“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工會女職工工作總結報告篇一

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求,，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則,，始終保持了較高的組建率。到目前為止,，我市已新建工會組織68家,，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%,；全市共有基層工會1548家,，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家,，組建率達97%,，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家，建立了“市總女職委—鎮(zhèn)（街道）,、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡,，形成了較大的覆蓋面。

今年年初,，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)（街道）總工會（工會）,、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導,，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中,，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查,，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市,。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂,、安康互助保障,、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內容,，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高,。

職工的素質直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要,，女職工作為全體職工的“半邊天”,。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

1,、加大宣傳力度,，不斷深化女職工素質工程。

①進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度,，宣傳女職工素質提升工程的意義,，要求把女職工素質提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中；

②通過座談會,、櫥窗,、板報,、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳,；

③通過創(chuàng)新載體,，如演講比賽、知識競賽,、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面,，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2,、積極引導全市女職工參加各類培訓,，努力提高女職工文化、心理素質,。

①健全市,、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系,，建立女職工培訓長效工作機制,，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期,，培訓了女職工1580人次,；

②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康,。

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心,、最直接、最現實的利益之一,。做好這項工作,，是建設和諧的一項重要內容。為此,，我們著重做了以下幾方面的工作：

1,、增強法律意識，促進源頭參與,，依法維權,。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的.熱點,、難點問題開展調研活動,，并積極提出提案和建議，對調查中發(fā)現的問題及時進行反饋,，并及時與信訪,、勞動保障局,、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作,，既參與了源頭維護,，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益,。

2,、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同,。根據我市實際,，自xx年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護,、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本,，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家,。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求,，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查,。同時為了解女職工要求,、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查,，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家,，發(fā)放調查問卷100份，涉及企業(yè)85家,。

3,、繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份,，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起,，追回損失11.02萬元,，占總投訴案件的46.1%,。

為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益,，我市開展了深入,、全面的女職工幫扶,、幫困活動：

1、做好困難女職工檔案管理工作,。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計,，實行動態(tài)化管理，做到人口,、收入,、原因清楚,。

2、定期幫扶,。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動,，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份,，全市各級工會慰問459戶困難職工,，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人,，占51%,。

3、應急幫扶,。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶,，特別是對來自地震重災區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問,，使他們能夠安下心來工作,，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4,、技能幫扶,。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩,，開展“一幫一,、一對結”活動，有的企業(yè)還實行“車間導師制”,，由技術好的員工幫帶新員工,；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會,。

5,、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自xx年以來,，累計有5392人次參加女職工安康互助保障,，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26.9萬元,。

今年以來,，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1,、召開女職委會議,，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議,，對工會女職工委員、主任進行了替補,，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》,、《全總關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八,、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論,，氣氛特別熱烈。

2,、廣泛開展“三八”節(jié)紀念活動,。

①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎,；

②我們組織2名一線優(yōu)秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會,；

③各鎮(zhèn)（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動,，特別是溪口鎮(zhèn)和蕭王廟街道,，作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區(qū)”—滕頭，尤擔重任,，座談是每次活動,、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美,。溪口鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博,，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。

工會女職工工作總結報告篇二

一年來,，在縣總工會的正確領導和大力支持下,，我們緊緊圍繞區(qū)總工會、職工學校的中心任務開展工作,，從職工學校的實際與現狀出發(fā),，切實服務好職工群眾，充分發(fā)揮職工“學校和樂園”的作用,，為推動內部事業(yè)改革和完成各項目標任務發(fā)揮了積極作用?，F就20xx年工作情況總結如下：

一年來，緊緊圍繞工會工作,，協助配合各部門,，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區(qū)職工文化發(fā)展,。

組織各類公益培訓和講座,。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期,、職工文化課公益培訓6期,、職工社交禮儀、職工子女象棋,、職工攝影,、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期,、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期,、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓,、職工子女繪畫培訓,、職工攝影采風、班組長培訓,、職工消防培訓,、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座,、職工法律講座與職工心理講座等各1期,、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人,。

安全管理作為第一,、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作,，落實檢查制度,，并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作,，堅決遏制各類事故的.發(fā)生,。同時，嚴格執(zhí)行工會財務預決算制度,。根據20xx年度工作目標任務,，嚴格執(zhí)行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規(guī)定，做到厲行節(jié)約,，合理安排各項支出,。積極做好資產的維護、修繕和登記,，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉,。

工會女職工工作總結報告篇三

20xx年，區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領導下,，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》,，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求,，從健全機構、關注女職工思想,、工作和身體健康等方面著手,，認真抓好女職工工作，取得了一定成績,，現將一年來的工作總結如下：

（一）健全工會機構,，保障女職工工作順利開展。

區(qū)食藥監(jiān)局機關現有11名女職工,，占區(qū)食藥監(jiān)局機關總人數的68.7%，已全部加入工會,，為加強機關女職工的工作,，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展,。

（二）抓好學習培訓,，提高女職工綜合素質。

一是領導重視,，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃,；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點,，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習,。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動,，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心,，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒,，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握,，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要,，并能與時俱進,，不斷創(chuàng)新。

（三）采取多種形式,，關注女職工身心健康,。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾,，讓女職工更好地做好本職工作,；二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節(jié)日,，集中體現關愛,，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)食藥監(jiān)局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關大家庭的溫暖和關愛,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力,，進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的`信心和決心。

今年,，在區(qū)總工會的關心指導下,，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距,。為此,，明年我們將做好以下四方面的工作：

（一）加強學習，提高認識,，增強抓好女職工工作的責任感,。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用,，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質,，建功績”活動,，促進女職工全面發(fā)展。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度,，切實維護女職工的合法權益,。

工會女職工工作總結報告篇四

為了總結好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務實安排,，請你們按照以下要求,，結合實際，對本地區(qū),、本產業(yè)20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結,，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”情況

1,、開展女職工崗位練兵,、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽情況,；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè),、建功十二五”（我學、我練,、我能）活動情況,；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型,、技能型職工”等創(chuàng)建活動情況,；開展豐富多彩女職工文體活動情況。

2,、開展“三八”節(jié)活動,，宣傳選樹女勞模、女先進情況,。

（二）切實維護女職工合法權益情況

1,、推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂情況；女職工專項集體合同規(guī)范,、完善,、履約情況。

2,、加強源頭維權情況：參與制定涉及女職工合法權益政策法規(guī)情況,；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康,、生命安全造成危害情況。

3,、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況,；在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。

4,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況,。

（三）開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動情況,。

2,、開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況，元旦,、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況,。

