體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

移動(dòng)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)1

今天站領(lǐng)導(dǎo)組織全體員工觀看了由李強(qiáng)老師主講的“員工最佳執(zhí)行力”視頻,，讓我受益匪淺,，感觸良多。特別是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)事、企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：結(jié)果第一,，理由第二。也可以理解為個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作任務(wù)的能力,。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個(gè)人,、團(tuán)隊(duì)、事企業(yè)所欠缺或者說是不完備的,，在工作和實(shí)踐的過程中常常是有理由,、有行動(dòng)，沒結(jié)果或結(jié)果不理想,。下面我就從提升個(gè)人執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力二方面談一談個(gè)人看法,。

一、個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng),，把行動(dòng)變成結(jié)果,，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題,，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,，就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法,。

而我們的現(xiàn)狀是：許多人完成了上級(jí)布置的工作任務(wù)，卻沒有達(dá)到我們想要的結(jié)果,，再是有的人沒有完成上級(jí)布置的工作任務(wù),，卻有層區(qū)不窮的理由應(yīng)付，久而久之,，就會(huì)出現(xiàn)一種局面：功勞大家爭,，責(zé)任大家推!原因何在?因?yàn)槲覀冎粚?duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，而沒有對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),?？此菩袆?dòng)，實(shí)則是被動(dòng)地行動(dòng),，消極地行動(dòng),、應(yīng)付地行動(dòng),。因?yàn)槲覀儗?duì)自己生存環(huán)境還沒有一個(gè)客觀、清醒的認(rèn)識(shí)：我們是靠結(jié)果生存,，而不是靠理由生存!既然我們還在上班,，還在工作，沒有結(jié)果就不能生存,，這是硬道理,。特別是在當(dāng)前治超形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，既不能以罰代管,，又沒有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源,，我們將怎樣生存?我們將怎樣提高自己的生活質(zhì)量與時(shí)代同步?路只有一條，那就是用積極的上進(jìn)心來收獲結(jié)果,，用保質(zhì)保量的行動(dòng)來收獲結(jié)果,。有了豐碩的結(jié)果才有生存的資本，才有了發(fā)展的空間,，再才能把事業(yè)做穩(wěn)、做強(qiáng),、做大,。

結(jié)果從何而來?我認(rèn)為，結(jié)果從學(xué)習(xí)中來,，從行動(dòng)中來,，從執(zhí)行中來，從堅(jiān)持中來,。

我想做中國最好的員工,，只憑空話是不行的?？照?wù)`國,、實(shí)干興邦，這個(gè)道理誰都懂,，但是,，誰能做到最后，誰能做得最好?我一向堅(jiān)持,，“學(xué)習(xí)知識(shí)不能改變你的起點(diǎn),，但一定能改變你的終點(diǎn)”的觀點(diǎn)。我們每天的工作精神和工作狀態(tài)都是一堂課,，難得的是,，一個(gè)人對(duì)待自己的工作每天都有積極的精神和飽滿的狀態(tài)，并長期堅(jiān)持下去直至生命的最后一息,。天道酬勤,，是永遠(yuǎn)不變的真理,。李強(qiáng)老師說過“一個(gè)人要想在企業(yè)讓別人尊重你，要想讓老板重用你,，不是靠討好,，更不是靠尋找技巧請(qǐng)客送禮，而是靠實(shí)力”,，“千里馬之所以成為千里馬,，是因?yàn)椴畼钒l(fā)現(xiàn)了它，但是,，你有本事讓伯樂發(fā)現(xiàn)你嗎?”所以,，人心在哪里，你的收獲就在哪里,，你的結(jié)果也就在哪里,。

二、企業(yè)執(zhí)行力來源于領(lǐng)導(dǎo)者正確的戰(zhàn)略,、嚴(yán)格的制度和堅(jiān)決的態(tài)度,，三者之間，缺一不可,。

