我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

公司新員工崗前培訓(xùn)感悟心得體會五篇文章 新員工崗前培訓(xùn)感想篇一

這次的培訓(xùn)內(nèi)容廣泛,，使我系統(tǒng)地了解了公司的歷史,、清華的校史以及重要的班主任事項。每一部分的了解對我來說都是收獲,！

首先,，培訓(xùn)讓我感受到“態(tài)度”,。此次培訓(xùn)的課程大都是由公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo)擔任，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,。這就是一種態(tài)度,，對公司對員工認真負責的態(tài)度。而且,，每次培訓(xùn)都有老師旁聽,，為自己下次的講解總結(jié)經(jīng)驗,。聽著那一次次深入淺出的講解，體會到其中無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,，無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。至此,，我更加深信態(tài)度的力量。

其次,，培訓(xùn)擴大了我的知識面,。培訓(xùn)的涉及面廣、信息含量大,，不論是公司文化,、班主任工作手冊還是好書推薦（《高效能人士的七個習慣》、《喬布斯的演講技巧》等）,，不僅是對新領(lǐng)域的認知,，更是一次充電學習的機會。這不僅體現(xiàn)著公司對員工的學習要求,，更體現(xiàn)了企業(yè)自身深厚的文化素養(yǎng),。我堅信，這里是一個愛學習,，好學習的學習型大環(huán)境,，每個人都在不斷的充實著自己并且感染著周圍的同事。

最后,，培訓(xùn)讓我與同事的關(guān)系更密切,。短暫的5天下來，與周圍的同事基本都已熟悉,，我認為這也是培訓(xùn)的一大目的——了解并認識身邊的同事,，在短時間內(nèi)更好的適應(yīng)新環(huán)境。雖然我們畢業(yè)于不同的學校,，來自不同的地方,，學習不同的專業(yè)，但是如今我們相聚在厚德,，就同屬于厚德人,。

從這次培訓(xùn)中，除了以上的感悟,，我想在以后的工作中,，自己需要承擔什么角色，要有什么心態(tài)等等方面都是值得深思的,。為了盡快適應(yīng)工作,，現(xiàn)有以下幾點想法：1,、盡快轉(zhuǎn)換角色——剛從大學校門走出來，對于社會這一新環(huán)境,，還需要一段時間來適應(yīng),，曾經(jīng)自由散漫的生活習慣，現(xiàn)在都要改掉,，盡快成為一個有組織,，守紀律，懂規(guī)章制度的職業(yè)人,；2,、注重細節(jié)，要有責任心——不論是任何職位,，我認為都需要做到這兩點,，細節(jié)決定成敗，而責任心又是個人態(tài)度的主要表現(xiàn),，有了這兩點,，想必今后無論是在做人還是做事方面，都不會有大的偏差和閃失,；3,、不斷學習充實自己——在這個“知識經(jīng)濟”時代，我們必須注重自己的學習能力,，必須能夠勤于學習,、善于學習，并且終身學習,，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地,。最后以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉,！

公司新員工崗前培訓(xùn)感悟心得體會五篇文章 新員工崗前培訓(xùn)感想篇二

此次培訓(xùn)雖然只有短短三天,，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會,。

一,、夯實理論基礎(chǔ)，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識,，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習,，勤于思考，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ),。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù),，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù)。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗，特別在項目調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心,、細心再細心,。

在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐、細心實踐,，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

二,、學習公司制度,，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編》,，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

三,、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習，我已做好了準備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴格要求自己,，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié),，樹立團隊精神,，強化主動服務(wù)的意識，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

公司新員工崗前培訓(xùn)感悟心得體會五篇文章 新員工崗前培訓(xùn)感想篇三

一晃將近三個月,，新員工入職培訓(xùn)基本結(jié)束了。

培訓(xùn)內(nèi)容主要是面向全館新員工的講座和參觀,，還有科組培訓(xùn)和部門迎新會等,。全館的迎新活動今年大概要改變形式，大家都很期待,。

新員工報到以后,，正好我們部門連續(xù)主辦了幾個培訓(xùn)和會議，還有館慶和藝術(shù)節(jié)等的活動,，時間排不開,，部門正式迎新活動就推遲到現(xiàn)在。

推遲也有好處,，因為大家已經(jīng)初步熟悉環(huán)境,，熟悉人員,，熟悉業(yè)務(wù),，不那么生澀，可以多談一些感想,。

從我的角度來說,，不僅要向新員工提出希望,，也要讓大家了解今后的職業(yè)生涯的發(fā)展前景，提前準備,，早日轉(zhuǎn)變角色,，融入部門文化。希望大家在這個和諧的大家庭里，找到自己的位置,，熱愛自己的工作,，并有所成績。