3、“六一”期間開展多種形式慰問活動情況,；為留守兒童做好事,、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程情況

1,、推進女職工組織建設“兩個普遍”,，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況,；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況,。

2、開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況,。

（五）創(chuàng)造性開展女職工工作情況

各地區(qū),、各產業(yè)開展女職工工作中新形式,、新做法、新特色,、新亮點,。

（一）本地區(qū)、本產業(yè)20xx年女職工工作計劃,。各區(qū)市縣總工會,、產業(yè)工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區(qū),、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效特色工作,，重點抓實抓好；

（二）對市總女職工工作意見和建議,。

（一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時,，要做到材料具體，用數據說話,。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中新形式,、新做法、新特色,、新亮點,。字數在3000字以內。

（二）產業(yè)工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排,，并推薦報送一份特色工作經驗材料,，字數在20xx字以內。

（三）工作照片3—5張,。

（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部,。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔,。

工會女職工工作總結報告篇五

一是領導重視,，確保組織到位。我會領導高度重視此項工作,，由區(qū)總工會黨組書記擔任全區(qū)女職工工作領導小組組長,，副組長由總工會副主席擔任，辦公室設在區(qū)總工會綜合辦公室,，具體負責女職工工作開展,。聽取女職工工作匯報并根據工作開展情況及時向上級匯報，使女工工作得到人力,、物力,、財力等方面的大力支持，確保了工作的順利開展,。目前,，xx區(qū)轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，1個街道辦事處，總人口65萬?，F有基層工726家,，工會會員21498人，女會員10147人,，占會員總數47.2%,。有女職工組織726家，占應建女工組織的100%,。

二是堅持“三個同步”,，加強女工組織建設。我會高度重視女工組織建設工作,，把女職工組織建設納入工會組織建設總體規(guī)劃,，同步部署、同步檢查,、同步考核,、同步總結表彰，同時要求各基層工會做到“三同步”,，即工會女職工組織與工會組織的同時籌備,、同時產生（換屆）、同時報批,。在發(fā)展工會組織過程中，沒有申報女工組織的一律不予審批,。通過采取以上措施,，促進了女職工組織建設與工會組織建設協調發(fā)展，女職工組織組建率達到100%,。

我會注重把建立組織與發(fā)揮作用緊密結合起來,，以女職工組織作用的發(fā)揮，進一步增強組織的凝聚力和吸引力,，樹立良好的社會形象,。

一是按照哪里有職工，哪里就有工會,，成立工會就要同時成立女職工委員會或設立女職工委員的要求,。重點做好女職工的宣傳動員工作，尤其是企業(yè)中的女職工,、女農民工,。我區(qū)的企業(yè)基本上是以小微企業(yè)為主，職工人數較少,。xx區(qū)以社區(qū)為單位成立社區(qū)工會聯合會,，讓企業(yè)就近入會,。并積極主動深入企業(yè)，找老板,、找女工談心,、交流，召開會議,，宣傳《工會女職工委員會工作條例》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)，使他們明白加入工會組織的意義及必要性,，并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼,、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動,，使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖,，從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會,。

二是源頭參與,，促進女職工維權。維權工作是女職工工作的難點,，為切實把維護廣大女職工權益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,，我們通過優(yōu)化維權環(huán)境，向企業(yè)經營者贈送涉及女職工合法權益的法律知識讀本,、宣傳手冊,、邀請參加有關女職工維權方面的講座等各種活動，爭取得到經營者的.重視和支持,，進一步提高他們貫徹落實國家有關法律法規(guī)的自覺性,。大力推行女職工權益保護專項集體合同制度，使女職工的合法權益從源頭上得到整體維護,。針對我區(qū)的企業(yè)小,、微、散的特點,，在企業(yè)較集中地區(qū)簽訂區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同，使女職工特殊權益保護專項集體合同的覆蓋率達100%,。

為提高女職工組織的活力和凝聚力,，我工會注重實踐，以活動創(chuàng)新為載體,，充分激發(fā)女職工組織的潛能,，努力做！

（一）加強培訓,，提升女職工綜合素質,，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的能力,。一是做好女工干部及機關、事業(yè)單位女職工的行政能力,、業(yè)務知識等方面的基礎培訓,。召開全區(qū)基層工會女職工委會主任（女工委員）工作會議及業(yè)務培訓班，提升女職工業(yè)務素質,。二是為女農民工提供再就業(yè)服務,。依托“春風行動”平臺，積極幫助就業(yè)困難的女職工,、女農民工開展再就業(yè),，免費為各類求職人員提供就業(yè)服務。20xx年我會聯合人社部門,，已提供300多人次服務,，提供就業(yè)崗位500多人。三是加強再就業(yè),、創(chuàng)業(yè)培訓力度,。我會20xx年共舉辦了為期3天的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓班,，發(fā)放培訓讀本6000多冊,，為廣大女農民工提供了廣闊的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)空間,。

（二）注重做好困難女職工幫扶工作,。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產生活情況進行調查,，完善困難女職工信息數據庫,，并實行動態(tài)管理。二是進行形式多樣的幫扶活動,，如：元旦、春節(jié),、“三八”女職工留守家庭走訪慰問,；認真做好困難女職工（單親女職工）子女“金秋助學”活動。三是做好企業(yè)與女農民工的紐帶和橋梁作用,。及時企業(yè)的用工信息,，不斷為女農民工、特別是返鄉(xiāng)農民工進行了再就業(yè)的輸送,。

（三）加強學習,，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感,。我會將緊緊圍繞我區(qū)的中心工作,，把廣大女職工的思想和行動統一到加快經濟發(fā)展上來,。

（四）打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用,，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,。從政治思想上、組織體系上,、管理制度上,、工作作風上，不斷加強女職工組織建設,，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，這是發(fā)揮女職工作用的基礎和保障。按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路,，加強女職工組織體系建設,，夯實基礎，擴大覆蓋面,。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建,、同步改建、同步加強,。堅持在組建工會的同時,，組建女職工組織。

（五）加大關心和愛護女職工工作力度,，切實維護女職工的合法權益,。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律,、法規(guī)的宣傳力度,。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監(jiān)督權，加大協調勞動關系的力度,。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定,，關愛女職工的身體健康。

工會女職工工作總結報告篇六

根據省會傳真電報精神,，現將xx工會女工工作總結如下：

為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害,，實現男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理,，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用,，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來,，xx工會在做好女工工作方面做到了領導重視,、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會,，局長xx親自擔任女工委員會主任,，人事教育部主任xx擔任副主任，市局工會具體負責女工工作,。