戰(zhàn)略是什么?戰(zhàn)略就是道理,。理是規(guī)律，道是選擇,。戰(zhàn)略思維的本質(zhì),，是幫助我們對(duì)一個(gè)復(fù)雜現(xiàn)象做出簡單而正確的判斷，使我們很容易懂得,，這個(gè)結(jié)果是由什么原因造成的,。只要清楚的懂得原因和當(dāng)前形式，就能正確制定計(jì)劃和劃定目標(biāo),，用方向來鎖定行動(dòng),，用嚴(yán)格的制度來整體決定部分，用不畏困難的決心來貫徹執(zhí)行力,，最終負(fù)責(zé)任的收獲結(jié)果,。

而我們的現(xiàn)狀是：無論是一個(gè)規(guī)定的執(zhí)行還是一個(gè)任務(wù)的執(zhí)行，都是困難重重,，隔山險(xiǎn)阻,。就拿治超站現(xiàn)狀來說吧，如果結(jié)果不夠理想,，沒有達(dá)到預(yù)期值,，一線員工叫苦連天，后面領(lǐng)導(dǎo)哀聲怨道,。既要保自己烏沙帽,，又怕員工偷上報(bào),，只好親自動(dòng)手來打破自己建立的所謂嚴(yán)格制度，讓制度來游戲員工利益,、讓制度來挑戰(zhàn)執(zhí)行力;讓態(tài)度來迎合結(jié)果,、讓態(tài)度來為和諧買單。最終結(jié)果就是：誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都一樣,，員工做不做事都一樣,，有沒有結(jié)果都一樣。

一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力好與不好,，關(guān)系到企業(yè)的成敗,。針對(duì)我們治超站的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因,，以及提高執(zhí)行力,，我提幾點(diǎn)個(gè)人建議。

移動(dòng)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)2

非常有幸能有這次機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到華為對(duì)于員工的要求和素養(yǎng),，一個(gè)成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應(yīng)該是每位員工都需要學(xué)習(xí)、認(rèn)同與遵循的,。

員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重,，相互理解，共同信任的基礎(chǔ)上,，才能愉快的共同奮斗。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必然的,，也是必要的,，他們將要為整個(gè)公司的發(fā)展樹明方向，需明確員工的工作目標(biāo),，但是如果單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子,，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢(shì)，與員工一起一副高高在上的姿態(tài),，做事只要不符合自己的標(biāo)準(zhǔn),，不問青紅皂白就是一頓訓(xùn)，這樣只會(huì)讓員工感到不甘心和不服氣,，有時(shí)再加上用詞用語不恰當(dāng),，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨,。員工錯(cuò),，要讓他知道錯(cuò)，建立在兩個(gè)人共同認(rèn)知下的批評(píng)才能被認(rèn)可,。

不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工之間,，相互之間要聽聽對(duì)方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的,，鑒于怎樣的事實(shí)情況,，不能為了一味的維護(hù)自身的形象，保留自己的面子,，而固執(zhí)己見,，一概否認(rèn)別人的觀點(diǎn)意見，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時(shí)候,，這種意見就尤其有理由提起重視,，不管對(duì)錯(cuò)都需要有一個(gè)解釋說明，團(tuán)隊(duì)的合作是相互開放的,，相互的交流才能促進(jìn)發(fā)展團(tuán)結(jié),。

積極有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援,。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)非常之多，這樣需要我們學(xué)習(xí)與使用的知識(shí)也就很多,，那么這樣的方式就很有必要了,。只有大家就問題能互相幫助，互相學(xué)習(xí)才能成長,，不能在我有疑惑需要幫助的時(shí)候,，滿車間去找人，也不能在他人需要幫助的時(shí)候,，我卻因?yàn)槟承┮?guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助,，這樣浪費(fèi)的是公司的整體效率，打擊的也是團(tuán)隊(duì)合作積極性,。