此外,，各個不同年齡段,、不同時期入職的員工介紹了自己的成長經(jīng)歷,，也會對他們有所啟發(fā),。

新員工都學不同的專業(yè)，很少學圖書館,，需要了解圖書館工作,，接受在崗培訓(xùn)，這是我國的國情,，與外國圖書館員認證制度不同,。

現(xiàn)在大學畢業(yè)生綜合素質(zhì)比較高，都能歌善舞,。記得我讀書的時候,，會樂器的寥寥無幾，現(xiàn)在可真不稀奇了,。不管是否有藝術(shù)細胞,，部門文化也是開發(fā)大家潛能的有效手段。過去不會文藝的,，在部門文化的影響下都可以上臺演出并獲獎,。過去不擅長體育的，練幾個月就能比賽并獲得名次,。在座談中,，大家對我們的部門文化都給予很高的評價，這也是我最感到自豪的事情,。

部門文化是抓手,，最后目標是完成工作任務(wù)，做好科研工作,，在業(yè)界領(lǐng)先,。對于一個基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門，要達到這樣的目標,，貌似簡單,，其實不易。

在國家圖書館工作,，有最好的資源,，有那么多的機會，如果不做第一流的事情，就對不起這份工作了,。

希望大家生活愉快,，熱愛工作，快速成長,。我不想說“為圖書館事業(yè)奉獻青春”這樣的大話,，但也希望大家在崗位上成才，成為專家能手,。

公司新員工崗前培訓(xùn)感悟心得體會五篇文章 新員工崗前培訓(xùn)感想篇四

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地,，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護，大家都為心中理想的人生在奮斗,?？窗桑≡谂畈l(fā)展的電力學院又來了一批新的員工們,，他們像今天的太陽一樣生機勃勃,，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁,。

通過為期五天的學習培訓(xùn),，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學院一路風風雨雨的發(fā)展歷程和各項制度也更加熟悉,，為新員工更好的融入電院的大家庭,，更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。首先,，學習企業(yè)文化,，最求自我發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財富,，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果,，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，要認同一個企業(yè),，必須認同企業(yè)的文化,，只有當員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致，企業(yè)和員工才能夠共同進步,，共創(chuàng)佳績,。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越,，最求卓越”,。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求,。這是一個不斷最求進步,，不斷要求創(chuàng)新,，努力最求發(fā)展的文化。這就給員工們提出了要求,，樹立了目標,，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大,。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水,，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平,，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想,，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進,，不斷發(fā)展,。

其次,，學習建設(shè)強大執(zhí)行力,。什么是執(zhí)行，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標準,，一絲不茍的去做,，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力,。只有建設(shè)強大的執(zhí)行力,，員工才能更好的領(lǐng)會學校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，把部門的工作做到更好,，更完善。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢?老師告訴我們:

第一要認同企業(yè)文化,。員工只有認同企業(yè)的文化,，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分，隨著企業(yè)共同成長,。

第二,，要統(tǒng)一觀念。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一,，無從來談凝聚力,，沒有凝聚力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明,，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力,，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán)。當人心思齊,，團結(jié)一致時,，沒有什么困難還能夠被稱為困難了,。

第三，提高溝通能力,。部門時由一個個人組成的團體,，只有溝通舒暢，意見一致的時候,，才能發(fā)揮出組織的力量,。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運作,，就能夠精力旺盛,，身強體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力,，才能夠使大家人盡其才,，和諧共處，創(chuàng)造佳績,。

最后,，學習了電力基礎(chǔ)知識。正如譚書記所說,，身為電力學院的一員走出去就代表了學院,，如果對基本的電力知識都一竅不通，肯定會貽笑大方,，不但讓自己臉面無光,，更重要的是有損學院的聲譽。所以,，人資部派來一位電力知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞,，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程,，使大家受益匪淺,。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望,，我們也會以自己的努力來回報學院的期望,，謹記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn),，不斷發(fā)展自我,，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。

*月*日至*日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項目管理,、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務(wù)管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理---陸總,、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人,。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的重視和關(guān)愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望,；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻,；通過對公司新業(yè)務(wù)招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓,，對資格預(yù)審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識,；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用,、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關(guān)的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程,；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定,；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點等方面的知識,；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、項目管理,、國外資產(chǎn)的管理,、物資采購等方面的知識；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解,；通過對公司財務(wù)管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務(wù)發(fā)展、中水電財務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓(xùn)的機會，通過公司組織的這次培訓(xùn),，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識，這次培訓(xùn)為今后我能更快,、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。

公司新員工崗前培訓(xùn)感悟心得體會五篇文章 新員工崗前培訓(xùn)感想篇五

在得知要進行入職培訓(xùn)時,，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)更是驚喜萬分,，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓(xùn)伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊,，有自己的團隊名稱、隊徽,，比如我所在的“筑煤”組,，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此,，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后,，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”,。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù),。在我看來，既簡潔明了又高屋建瓴,。只有全院同心協(xié)力,，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司,，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景，讓我充滿信心,，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分,，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求,，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念,。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作,，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通,、善于溝通、樂于溝通,。把溝通做好才能把設(shè)計做好,。

管理出效益，制度是管理的手段,，作為新人,，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事,。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效,，這一周的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

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