幾年來,，女職工委員會在企業(yè)生產經營、維護女職工切身利益,、巾幗雙文明建功立業(yè),、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用,，女工委員會實行例會制度,，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議,，遇有特殊情況隨時召開會議,。幾年來，我局在工資獎金分配,、各種福利待遇,、晉級提拔、評選先進,、職工代表,、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜,，真正做到了男女同工同酬,、女職工地位明顯提高。

幾年來,，根據省,、市總工會的部署，xx局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽,，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”,、“五好家庭評選”活動,、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動,，女職工勇挑重擔,，利用自身營銷的優(yōu)勢,，走親訪友,，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在xx競賽中,，有的`女職工真正起到了半邊天的作用,。

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī),，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權益和特殊利益保護,，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進行一次婦科檢查,，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀念品,，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部,、女知識分子,、女勞模座談會、茶話會,，聘請專家給女職工講保健知識,、美容知識，女職工生育工會送去紀念品,，對困難女職工,、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助,，以解后顧之憂,。

幾年來，xx工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻,，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會,，被市婦聯評為“三八”先進集體，xx被評為市勞模,，有6名女職工被市婦聯,、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”,。

工會女職工工作總結報告篇七

按照上級工會女職工委員會部署,，結合我區(qū)工會工作中心，xx區(qū)工會女職工委員會xx年開展了幾項富有特色的活動,，為我區(qū)總工會體現新作為,、發(fā)揮新作用、樹立新形象,，做出了較大的貢獻,。

新年伊始，區(qū)女職工委召開專場會議,，研究如何繼續(xù)加大工作力度,，尤其是加大我區(qū)非公企業(yè),、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文,。同時,，我們重視專項集體合同履行情況。今年,，共分三期,，組織相關人員深入17家重點企業(yè)，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查,。對檢查中發(fā)現的問題,，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢,，隨意延長工作時間等方面存在的問題,，及時指出并積極協商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實,。

今年,，在女職工相對集中的企業(yè)，分批分期召開三場專場座談會,，耐心傾聽企業(yè)生產一線女職工的心聲,，廣泛征求企業(yè)生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿,。

區(qū)女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會,。會上，他們暢所欲言,，為企業(yè)女職工組織,、特別是非公有制企業(yè)維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料,，使我區(qū)今年女職工維權工作有的放矢,、成效明顯。上半年,，區(qū)女職工委聯合衛(wèi)生局,、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座,，320多名女職工參加,。

組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法,，使女職工干部在各自的崗位上,，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例,，更全面地為女職工合法權益進行維護,。

區(qū)工會女職工委積極認真深入基層,，發(fā)動女職工參加安康保險，今年,，全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢,，區(qū)工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作,，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢,。另外,，我們還組織困難企業(yè)女職工180人，進行免費體檢,。區(qū)婦女保健所女職工委,，為290多名女職工免費婦檢。

元旦,、春節(jié)期間,、區(qū)女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問,，共送去慰問金4500元和價值3105元的節(jié)日禮品,。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元,。

我區(qū)女職工委員會密切配合區(qū)總工會,，舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務現場會。2月19日,，我區(qū)各單位女職工干部,，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業(yè)崗位和就業(yè)信息,。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場,，區(qū)女職工委成員分頭進行引領、介紹,，對前來咨詢的女職工認真作答,。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書,。對到現場的殘疾女工,，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商,、牽線搭橋,，使來自新店古城小區(qū)23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位,。

為幫助困難女職工樹立信心,，增強競爭意識,，區(qū)女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業(yè)保穩(wěn)定經驗交流會。會上,，原xx區(qū)醫(yī)院女職工沈芳,、講述了在醫(yī)院轉制中職工面臨轉崗、下崗,，自己如何找準市場的需求點,。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試,，創(chuàng)辦了福州景盛物業(yè)管理有限公司,。并刻苦學習業(yè)務知識，經過三年時間的打拼,，本人通過了全國物業(yè)管理企業(yè)經理職工的考試,，公司也于xx年通過企業(yè)is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業(yè)崗位,。目前,，公司仍在發(fā)展，還在武夷山度假區(qū)設立了分公司,。

女職工沈芳的再就業(yè)經驗介紹,，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示,，要克服當前的暫時困難,，進一步樹立自尊、自信,、自立,、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心,，與企業(yè)共克時艱,、共度難關。女職工沈芳再就業(yè)的親身經歷,，充分展現了我區(qū)女職工支持改革,、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采,。

榜樣的力量是無窮的,，我區(qū)下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示,，向身邊勇于挑戰(zhàn)自我的女職工學習,，下崗再就業(yè)，路在腳下,。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍,、海西建設立新功”競賽活動的通知,，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區(qū)、做大做強省會中心城區(qū)的`戰(zhàn)略目標,，廣泛開展形式多樣的勞動競賽,，充分發(fā)揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用,。4月28日,，區(qū)女職工委配合工會，舉辦“激情五月風,、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁,、新娘化妝,、發(fā)型設計、中藥一抓準,、教具制作等8個項目的表演賽,，10名女職工獲獎。

上半年,，組織全區(qū)女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武,，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金,，一身正氣,，以身作則，在公園的管理工作中,，團結帶領女職工勇挑重擔,，潛心學習園藝業(yè)務，積極有為,。每逢五一,、國慶、春節(jié),，公園女職工加班加點,、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適,、干凈的環(huán)境,，為我區(qū)窗口行業(yè)文明服務做出積極貢獻。

為了進一步提高我區(qū)女職工整體素質,，區(qū)女職工委認真抓好各項培訓工作,。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班,，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學,、擔當責任”等三門課程的授課,。

“五一”節(jié)期間，舉辦一場女勞模報告會,，全國五一獎章獲得者,，軍門社區(qū)居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡,?！靶∠锟偫怼绷值は冗M事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了,，她們決心向身邊的模范人物學習,、愛崗敬業(yè)，努力多做貢獻,。

區(qū)女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法,，共在全區(qū)女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場,、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢,。

以市場需求和職工就業(yè)為向導、以提高下崗失業(yè)職工整體素質和就業(yè)能力為核心,。下半年,，區(qū)女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業(yè)技能培訓，培訓的項目有電腦,、物業(yè)管理,、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工,，競爭意識普遍增強了,，對再就業(yè)的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收,、管,、用工作，組織各單位財務女干部,，參加區(qū)工會舉辦的工會財務,、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發(fā)展觀,，不斷完善工會財務,、經審工作規(guī)范建設，提供了學習和提高的平臺,。