培訓(xùn)很重要,。針對(duì)我們公司實(shí)際設(shè)備情況，這也顯得必不可少,。那么多的電氣元器件的使用和安裝,，那么多總成的組裝和拼接，那么多的工業(yè)軟件使用與升級(jí),，都需要也值得我們?nèi)W(xué)習(xí),，去培訓(xùn)，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓(xùn)對(duì)于更好的解決問題是很有幫助的,，而不能是固定的幾個(gè)人參加培訓(xùn)輔導(dǎo)，然后我們只要有問題就去找他們解決,。

華為文化的特征就是服務(wù)文化,。這一點(diǎn)也很適合我們,，因?yàn)槲覀円彩敲嫦虻目蛻簟Ｎ覀儽仨氄J(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)用戶,，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何，我們身處何地都不應(yīng)該影響到對(duì)客戶的服務(wù)與支援,。

以上有的想法可能還需要以后去認(rèn)知去改變,，不過能有這次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，覺得個(gè)人也是有了很大的思想提高,。

移動(dòng)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)3

經(jīng)過一次次的企業(yè)文化培訓(xùn),，我感覺我的心態(tài)越來越成熟。特別是通過這次學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》光碟,，從《寶貴的職場(chǎng)平臺(tái)》到《在感恩中成長》,，每次學(xué)習(xí)我都會(huì)認(rèn)真做筆記，雖然只有16集,，但是每集看完后,，都會(huì)心潮澎湃，認(rèn)真去思考,。確實(shí)是讓我受益匪淺,，學(xué)到了不少職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)及為人處世的道理……

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人,。改變我們的思維和行為模式,，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板,，我們都在經(jīng)營我們自己的人生,。”這段話是李強(qiáng)老師在《優(yōu)秀員工》里面講的,。

是啊，一句多么簡單動(dòng)聽的話,，但是真正能夠做到的有幾人呢?學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》的演講后,，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多,。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中,，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評(píng)價(jià)的不公而減少,。工作雖然很辛苦,，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力,，明天努力找工作,。思考一下在自己的工作崗位上有多少認(rèn)真呢?要明白只有敬業(yè)才會(huì)專業(yè),，只有專業(yè)才會(huì)成為專家，責(zé)任是天職,，真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸,，也推卸不掉的。只有全身心投入工作,，才有成功的可能,。“吃虧是福,，難得糊涂!”不管做什么事情,，都要有團(tuán)隊(duì)精神，不去斤斤計(jì)較,，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的,，工作是幸福的基礎(chǔ)。積極的人善用所長,，消極的人抱怨所短,，所以我要做一個(gè)積極地人。

一個(gè)人工作的過程同時(shí)也是提升自我的過程,，如果我們不能在工作中完善自我,，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，我們隨時(shí)就會(huì)掉隊(duì),，被時(shí)代所淘汰,。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺(tái),，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢?第一步,，要明確的知道自己到底會(huì)干什么?能夠干什么?第二步,，時(shí)刻提醒自己，我干得怎么樣?對(duì)不對(duì)得起自己的薪水以及上級(jí)的信任?第三步,，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么?人貴在自知之明,，要了解自己的特長，熱愛自己的職業(yè),，明白自身的價(jià)值,，學(xué)會(huì)自我評(píng)估，充分發(fā)揮自己的潛能,，在工作中要用學(xué)會(huì)用自己的強(qiáng)項(xiàng)去做事情,。有人說有恒心的人“立長志”，沒恒心的人“常立志”，成功不成功,，相信我們每個(gè)人心里都有數(shù),。

“低頭做人，抬頭做事!遇人低頭學(xué)習(xí),，遇事當(dāng)仁不讓!人生處處是考場(chǎng),，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強(qiáng)老師這句話我也很欣賞,。我們應(yīng)該始終抱著謙虛謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)態(tài)度去對(duì)待我們的工作,，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好!

