,，你還具備多少優(yōu)勢呢?因此說,，大學畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自己的專業(yè)，選擇那些符合自己專業(yè)特點的用人單位才是真道理,，千萬不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香,、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬,，就去和那些是本專業(yè)的同學爭,，沒有專業(yè)基礎，你又如何能夠取勝呢?結果是熱情很高,，愿望很強,，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間,、精力,、物力和財力,，同時你也會喪失了很多不錯的就業(yè)機會,。

定位三：自身實力要定位。

俗話說：“能力決定一切”,。擇業(yè)時要針對招聘標準,，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優(yōu)勢

如果具備很大的優(yōu)勢,，就可以通過精心的準備去應聘;如果招聘標準與自己能力非常接近,，要三思而后行，因為你去應聘,，招聘方對你的認識就是能力平庸,，潛力不大;如果離標準甚遠，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心,。

定位四：洽談態(tài)度要定位,。

供明顯大于求的就業(yè)市場，決定了招聘方與應聘方的角色,，招聘方是“買方”,，應聘方是“賣方”，只有“產(chǎn)品過硬”,，買方才能去買,。所以說，畢業(yè)大學生求職時要去掉“天子驕子”的光環(huán),，忘記大學成績和榮譽,，放下學生特有的書生架子，在與招聘方洽談協(xié)商時要給招聘負責人留下一個謙虛謹慎,、實實在在,、本本分分、專業(yè)出眾,、能力不俗,、潛力無窮、勤奮敬業(yè)的良好風貌,。

總之一句話,，機會不多的時候,要珍惜就業(yè)機會;機會多的時候,選擇一下。一定要干一行愛一行才行!這也是達到成功最節(jié)約時間的做法

應屆生求職心得體會4

大學生求職需要注意的心態(tài)問題

碰到很多大學生在處理自己職業(yè)選擇中的一些做法,，值得商榷,，提出來給大家思考，最好能夠避免：

一是老讓家長出面處理自己的職業(yè)選擇問題——從選專業(yè),、到找實習,、到推薦工作，老讓自己的家長幫自己去說話,，這基本上就是自廢武功了,。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長來說事的,，基本就不用考慮了,。

二是一通簡歷散天下——海投產(chǎn)生的習慣。因為無愛,，所謂亂愛,。沒有專業(yè)愛好、沒有實習經(jīng)驗,、沒有職業(yè)特長的同學,，更喜歡到處發(fā)簡歷,，而且是統(tǒng)一格式，這類找法最笨,、效率最低,，遠不如研究下人家單位寫一封針對性的應聘函加上一些自己的作品、實習資料,、社會實踐推薦信有效,。

三是只有課程意識沒有崗位意識——學校的課程相當于供方、單位的崗位相當于需方,，有崗位意識后就可以充分收集相關信息,，并在這方面做一些必要的相關人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎崗位的工作要求,，從而大大提高自己應對的針對性,。

四是自貶身價而不是適當?shù)淖藨B(tài)——什么是適當?shù)淖藨B(tài)?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力,，愿意與團隊配合,，愿意學習新知;什么是自貶身價——表示可以不要錢干活，表示干啥都行,，表示啥都聽領導的,，表示自己真的啥也不知道五是爭當官而不是爭做業(yè)務骨干——大部分組織的基石是業(yè)務骨干，盡管成為業(yè)務骨干以后有很大的機率擔任管理者,，但是很多既沒專業(yè)愛好也沒專長的同學卻更愿意選擇管理崗位,，在大部分情況下應屆學生爭取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業(yè)務表率,、協(xié)調(diào)能力與示范能力的要求,，而以己之短易其所嚴，被剔除的可能性更大,。

六是關心待遇而不是關心專屬職業(yè)能力——實際上在今天的單位中,，有了專屬的職業(yè)能力——方法論、專門經(jīng)驗,、交流而得到的新知識,，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇,，但更多的學生對于這類能力的價值意識不夠,，因此對于待遇給予更多的關注,，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體

　應屆生求職心得體會5

大學生求職的六個注意事項

剛畢業(yè)的大學生對職場還是很陌生的,，在招聘的時候經(jīng)常由于“無知”犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧,，往往就能讓求職者找到理想的工作,，從而獲得自己滿意的薪水,。下面就一起和中國石油人才網(wǎng)來了解下求職技巧的六個注意事項。

1,、保持積極的就業(yè)心態(tài)

無論經(jīng)濟形勢怎樣,，對待學習和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準備,，包括對行業(yè),、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識,，不要出現(xiàn)估計過高或不夠自信的情況;最后,，不要忽視工作中的每一個細節(jié)。

2,、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃

大學生找工作不能只重視眼前,，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間,，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓,，對于剛進入社會的大學生都相當重要。

3,、簡歷避免“華而不實”

職業(yè)咨詢專家認為,，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡,，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時,，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝,。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”,，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

4,、不要太注重表面的東西

在求職時適當“包裝”自己無可厚非,，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝,，這是求職所必需的,，但一定要把握“度

5、就業(yè)擇業(yè)可同時進行

在目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下,，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法,。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”,，盲目就業(yè)并不可取,。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進行,。

6,、不過早給自己定性

對于大學生來說,，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于“?！毙腿瞬?，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對于大學生來說,，進入職場前都是一張白紙,。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展

應屆生找工作心得