為慶?！叭恕眹H婦女節(jié)99周年，我區(qū)500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊,，一路春風一路歌聲,，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山,，閩江兩岸秀美景色盡收眼底,，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著,，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作,，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”,。

3月5日,，我區(qū)組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰(zhàn)、我與福州同發(fā)展”女職工演講比賽,，我區(qū)選送的選手福州超大現代農業(yè)發(fā)展有限公司工會的張凝,，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年,，區(qū)女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革,、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽,。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材,，他們激情滿懷的演講，生動反映我區(qū)職工以嶄新的精神風貌,，巨大的創(chuàng)造力量和高度自覺的主人翁責任感,，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎,。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際,，區(qū)女職工委認真策劃，精心安排,，組織名女職工,，參加區(qū)總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演,。女職工們以歌舞,、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程,，歌頌改革開放的輝煌成就,。展現出我區(qū)女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌,。

xx年,，我區(qū)女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去,，在新的一年里,，我區(qū)女職工委將根據上級下達的任務與區(qū)工會密切配合,，把我區(qū)女職工工作推上一個新的臺階。

工會女職工工作總結報告篇八

上半年,，我街道女工工作在街道黨工委,、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區(qū)總工會的工作要求和指導思想,，創(chuàng)新思路,，開拓進取，大力開展形式多樣的活動,，不僅維護了女職工的合法權益,，豐富了女職工的業(yè)余生活，同時還激發(fā)了她們學習,、工作的熱情,，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。

我街道現有女職工821名,，其中機關女職工53名,，社區(qū)女職工420名，轄區(qū)企業(yè)女職工348名,。為確保女職工的合法權益得到切實維護,，我街道嚴格按照區(qū)總工作要求，在轄區(qū)各符合條件的工會小組和獨立建會企業(yè)中,，建立女職工小組或委員會,，并與他們簽定。按照區(qū)總工會有關工作精神,，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉,，健全組織，健全制度,，保障女職工工作的正常開展,。

“三八”婦女節(jié)，街道社區(qū)工會聯合會從女性特點出發(fā),，結合轄區(qū)實際,，開展了“三八”系列活動，收到了良好的預期效果,。組織開展了“女性禮儀知識講座”,，讓機關、社區(qū)女職工在輕松,、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧,，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養(yǎng)和審美觀點，同時豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對工作的熱情和對美好生活的向往,；組織各社區(qū)在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三八’婦女節(jié)”泰山街道首屆腰鼓,、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節(jié)日氛圍,，同時體現出女性熱情,、奔放、充滿自信的生活態(tài)度及強烈的集體榮譽感,；3月6日在風華園社區(qū)開展泰山街道“三八”姐妹書畫展,，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神,，展現了當代女性的獨特風采,。

伴隨著科技的迅猛發(fā)展和時代的.不斷進步，機關,、企,、事業(yè)單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工,，不僅要面對事業(yè)的挑戰(zhàn),，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大,，為此,，街道社區(qū)工會聯合會從實際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能,、烹飪等職業(yè)技能培訓,，以吸取養(yǎng)分,，充實頭腦,，不斷適應高科技、信息化的世界,。此外,，多次女組織學習及等各種法律法規(guī)，以增強女職工自我保護意識,，提高自我保護能力,，切實將維權工作落實到實處。

及時對轄區(qū)下崗,、失業(yè)女職工及特困職工進行走訪慰問,，并與礦業(yè)大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書,，承諾每周六,、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動,，讓她們切實感受到社會對她們的關愛,。此外，工會同辦事處民政科攜手,，為困難女職工提供免費職業(yè)技能培訓,，并為她們提供再就業(yè)機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力,。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下,，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距,。在今后工作中,，社區(qū)工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態(tài),，嚴格要求,，狠抓落實，確保高效完成區(qū)總工會交辦的各項指標任務,，促進工會工作再上一個新臺階,。

工會女職工工作總結報告篇九

xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下,，根據女職工工作的指導思想,，我們以提高女職工素質為主線,，以維護女職工合法權益為重點,，從學習、競賽,、維護,、自身建設等方面入手開展了一系列活動。

今年年初,，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際,，制定了xx年女職工工作要點,，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年,，在管理上要上臺階,，我們女工工作同樣如此，因此,，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行,，在工作作風、能力,、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平,，并要求她們深入施工現場第一線，了解女職工作,、生活。堅持每月的女職工委員會制度,，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況,，看望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”,、“六一”等節(jié)日,，組織開展活動,，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝聚力,?！叭恕逼陂g,，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上,，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗,。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋,、武鋼二煉鋼、武鋼高爐,、長飛,、漢軋等在漢的施工現場,，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物,，為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金,。在“三八”這一天第一項目管理部,、第四項目管理的50余名女職工,，為武鋼二煉鋼現場打掃衛(wèi)生,，改變現場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日,。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費,，支持了女工工作,。

xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動,。建設公司,、機裝公司有關領導參加了聯歡活動,。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華,，在競爭中表現自己的斗志,。機裝公司領導非常重視這次活動,，拿出了一定數量的資金,，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為19位女職工6歲,、14歲的孩子購買了書包及書籍,。

自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才,、奮發(fā)向上的工作氛圍,，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前,，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的'技術而努力工作,。

機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽,，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動,，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下,，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉,，克服困難努力完成施工任務,，在各級段的評選中，有電焊,、氣焊,、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平,，開展了手工焊,、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中,，有5名女電焊工名列前茅,。

女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平,。我單位有一個讀書小組,，堅持多年，取得了一定的效果,，今年他們代表一冶出席xx市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組,，其成員中有67%是我們的女職工。

我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果,，針對157名女職工自定的目標進行考核,，考核結果達標項目已逐步實施完成。

今年有3位女同志實現了自己的自定目標,，送入黨校學習,，被列為入黨積極分子,。

金秋時節(jié),，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據職能業(yè)務范圍,，分別在管理層,、作業(yè)層中進行，勞資,、財務,、電焊工共計21名女職工參加了筆試,、實際操作的考試。財務,、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕,，大家根據平時掌握的業(yè)務技能及相關的法律,、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務,。經過角逐李麗莎,、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資,、財務,、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵,。

通過這次活動,，我們認為活動只是一種形式,，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務知識,，在競爭的年代,，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質,，愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務技能，做好本職工工作,。勞資人員反映，平時工作很忙,，很少系統的去學習有關法律,、法規(guī)及相關文件,，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武,，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件,，通過比試大家看到了自已存在的差距。