“不論在哪個(gè)崗位上,，要想取得成功,，一定要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài),?！贝_實(shí)如此，對(duì)于一個(gè)身處職場(chǎng)的員工來說,，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機(jī)遇和空間,，首先就要端正對(duì)待工作的態(tài)度,，樹立明確的目標(biāo)，認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在,，感謝給予我們平臺(tái)的企業(yè),，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當(dāng)中一定要常懷一顆感恩的心,，當(dāng)李強(qiáng)老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時(shí),，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實(shí)的“5.12”回憶畫面再現(xiàn)，那一幕幕感動(dòng)著在場(chǎng)的每一位員工,，讓大家用心體會(huì)著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好,、最棒的，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!

李強(qiáng)老師說得好：“努力工作只能把事情做對(duì),，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字,。在同一個(gè)崗位上呆久了，有的人難免會(huì)有種麻木的感覺,，總覺得每天都做相同、重復(fù)的工作,，沒有激情,、沒有新鮮感，就像機(jī)器人一樣，做一天和尚撞一天鐘,，得過且過,。可有的人卻兢兢業(yè)業(yè),，努力創(chuàng)新,，克服困難，迎難而上,，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的認(rèn)可。這是為什么呢?因?yàn)樗麄兪怯眯脑诠ぷ?。正是因?yàn)樗麄冋J(rèn)真,、用心的工作，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,，而在解決問題的過程中,，對(duì)自己的技能是一種鍛煉、一種提高,。俗話說熟能生巧,，應(yīng)該就是這個(gè)道理。這兩種人,，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣,。只有自己辦事認(rèn)真、用心,，才能成長,、才能提高，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，從而使自己的價(jià)值得以體現(xiàn),。

作為一名銷售人員，我認(rèn)為我首先要端正自己的工作態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，更要結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措,。加強(qiáng)自身建設(shè),，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路,，不斷創(chuàng)新,，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀積極主動(dòng)地作好自己的工作，把本職工作做細(xì)、做實(shí),，多多注重細(xì)節(jié),。把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)前工作結(jié)合起來，著力提升自身綜合素質(zhì),，提高服務(wù)水平,。熟悉本職工作，對(duì)業(yè)務(wù)能熟練自如,，融匯貫通;對(duì)本職工作能獨(dú)當(dāng)一面,，駕馭輕松。

?按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，就是要提高用科學(xué)發(fā)展觀深刻認(rèn)識(shí)問題的能力,、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力、妥善解決問題的能力,。出納工作雖然繁雜瑣碎,，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為,，不以事急而盲為,，不以事難而怕為”。其次,，既要充滿激情又要保持理性,。當(dāng)在工作實(shí)踐中取得一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)同時(shí),，不驕不躁,，永遠(yuǎn)擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面,，要培養(yǎng)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，履行職責(zé)，敬崗愛業(yè),，勤奮扎實(shí),，合理確定自己的發(fā)展方向，同時(shí)在對(duì)待名利得失上保持淡泊的心態(tài),，有“不以一時(shí)之得意而自夸其能,，也不以一時(shí)之失意而自墮其志”的境界。

總之,，不僅要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力,。學(xué)會(huì)用全面的,、發(fā)展的,、聯(lián)系的觀點(diǎn)看人看事，提高辯證思維的能力和認(rèn)識(shí)問題,、分析問題、處理問題的能力,。要不斷地加強(qiáng)世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的教育和改造，塑造財(cái)務(wù)工作者特有的人格魅力,。財(cái)務(wù)工作來不得半點(diǎn)的疏忽和大意,，在今后的工作中，,我一定努力盡職盡責(zé)地完成本職工作,，并在工作中時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己,，思考問題要全面、處理事務(wù)要細(xì)致,，處處為公司的利益著想,，一絲不茍地做好本職工作。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，自覺做到遵紀(jì)守法,，同時(shí)也要努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自身全能素質(zhì),，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力,。

移動(dòng)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)4

本人在參加了兩天多的崗前職業(yè)培訓(xùn)，聽取了許多專家,，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后,，獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，可是在培訓(xùn)過程中的體會(huì),、感想等卻深深地影響了我，特別是對(duì)職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認(rèn)識(shí),。禮儀應(yīng)該從點(diǎn)滴做起,，使之融入生活。禮儀作為一種特殊的溝通語言,，反映在日常生活的方方面面,。