為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平,，適應當前新形勢的發(fā)展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用,，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”,。

9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕,，我公司認真組織成立了網頁設計小組,，利用晚上業(yè)余時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓,，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識,，掌握了網頁制作的基本技巧和方法,，我公司緊緊圍繞女職工工作,、生活、學習的特點,，立足于本單位特殊的工作性質,，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊,、自信,、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁,。

我公司網頁設計人員,，都是來自勞資、財務人員,，平時都未接觸網頁這方面的專業(yè)知識,，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻,，制作人員一直工作到零晨3點,。將書本上的知識與實際操作聯系在一起，并升華到網頁上經過了多少日夜,，這此大獎賽我公司在大家的幫助下,，獲得了一等獎，因此,，我們非常尊惜這一成果,。

比賽不是目的，進步才是我們所追求,，緊緊跟上時代的節(jié)拍,。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網頁設計，將統籌,、醫(yī)改等大家比較關心的熱點,，通過局域網發(fā)布出去，首開先河,，因此,，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時,，而且很有實際意義,。

公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛(wèi)生費能夠及時到位,，今年在考慮物價因素的同時,，公司領導經過協商，相應的將衛(wèi)生費從5元提高到8元,。為了保護女職工的身體健康,，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查,。

雖然我們作了一些女職工工作,，開展了一系列活動，但我們應該看到,，我們面臨的困難不少,，怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經濟的挑戰(zhàn)，維護女職工的合法權益,，仍然是我們下一步的重要工作,。明年我們的主要任務是：

1、繼續(xù)開展以“學,、比,、建”為主要內容的“兩愛兩創(chuàng)”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力,，為女職工提供再就業(yè)信息,。

2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動,，提高女職工的整體水平,。作好女職工工作的調研。

3,、圍繞企業(yè)的施工生產管理中的難點,，引導女職工立足崗位創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)高效,，發(fā)揮女職工勤儉持家,、創(chuàng)建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養(yǎng)一批女職工骨干,。

工會女職工工作總結報告篇十

20xx年,，在公司黨政工組織的關心支持下，工會女工委團結引導女職工服務工作大局,，以提高女職工素質為目標,，以服務廣大女職工為出發(fā)點，加強女職工自身建設,，促進女職工全面發(fā)展,，在巾幗建功、權益維護,、安全協管,、和諧構建等方面體現了女職工自身價值,，發(fā)揮了女職工組織的獨特作用,。

（一）扎實開展女職工讀書活動公司女工委在女職工中開展以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為主題的讀書學習系列活動,，著力引導女職工多讀書,、讀好書，全面提升女職工整體素質,。一是“好書推薦”,。公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書，通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工閱讀,，同時也鼓勵女職工自己推薦書籍,，與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍《做自己的健康天使》,、《陽光與幸福同在》,、《魅力女性》、《平凡的世界》等書籍20余本,。同時發(fā)放了《婦女權益保障法》54本,，并組織集中學習2次。二是開展女職工讀書心得征文活動,。進一步激發(fā)女職工的讀書學習興趣,。

（二）大力開展崗位練兵、技能大賽活動 在廣大女職工中廣泛開展崗位練兵,、技術比武,、師帶徒、“五小成果”競賽,、合理化建議等活動,，不斷提高女職工業(yè)務技能水平，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和勞動熱情。在礦燈房班組,、35kv變電班組中開展女工技術比武活動,，有12名女職工參加，均取得了比較優(yōu)異的成績,。

（一）加強法律法規(guī)的宣傳教育工作 繼續(xù)加強權益保障法規(guī)的學習宣傳,，認真組織開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法規(guī)的學習宣傳活動,，增強女職工的維權意識,。

（二）及時反映利益訴求,維護女職工合法權益 深入基層，廣泛掌握女職工的思想動態(tài),，及時反映女職工利益訴求,，維護女職工的正當權益，切實為廣大女職工辦實事,，做好事,，解難事。年初,，在公司二屆二次職代會上,，工會與行政方簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》,，對女職工的合法權益和特殊利益保護,，進行了明確規(guī)定。召開座談會4次,。同時,，現場解答、解決女職工工作,、生活中存在的有關困難和問題,，共征集女職工合理化建議12條，予以解決和采納,。對女職工開展了健康體檢和婦科檢查,，切實保護了女工身體健康。

（三）認真做好女職工家屬安全協管工作 充分發(fā)揮女工,、家屬協管組織的作用,，圍繞今年公司安全生產“零”事故的目標，不斷創(chuàng)新活動方式,，將情感互動和思想發(fā)動滲透到每一個家庭,，形成人人關注安全，關愛生命的良好氛圍,。一是做到一個“管”,，進一步建立健全協管安全工作制度,。做好家屬安全協管員的業(yè)務知識培訓，適時向職工,、家屬宣傳安全生產方針政策,、公司安全生產規(guī)章制度，傳播安全文化和安全知識,，提高職工,、家屬的安全意識。二是圍繞一個“情”,，經常性開展“送溫暖,、保安全”親情慰問。積極宣傳暑期防病知識,，為區(qū)隊“職工小家”購買必要的.防暑降溫用品和設備,；在井口開展“送清涼、保安全” 安全協管慰問3次,；組織女工家屬開展安全協管主題服務日活動,，講解安全知識；舉辦暑期家屬協管娛樂活動,；組織職工及家屬共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》,；開展“一封安全家書”和“安全漫畫”征集活動。暑假期間職工父母,、妻子、子女紛紛以書信,、短信的形式叮囑職工莫忘安全生產,，公司女工委更是發(fā)出安全倡議書，倡議職工在生產中牢記家人惦念,，安全生產,。

一年來，女工委組織了6場女工,、家屬共同參與“送安全節(jié)目到車間,、送安全知識到班組、送安全祝福到職工,、送安全叮嚀到家庭,、送安全服務到崗位”為主要內容的“親情 五送”活動，增強安全協管工作的人性化和生動性,。

公司工會按照礦業(yè)公司工會的要求,，根據廣大女職工的特點，積極組織各種文體活動,，陶冶女職工的思想道德情操,，豐富女職工的業(yè)余文化生活,。“三八”國際勞動婦女節(jié),，公司組織了“女職工廚藝展示”活動,，受到了公司黨政領導和職工們的一致好評。節(jié)日期間,，為基層女職工送去慰問金,、慰問品以及防護用品、防護手冊等,，表彰了20xx年度優(yōu)秀女職工6名,，并聘請神木縣法律專家進行了婦女兒童權益保護法律知識專題講座，引導女職工更好的利用法律武器維護自身的合法權益,。舉辦暑期職工家屬娛樂活動,。組織女工乒乓球比賽、拔河比賽,、越野賽長跑,、體操表演等文體活動，還積極組織部分女工配合礦業(yè)公司首屆運動會啦啦操“籃球寶貝”的排練工作,，展現一線女職工精神風貌,。通過寓教于樂、情理交融,、易于接受,、便于開展的方式，把廣大女職工吸引到有益的活動中來,，發(fā)現人才,，鍛煉隊伍，展示女職工的風采,。

工會女職工工作總結報告篇十一

在公司黨委和省總工會的正確領導下,，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞公司安全,、經營,、發(fā)展等工作，根據工會女職工委員會工作條例,，依法維護女職工的合法權益,，為公司全面推進各項工作、實現“雙增雙節(jié),、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證,。

公司女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況,，圍繞公司全年重點工作,，開拓創(chuàng)新,，組織女職工學技術、學管理,、學科學,、學文化，不斷提高女職工隊伍素質,。結合創(chuàng)先爭優(yōu),、“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”,、“大干四個月”等活動,，利用視頻形式，組織集體學習三次,。另外,，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》,、《勞動法》,、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識,，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實,。

女職工必須加強組織建設，工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下,，是有民主性和代表性的女職工組織,，是監(jiān)督協助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上,，女工委員會委員在年初職代會上進行了改選,，主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔任，委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成,，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性,。

維護女職工合法權益和特殊利益,，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點,，認真貫徹《勞動法》,、《工會法》、《婦女權益保護法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協商,，簽訂合同工作,，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時,，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作,，有效的保護了女職工的身心健康。

（一）加強學習,，提高認識,，增強抓好女工工作的責任感

公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作,，把廣大女職工的思想和行動統一到推動公司健康快速發(fā)展的.高度上來,。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發(fā)揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、形勢任務教育等各種行之有效的方式,，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去,，使廣大女職工鼓足干勁,，凝聚力量，為公司實現科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用,，做出新成效,。

（二）夯實女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用,，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力

按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路,，加強女職工組織體系建設，夯實基礎,，擴大覆蓋面,。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建,、同步加強,。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里,；堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺,。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點,、新形勢,。加強與工會內部的聯系，主動匯報女職工工作,，在工會組織的領導下,，積極配合開展好具體工作,，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務,，工會支持女職工工作的良好氛圍,。

（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益

繼續(xù)抓好對《勞動法》,、《婦女權益保障法》,、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度,。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定,，關愛女職工的身體健康。同時,，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機,，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性,。

工會女職工工作總結報告篇十二

一冶工程承包分公司從一九九八年三月成立至今已有四年了,，四年來，在各級領導的關懷下,，在同志們的努力下,，女工工作有了長足地進步和發(fā)展。各項制度日趨完善,，女工規(guī)模逐步擴大,，女職工委員會威信不斷提高，隊伍素質日益上升,，女工自身建設得到加強,。我公司現有職工人數55人，其中女工15人,。占職工總數的4%,，科級干部1人，素質達標80%,，面對新時期工會女工工作的新形勢和新任務,，調動好廣大職工群眾的積極性，為完成新時期的工作任務,、實現工作目標而努力奮斗，是女工干部共同關心的問題,。為了提高廣大女工的理論素養(yǎng)和實際工作能力,，不斷開創(chuàng)女工工作的新局面。堅持開展各類女職工在理論修養(yǎng),、思想品德,、業(yè)務能力,、知識水平等方面的培訓，造就了一支熟悉和掌握工運理論,，具有一定政策水平和工作水平,，使每個女職工都能深入現場為項目部作了應有的貢獻起了帶頭作用。

過去的'一年,，女職工委員會充分發(fā)揮主觀能動性,，在沒有任何經驗可供借鑒、沒有任何模式可供借用的情況下,，大膽嘗試,，勤奮工作，求真務實,，熱情為女工服務,，做了大量工作，主要體現在以下幾個方面：

①是組織落實,。公司工會在每年召開的工會全委會上總結部署工作時,，把干部培訓工作列入每年的重要工作之中，制定培訓計劃,，安排不同層次的女工干部進行培訓,、輪訓，把培訓任務落實到人,，隨時了解女工干部隊伍的培訓及學用結合情況,。

②是開展了對女工技能培訓，素質逐步得到提高,。今年八月公司工會舉行了女工網頁制作暨設計競賽,，我單位派出了二位女職工參加了比賽，同時也參加了公司的網頁制作暨設計競賽培訓,。在培訓中她們克服了一切困難,，在工作繁忙的情況下，她們就利用業(yè)余時間努力鉆研,，精心制作,。公司還在“三八”期間為女工們發(fā)放了女工用品，做到了女工衛(wèi)生費不拖欠,，深受女職工們的擁護,。同時給每個部門都配備了電腦，使女工們對電腦的操作有了進一步的提高,。

③是深入一線,，為基層服務做到了實處。我公司承接的工程基本上都是在外地，點多,、面廣,，其中福建三安項目部、溫洲瑞安水廠項目部,、柏景閣項目部,、武金堤項目部等都有我單位女職工的身影。她們肩負者不同的崗位職責,，有的家里的小孩只上小學,，有的夫妻雙方都在外地?？墒撬朔酥刂乩щy,，去年10月份我單位女工彭先紅在休息日不小心騎車扭傷了腿，使小腿嚴重性骨折,。在住院期間我們女工部安慰她要她好好休息,，并送去了慰問品等等事例，這些女工為了公司的經濟效益做出了應有的貢獻,。

推進女工工作機構的建立,，女職工委員會成立至今，其作用日益得到體現,，但實踐證明,，要全面實現女工的工作目標和工作任務，光靠女工干部的作用是不行的,，要依靠廣大女工的支持和配合,，以加強和促進女職工委員會的管理。女工部在明年準備開展一些實實在在的活動,，如開展安全常識,、勞動法規(guī)教育、衛(wèi)生培訓,、《工會法》知識競賽,、電腦知識培訓、婚姻法講座等以增強女職工的教育,、法律和安全意識,，提高她們的管理水平。