得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目。但是,，僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的,，必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下，時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落,。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起,，把禮儀融入生活,。我想就辦公室禮儀寫一點(diǎn)自己的心得體會(huì)。辦公環(huán)境的禮儀對(duì)象,，一個(gè)是周圍的同事,，一個(gè)是辦公室林林總總的客人。無論是與同事的交往中,，還是在接待的客人面前,，最重要的是對(duì)個(gè)人形象的樹立下功夫。而個(gè)人形象當(dāng)然不僅僅指穿著,，精神面貌這些,。個(gè)人形象的建立是需要一段時(shí)間的，不是一朝一夕就可以成就的事情,。

我認(rèn)為辦公室的外表,，包括容貌、舉止,、風(fēng)度等,。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄恕Ｄ惺恳└蓛?、整潔的衣服,，穿著衣服要根?jù)場(chǎng)合的需要。絕對(duì)不能隨隨便便,，馬夫了事,。臉部要注意時(shí)常清洗，保持干凈清爽的氣質(zhì),。頭發(fā),、胡子也就即時(shí)修整，不要“千夫指”才注意到這些細(xì)節(jié)上的東西,。容貌的基本要素說來其實(shí)不多,，可是許多人卻是會(huì)出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題。一些人可能在工作開始的階段,，對(duì)自己的容貌實(shí)行“高要求,，嚴(yán)管理”。但是,，日子一長,，熟悉了工作環(huán)境后，一些人可能就減弱了對(duì)自己容貌的注意力,。所以,，容貌的整潔不是一天兩天的事情，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的,。

關(guān)于舉止：處事得體,對(duì)人彬彬有理是我對(duì)舉止的認(rèn)識(shí),。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對(duì)工作的態(tài)度,。對(duì)于工作任務(wù)，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力,。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會(huì)遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度去面對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)工作只有心存責(zé)任感,，在實(shí)際行動(dòng)上全力以赴，而不是得過且過,，才能夠出色地完成工作任務(wù),。對(duì)人的彬彬有禮，體現(xiàn)在與同事,、客人交往中的言行,。這里我想強(qiáng)調(diào)的是要理性地進(jìn)行交往。人與人之間的關(guān)系是很微妙的,，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要,，但是在日常交往中絕對(duì)要避免感情用事。理性是成功的交往的一個(gè)基礎(chǔ),。以理性思維指導(dǎo)的言行,，必然是更加得體的。

我們?cè)谏钪锌吹降耐轮g,，上級(jí)與下級(jí)之間鬧矛盾,，其實(shí)就是在鬧情緒，是缺乏絕對(duì)的理性指導(dǎo)的結(jié)果,。因此,，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認(rèn)識(shí)事情的本質(zhì)，從容面對(duì)似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜,。關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的,。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的，是有長久歷史背景和深遠(yuǎn)的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì),。風(fēng)度與氣度可以說是言語與舉止的進(jìn)一步表現(xiàn),，言語與舉止是一種對(duì)“動(dòng)”的紀(jì)律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對(duì)“靜”的培養(yǎng)，是一個(gè)人的內(nèi)心修養(yǎng),、文化修養(yǎng),。言行一致，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn),。而這些都基于一個(gè)正確的道德觀,，世界觀,。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體，沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠,。

因此,，良好的風(fēng)度的形成，是需要正確的道德觀,、世界觀的建立,、形成的。而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈,。在學(xué)問上加以充實(shí)以達(dá)到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,，從而指導(dǎo)工作和生活，是文化修養(yǎng)的意義所在,。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的,。后者是前者的底蘊(yùn)，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的,?？偟膩碚f，個(gè)人形象的樹立基于生活,，又直接反饋于生活,。在樹立良好的個(gè)人形象上志于道而據(jù)于德，從小事做起,，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴(yán)要求自己,，是成就自我，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的首要條件,。