按照“三個代表”重要思想的要求,，提高工會女工部隊伍素質既是實現工會組織在新世紀肩負的歷史使命的需要,，也是在新的形勢下工會加強自身建設，發(fā)揮應有作用的客觀要求,。為此,，我們在干部培訓工作中以崗位培訓為重點,，有針對性地突出工會女工干部的能力培養(yǎng)，注重學以致用,。并且在女職工中開展讀書自學、崗位成才活動,；在實踐中開闊視野,、掌握政策、熟悉情況,、了解信息,，提高工作能力。使工會女工干部由過去的“單打一”向“復合型”方面轉變,。

總之,，面對充滿生機活力，充滿機遇和挑戰(zhàn)的新的一年,，讓我們滿懷豪情,，堅定信心，同心協力,，同甘共苦,，為我們的共同發(fā)展，共同繁榮而努力奮斗,！

工會女職工工作總結報告篇十三

今年度,，我局工會在區(qū)直屬機關總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》,，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求,，從健全機構、關注女職工思想,、工作和身體健康等方面著手,，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績,，現將一年來的工作總結如下：

我局工會針對女職工來自不同部門,、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線,，提高女職工綜合素質為最終目的,。一是領導重視，迅速制定《區(qū)林業(yè)局工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》,，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃,；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點,，認真組織開展《工會法》,、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習,。通過座談,、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心,，做到思想上保持敏銳,，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握,，使各項工作較好地適應了新形勢,、新任務的需要，并能與時俱進,，不斷創(chuàng)新,。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言,，使女職工掌握新知識,、新理論，思想得到更新和提高,。

一是擔當好“娘家人”,，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案,，及時慰問困難家庭,，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作,，安心工作,；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點,，為女職工舉辦專門講座和咨詢,，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響,，工會定期組織女職工進行文體活動,，例如組織登山、球類等活動,，陶冶她們的生活情操,，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中,；四是加強女職工形象設計,，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體,，行為文明有禮,，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采,。五是充分利用節(jié)日，集中體現關愛,，如今年的“三八”婦女節(jié),，我局工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工感動之余,，充分體會到局機關大家庭的溫暖和關愛,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好林業(yè)工作的信心和決心,。

一年來，我局工會女職工組織總結積累了一些寶貴經驗：一是必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持圍繞中心,，服務大局，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為促進經濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮“半邊天”作用,；二是必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，堅持以女職工為本,，主動依法科學維權,，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益；三是必須加強女職工組織建設,，堅持根據基層的需要和女職工的愿望開展工作,，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力,；四是必須以改革創(chuàng)新精神推進女職工工作,，切實增強責任感和使命感，服務大局,，體現特色,，積極作為，努力實現女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展,。

在總結經驗的同時,，我們也應該清醒地看到工作中還存在許多不足，如工作發(fā)展還不平衡,，有的女職工組織不健全,，有的作用發(fā)揮不夠；有些地方對女職工的合法權益和特殊權益維護不到位,；部分女職工文化和職業(yè)技能還不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求,；部分女職工素質和能力有待進一步提高等，對此我們要在今后的工作中認真加以解決,。

（一）加強學習,，提高認識,，抓好增強女職工工作的責任感。我局工會女工委將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神,、緊緊圍繞黨群重點工作,，把女職工的思想和行動統一到推動林業(yè)發(fā)展的高度上來，團結和帶領女職工在各自工作中發(fā)揮“半邊天”的作用,，通過開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、形勢教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想,、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去,，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力力量,，為局實現科學發(fā)展發(fā)揮好“半邊天”作用,，做出新成效。

（二）把創(chuàng)建“安全幸福家庭”與創(chuàng)建“文明家庭”活動有機結合起來,。啟動關注“精細化管理年”共同創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動,。要加大宣傳力度，營造家庭安全幸福的濃厚氛圍,。通過征文,、專欄等形式，動員女職工,、家庭積極參與活動,，努力提高家庭成員綜合素質。要針對不同層次家庭的'特點,，開展多種形式的安全學習教育活動,。

（三）深化倡導節(jié)能減排活動，讓低碳生活成為工作習慣,。進一步倡導節(jié)能減排,，低碳生活的工作方式。養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，形成“人人爭創(chuàng)節(jié)約先進,，事事要從節(jié)約出發(fā)”的良好氛圍。通過節(jié)約用電,、節(jié)約用水,、節(jié)約用材等方面的身體力行，杜絕長明燈,、白晝燈,，合理開啟和使用計算機、打印機,、復印機等用電設備,，減少辦公設備電耗和待機能耗,。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益,。繼續(xù)抓好對《勞動法》,、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律,、法規(guī)的宣傳力度,。落實女職工勞動保護的有關規(guī)定，關愛女職工的身體健康,。同時,，以“三八”國際婦女節(jié)為契機，組織開展好各種深愛女職工喜愛的文體活動,，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性,。

工會女職工工作總結報告篇十四

xx年，是xx電信實施“龍頭戰(zhàn)略”,、實現企業(yè)新一輪的穩(wěn)健快速發(fā)展的一年。上半年,，女工工作站在省會公司的角度,，在省電信工會和本公司黨委、工會的正確領導下,，全面落實全省電信女工工作會議精神,，以企業(yè)發(fā)展為中心，以提高女員工素質和發(fā)揮女員工作用為主線,，以維護女員工權益為重點,，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產經營開展女工工作,，取得了一定實效,。

一是增強了女工干部力量，年初我們抓住干部調整和工會換屆選舉的機會,，重新選舉產生了女職工工作委員會成員,，全部為大專以上學歷，分別來自前端,、后端和管控等部門,，其中67%的女工委員為基層單位一把手或主要領導，極大地充實了女工工作力量,；同時我們利用女工業(yè)余學校,、培訓中心、企業(yè)網,、宣傳欄等學習的平臺,，對女工干部進行有關維護女工合法權益等方面的法律法規(guī)的學習培訓,，提高了女工干部的素質和法律意識，切實達到了學以興德,，學以增智,，學以致用，使她們在工作中能大膽依法維護女工利益,；

二是我們“把創(chuàng)學習型班組,、做知識型員工”和提升女工素質相結合，引導全體女工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應的新理念,，即終身學習的觀念和工作學習化,、學習工作化的觀念，使學習成為女職工發(fā)展需求的自覺行動,；全體女工以做學習型女工為目標,，積極拓展弘揚“自尊、自信,、自立,、自強”精神，主動樹立自主意識和發(fā)展意識,，在本職崗位上,，學理論、學文化,、學科學,、學技能，營造了濃濃的“崗位成才,、素質達標”的工作氛圍,，在公司開展的創(chuàng)“學習型企業(yè)”工作中，首批試點的客戶服務中心,、網絡維護中心,、增值業(yè)務部等6個單位的女工參與率達到100%；營業(yè)服務部組織200名營業(yè)前臺女工于7月底開展了打字,、點鈔和業(yè)務知識等專項內容的技術比武和崗位練功活動,。

只有把女工工作與企業(yè)的生產緊密聯系起來，女職工工作才有根,，在企業(yè)發(fā)展中才能發(fā)揮女職工才干,，才能體現女職工的價值，女職工工作也才能從根本上融入企業(yè),。因此,，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據公司勞動競賽委員會的要求,，結合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽的主題,，從xx年12月21日至xx年3月3日,，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業(yè)務拓展活動。

活動由工會主席向云成親自掛帥,，全體女職工歷經了“花香長電——每周一花評選”,、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”,、“百花爭艷——‘三八’總結表彰”四大主題活動,，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期主動參與,、善于競爭的精神風貌,；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭,、走入社區(qū),、走近市民，積極開展電信業(yè)務宣傳受理,，為企業(yè)取得了良好的宣傳,、發(fā)展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視,，總經理舒石,、副總經理歐陽慧親赴活動現場，感謝女工為實現全年業(yè)務發(fā)展開門紅做出的'貢獻,。

此外，我們還創(chuàng)新“三八”活動內容,，組織開展了“三八”短信編,、發(fā)大賽，組織全體男員工在“三八”節(jié)期間,，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動,，真心感謝她們在家庭與事業(yè)上對自己的關心和支持；在雙創(chuàng)活動中,，基層單位積極制定創(chuàng)建計劃,，結合本職工作開展創(chuàng)建工作；涉外女工評星級服務員面達到了82%以上,。

上半年,，我們以調動女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點,，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手,，認真抓好女職工的勞動保護工作。結合企業(yè)實際,，完善了《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》,，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規(guī)定,，進一步強化了女職工勞動保護工作的權威性。根據女工的特殊情況,，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業(yè)務發(fā)展指標并得到有效落實,；公司領導十分關注女工的權益保障，劃撥46萬元多元專項經費,，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品,，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等,；同時我們還加強了計生國策的宣傳,，在做好獨生子女安康保險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發(fā)生,。

我們十分注意典型的培育工作,，在開展女工業(yè)務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯絡溝通,，發(fā)現了許多優(yōu)秀的女工業(yè)務發(fā)展典型,，如增值業(yè)務部的梁暢、大客戶部的吳沉香,、瀏陽市分公司的馮細滿,，在組織她們在“三八””節(jié)上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理,、升華,，在企業(yè)網和《xx電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響,，并成為了“保先”教育的先進典型,。

與此同時，我們根據女工業(yè)務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況,，評選產生了“每周一花”的各項花王和活動優(yōu)秀組織單位,，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵,，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進,、趕先進的熱潮。

工會女職工工作總結報告篇十五

20xx年,，公司工會委員會在公司黨委的正確指導,，圍繞年初確定的各項目標，結合女職工自身特點,，創(chuàng)新工作形式和內容,，切實維護女職工合法權益，現將20xx年工作總結和20xx年工作思路報告如下：

（一）提高女職工素質，完善企業(yè)文化陣地建設,。為宣傳展示女職工巾幗風采,，挖掘先進典型，全面提升女職工工作職能,，組織廣大女性干部職工參加各級各類活動,，參加全區(qū)建筑建材交通機冶系統“贊歌獻給黨，巾幗綻風采”工裝暨特色服飾展示活動,、參加區(qū)總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動,、開展“公投巾幗心向黨、擔當作為勇創(chuàng)先”主題活動,、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工,、發(fā)出倡議書、舉辦“女性職場美學課”講座,、開展主題觀影活動等活動,，引導女職工快樂工作、健康生活,，不斷增強女職工獲得感幸福感安全感,。

（二）保障女職工合法權益，關心女職工身心健康,。公司堅持工會女職工委員會工作制度,，為依法維護女職工合法權益提供組織保障。截止目前,，公司所轄高速公路服務區(qū)共建成母嬰休息室40個,，9個母嬰室被自治區(qū)總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號，共獲獎金9萬元,；對剛生育的女職工,，集團工會組織慰問活動，送去慰問品,，彰顯人文關懷；呼吁各級積極組織開展職工聯誼活動,，關愛女職工情感生活,。

（三）建立健全線上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群,，實現線上線下,、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通，為廣大婦女干部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的` “溫暖之家”,。通過網上網下聯動互通,，實現實體虛擬“婦女之家”有機融合，宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策,、有關婦女家庭兒童的法律法規(guī),。組織開展形式多樣的學習和培訓，提供矛盾調處和維權服務,，開展健康有益的文體活動,，關愛幫助女干部職工。積極探索特色“婦女之家”創(chuàng)新實踐,，結合實際開展巾幗志愿服務,。

20xx年，公司工會委員會將繼續(xù)貫徹落實公司黨委各項工作部署,，把廣大女職工的思想和行動統一到工會工作發(fā)展上來,，堅持問題導向、銳意進取,、不斷創(chuàng)新,，團結和帶領廣大女職工在生產經營管理中充分發(fā)揮“半邊天”作用。

（一）提升關懷工作力度,，維護女職工合法權益,。加大辦實事力度，更好地維護女職工的合法權益和特殊利益,。關愛女職工的身體健康,，繼續(xù)推動建立和參加職工醫(yī)療互助保障等工作，進一步提高女職工醫(yī)療保障水平,。

（二）創(chuàng)新女職工專項活動,，豐富業(yè)余文化生活。推出新招,、創(chuàng)出新意,，組織開展好各類深受女職工喜愛的文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè),。

（三）培樹先進典型,，營造創(chuàng)爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型,，持續(xù)推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標兵”等榮譽創(chuàng)建工作,，選樹先進典型。

（四）做好“女職工休息哺乳室”創(chuàng)建及宣傳工作,。公司工會將堅持在各服務區(qū)建設“女職工休息哺乳室”,，繼續(xù)打造更加舒適貼心優(yōu)質的“女職工休息哺乳室”，為婦女兒童便利出行創(chuàng)造更好更適宜的環(huán)境,。

（五）加強青年職工聯誼活動創(chuàng)建工作,，為青年職工創(chuàng)造交流平臺,。充分發(fā)揮新時代下工會組織服務廣大青年職工的功能，幫助適齡青年解決婚戀問題,，聯合屬地工會,、團委等部門，組織開展聯誼活動,，為廣大職工搭建交流平臺,、拓寬交友渠道。