移動(dòng)新員工培訓(xùn)心得體會(huì)5

歷經(jīng)三個(gè)多月的建設(shè)銀行招聘終于結(jié)束了,，我有幸成為建設(shè)銀行的一員。自從學(xué)習(xí)了金融專業(yè)以來我迷茫了好久,，直到踏入建行的那一剎那我才明白當(dāng)初的選擇是正確的,。在父母的微笑中我感受到了一種幸福感，那是建行帶給我的,，這一點(diǎn)我比誰都清楚,。

當(dāng)初的培訓(xùn)讓我學(xué)到的不僅是業(yè)務(wù)方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內(nèi)心,。 為客戶提供最佳服務(wù),，為股東創(chuàng)造最大價(jià)值，為員工提供最好發(fā)展機(jī)會(huì)的國際一流商業(yè)銀行,。短短一句話體現(xiàn)出了建行的無限愿景,。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對(duì)未來的工作充滿信心與期待,，我學(xué)習(xí)著,，更感悟著,。建設(shè)銀行的服務(wù)讓我感受到了建行的博愛。時(shí)時(shí)團(tuán)刻刻感受到建行的團(tuán)隊(duì)精神,、敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神,。我們的建行是一個(gè)大集體,，我們這里就是大集體下的小團(tuán)體關(guān)于這個(gè)團(tuán)體，我與其他新同事由陌生到熟識(shí),，相遇相識(shí)相知相隨,。不得不說，這是一個(gè)團(tuán)結(jié)合作,、奮發(fā)向上,、齊心合力的團(tuán)體。每天的早會(huì)主任的一句：“大家又沒有信心?”我都會(huì)從內(nèi)心深處崩發(fā)出強(qiáng)有力的聲音“有!!”行長說的對(duì)：年輕人就該有朝氣,、有活力，這才能體現(xiàn)我們的精神面貌,，企業(yè)文化就是這樣體現(xiàn)出來的,。培訓(xùn)時(shí)老師就說：“企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)健康良性發(fā)展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到,，只要融入到以后的工作中就會(huì)感受到光明和希望,。

銀行作為經(jīng)營信用的特殊企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平。尤其是像建行這樣一個(gè)國有的大型商業(yè)銀行,，我的每一個(gè)微小的事物都有可能給建行帶來巨大損失,。所以自從我踏入建行的第一步開始就時(shí)刻從嚴(yán)要求自己，這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé),，更是對(duì)建行負(fù)責(zé),、對(duì)客戶負(fù)責(zé)。剛開始工作的我每一種經(jīng)歷,，都是一筆財(cái)富,，善于思考，善于回顧,， 亦是“善建者行”的一種體現(xiàn),。剛來時(shí)主管就說：“只有業(yè)務(wù)扎實(shí)，拼搏進(jìn)取,，把最好最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來才會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。”我堅(jiān)信并努力著,。

建行成功獲得客戶認(rèn)可的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價(jià)值,，同時(shí)也驗(yàn)證了國際資本市場(chǎng)對(duì)中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認(rèn)可和對(duì)其未來充滿著信心，而對(duì)于我們剛?cè)肼毜男聠T工來講,，能夠在這樣一個(gè)國際化,、規(guī)范化的大型商業(yè)銀行舞臺(tái)開始自己的事業(yè)，我是多么的榮幸!“小勝靠個(gè)人,，中勝靠團(tuán)隊(duì),，大勝靠平臺(tái)”。建行,，無疑是一個(gè)非常優(yōu)秀的平臺(tái),。我明白，這也是一個(gè)值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè),。在這里,，我將與建行共同發(fā)展，把個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與建行的發(fā)展融合在一起,，共同實(shí)現(xiàn)騰飛,。

建行將是我重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我會(huì)將我的這一份榮譽(yù)感,、使命感和責(zé)任感帶到我們的團(tuán)隊(duì)中,，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與建行這個(gè)大家庭共同發(fā)展并創(chuàng)造輝煌!

員工培訓(xùn)心得